第1篇：集体协商自查报告
**发电有限公司集体协商自查报告
市总工会：
**发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、集体协商程序
集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下：2014年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，2014年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。公司行政方于2014年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。
为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等，做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。并将合同草案打印，发送协商代表。2014年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，2015年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。
四、存在的不足与打算
虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
第2篇：集体协商自查报告
黑龙江港进食品科技开发有限公司
企业集体协商示范单位自查结果情况报告
齐总工会：
按照齐总工会《关于开展全市工资集体协商示范单位检查的通知》要求，我们对本黑龙江港进食品科技开发有限公司开展工资集体协商示范单位，在工资集体协商过程中，协商程序、协商内容、履行监督情况进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、集体协商程序
我们对该企业开展工资集体协商示范单位，2013年集体协商程序四方面进行了检查检查。一是该企业在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是该企业召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是该企业集体协商（协议）草案提交了职代会讨论通过。四是该企业工资集体协商（协议）履行情况向代会报告，职代会有明确审议意见。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工和未成年工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
我们对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是企业按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了工资协议履行监督检查小组，并制定了监督检查制度。签约双方对工资协议规定内容进行了检查，对履行过程中出现的问题及时进行了协商，使问题顺利得以解决。三是当地劳动部门按照《劳动法》规定，对企业工资协商、履行情况进行了检查督促。四是在上级工会对企业集体协商履约情况检查的基础上，我们对企业工资集体协商及时检查指导，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，都得到了很好地解决。
以上自查报告当否，请指示。
此页无正文。
讷 河 市 总 工 会
2013年9月29日
第3篇：集体协商自查报告
**发电有限公司集体协商自查报告
市总工会：
**发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下： 一、集体协商程序
集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下：2014年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，2014年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。公司行政方于2014年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。
为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等，做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。并将合同草案打印，发送协商代表。2014年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，2015年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。
四、存在的不足与打算
虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
第4篇：公司集体协商合同
栾川县永通矿业有限公司
集 体 协 商 合 同
甲
方：栾川县永通矿业有限公司 法定代表人：
宋
彦
庆
乙
方：栾川县永通矿业有限公司全体职工 工会代表首席：
职工代表首席：
第一章
总则
1.为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和公司的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规的规定，特签订本合同。
2.本合同是公司与公司职工双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作、平等协商、诚实守信的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训及劳动纪律等涉及员工切身利益的事项进行平等协商并签订的书面协议。
第二章
劳动报酬
1.公司依据国家法律、法规和省、市、县有关政策规定，与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司支付月工资不低于栾川县当年最低工资标准。
2.公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
3.公司根据生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其责任、技能以及实绩紧密联系起来，建立工资正常调整机制。征求本工会或职工（代表）大会的意见，制定工资调整方案。
4.公司每月
10 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 5.公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 6.公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
7.公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律、法规规定支付加班工资。公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
-1-
第三章
工作时间和休息休假
1.公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时。特殊岗位，如高级管理、销售员、驾驶员等，可实行不定时工作制。
2.公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，公司应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。 3.公司依法执行国家规定的婚丧假制度，根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予
天的婚丧假。职工需要本人去外地办理相关事项的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假期间的待遇按每天
元为标准计发。 4.公司依法执行国家规定的产假制度，凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，并按月支付。工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，公司暂停停工留薪期的工资福利待遇。
第四章
劳动安全与卫生
1.公司为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
2.公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.公司为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
4.公司每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。 5.公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
6.公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
-2- 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 7.公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
8.公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
第五章
保险和福利
1.公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
2.公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
3.公司在经济效益提高的前提下为所属各部门，提供一定的文化场所和设施，以丰富职工业余文体生活。工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。
第六章
女职工和未成年工特殊保护
1.公司严格执行国家、省、市对女职工的劳动保护政策。 2.公司禁止安排女职工从事国家禁忌从事的劳动。
3.公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
4.公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
第七章
职业培训和教育
1.公司建立职业培训制度，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。
2.工会应协助公司对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。
第八章
劳动用工
-3- 1.公司全员实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续。
2.公司对新职工实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。
3.公司根据《劳动合同法》的相关规定，并结合职工岗位需求，分别与职工签订固定期限、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
第九章 劳动纪律和奖惩
1.公司依据《劳动合同法》等有关法律、法规，结合自身的实际情况制定《职工奖惩条例》，征求职工代表大会意见并进行修改，修改后的条例向全体职工进行公示。
2.公司对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本公司的《职工奖惩办法》及公司有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同等处罚。
3.公司对职工提出处分职工后，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与公司行政协商解决。
4.公司需开除的职工，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。无提出异议的，提前30日以书面形式通知当事人解除劳动合同。
5.职员擅自脱岗，自脱岗之日起7日内， 未办理任何有效手续，视为自动离职，公司下发除名处理文件，直接解除劳动合同，并交与劳动保障部门，停发一切保险待遇。对公司造成经济损失的，依法追究责任。
第十章
附
则
1.公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司10日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集
-4- 体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。
2.本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查备案。
3.因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.担任工会方集体合同协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。 5.协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。
6.本协议有效期为_____年，于______年___月___日起至______年___月___日止，并于期满前_____日内进行下一轮集体协商。
7.本协议一式____份，报当地劳动保障部门____份，同时报送当地总工会____份，公司和公司工会各保留____份。 甲
方：
公司工会代表：
公司职工代表：
-5-
签订日期：
年
月
日
-6-
第5篇：公司关于开展工资集体协商工作的自查报告
XX有限公司
关于开展工资集体协商工作的自查报告
我公司工会自XX年X月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：
一、主要做法
（一）健全工资集体协商机制
一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工作期间，公司支付职工的工资报酬不低于XX元/月，支付时间为每月XX日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每X年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。
（二）严格工资集体协商程序
公司于XX年X月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。工会主席XX代表公司工会，向公司法人代表XX发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。
（三）认真履行工资集体协议
公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
（四）广泛开展满意度测评
公司工会于XX年X月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工X名，参与面达XX%。经测试统计，职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到XX%。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。
二、存在的不足与打算
虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想，职工对工资增长率还有些不如意；职工希望公司能在力所能及的情况下，为职工增加购买保险的险种等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
XX有限公司工会
XXXX年XX月XX日
社区协商自查报告
公司自查报告
公司自检自查报告
公司非法集资自查报告（共5篇）
集体合同自查报告