下面是范文网小编整理的人力资源管理部长岗位职责3篇(人力资源部部长岗位职责职责),以供参考。
人力资源管理部长岗位职责1
人力资源部部长岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任:
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任:
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标:
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源管理部长岗位职责2
人力资源部部长岗位职责
1、主持人力资源部全面工作;
2、根据公司发展的规划,做好人办资源规划和调配工作;
3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作;
4、组织安排员工的培训工作;
5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;
6、配合有关部门办理员工奖惩工作;
7、制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;
8、挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;
9、做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;
10、总经理授权委托的其他工作。
第5篇:人力资源部部长岗位职责1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。3.负责规划本部的发展目标。4.指导本部成员的日常工作。人力资源管理心得体会范文
人力资源管理工作计划
人力资源管理年终工作总结
人力资源管理自我鉴定
人力资源管理教学计划
人力资源管理部长岗位职责3
岗位职责
一、工作任务:
1. 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。
2. 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。
3. 检查和督导各项工作任务的完成情况,发现问题及时处理,保证本部工作完成质量,提高工作效率,办事效率。4. 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则,并督导实施。5. 做好与相关部门业务协调工作。
6. 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。二、工作权限:
1. 制定审核上级劳动工资计划。
2. 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。3. 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。4. 内联外协。
5. 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派,部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。三、工作责任:
对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。