下面是范文网小编收集的工装管理制度3篇(员工工装管理制度与规定)，以供借鉴。
工装管理制度1
工装管理制度（暂行）
一、【总则】
为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作,根据标准化要求,经分公司研究决定,特制定本工服管理制度.二、【发放范围】
****项目工作人员
三、【发放标准】
夏装一套（含短袖衬衣2件，女士含裙子1条）；
春秋季长袖衬衣2件；
冬装1套（西服上衣、西裤）
注：以上服装使用期限1年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。
四、【离职人员工装折旧标准】
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行
1.入职3个月以内，需支付工装费用的70%；
2.入职4个月至6个月，需支付工装费用的50%；
3.入职7个月至9个月，需支付工装费用的30%；
4.入职10个月至12个月，需支付工装费用的10%；
5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6.工装费用以离职前实际领用工装计算。
五、【注意事项】
1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）；
2.员工不许将服装转借他人使用；
3.员工入职时需签订《工服使用责任书》（详见附件）。
六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年九月二十九日
附件：
工服使用责任书
为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守。
1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。
2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）。
3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途中除外）。
4、员工不许将服装转借他人使用。
5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。
服装使用人员：（签字）
年月日
工装管理制度2
员工工作服管理制度
一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求
1．2．
3．4． 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。
三、工装配制说明
1、(1)员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。
(2)工龄满两年的职工，工作服每2年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用。
2、离职（辞退）收取服装费用标准：
（1）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用。
（2）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装50%费用；
（3）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款10元。
2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本制度由下发之日起执行。
工装管理制度3
工装管理规定
第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；
第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；
第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。
第三条发放制度
1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；
2、员工领取工装时，需缴纳800元费用作为工装保证金；
3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；
4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。
第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：
1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；
2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；
第五条着装要求
1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；
2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；