第1篇：规章制度 员工守则
规章制度 员工守则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡
献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
一、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事.
二、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码等一切属于公司保密工作的范围。如有违反本条者，作立即辞退处理。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代
为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、物料领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。公司鼓励大家提出好的意见,在对的事情上大家要执行军人的力度,在一些不太规范的地方,大家可以建议制定相应的制度。
第2篇：员工守则 规章制度
员工守则、规章制度
细则
为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。
一、员工守则
1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。
2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。
6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。
7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡
及阅读与业务工作无关的书刊。
8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公
室签卡）。
9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。
10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自
修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公
司或他人的财物。
12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。
13．员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其
它部门。（除临时调动安排下）
二、考勤制度
1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按
1每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：○
3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；○
外住员工3次迟到20分钟。
2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。
3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。
4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。
5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。
6．事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。
7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。
8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。
9．自觉遵守《考勤制度》。
三、公司形象及纪律
1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不
准大声讲话、讲脏话、制造是非。
2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。
3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。
4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。
四、安全工作及设备管理、维护
1．爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。
2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。
3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作, 一定要关闭计算机及日光灯。
4．专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。
5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。
五、文明工作及能源管理
1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。
2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具
不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。
3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。
4．保持仓库整洁、宝贝堆放合理。
5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。
六、行为准则
1．单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。
2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报
相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。
3．单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。
4．各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。
5．举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。
七、员工福利
1．单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。
2．表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台
3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品
4．每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝
5.年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。
6.满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。
第3篇：员工守则及员工规章制度
本> 及>作为劳动合同附件，请认真阅读并遵照执行。
签字：
员工守则 1.总则
制定目的: 为使本公司员工更好的遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。
适用范围: 凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)圴须遵守本守则。 权责单位: 1.厂务部负责本守则制定,修改,废止之起草工作。 2.总经理负责本守则制定,修改,废止之核准。 3.厂务部负责对员工进行培训工作。 2员工守则
基本仪容仪表规定
1.员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污(特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外)； 2.露的衣服；男员工不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超过(含)两个,女员工不得穿着过于裸.3.若有规定工作服,必须着工作服上班(工厂另行补充规定)； 4.不得穿拖鞋,鞋应干凈；
5.男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为准.男女员工上班圴应将头发梳理整齐；
6.所有员工不得留长指甲,且须保持整洁。
基本行为举止规定
1.上班应持以下基本要求: a.形象:仪容端庄,热情大方； b.谈吐:温文有礼,简捷明快；
2.同事遇到困难时,员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必需支持；
3.外出办事的工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表,并适度敲门,待主人允许后方可进入,进入后应先使用礼貌用语；
4.办公室人员在电话铃响三声之内应接听,接打电话,应语调平缓,声间柔和适度,不得大喊大叫,影响他人工作,也不可无精打采,影响公司形象,使用电话应长话短说,禁止电话聊天； 5.热诚接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格,人格的事； 6.禁止随地吐痰,乱丢垃圾,生产车间,仓库及其它禁烟区域严禁吸烟； 7.维持良好的公共秩序,文明用餐；
8.每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁,保养工作,自觉搞好车间卫生工作； 9.使用卫生间之后应随手冲洗；
10.爱护公物,力求节约,养成人离开前随手关灯,电风扇,空调,水龙头等的习惯； 11.所有员工应自觉维护和发展工厂形象,不得有任何有损工厂形象的行为或言辞； 12.所有员工应互敬互爱,和谐相助； 13.不损人利己,不讥讽挖苦,不窥探他人隐私,不对他人进行人身攻击,不以工作之外事情议论他人；
1 14.禁止拉帮结派； 15.禁止打架斗殴； 16.禁止聚众赌博；
17.住宿人员应遵守集体宿舍公约；
18.禁止在工厂内喝酒，禁止带酒进入宿舍。 工作纪律
基本行为举止规定
1.上班时必须将工作证正确佩戴于左胸前；
2.外出时,须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)；
3.上下班须打卡,不得托人或代人打卡,不得伪造出勤卡,不得虚打加班卡,打卡时须按顺序排队；
4.携带工厂物品外出时须办理规定手续,发生丢失或故意损坏时照价赔偿；
5.禁止带领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿(因业务需要,须经工厂批准),不准将小孩带入车间或办公室；
6.以上规定,门卫应严格要求,公司所有员工应积极配合。
工作纪律
1.上班时不得吃东西,聊天,喧哗,追逐嬉戏,打瞌睡,吃零食,看小说； 2.不得处理与工作无关的私事； 3.不得看与工作无关的书籍；
4.未经允许,不得在工作场所播放音乐或”随身听”； 5.工作时间禁止私人会客,工作会客应在客厅或指定场所； 6.工作时间不得喝酒(公务应酬外,但提倡中午不喝酒)； 7.离开工作岗位时须防止干扰他人； 8.必须尽忠职守须以首选服从为前提,但可事后提出意见； ,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时，9.会议途中,尊重主持人或发言人,不随意插话,抢话,有事先举手或以纸条传递； 10.自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐；
11.非指定操作者,不得操作各种设备(含办公设备,不得利用工厂计算机做与工作无关的事),仪器,指定操作者须依照操作规程操作,特别注意安全；
12.下级应尊重上级,上级应关心下级,各种工作报告须依照管理层次逐级呈报,不得越级(特殊/紧急情况除外,但须于事后向直属主管报备),当个人意见未获纳前,应严格执行工厂规定或上级指令,不得因个人意见阻挠组织运作；
13.工作岗位服纵上司安排,执行生产,工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应立即到场处理； 14.下班前应关好窗、水、电,将工作环境整理整齐清楚；
15.严守工厂机密,未经总经理许可并办理登记手续,工厂档案文件资料不得让工厂以外人员借阅,不得泄漏工厂各项计划,议程,决定等； 16.不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；
17.不得利用职权侵占,受贿,行贿及其它损害工厂利益的事情,不得以工厂名义招摇撞骗,不得以公务公代关系,从事与集团工厂无关的事务.不得利用工厂客户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其它买卖(工厂员工不得接受客户的宴请娱乐)；
18.在职期间，未经工厂同意,不得兼职,更不得从事或与他人合伙（合作）从事与本工厂
2 相同或类似之行业；
19.工作态度应端正负责，事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍塘塞；
20.爱护企业的生产,安全,环保,绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果。
保密制度
1.员工个人或近亲不得经营或投资与工厂有关的事业,不得兼任工厂以外任何职务； 2.严守工厂机密不得泄漏； ,工厂未实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策3.工厂财务报表,预算报告,统计报表,人事档案,工资性及劳务性收入数据,内部合同,协议,意向书及可行性报告,重要会议记录不得泄漏；
4.工厂的档案或资料,未经总经理或主管特别授权时,不得携带离办厂； 5.本工厂员工离办厂后,不得用工厂的技术秘密(包括工厂经营及特有的专利)为他人或自己服务。
规章的处分
违反上述的条例﹐根据具体的情况﹐视情节轻重﹐按照《员工规章制度》进行处理.
员工规章制度
1.总则 制定目的: 1.根据国家劳动法律法规的有关规定﹐以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司职工之行为有所遵循﹐而制定本办法；
2.建立合理明确的规章制度,以强化团体纪律,促使本工厂管理工作顺畅。 适用范围: 本工厂职工之规章制度,均依照本办法所规范的体制管理。 权责单位: 1.厂务部负责本办法制定,修改,废止之起草工作。 2.总经理负责本办法制定,修改,废止之核准。 管理单位
厂务部为本办法之管理单位.2.奖励规定 奖励分类
本工厂职工之奖励分为下列四种:
嘉奖 记功 记大功 晋升等级 奖励标准 嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖: 1.全年从未迟到及旷职(工)者； 2.提出合理化建议,被采用有效者； 3.一贯忠于职守,积极负责﹑廉洁奉公者；
3 4.有其它功绩者。
记功
有下列业绩之一者得予以记功: 1.对于生产技术,产品质量或管理制度等,建议改进经采纳放行卓有成效者；
2.节约物料或对废料利用,卓有成效者；
3.遇有灾变,勇于负责,处置得宜者.减少工厂利益损失者； 4.检举他人违规或损害公司工厂利益者； 5.有其它较大功绩者； 6.曾记三次以上嘉奖者。 记大功
有下列业绩之一者得予以记大功: 1.对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者；
2.保护公司财产遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而致使工厂免发重大损失者；3.维护职工安全冒险执行任务,确有功绩者； 4.维护工厂重大利益,避免重大损害者； 5.有其它重大功绩者； 6.曾记三次以上功奖者。
对以上嘉奖﹑记功﹑记大功给予一次性奖金 奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级: 1.对各项生产方法及质量之改进确有成效； 2.对于业务有特殊贡献足为表扬者； 3.曾记大功三次以上者； 4.有其它特殊功绩者。 3.违章规定 违章分类
本工厂职工之违章为下列五种: 警告 记小过 记大过 撤职降级 开除 违章标准 警告
有下列情事之一者得予以警告: 1.违反纪律,经常迟到早退,消极怠工,没有完成生产或工作任务者； 2.对于弄虚作假骗取奖励情节显著轻微者； 3.浪费公司财物,情节轻微者； 4.在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者； 5.因过失致发生工作错误,情节轻微者； 6.检查或监督人员未认真执行职务者； 7.未经许可,携带不必要物品进入工作场所者；
8.涂写墙壁,机器,有碍观瞻者；
9.出入厂区不遵守规定或携物品出入工厂厂区,而拒绝门口或门卫或管理人员查询者。 记小过
有下列情事之一者得予以记小过: 1.对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者； 2.工作不负责任,经常产生废品,损害设备工具,浪费原材料,能源,造成经济损失者； 3.在工作场所喧哗吵闹,妨害他人工作有事证者； 4.擅离职守或虚报加班事宜者；
5.弄虚作假,隐瞒蒙蔽,损公肥私有具体事实者； 6.对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者；
7.在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或处理私事有具体事证者； 8.在禁烟地点吸烟者。 记大过
有下列情事之一者得予以记大过: 1.擅离职守,发生事故,使工厂利益蒙受重大损失者； 2.泄漏生产或其它公司秘密者,情节严重者； 3.在工作中酗酒滋事,影响生产秩序情节严重者； 4.擅自撕毁公告或公务文件情节严重者；
5.擅自变更工厂各项制度或工作方法,致使工厂利益蒙受重大损失者；
6.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规定措施,致使工厂利益蒙受重大损失或造成安全生产事故致人伤亡者；
7.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及他人严重者； 8.滥用职权未经许可擅自越权做主,致工厂利益蒙受严重损失者； 9.工作时间在工作场所制造私人对象情节严重者； 10.携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者；
11.利用职权对员工进行打击报复或对应处分的员工进行包庇情节严重者； 12.请假期间内往他处工作情节严重者；
13.无正当理由多次不听各级主管人员之合理指挥,且行为粗暴情节严重查证属实者； 14.故意破坏机件或损毁重要公物造成重大损失者；
15.本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者；
16.因工作需要须调换岗位调派工种或工作,无正当理由拒绝接受或有公然侮辱上级之行为严重者；
17.在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者。 开除
有下列情事之一者﹐属于严重违反劳动纪律﹐应当予以辞退﹕
1.利用本工厂名义,在外招摇撞骗,致使工厂名誉遭受重大损失者； 2.泄漏工厂秘密,造成工厂损失者；
3.侵占或挪用公司财物,行贿受贿,敲诈勒索以及其它违法乱纪行为者； 4.在工厂内无理取闹﹑聚众闹事﹑打架斗殴者； 5.偷窃工厂财物,造成工厂损失者；
5 6.在工厂内赌博或有其它不良行为问题严重者；
7.私自留宿厂外人员于工厂或宿舍不听劝止,致生事故者； 8.非法罢工,怠工或鼓动他人罢工﹑怠工﹐严重违反劳动纪律者； 9.违法乱纪,被判处徒形或违反治安管理受处罚确凿者； 10.在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致为灾者； 11.参加非法组织,意图破坏工厂有事证者；
12.拉帮结派.扰乱工厂秩序,严重违反劳动纪律查证属实者； 13.无故连续旷工十五天或一年时间内累计旷工时间超过三十天者；
14.因工作失职给工厂造成重大损失和屡次违反劳动纪律﹑厂纪厂规经教肓不改者； 15.有其它违反法律规定之行为,情节严重者。 4.注意事项
规章核定流程
1.职工如发生符合奖励违章标准等事情时,应由直属主管或理级以上干部提报>或>,详填发生时间,地点,事实；
2.管理单位依据本办法之奖励违章标准,签注意见于>或>； 3.管理单位呈送总经理裁定后公布,并登记列入考绩；
4.对于连续发生同样错误造成工厂利益严重损失者,给予降职处分。 违章累计
1.年度内记警告两次,得作为记小过一次； 2.年度内记小过两次得作为记大过一次；
3.年度内累计大过两次且经工厂核定者, 给予降职处分；
4.年度内累计大过三次者,视为严重违反劳动纪律﹐应当给予辞退。 功过抵消
职工平日功过得于每年年终考绩时,由管理单位相互抵消,其规定如下: 1.年度内嘉奖得与警告抵消；
2.年度内记功一次或嘉奖两次,得抵消记小过一次或申诫两次； 3.年度内记大功一次或记功两次,得抵消记大过一次或记小过两次。 移送司法部门
职工所犯过失如触犯国家刑事法规时,除依照本办法有关规定议处外,并有权移送有关司法机关依法办理﹐对造成公司因受到经济损失的﹐依法应承担民事赔偿责任。 5.附件
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公司规章制度范本与员工守则
门店规章制度员工守则
规章制度总则
遵守规章制度
员工遵守规章制度（共7篇）