为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，健全社会矛盾纠纷预防化解机制，改进社会治理方式，深化平安XX建设，市“大调解”办牵头建立了矛盾纠纷多元化解机制，有力推动了矛盾纠纷依法有效化解，为维护全市社会稳定推动XX经济健康发展保驾护航。
一、精心调查研究
为建立符合我市市情、有利经济发展的矛盾纠纷多元化解机制，市“大调解”办多措并举、多路并进，一是组织市法院、市公安局、市司法局、市法制办、市人社局及各县（区）、园区“大调解”工作负责人召开专题会议，深入分析多元化纠纷解决机制建设面临的问题。二是深入各领域、各行业、基层开展调研，切实掌握全市矛盾纠纷预防化解基本情况。三是考察学习以“诉非衔接”为主要内容的多元化纠纷解决机制，为推动我市多元化纠纷解决机制建设奠定坚实的基础。
二、全力推动机制建设
一是强化党政主导，全力争取党委、政府支持，制发了《关于建立完善诉讼与非诉讼相衔接的多元化纠纷解决机制的意见》，确立了多元化纠纷解决机制建设工作的指导思想、目标与原则，明确了职责分工；二是完善工作制度，法院系统制定了“诉非衔接”规范性文件10个。市法院、检察院、公安局、法制办、司法局联合制发了三大调解衔接联动和刑事案件和解意见，市大调解办、市法院、市人社局等6部门联合制发了《XX市劳动人事争议预防和调解暂行办法》；三是搭建工作平台，市、县两级法院结合实际高规格、高标准打造诉调对接中心，在接待大厅设立导诉台，建立心理辅导室，建立人民、行政、专业、行业、特邀等调解室，公示诉调对接工作流程，各级法院多元化纠纷解决机制阵地打造基本完成；四是整合调解力量，市、县两级法院分别组建了专业调解队伍，邀请相关行政部门、人民调解组织、律师、法律工作者等社会力量入驻法院，建立了相关特邀调解组织名册、调解员名册、调解专家库。
三、严格进行督促考核
2015年7月起，市“大调解”办对全市多元化纠纷解决机制建设情况实行月督办通报制，现场督办14次，制发工作进展情况通报3份，督促各县（区）加快推进多元化纠纷解决机制建设。2015年10月15日召开多元化纠纷解决机制建设现场推进会，全面总结我市多元化纠纷解决机制建设工作，安排部署后续工作，有效推动了“诉非衔接”工作顺利开展。
创和谐 促发展 讲话稿
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