高效能人士的七个习气的读书笔记范文（通用3篇）
读完某一著作后，你心中有什么感触呢？不能光会读哦，写一篇读书笔记吧。那么怎样写读书笔记才干更有感染力呢？以下是小编收集整理的高效能人士的七个习气的读书笔记范文，仅供参考，咱们一同来看看吧。
高效能人士的七个习气的读书笔记1
时间过的真快，一晃两年曩昔了，这两年，再接再励的结业、作业、爱情、日子。从一个职场小白变成一位都市白领，从不了解日子到现在开端学着去平衡作业和日子。期间，有过波折和无法，有过惊喜和愉快，经过日子的洗礼，身上的书卷气少了许多，迭代成对日子的坚毅和酷爱。这两年，全部的履历和阅览都内化为一个词——履历，这些履历让我忽然懂得：
比成功更重要的是刻画性情。
说到成功这个词，咱们首要想到的是功利和物质，比如家财万贯，扬名立万，拜将封侯，却很少有人会说到身体的健康、品质的完善、个人的生长、家庭的友善，结业两年混迹职场，一直在考虑一个问题：作业终究是为什么，莫非仅仅是找一份养家糊口的作业做，仍是有其他？直到有一天听到一句话看到一本书，让我瞬间彻悟，我巴望成功，可是年轻人要寻求的更多应该是：耐久生长的才干。
这一句话是我的直属主管告诉我的：你还小，只需不断生长，学到了本事，挣钱，赚大钱那是早晚的作业。
而那本书告诉我，想要具有耐久生长的才干，我有必要重塑我的性情，这本书便是史蒂芬·柯维的高文《高效能人士的七个习气》。那么七个重要的习气终究有哪些。这七个习气又是怎样样帮忙咱们对重塑性情的呢。
习气一：不管是作业仍是日子，咱们都喜爱活跃自动的人。
刚刚入职那会儿，作为一个新人，什么都不了解，可是领导叮咛下来的作业是必定是要办好的，刚刚结业，多少有点年少轻狂，其时记得很清楚，当接到任务的时分，一个人坐在工位上自己揣摩，可是怎样着作用都达不到领导的要求，这个时分，我的师父开门见山的告诉我：你一个大老爷们，干事必定要有自己的片面认识，你自己不活跃自动的讨教，莫非还等着我反过来找你不成。这一下如醍醐灌顶，立刻抱着个簿本，也不怕别人说我无知，处处讨教，自己闷了3天的问题，经过别人的辅导，半响就给搞定了。
经此往后，活跃自动成为干事的榜首规律，采纳自动对自己曩昔，现在及未来的行为担任，并依据准则及价值观，而非心情或外在环境来下决议。正如书中所说：活跃自动的人是改动的催生者，他们摒弃被迫的人物者，不自怨自艾，发挥了人类思想共同的禀赋，自觉，良知，想象力和自主认识，一起以由来爱的方法来发明改动，活跃面临全部，他们挑选发明自己的人生，这也是每个人最基本的决议。
习气二：以始为终，咱们都喜爱巨细事宜都有个。
咱们的身边总是有这样的人：嘴巴上说的好好地，什么时间要把什么作业给做好，可是总是没有下文；咱们也常常遇到这样的作业，刚开端的时分各种气势，各种计划和愿景，可是终究的作用却是，不了了之，连一个失利的作用都没有。咱们老祖宗有一个经典的词来描述这种作业：为德不卒。
诚如书中所言：全部事物都经过两次的发明，先是在脑海里酝酿，其次才是本质的发明。大事小事，都要有个作用，干事，咱们最想要的状况是，凡事都要构成闭环。这样，咱们才干从成功中得出阅历，从失利中获取经历。性情刻画，咱们需求以始为终。
习气三：事分轻重缓急，咱们当下要做的永远是要事榜首。
刚刚入职那会儿，作业冗杂，忙繁繁忙，恍恍惚惚，每天像个陀螺似的不断的在转，可是便是功率低下，做不出来作用来，还被领导和客户两端训，简直是一段铭肌镂骨的履历，后来被领导训了一次，可是也教了我不少：重要并且着急的作业立刻做；重要但不着急的作业非有必要做；不重要且着急的作业能够和谐资源让别人帮忙做；不重要且不着急的作业终究做。瞬间彻悟，至此功率也前进了不少！
有一个奇特的规律是“二八规律”，咱们回过头去看，人生中最重要的那些决议，以及关键性的作业占人生的20%，而剩下的80%的作业是非有必要的；关于一个企业而言，有80%的效益是由20%的关键性人发明的。不管是日子仍是职场上，咱们必定要树立要事榜首的干事准则。
正如书中所言，你的方针，愿景，价值观及要事处理次序的安排与实践，非有必要的事不用摆在榜首，要事也不能放到第二，不管迫切性怎样，个人与安排均要更多聚集要事，要点是把要事放在榜首位。
习气四：同享经济的年代，每个巴望美好都要有双赢思想。
咱们的日子中更多的人站在自己的视点上在考虑别人的心思，点评别人的行为，真实意义上做到换位考虑的人简直都是自带魅力的，在人群中他们也愈加遭到欢迎，由于了解换位考虑的人都是“双赢思想”的活跃饯别着。日子中这样的比如真的是不乏其人，史蒂芬·柯维在书中就举了一个自己履历过的作业：
有次他去坐地铁，有几个孩子不断的在打闹，底子一刻都不得闲，而坐在他周围的家长对孩子的这种行为既不阻挠，也不言语，乘客对此不以为然，柯维不由得说了一句：“先生，你的孩子太闹了，可否请你管管他们？！”
那人抬眼看了看柯维一眼，如梦初醒般说道：“是啊，我该管管他们，他们的母亲一个小时前过世了，咱们刚从医院出来，我不知所措，孩子们大约也相同吧。”
就在这一瞬间，他的思想转变了，并活跃的问询他：“您的夫人刚刚过世么？我感到很抱愧！您乐意和我谈谈吗？或许我能为您做些什么？”就这几句话，这全部都变了。
日子和职场中，不是只要敌人和自己人，每一个人都是不同的个别。针对这纷繁复杂的国际，双赢思想是一种依据互敬互求交换的考虑结构与心境，意图是同享更多的时机，财富及资源，鼓舞咱们处理问题。
习气五：知己知彼不只仅能够百战不殆，知彼解己。
市面上“成功学”大行其道，在竞赛的充沛引导下，咱们垂青的永远是“输赢”，不知道有多少回，咱们不能够和搭档同学、至亲至爱的人坦白的同享咱们的成功与失利，尤其是作业之后，由于利益和竞赛的联系，咱们不能直面咱们的心里，在谈话中咱们也没有聚精会神的听别人在讲什么，而是急于考虑咱们接下来应该怎样答复，输赢在咱们的心目中占有了太多的方位，导致咱们不能好好的去卸下心思防范，坦可是谈，不了解得别人，也愈加不能直面自己的心里。
如柯维所说，当他不再急迫答复，以诚心去了解和倾听，别人便能打开真实的交流，增进相互联系，对方取得了解后。会觉得遭到尊重与认可，两边对相互的了解也就更能促进交流，知彼需求仁慈心，解己需求勇气，能平衡两者，则可大幅前进交流的功率。
习气六：国际上不是只要非此即彼，归纳综效有时高效。
由此去和客户谈点作业，由于一个条款两边不能满意对方，僵持不下，尽管气氛还算平缓，可是这个作业现已快到了谈崩的状况，就在上洗手间的期间，我打电话汇报了这个作业，直接了当的问老迈：这个条款还有没有改动的或许？他直接答复：彻底改动是不或许的，可是在准则不变的情况下，能够酌情修正，你就依照这个心情再谈一次，要是对方也能够退让，就直接签署吧。
依照这个方法，我再去聊，终究对方都作出了退让，促成了这件事的终究到达，从现在来看，正是这次两边的退让，让两边愈加信赖对方，也促成了后续更多的订单。
这个方法，柯维将其界说为：归纳综效，这种方法谈的是发明第三种挑选积分，不依照我的方法，亦非遵从你的方法，而是发明第三种更好的方法，它是相互尊重的作用，不光了解了相互，乃至还称誉相互的差异，赏识对方，处理问题及掌握时机的方法，个人的力气是团队和家庭统合综效的根底，能使全体取得一加一大于二的成效实绩。
习气七：每一个人都是有一个操作体系，需求不断更新。
每个人的“操作体系”，大约由概念与相关、价值观与方法论、实践与饯别三个板块组成，人的大脑是奇特的，不只“软件”能够晋级，硬件也能够自主的晋级，任何一个心智健全的人，都有一个自己一套的“操作体系”，可是年代在改动，咱们要是不更新自己的操作体系，那儿会被年代这个大的布景所扔掉。
身体、精力、智力、社会/情感作业组成了咱们日子的基本面，咱们刚刚说到了7个习气，只要不断更新自己这个习气，才干前进其他六个习气的施行功率，方可打造一个完美的自己。
咱们的国际每时每刻都在发生着巨大的改动，日子和职场变得更多元，更急迫，对咱们也提出了更高的要求，以上的七个习气，期望能够帮忙你刻画性情，具有高效和美好的人生。
高效能人士的七个习气的读书笔记2
看到这本书的榜首章从头探究自我的时分，我就现已被冷艳到了。书中罗列出的困惑，恰恰是我现在正好遇到的：
我很忙，的确很忙，但有时分我自己也不清楚是否有价值。
要做的事太多了，我总是感到时间不行用。
看到别人有所效果，或取得某种认可，表面上我会挤出浅笑，热切地表示祝贺，可是，心里却难过得不得了。
为什么我会有这种感觉？这些问题现已困扰我好久了，我也测验曩昔处理这些问题，可是我压根不知道怎样处理。所以在榜首眼看到这本书的时分，我就知道，这些问题从此不会再困扰我了。
整本书很的内容很饱满，最使我回忆深入的思想定式那一部分。作者举了自身的比如，以日子中教育自己的小孩为引子，叙述了自己的考虑以及一系列论述。同一件事物，你看到的不用定是客观的，由于每个人的阅历不同，或许尽管别人看到的和你不相同，可是或许比你客观的多。
在日常作业中，咱们也会遇到许多问题。在成绩欠好的时分，我就会忙的焦头烂额，要做的作业有许多，可是一天下来，感觉繁忙了一天，回过头来想想，也不知道自己究竟干了什么，感觉是在瞎忙活。当看到人家项目组好的时分，我的心里只会愈加焦虑。
那么成绩欠好的时分，究竟应该怎样办？我或许疏忽了许多东西，我只看到了成绩欠好，或许这段时间，咨询的转化率仍是上升的，这就不能混为一谈了。倘若咨询员的转化率是下滑，那么我应该信任，咨询员个人比我还要着急。而我也不应该盲意图去责怪咨询员，或许咨询员这阵子遇到了什么扎手的问题，所以导致了不在状况，然后导致了成绩的下滑。
正如书中所讲，抱残守缺的思想只会把失利归咎于别人和环境的缺点，假如咱们仔细的剖析自己去发现问题，换位考虑去处理问题，那么许多作业都能够方便的解决。
高效能人士的七个习气的读书笔记3
正如一个人的出色并不需求一个完美的人生，一本书的优异并不由于它所表达的全部都是真理，而是由于他的某些部分表达了或许被忽视的真理。《高效能人士的七个习气》是一本带有典型的美国精力的书。书中讲的道理通俗易懂，言外之意都带着闯劲和奋斗精力，大力宣传个人的命运操控受自己操控。跟着我国的打开和市场经济的逐步树立，民众也巴望寻求"奋斗"与"成功"，一扫祖先的儒雅之风。本书在国内风行一时也不难了解。在读完这本书后，我自己最大的收成是深入地认识到要前进自己剖析和处理问题的才干，有必要从改动自己心里深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞赛环境的了解下手，也便是前进自身的本质，一起辅佐一些必要和有用的有用方法。
《高效能人士的七个习气》中的七个习气是一个全体，它们相得益彰，既讲到了个人要竭尽全力树立方针，进行个人修炼，并由依靠转向独立，然后完结"个人成功"，也讲到了要经过树立共赢，换位交流，群策群力等，促进团队交流与协作。而不断更新更是涵盖了前六个习气，催促咱们从身心开端完善。其间让我启示最大的是"要事榜首"这一种习气。"活跃自动"的心情，"以终为始"的愿景，〃要事榜首"的掌握，"双赢思想"的互赖，"知彼解己"的交流，"统合综效"的协作，"不断更新"的发明，会使每一个人走向世成功的对岸。
《高效能人士的七个习气》为巴望成功的人给出了方法，关于巴望成功的人而言，"巴望"的程度和决计至关重要，要依照书中所写去做仍是很难的。干事的恒心和毅力，决议了成功的或许性。性情决议命运，假如你要改动自己的命运，首要要改动自己的性情。本书没太多提及性情，但频频的用了"习气"二字。作者以为习气是习气是常识，技术和志愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎样做，更有这个志愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习气。经过改动个人的习气，完结个人性情的改动，终究能够改动自己的命运。
以下就七个习气详细谈一谈感触
习气一：活跃自动
自动活跃即采纳自动，为自己曩昔，现在及未来的行为担任，并依据准则及价值观，而非心情或外在环境来下决议。自动活跃的人是改动的催生者，他们扬弃被迫的受害者人物，不怨怼别人，发挥了人类四项共同的禀赋——自觉，良知，想象力和自主毅力，一起以由内而外的方法来发明改动，活跃面临全部。他们挑选发明自己的生命，这也是每个人最基本的决议。
假如你不向前走，谁又会推你走呢因而，活跃自动的心情，是完结个人愿景的准则。自动活跃是书中提及的榜首条习气，作者以为：客观条件受制于人，并短少惧，重要的是，咱们有挑选的自在，并且能够对实践环境进行自动活跃回应；人要对自己的生命担任，为自己发明有利的时机，做一个真实"操之在我"的人。其间很有份量的一句是"有挑选的自在"，现代社会的重要特征是：社会的个别具有挑选的自在。每个人都能够挑选自己想要的日子，潜规则是不能阻止别人挑选的自在。接着，个人有必要为自己的挑选导致的作用承当职责。当外界出现影响时，活跃自动的人有必要能够依据自己的价值判别做出归于自己的挑选，然后给出个人特征的回应。这种自在被视为"人类终究的自在"，即在任何环境中，人有才干自在挑选自己的心情及回应方法。这给广阔没有做出挑选的人供给了一线光亮和期望。
咱们常常说："我不小心忘记了……，"我迟到，由于……""其实是有原因的……"咱们每天都在不断地找托言或是诉苦，其实咱们应该自动活跃地发明未来，完结愿望。所以，有用能的人士为自己的行为及终身所做的挑选担任；他们致力于完结有才干操控的作业，而不是被迫地担忧那些无法操控或难以操控的作业；他们经过尽力前进效能，然后扩展自身的关心规模和影响规模，一起活跃的心态能让你具有"挑选的自在"。
习气二：以终为始
高效能的人懂得规划自己的未来。他们仔细地计划自己要成为什么人，想做些什么，要具有什么，并且明晰清晰地写出，以此作为决议计划辅导。因而，"以终为始"是完结自我领导的准则。这将保证自己的行为与方针坚持一致，并不受其别人或外界环境的影响。
树立方针后竭尽全力，许多人在埋头苦干时，没有开掘人生的终极方针，仅仅为繁忙而繁忙着，未曾观察自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你究竟要做什么什么是你生命中最重要的你日子的重心是什么只要树立了契合价值观的人生方针，才干凝集毅力力，竭尽全力且锲而不舍地付诸完结，才有或许取得心里最大的满意。
全部事物都经过两次的发明先是在脑海里，其次才是本质的发明。个人，家庭，团队和安排在做任何计划时，均先拟出愿景和方针，并据此刻画未来，经心投注于自己最注重的准则，价值观，联系及方针之上。对个人，家庭或安排而言，任务宣言可说是愿景的最高方法，它是首要的决议计划，主宰了全部其它的决议。领导作业的中心，便是在共有的任务，愿景和价值观之后，发明出一个文明。
实践中的发明是由心智来发明的，远期方针决议的是未来，而不是到了未来咱们在做什么书中说到了发明的次序：榜首步是规划预期的作用，二是完结预期的作用；区别只在于一个是规划，另一个是完结，但人往往短少的是规划，没人去想很远，所以方针办理是很重要的，看了书我也了解了，为什么有的人得不到他们想要的不是由于时机，也不是由于才干，而是他们底子就不知道自己要的是什么那又怎样能得到呢得到的又是什么呢所以说，活在没有方针的情况下是很凄惨的，这也让我了解了，当我得不到我想要的`的时分，问问自己要过吗有多么激烈的想要
方针都能够设定，会写字的人都会，但以终为始说的是"以作用为方针"，由于方针有或许得不到，但作用是一个人必定得到的，所以你期望自己的作用怎样，用此来影响自己，调集自己的自动活跃性，这才是好习气，高效能习气。
在以往的作业习气上，我干事总是要问自己方针清晰否但也仅限制在做单件作业上，短少体系的方针，对作业进程操控欠好，常常有头没尾；以终为始讲了一个"个人宣言"，我以为很好，我太短少与自己交流了，不知道自己要的是什么仅仅就事论事，许多作业都偏离了方针，而咱们还在拼命的去常识，这很是低效的。
习气三：要事榜首
要事榜首即本质的发明，是愿望（你的方针，愿景，价值观及要事处理次序）的安排与实践。非有必要的事不用摆在榜首，要事也不能放在第二。不管迫切性怎样，个人与安排均针对要事而来，要点是，把要事放在榜首顺位。要事是咱们前一阶段评论好久的一个概念，多么的好我就不说了，我以为要事是方针作业，是契合宣言中"以准则为重心"的方针，这样的事才应该被称为要事，假如弄不了解什么叫要事，就难以把时间办理好，要事也做欠好。
每个人的要事都不相同，由于要事是因任务，价值观来定的，所以要事是因人而定的，并且作业的重要性是大于时间的，所以紧迫不紧迫是时间办理的事，而要事的完结是与以终为始的连续。
有用能的人会用少量时间处理的紧迫，危机作业，他们将作业焦点放在重要但不紧迫的作业上，来坚持效益与功率的平衡。
"有用办理"是把最重要的事放在榜首位的要点办理。先由领导决议什么是要点后，自己掌握住要点并时间把它放在榜首位，避免被感觉，心情或激动左右。
习气四：双赢思想
双赢思想是一种依据互敬，寻求互利的考虑结构与心意，意图是更丰富的时机，财富及资源，而非患短少的仇视式竞赛。双赢既非自私自利（赢输），亦非损己利人（输赢）。咱们的作业同伴及家庭成员要从互赖式的视点来考虑（「咱们」，而非「我」）。双赢思想鼓舞咱们处理问题，并帮忙个人找到互利的处理方法，是一种信息，力气，认可及酬劳的同享。
双赢思想我以为把人引向了更高的层次，也是做人的境地，好像更高于佛家学说，既实践又大爱，这一点很难做到，又很简单做到。
大多数人的性情是做不到的，少量性情相似的人尽力后会做到，所以双赢思想是我老练所寻求的方针，是对自己，社会了解的更深的体现，在这一点上，我以为是七个习气中最难作到的，也直接影响着"统合终效"。
在双赢思想的基本准则和首要思想上都说到了人际联系，我也这样以为，双赢是人赢，而非物赢，那么要不损伤自己还要让两边都好，就有必要有两好的人际联系，而书中的"首要流程"的榜首点也说了"在勇气与谅解之间完结平衡，以需求共同利益"，双赢还要需求勇气和谅解，所以要学会双赢的思想。
具有双赢思想的人，往往有三种特性品质：正派，老练和充足心态。他们忠于自己的感触，价值观和许诺；有勇气表达自己的主意及感觉，能以旷达谅解的心态看待别人的主意及体会；信任国际有满足的开展资源和空间，人人都能同享。
利人利己观念的构成是以诚信，老练，旷达的品质为根底的。旷达的胸襟源于个人崇高的价值观与自傲的安全感，所以不怕与人共名声，共财势，然后肯测验无限的或许性，充沛发挥发明力和广大的挑选空间。书中说到了互赖，我是这样以为的，互赖是长时间的一种协作方法，假如短期的协作，我以为互补比较好，或许愈加有用。
习气五：知彼解己
当咱们放弃答复心，改以了解心去倾听别人，便能打开真实的交流，增进相互联系。对方取得了解后，会觉得遭到尊重与认可，从而卸下心防，坦可是谈，两边对相互的了解也就更流通天然。知彼需求仁慈心；解己需求勇气，能平衡两者，则可大幅前进交流的功率。在有了双赢思想的根底上，人就会耐性的去倾听，才会有协作发生，假如没有双赢思想的思想，就谈不上了解对方和解放自己，这一点我做得欠好，许多时分别人的话是听不进去的，所以底子就不了解对方的意图，仅仅一味的以为自己是对的，所以就不或许协作好，知彼解己需求的是自动，假如单方面去做是没有用果的，所以了解到此习气的人必定要拿出诚心来，究竟大多数人仍是运用曩昔的观念去处理问题。要培育设身处地的"换位"交流习气。欲求别人的了解，首要要了解对方。人人都期望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有用的倾听不只能够获取广泛的精确信息，还有助于两边情感的堆集。当咱们的涵养到了能掌握自己，坚持心态平缓，能抵挡外界搅扰和博采众家之言时，咱们的人际联系也就上了一个台阶。
习气六：统合综效
统合综效谈的是发明第三种挑选——既非依照我的方法，亦非你的方法，而是第三种远胜过个人之见的方法。它是相互尊重的作用——不可是了解相互，乃至是赞许相互的歧异，赏识对方处理问题及掌握时机的方法。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基，能使全体取得一加一大于二的成效。统合综效是一个进程，是一个为了同一个方针研讨的进程，咱们现在有两套或许四套五套的计划，只要短少第三套计划，意思是说：咱们很难到达一致，商讨出咱们都认可的一太计划。统合综效是抵挡阻止生长与改动的最有力途径。助力通常是活跃，合理，自觉，契合经济效益的力气；相反，阻力则消沉，不合逻辑，心情化和不自觉。不设法消除阻力的成果就等于向绷簧施加作用力，作用仍是要反弹。假如将双赢思想，换位交流与统合综效准则整合，不只能够化解阻力，乃至能够化阻力为助力，"统合综效"便是发明性协作的准则。群策群力的协作威力无比，有当人人都打开胸襟，以接收的心态尊重差异时，才干万众一心。
习气七：不断更新
不断更新谈到的是，怎样在四个基本日子面向（生理，社会/情感，心智及心灵）中，不断更新自己。这个习气前进了其它六个习气的施行功率。对安排而言，七习气供给了愿景，更新及不断的改进，使安排不至出现老化及疲态，并迈向新的生长之径。对家庭而言，七习气透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能晋级，就像树立传统，使家庭一日千里，便是一例。关于不断更新这项，我以为是要懂得去学习和自我批评，还要从以上四个方面去总结，不能停留在做完一件事再总结的层面，这是不行的，应该全面审视自己，前进自己的本质与素质就在前进全体，前进前面说到的六个习气，这全部是相得益彰的。咱们要懂得锻炼自己。日子与作业都要靠自己，因而自己是最值得喜爱的财富。
作业自身并不能给人带来经济上的安全感，而具有杰出的考虑，学习，发明与适应才干，才干使自己立于不败之地；具有发明财富的才干才是真实的财富。读书的底子意图是为了学习前人和别人的阅历，是为了掌握更多有用的常识和技术。只要把从书中学来的东西用到实践中，才干真实到达读书的意图。在往后的作业中，我将会经过不断的尽力和探究，经过培育这七个习气，我信任我能够按部就班地取得不断的前进，逐步生长为一位真实高效能的优异教师。