第1篇：抓基层党建工作述职发言
抓基层党建工作述职发言材料
去年以来，按照中央和省、市、区委要求，结合党的群众路线教育实践活动，我积极履行党委书记的职责，改进工作方法，创新工作载体，完善工作制度，扎实推进社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党委书记工作职责。把党建工作放在首位，细化、量化党建目标任务，11次主持召开社区党委会和专题党建会议，牵头研究制定社区党建工作计划，落实党建工作责任，解决党建实际困难3件。落实走访、谈话等制度，结合群众路线实践活动深入社区走访51次，与网格党支部书记、辖区单位党支部书记谈话18人次。
二是突出社区党建工作特色。着力打造“社区共建”、“党员志愿者服务”、“便民服务一条龙”等工作亮点，全力打造“一站式”服务大厅，增设代缴水、电、电话费等服务窗口，切实提高服务居民群众的质量和水平。
三是为党建工作开展提供基础保障。注重打牢党建工作基础，为网格党支部专门安排2处活动场所，投入2万元购买了电视机、电脑、打印机、档案柜，为网格党支部组织活动、开展工作提供了必要的工作保障。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作重视不够。“第一责任人”意识不强，社区成立后，在改善办公条件、信访维稳、安全生产、社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力和财力相对较少，对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。 二是党组织活动不能坚持经常。党内政治生活坚持不好，“三会一课”和民主评议党员等工作不能带头经常组织，自己思想中就存在着因为离退休老党员多、体弱多病党员多、外出党员多，所以活动不好组织的想法，并以此为借口，对党的活动不重视、不组织，得过且过、敷衍了事。
三是党务干部整体素质和能力水平不能满足工作需要。由于忽视了对党务工作者的教育培训，导致党务干部的能力素质停滞不前，后备力量严重不足，直接影响了社区服务功能的有效发挥。今年社区原有的2名党务协理员相继退休后，社区在开展教育实践活动和社区换届选举工作时，特别是组织服务群众过程中，明显感觉不能适应和满足工作需要。
四是服务基层群众方式方法不够灵活。没有充分发挥党组织和党员的积极作用，满足于过去打造“一站式、一条龙服务”取得的工作成绩，没有对服务群众工作进行认真深入的研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动服务、灵活服务意识不强。
产生以上问题的主要原因有：一是思想认识有偏差。作为社区书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对基层党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是存在畏难情绪和应付心理。认为党建工作“务虚多、务实少”，加上总觉得社区是信访维稳“重灾区”，各项工作任务繁重复杂，工作力量薄弱，对于抓党建工作显得力不从心，因此对党建工作产生了畏难情绪和应付心理。三是对党建工作管理不到位。仍然停留在开会布置、副书记安排、网格党支部书记落实的状态，没有真正俯下身子主动参与，跟踪检查。对社区党建研究不深，办法不多。党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化”、“虚化”、“弱化”、“简化”甚至“曲化”等问题，阻碍了社区党建工作的进展。四是推进党建工作机制落实不够。只注重完成表面工作，对基层党建责任落实重视不够，缺乏有针对性和操作性的基层党建工作制度保障。即使制定了制度，也没有严格执行。工作制度和服务机制不健全，想着干，推着干，没有形成一套务实管用、行之有效的党建工作机制。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实主体责任。作为党建工作“第一责任人”，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认识加强社区党建的极端重要性，扎实做好党建基础工作。健全完善党建工作目标责任制，认真抓好党委的民主生活会和基层党支部的组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
二是扎实落实社区党建工作任务。进一步巩固和创新社区党建工作，利用宣传、培训、活动等方式提高社区党员的政治理论水平。保证每季度组织一次“理论讲堂”、半年开展一次党建工作集中培训，提高社区党务干部开展党建工作的能力。在人口密集的公共场所建设宣传科学理论、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地，提高社区群众的政治思想觉悟。加强精神文明建设，计划组织“践行社会主义核心价值观”、“廉政文化进社区”等社区文化活动6场次，丰富群众的精神文化生活，弘扬中华民族的优秀传统，全面推进社区党建。
三是打造服务型基层党组织。突出“贴心服务”主题，发挥社区“一站式”服务大厅的“一条龙”服务功能，增设代买火车票等贴心服务项目。每年开展一次社区居民体检和为老人、儿童理发的公益性活动。充分发挥社区党员志愿者作用，深入居民群众开展科普宣传和法律、医疗、政策咨询等服务。继续开展“六必访”活动，为弱势群体提供上门服务。 四是全面加强网格党支部建设。社区换届选举结束后，进一步整合调整社区网格党支部，选优配强网格党支部书记，层层落实社区、网格党支部书记主体责任，同时加大网格党支部的经费投入，保证每个支部1000元的党建活动经费，协调辖区内小学利用寒暑假和节假日为网格党支部提供活动阵地。
抓基层党建工作述职发言材料
安康社区党委书记宋俊生
去年以来，按照中央和省、市、区委的要求，我能够切实履行安康社区党委书记的职责，结合群众路线教育实践活动，认真落实各项工作要求，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是端正思想态度，切实把社区党建工作放在首位。作为社区党委书记，我清醒地认识到社区党建工作的重要性，自觉履行抓党建主体职责。任职以来，先后18次深入社区党建联系点，深入居民小区、辖区单位调研走访36次，约谈基层党支部书记20人次，走访慰问困难党员和群众35人次。在工作摆布上，将抓好社区党建工作作为推进各项工作的基础，主持召开社区党委班子专题会议研究党建工作会议，牵头研究制定社区党建工作规划和年度计划，建立并完善了基层党建工作考核评价体系。
二是结合社区实际，努力打造党建特色服务亮点工程。开展了“突出党建特色、创建和谐安康”主题活动。在社区的民政、社保、户籍、医保等“一站式”公共服务大厅建立了党员先锋岗位、示范窗口。创建安康社区特色计生信息网络平台“新婚祝福工程群”，为辖区新婚夫妇发放“新婚大礼包”100余份，开展教育咨询120余次。充分发挥党员志愿者积极作用，在全市率先成立了安康社区居家养老服务中心，建立了60岁以上鳏寡孤独居民基础信息档案，30名党员志愿者随时提供优质的上门服务。发挥了社区老党员和有文艺特长党员的带头作用，利用“七一”、“十一”等节假日组织开展系列党建文化活动，举办了“安康社区大型健身舞蹈展示”、“大型广场舞和太极拳表演”等活动。社区的乐队、秧歌队、太极拳队和健身舞蹈队常年活跃在居民之中。
三是积极探索社区管理创新，开展精品党支部创建活动。在社区评选出2个精品网格党支部。针对社区党员干部思想素质高低不等的实际，定期组织社区网格党支部交流互动学习，以点带面，推动社区基层党组织建设水平整体提升。针对社区管理薄弱，党员参加党的集体生活少的实际，以社区党委牵头，精品网格党支部和党员志愿者为主体，成立了阳光新城小区业主委员会，在小区居民与物业之间架起了一座“党民连心桥”，完善了小区民主管理和民主监督的机制，畅通了社区“四位一体”的民主管理渠道。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党支部建设指导不到位。由于任职时间短，对实际工作掌握不透、抓得不实，对基层党支部建设缺乏创新方法。没有结合社区党建工作的实际，经常深入网格、调查研究、掌握情况、开展针对性地指导工作，导致部分网格党支部班子成员素质不高、能力不强。
二是党员的教育、管理落实不到位。作为社区党委“第一责任人”，对党建工作只重视、缺研究。突出表现在党员教育管理机制未落到实处，学习教育的形式单一，只注重集中学习和培训，缺乏针对性和灵活性。导致个别党员对社区党建工作认同感和归属感不高，义务履行不到位。一些党员干部在缺少教育监督的情况下，党性观念淡薄，先锋意识淡化，缺乏热情和积极性，在日常工作和生活中把自己等同于普通群众的现象仍然存在，影响了党员先锋模范作用的发挥。 三是基层党组织开展活动措施不到位。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏主动性和创新意识，开展党的群众路线教育实践活动未能做到坚持经常，对特殊居民党员的教育管理工作相对滞后。针对迫于生活压力外出打工的部分年轻党员不能按时参加组织生活，年龄偏大、身体不好的党员参加组织生活有困难，以及网格党支部独立开展活动受到环境条件限制等问题，研究不多、措施不实，没有积极寻求有效的解决办法，一定程度上影响了党建工作整体效果。
四是党建活动经费投入不到位。在社区正常办公运转上，用于社区建设和维护稳定工作经费投入的多，党建工作经费投入的少，导致基层党支部党建活动经费不足，未能保证党建工作和活动经常性、连续性开展，一定程度上影响了党建工作质量，削弱了党组织的凝聚力和向心力。
产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不足。对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识，心里总是想着社区社会事务工作，认为搞好居民群众的公共服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本，忽视了党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大，抓典型的时候多，有时满足于装门面、树政绩。特别是面对社区困难群体多的实际情况，在打造服务型党组织上措施不到位、实效不明显。三是对党建工作的脉搏把握不精准。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深，经常凭经验、想当然、缺乏创新。新形势下对网格党支部书记的培养、教育缺少系统性、长远性。四是主体责任落实力度不够。没有把社区党建工作第一责任真正落实到位，失之于宽、问责乏力，没有完全形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在研究谋划党建工作时，缺少集体研究、征求民意、群策群力，致使党建工作与政务、居务工作联系不紧密，缺少系统性。
三、下步工作思路和主要措施 一是强化管理，进一步健全和落实基层党建工作机制。落实主体责任，把党建工作作为首要任务，统筹安排，定期研究。一要注重人员培训，围绕社区党风廉政建设，加强社区党员干部队伍建设,抓好全覆盖的教育培训，提升社区干部的政治素质，解决“怎么干”的问题；二要注重挖掘社区智力资源，切实加强流动党员的教育管理，特别是加强网格党支部书记及支部班子成员的培训教育，拓展其知识结构，解决“怎样干得更好”的问题；三要注重坚持党内组织生活，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，通过教育形式多样化，工作考核制度化和教育管理科学化，形成党员教育的工作机制，严格党内组织生活，从根本上解决“认识不足”问题。
二是找准重心，扎实推进基层服务型党组织建设。围绕满足群众民生、文化、健康、安全、法律等各类生产生活需要，不断完善社区“一站式”服务功能；围绕“五抓”，建立具有安康特色的党组织服务民生工作体系。积极争取多方支持，利用好社会资源。在社区办公用房南侧空地建设近200平方米的党员多功能活动室，满足党员培训教育和文体活动的需求。加大社区党建工作经费的投入，对社区服务群众专项经费专款专用、保障到位。认真抓好“精品网格党支部”创建工作，继续推行党员示范岗位、示范窗口，激发党员的工作热情和创造活力。
三是推进区域化党建和共驻共建工作。整合党组织资源，建立区域内党组织之间“联建、联动、联系”机制，积极构建以社区党委为核心，驻区单位党组织和党员共同参与的区域化党建新格局。认真落实“四访三议两跟踪”工作法，进一步发挥到社区报到的在职党员和社区“两代表一委员”作用，发挥驻区单位党组织力量，开展公共事务管理和社区文明建设，形成管理合力。
四是实施社区党建和社区管理“四位一体”运行模式。以社区党委为领导核心，牵头商议社区事务，充分利用社区资源，共同开展社区服务，共同创建幸福和谐社区。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”建设，积极推行“1+3”社区“大党委”运行机制。强化社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户建设，实施党组织网格化管理，形成上下衔接、指挥畅通、快速便捷的管理模式。打造“五型”社区和社区党建服务品牌，提升服务群众的能力。
抓基层党建工作述职发言材料
鸿民社区党委书记曹宇
去年以来，在区委的正确领导下，我团结和带领社区班子成员，结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，积极推进社区党建工作开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是切实履行管党职责。先后召开6次专题党建工作会议研究和落实党建工作。确立了领导班子包保薄弱网格党支部制度，深入网格党支部走访13次，同支部书记谈心谈话15人次，落实“书记抓、抓书记”责任。突出社区党建服务居民作用，取消了复印收费项目，确定了报考社会工作师资格激励机制，形成了低保特困户棚改拆迁照顾建议。结合教育实践活动狠抓作风建设，多渠道收集梳理各类意见建议21条，督促班子成员主动认领，带头查摆，带头整改，目前已全部整改完成。
二是加强基层组织建设。深入开展“三百三联”和“五有一创”活动。协调建设了1100平方米的社区组织活动场所，投入各类资金40余万元完善了社区功能，规划了党员谈心室、网格党支部活动室、非公企业党建服务中心、社区“党员之家”等功能区。按照“抓两头带中间”的思路，注重精品网格党支部的经验推广和资金支持，投入2000元到“精品网格党支部”建设中。我直接包保软弱涣散党支部，选优配齐党支部班子，组织开展结对帮扶，促其尽快升档晋位。 三是促进党员素质提升。着力提升网格党支部书记和机关支部党员的政治理论水平，抓实抓好支部周三政治学习。先后组织开展各类学习21次、专题讨论会2次。组织在职党员帮扶困难党员3人、困难群众3人。深入开展民主评议党员活动，与评议结果较差的党员逐一进行谈心谈话，帮助其正确认识不足，尽快整改提高。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党组织服务群众不到位。在党建工作中有重管理、轻服务的思想，没有充分发挥基层党组织在群众中的桥梁纽带作用，服务居民群众停留在困难救助和政策指导上，只能解一时之困，没有真正地沉到居民中帮助解决“造血”问题，破解难题招法不多。
二是没有发挥网格党支部阵地作用。对基层党建重视不够，网格党支部活动没有明确的活动规范和切实可行的组织方法。虽然也定期组织开展学习教育活动，但选定的学习内容没有吸引力，满足于长篇大论、照本宣科的理论学习，忽视了思想剖析和党员间开展讨论，没能充分调动居民党员的参与热情，没有形成支部书记牵头、阵地流动、“化整为零”的支部活动模式。对网格党支部整体工作要求标准较低，“三会一课”制度落的不实，没有形成网格党支部在群众中的凝聚力和向心力，网格党支部在基层的战斗堡垒作用发挥不充分。
三是党员开展活动组织难。在破解居民党员管理难的问题上研究不深，办法不多。居民党员流动性大，“挂名、口袋、候鸟、隐身”党员较多，在开展组织生活和教育管理上存在“盲区”。网格党支部开展活动时，年老的党员行动不便，有劳动能力的党员又都外出打工，往往只有五六名党员参加。
四是党员队伍素质参差不齐。党员教育投入的精力不够，没有充分认识抓党性修养的重要性。由于个别党员长期不过组织生活，思想上受到网络媒体和反面案例的影响较深，导致对一些社会不公平现象牢骚满腹，对个人现状怨天尤人，在同群众交流中，不能够从正面来分析和看待问题。在工作和生活中，把党员身份当成了一种特权和资本，遇到好事抢着上，遇到困难往后退。
产生以上问题的原因主要有：一是对抓党建这一“主责”认识不够。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的重要性认识不足，对基层服务型党组织建设研究不够，措施不实。思想上存在着社区工作只要把服务民生抓好，把稳定和安全抓住，就是发挥基层党组织作用的错误想法，忽视了抓好党建工作是做好各项工作的前提和基础。二是对网格党支部党建重视的不够。在抓党建工作中有重机关、轻网格的思想。片面强调网格党支部无活动场所、居民党员流动性大的实际困难，没能深入研究和破解这些难题，没有把基层党建工作上升到事关党的执政基础的高度。三是对居民党员的现状了解的不够。没有经常地深入到居民党员之中了解情况，开展谈心交心活动。不能及时准确把握居民党员的思想动态和工作生活困难。对于居民党员外出打工，工作时间与组织活动时间有冲突问题考虑的不充分。对于基层党组织“没钱办事、没能力服务”、组织开展活动内容不能引起居民党员的关注等问题重视的不够。四是对党员的思想教育抓的不够。对党员管理制度执行不严，党员思想教育抓的不紧，缺乏严厉的批评和正确的引导。对于个别党员的错误思想没能及时发现和纠正，没有及时开展帮助教育，没有把他们拉入到组织生活当中。
三、下步工作思路和主要措施
一是坚决落实党建工作主体责任。牢固树立“抓好党建是主业、本职”的观念，切实履行党建工作“第一责任人”责任。结合社区“两委”换届，选优配强网格党支部书记，围绕开展“周末大讲堂”、“社区工作者学历教育培训”等活动，全面提升社区工作者素质。坚持定期走访网格党支部，每季度召开一次党委会专题研究党建工作。把党建工作和社区其它工作同谋划、同部署、同考核，抓好党内政治生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二是全面加强网格党支部建设。把服务型网格党支部建设作为社区党建工作的统领，积极推进“精品网格创建工程”。突出软弱涣散党支部整改，推动升级晋档。通过服务居民群众来充分发挥社区网格党支部的桥梁纽带作用，把社区网格党支部打造成惠民政策的宣传员、理论政策的讲解员、便民服务的勤务员、居民纠纷的调解员。明确每个网格党支部每年要至少解决一件群众诉求强烈的实际困难，每季度集中汇报一次各网格党支部服务群众情况，以服务居民的实际成果来赢得广大居民的支持和认可。
三是深入开展党员的教育管理工作。科学安排党员教育活动，围绕构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，针对社区党员流动性大、业余时间不固定的特点。实施社区党委、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户四级纵向网格化党员管理模式。以党员中心户为点，三人党小组为阵地，灵活多样地组织开展学习和讨论活动，确保每名社区在册党员都能够参加组织生活，做到党员管理无盲点、组织生活全覆盖、服务群众全方位。坚持每周三组织网格党支部书记和机关支部党员开展理论学习，及时传达中央和各级党组织会议精神，邀请社区老党员讲党课，定期组织年轻党员汇报思想动态。通过形式多样、丰富多彩的党内组织生活进一步提高党员队伍素质，坚定理想信念。
四是严格社区党建工作管理制度。认真贯彻落实区公益性岗位人员管理办法和社区工作人员管理制度。设立社区工作人员月考勤满勤奖和处罚制度，通过严格的奖惩来约束社区工作人员行为。加强对网格党支部的管理，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。为每个网格党支部每年核定拨付1000元党建经费，确保专款专用。健全完善网格党支部流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，实施“流动党员安家工程”，切实加强对网格党支部流动党员的教育管理。
五是抓好社区非公党建服务中心试点工作。明确专人负责中心服务，统筹安排中心场所使用。积极发挥中心作用，集中开展非公企业党组织“三会一课”、党建远程教育、党员思想交流、法制培训等活动，把中心建设成企业员工爱岗奉献、学习创新的基地。
抓基层党建工作述职发言材料
仙城社区党委书记王明玉
去年以来，特别是群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，精心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是以身作则，认真履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促发展”的指导思想，精心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题研究党建工作，坚持定期调度工作进展情况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深入10个网格党支部指导，推进了基层党建工作的规范化开展。
二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，按照支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于2000元的标准，为基层党支部提供资金保障。在活动场所方面，2014年7月为网格党支部提供了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按顺序定期到社区开展活动，改变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增强了支部的凝聚力。
二是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办纪念建党93周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局平安建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。
二、存在的主要问题及原因
一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分软弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特别好，受到市领导的肯定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。
二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、容易接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时经常有缺席现象，针对年老体弱党员的教育管理缺乏有效途径。
三是服务群众的能力不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径研究的不多，探索的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心帮助解决。
四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业大学生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员发展受名额限制，后备力量不足。
五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深入企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是没有深刻领会党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任认识不深，定位不清。政绩观有所偏差，经常把稳定和民生放在首位，没有认识到党委书记抓好党建，就是最大的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查研究，但解决实际问题的办法不多，等上级精神的时候多，主动研究解决的时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题估计不足、研究不深，对党建工作的脉搏把握不准，经常凭经验，沿用老办法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身能力建设重视不够。投入的力度满足不了支部发展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是教育管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的教育管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的教育活动比较少，没有在党员中产生共鸣，教育管理有盲区，没有做到全覆盖。党纪教育执行不到位，严格的纪律约束比较少。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期研究党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推进。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。认真抓好党委和基层党支部的民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，注意从上届居委会成员中培养支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密配合、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的积极作用，根据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律咨询、水电维修等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面向社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深入。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿软弱涣散党支部工作抓出成效。
三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在2014年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满足党员文体活动需求，又能开展党员教育的多功能室，为党员活动创造条件。
四是加强党员队伍建设和积极分子培养。制定社区党员培训计划，针对社区党员的不同类型，开展有针对性地教育培训，强化党性观念，树立宗旨意识。在退休党员中开展“永葆党员风采”专题讨论，促进党员先锋模范作用的发挥。关注社区中青年和自由职业者的成长，注意在各类群体中培养党的积极分子，吸纳他们参加党组织的活动，不断扩大党员的后备力量。
五是创新党建工作载体。结合社区实际，开展丰富多彩、有吸引力的党建活动。继续探索和挖掘党建和民生综合信息平台的功能，推进党建工作的信息化水平，网格党支部信息平台的覆盖率力争实现100%，提升党组织服务群众的能力。结合“智慧社区”建设，注重在社区党员中开展信息技术普及培训，充分利用信息时代的新技术构建联系紧密、反应迅速的党支部联系网络。
抓基层党建工作述职发言材料
红城社区党委书记曲长河
去年以来，按照中央、省、市、区委的部署要求，我切实履行抓党建“第一责任人”职责，以建设服务型基层党组织为目标，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新举措，身体力行，认真抓好社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。把党建工作作为基础性工作来抓，共召开社区党委专题会议8次，研究部署基层党建工作。组织召开网格党支部书记集中会议12次，社区党员大会2次，入户走访社区党员60余户。注重理论武装，强化理论学习，组织理论中心组集体学习12次，坚持把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的扎实开展。
二是为推动基层党建工作提供必要保障。加大党建工作投入，全年社区拿出8000元资金，走访慰问基层困难党员36户，投入近2万元为5个网格党支部配备电脑，制作“红城社区基层党建服务手册”5000册、联系卡3000张。开通了“党群连心红城社区网”，推行网上服务，基本实现了“党员在线教育管理、居民群众在线服务”的目标。
三是打造社区党建服务工作品牌。结合“三百三联”主题实践活动，集中力量，整合资源，组建社区党员“五色”志愿者服务队。通过帮解难题、帮贫助困、帮建环境、帮护健康、帮保稳定，实现了面对面、心贴心、全覆盖、零距离的服务群众。截至目前，服务队共捐款和筹集资金6000余元。对社区内特殊群体进行一对一帮扶，共帮扶76人。收集民情206件并都已解决，为居民调解纠纷69人次，为社区居民健康讲座12次，免费为60岁以上的居民体检830人次，80%居民建立了健康档案。绿色环保队共活动144次，现在小区环境有了明显改善。黄色治安队进行24小时治安巡逻，保证小区治安环境良好，使居民安全感满意度和幸福指数得到明显提升。“五色”服务队得到各级领导的充分肯定和中央、省、市媒体的广泛宣传，形成了红城社区党建工作的整体合力，树立了社区党建品牌。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建重视不到位。党建工作投入精力不足，重视不够，“一手硬、一手软”，存在党建工作“说着重要、做着次要、忙了不要”的现象，没有摆在应有的位置。党建活动的创新不够，党内政治生活制度没有得到有效落实，工作方式方法单一。
二是党组织活动开展不经常。由于对社区党组织开展活动领导和指导不到位，教育引导没能及时跟进，导致社区党建活动的开展流于形式，不能坚持经常。特别是红城社区90%的党员年龄都在70岁以上，体弱多病行动不便的党员较多，下岗失业、大学毕业生和部队复员兵党员常年外出打工，异地居住，对于这些党员，在跟踪服务、教育管理等方面还存在不到位甚至缺位的现象。对部分组织观念淡薄、不愿参加党组织生活的党员也没有积极进行教育转化，极少过问。对基层支部因无服务场所、无经费导致活动开展难的问题更没有引起重视。
三是网格党支部书记整体素质不高。网格党支部书记队伍的教育培训跟进不及时，配备不够科学合理，后备力量不足。对支部书记队伍整体文化水平、政策水平和理论水平偏低，思想观念陈旧等问题没有认真研究、加以解决，导致网格党支部开展党建工作依靠经验办事，教育管理手段滞后，缺少创新和积极性，服务质量不高。
四是党员作用发挥不明显。对党员的思想教育缺乏针对性，没有注重引导党员充分发挥积极作用，致使个别党员放松了对自己的要求、党性淡薄，日常工作和生活中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。网格党支部党员服务群众能力和热情不高，得过且过，工作上不求进取，部分居民党员只缴纳党费不愿参加组织生活。
五是党员教育管理不严格。党员教育管理“虚化”、松懈，内容枯燥，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃的现象。在对党员管理评价标准上，没有形成正确的导向，往往把参加活动、开展工作的好坏，作为评价党员的主要依据，而并没有将党员的政治表现、作用发挥、道德品行等方面作为评价考核党员重要依据。
六是服务群众能力不够强。虽然打造了“五色”服务队党建工作服务品牌，但从社区整体上看，服务群众工作的覆盖面还不够广，仍然存在服务“盲区”和“死角”。对提升基层党组织的服务能力和水平研究的不深不透，没能紧密结合形势发展和群众需求开展党建工作，缺少多元高效、便捷实用的服务群众工作机制。网格党支部收集意见方法简单，群众反映诉求渠道单一、方法落后、效果不实。
产生以上问题的原因主要有：一是思想认识不到位。作为党建“第一责任人”，没有认识到抓好党建才是最大的政绩和能力，重硬件、轻软件，仍然存在“虚工虚做”的思想，缺乏正确的政绩观，急功近利和实在实惠的狭隘思想严重，盲目追求短期效益，对短期内看不到效益却又耗时间、耗精力的党建工作不愿学、不愿干。没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在个别网格形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。二是党建机制落实不到位。一方面制度不健全，缺乏行之有效的基层组织建设制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好、督促不够。另一方面管理机制不配套，对作用发挥不好、甚至不合格党员的处置等问题没有形成有效的管理机制，显得束手无策。三是对基层党建监督指导不到位。对党建工作部署的多、检查的少，向下层层传导压力不够，导致一些工作安排不能及时有效落实，影响了工作成效。四是对党建工作思考研究不够深入。对新形势下基层党建工作遇到的新情况新问题思考不多，对从源头上抓好基层党建工作缺少深入研究，对重点难点问题缺乏有效的破解办法。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化主体责任，确保党建工作落到实处。从我做起，进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，坚持党建工作“实工实做”。加大基层网格党支部资金投入力度，明年为每个网格党支部每年投入1000元党建活动经费，解决基层支部活动开展难的问题，力争所有网格党支部都配备办公电脑。
二是突出服务导向，加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，继续推进“五色”服务队党建服务品牌。进一步整合网格党支部，推进“精品网格党支部创建”工程，力争建设4个工作好、有影响的“精品网格”支部，通过“精品”带动“一般”，促进基层党建工作水平全面提高。
三是狠抓教育管理，永葆党员队伍活力。加大对基层党支部书记教育培训，选优配强网格党支部书记，在党员中持续开展理想信念、道德品行和党性党风教育。进一步严肃党内政治生活，规范班子民主生活会、基层组织生活会、“三会一课”和民主评议党员等工作。实施“社区服务工程”，开展为民排忧解难扶贫帮困活动，为社区特困户、下岗职工、残疾人、孤寡老人送真情、送温暖。扩大“五色”服务覆盖面，“五色”服务队成员每人联系10名左右党员，辐射居民群众，确保党建工作纵到底、横到边。
抓基层党建工作述职发言材料
新苑社区党委书记吕爽
去年以来，按照省、市、区委抓基层党建的要求，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力、增强服务功能、提高居民生活“幸福指数”为宗旨，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是带头履行“第一责任人”的职责。把党建工作放在首位，6次主持召开班子会和专题党建工作会议，带头研究制定社区党建工作规划和年度计划。召开网格党支部书记会议12次，上党课2次，培训网格党支部书记2次，组织党员开展党内活动6次，走访慰问困难党员和群众34人，与党员谈心24人次，组织集中学习32次，坚持工作重心下移、服务关口前移，扎实推进了基层党建工作。
二是创新载体，搭建服务群众平台。以党建促进服务，以服务提升党建为出发点，实施了以“爱心”服务、环境美化服务、再就业服务、医疗救助服务等为主要内容的“民情服务”工程。设立了民情信箱、热线电话，组建了以党员志愿者为主体的信息员队伍，为居民印发“民情连心卡”，多渠道收集辖区群众的各类诉求，能在社区解决的及时解决，社区解决不了的及时协调相关部门帮助解决，理顺群众情绪，化解各类矛盾。
三是完善服务模式，提升服务水平。在便民服务大厅，推行“7+1+N”服务模式，为辖区居民提供高效、便捷的服务，实现了社区管理明晰化、业务办理专业化、民生服务便捷化的目标，为居民办理低保1667户，新提标81户，办理医保4660人，更换就业失业证907人，办理社保补贴494人，调解各类纠纷25起，解决和解答居民诉求304件，同时实行预约、代办、错时、延时、上门等服务。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作重视不够。没有把党建工作作为自身的“主业”和“首责”，而是被动应付去抓。在工作中投入精力不足，调查研究不够，指导不到位，虽然有安排、有部署，但没有具体措施和抓手，在抓落实方面做得不够，存在重管理、轻党建的问题。
二是基层党组织联系服务群众能力不强。对抓服务型党组织认识不深刻，领会不透彻。社区改革后，大部分精力用在武装社区办公用房、制作各种宣传展板上，停留在为服务而服务，切入点找不准，引领和带动能力不高，导致服务载体不丰富，服务质量不高，服务范围不广。对群众的个别诉求还没有解决到位，联系服务群众“最后一公里”还存在“中梗阻”现象。
三是基层党组织活动不够经常。对基层党组织活动没有引起足够的重视，导致基层党组织活动流于形式。80%党支部只停留在管关系、管收缴党费这个层面。支部活动不按时，方法单一陈旧，对党员没有吸引力，不愿意参加党组织活动，基层党组织活动很难开展起来。 四是部分党员模范作用发挥不好。对基层党员的思想、生活状况关心不够，抓得不实。缺乏有针对性的教育和管理，导致个别党员宗旨意识淡薄，自律意识不强，把自己等同于老百姓，有的当起了“举手”党员，甚至成为“口袋”党员，群众入党的愿望受到影响。目前，辖区35岁以下党员仅占%。
产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不到位。对抓好社区党建的极端重要性缺乏认识，紧迫感和危机意识不强，缺乏“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的意识，而是把党建职责当作普通责任去对待，总认为只要把区委、区政府工作任务完成好了，只要辖区不出事，居民群众平稳就行了，忽视了党建这个根本，忽视了社区党组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。对党建工作投入时间和精力安排不合理，重安排、轻落实，重形式、轻效果，跟踪、检查和指导少，没有真正形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是解决热点难点问题办法不多。作为党委书记，对抓基层党建的视野还比较狭窄，破解困难和障碍的招法不多，有畏难情绪。在整顿软弱涣散基层党组织方面，决心不大，力度不够。习惯于坐在社区被动解决多，主动沉下去问需少，搞一些花拳绣腿的事儿充门面、当政绩。对基层基础工作没有做到抓常、抓细、抓长。三是缺乏有效的责任落实体系。对抓基层党组织责任落实重视不够，制度不健全，缺乏配套的有针对性、可操作性的基层组织制度，无章可循，随意性很大。没有采取激励竞争措施，干多干少一个样、干好干坏一个样，导致基层党建工作缺少压力和动力，效果不明显。四是对党员监督管理不够严格。自己对党员管理的基本制度执行不严，落实不够，每年民主评议党员流于形式，批评和自我批评难以开展。党内生活缺乏思想性和原则性，导致基层网格党支部“三会一课”制度名存实亡，不少支部开展党内活动，存在以会代教、以读报代党课，甚至虚拟记录的现象，影响党员先进性作用的发挥。 三、下一步工作思路和主要措施
一是严格落实主体责任。在社区工作摆布上，坚持把党建工作放在首位。在推进责任落实上，以“幸福社区”建设为目标，深化拓展社区党建精品示范工程。完善社区“大党委”运行机制。每月召开一次专题会议研究党建工作，每季度上一次党课，召开一次党建汇报会，每半年对网格书记抓党建工作进行一次考核，每年开展一次网格书记述职评议，强力推进党建工作上档次、上水平。
二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究，狠抓落实。以社区“两委”换届为契机，配强网格党支部书记，构建社区党委、网格党支部、党小组、党员中心户、党建联席会、党员志愿者的党建服务体系。以创建“幸福社区”为目标，深化“精品网格创建工程”，力争到明年底将50%的党支部打造成为“精品网格党支部”。通过开展便民、利民、安民、帮民以及各类文体科教服务，满足居民群众的生活服务需求，增强居民对社区的认同感和归属感，真正把社区建成居民共同的家。
三是规范组织生活，提升党建水平。我们将从制定理论学习、党员考评激励、党员联系群众、创先争优等制度入手，对开展“三会一课”活动、组织生活考评、民主评议党员等对党员参加组织生活进行规范和约束。同时，创新形式内容，不断丰富党组织生活。充分利用党员远程教育平台、党内信息互动平台以及短信、电子邮件等及时发送最新党建资讯，促进党员教育培训的及时化、经常化和便捷化。在确保活动时间、场所和内容的基础上，开展生动活泼、丰富多彩的活动。
四是加强党员教育管理。突出抓好辖区党员教育和管理，逐户走访，分类健全档案，根据党员的不同需求，分层次、多渠道、多形式管理。开展“四访三议两跟踪”活动。认真落实“三会一课”制度。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，激发党员居住在社区、奉献在社区、回报在社区的热情，为创建“幸福社区”献计献策，贡献力量。
五是严格落实服务群众专项经费。着眼绝大多数群众意愿和需求，将服务群众专项资金用于党建服务品牌、党员服务团队建设、社区服务设施建设、开展服务群众主题活动和群众迫切需要解决的其他服务事项。建立严格的经费管理制度，设置专门账户、专款专用，确保把有限的资金用在刀刃上，用在为民办实事上。同时，加大对网格党支部经费的投入，每年保证为每个网格党支部提供1000元工作经费。
抓基层党建工作述职发言材料
东山社区党委书记于铁华
去年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力，增强服务功能，打造“幸福社区”为宗旨，扎实有效地推动了社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是履行工作职责，落实主体责任。把社区党建工作放在第一位，建立党建联系点，落实党员约谈、帮扶等制度，深入社区党员家庭调研走访65次。实行联建联管办法，合理设置了党支部、楼栋党小组，党员中心户，建立了与党委相呼应的“四位一体”党建工作管理模式，推动了基层党建工作有效开展。
二是强化为民服务，转变工作作风。结合群众路线教育实践活动，走访党员、居民100余户，通过各种方式共征求对社区班子及成员的意见和建议86条，梳理归纳出涉及民生问题的意见53条，作风建设的意见7条。开展“入户听诉”、“一表诉求”、“共驻共建”、“三百三联”等活动，坚持立言立行、立行立改，切实转变社区工作作风。 三是打造特色党建，培育社区亮点。坚持“强核心，建网格、全覆盖、促文明、为群众”的工作新思路，提出“我们是一家人”的服务口号，打造“139”党建工作法，重点做好服务群众“最后一公里”工作，从内容、方式、特色三个方面推出远程服务、大爷大妈服务、健康服务、技能服务、上门服务、就业服务、一键通服务等系列服务，目前已接待居民1000余人次，提升了服务质量。2014年，东山社区荣获了中央关工委授予的“先进集体”和“全国和谐社区”称号。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作抓的不紧。我对社区党建工作重视不够，只满足于开会传达精神，存在落实过程中不愿督促、不愿指导、不愿处理问题。主观思想里存在“虚、实”之分，简单地以政绩成效决定党建工作优劣的标准，以“硬件建设”代替开展活动，以“制度上墙”体现工作成效。特别是对党建工作的难点、热点问题，研究不够、办法不多，致使党建工作上不了台阶。
二是党建工作氛围不浓。由于缺少必要的宣传和引导，教育管理缺位，致使社区党建工作的开展缺乏必要的思想保障和基础。许多下岗党员、离退休党员和私营企业党员不愿意把党组织关系转到社区，导致社区党员少，整体素质不高，社区党组织活动难以有效开展。社区成员单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不够，对社区党建认识不足，参与意识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重视社区党建工作的氛围。
三是党员教育管理不够。平时下任务多、提要求多、要成果多，具体深入指导少，教育引导工作不能坚持经常。部分党员干部从事党建工作积极性不高，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度。致使党员参与活动的愿望不强，作用发挥不好。 四是党员队伍和党建工作后备力量不足。在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。社区党员中60岁以上党员占70%，教育吸收年轻党员工作没有形成常态。在社区党建工作中，党务干部普遍存在老龄化的现象，文化水平偏低、思想素质不高、后备力量储备不够，存在青黄不接的局面。
五是党建工作创新不够。对新形势下的党建工作缺少必要创新，党组织开展活动方法单一陈旧，不能适应新形势下社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，开展活动仅仅满足于传达文件和组织学习，缺乏针对性和灵活性。工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用没有得到好的发挥。
产生以上问题的原因主要有：一是重视不足,认识上存在误区。认为党建工作是“虚无缥缈”的，落实制度是“务虚”的，存在着党务工作“谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误倾向，开展组织生活“凡事从简”，敷衍了事。在工作中，过多地强调业务工作，忽视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与业务工作“两层皮”现象，没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系，存在“虚实论”、“主副论”。二是党建工作活力不足。由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少，使社区党建日常工作的协调、组织和监督难以落实。除了读报纸听报告、缴纳党费外，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。三是解决问题办法不多。日常忙于事务性工作，对开展党建工作有畏难情绪，破解难题的办法不多，决心和力度不大。四是对党员监督管理不到位。一方面对党员管理制度放松要求，执行不严，批评与自我批评等工作制度执行不到位，开展不经常。另一方面对不履行职责和存在问题的党员仅仅停留在批评教育等思想引导工作，对那些经教育不改的人员束手无策。五是基层党支部人才匮乏。我作为社区党建的“第一责任人”，由于社区日常事务繁多，在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。在社区网格党支部书记普遍存在老龄化、文化水平偏低、思想素质不高等情况，年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化主体责任落实。进一步强化社区党委在辖区内的领导核心作用，完善社区党建的组织体系。进一步延伸党建工作平台，把区域内的企事业和社区紧密联系起来，扩大社区党建工作的覆盖面和影响力。同时，建立健全的社区党建领导目标责任制。树立领导责任意识，在思想上重视党建，能力上适应党建，精力上保证党建，政绩上突出党建。让社区的党建管理机制得到完善，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
二是营造党建工作氛围。进一步加强对社区党建工作的重要性和必要性的认识，强化“四种意识”，即：党委的核心意识；社区成员和驻社区单位主人意识；全民的共建意识；社区人员的服务意识。及时了解和掌握群众的思想情绪，有针对性地做好宣传教育工作，让党建工作深入人心。突出“中心”，兼顾“重心”，把业务工作和党建工作一起布置，一起动员、一起督促、一起检查、一起总结、共同提高，从而使基层党组织在日常工作和生活中有声音、有活动、有形象、有作用。
三是做好党员教育管理。深化认识，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟，组织开展集中学习、集中活动、集中交流，使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子，确保党员干部在政治上、思想上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，提高履行职责的能力。做好流动党员、“口袋”党员、病残党员的管理，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。 四是加强后备力量培养。在各类群体中发掘培养党的积极分子，吸收社区中青年和自由职业者，关注社区中思想要求进步的年轻后备力量，吸纳他们参加党组织的活动，不断向党组织注入新生力量。
五是提高工作创新能力。充分利用各种学习阵地，改变以往空洞说教、传达文件的形式，从潜移默化中提升党员能力。结合社区服务，大力开展“结对共建”、“志愿者服务”、“党群共建文明社区”等活动，拓展社区党建工作领域。充分开发社区人力资源、物力资源、财力资源、自然资源及其他社会资源，最大限度地实现社区资源共享，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
抓基层党建工作述职发言材料
福盛社区党委书记包士男
去年以来，按照区委的统一部署和要求，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，坚持眼睛向下，工作重心下移，扎实推进基层党建工作开展，为建设幸福、和谐社区提供组织保障。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是坚持“一把手”带头履职尽责。严格履行“第一责任人”责任，主持召开社区班子、党建工作会议4次，牵头制定社区党建工作规划和年度计划。组织开展“在职党员进社区”义务领岗、志愿服务活动12次，入户调研走访36次，以“三亮、三比、三评”为载体，选树先进，树立勤政廉洁典型1人。
二是丰富载体，打造基层党建工作特色。贯彻落实“一委一居一中心”城市社区治理体制和“四位一体”党建工作模式。深入开展“三百三联”活动对接帮扶15次，充分发挥基层组织、党员干部的积极作用，开展帮扶对接工作。创建了2个“精品网格党支部”。组织实施“社区标准化建设”，联合共建单位打造“三七三一”共建服务品牌(三联动:社区党组织联系共建单位、共建单位联系社区党组织、共建单位党员联系居民；七携手:携手联做思想教育、携手联办公益事业、携手联防社区治安、携手联护社区环境、携手联帮困难群众、携手联创优质服务、携手联建文明和谐社区；三为:为组织尽义务、为社区作贡献、为居民办实事；一树:树立共产党员新形象)，联合共建单位、党员开展活动20余次，形成了“资源共享、共驻共建、双向共赢”的社区党建工作亮点，提升了基层党组织服务群众的能力。
三是强化基础保障，提升党建工作水平。严格按照区委要求，对下拨的党建经费、“精品网格党支部”活动经费实行专款专用，累计投入党建资金不少于2万元。深入基层、走访困难党员、群众35次，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听群众的心声。增加服务群众经费，解决困难党员群众生产生活问题15件，包括整治四合小区路面、维修兴合小区路灯，兴合小区小市场安全隐患整治等；建立党员服务中心，利用图书室、活动室、会议室，为各网格党支部开展活动提供场地保障。安排专人、专机负责党员信息管理。社区办公用房达到“五有”标准，为党建工作提供了基础保障。
二、存在的主要问题及原因
一是主体责任落实不到位。我个人对基层党建工作重视不够，“第一责任人”意识不强，工作上存在着重民生、轻党建的问题。牵头抓党建考核、抓问责的自查力度不够，没有形成考核、整改“两手抓”，导致党建工作主体责任落实不到位。
二是基层组织服务能力不强。对基层服务型党组织建设工作研究不够，措施不实，行政化色彩浓，服务群众能力弱。基层网格党支部对解决突发事件的能力不强，有些工作人员独立解决问题的能力还不够，服务群众工作做得不到位。 三是软弱涣散基层党组织整顿不到位。基层党支部整顿转化工作不彻底，今年在开展“三百三联”活动中，有的网格党支部书记在其位，却没有较好发挥作用。针对工作上缺乏积极性的支部书记，教育引导不到位，解决问题的措施和办法少，基层党支部战斗力、凝聚力不强等方面的问题仍然十分突出。
四是队伍建设水平不高。对基层党务工作者队伍、党员队伍等方面存在的问题没有引起足够重视，破解问题的办法太少。社区党务工作人员不够，工作能力不强，素质普遍不高，服务能力与工作标准存在较大差距。流动党员管理难点大，管理方式单一，“挂名、隐身”党员较多，实际开展活动中，没能够充分调动党员积极性。
产生问题的主要原因有：一是思想认识不高。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的极端重要性缺乏认识，危机意识不强，没有从巩固党的执政基础的高度去认识和重视党建工作。把党建职责当作普通责任去对待，把党建工作等同甚至次要于其他工作去摆位，忽视了党建这个根本，忽视了基层组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。二是责任与分工落实不明确。作为党建工作的主要领导，抓责任与分工落实方面有缺位。很多时候，责、权、利的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和创造性。三是破解软弱涣散基层党组织问题的办法不多，形式单一。作为社区书记，在破解软弱涣散基层党组织难题上积极性不够，方法陈旧单一，攻坚克难的力度不大，解决问题的办法少。对支部党员“老龄化”导致的党员积极性不强问题没有拿出“实招”。四是管理制度落实不到位。存在有制度、轻落实现象，民主评议党员、“三会一课”、密切联系群众等制度，大多流于形式，落实在纸上的多，落实在行动上的少。
三、下步工作思路和主要措施 一是落实党建工作主体责任。牢固树立党要管党、从严治党的意识，深刻认识基层党的建设的极端重要性，增强危机意识，从巩固基层党建执政基础的全局和战略高度去认识和落实党建工作，将其作为全部工作的总抓手，作为第一职责，真正“管到位、抓到点”。在全局工作布置上，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。在推进责任落实上，抓好“四议两公开”制度落实，社区每季度召开一次专题会议研究党建工作，每年开展一次党建工作自查，对抓党建工作不重视的严肃问责，纳入到年底考核。
二是加强基层服务型党组织建设。淡化行政色彩，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，对重点难点任务，亲自研究推动、强化措施办法、跟踪督促服务落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，切实提升社区基层党组织服务水平和能力。
三是大力整顿软弱涣散党组织。实施“精品网格创建工程”，打造社区党建服务品牌。建立软弱涣散党组织常态整顿机制，每年按照8%的倒排比例确定网格党支部整顿对象，逐步转化销号，推动升级进档。提升发展年轻党员的比例，增强基层组织活力。
四是加强基层党务干部队伍建设。把基层党务干部队伍建设作为当前和长远的关键举措紧紧抓在手上，亲自谋划推动教育培训工作。配齐配强社区网格党支部书记，落实党建制度，提升支部党员素质。强化对支部党务干部的培养教育及后备力量的培养，确保支部书记每年接受一次理论培训。健全流动党员登记记录，实施动态和分类管理，建立“流动党员QQ群”，切实加强流动党员的教育管理。
抓基层党建工作述职发言材料
裕明社区党委书记单纪成 去年以来，按照省、市、区委的要求，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，全面加强社区党的思想建设、组织建设和作风建设，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行管党职责。围绕“抓党建、创和谐幸福社区”的主题，把握正确方向，科学谋划工作思路。社区党委定期研究党建工作，召开6次党委会，研究社区党建工作，解决存在问题。完善党建工作联系点制度。开展党员谈心活动，与社区党员谈心37人次。
二是着力打造党建特色。结合社区实际，开展“三百三联”主题实践活动和“精品网格党支部”创建活动，社区第九网格党支部进入了“精品网格党支部”行列。积极打造“儿童之家”、“大手牵小手”党员志愿者关爱活动等党建特色品牌。
三是强化和谐社区建设。充分发挥党员中心户及离退休党员的先锋模范作用，组织退休老党员主动参与到“解矛盾、创和谐幸福社区”活动中来，为群众办好事、办实事。共调解邻里纠纷7起，化解各类信访矛盾12件，辖区内无刑事案件发生，治安形势明显好转，提升了广大居民的幸福指数。
二、存在的主要问题及原因
一是网格党支部发展不均衡。对党建工作整体谋划不细，好的支部党建工作开展的有声有色，在群众中威信高。个别薄弱支部整顿后虽有所转变，但仍缺乏凝聚力，党员发挥作用不明显，个别党员参与活动不积极，把自己等同于普通群众，没有发挥先锋模范作用。
二是网格党支部党建工作方法不多。开展组织生活方法简单，内容枯燥，多以念念报纸、读读文章、学学报告为主，效果不佳，缺乏吸引力。在党员教育管理上存在“盲区”，对流动党员教育管理手段单一，仍存在着“挂名、候鸟、隐身”党员。部分党员参加组织生活意愿不强，积极性不高。
三是网格党支部服务能力不强。存在着重服务、轻党务的思想，缺乏服务主动性。有的网格党支部书记自身素质不高，面对群众的需求解决方法不多、不彻底，“五老”和党员志愿者队伍解决问题的能力、作用有限。社区党员队伍服务能力与工作标准也存在较大差距，对群众的需求有时力不从心，遇到难题往往是由社区服务中心协调解决，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强，在群众中的威信有所下降。
四是整顿基层软弱涣散党组织力度不够。对软弱涣散党组织整顿转化不彻底，效果不明显，督促帮扶措施针对性不强，仅停留在集中学习几次、看几次教育片等方式，没有从根本上解决问题。尤其是面对一些年龄大、进取精神不足、宗旨意识淡化、参加组织活动不踊跃的居民党员，转化办法不多、措施不力。
产生以上问题的原因主要有：一是对党建是“主业”的思想认识不足。作为党建工作“第一责任人”，在实际工作中对落实治党管党的主体责任认识不深刻，敏锐性不强，危机意识不够，把党建职责当作普通责任去对待，依靠主管副书记，当甩手掌柜，把主要精力放在集中抓服务上，认为安全、信访等工作是硬任务，在全区不出有影响的问题就行，基层党的建设是软任务，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作抓得不紧。二是破解重点难点问题招法不多。作为新任社区党委书记，党建工作经验不足，在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大。在打造服务型党组织上措施针对性不强、实效不明显。对薄弱支部带头人素质不高、作用不明显、战斗力不强等难点问题解决招法不多。对解决基层党组织服务弱化、投入保障不足等基础性、关键性问题韧劲不足。三是推动党建责任落实力度不大。作为基层党建工作的主要领导，推动落实党建工作责任制工作标准和要求不高、力度不大，导致个别网格党组织生活流于形式，缺乏凝聚力、感召力和战斗力；各网格党支部之间缺乏联系，没有形成上下联动、齐抓共管的社区党建工作格局。落实党建工作多数是班子几个同志碰头，安排给分管副书记和具体工作人员，存在只安排、走过场的现象，缺乏对工作的督促落实和检查意识。
三、下步工作思路和主要措施
一是落实好党建主体责任。在全局工作摆布上，树立“把抓好党建作为最大的政绩”的观念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署。抓好各项党建制度的落实，建立“社区党委委员包保网格党支部”的党建工作制度。社区党委每季度召开一次专题会议研究党建工作，半年总结一次党委委员包保网格党支部工作。社区领导对基层支部的调研和指导不少于15次。
二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，按区委要求，完善社区“一委一居一中心”体制建设，构建好“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，结合社区实际，整合网格党支部，撤并个别薄弱党支部。实施“精品网格创建工程”，力争2015年社区精品网格党支部达到社区网格党支部的30%以上，力争三年内达到“一格一品”，使每个网格党支部都有自己的特色。依托“党员进社区”活动，发挥“两代表一委员”作用，打造社区党建服务品牌。按照区委要求，突出抓好非公企业党组织组建工作，确保年底前7人以上非公企业党组织覆盖率达到65%以上，2015年组建率比今年提高5个百分点以上。
三是突出抓好基层党组织队伍建设。选优配强社区网格党支部书记，鼓励和提倡社区党员自学，利用好上级组织提供的“社区工作者学历教育培训”方便条件，切实抓好社区工作者的素质提升。有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。健全完善流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，加强对流动党员的教育管理。
四是加大基层党组织基础保障投入。把党建工作投入作为今后社区支出的硬指标、硬约束，优先保障到位。严格落实社区服务群众专项经费，保证专户、专帐、专用。“精品网格党支部”的党建经费保证在2000元以上，其他网格党支部、非公企业党组织的经费在1000元以上。建立社区“党员书屋”和“支部书屋”，并通过远程教育节目等学习载体，提高党员教育水平。为基层网格党支部设立专门党员活动室，配备必要的桌椅、卷柜、电脑等活动设施，全面提升社区基层党组织服务能力和水平。
抓基层党建工作述职发言材料
先锋社区党委书记刘宝莹
去年以来，在区委的正确领导下，我自觉履行党建工作职责，认真贯彻落实全区党建工作会议精神，坚持以夯实基层党建为重点，突出抓好基层党建工作，切实提升了社区党建工作水平。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行管党职责，切实抓好社区党建工作。建立基层党支部书记党建工作述职考评制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月主持召开一次党委会议，专题研究部署社区党建工作。经常深入联系点指导网格党支部工作。在6个网格党支部广泛开展了百姓说事、低保评议等活动，切实丰富了基层党建工作内容。
二是突出党建工作重点，着力解决居民群众困难。建立完善党员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访等工作制度。我亲自指导组建了由社区党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸党建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。党建服务队成立以来，先后为社区居民提供政策咨询1200余人次，走访帮扶困难群众136人，调解邻里纠纷11起，化解拆迁矛盾10余起，切实起到了“减压阀”作用，有效维护了辖区稳定。
三是加大保障投入力度，促使党建工作顺利开展。由于区域内整体拆迁，居民群众的文体活动受到影响，我积极与相关部门协调，将退管中心的办公用房作为居民群众的活动场地，投入资金6000余元设置了图书室、棋牌室、乒乓球室，为图书室新增图书200余册，长期向居民群众开放，为他们提供了一个固定的活动场所，保障居民群众文体活动正常开展，增强了基层党组织的凝聚力。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，软弱涣散基层党组织整顿不彻底，没有在根本上实现转化。个别网格党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，特别是部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。
二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，我对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。
三是党员对组织生活热情不够。对引导党员“回归”党内生活的力度不大，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动；空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常；退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极；失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。
四是网格党支部组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对网格党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。
产生以上问题的原因主要有：一是抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员多数为兼职，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织先锋模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内拆迁，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、很多党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。
三、下步工作思路和主要措施
一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向基层网格党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，建立述职评议考核机制，推进基层网格党建工作全面提升。
二是加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。利用党员活动室、流动党员服务站、党员明星岗等活动阵地，开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉和“五个一活动”（即：出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心）等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。
三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。
四是探索建立“共驻共建”新模式。构建“党建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建”的新型社区党建管理体制，不断提高社区基层党组织的管理和服务水平。正确引导社区党组织主导下的社区居民自治，充分发挥社区党员在社区自治中的榜样作用，建立平等协商机制，培养正确的居民自治意识,提高民主参与能力。实现社区党建工作向驻社区单位党组织的拓展和延伸，协调辖区企事业单位，积极参与社区建设，以丰富多彩的活动作为共驻共建的载体，把党员的积极性调动起来，实现社区党建工作资源共享。 五是全面提升党建服务民生水平。结合新建小区回迁的实际，以楼组单位为基础重组整合网格，真正将“大社区”细化成“小网格”。继续围绕增强党组织服务功能，开展百姓说事、低保评议、结对帮扶等活动，进一步拓宽党组织服务民生渠道，增加广大党员归属感和荣誉感，鼓励争创“精品基层党组织”。建立面向辖区居民公开的QQ群，拓展服务领域，与居民零距离接触，密切同居民群众的联系，切实为群众解决实际问题。逐步建立区域性便民服务网络体系，实现社区服务现代化、网络化，将“一刻钟”便民服务圈高效运转起来。
抓基层党建工作述职发言材料
富国社区党委书记董建辉
去年以来，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，立足社区实际，不断创新工作思路，扎实推进社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是发挥表率作用，切实履行党建职责。认真贯彻落实省、市、区委关于加强党建工作的安排和部署，突出党建工作的引领作用，坚持每季度召开一次党委会和专题党建工作会议，研究社区党建工作。每月召开一次网格党支部书记会议调度工作开展情况，及时研究解决实际问题，组织开展网格党支部书记党员集中培训、学习10次，对网格党支部活动开展情况专题指导和检查4次，与党员干部谈心32人次，调研、走访困难党员群众100余人次，扎扎实实从抓基础性工作入手，推进基层党建工作的规范发展。
二是创新活动载体，打造服务品牌。组织开展党员志愿者服务活动，多次为辖区孤寡老人、弱势群众排忧解难，涌现出了霍忠、王立银、孔素范等“西安好人”，树立了党员群众学习的榜样。组建了社区党员志愿者义务维修队，为辖区内老年人和困难群众切实解决实际生活问题300余件。 三是创新服务机制，拓宽服务渠道。针对辖区拆迁、居民分散的实际，充分利用网络、手机等通讯资源，把信息化服务作为社区完善服务管理和加强联系党员群众的主要手段。先后建立了社区微博、微信、QQ群，设立了联络员和服务热线，覆盖了社区服务的各类人群，为党员群众提供便捷、周到的服务，实现了“服务伴左右，社区在身边”的服务理念，进一步增强了社区与党员群众的联系。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作重视程度不够。“第一责任人”意识不强，注重民生保障和社会稳定工作，不善于分析党建工作中出现的新矛盾、新问题，调查研究不够，指导不到位，抓网格党支部的力度不大。党员学习教育管理没有坚持经常化，有的党支部制度不完善、机制不健全，党员作用发挥不明显。
二是网格党支部服务群众的能力不强。对抓服务型党组织建设研究不深入，措施不具体。缺少服务群众的主动性和创造性，对服务群众的方式方法研究不深，面对困难群众，不能很好的拿出有效的解决措施。对网格党支部有没有服务、服务的好不好监督指导不够。
三是部分党员的先锋模范作用发挥不好。对党员教育不够、情况不明，对个别党员宗旨意识淡薄、混同于一般群众、不履行党员的义务、缺乏迎难而上的精神等问题，没有及时对他们进行有效的教育引导，党员的先锋模范作用没有充分发挥。
四是党建活动缺乏活力。对党建活动重视不够，党建教育活动流于形式、走过场，且内容单调乏味，缺乏针对性和新颖性。没有采取更多的措施克服拆迁所带来的党建工作困难。对社区党员干部的思想观念、思维方式没有及时教育引导以适应新形势的要求。 五是队伍建设工作乏力。忽视了对党务干部的关心，没有及时进行鼓励和教育培养，畏难和厌战思想严重。对网格党支部书记队伍建设重视不够，没有有效解决支部书记队伍年龄偏高、观念陈旧、思想保守、政策理论水平偏低的问题，后备力量不足。
产生以上问题的原因主要有：一是缺乏抓好“主业”的责任意识。受传统思想影响，在党建工作认识上有偏差，对党建工作重言表、轻行动，存在“工作虚，任务软”的现象。对党员的理想信念、价值观、人生观呈多样化没有及时引导，没有真正形成“书记抓、抓书记”、“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是缺乏解决热点难点问题的方法。作为党建工作“第一责任人”，对新形势下出现的新问题、新情况，认识不足、探究不深，应变能力、解决问题能力存在短板。特别是针对辖区老年人多、困难群体多的情况，在打造服务型党组织上还缺乏针对性和实效性，在便民、利民和帮扶救助方面措施不得力。三是缺乏行之有效的党员监督管理办法。日常工作没有严格按规定执行,民主评议党员流于形式，党内生活缺乏思想性和原则性，网格党支部“三会一课”制度形同虚设，严重影响了党员先进性作用的发挥。对党员队伍结构不尽合理、整体素质偏低、受教育水平较低的问题没有及时采取行之有效的办法进行解决，没有充分调动起全体党员的积极性。四是缺乏解决问题的主动性。创新意识不强，思想上存在惰性思维，不善于钻研解决实际工作中的新问题，党建活动没有找准着力点和切入点。工作上畏首畏尾，没有下大力气研究解决党员活动难联系、难组织问题，存在得过且过思想。五是缺乏党建工作的责任落实。党建责任落实不到位，机关工作制度可操作性不强，缺乏经常性工作指导和监督，使党务工作者和网格党支部书记缺少工作压力和动力。此外，党建经费也满足不了基层党建工作发展的需要，活动场所也不能满足开展工作的需求。 三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实党建主体责任。要强化“第一责任人”意识，科学安排社区工作，真正把党建工作放在首位、抓在手上、放在心上、落实在行动上，与社区中心工作同谋划、共促进。以创建“幸福社区”为目标，努力打造社区党建精品工程。建立定期评议党员工作制度，每月召开一次专题党建工作会议。健全党建工作目标责任制，加强对网格党支部的调研和指导，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，认真抓好民主生活会和组织生活会。努力推进社区党建工作上档次、上水平。
二是加强党员队伍建设。抓基础性工作，强化教育培训，选优配强网格党支部书记，采取“月例会”、不定期开展活动等措施，切实抓好支部书记及后备力量的培养教育。协调组织开展支部书记的理论培训和参观学习活动，注重对年轻优秀干部的重点培养，给他们提供更多的锻炼机会，鼓励他们大胆实践、大胆创新。严格党内组织生活，进一步发挥社区微博、微信、QQ群等信息平台作用，全方位、多渠道加强与党员的联系、沟通，实现鼓励、教育、引导相结合。
三是加强基层服务型党组织建设。继续巩固和发展群众路线教育实践活动的成果，加强对存在问题的整改力度，让人民群众感受到实实在在的变化。严格执行好“民主生活会”、“组织生活会”、“民主评议党员”、“联系服务群众”等规章制度。结合社区实际，对现有规章制度进行修订和完善，增强可操作性，真正起到规范党员干部行为的作用。积极探索改进社区工作作风和联系服务群众工作方法，教育引导党员干部做好便民利民、帮扶救助等方面服务工作，发挥好到社区报到的在职党员作用。积极组织开展社区岗位明星竞赛、争当社区优秀党员志愿者、争做关心青少年成长的优秀“五老”人员等活动。抓好软弱涣散党支部的整顿工作，着力解决带头人不胜任、影响基层和谐、工作思路不清、组织生活不严格不规范等方面问题。同时，建立社区领导重点包保后进党支部制度，不转变不放手，促进社区党组织战斗力的全面增强，努力创建人民群众满意的服务型社区党组织。
四是加大对基层党支部的投入力度。建立年度党建经费预算制度，规范使用专项经费，增加党建工作的投入比例，在2014年标准基础上，网格党支部活动经费增加幅度不低于上年的一半。2015年，社区标准化办公用房将投入使用，将优先安排党员群众的活动场所，增加文化体育设施，组建各类活动组织，丰富创新党建活动内容和方式方法，吸引更多群众参与到党建活动中来，努力打造幸福和谐美丽的新社区。
抓基层党建工作述职发言材料
安家社区党委书记谷红纬
去年以来，在区委的正确领导下，我坚持领班子、带队伍、抓党员、保稳定的基层党建工作思路，以积极负责的工作态度认真履行基层党建工作责任制，扎实推进了社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是落实党建领导责任制。认真贯彻落实市、区委党建工作会议精神，进一步完善党建工作目标管理制度。全年召开党委会议14次，对党建和社区重点工作进行认真谋划和部署。主持召开以社区发展和民生问题为主题的座谈会5次，走访党员、居民群众100余人次。
二是夯实党建基础建设。加大了为民服务的措施与力度，为网格党支部配齐了4台电脑和打印机等办公设备。完善了11项服务居民长效机制，筹措资金元用于走访慰问贫困党员和群众，切实提升了党员群众对党组织的认可程度和党组织的凝聚力。 三是创建党建服务品牌。作为履行党建“第一责任人”，我根据社区实际，积极探索志愿者服务方式方法。集中社区力量，整合社会资源，形成社区党建的整体合力。邀请爱心志愿者QQ群、休闲车友俱乐部群、圣贤文化群、人大代表志愿者和移动公司志愿者五支强有力的域外志愿者队伍加盟社区党建工作，成员共94名。以“团队帮”、“一助一”、“结对子”、“党员助学”和“青年志愿者助残”等多种形式，开展了扶贫帮困、扶弱助残、爱心助学等各具特色的志愿服务活动。全年共做好事30余件，捐款捐物余元，帮助辍学儿童3名，修路公里。辽源电视台“说事”栏目曾先后6次对志愿者活动进行了跟踪报道。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作重视不够。对党建工作投入精力不足，深入调查研究少。在工作人员的分工上，从事专职党务工作的只有1名年纪大的老党员，年轻有活力的党员则安排在其他岗位，致使党建力量薄弱，党务干部后备力量不足。
二是党建工作指导不到位。工作中对网格社会事务要求的严，对党建工作要求的松，缺少行之有效的指导，使社区党建工作思路不宽、办法不多，找不准党建工作与社区社会发展和服务民生的最佳结合点。
三是网格党支部缺乏战斗力。年初为更好地促进网格党支部各项工作有序开展，制定了3项相关制度，但在具体工作中，总是以网格工作忙，支部党员年纪大为理由，对网格党建工作没有进行严格的检查验收，使制度形同虚设，致使一些党内活动没有得到很好地开展，支部战斗堡垒作用发挥不明显。
四是党员模范作用发挥的不好。对居民党员思想政治工作抓的不实，每年仅对居民党员教育培训1—2次，致使一些党员党性观念逐渐淡化，有的甚至把自己混同于普通群众。还有少数党员只缴纳党费不参加组织生活，没有真正发挥党员的先锋模范带头作用。
五是党的组织生活流于形式。“三会一课”制度坚持不够好，特别是作为“一把手”，每年讲党课仅2次且质量不高。社区各网格党支部虽然能够召开1—2次组织生活会，也能够开展批评与自我批评，但由于没有对其进行有效的跟踪问效与问责，致使党内政治生活流于形式，各网格党支部间党内活动开展的不均衡。
产生以上问题的原因主要有：一是对党建工作认识不到位，没能把党建工作放在重要位置。社区事务繁杂，千头万绪，在日常工作中哪项工作要求的严和紧，就重点抓哪项工作。有时认为只要把服务民生的实事办好，让群众满意就是胜任工作了，完全没有把党建工作作为社区中心工作来抓，忽略了做好党建工作对指导和引领社区各项工作的重要意义。在年终面对党建考核时，也只是纸上文章做得多，切合实际的少。二是创新意识不强，分析问题解决问题的能力不足。面对上级的部署和要求，面对社区党建工作的现状和问题，我没有进行认真分析，没有积极探索解决问题的有效办法，只是得过且过，致使社区党建工作按部就班，裹足不前。三是缺乏勇于负责，敢于担当的责任意识。在抓党建工作中，没有真正尽职尽责，没有真正履行好“第一责任人”的责任。在思想上存在畏难情绪，担心创新不好会弄巧成拙，往往用老方法应对新任务，认为这样放心保险，不会出差错、不会捅娄子、不会影响自己的业绩。
三、下步工作思路和主要措施
一是树牢党建“第一责任人”意识。不断加强党的理论学习和党性、党纪的锻炼，提高党建工作对于指导社区实际工作重要性的认识，树立“党委管党建、书记抓党建”责任意识，真正把党建工作作为书记的中心工作来抓，配齐配强专职党务干部，把年轻优秀党员充实到党务工作中。
二是加强党员教育培训工作。针对社区党员流动性大的特点，利用现代网络技术的优势，通过开通党员电子信箱、重大信息短信提醒等手段和微信群、QQ群等沟通平台推进基层党务、民主评议等方面的工作。针对社区党员年纪大身体弱的实际，采取上门送学的形式，及时传达党的各项方针和政策，把党员教育培训工作真正落到实处，不留死角。
三是抓好社区网格党支部书记队伍建设。坚持开展业务培训，不断提高支部书记业务知识能力。组织外出学习参观，拓宽工作视野。组织党建工作大讨论，倾听居民、党员对支部、支部书记的意见和建议。开展“学创评比”活动，激发网格党支部比业务、争上游的工作热情。通过系列活动的开展，让网格书记真正做党务工作的“明白人”、“带头人”、“示范者”，真正在工作实践中发挥基层党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。
四是注重加强和完善党内组织生活。坚持“三会一课”制度，结合各网格党支部实际，组织和开展好党内各项活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，提升活动质量。每年至少召开一次民主生活会，运用好批评与自我批评的武器，及时发现和解决党内存在的不良倾向和问题。确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断提高。
五是扎实推进服务型党组织建设。新建300平方米党员活动场所，在上级划拨专项党建活动经费的基础上，社区再投入不低于10%的经费保障，用于满足党员学习教育和文体需求。设置党员、群众网络交流平台，组织社区在职党员和居民党员为群众做好事、办实事，切实发挥党员先锋模范作用。积极打造以“党群互动楼院、邻里和谐楼院、环境整洁楼院、敬老爱幼楼院、文体娱乐楼院”为内容的党建工作模式，激发和带动社区广大党员和群众积极参与到“幸福社区”建设中。
第2篇：抓基层党建工作述职发言材料
抓基层党建工作述职发言材料
今年是基层组织建设提升年，在上级党委的正确领导下，我作为**村党建工作第一责任人与村党总支成员一起，参照党建责任清单和基层组织建设提升年的要求，认真履职，完成基层党建工作；通过落实重点党建领办项目，促进全村党建水平提高，现述职如下。
一、认真履职提升基层党组织建设水平
（一）履行第一责任人职责，强化党员队伍管理。 作为党总支书记，本人认真履行党建第一责任人职责，带头履行党员义务，做好表率作用，召开党员大会、总支委员会，研究部署党建工作。落实好“三会一课”、民主评议党员制度，通过强化党员队伍教育、管理，加强对基层党组织建设的领导，加强与党员的沟通联系，规范党组织按照制度开展活动。注重对流动党员的管理，对我村70余名流动党员建立管理台账，详细记录其流出时间、去向、意图及联系方式，通过电话、微信等形式进行沟通，加强对流动党员的思想教育。党员发展工作牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格把关、规范程序，不断提高党员队伍的质量。通过“德才兼备，以德为先”的标准，在党员队伍中选取优秀的年轻党员作为后备干部培养，发挥老党员干部“传帮带”活动，为班子建设注入新鲜血液。今年我村共发展党员2人，列
- 其是示范点在党建工作中的优秀做法，认真学习合理运用，形成具有自己特色的工作方法。
四是保障活动经费。一是做好我村党建工作开展的活动经费预算，适当加大村级办公经费在党建工作方面的投入，建立健全党建经费管理制度，明确标准，细化管理，加强监督，确保经费使用到位。二是注重发展集体经济，将部分集体经济收入作为保障党建活动经费的主要来源。三是向非公企业寻求帮助，发挥非公企业党组织作用，为我村党建工作开展提供经济帮助。
第3篇：抓基层党建工作述职发言材料
抓基层党建工作述职发言材料
按照会议要求，现将抓基层党建工作情况述职如下：
一、成绩清单
（一）健全体系， 规范管理，机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，支部书记作为机关党建工作第一责任人，坚持党建工作与业务工作“一起抓”。二是完善目标管理机制，签订党建目标责任书，制定本部门的党建工作目标，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全完善党内工作制度，修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
（二）以人为本，真情服务，机关党建工作凝聚力显著增强。（结合自己本单位做的工作谈）
(三)丰富载体，开展活动，机关党建工作影响力不断扩大。（自己本单位的活动）
二、问题清单
一是党建责任制落实有差距。“一把手”抓党建工作重视程度还不够；党组织生活单一，组织联建结对工作抓得还不够，没有很好地发挥支部作用。二是党风廉政建设责任制抓得不实。对作风建设长期性复杂性认识不足，任务观念比较强，“双岗双责”制没有切实履行好，制度执行缺乏行动力，措施不够到位。
- 1 治任务，放在首位，发挥带头人的表率作用，推动机关党员干部进一步吃透精神实质，筑牢深化改革的思想基础。按照《市直机关理论学习参考要目》，科学设计安排《机关党员干部学习时间推进表》，进一步加强对机关干部的学习指导和督促检查。以“边陲党旗红党员教育服务网”为平台，加强机关干部理想信念和宗旨意识教育。
二是提升服务意识，夯实组织基础。深入开展“抓学习、转作风、提素质、促发展”机关党建主题活动，不断深化妇联机关效能建设和优化服务环境，切实做到创建学习型机关、加强和改进机关作风建设、提升机关党员干部综合素质、促进经济社会全面发展的目标要求。进一步拓展创先争优内涵，扎实开展“三帮扶”、“在职党员进社区”及各类志愿服务活动，发挥典型示范引领作用。
三是坚持常态长效，深入改进作风。严格落实党风廉政建设主体责任，加强惩防体系建设，层层签订《党风廉政建设责任书》，认真落实党要管党、从严治党要求。积极探索廉政教育的有效方法和途径，不断增强反腐倡廉宣传教育的说服力和感染力，提高拒腐防变的针对性和实效性。积极开展“廉政文化进机关、进家庭”活动，加强机关作风纪律检查和开展文体活动报备制度，严格执行一把手“五个不直接分管”制度，着力打造廉洁型、效能型机关。
四是重视机关文化，建设和谐机关。深入开展社会主义核心价值体系教育，加强干部社会公德、职业道德、家庭美德和
- 3
第4篇：抓基层党建工作
抓基层党建工作述职报告
2009年在街道党工委的正确领导下，本人认真履行社区党总支抓党建第一责任人的职责，始终坚持为民、务实，创新的工作原则，自觉地学习党的方针、政策，强化自身对大是大非问题的政治敏锐力、洞察力；全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级党委关于基层党建工作的决议、决定，落实党建工作目标责任制，以争创模范社区活动为载体，主动参加班子会议和业务学习，提高自己工作的主动性、创新性、预见性；及时处理和协调各种关系，做到分工不分家，使社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，推动了社区各项事业的健康有序发展。
一、抓班子，形成党建工作为龙头机制
作为党建工作第一责任人，始终把带好班子作为一项重要任务，把抓学习作为带班子的重要抓手，以自身的学习带动班子成员的学习。本人一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，积极参加每周的班子会和业务学习会，本人虚心向身边的老同志们学习，向有经验的同事们学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾，如何与辖区的居民融洽相处。认真参加了上级各部门组织的各种学习和培训，参加到湖北社区干部培训班、科学发展观集中学习，受益匪浅，进一步增强了稳定是基础、发展是根本的关系，进一步增强了为民服务的意识，并始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观，为社区建设的进一步发展尽职尽责。
2008年5月********社区由社区党支部改建为社区党总支，在班子中牢固树立社区工作部署从党建抓起、谋求发展靠党建支撑、确保落实靠党建推动的理念，真正做到了对党建工作思想上重视、认识上提高、行动上落实，促进班子成员工作能力的提高。
二、带队伍，为党建工作提供有效保障
通过市委选派、街道下派、面向社会招聘等多种方式，社区工作人员已由2006年的5人增加到目前的22人，大专以上学历18人。本人按照培养“学习型、服务型、廉洁型、效能型”社区工作者的目标，把理论和业务知识学习放在首位，对新进社区工作人员均进行了培训，明确了工作目标和具体要求，同时制定社区岗位责任制和服务承诺制，建立干部考核考评机制，每月对干部进行工作考核。为了使居民群众在社区娱乐活动的时间不受干部上下班时间的限制， 2007年，社区实行了“错时工作制”，做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接，社区党总支成员带头每日轮流值班至次日凌晨，社区办公楼所有活动场所免费为居民开放。在2005年开展的“四百”活动（进百家门，知百家事，分百家忧，解百家难）的基础上，2008年10月全面建立 “四知四清四掌握”工作机制，社区采取分片包干的做法，将辖区按居住地划分为10个片区，每2名社区干部负责1个片区，人均130户，每名社区干部要对划分的“片区楼栋”做到底数清、情况明，全面掌握居民动态。通过“四知四清四掌握”工作机制的建立，共帮扶困难居民376人次，调解各类社会矛盾86起。“有困难找社区干部”已成为********社区居民耳熟能详的话语。
三、强服务，发挥党员先锋模范作用。
为无职党员“设岗定责”，发挥党员先锋作用。为使社区无职党员“无职有位、上岗有为”，更好地体现无职党员的先进性，
按照“定原则、不定范围，定目标、不定过程，定岗位、不定人数”的“三定三不定”要求，根据社区党员人数、经济状况、自身特长等特点，设置了居务监督岗、社会治安维护岗等10个岗位，在全市社区率先开展了无职党员“设岗定责”活动，共有21位无职党员上岗履责，为群众办好事实事300余件。无职党员私营企业主马桂臣，通过自己努力走上富裕道路后，主动找到********社区党总支加入扶贫帮困岗，他在招聘员工时，主动向贫困家庭和下岗失业人员倾斜，目前他的17名员工中，有下岗失业人员和农民工14人，同时他还资助闵金玉等7名贫困生完成学业。无职党员吕林春是百信长城串串香的经理，在汶川地震灾害中，由他发起百信长城与社区、州红十字、市文体局等7家单位共同举办了“爱没有距离，家就在身边”的抗震救灾义演活动，当天捐助资金达元，并在百信长城餐饮管理有限公司三个分店中开展了“十日献爱心”募捐活动，筹集善款达元。
开展“三找”活动，为流动党员“安家”。为做到党员教育管理的全覆盖，近年来，********社区针对外地流入党员和部分转制、破产企业党员存在长期与党组织失去联系的问题，大力开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”的“三找”活动，使长期游离于党组织之外的部分党员回到了党组织的怀抱，接受党组织的教育管理和服务。 在“三找”工作中，********社区党总支专门设立了入户调查小组和党员接待室，张贴醒目的标志，安排专人负责流入党员的接收工作,并制定了工作方案、明确责任，把报到的党员编入社区党支部开展活动，通过“三找”活动，找出流动党员9人。
四、强机制，形成大党建工作格局
扩大党建工作覆盖面，促进商业诚信建设。********社区2006年被评为自治区级商业示范社区。为巩固商业示范社区这一成果，社区党总支在“两新”组织中组建了5个临时党支部，下派“两新”组织党建工作指导员10名。通过设立党员示范岗，发挥党员的模范带头作用，促进商业诚信建设，辖区内现有“重合同守信用”企业11个。商业步行街恒业临时党支部成立后，在党组织的引导下9名党员中8名为私营业主，他们在各自的岗位上，诚信经营，热情服务，以自己的实际行动带动了整个商业步行街的商业诚信建设。通过努力为社区居民创造了一个快捷、便利、优质、安全的集购物、娱乐、餐饮、住宿为一体的生活服务圈。
共驻共建，形成大党建工作格局。同时按照“资源共享，共驻共建”原则，积极动员和组织协调辖区单位共同参与到社区建设之中，通过召开共建座谈会、党建联席会等形式，进一步加强与辖区单位的交流与沟通，扩大社区影响力，提升社区功能，形成共促共建、优势互补的社区工作合力。近两年来，本人通过积极协调和动员，驻区单位共为********社区投入基础设施建设资金达万元，开展了“书香进社区”、“电影进社区”等活动，还帮助社区购置了室外健身器材，并积极参与社区组织的各类志愿活动。
五、抓措施，切实维护辖区稳定。
始终把维护社会稳定工作作为抓好基层组织建设的基础工作来抓。牢固树立稳定压倒一切的指导思想，完善各项规章制度，采取得力措施，全面落实综治工作目标任务。深入开展“平安博乐”、“平安街道”、“平安家庭”创建活动。
今年“”事件发生后，社区结合当前形势，及时调整了工作方式，在做好服务工作的同时，扎实做好安全防范工作，实行
一岗双责，并且结合社区开展的“四知四清四掌握”和错时工作制，及时组织社区干部、流管站工作人员及片警对辖区的流动人口、重点人员、重点部位、出租房屋进行摸排入户，积极发挥辖区楼栋长、巷道长、义务巡逻队等信息员队伍作用，向辖区居民宣传事件的真相，正确引导居民群众要加强民族团结，维护社会稳定，确保博乐市有一个安定、祥和、稳定、团结的环境。
截止目前，社区共入户排查2309户6237人，其中：流动人口386人（长期居住352人，短期流动34人），家庭宾馆13个，出租房屋178家，重点人口数1045人（刑释解教、法轮功、吸毒等重点人员16人，社区自行确定的其它重点人员数1029人）。社区开展 “7〃5”事件“三讲”活动，返乡大学生积极参与宣讲。宣传教育活动共派出22个小组39人，宣传教育群众8226人次，覆盖面达%以上，发放宣传材料1523份，上报信息33条（其中公安部门已从2条有价值的信息中，成功破获2期案件。）
一年来，在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但面对
新形势新任务，仍然存在着一些不足，今后我将以十七届四中全会精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，狠抓街道社区党建工作，努力提升街道社区党建工作整体水平。努力构建服务居民群众的第一平台，筑牢维护社会稳定的第一防线，推动社区党建工作再上新台阶。
抓 基 层 党 建 工 作
述
职
报
告
博乐市青得里街道副主任、********社区党总支书记、主任
吴开华
2009年11 月20日
第5篇：抓基层党建工作述职发言材料（推荐）
抓基层党建工作述职发言材料 杨鲜村支部书记 崔俊明
按照会议要求，我就抓基层党建工作情况，进行述职，请各位领导和同志评议。
一、成绩清单
1、环境整洁投资三万元，使村容村貌变化显著，环境清洁干净。
2、为美化环境，栽花种草投资一万五千元，使我们村环境明显改善。
3、修村道投资八千元使村民出行便利。
4、盖村部投资十五万元，使村民很满意。
二、问题清单
主要是工作精力投入不足，思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距，出现以上问题，身为村里党建工作第一负责人，我对村内的党建工作只跟着镇党委的部署走，村班子在一起研究讨论党建工作少，调查不深入。
2017年12月23日
第6篇：民主生活发言
党委民主生活会发言
根据市委、区公司党组要求，紧紧围绕深入贯彻十七大四中全会精神，落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣乌鲁木齐分公司全业务发展现状，谈一下自己的认识及存在问题的分析，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、学习理论认识。
四中全会贯彻十七大关于“以改革创新精神”加强党的建设的总体要求推进党的建设创新，以科学发展观为统领提高党的建设科学化水平。聚焦“以新的理论境界建设马克思主义学习型政党”、“以新的理念新的思路推进党内民主建设”、“坚持民主公开竞争择优，创新选人用人机制”，”推进基层党组织工作创新，构建基层党建新格局”，”以坚强党性为保证,改进和加强新时期党的作风建设”，”推进制度创新，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”六大亮点，开启了“以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设”的务实探索，开辟了党的建设科学发展的广阔空间。全会指出，新形势下把民族团结进步事业继续推向前进。加强民族团结对乌鲁木齐来讲尤为重要，大团结、大稳定、大发展，我能时刻认清形势，同党和政府保持高度一致，能清醒的认识到谁是我们的敌人，能够自觉做到并要求员工也要做到，不传谣、不信谣，任何时候，任何情况下都不能中了民族分裂势力精心设计的圈套。立足本职岗位，用心加强同民族同志的沟通和交流，坚持三个理不开的思想，多做有利于民族团结的事，多宣传民族团结的事，不说伤害民族感情的话，不做不利于民族团结的事，始终做到同呼吸、共命运、心连心，把民族团结工作融入到企业文化中去，实实在在做到保稳定、促和谐发展。
科学发展观是毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精华，是与这些思想理论体系一脉相承而又发展了的科学理论，是求真务实、与时俱进的科学理论。我认为加强理论修养，主动自觉学习理论，最重要的就是准确把握科学发展观的内涵，用科学理论来指导自己的工作并加以实践，以适应不断发展变化的外部环境，把握错综复杂的电信全业务发展局面，因地制宜，用好巧实力，
提高统筹兼顾的能力。以此科学理论作指导，才能在2010年各项工作中驾轻就熟、游刃有余。
二、在学习和实践科学发展观中存在的差距及原因剖析
1、学习深度不够
主要表现在：一学习理论缺少坚持，缺少系统学习，客观上是工作忙，但自我反省还是没有学到位，科学理论水平不够，掌握正确的世界观、方法论，具备了丰富的科技知识和实践经验，工作中才能高屋建瓴、胸有全局、统筹兼顾，提高效率；工作效率高了，就能有更多的时间投入学习。如此良性循环，工作效率、综合素质都会大大提高。主观上是自己缺少学习的毅力和追求境界的执着，没有做到好好学习，天天向上。导致结果是，学习理论不够系统，读书笔记、心得体会写得少，没能处理好工学矛盾。二是理论同实践结合不够深入，学习上读精，读懂，读透还不够，对科学发展的理解不透彻，因地制宜不够，与实践结合在点上有，面上较少。
2、全局意识不够，服务意识仍需加强。
在自身分管的工作业务或主抓工作方面花费的精力多，在其他工作上花费的精力少，主观上也知道全局意识的重要性，但在有些工作上考虑问题还不够全面、细致，对班子成员提合理化建议不够积极主动，原因是觉得自己毕竟年经，在岗位上时间也不长，经验也不够丰富，总怕引起不必要的误解，影响班子团结。，统筹兼顾科学解决问题的少，大量的问题都是通过投诉发现，然后在逐步解决，在服务意识上和前向解决问题上有待进一步增强。
3、创新意识仍需强化
自己能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，也取的了一些进步和成绩，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。大量的时间和精力投放在事务性工作多，思考和解决体制、机制上不适应科学发展问题的花费的时间少。体现结果是仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，没有打破传统观念、体制、常规做法。比如全球眼转型业务的工程管理，施工单位能力推进等。
4、全面精确管理水平有待提升。
虽然在管理精细方面下了一些功夫，重点关注的薄弱环节管理上提升了一
些水平，但仍存在一些精确管理不到位，绩效考核不科学，具体工作仍不够细，不够实，对基层指导不够具体，不够专业的现象。同其他省的公司比较，精确管理水平仍存在差距。
二、2010年今后努力方向及整改措施
在今后的工作中，我一定要发扬成绩，改正不足，把握机遇，创新理念，尽职尽责地做好本职工作：
一是平时学习和工作一定要忙到点子上，应该忙而有序、忙而不乱。要做到这一点，就必须加强学习。要把学习实践活动同自己的思想观念结合起来。通过学习实践，自己要带头加强理论学习，转变不适应、不符合科学发展的思想观念。破除有碍科学发展的旧观念，破除因循守旧的老规矩，以创新的观念思考问题，解决问题。以改革创新精神协助总经理做好分管工作，当好参谋与助手，努力开创公司发展新局面。
二是要在思考和处理问题时提高全局观念，加强沟通，用科学的眼光来审视和谋划发展，增强整合配置各种资源力量的能力，协调好上头、下头和外头等各方面的利益关系，为全业务的发展创造良好的内外环境。
三是解放思想，开拓创新，全面提升精确管理水平。
完善的体制机制是企业可持续发展的基础，紧紧围绕适应于电信全业务运营，建立健全体制机制、着力为企业的科学发展提供制度保障上推进改革创新.1是打破专业结构壁垒，建立科学的绩效考核体系的，打破考核上的准平均主义，在坚持效率优先的前提下，兼顾公平，实现精细考核，逐步打造面向新形势下的支撑服务团队。2是建立健全制度，职能服务部门强化基层班组建设，狠抓执行力。特别后勤服务工作方面抓细节，就是要以高标准的要求和精益求精的态度抓好牵连大事的“小事”和关系全局的“细节”。要求要严，责任要明，措施要硬，对具体工作要见微知著，对细小工作要不厌其烦，强力推动工作落实3是面临2010年建设的压力，抓超前，超前抓。就是要牢固树立进度观念，树立超前意识。采取“倒排时间法”，早部署、早安排、早落实，把目标任务及时分解到各个阶段，落实到每个季度、每个月、每一周，尽可能使工作进度往
前赶，确保各项工作顺利推进。4建设支撑服务前置，要在简化流程，提高工作效率，提升精确管理水平。坚持从实际出发，强化沟通和服务意识，坚持深入实际察实情，了解基础实际困难，理顺流程，解决实际困难和问题，及时调整和修改不科学不扎实的做法，办实事、求实效，讲实话，不作表面文章，务实高效的开展工作。5是统筹兼顾，因地制宜，切实解决好用有限的资源满足市场和运行维护的支撑，要做好成本领先，精确做好节能减排工作，为企业的发展助力。总之，坚持运用科学理论指导自己在各项工作的自觉性和针对性，从而提高自身工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
四是进一步加强自身建设，进一步执行民主集中制和“三重一大”的民主制度，凡是网络建设的重大事项必须提交通信建设领导小组讨论后执行，避免造成投资问题；要加强领导班子成员之间的沟通，尤其是关注网络对市场发展的支撑能力，决不能因网络的能力问题影响市场有效益的发展；
五、勤廉问题。要自觉贯彻执行中纪委提出的“八个坚持、八个反对”的具体要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻注意保持领导干部的形象，努力做到勤政廉政。同时多深入调查研究，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，从而为自己的思考提供有力的基石。注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督，进一步完善各项工作的规章制度和流程，坚持以制度管人，规范人、财、物的管理，严格执行内控制度和流程，采取多种形式加强监督，加强重点领域专项治理，加大违纪违法案件查处力度，推进重点关键岗位的轮换制度，加大对各项制度和流程执行情况的检查和审计力度，使人不能贪；使人不敢贪。
以上是我在此次民主生活会上的剖析汇报，有不足之处，希望同志们给予批评指正，我一定虚心接受，并在今后工作中认真加以解决。
第7篇：镇党委书记抓基层党建工作述职发言
镇党委书记抓基层党建工作述职发言材料
抓基层党建工作述职发言材料
中共XXX市XXX镇党委书记 XXX
按照市委会议要求，现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是切实履行党建工作第一责任人职责。作为党建工作第一责任人，我始终与市委、市政府的各项决策保持一致，坚持把党建工作放在首位，一年来，按照“抓经建促党建，抓党建带经建”的工作思路，统筹安排，合理布局，将党建工作摆在重要位置上，构建了党建发展新框架。到目前已有80%的村集体经济收入超过5万元，超百万元村有2个。
二是切实加强党群阵地建设。村党群活动室是联系群众的重要活动场所，经过党委多次研究，在我镇财力非常紧张的情况下，投资160余万元，先后维修了201国道两侧XXX、XXX、XXX、XXX4个村党群活动室，新建了XXX村、XXX村2个党群活动室；投资50万元，新建了XXX村、XXX村群众文化活动广场，分别为2800平方米和1728平方米。通过不断改善党群活动室基础条件，有效带动了各村文化广场活动，丰富了农村文化生活，有效发挥党群活动室作用。到目前我镇有60%的党群活动室得到了扩建、新建和维修。
三是狠抓基层党员干部队伍建设。以群众路线教育实践活动为契机，开展“践行群众路线，永远跟党走”知识竞赛活动。邀请“最美共产党员先进事迹巡回宣讲团”到我镇进行报告宣讲。结合市“321”活动，全镇党员干部围绕“提素质、转作风、下基层、惠民生”的要求，积极开展了“惠民政策讲到户、致富技术送到户、生产资料备到户、扶困措施落到户、干部脚印留到户”的“五到户”活动，助推教育实践活动的深入开展。到目前涉及到镇本级的71条意见，已解决68件。树立了党员干部亲民、爱民、为民的良好形象，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
四是深入开展“三帮扶”活动。自XX年以来，我镇采取“1加2加3”方式，开展了“三帮扶、两促进、两提高”活动，即：一名镇级领导、两个有实力的站所帮扶一个薄弱党支部，三名干部帮扶一名困难党员群众，解决生产生活中的一些具体问题。今年结合教育实践活动，继续深入开展帮扶活动。到目前全镇120余名干部相对应帮扶60余名困难党员群众，共投入帮扶物资资金近40万元，切实解决了弱势群众一些实际困难，得到了百姓称赞。
五是集中精力整顿软弱涣散支部。今年，我镇XXX村被确定为全市软弱涣散党支部，主要原因是该村长期存在进京 非访人员，村集体积累亏空，工作压力大，村主任和村书记分别于去年和今年先后辞职。为此，镇党委高度重视该村工作，经慎密研究，选派了年富力强的XXX办主任到该村任支部书记，同时在村里任命了一名副书记配合村支部开展工作，健全了村党组织机构。镇党委投入10万元，为该村配备了办公桌椅，安装了健身器材，制作了各项制度展板。在党支部带领下全村狠抓产业发展、农民增收、建设新农村工作。现在，该村的各项工作已正常开展。
二、存在的主要问题及原因
一是督导落实不够全面。在落实工作过程中，缺少监督机制和跟踪问效，造成有些工作不能及时完成。村干部的素质有高低，有些村有令即行，还有部分村工作推着干，实在逼急了才完成。
二是联系基层党员群众不够广泛。与基层党员群众谈心交流少，联系基层党员群众不广泛，掌握基层党组织实际问题还不全面，群众困难有时不能及时得到解决。现在党员流动性大，外出打工多，这部分人员参与村内事务少，涉及到切身利益时开始越级反映问题，缺少与他们的沟通联系。
三是整顿软弱涣散党支部还不到位。工作中重点抓了先进村，对偏远落后村关心的少，工作中，不能够很好地静下心来与他们研究发展，存在工作摆布上不平衡现象，导致个别村有薄弱问题。
分析存在问题的原因主要有以下几个方面：一是党建工作第一责任人的责任意识还不够强烈。有时工作繁忙起来，对于党建工作就过问的少了，长期责任意识不强。二是缺乏抓党建工作的韧性。在抓非公企业党建工作方面,视野不广,破解困难和障碍的招法不多;在整顿软弱涣散基层党组织方面,投入精力不足。三是财力投入不足。我镇目前有一半的党群活动室是以前的老学校改造的，格局老化，年久失修，虽然改造了一批，但要全部改造完，还需要更多资金。
三、下步工作思路和主要措施
一是加强基层党组织阵地建设。通过村自筹一点、镇补贴一点、结对部门帮扶一点、社会各方筹措一点”的办法，积极整合资金，XX年对5个村党群活动室进行维修、改扩建，使我镇党组织活动阵地得到全面改善。发挥“一室多用”功能，定期组织党员开展“三会一课”和民主评议党员等活动，积极组织党员群众开展政策法规、实用技术和再就业培训及丰富多彩的文体活动，使基层党组织的活动经常化、制度化。
二是拓宽村集体经济收入渠道。充分发挥我镇各村的资源优势，由村集体采取统一经营、专业承包、租赁、股份合作等形式进行开发经营。推广我镇三道村“转租倒包”发展食用菌，壮大集体经济的经验。XX年百分之百完成村集体经营收入超5万元工作任务。
三是加强基层党员队伍建设管理。一是重质量。严格把 关发展党员程序，坚持质量重于数量的原则，努力改善党员队伍结构。二是提素质。通过学习和组织活动，提高党员的党性觉悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力；吸收优秀人才进入村“两委”工作，不断增强村级党组织的活力和战斗力。
四是加强责任担当意识。作为XXX镇党建工作第一责任人，要时刻牢记党的宗旨，始终把党建工作放在重要位置。坚定信心，真抓实干，带领村级党组织共同发展致富，为建设和谐、富裕贤儒做出积极贡献。
第8篇：党委书记抓基层党建工作述职发言材料
抓基层党建工作述职发言材料
XXX镇党委书记
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我严格履行党建工作“第一责任人”职责，深入学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，将基层党建工作与教育实践活动相结合，着力在基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上下工夫，扎实推进基层党建工作，为促进全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。下面，我就自己抓基层党建工作做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、履职工作特色和亮点
一年来我严格按照中央、省、市、县委要求，以我党最新指示精神结合我镇实际，履行“第一责任人”职责，推动全镇基层党建工作取得一定的成效。
（一）狠抓责任落实，切实履行好党建第一责任人职责。作为XXX镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，重点做到了三抓。一是抓班子，强化党委自身建设。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主
集中制，努力协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子；在理论学习方面，较好地坚持了中心组学习制度，使我自身和其他班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高；定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观地审视不足，切实改进工作方式方法；在用人方面，坚持发挥每一名领导干部和工作人员的特长，根据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才，才尽其用。二是抓队伍，提高党员干部的整体素质。今年来，镇委严格落实中央“八项规定”，对党建工作、综治、计划生育、安全生产、环境卫生等重点工作，建立了每月定期讲评和不定期督查机制，确保每个环节的工作任务落到实处。对镇村干部中精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责，坚决做到令行禁止。指导各支部开好组织生活会和民主评议党员工作，对评议为差的党员按照程序进行处理。开展查处基层干部不正之风和违法违纪行为，共查处党员干部违法乱纪案6件涉及15人。严格党员发展程序，努力把各行业党性高的先进分子吸收到党员队伍中。抓好党员教育工作，对远教站点进行分类等级，确保远教站点正常运行。抓好第一书记、大学生村官管理和老干部工作。三是抓制度，规范管理提升水平。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，修订和完善了学习制度、廉洁自律制度等
数十项工作制度，完善了绩效考核制度，定期听取副职和各部门的汇报；建立了“首问负责制”，杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责的现象；在村级事务管理方面，健全和完善了“两委”联席会议制度和村务公开民主决策制度；完善了镇领导行政驻村、计生干部联村制度；制定了村级领导班子党建和精神文明创建工作、经济工作、社会治安综合治理、计划生育工作考核奖励办法，实行年终奖惩兑现制度，极大地鼓舞了村干部的工作积极性。
（二）践行群众观念，深入开展群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动是XXX镇2014年党建工作的中心任务，是开展各项工作的重中之重。我镇自2月15日召开党的群众路线教育实践活动动员会以来，严格按照上级党委的部署扎实开展。全XXX镇13个村（社区）党（总）支部党员全部参加教育实践活动，参与覆盖面达100%。全体党员干部对张宝顺、刘树生书记动员会上的讲话、十八大报告、十八届三中全会精神及总书记一系列重要讲话，中央“八项规定”，《党章》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等进行了细致深入的学习。全镇共组织了15次集体学习，召开了3次学习心得交流会，全镇党员干部撰写了98份学习笔记，196份学习心得，确保了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。 走访听取意见阶段，我镇先后组织8场专题座谈会、发出1000多份征求意见函，领导班子
成员走访户数200户、村党员干部走访户数1600户，共梳理意见建议数536条。开展批评查摆问题阶段，先后召开9次专题会议，提出批评意见300余条，达到了“团结—批评—团结”的效果。整改落实阶段，我带领镇党政班子共制定整改措施26个，专项整治项目33个，镇班子成员制定了40份整改任务书和整改清单。对梳理出的160个问题，已经整改144个，正在整改的16个；8个村、社区解决“四风”方面具体问题54个。对上级交办的信访积案，已全部化解。
（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是组织镇13个村（社区）圆满完成“两委”换届选举。村(社区)“两委”换届选举工作启动以来，镇党委在思想上高度重视，组织上周密细致，工作上突出重点，坚持用科学的制度推进换届选举工作。目前，全镇13个村（社区）全面完成换届，党支部换届选举中，产生了3个新支部书记，5名村（社区）支部书记得到连选连任。13名当选支部书记中，大专高中以上文化程度的11人，大专以上文化程度占75%，村（社区）党支部班子年龄结构、文化结构和整体素质有了进一步优化。二是整顿治理软弱涣散村党组织。结合开展第二批群众路线教育实践活动，以村党组织换届为契机，全面开展软弱涣散基层党组织排查整顿工作，着力解决少数基层党组织班子软、队伍散、管理乱的问题，全
面提升农村基层组织建设整体水平，取得了阶段性成果。何台村是我镇软弱涣散村，在镇委的领导下调整了支部书记，充实支部班子,完善了工作机制，目前各项工作均跃居全镇先进位次，基层组织建设得到进一步加强，村级班子整体合力进一步增强，群众满意度大幅提高。
二、存在的主要问题及原因
一是全局上把握多，细节上关注少。因为自己平时工作忙，对基层党建工作投入精力不足，只是在大方向上掌控，而在具体实施及成效验收方面深入不够，督促不够，造成干部做事“安排了就干，干好干坏不讲；干不好就拖，拖得住就成”，工作难以形成合力，存在走过场等问题。
二是党员干部管理“虚化”，党员和干部培训难以为继。少数党支部存在组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，支部大会不规范不严肃等问题。民主生活会变成了工作汇报会，批评和自我批评没有认真开展起来。党员队伍的管理途径过于狭窄。在管理时限上，注重八小时以内的管理和监督而对八小时以外难以实施有效的管理。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
三是村干部待遇低，工作积极性不高。我镇已落实村干部正职每月1000元，副职每月800元待遇，并按季度足额打卡发放。但随着物价高涨，工资难以维持家庭生活，影响
了工作。
四是基层组织后继乏人，党组织活动不能正常开展。农村党员年龄老化、结构不优，一些有知识、有能力的青年入党意识淡薄，对党的了解少，认识浅，入党意愿不足，部分青年虽然加入党组织，但长期流动在外，很少参加组织生活，培养教育难，导致基层组织缺乏活力，领导核心后继乏人。
三、下步工作思路和主要措施
2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。我将一如既往的履行党建“第一责任人”的职责，抓班子、带队伍、保稳定、促发展，重点做好以下工作。
一是进一步强化党建第一责任人意识。要求各领导干部，特别是党组织书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。
二是加强各支部的软硬件建设和完善工作。按照基础档案标准化、便民服务规范化、活动阵地多元化的要求，继续加大各支部的软硬化建设力度，提高基层党建整体水平。依托村级组织阵地，建立党员群众服务中心，并配套建设好村卫生室、图书室、农资超市，开展议事恳谈、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级党组织的整合力、凝聚
力、影响力。以完善“五务合一”为重点，大力推进村级党务、村务规范建设。按照“目标式选拔、帮带式培养、考评式管理、梯进式使用”二十字方针，努力造就壮大一支充满生机活力的村级后备干部，有效解决村干部后继乏人的问题。
三是抓好广大党员干部教育工作。坚持党要管党、从严治党的原则，切实做好党员教育、管理、服务工作。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训等，教育引导广大党员争做群众利益的维护者、改革措施的支持者、社会稳定的促进者和科学发展的引路人。特别是要加强对党的十八届三中、四中全会精神的学习和广大党员干部的思想教育工作。
四是进一步创新党建工作特色。积极开展“迎创跨”活动，充分发挥党组织、党员作用。大力开展争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党组织和争当政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、表率作用好、群众评价好的“五好”党员活动，联系生产经营实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等活动，不断的创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥作用提供更多平台。
总之，我将在今后的工作中，对照差距，弥补不足，认真履行工作职责，进一步加大党建工作力度，提升党建工作
整体水平。通过加强领导明职责、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。通过加强党的思想建设、组织建设和作风建设，不断提高镇村领导班子和领导干部的执政水平。通过党员干部队伍建设，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。深入研究探索基层党建工作的好方法和新举措，坚决维护巩固党在基层的执政基础，为XXX经济社会全面进步，实现跨越式发展提供坚强的组织保证。
以上述职不妥之处，敬请各位领导批评指正。
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