店长讲演稿（一）
敬重的各位领导和搭档们：
咱们晚上好！
我是江北茂业百货店的店长***，今日很荣幸能站在这儿讲话，心境非常激动。借此时机，首要要向在座的各位领导和搭档表明诚心的感谢，感谢领导对我的培育和关怀，和对我以往作业的必定，也要感谢搭档们给予我的帮忙和支撑。
最初公司安排我接任茂业百货店长一职，我深感职责的严重，而其时的状况对我来说真的是一项应战，我从前也徘徊过，不知道自己是否能担任这份作业。但公司领导把这个重担交给我，便是对我的信赖，我很感谢公司领导给了我这样的时机，我不能也不想让领导绝望。所以决议放下包袱，全心投入作业中，尽自己所能去带领好茂业这个小团队，做出成果来。
作为一名店长，作业中有必要一马当先，做职工的表帅，需求培育职工团队帮忙精力和集体观念，充分调动和发挥职工的活跃性，增强本店的凝聚力。也要加强服务质量的进步，产品是有形的，而服务是无形的，今日的顾客愈加重视服务的质量，服务是进步品牌竞赛力和价值的必要而有用的手法。服务不只需求营业人员熟练掌握产品常识，更需求用语言和举动来诠释咱们的优质服务。经过这几个月的尽力，我店的作业也初见成效。
尽管我的作业很一般，但要成为一名优异的职工，在我看来，最重要的便是要热爱作业。
“细心只能将作业做对，用心才干将作业做好！”，干事不只需细心，更要用心，仔细心细的做好本职作业。
尽管今日有幸被评为“优异店长”，但我深知，我做得不行的当地还许多，有许多的东西，还需求我去学习。成果归于曩昔，荣誉归于咱们，我将把曩昔的成果作为新的作业起点，严厉要求自己，虚心学习别人的利益，不断进步自我，坚持活跃细心的作业态度，从点滴做起，结壮作业，爱岗敬业，以丰满的作业热心，全身心投入往后的作业中，以此来报答公司领导和搭档们的鼓舞和厚爱。
最终，请答应我再次向咱们表明诚心的感谢，并祝咱们作业顺利，身体健康！
谢谢！
店长讲演稿（二）
各位领导，各位店长，以及在座的各位家人们，咱们好！
首要，感谢领导给了我一个展示自己的途径，与这么多力求上进的同仁们一同展示才调，证明才干，论述观念。
作为一名老职工，我逐步一步一步生长起来。我叫黎**，现在担任**男鞋柜组长一职。今日，我竞聘的职位是店长。竞聘店长的直接原因是我信任自己有才干，有决心能把店长的作业做的更好。尽管在办理方面我还短缺许多，但我信任，有这么多领导的支撑和鼓舞，我会加倍尽力去做。记住从前有人对我说过这样一句话：没有做欠好的职工，只需做欠好的领导。不管遇到任何事，首要要从本身找原因，然后再去找出解决问题的方法，必定要学会换位考虑。所以我在处理任何一件事时，我都会想到这几句话，在我日常作业中起到了很大的帮忙。
怎样才干做好一名店长？作为店长，首要有必要对作业充满热心，自动发现运营中存在的各种问题。要理解面临竞赛，进步成果及生鲜毛利是店长担负的职责，也是尽力的方向。心中时间要坚持一种活跃自动的心态，才会在应战中发现和掌握更多的机会。在成果方面，它的支撑点便是产品，作为店长，首要要做到货源的操控，以及产品陈设，标价与展示作业，合理拟定出以月为出售方针，并分化到每个职工身上，以此来进步职工对待作业的职责心！在事务方面，做好职工的练习教导，进步职工的事务水平，也可适当的拟定一些奖惩制度，以施行精力鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的准则，意图是为了进步职工的作业活跃性，进步作业效率，做到奖惩清楚。
店长店长，一店之长，一起也是一家之长，一个店就比如一个咱们庭，不但要关怀家庭的财政收入，也要关怀家庭成员的日子。在职工碰到困难时，要自动伸出双手去帮忙他，让其感觉到家的温暖。在作业中，要自动热心地向职工征求意见和主张，不管是表彰仍是批判，都应细心的听取和考虑，才干完善对店面的办理。
总归，一个人只需具有学习进步的心态，不停地去探究和寻求，不断的超越自我，才会在剧烈的人才竞赛中立于不败之地。常言道：旁观者清，当了一年组长的我，很清楚店里存在的问题，也理解职工们期望的是什么？（当然，还有许多东西值得我去学习），假如我竞聘成功，我会尽力做到想职工之所想，急职工之所急，既当好上级领导的帮手，又与职工坚持杰出的作业关系，尽心竭力争创佳绩。俗话说：天下无难事，只怕有心人，只需咱们支付信任就有一份收成，凭着我对作业的寻求与执着，对门店的重生与职责感，信任全部都会方便的解决，压力必定会有，但是有了压力才会有动力，才会使咱们学会怎样在窘境中求生存。在座的各位同仁们，为了公司的夸姣明日，尽力吧！我信任公司的明日比今日更好。
总归，不管此次是否可以竞聘上，对我自己都是一种历炼，从某种意义上讲，参与竞聘本身就意味着成功，即便我没有竞聘上，我也决议自始自终地在102分店自己的作业岗位上做好本职作业，帮忙店长做好店内的每一项作业。
谢谢咱们！我的讲演到此结束。
店长讲演稿（三）
敬重的各位领导、亲爱的给位同仁：你们好！
我是来自军昂成都财富又一城的店长**，很快乐在这儿与咱们来共享咱们团队的作业。回忆曩昔，展望未来。在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力合作下，在咱们营业部全体同仁的一起尽力下，团队的战斗力大增，凝聚力超强，一起取得了必定的成果。
这段时间关于我来说至今浮光掠影，非常感谢公司领导给我这次时机来展示自己，让我再一次迈上一个台阶。我首要从以下几方面来谈谈：
一、安全出产：
在此项目中安全肯定是重中之重。整个团队时间加强安全出产认识学习与练习；严厉依照公司《安全作业条例》进行作业；加强现场配备安全查看与现场安全巡查；拟定了相应的安全事故处理机制与流程，来防备安全事故的产生。
二、商场营销：
依据公司拟定的成果方针，拟定店面成果的使命及个人分化和详细施行，经过公司活跃与全体人员的一起尽力，出售额完成了。商场营销首要抓以下几方面的作业：
1、方针商场剖析
微观剖析
现在，成都区域全体的儿童拓宽练习商场没有到达饱满程度，还存在必定的逐利空间。其的事务商场总体上处于生长阶段。但拓宽练习已广为人知，职业规划也在不断的强大之中，竞赛也日益剧烈，方针客户散布广泛。拓宽练习由本来专门的拓宽练习安排运营演化到了练习公司、旅游社、体育文明宣扬公司、广告策划公司等练习安排以各种形式一起分割这块商场蛋糕的时期。()在这一时期，拓宽练习事务商场可谓鱼龙混杂，各类练习安排良莠不齐，在这样的商场环境下只需专业化程度高或练习形式多样、内容丰富且适应性强的拓宽练习产品才干在商场上安身。
方针人群剖析
从现在看，趋向于参与拓宽练习的人群大都为3岁后孩子。这类人群一般都爸爸妈妈知道咱们项目对小孩是有帮忙，进步小孩的全体素质，发掘本身的潜力，为往后的进一步展开打好根底。拓宽练习可以为这类人群带来自我进步的动力与无限的遥想，然后招引其前来参与练习。
安排形式与参训意图剖析
参与拓宽活动的集体首要是散客，有意图有安排的前来参与练习集体较少。下步作业将测验集体客户与途径客户，如校园、教育安排安排的随机集体来到我部参与过练习活动。
2、详细宣扬战略
依据我部现阶段的实际状况、练习中心现阶段事务的展开状况、人力资源配置、人员的岗位配比等状况咱们选用如下的宣扬手法：ü网站微博宣扬ü电子邮件宣扬推行ü拓宽练习中心本部门宣扬ü幼儿与小学招生宣扬ü小区QQ群社区宣扬ü人际关系与口碑宣扬
三、团队办理
对职工进行企业文明的练习，早会或许共享会时，对一切职工练习企业文明和服务认识。针对新职工也针对性的做出相应的练习，包含：产品中心价值和出售技巧，其首要如下
1.与主管每天都进行交流：主管作为店面中心，承担着更大的职责。首要是大局观认识，平缓心态，统筹安排职工事宜，方针的办理，鼓励的重要性和处理突发事件等。
2.其次是店面中心职工的培育：也是本部的第二队伍，帮忙主管做一些作业。中心职工便是首要认同公司的企业文明，具有较强的职责感与主人翁认识；
3.最终要时间坚持活跃正面的作业态度，进步店面竞赛优势，带动其他搭档；将本身优势与公司相结合，完成店面和公司的战略方针与团队的方针的完成。
四、企业文明学习
文明方面首要是练习公司的企业文明，如中心价值观、体面文明、成果导向。经常性的安排职工举行文明活动，如模仿演练、魔方竞赛等。意图是增强团队凝聚力，发现一些危险和问题来解决问题。
新职工的入职练习和转正练习，包含对新职工的入职，OJT（实习期），经过严厉考核的职工是各方面都比较优异的职工，也能给团队注入一份新鲜血液。
五、给公司的主张：
1.拓宽活动项意图开发
游戏项意图开发
拓宽游戏项目是来供给项本目与小孩爱好的粘合度。在游戏活动的挑选上要遵从两个准则：
榜首、要挑选学习的游戏项目与练习中心将来课程展开系统相衔接。
第二、要挑选操作性强、实效性强、结构相对精约、特征杰出、作用。
明显、有归纳功用的游戏进行开发。拓宽练习中着重的“团队”、“交流”、“立异”等功用可以在游戏中得到最大化的表现。
练习质量的进步
安排对咱们的练习师进行再练习，首要完成练习师的高度专业化。专业化的师资是拓宽练习课能真实到达意图的确保。拓宽练习师有必要具有必定的理论常识和详细实践教育的才干。
（1）、理论根底常识：拓宽练习是以体会学习为根底，许多是在户外环境中操作，有些是经过专业器械操作。
（2）、实践才干：拓宽练习师有必要要具有高度的应变才干。
（3）、练习师资质的认证。练习师资质的认证是一种无形的质量确保，也是往后的我院拓宽练习师资专业化的标志。
2.服务招待作业
拓宽练习的服务链要不断完善，形生长效机制。假如说拓宽练习的课程、练习师资、招待服务乃是拓宽练习安排获利的三大利器。那么，招待服务作业则是练习作业中硬件与软件实力的集中表现。
首要，在招待服务上要建立一直环绕练习作业展开的准则展开。在招待上要总结每次的作业经验，探究规则，构成服务作业链与长效机制。
其次在招待服务作业中要表现出我公司项意图特征，凸显拓宽招待服务的布景文明，使全体的微观作用得到强化。