一份演讲稿的内容除了要围绕中心观点之外，最重要的还需要看具体的场合和听众的接受水平，你的演讲稿准备得怎么样了？下面是范文网小编收集的在工资集体协商培训前讲话稿共11篇(集体协商培训班领导讲话)，供大家阅读。
在工资集体协商培训前讲话稿共1
在全区推进工资集体协商培训班上的讲话
同志们：
区委、区政府高度重视民生问题。这次市政府下放了衡政办发[2009]16号文件，市劳动和社会保障局又下发衡劳社[2009]54号文件，对于全面推进工资集体协商工作，维护职工合法权益，促进和谐湖南建设，有着十分重要的意义。下面，我就如何贯彻市政府、市劳动和社会保障局文件精神，推进工资集体协调工作，讲三点意见。
一、要把提高认识作为全面推进工资集体协商工作的首要任务
工资是广大劳动者最关心、最直接、最现实的切身利益问题。随着经济社会的快速发展，劳动者工资水平逐步增加，生活水平不断改善。但收入差距扩大、普通职工工资增长幅度较慢、收入分配不公等问题也日益成为影响社会和谐稳定的重大因素。党的十七大明确提出要“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。《劳动合同法》规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可见，推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作，是理顺企业与职工之间的收入分配关系的重要举措。全区上下要统一思想，站在贯彻落实十七大精神、构建和谐社会、实现富民强区的战略高度，深刻认识做好工资集体协商和工资薪金税前扣除工作对经济社会发展的重要性和必要性，把思想和行动统一到这次会议的工作部署上来，齐心协力，共同推进。
二、要把规范程序作为全面推进工资集体协商工作的主要抓手
开展工资集体协商，是《劳动法》、《工会法》等法律法规的规定，具有很强的政策性。要使工资集体协商工作不流于形式，真正取得实效，必须抓住规范工作程序这个关键。具体来说，主要是规范以下四个方面的程序。
一是要规范要约承诺程序。从理论上讲，工资集体协商主体的任何一方都可以向另一方发出协商要约。但就协商主体双方在企业运行中的实际地位而言，多数情况下企业行政一方缺乏主动要约的内在动力。因此，工会代表职工一方要主动向企业行政方提出进行工资集体协商的要求，以书面形式发出要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容以及需要企业行政方提供的有关情况。企业行政方接到要约书后，应于20日内予以书面承诺答复。二是规范平等协商程
序。工资集体协商要采取召开协商会议的形式，由双方人数对等的代表进行平等协商。协商双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，充分讨论，求同存异，对平等协商后达成一致意见的，形成工资集体协议草案。职工可以通过工资集体协商要求企业增加工资，企业也可以在经营不景气时通过工资集体协商调减职工工资。三是规范审议通过程序。工资集体协议草案应依法提交职代会或者全体职工大会审议通过。未经职代会或者全体职工大会审议通过的工资集体协议，即算其它手续都齐备，在法律上也是无效的。为确保协议草案能够获得通过，一方面，事先要做充分的调查了解工作，让职工群众的意愿和要求能够在协议草案中得到充分体现。另一方面，要把双方协商的情况及时向职工群众做出说明，让职工群众对企业的经营情况和自己的工资收入水平有一个正确的认识。四是规范审查备案公布程序。工资集体协议正式文本由双方首席代表签字盖章后，由用人单位一方在规定时间内报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资集体协议文体之日起十五日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。劳动行政部门在法定时间内提出异议，工资集体协议文本未获通过的，用人单位应按原程序再行协商，修改协议，重新报送劳动行政部门审查。协商双方应于工资集体协议生效之日起5日内，以适当形式向全体职工张榜公布。整个工资集体协商的过程，还有其它一
些必须的程序，比如职工方协商代表的产生等等，都必须按照有关政策和法律法规的要求认真做好、做到位。只有这样，工资集体协商工作才能真正获得实实在在的成效。
三、要把强化措施作为全面推进工资集体协商工作的重要保障
2010年-2011年我区建立工资集体协商制度的目标是：生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位在全部建制的基础上，要不断提高规范化程度;已建工会组织、职工在100人以上的非公有制企业和民办非企业单位的建制率分别达到60%和70%。
1、要完善制度。当前，要建设好以下四项制度。一是预审制度。协商一致并经职代会讨论通过的协议草案，正式签署前，要报上级劳动行政部门和上级地方工会进行预审，将不符合有关政策和法律法规的协议文本或条款消弥在正式签署之前。二是台账制度。各级地方工会和相关部门，都要将审查合格的协议文本建立台账，以掌握情况和备上级检查。三是通报制度。县市区总工会和相关部门，每个季度要将本地工资集体协商情况向企业和基层工会通报，市州总工会和相关部门，每个季度要向县市区和直属企业通报。四是考核奖励制度。要在严格考核的基础上，对在推进工资集体协商工作中做出贡献的个人和单位进行奖励。
2、要加强培训。实践证明，加强工资集体协商职工代
表和指导员队伍建设，是解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等突出问题，提高协商谈判技巧能力的有效途径。要把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训力度，培养一批工资集体协商谈判的专家。要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。
3、要分类指导。全面推进工资集体协商工作的对象是企业，而企业的情况千差万别，因此要注意搞好分类指导。要以非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业为重点，大力推行工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，要重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制；因受国际金融危机影响，生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活等进行协商，重在建立工资支付保障机制；外商投资企业要参考工资指导线等因素，重点解决企业职工工资总额随效益增加而相应提高等问题。在县以下区域内的劳动密集型企业和中小企业比较集中的行业，要以建立行业性工资集体协商制度、订立行业性工资集体协议为基本形式，把广大中小企业和职工覆盖进来，切实解决中小企业职工不敢谈、
不会谈的问题，努力扩大工资集体协商的覆盖面。
4、要典型带动。榜样的力量是无穷的。要深入基层，加强指导，培养和选树一批不同行业、不同性质、不同规模的企业开展工资集体协商的典型，有条件的地方，要同时培养一批开展区域性、行业性工资集体协商工作的典型。通过典型的宣传、示范和带动效应，使更多的领导干部认识到工资集体协商机制对于完善收入分配制度、发展和谐劳动关系的积极作用；提高企业经营管理人员对工资集体协商的认知度，带动更多的企业积极开展工资集体协商工作，不断提高建制率。
5、要检查监督。加强检查监督，是推动工作落到实处的一个好方法。各工会要积极协同劳动行政部门和有关方面，在适当的时候、以适当的方式，组织调查研究和督促检查，监督未实行工资集体协商的企业尽快开展起来，督促已开展工资集体协商的企业依法依规办事，及时解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题。企业职工代表大会要把履约监督作为重要职责，组织双方协商代表或者职工代表对工资集体协议的履行情况进行检查监督，确保企业工资集体协商不走过场，不搞花架子。
同志们，工资集体协商是工会维护职工合法权益的一个重要手段，是协调劳动关系的一个重要平台，我们一定要以学习贯彻湘政办发[2009]65号文件为契机，振奋精神，真抓
实干，为建立和谐劳动关系、促进和谐珠晖建设作出新的更大的贡献。
在工资集体协商培训前讲话稿共2
工资集体协商培训班学习总结
受达州市总工会的派遣，于7月5日至8日参加了四川省总工会举办的“2016年全省工资集体协商专题培训班”。这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。
培训班学习的收获
一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。了解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。
二、长了见识。张建国部长的 “集体协商的形势与任务”，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏实践”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用”。他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样本的指导。
三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。
目前基层工资集体协商存在问题
工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿望不高。
一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说
90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。
二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。
三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。
四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，它们毕竟不是法律，对企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商，工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。
针对以上的问题，提出以下个人想法
一、找准切入点，使宣传工资集体协商落到实处。抓好舆论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏差和心理上的排斥。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。
二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。只有通过协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。
三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。 开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。
在工资集体协商培训前讲话稿共3
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开区深化和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会，这是区委区政府贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，全力推进群岛新区建设的一次重要会议，也是区总工会第十届委员会第七次全会提出的一项重要工作。本次会议得到了区委区政府领导的高度重视和森森公司的大力支持，特别是董书记在今年7月和9月专题听取全区“劳动关系和谐企业”创建和工资集体协商工作开展情况，并深入正和船厂开展调研。为我们认真做好第三批“劳动关系和谐企业”创建和进一步推动全区工资集体协商工作提供了强大的动力。下面，我就第三批“劳动关系和谐企业”创建和推进全区工资集体协商工作提三点建议。
一、进一步提高深化和谐劳动关系创建工作重要性的认识，扎实推进全区工资集体协商
二、上一阶段全区工资集体协商工作开展情况和主要问题 范文网[]
（一）上一阶段全区工资集体协商工作开展情况
4、主要做法和收获。一是党委政府重视，是推进工资集体协商的重要组织保证。工会工作是党的事业的一个重要组成部分，工资集体协商又是党委政府关爱民生的一个重要体现，也是建设社会主义和谐社会的一项重要内容。同时，党委政府在服务企业、服务全社会经济发展中具有举足轻重的作用。因此，工会在推动工资集体协商工作中，要始终坚持党政领导、工会牵头、部门配合，企业参与的这样一个良好格局，才能使工资集体协商工作顺利推进。二是用情用理，是推进工资集体协商的重要环节。首先，在服务企业过程中，要做到晓之以理，动之以情，体现真心为企业服务、真心为企业职工服务，要体谅企业在生产发展过程中的难处，更要为企业发展多多建言献策，让企业主感受到工会工作真真切切、实实在在。其次，在法理上要积极宣传，用《劳动法》和《工会法》为依据要善于解释，使其明白和接受企业具有义不容辞的法律义务。再次，在社会发展中，职工工资的自然增长基本保持在10%以上，加上今后群岛新区建设，经济增长动力远远大于原先的自然增长，在“十二五”规划中我国将努力实现职工工资增长15%，使职工工资自然增长变为有形增长，也使企业主主动接受社会的自然法则和应承担的社会义务。三是根据企业实际，是推进工资集体协商的重要手段。在现阶段各个层面对工资集体协商的认识还未完全到位，因此，我们要有重点有梯次推进，以点带面。要选择企业前景好、管理先进、内部和谐等有一定规模的企业作为试点，可以使我们的工作少走弯路。四是争取多方资源，是推进工资集体协商的重要条件。第一要争取党委政府关心和支持；第二要争取组织、劳动、经管、商会等职能部门支持参与；第三要争取企业内部、社会各届资深人士支持，只有充分争取资源、利用资源、使用资源才能对推进工资集体协商工作产生事半功倍的效果。
在工资集体协商培训前讲话稿共4
提高认识
加强领导
全面推进我县企业工资集体协商工作
同志们：
今天全县企业工资集体协商工作培训会议的主要任务是按照上级的部署要求，进一步统一思想，提高认识，全面推进我县企业工资集体协商工作，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识企业工资集体协商工作的重要性和必要性
工资涉及企业和职工双方的共同利益，是劳动关系的核心内容，对职工来讲，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来讲，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，构成了企业与职工劳动关系的主要矛盾。开展企业工资集体协商工作，由职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议，是有效解决企业与职工间劳资矛盾纠纷的重要途径，其作用在于通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共同促进企业发展，共享企业发展成果。同时，开展工资集体协商还是适应社会主义市场经济要求，树立以人为本理念，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的客观需要；是国家实现对企业工资的宏观调控，调节职工收入分配，建立和谐稳定的新型劳动关系的必然要求；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的重大举措。
就我县而言，随着近年来全县经济发展步伐加快，经济效益不断提升，职工工资也有了较大幅度的提高，为适应工作的发展需要，我县进一步加强了企业与职工劳动关系的规范管理，大力推动以《劳动合同法》为主要内容的相关法律法规的贯彻实施，完善企业劳动关系协调机制，劳动合同签订率达96%；社会保险覆盖面进一步扩大，企业参保人数增加到人，保费收缴额达3395万元；职工代表大会普遍建立，职工民主权利得到进一步落实，工资指导线制度和最低工资制度得到较好的落实，职工工资收入明显提高。但从总体上看，我县企业职工的收入水平与全县经济社会发展水平还有一定差距，与县委、县人民政府确定的富民强县的目标还有较大差距，特别是少数企业的在岗职工工资收入偏低，与经济社会发展速度和职工创造的价值不相符合；部分企业主还缺乏“以人为本、效益共创、利益共享”的团队意识和民主观念，为职工增加工资的自觉性不强，没有建立劳资双方平等协商确定工资的机制和制度，企业收入分配体制还不够科学合理；部分工会组织因各种原因，还不能或不善于与企业开展平等协商工作。
这些问题的存在，是各种劳动纠纷发生的根源，影响了职工主人翁作用的发挥，给我县经济社会发展带来了不和谐因素。因此，各相关部门和企业要从全县改革、发展、稳定的大局出发，进一步统一思想，提高认识，充分认识做好新形势下企业工资集体协商工作的重要性和必要性，自觉增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，采取切实有效的措施，努力推动企业普遍建立工资集体协商制度，推动企业工资集体协商工作全面深入开展，稳定劳动关系，更好的激发广大职工爱岗敬业的热情，进而促进企业又好又快发展，实现职工工资与企业经济效益的同步增长，形成企业经营者和职工群众各尽所能、各取所需、和谐共赢的生动局面。
二、明确目标任务，建立健全企业工资集体协商工作机制
推进企业工资集体协商工作的原则是：党委领导、政府主导、工会主推、多方协同、企业和职工有序参与。各级各类企业要坚持按照“按劳分配为主、多种分配方式并存”的方针，以市场为导向，以职工为根本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式；在集体协商过程中，要坚持“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的原则，正确处理好多种关系，即：出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间、持股职工与未持股职工之间的利益分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
推进企业工资集体协商工作的目标是非公企业、改制企业和国有控股企业，尤其要着力解决部分企业存在拖欠、克扣职工工资等问题。其中，对于生产经营正常、效益好的企业，要侧重协商建立正常的工资增长机制；对于生产经营较困难的企业，可以结合实际，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制；对于改制企业，重点是理顺内部分配关系；对于实行岗位工资和计时工资、计件工资的企业，重点是合理确定岗位工资，计时工资，劳动定额和计件工价，推动职工在收入分配中的重点、难点和热点问题的解决。今年县总工会、县人社局要认真研究组织，在全县已建立工会组织的114家非公企业、改制企业、国有企业开展实施工资集体协商工作，确保全面完成我县的企业工资集体协商工作。从明年起，每建立一家企业工会组织，就要完成一家企业的工资集体协商工作，做到不漏一家，不留死角。已经建立工会组织的企业，会后要按照相关要求，尽快启动开展企业工资集体协商工作，要保证企业职工月工资不得低于全县最低工资标准，即企业职工每人每月的工资不得低于720元。县人社局要将企业工资集体协商工作纳入企业执法年检，不进行工资集体协商工作的企业，不得通过年检，不得评为劳动关系和谐企业，企业经营者不得评为劳动模范、优秀企业家。要推动这项工作扎实开展，就要依法建立和完善三项机制: 一是要建立行政执法监察和监督保障机制。县人社部门要强化对企业工资分配的宏观监控，积极完善有关政策，进一步建立健全以最低工资保障制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度为主要内容的工资调控体系，为企业开展工资集体协商工作提供政策依据和法律咨询服务；要积极指导企业开展工资集体协商工作，依法审查集体合同和工资专项协议；要将企业工资集体协商工作开展和协议执行情况列为企业劳动保障诚信体系建设的重要内容，对企业违反有关工资政策法规、工资集体协商程序和规则的行为要依法予以纠正，对拒不组建工会组织、拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议的企业，以及不履行工资协议、克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益的行为，要依法进行查处。县劳动争议仲裁部门要依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议提出的仲裁申请。
二是要建立工会组织源头维护机制。要继续加强企业工会组织，特别是非公企业工会组织的建设，为推进实施工资集体协商工作奠定组织基础。县总工会要加强对基层工会的工作指导，积极为基层工会提供政策法律咨询，指派工资协商指导员参与企业工资集体协商工作，重点要配合 镇总工会监督指导 镇辖区内的各类企业开展工资集体协商工作。基层工会要积极实施工资集体协商“要约行动”，主动启动协商工作，对无正当理由不应约的用人单位，企业工会可申请上一级工会进行协调，如果仍然拒绝应约的，上级工会要积极协调劳动保障行政部门依据有关法律法规进行处理，并通过新闻媒体进行曝光；要不断完善职代会制度，对于签订的工资专项集体合同，须经职工大会或职工代表大会审议通过；要定期对工资集体协商和签订集体合同的情况进行检查，并将检查情况向职代会通报。同时，根据属地管辖原则，各乡镇工会要加强对本辖区企业工资集体协商工作的监督指导，认真检查各企业执行县委、县人民政府工作安排部署情况，全面完成工作任务，按时报送各种材料。
三是要建立部门联动机制。县工商联、个体私营协会等单位和雇主组织要加强监督管理，引导企业诚实守信，守法经营；要搞好对企业经营者的宣传培训工作，使他们了解国家有关政策和法律法规，认识到开展工资集体协商对于密切劳动关系、凝聚职工力量的重要作用，自觉依法开展集体协商工作，积极履行工资协议。县发改、经信、财政、税务、工商等相关部门要主动配合，密切协作，把开展工资集体协商和职工收入增长情况作为企业综合考核的重要内容，为加快推进企业工资集体协商工作创造良好环境。
三、狠抓措施落实，确保企业工资集体协商工作取得实效
工资集体协商制度的落实，关系到广大职工群众的切身利益，同时也关系到企业健康发展、增强核心竞争力，是加快推进富民强县工程、实现共建共享和谐社会目标的核心内容。全县各相关单位要从贯彻落实科学发展观的高度、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资协商工作的重要性和紧迫性，加快推进企业工资集体协商工作的步伐。
（一）加强领导，落实责任
各相关部门要切实加强组织领导，将推进企业工资集体协商工作列入重要议事日程，定期研究分析劳动关系状况及发展趋势，积极协调解决企业工资集体协商工作中的突出问题，拟定工作推进的时序进度计划，逐级分解目标责任，逐个企业抓督查落实，努力扩大企业工资集体协商的建制面，确保全年目标任务的圆满完成。
（二）联动推进，形成合力
企业工资集体协商工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大，必须要整合社会各方面力量才能有效顺利推进。各相关部门要进一步强化责任意识，切实加强对此项工作的领导，密切配合，通力协作，凝聚合力，积极稳妥地推进企业工资集体协商工作。
（三）强化宣传，营造氛围
各相关部门要大张旗鼓地宣传政策，通过经验交流，总结表彰先进，造大声势，扩大影响。要做到宣传政策与指导工作相结合，宣传典型与面上推进相结合，充分利用宣传阵地与深入基层攻坚克难相结合，把法规政策、协商要求、操作方法、民主程序等宣传到每家企业、每个经营者和广大职工群众，提高职工对工资协商工作的关切度和参与率，努力形成“党委统一领导、政府大力推进、各方密切配合、工会积极主动、职工广泛参与”的工作新格局，为企业工资集体协商工作的深入推进营造良好氛围。
同志们，胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇委员联组讨论时发表重要讲话，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重要性、长期性、紧迫性，着重强调了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，强调了工人阶级是构建和谐社会的主力军，系统提出了工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥作用的具体要求，为我们进一步做好工作指明了方向。让我们在县委、县人民政府的正确领导下，以更加开阔的视野，更加创新的思维，更加坚实的步履，更加踏实的工作，为全面建设小康社会，构建“开放、文化、绿色” 做出新的更大的贡献！ 谢谢！
在工资集体协商培训前讲话稿共5
同志们：
今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势
依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。去年，是我市经济快速发展的一年。全年实现生产总值亿元，完成规模工业增加值亿元，新增规模工业企业5家，达到124家，工业经济占gdp比重达到了%。可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。今天下发的《关于全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果；既注重职工参与度，又注重职工满意度；既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。二要适应新要求。当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。可以预见，从“十二五”开始，工人工资将进入一个上涨期。随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。推进工资集体协商、构建和谐劳动关系，既是依法行政的具体体现，更是建立和谐劳动关系，保障我市经济发展的必然要求。我们要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。三要应对新情况。当前，我国正处于经济转型和矛盾多发的特殊时期，因劳资纠纷引发的劳动争议在一些地方日益突出。深圳富士康科技集团连续发生多起员工跳楼自杀事件，佛山本田公司发生的停工事件，引起了社会的广泛关注。我市企业以农副产品加工和陶瓷制品为主，劳动密集型企业占有很大比例，近期出现的企业“用工荒”等问题，与企业职工权益保障不到位、一线职工工资增长缓慢、工作环境恶劣相关。我们要未雨绸缪，早作应对，充分发挥工资集体协商在构建和谐劳动关系方面的作用，切实维护好广大职工的劳动报酬、安全卫生、身心健康、社保福利等方面的权益，维护好改革、发展和稳定的大局。
二、明确重点，强化工资集体协商工作举措
如果说去年工资集体协商工作的重点是“积极主动，重在建制”，那么，今年的重点则是“依法推进，全面铺开”。各部门单位要把握关键、强化举措，确保完成“三年行动计划”目标任务。
一要做到量质并举，扎实推进。一方面，要扩大工资协商企业的总量。将工资集体协商领域由50人以上的规模企业和系统企业向50人以下的中小企业拓展，进一步落实“一函四书”制度，推动中小企业积极“应约”，不断扩大企业工资集体协商的覆盖面。另一方面，要提升工资协商的质量。要进一步完善工资集体合同签订和履约的督查制度，确保工资集体合同履行到位；要进一步提升工资集体协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性，将职代会、厂务公开等作为深化工资协商的制度资源，为职工参与工资协商提供平台；要进一步提高协商实效，将职工受益面和满意度作为衡量工作成效的主要标准，建立工资协商成效职工评价机制，确保取得实实在在的效果。
二是要做到因企制宜，分类推进。一要加强所有制性质不同企业的指导。对国有或国有控股企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重；对面广量大的非公企业，要就职工的基本工资、加班工资、社保福利等开展专门协商。二要加强对工资分配方式不同企业的指导。对实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。三要加强经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，要就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，要就不降低职工工资、不减少职工福利等进行协商，健全工资支付保障机制；对生产经营比较困难，需裁减人员或降低劳动报酬的企业，要就裁减人员方案、裁减范围和对象、减薪幅度等进行协商，最大限度保障职工就业权。
三是要做到统筹兼顾，整体推进。要把工资集体协商与维护职工合法权益等相关工作结合起来，联动实施，整体推进。一要与创建“和谐劳动关系企业”相结合。通过创建活动，督促企业严格遵守劳动法律法规，切实维护职工权益，改善工作环境，让劳动者体面工作。二要与劳动保障监察执法相结合。要建立健全劳动执法维权体系，加大对企业特别是涉外企业的劳动保障监察力度，重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况，切实维护职工合法权益。三要与劳动争议调处相结合。要畅通职工利益诉求渠道，开辟职工维权“绿色通道”，加强对企业劳资纠纷的动态监测、分析研判和信息通报，做到一旦发生群体性事件，能在第一时间得到有效处置。
三、加大力度，确保工资集体协商工作顺利推进
企业工资集体协商工作是一项系统工程，涉及方方面面，关系广大职工，必须进一步加大工作力度，凝聚各方力量，确保工作顺利推进。
一要加大宣传引导力度。要充分发挥报刊、电台、网络等媒体的作用，进一步提升社会各界对工资集体协商工作的知晓面，营造良好的社会舆论氛围。要深入基层举办宣传月或宣传周活动，突出宣传主题，扩大宣传范围，增强宣传的针对性和实效性。要积极通过网站公告、经验交流会、现场推进会等多种形式，引导经营者和企业职工自觉参与工资集体协商。要及时发现和宣传推介一批典型群体，充分发挥典型示范引导作用。
二要加大行政推动力度。要突出发挥工会、劳动和社会保障、工商联“三方”合作机制在工资集体协商中的重要作用。工会组织要加强基层工会建设，切实履行好“要约”权；劳动和社会保障部门要作为牵头单位，指导、督促用人单位和职工依法开展工资集体协商，帮助企业制定工资分配方案，并依法开展企业工资集体协商协议和工资总额的审查工作。市工商联、工业局、工业园要向中小企业大力宣传工资集体协商及薪金税前扣除的相关政策，规范工资分配行为。国税、地税等其他相关部门也要按照职责分工，积极支持并合力推进企业工资集体协商工作。
三要加大目标考核力度。各相关部门要按照《工作意见》的目标要求，抓紧制订工资集体协商工作计划；要切实加大考核激励力度，将工资集体协商工作评先评优的重要依据，对没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织，不得参与市级以上“五一劳动奖”、“和谐劳动关系企业”的评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”、“优秀企业家”。市推进企业工资集体协商工作领导小组将对乡镇、各相关部门工资集体协商工作进行检查考核，对完成目标任务的予以表彰奖励，对未完成任务的予以通报批评。
同志们，推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，是党和政府的要求，是职工群众的愿望，是企业发展的需要。我们一定要再接再厉、务求实效，确保全面完成工资集体协商工作的各项目标任务。
谢谢大家！
在工资集体协商培训前讲话稿共6
稳定劳动关系 实现劳资双赢
在枣庄市区域工资集体协商现场会上发言
滕州市木石镇总工会
今年以来，木石镇总工会在市总工会的领导下，在镇党委、政府的大力支持下，认真落实全总“两个普遍”的要求，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及有关规定，五措并举，全力推行区域工资集体协商工作，努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定，工资集体协商工作取得新突破。目前，已签定了《木石镇区域工资集体协商合同书》，涵盖企业48家，受益职工达4500余人，企业履盖率达%，赢得了企业的理解支持、职工群众的满意。其做法是：
一、抓调研，确定区域工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席、鲁南高科技化工园区管委会副主任为副组长，镇总工会副主席、镇财政所、镇人力资源和社会保障所、镇安监办等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商领导工作小组，制订了《木石镇区域工资集体协商实施意见》，并以红头文件形式下发到各企业单位，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。通过深入到各类企业进行调研，加强对工资集体协商的宣传引导，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，收集和了解职工、企业双方对区域工资集体协商意见和要求，进行归纳和分析，从而确定本区域工资集体协商的主题为：
1、讨论确定工资增长机制和增长原则；
2、讨论确定本区域最低工资标准；
3、讨论确定奖金、津贴和补贴分配办法；
4、讨论确定工资发放时间，为区域工资集体协商做好了铺垫。
二、抓主体，产生区域工资集体协商代表。我们以镇区域工会联合会和镇经济发展办公室作为劳资双方协商主体，严格依照法律程序各自产生10名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名，于3月18日提交镇区域首届第三次职工代表大会，经职工民主选举产生，镇区域工会联合会出具了《职工方工资集体协商代表资格认定书》，首席代表由镇区域工会联合会主席担任，其他代表中有基层工会主席4名，一线职工5名，代表本区域全体职工与企业方进行工资集体协商。企业方代表由镇经济发展办公室选派，首席代表由镇经济发展办公室主任担任，其他代表由化工业、机械制造业、仓储物流业、饮品、商贸等行业的法人代表担任，代表本区域企业主与职工方进行工资集体协商。
三、抓培训，提高区域工资集体协商水平。我镇于4月18日举行了职工协商代表培训会议，学习掌握有关法律法规和政策，特别是学习了《工资集体协商试行办法》，进一步明确了法律意识和协商意识。使协商代表认识到开展工资协商是有法律依据的，必须要坚持。同时对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训。要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则，根据企业提供的经营数据，合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展，协商时尊重对方、互相合作、求同存异，以利于形成共识，从而提高了协商代表的素质和区域工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。
四、抓程序，形成区域工资集体协商合同。我们按照启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开区域职代会票决通过、向全体职工公布，并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序，镇区域工会联合会于3月26日向镇经济发展办公室发出《职工方工资集体协商要约书》，要求对2012年有关区域工资方面的事宜进行协商。4月8日收到同意协商的《企业方工资集体协商答复书》。劳资双方各10名代表于4月23日就区域工资有关事宜进行了正式协商，经双方代表反复协商达成以下意见：
1、本区域工资增长机制和增长原则为企业效益增长13%，职工工资增长10%；
2、本区域最低工资标准由1000元/月提高到1200元/月；
3、本区域职工补贴为中秋节、春节给每位职工发200元红包和价值100元礼品，同时企业为职工免费提供午餐，并以职工工作性质的必要性提供免费早餐和晚餐；
4、本区域企业职工工资发放时间为次月10日，并以货币形式支付。根据协商会议纪要，起草制作了《木石镇区域工资集体协商合同》（草案），于4月29日召开镇区域首届第四次职工代表大会，以无记名投票的方式，表决通过了《合同》（草案），形成了正式合同，劳资双方首席代表和区域内企业法人在正式《合同书》上签字盖章。并将《合同书》向区域内签约企业的全体职工张榜公布，报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。
五、抓完善，确保区域工资集体协商合同切实履行。为提高区域工资集体协商合同履约率，切实加强对区域工资集体协商合同履行情况的监督，增强企业方履约自觉性，我镇建立了由镇区域工会联合会主席任组长、副主席任副组长、镇人力资源和社会保障所、镇安监办、鲁南高科技化工园区管委会办公室等部门负责人为成员的镇区域工资集体协商监督检查工作领导小组，完善各项监督检查制度，确保区域工资集体协商合同的切实履行并落到实处，实现劳动关系双方互利共赢。 通过区域工资集体协商机制的运行，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，提高最低工资标准，增加职工福利和补贴，维护职工依法获得劳动报酬的权益，促进了社会和谐稳定；同时，激发了职工的工作热情和创造能力，促进了企业的可持续发展，也提高了工会对职工的吸引力和凝聚力。
回顾木石镇总工会开展区域工资集体协商工作的历程，我们镇总工会一班人深深体会到：做好新形势下区域工资集体协商工作，必须要有一个坚强的领导体制，这是工作顺利推进的根本保证，必须要有一个科学合理的运作机制，这是取得工作成效的首要前提，必须要有一套简便易行的操作程序，这是创新实践的有效载体；必须要有一支能打硬仗的工作队伍，这是工作成功的必要条件；必须要有一个普遍覆盖的签约模式，这是体现区域特色的实践结晶。
领导和同志们，木石镇总工会在区域工资集体协商工作方面得到了有益探索，为创新发展工会工作，特别是基层企业工会工作得到了丰富的实践，打下了发展基础。同时，我们也认识到：木石镇总工会开展的区域性工资集体协商工作相关内容及操作程序离上级领导的要求还有不小的差距，某些方面还有待于在实践中进一步改进和优化，恳请领导和同志们多提宝贵意见和建议。我们将以这次会议精神为动力，立足当前，着眼长远，不断总结新形势下工会工作的新经验、新做法，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，拓宽领域建设基层工会组织，拓宽行业全面开展工资集体协商工作，振奋精神，开拓进取，为开创基层工会工作新局面做出应有的贡献！
在工资集体协商培训前讲话稿共7
陈延河同志在全市工资集体协商工作
经验交流会上的讲话
（2005年1月6日）
同志们：
今天召开全市工资集体协商工作经验交流会，主要任务是贯彻落实全国工会集体合同工作经验交流会和全省工会推进协调劳动关系工作经验交流会精神，总结交流近年来我市推行工资集体协商工作的经验，研究部署进一步加强工资集体协商工作的目标任务，努力推动工资集体协商工作的创新和发展。刚才，部分单位交流汇报了开展工资集体协商工作的有关情况。总体来讲，近几年，全市各级工会认真贯彻《工资集体协商试行办法》，围绕建立协调稳定的劳动关系，与劳动保障等部门密切配合，分工协作，不断加大推行工资集体协商的工作力度，推动工资集体协商工作制度化、规范化建设，初步形成了与社会主义市场经济体制要求相适应的企业工资集体协商机制。截止2004年底，全市502家企业已经签订了工资集体协议，覆盖职工万人，其中我市独立签订工资集体协议的企业已有480家，涉及到私营、外商投资、民营、股份制和国有、集体及其控股等各类企业，覆盖职工万人。签订区域性工资集体协议22家，覆盖职工4 万人。通过推行工资集体协商，有力地维护了职工的合法权益，推动了企业的改革发展，促进了职工劳动关系和社会的和谐稳定。
关于下一步全市工资集体协商工作的开展，我再强调以下三点：
一、统一思想，提高认识，全面把握加快推进工资集体协商制度的重要意义
党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的主要任务之一。在这种时代背景下，深入推进工资集体协商制度，切实维护企业和广大职工的合法权益，调动经营者和职工两个积极性，建立和谐稳定的劳动关系，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围，对于加快推进“平安济南”建设、促进职工队伍稳定和建立和谐社会，具有重要的作用。因此，我们必须把推进工资集体协商工作放到深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，构建社会主义和谐社会的大局中去认识和把握，进一步增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
（一）推行企业工资集体协商，是协调劳资矛盾、稳定劳动关系的现实要求。和谐稳定的劳动关系，是企业发展的保证，是社会稳定的基础。工资关系是企业劳动关系的焦点，协调劳动关系必须从调整工资关系抓起，以推行企业工资集体协商为抓手，建立健全劳资双方的利益制衡机制，将调整劳动关系纳入制度化、法治化、规范化的轨道，规范企业行为，促进公平竞争，维护职工利益，提高收入水平，把企业与职工之间自发无序的冲突转化为合法有序的协商，把利益冲突化解在萌芽状态，避免矛盾激化。推行工资集体协商制度，落实职工参与工资、收入分配决策的权力，合理调节投资者、经营者和劳动者的利益关系，确保职工工资收入水平随着企业经济效益的提高而不断增长，对于最大限度地调动广大职工的积极性，激发广大职工的创造活力，创造和谐稳定的企业环境和蓬勃向上的社会环境有着直接的重要的作用。
（二）推行工资集体协商制度，是建立现代企业制度、适应经济全球化发展的客观趋势。建立现代企业制度的一个重要内容就是建立科学、合理的工资分配制度。按照科学决策、民主管理这一基本要求，就企业的工资分配制度、分配形式、收入水平等事项，由工会代表和组织职工与企业进行平等协商，签订工资集体协议，是现代企业制度的题中应有之义，是“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配新体制的重要环节。加快建立工资集体协商制度，按照国际惯例运作，这既是合理调节投资者和劳动者利
益关系、建立现代企业制度下的工资共决机制和调动职工积极性的有效途径，也是检验企业现代化管理水平和社会形象的重要条件之一。
（三）推行工资集体协商制度，是促进企业改革，建设现代化省会城市的重要保证。当前，我市企业改革进入关键时期。促进企业改革，建设现代化省会城市，离不开全市广大职工的参与和支持，离不开和谐稳定的企业环境和社会环境作保证。推行工资集体协商制度，建立合理的分配机制，让广大职工及时享受改革发展成果，实现企业效益和职工利益同步增长，有利于强化职工的主人翁意识，调动广大职工积极参与和支持改革的积极性，增强企业的凝聚力和向心力，激发同舟共济、共存共荣的工作热情，实现职工与企业的“双赢”，为全市的改革发展和稳定发挥积极的推动作用。
二、明确目标，突出重点，加快推进企业工资集体协商工作步伐
根据全国工会集体合同工作经验交流会和全省工会推进协调劳动关系工作经验交流会精神，结合我市实际，确定全市工资集体协商工作总的目标要求是：2005年，独立签订工资集体协议的企业达到800家，区域性工资集体协议覆盖企业达到1500家；2008年，全面建立工资集体协商制度。要求所有的企业，不论何种所有制，都要坚持建立工资集体协商制度，包括国有、集体及其控股企业，也包括私营、外资企业，只要有工资分配自主权，都要把这一制度建立起来；不论企业经营状况、经济效益好坏，都要坚持在建立工资协商机制的基础上，签订工资协议。按照上述目标要求，要重点抓好六个方面的工作。
一是实行分类指导，根据企业具体情况合理确定协商重点。开展工资集体协商工作不能搞“一刀切”，要根据企业的具体情况，按照职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决、企业又有能力解决的问题作为协商的重点。 协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重，就某一个或几个问题进行协商。生产经营比较困难或不太稳定的企业，应重在建立工资支付保障机制，保证职工的基本劳动报酬权益；生产经营正常和效益较好的企业，应重在建立正常的工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果；改制企业要从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法、下岗分流职工的工资支付和经济补偿等。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保工资能够按时足额发放；积极探索在外来务工人员集中的行业和地区，开展外来务工人员工资集体协商新路子。
二是发挥工会作用，推行区域性行业性工资集体协商制度。针对小企业建制难的问题，上一级工会要承担基层工会难以承担的职责，进行具体指导和协调。在小型企业比较集中的乡镇、街道、村、社区，要由工会联合会或者工会委员会代表职工，依法就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，直接与企业代表进行平等协商，签订区域性行业性工资集体协议，并在所覆盖的企业公布，使广大职工知晓，监督协议履行。企业工会主席或者职工协商代表受到不公正对待时，上级工会要为他们说话，维护他们的合法权益。
三是做好教育引导，增强职工参与工资集体协商的积极性。职工群众是工资集体协商的主体和直接受益者，职工群众的广泛参与是这项工作的基础和生命力之所在。要最大限度地发动和组织职工参与平等协商、签订协议的全过程。要做到协商情况及时向职工群众公布、协议草案由职代会审议通过、协议履行情况接受职工群众监督、工作成效由职工群众评价等，使广大职工群众充分了解、真正认可并积极推动签订工资集体协议工作。
四是加强培训，不断提高职工协商代表的业务素质和工作能力。职工协商代表的业务素质和工作能力决定着工资集体协议的水平和质量，必须把加强培训作为一项长期的战略性任务抓紧抓好。各级工会要积极与劳动、企业家协会／企业联合会及企业主管部门配合，采取各种形式，加大对协商代表进行必要培训的力度，使参与协商的人员掌握协商谈判的原则、
方法、技巧，提高协商谈判的水平，并逐步建立工资集体协商指导员队伍，直接参与企业工资集体协商，使工资集体协商工作更加规范有序。
五是加强监督，推动工作有效开展。要高度重视监督检查工作，健全监督机制，把工资集体协商的内容落到实处。各级工会要与劳动保障部门密切合作，把企业开展工资集体协商情况纳入《工会法》、《劳动法》执法检查内容，做好工资协议的登记与管理、审查备案、劳动监察、争议的调解与仲裁等工作，加强对工资协议履行情况的监督检查，建立职代会民主选举职工协商代表、审议通过工资协议、监督工资协议履行等制度，形成自上而下、自下而上的监督检查体系，增强双方履行义务的责任心和主动性，保证工资协议履行质量不断得到提高。
六是做好农民工工资支付情况专项检查。近年来，我市各级劳动保障部门、工会、建委多次联合开展农民工工资支付情况专项检查，取得了显著成效。但拖欠农民工工资的现象仍时有发生，造成社会不安定因素。因此，要从实践“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民的高度，认真开展农民工工资支付情况专项检查。结合本地工作实际，确定检查重点，制定切实可行的检查方案，严肃查处拖欠农民工工资行为，建立解决拖欠农民工工资问题长效机制，确保制止和解决拖欠农民工工资工作取得明显进展。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，依法严肃处理，并在新闻媒体上予以曝光。要充分提高执法效率，使农民工投诉有门，维权有路，把农民工的合法权益落到实处。
三、加强领导，通力合作，推动工资集体协商工作健康发展
工资集体协商是一项政治性、政策性、法律性和专业性都很强的工作，涉及到多个方面和部门。因此，必须加强领导，通力合作，密切配合，共同推动。
各级工会对建立健全企业工资集体协商制度负有重要的责任。要把这项工作列入重要议事日程，认真研究，周密安排，从实际出发，对本地区、本产业工资集体协商工作作出具体安排和部署，制定切实可行的工作目标，明确任务，落实责任，严格考核，强化督查，有计划、有步骤地推进这项工作，确保工作目标的实现。
各级工会要与各有关方面和部门主动加强联系，经常就本地区、本行业、本单位工资集体协商方面的重大问题进行沟通和协商。要充分发挥协调劳动关系三方会议制度的作用，把推动工资集体协商工作作为三方会议制度的重要内容，共同研究解决在工资集体协商中存在的问题。要加强对集体合同、工资集体协商工作的指导，健全和完善相关制度，联合开展培训和联合进行检查，为基层提供好服务。要注意总结在工资集体协商中健全机制、规范运作、发挥作用等方面的先进经验，以点带面，不断健全完善工资集体协商制度建设，规范工资集体协商行为，努力在实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。
同志们，推行工资集体协商工作是摆在我们面前的一项重要任务，让我们在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，以积极进取的精神状态和求真务实的工作作风，扎实工作，开拓创新，努力把工资集体协商工作提高到一个新水平，更好地维护职工合法权益，调动职工积极性，协调稳定劳动关系，为全市经济发展和社会进步作出应有的贡献。
在工资集体协商培训前讲话稿共8
在全区工资集体协商培训班上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举办各街道、社区工资集体协商培训班，既是对各街道、社区负责工资集体协商工作的同志的系统培训，也是贯彻落实区委、区政府召开的全区深化企业工资集体协商工作推进会精神，继续深化我区企业工资集体协商工作的一项举措。对这次培训班，区工资集体协商领导小组高度重视，进而推动全区工资集体协商工作，确保完成市委、市政府下达的工资集体协商工作目标任务。
参加今天培训的来自各街道、社区负责工资集体协商工作的领导，具体工作人员，人保所长和辖区内大企业工会主席，区总机关全体人员，共计110人，人数较多，涉及单位广，为我们培训的是市工资集体协商专家蔡主席，多年来，从事工资协商工作，既有较高理论水平，又有丰富的实践经验，在百忙之中前来为培训班传授知识，请同志们一定要珍惜这次学习机会，自觉遵守培训班各项制度，集体精力，真正学会、学懂、学精。
在开课之前，我提三点要求。
一是通过培训，要进一步明确开展工资协商工作的重要性，开展工资集体协商工作，既是经济社会发展的客观要求，也是维护职工权益的重要工作。当前，国家、省、市高度重视解决收入分配问题，我省年初提出了启动七年居民收入倍
1 增计划，市委、市政府提出了六年居民收入倍增计划，8月份区委、区政府办公室下发了《关于进一步推进企业工资集体协商的意见》，今年市委、市政府首次将工资集体协商建制率列入科学发展目标考核指标体系。这一系列关于“居民收入倍增计划”，全面推进工资集体协商的部署和工作要求，充分体现了上级党委、政府高度重视民生工程，大力支持推进工资集体协商工作，因此，我们要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话，更好的协商，更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，建立和谐劳动关系，促进我区经济社会和谐、稳定、快速发展。
二是通过培训，要进一步明确开展工资集体协商工作的任务要求。根据徐州市《关于2011年县（市）区科学发展目标考核评价意见》和区委、区政府《关于2011年科学发展目标考核实施意见》文件精神，我区工资集体协商目标任务是，
（一）以市区确认的50人以上规模企业数工资集体协商建制率达到90%，并全部签订工资专项集体合同，
（二）职工50人以上企业要按法定程序开展工资集体协商，工资专项集体合同草案须提交职代会审议通过，并经上级工会复核后报区人力资源和社会保障局审查备案。
（三）职工50人以下企业要积极推进工资集体协商，签订行业性、区域性工资集体合同，努力提高覆盖比例，2011年度行业性、区域性工资集体合同履盖率达到75%以上，2012年度达到90%以上，
2 2013年度力争实现全覆盖。围绕这一目标任务，各街道、社区要结合各自的实际，制定具体规划，明确工作进程，落实工作责任，提出具体的贯彻意见，要切实解决协商业务不熟悉，“不敢谈，不会谈”畏难情绪，协议的质量和要约的内容不规范、不能及时通过职代决议和备案报审等重点难关问题。同时要注意和培育挖掘新典型，总结宣传新经验，发挥典型示范引领作用，放大示范效应，深化工资集体协商工作的开展。
三是通过培训，要全面掌握开展工资集体协商的相关法律法规政策和基本知识。工资集体协商综合性、政策性、专业性很强，是一项较高难度的工作，必须严格依据法律法规政策规定，依法有序地开展和推进。从现在到年底3个月的时间，对照工资集体协商目标任务，可以说是时间紧，任务重，责任大。各街道、社区在切实加强组织领导的同时，从事工资集体协商的同志对企业要切实做好服务、帮助、指导工作。做好服务、帮助、指导工作的前提是我们首先要全面系统地掌握法规政策和基本知识，掌握工资集体协商的程序、内容、方法和技巧，明确开展工资集体协商中各方责任和权利，明确开展工资协商的各项依据。通过培训要切实提高从事工资集体协商的同志的能力和水平，增强开展工作的实效。王主席多年来从事工资集体协商工作有很高的理论水理，和丰富的实践经验，今天在百忙之中来讲课，是我们很
3 难得的一次学习机会，请同志们要集中力认真学习，关闭手机，自觉遵守培训班制度，善始善终参加好这次培训。
同志们，推进工资集体协商工作责任重大，意义深远，是我们在座的各位同志义不容辞的责任和义务。我们一定以这次培训为契机，认真学习，深刻领会，全面掌握，大力推进我区工资集体协商工作，确保全区目标任务的完成。
最后，预祝培训班取得圆满成功。 谢谢
在工资集体协商培训前讲话稿共9
在营口市工资集体协商工作 现场经验交流会上的讲话 市委常委、市总工会主席 孙恩波
（2011年5月25日）
同志们: 今天，我们召开营口市工资集体协商工作现场经验交流会，目的和任务是总结一年来我市工资集体协商工作,学习交流工作经验，研究部署今后一个时期深入开展工资集体协商的工作任务。刚才，站前区总工会等四个单位从不同角度、不同的侧面介绍了开展协商工作的经验，还有三个单位做了书面经验交流。这些单位的经验很好，大家一定要认真学习借鉴。下面，我讲个三方面问题。
一、一年来全市工资集体协商工作回顾
去年全国工会工资集体协商现场经验交流会以来，全市各级工会在各级党政组织的领导支持和三方五部门的密切配合下，能够坚持从实际出发，以破解区域、行业工资集体协商工作“四难”问题为突破口，积极探索，大胆实践，不断完善工作机制，切实提高协商质量，在化解劳资矛盾、维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进地区经济社会发展中发挥了积极作用。总结起来，主要有以下几个特点：
一是推进力度进一步加大。各级党委、政府对工资集体协商工作非常重视，组织领导有力，工作指导到位。市委、市政府联合下发了《关于进一步深化区域性行业性工资集体协商工作的意见》，市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会／企业家协会联合下发了《关于建立区域性行业性工资集体协商评估机制的实施意见》，有力地推动了工资集体协商在全市范围内的深入开展。各市（县）区总工会也积极争取同级党政组织的重视和支持，把工资集体协商工作纳入县区党委、政府对基层的目标考核内容之中。各级工会将工资集体协商纳入重要议事日程，不断加大工作力度，形成了党政工合力推进的良好态势。
二是工作覆盖面进一步扩大。全市各级工会组织，坚持以点带面、扩边展沿的工作方针，积极推进工资集体协商从服装行业延伸到餐饮、石材、装备制造、塑料、物业等十几个行业。截至目前，全市共签订区域性、行业性工资集体协议492份，比一年前新增协议151份，增长%；覆盖用人单位万户，比一年前新增4700户，增长%；覆盖职工万人，比一年前新增万人，增长%。
三是工作方式进一步创新。各级工会结合各自区域、行业和企业的不同特点，积极探索创新，在协商内容上，普遍增加了职工工资以外的社会保障、劳动安全、休息休假等福利待遇，全面维护了职工劳动经济权益；在协商方法上，采取了上级工会要约、上级工会备案的工作方法，很好地解决了工资协商要约和工资集体协议效力问题；在履约监督上，坚持职代会审议监督制度的同时，积极探索建立了工资集体协商评估制度，有效地提高了工资集体协议的履约率和履约质量。
四是工会影响力进一步增强。通过工资集体协商工作，工会组织协调劳动关系和维护职工权益的作用得到了进一步发挥。既较好地维护了职工的合法权益，又使企业经营者认识到，开展工资集体协商是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展的有效途径，职工和企业对
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工会组织的信赖程度有了很大的提高。工会的社会影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。 总之，过去的一年，是我市工资集体协商工作取得丰硕成果的一年，也是各级工会组织履行维护职能最有作为的一年。全国工会工资集体协商现场经验交流会在我市召开，《人民日报》用较大篇幅以“营口：工资集体协商，企业职工双赢”为题刊载了我市开展工资集体协商的经验作法。此项工作所取得的成就在营口工会工作上史无前例，是营口工运史上的里程碑。成绩的取得，得益于各级党委、政府领导的重视支持，得益于市人力资源和社会保障局等三方五部门的倾力配合与协作，得益于企业经营者的理解与自觉合作，得益于各级工会干部的不懈努力和艰苦工作。借此机会，我代表市总工会，对各级党政工组织和同志们表示衷心的感谢！
在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，当前工资集体协商工作发展还不够平衡，有的地区和单位对工资集体协商的认识还不够到位，重视程度还不够，推进力度还不够大；一些干部特别是各级工会干部还存在着浅尝则止、畏难厌战情绪，协商覆盖面和协商质量有待于进一步提高；相关的工作制度、工作机制还不够完善，履约监督工作还有待于进一步加强等等。这些都需要我们在今后工作中，认真加以克服和解决。
二、进一步提高认识，增强深入开展工资集体协商工作的责任感和紧迫感
党的十七届五中全会在确立今后五年我国经济社会发展的主要目标中提出，要“努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。工资是民生之源，是职工经济利益的核心，也是职工最为关注的焦点之一，工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心机制。因此我们必须坚持不断深入推进工资集体协商工作。在此过程中，我们要进一步解决以下三个认识问题：
一是要克服畏难情绪，在工作推进上要有力度。工资集体协商是一项民生工程，对于维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，具有十分重要的意义。大力推行工资集体协商，是完善工会维权机制的核心内容，是履行维护职责的重要途径。因此，各级工会组织要明确认识到，开展工资集体协商是工会的主业，无论所在行业、区域、企业的劳动关系状况多么复杂，开展工资集体协商难度有多么大，都要克服畏难心理，坚持把工资集体协商工作作为首要工作任务，坚持长抓不懈。要有攻坚克难的精神，越是协商有难度的地方，越要加大工作力度，不断健全完善各项制度和推进机制，力求取得突破。
二是要克服只停留在抓“点”上的工作、不求“面”上突破的思想，在协商覆盖面上要有广度。工资集体协商维护的是所有企业职工的劳动报酬权益，每个企业职工都必须享受到协商带来的权益保障。因此，工资集体协商工作决不能仅仅停留在抓几个典型的水平上，而是要在认真调查研究的基础上，有计划地扩大协商覆盖面。当然，扩面工作面临着诸多难题，特别是行业性、区域性工资集体协商工作，扩面难度就更大。这就要求我们各级组织特别是各级工会组织，按照全总提出的“两个普遍”的要求，采取有效措施，强力推进扩面工作不断取得新进展。
三是要克服浅尝则止的倾向，在协商运行上要有深度。开展工资集体协商，是工会组织有效参与社会管理，促进企业建立合理的收入分配制度，理顺企业分配关系，解决社会分配不公、促进社会和谐的重要途径。因此，我们决不能满足于以往取得的点滴成绩，必须要不断
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深化协商内容，按照劳动报酬的广义性，将与职工切身利益相关的待遇问题全部纳入工资集体协商范围。要严格协商程序，杜绝任何简化程序、环节不完整的做法。要强化履约监督，确保工资协议真正落实到位。
三、突出重点，抓住关键，奋力推动工资集体协商深入开展
我市的工资集体协商取得了阶段性成果，继续深入推进此项工作，是全市各级工会组织的光荣任务和神圣使命。各级工会要把握机遇、乘势而上，继续把工资集体协商引向深入。
1、争取党政领导重视，合力推进工资集体协商工作。各级工会要主动向党政领导汇报工作，将工资集体协商纳入党委政府工作目标和考核体系，与党政其他工作同时布置、同时检查、同时考核。继续推动劳动关系三方协调机制建设，充分发挥三方机制在推动工资集体协商工作中的重要作用，努力解决工作中遇到的困难和突出问题。积极协调各级人社、工商、税务等相关部门，将工资集体协商情况作为企业劳动年审必要条件，做好合同审查、检查等工作。争取各级人大、政协的支持，开展视察活动，努力形成合力推进态势。
2、明确工作任务，不断扩大全市工资集体协商覆盖面。一是要确保完成协商扩面任务。各级工会要按照“两个普遍”的要求和《工会依法维权责任状》任务目标，在深入推进区域行业工资集体协商的基础上，扎实推进企业工资集体协商工作。已开展协商的区域、行业、企业，协议到期的要全部重新进行协商，签订新的集体合同和工资集体协议；尚未开展协商的要选取工作重点，采取有效措施，推动协商工作取得新突破。确保到今年底，区域、行业、企业工资集体协议签订率达到95%以上。二是要积极推行“三同时”工作制度。在企业建会的同时，要同时开展工资集体协商，同时进行法人资格登记。对于没有开展协商的企业，不予颁发《工会法人资格证书》。三是要着力抓好典型选树工作。各单位要在原有协商典型的基础上，分别选树区域、行业、国有、民营、外资等五类工资集体协商新典型。各县区至少要抓5个各类新典型的选树，各市直委局也要抓好2个典型的选树，发挥典型的示范引导和辐射带动作用，推动协商工作在不同的行业、区域和企业普遍有所突破和扩展。四是要全面推广评估机制。在继续发挥职代会审议监督作用的基础上，全面推行以评估制度为主要形式的监督机制。今年，全市开展工资集体协商的区域、行业和企业中，评估比例要达到90%以上。
3、注重协商质量，切实提升工资集体协商水平。一是要规范协商程序。坚持调研、预商、协商、签约、审核五个程序缺一不可。二是要完善协商方式。积极探索不同所有制、不同规模、不同经营状况企业开展协商的办法措施，采取灵活多样的要约形式和协商方法，不断提高协商的针对性和实效性。三是要合理确定协商内容。协商时要尽量减少弹性条款，协商内容要实事求是，要有可操作性。四是要健全备案机制。坚持协商形成的工资集体协议必须经职代会审议通过，并报上级劳动部门审核和上级工会备案，确保协商成果具有法律效力。
4、强化责任监督，保证工资集体协商落到实处。要建立工会系统内部的责任考核体系，实行目标管理，强化督导考核，形成一把手亲自抓、分管主席具体抓、相关部门合力抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级工会要定期开展工资集体协议专项监督检查，提高协议的履约率。要注重发挥劳动关系三方协调机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查，形成推进工作的合力。要继续发挥区域、行业和企业职代会作用，通过职工代表对工资集体协议进行审议监督，推进工资集体协议顺利履行。
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5、加强宣传培训，为工资集体协商深入开展创造良好条件。各级工会要把宣传工作贯穿于工资集体协商的始终，利用各种形式广泛宣传工资集体协商的重要意义和作用，大力宣传典型经验，扩大协商的社会影响力，带动工资协商全面推进。要进一步加大对工会干部和工资协商指导员的培训力度，把提高职工代表和指导员协商能力作为关键环节来抓，通过集中学习、交流经验、现场观摩等多种培训活动，帮助他们提高业务水平和能力，使他们能够成为懂法律、会维权，善于组织协商的合格的工会干部和指导员。 同志们，深入开展工资集体协商是当前和今后一个时期各级工会重中之重的工作任务，也是工会围绕中心、服务大局的重要抓手。我们一定要认清形势、明确目标、真抓实干、开拓创新，努力把工资集体协商工作提高到新的水平，在服务全市经济社会更好更快发展、推动和谐劳动关系建设中做出新的更大的贡献
在工资集体协商培训前讲话稿共10
在全区工资集体协商 “百日行动”启动仪式上的讲话
（2010年4月2日）
同志们：
今天我们在这里举行全区工资集体协商“百日行动” 启动仪式，目的是认真贯彻落实中央“扩大内需，促进增长”战略部署，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。刚才，**有限公司、区**总公司发出了工资集体协商“百日行动”的倡议，区人力资源和社会保障局局长***同志宣读了《全区开展工资集体协商“百日行动”实施方案》，我完全赞同，希望同志们回去后认真抓好贯彻落实。下面，我就工资集体协商工作讲两点意见。
一、高度重视，充分认识推进工资集体协商工作的重要性和紧迫性
1、推行工资集体协商制度是党和政府解决民生问题的重要举措。科学发展观的核心是以人为本，即发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。党的十七大把深化收入分配制度改革作为解决民生问题和加快社会建设的一项重要任务，要求初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，并明确提出建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。今年温家宝总理在全国两会上指出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”我们要把思想和行动统一到党的十七大和中央领导指示精神上来，通过扎实有效的工作，把改善民生、共建共享和谐社会的要求真正落到实处。
2、推行工资集体协商制度是职工群众的热切期盼。改革开放以来，职工工资水平明显提高，人们得到了越来越多的实惠。但是，我们也要看到日前工资分配领域仍然存在一些突出问题：普通工人的工资收入偏低，部分工人实际工资水平有所下降；经营者与劳动者之间收入差距拉大；少数企业违反最低工资规定变相压低职工工资。收入分配成为职工群众最关心、
2 最直接、最现实的利益问题，工资报酬是劳动关系中最关键、最核心的要素。建立有效的工资集体协商机制，合理确定和调整工资水平，共享企业发展成果，是广大职工的普遍要求和共同愿望。
3、推行工资集体协商制度是构建和谐社会的必然要求。目前，劳动报酬的争议在所有劳动争议中位居首位，收入分配领域所存在的一些问题已成为影响劳动关系与社会和谐的重要因素，建立工资集体协商制度，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。我们要通过推进工资集体协商机制的建设，切实把劳资矛盾纳入到集体协商的轨道上来，依法规范企业的用工行为，引导职工合法理性表达诉求，着力构建和谐稳定的劳动关系，维护职工队伍和社会的稳定。
二、明确目标措施，把工资集体协商“百日行动”工作落到实处
１、认真落实规章制度，为工资集体协商工作提供保障。要认真落实国家、省有关工资集体协商工作
3 的法规和制度，按照我区《进一步推进工资集体协商工作通知》要求，加强对工资集体协商工作的监督检查，将工资协议履约情况纳入企业年检年审、劳动监察。要充分发挥职代会作用，工资集体协商工作中，协商方案必须要提交职代会审议通过。要把开展工资集体协商工作情况，作为劳动关系和谐企业的评选内容。
２、发挥工会积极作用，建立健全工资集体协商机制。工资协商是企业工会的权利。对拒绝要约、不按期响应要约的企业，工会要依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改；对在履行工资集体协议中发生争议，经协商解决不成的，工会要代表职工依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或向人民法院提起诉讼。要形成“工会依法主动要约、问题企业限期整改、劳动监察部门进行责任追究”的工作机制，促进企业进行工资集体协商。
３、采取有效措施，不断扩大工资集体协商的覆盖面。我区95%的企业是中小企业，中小企业是工资集体协商的重点。在中小企业中，要推进行业性、区域
4 性工资集体协商，通过条块结合、“上代下”的方式，扩大工资集体协商覆盖面。要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，劳动定额要按照“90%以上职工在法定工作时间能够完成”的标准来确定。要解决区域性行业性集体协商的主体问题，探索上级工会派员、聘用社会人员参与协商，走工会干部职业化、社会化的路子。小企业集聚的，要建立企业工会联合会。行业企业比较集中的，要建立行业工会，开展行业性工资集体协商。
４、加强调研培训，努力提高工会开展集体协商的能力和水平。工资集体协商综合性、政策性很强，是一项高难度的工作。因此要加强调研，加强对有关人员培训，要对职工平均工资、企业人工成本、社会消费和物价指数等进行深入分析研究，为开展工资协商提供科学、准确的依据；要对工资集体协商职工方代表进行强化培训。使他们全面掌握相关的法规政策、经济管理、财务知识和工资集体协商的方法、程序和技巧，提高协商能力；要积极建立工资集体协商专业指导员队伍，通过聘请一些专业人员担任指导员，具
5 体参与或指导企业工资集体协商，进一步提高协商质量；要加强对基层工会的指导和服务，及时解决遇到的新情况、新问题，为基层开展工作创造良好的条件。
５、加强联系与合作，共同推进工资集体协商工作。要加强合力推进，通过执法检查活动、工会联席会议制度、劳动关系三方协商机制等渠道和平台，解决工作中的重点难点问题；人力资源和社会保障局、工会等部门是推进工资集体协商的主要责任单位，要各司其职，通力协作，加强工作指导；要积极宣传有关法律法规，宣传好的经验和做法，营造良好的社会氛围，推动工作的顺利开展。
同志们，开展工资集体协商是关注民生的重要举措，“百日行动”已经启动，要大胆创新、真抓实干，努力把我区工资集体协商工作提高到一个新水平，为建设具有区域竞争力经济社会发展强区做出新的更大贡献 !
在工资集体协商培训前讲话稿共11
同志们：
今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。
总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点：
一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件；
二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体；
三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证；
四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。
除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持企业的发展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓励，更是鞭策，对照要求我们还有差距。因此，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。下面，我提四点要求：
一、在思想认识上要进一步提升
在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与不仅是关心和支持，更重要的是平衡协调企业利益、员工利益两个方面。因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。
二、在组织实施上要有计划地推进
从总公司来讲，我们已经制订了一个深入推进集体协商的意见，时间跨度是2005年—2007年。我们的目标是： 2005年要继续抓好和推广本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推进第三批开展协商单位的准备工作，到2005年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。
2006年，总结经验，在不断巩固成果，，完善工资协商的基础上，以效益较好、管理基础较扎实，基层工会工作开展较好的企业为突破口，推进工资集体协商制度，进一步提高协商工作的实效性。
2007年在重视培育集体协商机制的基础上逐步建立企业自主管理与民主管理机制，促进企业的和谐发展。
各子公司也要确定目标，将集体协商工作纳入企业日常管理范畴。已经开展这项工作的单位要不断总结经验，充实内容，完善制度，规范运作，在增强实效上下工夫，逐步建立企业正常的协商制度，并使之制度化、规范化。还没有开展的单位要作好思想准备，学习先行单位的经验，争取操作中更完备。在组织协调方面，建议有一位分管人力资源工作的副经理牵头，与工会协商，推进这项工作。
三、在利益协调上要统筹兼顾，处理好各方关系
当前，一部分员工的低收入问题反映比较突出，引起董事会的重视，吴平董事长几次下基层调研，与有关单位领导作了沟通。各单位也要引起充分的重视。另一方面，随着企业效益的上升，员工的收入也有所增长，但是员工的感觉不大。如何协调好这方面的关系？我们要借助工资协商的平台、职工代表大会的平台与员工沟通。在集体协商中目前大家普遍关心的是工资与福利问题的协商，我们要从本企业的实际出发，把员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决企业分配中的问题。如各岗位工资的结构问题；工资分配制度；工资标准及分配形式；员工奖金的分配办法；还有企业效益增长与员工收入的问题等等。集体协商的内容可以是全面的，也可以是有所侧重。效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商；生产经营比较困难的，可重点就规范工资支付办法、离岗员工的生活费等进行协商，重在建立工资的支付保障机制。总之，协商的内容可以是多元化，协商的形式可以多样化，但立足点要放在有利于生产力的发展上，重点放在促进经济效益的提高和对劳动者的保障力度上。
通过集体协商，使行政和工会代表员工方建立经常性的对话和沟通渠道，使员工了解企业情况，树立发展和市场观念；使企业更关注员工，树立和谐和效益共享观念。
范文网【】
四、人力资源部和工会要紧密配合，加强指导和服务
这几年，两级工会和人力资源管理干部，在推行集体协商、和谐企业与员工关系方面做了大量工作。在深入推进这项工作中，两部门要继续紧密配合，共同做好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作指导，探索化解矛盾纠纷的途径。同时，人力资源部要做好企业系统的人力资源管理工作，对各行业及本企业员工收入、企业人工成本、人工成本利润率、人事费用等数据作好分析，为企业开展工资集体协商提供依据；工会要及时了解和掌握员工对企业管理及分配方面的意见和建议，加强与行政的沟通，加强集体协商相关内容的业务学习，增强工会干部参与能力，依法维护员工的合法权益。
同志们：
在认真贯彻集体合同规定和推行工资平等协商工作方面，我们已经走出了一步，相信通过今天的会议，我们会走得更加扎实！让我们共同努力，把这项工作做得更好。
谢谢大家！