第1篇：员工上班规章制度表
员工上班规章制度表【篇1：员工规章制度表】
员工规章制度表
1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以
上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。
2.上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，
不随便落座，不大声喧哗。
3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭
过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。
4.销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出，取货后
的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。
5.对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐
烦。
6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款
5元，卖了商品必须及时补充，一经查出10元／次。
7.及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及
时配货。
8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由
店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。
店长、助店职责
1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。
2.上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、
下班前做好交结工作。
3.督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。 4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的
关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能。
5.熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做
好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。
时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天 6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。 7.耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件 8.助店协助店长完善以上工作日程。 【篇2：员工日常工作规章制度】
方远建设宁波分公司规章制度
规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。从而进一步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一举一动所产生的效应决定企业未来与发展。为此公司根据劳动合同法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规章制度。 1、工作时间：
每周为五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午8：00——11：30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息，两者有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。 2、考勤：
公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。【为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的部门为活动出资50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，承担50%费用中的50%的费用，出勤最差的承担30%费用，剩余的30%由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。 （注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件出现有正当理由的且经过审批同意后请假2小时以内；⑶其它特殊情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。） ③ 员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。
④ 上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
⑤ 员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。 ⑥ 加班：员工每天晚上10：00以后加班可以申请调休半天，加班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三天，但需要提前到办公室登记说明。） 3、病事假：
请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。
请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，若无副总签字随意请假的作为旷工处理。
由于私人原因必须请假的，当月事假不得超过2天，年度累计事假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执行。
员工患病（不包括打架斗殴等违法因素）时，根据宁波市医保定点医院休病假证明单休病假，住院的出院后凭出院证明补办病休假。 4、旷工：
旷工一天该年度所有奖励，取消当月津贴和福利（除法定福利），连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳动合同处理。 5、产假
对于符合国家计划生育规定的女员工生育，公司给假90天，医院证明是难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给予产假15天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给予42天的产假，计划外流产作病假处理。
有不满周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则要求每天哺乳的时间固定，特殊情况时间变更须提前报告上级同意）。
产假的申请凭本人准生证或子女出生证（享受产假的其他特殊情况均需医院证明，根据国家法律规定享受上述条款）。
计划外生育视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同。 6、婚假
对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
符合初婚的晚婚条件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、丧假
直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。 8、带薪年休假
二、工作纪律
根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚，并计入个人考核中。
工作态度：务须做到以下七点：
1）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和 2）礼仪：礼貌待人，敬语服务
3）尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人
4）忠诚：忠于公司、忠于岗位
5）守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念
6）协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
7）责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业
联系在树立集体主义思想
工作作风：
1）敬业：热爱岗位，工作认真负责 2）诚实：实事求是，不弄虚作假 3）高效：争取实效，主动积极
4）守信：坚持质量第一，信誉至上
5）创新：不安于现状，有革新精神，立足现实，着眼于未来，
有长远的目标
每位员工都须严格根据以上大类的标准要求自己，规划自己的职业生涯，有明确的努力目标，与公司建立一个共同发展远景。你们的努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞，只有你们充满活力与激情，公司才能有健康的发展。
（1）办公纪律
上班时间内严禁：
1、玩牌打麻将、喝酒，做一些与工作无关的事情
2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私人事件；
私人会客时影响他人办公。
3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、随地吐痰、乱丢杂物；
发现上述情况一次扣罚当事人50元，主管承担连带责任扣罚100元，如同一人连续错误则翻倍处罚，主管承担管理不利连带同等处罚。发现主管违反上述规定则需加倍处罚并需要加罚。
（2）团队建设
1）公司每月召开一次例会（如遇特殊情况，有办公室临时安排会议），所有员工需安排好工作，参加例会。例会迟到、早退考核与上下班考勤同处，如有特殊情况不能参加例会需提前通知并征得上级主管同意上报副总批准后方有效，没请假或无故缺勤同旷工规定处理。例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式，每位员工应该事先准备会议内容，积极发言。
2）为丰富员工生活，有序开展团建工作，公司根据工作安
【篇3：员工工作制度表】
员工工作制度表
一． 员工必须当班时间提前十分钟到岗（违者扣除当月全勤奖50元，每迟到一分钟，乐捐一元，两分钟两元，以此类推）迟到半小时以上算旷工，扣除两天工资。 二． 员工在上班前化好淡妆，穿好整洁的工作服。（无油质，无破损）佩戴好工作牌，整理好头发。（违者乐捐5元/次）
三． 当班时间内未经上级允许不得离开岗位，串岗。（违者乐捐10元/次） 四． 当班时间接听私人电话不得超过两分钟，不得玩手机游戏，上网。（违者乐捐20元/次）
五． 员工进入店内手机必须调为振动，服务过程中不得佩戴手机。（违者乐捐10元/次） 六． 员工在公共场所内应有礼貌，见顾客，上级应主动问好 。（违者乐捐10元/次） 七． 员工不得对着异装的顾客，残疾人士讥笑，嘲讽。（违者乐捐10元/次） 八． 员工在营业场所不得吃东西，聚众聊天，讨论个人事情，大声喧哗。（违者乐捐元/次） 20
九． 员工不得在客人可见的地方做不雅观的动作。（违者乐捐5元/次） 十． 员工不得在工作时间内，客人可以看见的地方吸烟，化妆。（违者乐捐5元/次） 十一．
十二．
十三．
十四．
十五． 十六．
十七．
十八．
次） 员工不得在工作时间内偷闲，打瞌睡。（违者乐捐5元/次） 员工不得在工作场合讲脏话，发生口角，叫嚣，吵闹。（违者乐捐10元/次） 员工应爱护公共卫生，不得乱扔纸屑，随地吐痰。（违者乐捐5元/次） 员工不能侵占公司任何财产。（违者乐捐50元/次） 员工下班后不得在店内逗留。（违者乐捐20元/次） 非吧台人员不得擅自进入吧台。(违者乐捐30元/次) 员工不得涂改，损坏公司张贴的广告，文件。(违者乐捐20元/次) 员工必须参加公司组织的学习，会议，中途不得擅自早退。（违者乐捐10元/
十九． 员工必须按时完成上级交给的工作任务（违者乐捐5元/次） 二十． 员工不得在营业场所内打架，赌博，或未经允许喝酒。（违者乐捐50元/次） 二十一． 员工不得侮辱经理，主管，领班，职员。（违者乐捐50元/次） 二十二． 员工不得无故旷工。（违者乐捐20元/次）
二十三． 员工不得擅自调班，代班。（违者乐捐5元/次）
二十四． 重要单据，物品必须入库。（违者乐捐20元/次）
二十五． 员工不得未经允许强行休假，必须书写休假条征得同意。（违者乐捐10元/次） 二十六． 员工不得未经经理允许擅自涂改单据。（违者乐捐50元/次）
二十七． 员工不得故意损坏公司及顾客的财务，损坏工作服。（违者乐捐50元/次） 二十八． 员工必须服从上级的指挥，安排。（如有不合理，请在下班后上诉。违者乐捐 20元/次）
二十九． 员工必须注重环境卫生，造成水管堵塞疏通费由当事人自己承担（违者乐捐 10元/次）
三十． 员工不得向客人索要小费。（违者乐捐50元/次）
三十一． 员工不得侮辱顾客，与顾客发生争吵，顶嘴。（违者乐捐50元/次） 三十二． 员工不得对外泄露顾客的个人信息。（违者乐捐30元/次）
三十三． 员工不得利用职务之便私用公司财物，盗窃他人及公司财物。（违者乐捐
元/次。严重者移交公安机关） 50 三十四． 员工不得破坏团体名誉或散步谣言，影响工作秩序。（违者乐捐20元/次） 三十五． 员工不得带小孩，家属，宠物上班 （以顾客身份消费除外，违者乐捐20元/
次）
三十六． 员工不得私自使用顾客食品，公司食品。（违者乐捐20元/次） 三十七． 员工下班前必须完成当班工作任务及交接工作（违者乐捐20元/次）
服务员上班时必须把钱包，手机，自身物品交到收银台。检查身上携带的工作工具是否齐全，如打火机，起子，若有不其请到相关人员领取。
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第2篇：上班规章制度
上班规章制度
一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第
一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
喷绘写真工作室规章制度
一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。
二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。
三、严禁在工作室内吸烟。
四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。
五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。
六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。
七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。
八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。
九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。
十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。
美工设计组工作人员职责
一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业务水平。
二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。
三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。
四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。
五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真 员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。
六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。
七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。
八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑游戏。
九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按每月集中收集保管，以备查用。
十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。
十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班
时转交出纳。
十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。
十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。
十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。
十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。
十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。 十
七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容，以备查用。
第3篇：上班规章制度
员工手册
第一章总则
倡导良让每位员工养成良好习惯，保障经营活动顺利进行，为维护本单位的正常工作秩序，
。好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》
本手册将向各位员工介适用于本单位的全体员工。本员工手册是本单位规章制度的一部分，
绍本单位的概况、管理制度等。
单位的员工行为规范 : 一、员工行为规范
着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律
着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得
体；
不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；
门诊部和网络部严禁吸烟；
工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不
准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。
不得离间同事间关系或唆使他人寻衅不得无理取闹；不得侮辱和殴打他人；不得参与赌博；
闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情；
关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参,管理人员应主动承担责任7. 与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、8. 宣传本单位形象。
第二章录用
一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工：
．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；1 ．被剥夺公民权利者；2 ．被通辑在案未撤销者；3 ．经指定医院体检不合格者；4 ．患有精神病、传染病或吸毒者；5 ．未满十八周岁者。6 二、试用期
可以由员工本人提出在试用在试用期内不适合继续工作的员工，个月，6试用期最多不超过
本单位也可以在试在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，期内解除劳动关系，
用期内解除劳动关系；
对于正式录用的员工，试用期计入工龄；
试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。
三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系：
在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；
严重违反本单位规章制度的；
第三章考勤制度
一、上下班
工作时间及休息时间
网络部上班时间：
30 ：30--17：13下午 00 ：00--12：8日：上午1月5日到1月10 00 ：00--18：14下午 00 ：00--12：8日：上午1月10日到1月5 门诊上班时间：
13: 00-17: 00 下午 8: 00--12: 00 上午：
如有调整，以公布的工作时间为准。 下班后不得在员工除了工作需要和预先得到许可，工作时间是指实际工作开始和结束时间。
单位内逗留。
任何人不得代替他方可视本人当日出勤，下班时亲自到指定地方打卡，员工每日必须在上、
因特殊原都属严重违纪行为。请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，人刷卡，
（一天打四次卡）因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。
员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。
出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未/员工请假
获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。
每周休息一天，可以自选，也可以累休。
备注：
1享有天，7每上满当月事假较多和离职的员工，、针对刚入职，A天，30天休息日，上满
个休息日，以此类推。1天的享有14天未满7天休息日，上班满4享有
、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成B ，按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。、当月未休息（累计不超过三个月）C 、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除D 元作为培训费500 迟到早退规定
10分钟以内罚款10迟到或早退分钟之内三次以下不作处罚；5员工一个月内迟到或早退1. 分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者30元；迟到30分钟罚款10-29元，
5（不含但因当晚加班至第二天早晨并扣除当月全勤奖；另作旷工半天处理，分钟内三次）
而迟到，由主管签署同意意见的除外。 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自2. 不予结算从旷工之日起，动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，
任何工资、福利，不支付离职补偿金。
三、假期员工给假规定如下：
假别
给假天数
原因
证件
备注
事假
天14全年
因事必须本人亲自处理
请假单
扣除全勤奖及请假期间的基本工资
病假
按国家规定的医疗期
因普通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养 市级以上医院诊疗证明单
病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴
婚假
天/7天3
本人结婚达法定年龄： 天；3 天7男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：
结婚证明
不扣薪，超假按事假处理
丧假
天3
配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡
不扣薪，超假按事假处理
产假
按国家计划生育管理条例
女方为晚育．或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，女年满二十四周岁初次生育的，
，天的陪产假（含公休日）7享有三个月产假，男方享有
准生证
天带薪工资为基本工资，超假按事假处理90
除确因病或临时发生意外等不可抗力事假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。
情外，均以旷工论。
否则以旷均需办理书面请假手续，可由同事或家属代为之外，请假除因急病不能自行呈核，
工论处。
第四章工资、福利、奖金
一、工资
工资管理按：公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的
工作业绩表现。
来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。+门诊员工工资按基本工资
网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。
如有员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，
违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。
二、工作餐与补助
未出勤不享受餐补按员工实际出勤天数计算餐补费，元餐补费，200单位每月补助员工 1. 费。
元！100年，最高不超过5元，累计20工龄补助，每上满一年补助 2. 三、奖金
具体细则年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，奖金有年终奖和月绩效奖金，
。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》
《绩效奖金考核管理规定》
第五章奖励
奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种
一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次：
品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。
二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：
对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；
对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者；
对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；
对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损 4. 失，有事实为证者。
每半年评选一次：,三、下列情况之一者，应予记功
细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者；
担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；
及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
每年评选一次：,四、有下列情况之一者，应发给现金
一年内曾记功二次以上者；
对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者；
工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；
第六章违纪情形及惩戒列表
按照违纪次数及程度员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；一、违纪分类：
给予书面警告和解除劳动关系的处理。
．书面警告：如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为1 和改正期限。
．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；2 3.以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：
过错行为
次违反1第
次违反2第
次违反3第
违反诚信的行为，包括但不限于以下行为：1
、提供虚假资料而被录用者；A
解除劳动关系
或未经有效批准向任何人员提供单位的文件、泄露单位机密和对单位有不利影响的事项，、B 图画等；
解除劳动关系
、擅自修改考勤记录C 书面警告
书面警告
书面警告
、泄露工资报酬。D
解除劳动关系
、违反考勤政策，包括但是不限于以下的行为：2
、上班时不打卡；工作时间不按规定着装；代打卡；女职工披肩散发；男职工留长发；A
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、原始记录未记好，交接班未交接好；B
书面警告
书面警告
书面警告
、无故迟到、早退，累计三次忘记刷考勤卡；C
书面警告
书面警告
书面警告
、上班时睡觉或互相闲聊与工作无关的事；工作时间内未经主管批准而擅自离开工作岗位D 或去其它部门串岗；
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、未经批准，擅自将非本本单位人员带入本单位内，私自进入禁止入内的场所；E
书面警告
解除劳动关系
、连续旷工满三天者或在一个日历年内累计旷工七天者。F
解除劳动关系
、不服从管理，包括但不限于以下的行为：3
、不服从主管或其他上级之合理、合法指示；拖延或拒绝上级交给的工作任务；A
书面警告
解除劳动关系
、胁迫、煽动员工扰乱本单位生产经营秩序、损坏本单位财物等行为；B
解除劳动关系
过错行为
次违反1第
次违反2第
次违反3第
、与本单位进行商业竞争，包括但不限于以下的行为：4 )包括无偿(从事与自己工作性质相同的行业自营或为他人经营、没得到单位书面许可，、A ；
解除劳动关系
、使用单位的时间、材料或其他设备从事私人的工作；B
书面警告
解除劳动关系
、侵害本单位财产、业务、声誉和信息安全，包括但是不限于以下的行为：5
利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害本单位利益；A.
解除劳动关系
、窃取本单位的物品；B
解除劳动关系
、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财及名誉损失；C
书面警告并赔偿损失
解除劳动关系
1000、在各项工作过程中疏忽失职而造成本单位钱财遭受严重损失；损失金额累计达到D 元以上；
解除劳动关系并赔偿损失
1000、违章操作，造成设备损坏，产品报废（损失金额累计达E ；元以上）
解除劳动关系并赔偿损失
、挪用本单位资金；F
解除劳动关系
、未经上级批准擅自接受客户宴请、礼品；G
解除劳动关系
、服务态度生硬、工作作风恶劣影响本单位业务和信誉；H
书面警告
解除劳动关系
、公开诋毁本单位的名誉和信用。I
解除劳动关系
、不正当使用本单位信息和资源，包括但是不限于以下的行为：6
、将损害名誉的、带有攻击性的或会造成损害的信息传播给其他同事。A
书面警告
解除劳动关系
、侵害本单位安全或扰乱公共秩序，包括但是不限于以下的行为：7 、触犯治安处罚条例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者劳动教养的；A
解除劳动关系
、对其他职员有暴力、威胁、伤害行为；B
解除劳动关系
、未经主管部门批准私配工作场所的钥匙；C
书面警告
解除劳动关系
、违反公共道德、包括但是不限于以下的行为：
、随地吐痰，抛丢东西；A
书面警告
书面警告
书面警告
8
、有非法、欺诈、不道德等行为；工作时间参与赌博活动；B
解除劳动关系
、在禁烟区吸烟；D
书面警告
书面警告
解除劳动关系
、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化本单位风气，搅乱正常工作E 秩序者；
书面警告
解除劳动关系
二、违纪应用管理：
给予解除劳动关系处理或工资降级处理；一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，1. 同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；
次的，解除劳动关系。5，以此类推，书面警告5%次，扣除基本工资的1书面警告2. 员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉；3. 第七章员工调动、离职及办公室制度
一、调动
使本单位人力资源使用在可依法变动员工的工作岗位，按照合理诚信原则，因工作的需要，
合适的位置，发挥最大效用；
部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管；
员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。
二、离职
通知部门主管，经部门主管核员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）
员工上班规章制度表格
办公室规章制度员工规章制度
上班规章制度（共4篇）
员工规章制度
班级规章制度