内部招聘启事范文
内部招聘是指在单位呈现职务空缺后，从单位内部挑选适宜的人选来添补这个方位。本文为内部招聘启事范文，期望对我们有帮忙！
篇1：内部招聘启事范文
为进一步加大公司中层管理干部职务揭露选拔力度，拓展选人、用人途径，依据作业需求，报公司领导批准，面向公司内部揭露招聘以下管理人员，现将有关事宜告诉如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要责任：
(一)掌管本单位施工技能管理、科技立异管理作业，拟定本单位工程技能方面的规章制度和管理办法，并监督施行。
(二)担任本单位施工安排设计、质量计划、作业健康安全、环境管理计划等的批阅及监察，并担任事端的剖析与处理。
(三)担任本单位新项目前期策划计划、施工安排设计优化计划的编制或预审，以及相关计划的申报、评定、奖赏等作业。
(四)担任安排本单位施工工法编写、评定和上报作业，以及新技能、新工艺、新材料引入推广应用作业。
(五)担任本单位科技成果的搜集、判定和评定奖赏作业，以及职务发明专利申报初审作业。
(六)担任本单位工程技能方面人才队伍建设。
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三、资历条件：
(一)廉洁奉公、遵章守纪;忠实守信、谨慎敬业;联合协作，开拓立异;作业活跃，责任心强。
(二) 成绩杰出，有激烈的事业心和责任感，有担任领导岗位的作业才能、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的'竞赛认识和立异才能。
(四)从事工程技能管理作业8年以上，其间机关技能管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年纪不超越45周岁。
四、招聘程序：
招聘作业依照自愿报名(或安排引荐)、资历检查、一致考试(包含书面考试、面试)、调查了解、公示、聘任的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时刻
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名办法
1、安排引荐：公司属单位(子公司)、总部各部分均可在本单位内推选适宜人才，以正式文件报送。
2、职工自荐：凡符合规则条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：
邮编：
(2)电子邮箱：
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规则格局填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需张贴相片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人成绩具体阐明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、作业资历证书复印件或扫描件。一切扫描件有必要张贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予承受。
2、应聘者应对提交材料的真实性担任。凡弄虚作假者，一经查实，即撤销考试资历或聘任资历。
3、考试时刻及考试地址另行告诉。
六、联络办法
联络电话：
联 系 人：
特此布告。
篇2：内部招聘启事范文
编号：
布告日期：
完毕日期：在人力资源部分中有一全日制职位人力资源助理可供请求。此职位对内部请求者敞开。 薪资付出水平：最低中心点最高3000 元 4000 元 5000 元 责任：
(1)一旦接到人力资源请求表，向每一位适宜的底层主管起草一份告诉书，阐明现在的作业空缺。告诉书应包含作业的称号、作业编号、酬劳等级、作业范围、履
行的根本责任和需求的资历(从作业阐明/标准中获取材料)
(2) 保证这份告诉书张贴在公司的一切布告栏里
(3) 保证每一位担任该职位的职工能清楚地了解空缺的作业
(4) 与人力资源部分联络所需求的技能和才能：(1) 在现在/曩昔的岗位上表现出杰出的作成绩效，其间包含：
有才能完好、精确的完结任务
可以及时完结作业并可以坚持到底
有同其他人协作同事的杰出才能
能进行有用的交流
可信、杰出的出勤率
较强的安排才能
解决问题的情绪与办法
活跃的作业情绪：热心、自傲、敞开、乐于助人和献身精神
(2) 可优先考虑的技能和才能(这些技能和才能使请求者更具有竞赛力)：
具有人力资源管理教育布景或曾承受人力资源管理课程训练
具有招聘经历或帮忙招聘经历职工请求程序如下：
(1) 电话请求可拨打号码 ：***，每天下午 5：30 分之前，节假日在外。
(2) 保证同一天将现已填好的内部作业请求表连同最新履历表一起寄至人力资源部。
(3) 关于一切的请求人将首要依据上面的资历要求进行开始检查。
(4) 选拔作业由人力资源部司理 **担任。
(5) 机会对每个人来说都是平等的。