第1篇：村支书履行基层党建责任制述职报告
村支书履行基层党建责任制述职报告6篇
村支书履行基层党建责任制述职报告6篇
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【篇1】
回首往昔，倍感欣慰，展望未来，任重道远，在各级党委政府的坚强领导下，现将我村一年来的党建工作情况汇报如下，不当之处，请各位领导、同志们给予批评指正。
一、履职情况
1、加强班子建设。找准定位，结合实际，确定我村党建工作思路——以“发展经济抓党建，抓好党建促发展，建设乐和法治古楼”为总体思路，支村两委每周召开例会，总结上周工作并商议本周工作，全年召开民主生活会两次，各党小组均分别召开组织生活会。
2、强化民主监督充分发挥党小组、村民委员会、村民议事会村务监督委员会等组织的作用，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制，今年我村改造了8户危房，资助了4名本科新生，对低保、三无人员进行了半年度、年度审核，土地整治、草帽港的治理项目在7月份全部完工验收。遴选山塘兰屋组官塘整治、蜘蛛坪、桐车屋两个机台的改造、陈家巷蜘蛛坪渠道的改造、烟棚路水泥硬化等重点工程年底全部竣工。
3、落实党建工作。村级活动阵地添置桌椅70套，规范各项制度并上墙。设置10个党小组党员活动室。今年发展新党员1名，预备党员转正3名。结合“三严三实”活动，认真落实“三会一课”制度，利用远程教育络平台，组织党员开展集中学习、书记上党课共4次，观看远程教育视频12次，利用组织生活会开展“四评”活动，对全村党员实行“三务积分”管理。今年的冬春训工作正在有序开展中。
二、存在的问题及原因
1、基层组织软弱无力，党组织班子凝聚力、战斗力不强，纪律松弛松懈，工作不实。一是支部战斗力需加强，本村党员老龄化严重，个别组级班子工作能力不强，60岁以上党员占72%，年轻的又多数在外面打工，不能按时参加会议，开展活动较少，民主生活会、组织生活会开的较少。二是工作浮在表面，做群众工作能力不强。三是对群众因同一问题重三道四、无理诉求的，有点敷衍塞责，关心不够。比如有个别老党员，因身体健康问题要求补助，村干部总认为该落实的待遇已经落实了，困难慰问、临时救助也到位了，再多要补助是无理取闹，不愿意多做解释，不理解这种行为。
2、服务型党组织建设措施不力，效果不明显。服务意识不强，服务能力偏弱，导致相关惠民项目推进不力，群众不满意。
3、民主意识和法制意识不强。一是报账发票不规范就给了钱，不懂得保护自己的合法权益，等到审计发现了问题才作解释。二是“四议两公开”、“村民议事会”等民主管理机制落实不到位，规章制度不够健全，仅仅停留在农村低保的评议、年审，年底困难户的评定上，其他重点工程事前、事中监管不力，导致事后上访。
4、安于现状，不思进取，等靠要思想严重。安于现状，不思进取，等靠要思想严重。如村级目前仍有负债，总认为无钱就开展不了工作，做事又难免新增债务，避免不了新的上访问题，只要能确保日常工作就可以了，认为不做大事，就没人说闲话，工作安于现状，缺乏争先创优的激情，更没有迎难而上的干劲，考虑怎样去发展村级经济、带动广大群众增收致富、多搞公益性建设的思路不够清晰。
5、攻坚克难，解决组级遗留问题不力，服务群众不主动，慢作为，当老好人，不敢担责，只求过的去，不求过得硬。如黄泥塘组组级事务中，觉得事情牵涉复杂，没有及时处理，
导致组账村代管至今都没有落实解决，组级工作无法正常开展。
6、解决弱势人群急需解决的问题关心不够，责任心不强，坐等上门多，主动问需少。
三、x年打算
1、实施“强素质”工程。村党支部每年召开三次以上党员大会，两次以上集中学习，党小组每季度召开一次组织生活会。严把党员入口关，强化“流动党员”管理，积极培养村级后备干部。建立并利用党员手机短信平台，传播党建知识、部署党建工作，传播党的关爱。
2、实施“促发展”工程。紧紧围绕村级中心工作谋划和推进党建工作，围绕农村环境治理、乡村文化建设、农田水利建设、矛盾纠纷调解等工作，组织号召广大党员冲锋在前、勇挑重担，为民奉献。组织开展“党员示范岗”、“党员志愿者”、“党员责任区”、“党员联系户（困难户或重点户）”、“党员示范户”等一系列活动。
3、实施“创和谐”工程。升级改造党员活动场所、文体活动场地、农家书屋阅览室和村级一站式服务集中办公场所，配备娱乐器材，组建各类活动队伍，建立“党小组联系困难党员，党员联系困难群众”的帮扶制度，组织党员定期走访、开展节日慰问等活动。
【篇2】
今年来，我支部结合“三严三实”专题教育，严格按照长沙县县委、果园镇党委各项工作要求，带领全村党员干部，认真履行党支部第一责任人的责任，积极落实开展各项党建工作。现报告如下。
一、履职情况
1、加强党员思想教育，提升党员干部队伍思想素质。我支部始终以强化支部组织建设、稳固基层战斗堡垒强为目的，把加强党员干部思想学习教育作为党建工作的首要任务来抓。通过开展党员集中学习、个性化自学等形式，广泛开展党员创先争优活动，认真落实开展
“三会一课”制度，学习十九精神、国家法律法规、新型三农技术等，努力做到用党的最新政治理论武装自己的头脑，提高支部党员干部的政治思想水平，增强党员的党性修养。通过整合党小组，支部对所辖党小组进行机构精简，由以前的10个党小组合并为7党小组，优化管理，并配备至少2000元一个组的运转经费；同时，按照“保证质量、改善结构，坚持标准，慎重发展”的原则，今年有计划的发展了政治素养高、致富带头能力强的群众为预备党员1名，转正党员2名，进一步壮大了支部党员队伍。
2、积极深入群众，听取基层心声
一年来，我经常走村串户，通过座谈老干部、村民组长、党员群众，了解基层存在的困难和急需解决的问题。对于村级不能解决的问题，积极寻求上级部门帮助。先后邀请长沙县人大代表团、果园镇人大领导一行调研花果村台田、公屋组土地整理遗留问题，并进行了整改，解决了当地群众农业用水问题；邀请果园镇党委领导一行调研台田垸道路问题，并制定了解决方案，年底将实施硬化。在村级较大事务上，村委会都及时召开党小组长、村民组长、妇女组长、村民代表或全体党员会议，实行民主决策，一年来共召开村民代表会议20次以上。
3、创新党建举措。创新党建引领方式，按照县委“党建+”模式、推进“党建+治理”模式、实行党员带头、党员牵头，实行农村综合治理党员联片包户制度。率先在本村第七党小组引入乐和乡村治理模式，打造果园镇示范党小组；成立党员纠纷矛盾调解小组、花果义务巡防队伍、花果农民志愿者队伍；围绕“国家富强、民族振兴、人民幸福”的中国梦，提出了“美丽花果、和谐向上、幸福小康”的花果梦，为本村新农村建设指明方向。
二、存在的问题及原因
1、班子团结需要进一步加强。在前段时间，我村内部班子出现了班子不够团结的表现，较大的影响了村级工作的开展和各项任务的及时完成，给政府领导带来了一定的麻烦，在此深感歉意。后来，在果园镇领导班子、联村领导、支村同事的积极努力下，问题得到解决。
出现该问题的原因，首先，作为班长的我是第一责任人，在对待班子团结的问题上，一直过于轻率，考虑问题不够周全。在处理某些事情的方式方法上稍欠妥当，领导能力有待提高；其次是班子内部每个人性格、思想意识和看待问题的方式方法都有一定差别，处理问题时产生一些的矛盾冲突没有及时化解；第三还有一些工作、生活上的误会的激化。
2、党员教育管理工作进一步规范。具体表现：一是部分党员不能按时参加党员会议、缴纳党费和开展党组织活动；二是部分党员在思想上有些松懈，在开展村级环境治理、组上公益活动等方面没能发挥党员的先锋模范作用，甚至出现了极少党员素质低于普通群众的情况；三是少数党员不能在基层交流中宣传正能量，出现了少数不良言行。出现以上情况的原因：一是我支部党员180人，数量大，情况较为复杂，外出务工党员挂靠、学校毕业党员挂靠、工厂上班挂靠党员等整体管理难度相对较大；二是党员贫困帮扶、环境治理联户等虽然形式上工作做好了，但落实情况并不乐观；三是农村党员很多都要忙于生计，个别党员党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好村党建工作的责任和激情；四是党建工作内容还不够丰富，党内组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不够；五是对党员的思想教育缺乏针对性，学习教育方式方法比较单一，缺乏活力。
3、基层民主管理制度需进一步落实。村级班子内部各自分管的工作在交流沟通上不够，产生了一些矛盾和误会；部分村民组的村民议事会议事决策功能发挥不好，存在议而不透、议而不决的情况，一些重大事项没有做到过程和结果“两公开”。在对待一些较为敏感的问题，如村、组项目建设，财务公开上沟通不够，村务、财务公开不够透彻，造成村、组干部队伍之间的矛盾和不信任关系。
三、x年打算
在x年的工作中，我将进一步贯彻基层党建责任相关制度，严格执行书记带头抓党建工作的有关规定，认真履行第一责任人的职责，重点做好以下几方面工作：一是学习兄弟村党建工作中一些好的经验和方法，形成长效机制，继续开展发扬；二是进一步规范党员管理，对于长期不参加组织活动和违反党纪党章的，严格按照相关处罚办法执行；三是进行党员再分类，主要分成长期在村的党员和其它情况挂靠党员（主要包括毕业生挂靠党员、长期外出务工挂靠党员和其它形式的挂靠党员），便于优化管理；四是进一步发扬党员干部先锋模范作用，在组干部和地方致富能手中选拔和培养入党积极分子等；五是继续抓好党员干部的廉洁、高效的工作作风。花果村党支部将通过进一步规范和不断创新管理办法，不断加强基层党建工作，不断提升基层组织服务群众的能力和水平，让支部在维护地方稳定和村级建设中发挥出更大的作用。
【篇3】
尊敬的各位领导、同仁们、朋友们：
大家好。
x年6月上任以来，在镇党委的坚强领导下，我认真履行基层党建第一责任人职责，现报告如下：不妥之处，敬请批评指正。
一、履职情况
1.强基固本抓主业。x年我村被定为软弱涣散村，党员思想波动，上任以后，我从党建入手，抓好主业。一是健全各项党建规章制度，加强村级班子建设，完善村干部考核机制，全面提高村干部素质。二是扎实开展“三会一课”;三是规范党建档案，x年8月份，迎市、县、镇党建工作检查，得到党委领导的高度评价。
2.创新党建强保垒。
1.今年我村规范党小组建设，创建1+5示范创进工作;在黄华组党小组长罗雄根家新建一个标准化示范党小组活动中心，积极创建其他五个党小组活动场所，方便党员就近集中学习，增强党员凝聚力。
2.组织党员开展了一系列学习活动;一是参观长沙市望城区黄金园街道黄金园村第六党小组、英雄岭村青年党小组及书塘山欧阳询故居（文化园），学习先进党小组阵地建设、新农村建设模式、文化旅游产业开发等，提高了田汉村党支部党员的思想观念，为培养开拓创新人才打下坚实基础。二是纪念《义勇军进行曲》—国歌诞生80周年暨“升国旗，唱国歌，知国情，爱国家”系列活动，激发了党员民族自豪感和爱国主义热情。
3、党建做实促村建。支村两委把党建工作与新农村建设工作结合起来，不断促进我村基层组织建设和基础设施建设，实现富民强村目标。在党委政府的支持下，投入了280多万元完成了1949米国歌大道的“白改黑”提质改造和绿化工程;已立项740多万元对田汉故居景观工程实施，及配套设施建设。
二、存在的问题及原因
一、党建第一责任人不足。学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于日常性事务工作多，俗话说“上面千条线，下面一根针，”不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。第一层次：管好支委班子的思想、政治工作，执行民主集中制;第二层次：加强对党小组及党员的教育管理、服务，凝聚人心，维护支村两委班子的形象，严肃党的政治纪律，确保政令畅通。
二、党员老龄化，带动作用难以发挥。我村大多数党员年龄偏大，年轻党员偏少，知识水平低，带动作用难以发挥。一是我村党支部对新形势下发展党员工作认识不足，思想上不够重视。二是党员分布结构不合理，党支部发展党员工作进展缓慢，农村党员队伍老龄化严重，党员平均年龄偏大、文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低，这使得党员队伍和领导班子“青黄不接、后继乏人”的情况越来越严重。三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入不入党无所谓，只要能挣钱就行，满足现状，政治上无所求。四是一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头党支部找自己学习、开会，会耽误自己的赚钱时间。五是党组织号召力不强。以上情况严重削弱了我村党组织的吸引力，致使群众尤其是青年农民向往党组织的热情不高。
三、集体经济薄弱。由于我村是软弱涣散和建设扶持村，没有村级经济收入，村集体经济薄弱，结对帮扶单位在资金和项目的支持上力度有限，村级党组织缺乏必要的经济基础，往往处于有心想事，无力办事的尴尬境地。虽然今年我村以党建为引领，科学规划田汉文化等方面产业，调动在外老板、知名人士、领导对本村经济建设出力的积极性，但在我们领导班子如果不团结、村组力量未完全调动的情况下，没有办法做出好成绩。
三、打算：
一、把党建作为主业;进一步树立抓党建工作“主业”意识，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力、战斗力，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围;切实加强干部作风建设，做好村级干部绩效考核，充分调动工作人员的工作积极性，提升工作效率与效益，全面增强村级决策的执行力度。
二、强化党性教育、精心发展新党员。加强党员教育管理，深入开展争当党员先锋活动，组织党员干部到政府听领导上党课，开展培训学习活动，抓好党员教育管理。进一步壮大党员队伍，发展新党员，为党组织输送新鲜血液，充分发挥党员的模范带头作用，在发展经济、基础设施建设、农业水利建设等工作中践行承诺，让群众能真真切切感受到创先争优开展带来的实效。
以上是我的述职报告，不妥之处，请批评指正，谢谢。
【篇4】
尊敬的各位领导、各位同事。大家好。
x年以来，在果园镇党委的坚强领导下，深刻认识“抓好党建是本职、不抓党建是失职、
抓不好党建不称职”要求，团结带领月形山社区支村两委班子成员，认真履职工作，现将有关情况报告如下：
所做的工作：
一是抓好社区两委班子建设。两委班子成员的模范带头作用是增强党组织凝聚力和战斗力的关键，因此我要求自己及班子成员在为人处世和与群众打交道中真正做到“三严三实”，也正是因为这样，大家的工作得到了社区群众积极的支持和配合。二是发展党员严格控数保质。按照《党章》要求，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年，我社区新发展党员1名，预备党员转正1名。三是完善各项制度。我们以制度建设为突破口，以健全的制度促进党建工作，今年开展特色党小组建设后，各党小组重新制定《学习制度》、《会议制度》等，使党组织的建设和党员的行动有据可依。四是落实党风廉政建设责任制。我们按照党风廉政建设党支部书记第一责任人责任要求，与两委班子成员学习廉政建设、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真落实湖南省委下发的党员干部“八不准”，抓好“三公”经费预算和管理。五是大力推进三务积分、党员领岗定责，加强特色党小组建设。通过两委研究，结合社区党员特点，我们将社区党员重新分成三个特色党小组，分别为“老年义务服务党小组”、“中年业务骨干组”和“青年示范党小组”。依托社区特色党小组，进一步推进社区各项工作。
存在问题
我作为月形山社区党建工作第一责任人，我做了一些工作，取得了一些成绩，但社区党建工作中也面临着一些新的问题：一是个别党员凝聚力下降，从而导致党的政策、社区的工作在向群众推进过程中既缺乏推动力，使政策效果大打折扣。二是某些党员个人素质有待提高。由于某些党员理想信念淡薄，个别党员还残留有把入党当作实现自身利益的敲门砖，没有真正从思想上入党。个别党员对党组织的归属感下降。个别党员不愿发挥先锋模范作用，其表现跟普通群众差不多。三是推进党建创新的办法不多。对新形势下社区党建工作出现的新情况、新问题研究得不深，解决的办法不多。四是在职党员进社区志愿服务工作的长效机制还有待进一步健全和完善。五是意识和行动有差距。我们两委成员都知道党建工作重要，但在激发（唤醒）党员的代表性、先进性思路并不清晰，那就更不用说怎么进行基础党组织工作创新，导致某些工作流于形式。六是工作不善于总结。月形山社区在x年开展了大量工作，很多工作得到了群众的肯定，本应该将这些工作及时总结和上报，以突显党建在社区发展中的引领作用，但是这一块还是非常薄弱。七是各种资料及时完善还有待提高。党建工作作为社区的一个中心工作，社区每次会议和工作都应该及时记录，各种党建涉及的站在开展相关活动后都应该及时更新，应达到时刻迎检不突击的水平，要达到这个要求，我们还有一定工作要做。
今后的打算
x年，我将以本次述职为新的起点，认真落实果园镇党委对基层党建工作的要求，扎实履行基层党建第一责任人责任，不断提高社区党建水平，以良好的业绩回报果园镇党委政府和群众，并努力做好如下工作：
一是强化党建工作责任制。我一定严格按照县委和果园镇党委从严治党要求，时刻谨记，作为社区支部书记，抓好党建工作始终是主责、要责和首责，时时不忘履行抓党建的政治责任。二是在谋划和规划上着力。今天的述职，让我更加深刻认识了党建工作的欠缺，就应该查漏补缺，把社区的发展与重大事情结合起来，着眼于新常态下的新任务和新要求，在解决社区发展的基础上，进一步提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是拓宽党建工作的渠道。搞好党建工作既是支部书记的主责和首责，也是社区每一位党员的责任，在今后的工作中我将充分发挥党小组长和每一个党员的智慧，进一步向支部党员压担子，不断加大培育能够解决复杂问题，敢担当党员干部的力度，以更好的优化社区环境，促进社区的管理与服务。
【篇5】
今年来，在镇党委的正确领导下，我作为杨泗庙社区党支部书记，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责。现报告如下。
一、履职情况
（一）、制度健全，社区支部班子成立来，我亲自抓党建，根据社区党建工作实际制定年度计划，建立完善党建工作各项制度，召开4次党建工作专题会议，2次民主生活会，认真分析查摆班子的不足之处，分析原因，狠抓整改，及时解决问题。
（二）、履职落实到位。
1、加强理论武装，班子成员每月坚持一次集体学习，教学与自学相结合，广泛交流心得体会。
2、完善组织建设，将社区18个党小组合并为7个，便于集中学习与交流，和充分发挥党小组作用。
3、分工明确，我们的工作目标是人人有责任、事事有人管，层层抓落实，社区干部始终坚持八小时内履职尽责在单位，八小时外服务奉献在社区，服务广大居民群众。
（三）、党务公开透明。党建工作对于从事基层工作20余年的我而言，总结为六个字：“书记抓、抓书记”，我们工作的对象是老百姓，我们的一言一行也要接受党员群众的监督，确保党充分行使权力，发扬民主。
（四）、党员示范带头。我社区三善湾组谭红芝同志多年来关心集体事业，地方矛盾主动调解，经常组织本组居民进行环保知识学习、开展环保义务劳动。今年6月接受党组织考验，光荣成为预备党员。此类先进事迹还很多，x年，港背组党员干部带领本组群众积极投身组文化活动中心建设，3个月时间建立起以娱乐健身为主题的文化广场，受到了群众的一致好评。
二、存在的问题和不足
（一）、党员队伍结构不尽合理，整体素质偏低，在引领社区发展中主体作用发挥不明显。我社区党员年龄结构老龄化现象较为严重，全社区共有党员162人，其中60岁以上党员67人，约占总党员数的41%，在学历层次上，初中及以下文化程度107人，约占党员总数的66%。由于受年龄和文化教育程度的影响，一部分党员的思想观念陈旧，造成了社区党支部在引领社区经济发展中党员主体作用发挥不够。这些，都给新形势下社区党支部建设工作带来了难度，也与市场经济迅猛发展的新形势和任务不相适应。
（二）、发展年轻党员力度不够，党员流动性大，管理困难。近年来，我社区高校毕业生回农村务农的较少，大多数都外出打工，农村共青团组织活动较少，推优工作力度不够，致使在青年当中发展党员困难较大；且社区的优秀年轻人外出的多，多数选择在单位参加组织，造成我们农村党组织新生力量不足，造成党建工作缺少领头雁。基层党组织人员流动性大，党员也不例外，不少中青年党员在社区入党后远赴市外省外务工，难以回支部参加各项学习活动，党建人才队伍难以稳定。
（三）、社区经济较落后，党建经费投入不足，党组织建设后劲不足。我社区为农业社区，社区内无企业，社区运转经费开支全部来自上级拨款，维持正常村级运转尚处于捉襟见肘的状况，过多的经费用于党建势必阻碍社区其他工作的正常运转。经费的缺乏必然导致党建工作受到约束，如学习形式单一，只能通过书面、讲课等被动的学习方式开展党的理论知识学习。
（四）、将党建工作与社区其他工作结合程度不够，党建工作理应是贯穿社区全局工作的一根主线，我社区在工作结合上虽有一定的成效，比如提倡、鼓励党员在各个领域起到先锋模范带头作用，但结合的程度对于适应新农村建设要求是远远不够的，比如在环境保护工作党员包户等工作上成效仍不明显。
三、x年党建工作思路
1、进一步加强党员教育，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟，要使党员真正牢记宗旨，心系群众，提高履行职责的能力。
2、着力优化党员结构，打造一支充满生机活力的新农村建设带头人。继续探索党组织设置形式，拓宽优秀青年入党渠道。结合我社区党员人数超过100人的实际情况，探索建立流动党小组、种养协会党小组和老年人党小组等新型党组织，对不同的党小组采取不同的学习教育方式，解决目前因年龄层次问题导致的党建难题。把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作的“源头”来抓，重点从农村致富带头人、回乡知识青年、退伍军人和务工返乡人员中发展党员，建立跟踪培养联系制度，每名支部成员负责一名积极分子的培养教育工作。
【篇6】
今年来，在县委县政府、果园镇党委政府的正确领导下，按照基层党建工作的要求，本人认真履行党支部书记职责，团结带领班子成员，努力开创了我村党建工作的新局面。
一、履职情况
1、认真履行支部书记职责。把党建工作放在首位，细化、量化党建目标任务，牵头研究制定村党建工作计划。一是落实党建目标责任。认真履行党建工作书记抓的职责，进一步加强了支部对村级工作的领导，明确了班子成员分工，做到职责清晰，任务明确。二是规范党员教育管理。今年党支部共帮助2名预备党员转正，发展预备党员1名，入党积极分子2名。三是坚持“三会一课”制度。通过支部书记上党课、召开民主生活会、组织生活会等方式使党内生活走上制度化、规范化管理的轨道。
2、切实抓好党员队伍建设。一是加强党小组规范化建设。为更好地开展党员组织生活，村党支部在各个村民组建立党小组活动场所。二是实施党员“三务”分类积分管理制度。落实党员“三务”积分制度，引导党员热心村级、组级事务，取得了良好反响。如谭广恒、粟卓夫等多位党员同志，为解决村组矛盾、村级建设出点子、提建议，积极响应并带头参与治安巡逻等各类志愿服务活动。
3、大力推进基层组织建设。一是抓好党风廉政建设。开展党员廉洁从政教育，明确纪检委员职责，健全了村务监督委员会制度，村级议事会制度，坚持“六必议”等基本制度。二是推行党务事务公开。利用长沙县共产党员、阳光三农等络平台将村级工作、党务、财务进行公示公开。三是积极做好远程教育工作。定期组织党员参加讲座、观看党建视频，并开展多形式的党员冬春训活动，提高党员能力素质，及时报送党建舆情信息。
二、存在的问题及原因
1、党小组规范化建设活动场地问题有待解决。村办公场所有限，党员服务阵地只能与其他阵地一室多用，党小组活动室，经费有限，配备不齐、场地较为简陋。
2、流动党员活动参与积极性不高的问题有待重视。流动党员去向难掌握、人员难组织、管理难到位，党支部组织活动时，流动党员参与积极性不高。
3、投入精力有限。就我个人而言，虽然一直在强调党建工作，但村级各项工作繁杂，村级承担的各项事务越来越具体，同时社会矛盾也较往年更为复杂，出现党建工作有时被“撂在一边”的现象。
4、为民服务宗旨落实还不够。群众反映的问题仍有未能解决的难题。比如具体情况限制，我村办公场所以及居家养老等于一体的工程仍然没有实施到位，不能满足群众的需求。
5、深入群众不够。由于没有更加深入的了解群众需求，倾听群众的诉求。导致有一些矛盾发生了才去处理，而没有防患于未然。
6、党支部成员结构不均衡，老龄化严重。
产生以上问题的主要原因有。一是落实主体责任不够。作为抓基层党建工作的“第一责任人”，将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感还不够强。村级建设中，在改善水
利、农电、公路硬化、信访维稳、安全生产、村级管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力和财力相对较少，对党建工作还存在推着干、干着看、被动应付的问题。二是推进党建工作机制落实不够。只注重完成表面工作，对基层党建责任落实重视不够，缺乏有针对性和操作性的基层党建工作制度保障。三是部分党员宗旨观念淡化。有的党员忘记了为人民服务的宗旨，对参加党内组织生活积极性不高，从事党的工作主动性不够，导致党员先进性没有充分体现。
三、x年党建工作思路
1、坚持以基层组织自身建设为主，提升组织管理能力。一是进一步理顺村党组织体系，落实党建工作责任制，确保村党建工作务实开展；二是加强队伍建设。完善各项制度，加强学习，加强服务意识，提升为民服务本领。三是创新党员教育管理。根据党员需求，继续开展结对共建活动。四是通过长沙县党员、三农等党员服务站进行信息公开，自觉接受监督，营造风清气正的组织氛围。
2、坚持以建立健全工作机制为主，发挥党员模范作用。结合村实际，继续让村直管党员充当先锋，引导村广大党员认真履行应尽义务，努力完成工作任务。
3、坚持以创新党建工作特色为主，提供全面高质服务。
结合各项工作实际，村党支部在各项工作上不断创新，全面推进红花村的稳步发展。红花村党支部虽然还存在很多不足之处，但我们有信心，有能力克服困难，争取更大的进步。
第2篇：村支书党建工作述职报告
今年本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行松烟村党建工作第一责任人职责情况述职报告如下 ：
一、积极做好我支部的党建工作。
1、发展党员，培养后备力量，加强基层党建。我村党支部党员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学初中文化的占了绝大多数。为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量。2012年培养了3名预备党员，吸收了3名入党积极分子。
2、确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我党支部确定了每月的5号、15号、25号为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，讨论党支部的各种事项。
二、以开展创先争优活动为抓手，把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，统筹推进支部基层组织建设年工作，在创先、改进中不断提高我村党支部执政能力。紧紧围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。
1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立党组织和党员先进典型，使党员学有榜样、赶有目标。
2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的村党支部工作责任制。形成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级党建工作让群众更满意、上级更认可。
3、在全村党员干部群众中开展党员“评星定级”意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议党员的“九项标准”，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制。
4、实施“三学三强”党员素质提升工程。以增强党性、提高能力为重点，对全支部党员进行了一次普遍培训教育。
5、以“三会议一课”的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立党员队伍纯洁机制。
6、加强流动党员的教育管理，建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向、学习工作及思想状况，
三、抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持每月20日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村社干部学习教育，实行村干部每周二早上集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。
四、下一步党建工作打算
1、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。
2、继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高全村党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。
3、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。
总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为松烟村的发展做出更大贡献。
第3篇：党建工作总结：基层党建总结
党建工作总结：基层党建总结
文章导读：党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。
党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作： 一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用
在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。 二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。 四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。
五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力
一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委XX部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企
业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。 六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
第4篇：党建工作总结：基层党建总结
党建工作总结：基层党建总结
党建工作总结：基层党建总结
文章导读：党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。
党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作：
一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用
在加强党委自身建设中，突出抓了
以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。
二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召
开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理
论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。
四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村
党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管
理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。
五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力
一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部
过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企
业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。
六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。
上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些
薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究
村支书抓基层党建工作总结
村总支基层党建工作总结
村党支部书记基层党建工作总结（共18篇）
支部书记基层党建工作总结
支行基层党建工作总结