第1篇：13.教学质量反馈制度
砖垛小学教学质量反馈制度
一、总则
为贯彻落实上级有关素质教育的工作精神，全面开展素质教育活动，重视教师在教学中落实教学过程，形成教学方法，总结我校教师教学反馈经验，为了进一步提高教学反馈效果，特制定教学分析反馈制度。
二、主要包括内容及措施
1、每学习一个单元后，教师要对学生进行素质检测，包括知识能力及感悟操作能力、分析问题、解决问题的能力等方面的检测。
2、知识能力的测试要以书面问卷的形式进行，并要求测试卷全面反馈单元知识教育目标。
3、认真组织考试并阅卷，写好试卷分析。
4、试卷分析必须及时填写入个人档案，以便及时掌握教学情况.
5、及时把考试情况反馈给家长，并要求家长填写反馈意见，争取家长的合作，采取恰当方法进行教学。
6、及时分析总结考试情况，找出差距，改进下一步教学措施。
7、填写好考试成绩，及时分析，并就所需改进处制定改进措施。
8、对于不按要求做的教师，给予批评或处分。
砖垛小学
第2篇：教学质量评价反馈表
糖尿病专科培训基地教学质量评价反馈表
办班时间：
年
月
日至
月
日
工作单位：
科别：
工作年限：
职称：
职务：
学历：
为提高办学质量，以适应临床工作需要，请您认真填写下表，提出宝贵意见。
1.您认为该班讲授内容时本学科最新进展，最新成果或有待解决的问题：
（1）是
（2）不是
（3）基本是
2.您对该班讲授内容以前了解程度：
（1）全知道
（2）部分知道
（3）不知道 3.您对本学习班的教学计划安排感到：
（1）很满意
（2）满意
（3）一
般 4.您对本学习班编写的材料感到：
（1）很满意
（2）满意
（3）一
般 5.您对授课教师讲授内容认为：
（1）很满意
（2）满意
（3）一
般 优秀老师是：
需调换老师是：
6.通过此次学习您认为收获：
（1）很大
（2）较大
（3）一
般 7.通过学习您感到收获最大的是：
（1）开阔思路 （2）提高理论水平
（3）提高临床操作能力
（4）提高科研工作能力
8.您认为需要补充那些内容？
第3篇：教学质量信息反馈制度
《教学质量信息反馈制度》
为了加强教学质量监控，全面掌握真实的教学质量信息和教学动态，及时发现教学中存在的问题并予以解决，以促进我院教学质量不断提高，为专业建设和专业教学改革提供有价值的参考资料，特制定天津交通职业学院教学质量信息反馈制度。
一、定期组织学生评教
学生评教主要是针对任课教师课堂教学质量的评价。
1(学生评教工作每学期开展一次，时间为每学期期末前的第5至第4周，评价对象为本学期所有任课教师，参评人员为全院所有在校学生。参评学生对本学期本班所有任课教师的教学工作质量做出公正评价。
2(学生评教工作由教学督导室负责安排，各系(部)组织具体实施。评教期间由教学督导室进行评教监控，发现问题及时协调解决，评教结束督导室进行评教汇总分析。
二、定期召开学生座谈会
召开学生座谈会的主要目的是听取学生对学院或系(部)的教学管理工作及教风、学风、考风等问题提出意见和建议以及对任课教师的教学态度、教学方法、教学内容、教学手段和教学水平的意见和建议。
1(一般每学期开课后第五周召开学生座谈会。座谈会由各系(部)按年级、专业分别组织，每班选4,5名学生代表参加座谈会。
2(一般工学交替教学环节结束后要召开学生座谈会。
3(各系(部)主任、各专业教研室主任和骨干教师参加座谈并安排专人做好座谈会纪录。 4(各系(部)召开座谈会的时间，提前通报学院教学督导室，教学督导室列席会议。
5(对于学生座谈会反映的问题，按不同类别分为:系(部)能解决的，要有明确的答复，要确定解决问题的期限和程度;系(部)不能解决的，要及时地向有关部门反馈，并告知反映问题者。
6(各系(部)于学生座谈会后一周内对座谈会提出问题的解决情况做出总结，并报学院教学督导室。
三、定期召开教师座谈会
召开教师座谈会的主要目的是听取教师对任课班级学生素质和学习状况的分析，针对性地提出对该班级所在专业的专业建设方案、课程教学计划、课程教学改革、课程安排等方面的意见和建议，以及对学院、系(部)教学管理工作的意见和建议。同时，参加座谈会的教师也要根据自己所任课程提出教学改革、提高教学质量的具体措施，共同探讨专业教学改革途径。
1(教师座谈会可结合教研活动按专业教研室组织召开，要邀请企业兼职教师参加，系(部)领导分头参加各教研室的座谈，并安排专人做好座谈会纪录。
2(召开座谈会的时间，提前通报教学督导室，教学督导室列席会议。 3(对于座谈会教师反映的专业建设、课程教学计划、课程教学改革、课程安排和教学管理等方面的意见和建议，系(部)领导要进行认真的分析研究，系(部)能解决的，要限期提出解决问题的方法并组织;系(部)不能解决的，要及时向有关部门领导反馈相关信息。
4(各系(部)于教师座谈会后一周内对座谈会提出问题的解决情况做出总结，并报学院教学督导室。
四、定期进行专业人才培养质量分析 通过定期走访合作企业特别是校企合作理事会单位，了解企业对学生在知识、能力方面的需求，对学院专业教学质量的评价和本校毕业生使用的满意度评价;通过定期组织毕业生跟踪反馈，分析教学培养过程对学生就业、就业质量、职业发展潜力的影响，以多方评价的意见和信息为依据，对人才培养质量改进提出意见。通过对高等职业院校人才培养质量数据采集平台做数据分析，结合第三
方教育咨询和评估机构对专业的人才培养质量测量与评估的数据，专业教学团队每年要完成人才培养质量分析报告。
1(走访学生实习、就业单位原则上安排在每届毕业班学生顶岗实习的第一个学期进行，毕业生一年后的就业跟踪调查每年10月份进行，由学院就业处组织安排，各系(部)具体实施。
2(参加走访人员负责征求企业对学院、学生的意见和建议并收回《天津交通职业学院学生实习、就业单位走访调查信息反馈表》。
3(各专业团队调查反馈后，对反馈情况进行汇总，认真研究反馈意见，结合高等职业院校人才培养质量数据采集平台的数据和第三方教育咨询和评估机构对专业的人才培养质量测量与评估的数据，专业教学团队每年要完成人才培养质量分析报告。并以报告作为专业人才培养方案持续改进的依据，同时将分析报告反馈给就业处、教务处、督导室，作为就业工作调整、专业教学改革和学院人才培养质量分析的依据。
五、随时接待学生、教师反馈情况
学生、教师在上述渠道不足以反映其对教学质量的意见和建议时，可随时向所在系(部)及教务处、教学督导室反映，各部门不得以任何理由加以拒绝。对学生和教师反映的情况要认真对待，并做出合理解决问题的承诺，对短期内不能解决的问题也要给予一个较为满意的答复。
说明:各项信息反馈的基础资料由各系(部)存档。
第4篇：教学质量监控与信息反馈
教学质量监控与评估信息反馈
2014年第 14 期
（内部资料，注意保存）
昆明医科大学教学质量监控与评估中心编印 2014年12月28日 本期编辑：于建云 李迅 梁小茶 孙艳春 马英 刘英
本 期 栏 目
【学校督导委员会专家反馈】
◆督导专家例会反馈部分学院教学环节质量问题相关意见与建议 ◇2014-2015上学期，基础组教学环节质量督察意见与建议 ◇2014-2015上学期，临床组教学环节质量督察意见与建议 ◇2014-2015上学期，教学环节质量共性问题改进建议
昆明医科大学教学质量监控与评估中
◆督导专家例会反馈部分学院教学环节质量问题相关意见与建议
2014年11月14日，昆明医科大学教学督导委员会召开了本学期第二次督导专家工作例会，受学校李松副校长的委托，例会由教学质量监控与评估中心于建云主任主持召开，到会专家30人。本学期初,学校教学督导委员会就下发了每月教学督查重点：9月份重点督查教研室工作规范状况，即集体备课、教授讲授本科课程、青年教师试讲制度的落实情况；10月份对上一学期末的课程考试进行检查，重点针对课程考试质量及考试管理制度的落实情况进行督查；11月份督查各教学单位和教研室针对前期所发现问题，开展教学改革研讨活动，改进教学工作的落实情况；12月份督查各学院建立教学质量监控制度与落实执行情况。通过深入各教学单位或教研室，重点对各学院领导听课、督导组工作状况、同行评教、召开学生座谈会等制度的落实情况进行督查；1月份督查学生平时成绩的形成过程与教师评学指导过程。
本次例会主要内容有：（1）各工作小组反馈专家随机听课、深入各学院及教研室针对教学管理环节的整改情况进行了督查；（2）各位督导专家上报了9、10月份的督导工作表。经统计到目前为止，共收回评教表81份，教研室教学管理环节检查92人次。为使督导专家的反馈信息能够及时传达到教学管理部门，质量监控与评估中心特邀请学校党办、院办、教务处、学生处等职能部门参加会议，其中教务处领导出席了例会。本次例会专家主要反馈意见和建议如下：
◇2014-2015上学期，基础组教学环节质量督察意见与建议（以下情况仅是学校教学督导委员会专家随机深入课堂、教研室、学院获取的信息、不代表整体情况，望相关单位有则改之，无则加勉，不断追求卓越。）
（一）基础学院
1.专家随机听机能课发现，有的老师虽然破格晋升了职称，但没有经过教学过程的严格训练，讲课水平一般，多媒体都是一版版的文字。专家认为课堂教学是教学的重要环节，作为教师都应达到教学的基本要求，教学质量才能保证，学术水平与教学水平都需要同步提高。学校与基础部都有规定，教师每学期需要交叉听课，这是青年教师学习借鉴、提高教学水平的好机会，可以坚持去做一做。
学时减少后，教师都在不同程度的赶课，学生自主学习任务多了，但学生自学能力还不强，怎样将教学注意力转向学生自主学习需要指导。今年评估中心在督导评价体系中增加了教师课后自主学习内容的督查很好，但仍然需要全校进一步改进考核方式，加强学生自主学习的自觉性和主动性的培养与氛围；听课时，专家要注意新理念与新教学法的转变。
2
昆明医科大学教学质量监控与评估中
《基础医学概论》课程已有很大进步，但基础与临床的分隔需要进一步突破，建议设立一个专项机制保证基础与临床专家坐到一起开展集体备课，哪怕每学期有一次也很好。临床与基础的教师能否交叉听课。
2．病理系：坚持2-3周一次集体备课或青年教师试讲，集体备课采取1位教师说课，其他教师参与，对某一教学内容进行讨论。青年教师试讲包括新进教研室的教师（包括博士）研究生培养性讲课等。除集体备课外，还有对教学大纲的讨论。备课试讲，均有记录可查。积极进行教材建设，教研室近年来参编、主编教材3部。建议：引进数字化显微镜，所有切片上网，病理学题库上网。 （二）公卫学院
《全科医学概论》课程的任课老师完全由公卫学院的教师承担，涉及临床方面的内容就有欠缺，建议：该课应有临床专家参与或由临床医生来参与承担部分教学任务。
学院注重教学梯队的合理建设，提供良好的条件和平台。一批高学历的年轻教师成长起来了，陈莹、孟琼，徐芳、芮漂、何健辉5位教师认真背课，内容丰富，概念准确，讲解清楚，条理分明，总体质量不错。建议：公卫学院进一步搭建交流平台，师资培养工作更上一层楼。
营养学专业的学生基础课学得不扎实，临床课程教学比较吃力，讲深学生听不懂。另外营养学的学生上午课堂纪律还好，下午就迟到很多。 （三）人文学院、社科部
人文学院新班子领导重视教学，特别关注评估中心及督导专家的反馈意见与工作整改。本学期多次组织督导专家参与集体备课，青年教师试讲，这种积极主动的行为值得大家学习。
建议：1.对青年教师的培养工作要加强；2.加强上课基本功训练。特别在PPT的制作、板书的书写、双语教学应用等方面应当加强；3.学生平时成绩的组成不客观、不具体，学生总成绩的组合中30%是如何形成的应具体化;4.进一步加强思政课教学方法的改革研究，采用学生喜闻乐见的方式方法开展教学。 （四）药学院
1.新班子领导组织召开学生、教师座谈会，全方位听取对学院各方面工作开展情况的意见，很好;2.新增专业，在教学管理和教师培养工作方面有待进一步加强;3.青年教师缺乏指导教师，授课内容有出现错误的情况，需要教研室加强集体备课环节进行把关;4.药学专业的学生基础课学得不扎实，临床课程学习比较吃力。
3
昆明医科大学教学质量监控与评估中
（五）国际学院
1.国际学院：教师英语虽然不太流利，但教学方法得以体现，教学效果还是不错的；课程表翻译有问题需要改进； 2.教师反映学生质量一年不如一年，希望能把握招生质量关；3.学生上课玩手机现象较严重，专家随机听到外教上课，一个学生也没有，都忙于去计算机注册，迟到一小时，影响上课;4.学生中有各种信教的学生，给学生管理难度增大，专家在随机听课时出现课堂上学生打架问题，导致教学无法进行，生理学授课教师始终坚持在课堂上一直到下课，非常好，值得表扬。 （六）法医学院
1.对督导专家的工作督查重视不够，积极性不高。上课迟到现象严重。建议：加强教学管理意识与管理水平。法医学院组织10名硕士研究生参加法医物证学教学，期末考试，平均成绩为（本科平均）。由于部分法医硕士研究生的本科教育不是法医学，加强硕士研究生的培养，系统进行法医学教育很有必要，它是提高研究生质量的重要举措，值得发扬光大。
2.法医病理学及临床法医系。同时承担法医学概论，法医病理学，法医毒理学，法医临床学四门课程，课程面对法医学专业本科生，留学生。该系重视教学工作，组织全体教师，特别是青年教师试讲，其中包括双语教学。6位教师的双语教学试讲，准备充分，总体评价为“好”。试讲是青年教师培养成长的重要环节，教师课前认真准备，相互学习借鉴提高，这种教学活动形式长期坚持，必见效果，值得推广。建议：双语教学，应依据授课对象，教学目标确定汉语与英语之不同比例或以英语、汉语为主。
3.法医物证与刑事技术系，承担法医物证学与法医人类学两门课程，平时成绩由作业（实验报告），模拟现场考核，出勤综合形成，占总成绩30%，期末考试成绩占70%。阅卷认真，并对成绩分布进行分析总结。 （七）外语部：
1．需要改进的教学环节或教学管理方面的情况：外语部的姜立、段茹娟、万艳老师的教学都非常有特色，在调动学生的学习积极性，活跃课堂气氛方面有很好的经验。建议：青年教师都来观摩他们的课堂教学；也可以在校内进行学习交流活动，使年青教师提升教学效果。
2.外语、体育部教师的职称评审问题。外语和体育教师承担着大学的教学工作，在医学院校不是主要学科，教师职称符合评审条件与其它主流学科比始终刻板。建议：学校能否在这两个专业教师的职称评审时能区分对待，以教学效果等条件作为主要评审依据。
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
3.加强屏蔽教室周围网络信号的意识。由于少数同学上课时上网，玩游戏，能否在尽可能投资少的前提下，将教室周围的网络信号屏蔽，主要是上课时间屏蔽，供学校参考。
4.加强教学津贴分配的透明度。部门分配的监督问题是广大教师十分关心的问题，目 前存在一言堂现象，教师不知到如何分配，有的二级部门被评为优秀，学校有奖励，但教师到目前为止也未见到个人有上账。建议：学校在分配权力下放的同时，也应有相应监督措施，让学校的福利让基层教师能享受到，提高教师的教学积极性。
（八）护理学院
1.基础护理系。在研课题校级3个，今年申报了2个项目，省级在研项目两项，校级在研项目3项。教学质量监控方面：专家评课同行评价，学生评价，各层次评课坚持较好。集体备课：青年教师，新教师试讲课制度坚持较好。师资队伍：目前承担教学的老师达60多人，但儿科、妇产科仍较薄弱。建议：积极申报品牌教研室，加强教学管理人员的培养。教材建设：参编人卫版护理教材（创新版）11人，副主编有杨芬等5人。建议：加强质量工程申报。加强教学改革研究。
2.临床护理系。建议组建内、外、妇、儿护理教研室。教研活动：青年教师试讲，每年40岁以下青年教师深入到附属医院，进行青年教师试讲课评判，集体备课,对提高教学质量十分有益。建议：加强学校档案的管理；加强申报质量工程。教研室新老主任交接，教学档案不够全，加之即将评估，教研室拟重新整理档案。护理学的临床专业课内容如何与公共内、外、妇、儿的教学内容进行衔接需要认真研究，例如医疗部分的内容应当由医生讲，护理部分的内容应由护士讲，教学组织安排衔接不够，怎样调整好教学值得探讨。
◇2014-2015上学期，临床组教学环节质量督察意见与建议（以下情况仅是学校教学督导委员会专家随机深入课堂、教研室、学院获取的信息、不代表整体情况，望相关单位有则改之，无则加勉，不断追求卓越。）
（一） 第一临床学院。教学管理方面有待加强，现在各大科室都有教学秘书，规章制度很 全面，但落实得不好，摆样子突出，教学不按规范进行，自己想怎么讲就怎么讲。一些临床教学问题是老生常谈，需要各级领导引起重视。见习课，学生多，老师少，地方窄，是难以解决的问题，但可以通过加强管理解决问题，加强各级各位教师的责任心。
1.外科教研室。教学查房中让学生自己确定询问病人与检查方式和内容，应该做什么临床诊断和治疗，增强了学生的主动决断性较好。建议：见习课学生太多，有时达到50人，不能保证教学质量，需要坚持小班教学不动摇的原则。教师在组织带教过程中存在问题，
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
主要有不规范、互动少，教书育人理念灌输不够，双语教学应用不够，只是为了完成教学任务。胸外科老师上课迟到。泌尿外科教学不认真，只讲一小部分，大多数让学生自己看。
经管学院教室安排有误，学生上课迟到太多。组织教学过程中还存在漏洞，有时通知不到位，找不到学生。上课教室不固定，学生到处乱跑。
2.内科教研室。内科教学比较认真。由于学时压缩，6个专业的教学放在一个学期完成，内容多，见习病种难找，能力培养难保证，大课内容和临床见习都要调整，精讲什么，不讲什么需要集体讨论，见习课前的组织流程安排非常重要。问题突出的是在教学查房上，学生动手能力、表达能力不理想。见习课与大课内容进度不匹配，导致见习课没有效果，老师需要补讲课。带教教师职称在下降，教学查房已由原来的高职称教师带教变为了中低年资教师带教，也有部分高职教师讲课还不如中职教师。学生主动性不够，拿着病历都说不清。选修课有学分，学生大量上选修课，影响学生上专业课。建议：教学组织管理要加强。带教教师要加强课前准备。双语，在临床见习，在实习中应用较少，应加强。加强课中使用手机问题管理。
3.随着省内医科院校的增多，我们的水平是否能一直保持领头羊水准，除了课堂教学外，更要注重标准的教学查房、标准的见习课来保证。对一些重要的教学实践环节组织进行比赛，例如教学查房，体检，案例分析等。
4.学生反映教考分离的试题与现在教材内容不符（所用试题是老题库的）。建议：加强考题库建设。 （二）第二临床学院
1.经管学院管理问题。调换上课教室情况频烦，如临时维修多媒体几十分钟，调换教室半小时，耳鼻喉科的上课教师临时到学校才知道在那个教室，教室要么没有黑板或黑板被多媒体遮挡等等，严重影响教学秩序。检验专业实验室没有黑板，不能演示实验流程，教学不方便。建议：1）有关领导到现场看一看，解决一下实际问题，师生很有意见；2）教室、多媒体的维修应当在假期完成，不能在上课期间老出问题干扰上课。
现在临床教师仅医疗工作就很忙了，没有精力来管教学，所以有学生反应部分教师照本宣科，“我们出钱来听老师念书”。
2.学考不统一问题。今年试行教考分离很好，但是教材讲授内容与考试题目不匹配，教材已经是第八版，但考试题目太老，妇产科学考试的不及格率达20-30%，外科学下半学期才上的内容在期中考中就出现了考题。学生不知道按照那本书去复习。各教研室忙于临床工作，很难去协同这一问题，需要教学管理部门去协调。
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
3.呈贡校区的排课没有考虑临床教师的实际情况，化半天时间跑一趟才上两节课，建议同一门课集中起来安排在半天或一天进行教学。临床教学到呈贡校区上课，只能派中青年教师任课。建议：课程安排集中一些。此外，到呈贡校区上课，老师大多自己开车去，但课间忙不过来去领停车票，经管学院上课也同样有这一个问题，结果要教师自己出停车费，天长日久老师不乐意，需要改进一下管理方式，方便一下教师。
4.很多问题天长日久存在，不是仅靠专家去听听课就能解决的问题，而是体制机制问题。一是教师不足；二是临床教师培养成长需要周期，医生太忙，精力难以完全放在教学上，教研室主任忙于医疗，也无法顾及教学；三是学生多，一个教学医院中有很多学校的学生在进行教学，无限制的扩招与扩大接收其它学校的学生，必然显现出很多与教学资源不足有关的问题。如果没有好的制度作保证，难以解决这些问题。
5.康复专业：理论课和实验室的衔接问题，师资队伍的培养与稳定需要进一步加强，组织机构需要进一步完善，快速规模扩展与相应的配套建设与机制完善需要加强，加强管理以保证其良好健康发展及始终成为学校的一个特色品牌，保持在省内外的领先地位。
6.教学质量的好坏与领导的重视程度有关；为什么有的科室讲课讲得好，它是有传统的，如二院的心内科、神经内科、皮肤科等，就是科主任一直都非常重视教学。教学工作在临床教学医院中关键是要领导亲自抓，领导重视才行，分管教学领导的教学意识与管理水平很重要，仅靠督导是不够的。
7.关于青年教师的培养。青年教师的讲课积极性较高，但对教学的规范性不熟悉，例如怎样写教案、怎样设计一堂课、怎样写讲稿、怎样制作多媒体等等都需要加强指导。怎样让师培达到点面结合，青年教师的临床思维与临床技能培养，师带徒如何实施都需要有相应的机制。对于讲课一贯讲得好的教师如何奖励，需要有制度。 （三）口腔学院
1.实验课动手能力怎样加强，希望实验课能把口内、口外正确融洽。
2.课时落实到各科室进行调整。种植学科（全国十家医学院校开设的课），从修复专业来看 ，找不到一本合适教材。本学期开始，自编教材和实验程序。
3.学科之间的课时安排和交叉还有待改进。口腔学院影像学，师资队伍严重短缺。建议加强师资培养，年轻教师的学历不够，影像学只有一个老师达到教师资格。
4.呈贡校区听课发现：理论和实验课地点搬在一起，避免了迟到很好。现在大课在报告厅上，讲台太高，师生难以互动；此外，报告厅没有黑板或白板，老师需要拿着激光笔、扩音器，老师没有肢体语言，建议解决上述教室设备问题。建议改进排课问题，例如一上
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
午课时安排，一个老师上了3节课，另外一个老师等一上午只有一节课的情况。学生的课堂纪律不好，台湾学生非常严重。PBL教学弄成了座谈会，不伦不类。
督导专家参加口腔医学院组织的四位青年教师开学前试讲，对教学中存在的问题逐一作点评，有利教学质量的提高。
5.克服当前的困难，对原已立项且很好的教学改革项目给以加大支持，保证良好推进。 （四）第三附属医院
教学任务少，只有药学院及营养专业的教学任务。非临床专业的学生基础课学得不扎实，到临床课程学习比较吃力。督导参与教研室集体备课发现有的教材有错误，教师积极性高、认真，但缺乏教学技巧与技能。
1.外科教研室，内科教研室，检验教研室有教学任务。本次督查的重点是针对上学期的课程安排，学生考核质量，成绩评定，形成性管理制度进行落实，进一步进行检查评价。外科教研室：出题、阅卷、复评规定，要求，有平时成绩，有试卷分析。
2.内科教研室：内科上课教师提高平时成绩均由上课教师评定，有出题大纲，出题通知，试题阅读须知，A、B卷符合规定，阅卷，试卷分析。
3.检验教研室：有出题通知，任务安排，平时成绩根据次数及课堂提题、阅卷、作业，符合要求，有分析，试卷分析偏态，及格率低，试题难度适中。
4.教研教改：本学期各教研室共申到13项教学研讨项目，均为一般项目。 5.院领导听课认真完成，均按要求作了记录。 6.中医基础均为助教上课，需要加强教师队伍建设。 （五）第四附属医院
1.在经管学院上课，教学管理差，教学环境差。出现“三多一少”的现象：迟到多，玩手机多，出出进进多，听课少。板书不规范，双语教学上注重不够。
2.医院教学管理科组织授课教师进行课堂试讲，按照医科大学课堂教学质量的要求从教学内容、教学方法、教学态度、教学效果等四个方面进行评价，合格者才能安排上课。
3.内科教研室召集《诊断学》的老师进行集体备课，由一位老师主讲，从授课内容进行叙述，然后各位老师进行评议，一致认为课程必须连续性。同时对讲不同内容的一致性。教学管理科及时对上学期的课程考试进行检查，认为该院对教学课程考试评估工作做的比较好，有参考大纲，归档好，值得学习。检查内科教研室上学期承担课程的考试成绩，符合医科大学的要求，有大纲，成绩分析与分布，归档完整，内容充实，值得其它教研室学习。
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
（六）附属甘美医院
医院分管院长及教学办，认真抓教学管理工作，组织全院各教研室开展教学督导，认真听取课堂教学情况反馈，实习带教情况反馈，研究科室及本科轮转医生情况反馈，认真讨论督导专业意见，及教学中存在的不足，督促教学工作的改进，认真管理各教研室，备课及试讲工作等。内、外、妇、儿教研室认真完成集体备课工作，教研室主任带领教师们对上学期存在问题及教材中就注意问题进行疏理及改进，经院领导审查批准16位教师可承担今后的教学任务。
教学办及督导专家组，按每月工作重点，认真检查各教研室的落实执行情况并有记录，以评促学，使青年教师学会规范化教学授课。对上学期考试的出题质量及管理制度的落实进行督查，并有记录。对内、外、妇、儿教研室上学期的课程考试进行考试管理规范，各教研室均有出题大纲讨论，对试题覆盖面，难度及题型相关分析，分组出题，认真做出A、B、C三套试卷，按要求阅卷，注重分析，有成绩分析表，及存在问题整改措施，其中妇科及格率100%，平均分分，儿科及格率%，平均分，补考1人，内科及格率%，平均分，不及格2人。各教研室考试中存在问题进行讨论分析，并提出整改建议。
医院分管副院长及教学办根据教学中存在问题认真督查，并积极组织教研教改课题申报昆明医科大教研教改课题6项，选修课6项，为我院完成教学任务奠定了基础。各教研室根据教学中存在问题，提出整改措施及教研教改项目。
积极收集典型病例以解决同学见习，实习中存在的问题，其中妇产科教室收集典型病例共30份。“子宫脱垂典型病例在临床教学查房中的运用”一文已投稿；由外科教研室收集典型病例40份，儿科教研室收集典型病例30份，《典型病例教学法在儿科临床实习带教中的应用效果评价》项目已成功立项，眼科以PBL为基础建立平等医患关系教育的探索也成功立项等。建议：个别教研室典型病例的质量需提高。
教学办认真督促教学质量制度的落实。院领导，督导组专家及教研室主任积极参与大课，见习课及实习的督导，及时将存在的问题反馈给教师，并认真填写“评价表”归档，院领导带头听课，督导组大课15次，见习课9次，教学办认真听取学生的意见，以促进教
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昆明医科大学教学质量监控与评估中
研室和教师不断提高教学质量，根据昆医评选标准，评出选进教研室4个，优秀教师43名，优秀教育工作者11名。
各教研室认真落实同行评课制度，其中内科教研室评课6次，见习5次，同行评课20次，已经讲课4次，同学评价大课20次，见习课学生20次;外科教研室听课2次，主任听课2次，同行听课20次，同学评课20次;妇产科教研室主任评课52次，同行评课6次，学生评课10次;儿科教研室主任评课2次，同行评课6次，学生评教4次，同学意见总体来说对教师评价好，个别教师学生反应要求看更多的病人，多实践一次，教研室对存在的问题及时做出整改计划。
◇ 2014-2015上学期，教学环节质量共性问题改进建议
1.经管学院校区的教学环境急待改善，教学管理急需加强，一些教学实际问题需要学校有关方面引起重视，切实有效地给以解决。在多校区管理方面，需围绕方便教学改进工作。
2.教考分离，是提高质量的好事，但需做好充分的准备，要达成学考一致，需加快教学测量体系再构与自我题库建设，要有一个学校、学院和教研室三级题库建设的统一规划与考试布局的顶层设计，要将自主学习考评方式纳入教学测量体系规划中统一考虑。
3.对越来越明显的学生多，老师少，临床教学资源紧张，校区分散等情况，要平衡好教学与医疗关系，需从体制机制改革上做文章，确保各级领导与教师重视教学，加强教学管理水平与激励机制建设，加强年青教师培训，组织多种形式的年轻教师教学技能比赛。
昆明医科大学教学质量监控与评估中心
高等教育研究所 2014年12月28日
为您、我、他（她）明天能看上最好的大夫，做有质量的事儿！
是人都会犯错，发现问题是成功的一半！
将质量设计在程序中，一开始就把事情做对，一直做对！
报：学校党政领导。
发：各党政职能机关处（部）室，各学院、教学部（中心），各附属医院。
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第5篇：教学质量评价与反馈机制
教学质量评价及反馈机制
教学质量评价及反馈机制建立在广泛主体的支持和参与之上，利用多元化的评价主体对教学进行全方位、多角度考察和评估；教师、学生、学校职能部门、毕业生、用人单位、家长等都可以作为评价主体参与教学质量的评价和反馈活动，形成对教学质量多角度的考量，以保证教学质量评价的客观合理性。在实际工作中，坚持教学质量评价实现师生自评、教师评价、学生评价、领导评价、同行评价等结合，校内评价与校外评价结合，在校生评价与毕业生评价结合，教师个体教学质量评价与学校集体教学质量评价结合，使教学质量评价体系成为全员参与、良性互动的网络系统。
一、教学质量评价及反馈机制的指导思想
教学质量评价及反馈机制的指导思想是“院（系）评价——教师评价及反馈——学生评价及反馈”三极机制。院（系）承担起质量评价工作的管理工作，教师和学生这两个教学主体相互配合、相互制约，教师给学生设立直接培养目标，学生将自身的培养效果和成长状况通过教师进行反馈，形成一个良性的评价体系。
1、启动院（系）教学工作评价, 加强对院（系）教学工作的监测
院（系）作为教学管理的主体, 开展对院（系）教学工作的考核与评价,包括对教师和学生的评价管理。出台了院（系）教学工作考评体系, 启动了院（系）教学工作考评工作。通过考评, 能借助院（系）的专业平台, 清楚本专业各方面的工作水平, 找出教学中的薄弱环节, 为改进教学工作提供翔实的依据。
2、开展教师教学质量考核与评价, 加强对教师教学质量的监测和对效果的及时反馈 为了全面评价和衡量教师的教学工作, 促进教师不断改进教学方法、提高教学质量,学校一直重视教师教学质量的考核与评价工作, 并制定了由学生测评、教师自评、专家(督导组) 及领导评价、同行评价等教师教学质量考核与评价方案。考评结果不仅作为教师考核、评优、评职、聘任的依据, 还将考评结果反馈给教师本人, 让教师找出自己教学中的不足及影响教学质量的主要因素, 促使教师进一步改进教学方法、精心备课和组织教学,努力提高自己的授课质量。
3、规范学生课程考核工作, 科学评价学生学习效果
课程考核是教学过程中的一个重要环节, 规范课程考核工作是稳定教学秩序, 建立良好学风，提高教学和人才培养质量的重要措施。学校先后制订和完善了一系列关于加强和改善课程考核工作的规章制度。通过规范课程考核工作, 对教与学都起到了一定的监控和督促作用, 有力地调动了学生学习的主动性与积极性。
二、教学质量评价及反馈机制
针对教学质量所包含的各个教学环节、毕业生的培养质量、教学质量工程项目建设等方面都形成了制度化的评价体系，以对教学质量进行全方位、多角度的综合评价。在这个过程中，既看重教师和学生这两个主体的主动参与进程和主动自我评价，又看重教师和学生在机制的作用下产生的被动评价与考核；既重视客观、量化的评价方法，也重视定量评价和定性评价相结合的方法。实施以来，成效显著，有效提高了教师的责任感、教学水平和学生的培养质量。
1、教学环节评价
（1）课堂教学：音乐表演专业的课堂教学评价涵盖日常的教学检查、教学过程的常态监测、学期各阶段的定期检查等方面，已经形成了一个立体的三级评价体系，即督导组评价、院系领导和教师听课、学生评价。在督导组评价环节，通过每学期教学督导根据各专业教学计划安排进行的大规模听课，对所有教学活动、各个教学环节等进行有针对性的督导评价；在院系领导和教师听课环节，一方面院系两级领导通过听课了解教学情况，发现和解决教学中的问题，另一方面教师之间的相互听课对于提高课堂教学质量也是很好的促进；在学生评价环节，通过建立畅通的学生评价和反馈渠道，及时了解和掌握教学中的动态问题，并及时进行反馈、矫正和调控。
（2）教学指导文件：建立并有效运行了教学大纲、课程提纲、备课教案等的抽查和检查制度。教学指导文件是教师进行学科教学的直接依据和衡量各科教学质量的重要标准，通过定期检查教学指导文件，有效把握了每位教师对于课堂教学组织和管理的总体计划和运行情况。 （3）考试环节：严格执行对期末试卷的抽查和打分制度。通过审核命题范围、题型、评分标准以及成绩分析报告，评价命题的科学性和合理性，了解考核的知识面、评定成绩的过程和依据。
（4）毕业论文：为了保证本科毕业论文质量，从前期控制、中期控制和后期控制等三方面对毕业论文实行严格控制：前期召开毕业论文专题会议部署相关工作，并检查指导教师到岗情况、课题安排、开题、任务书填写与下达情况；期中重点检查毕业论文的工作进度、教师指导情况、学生的写作态度与进程，查找主要问题并拟定解决办法；期末对学生进行成果验收和答辩工作，另外积极展开自查和互查并配合学院进行抽查。
2、学生培养质量评价
（1）课程考试：每一个学科的考试、考核虽然是日常教学的常规工作，但也是检查教学质量的依据之一，因而针对学生考试成绩的分析也反映了教学过程的综合质量。考试结束后通过任课教师对学生成绩进行总结和分析，一方面可以客观公正地掌握教学运行情况，另一方面也有助于进一步揭示和发现教学规律，对于教学质量的提高具有很大促进作用。
（2）学生评教：每学期进行一次学生评教活动，学生从教师业务能力、教学水平、教学质量、接受能力等等反面对教师进行合理的评教，促进了教与学的良性反馈，更好的提高教学质量。
四、教师能力水平评价
教师的能力水平决定了教学质量的优劣，因而教师的考核与评价也应该纳入到教学质量评价体系之中。
1、教师同行评价：
每学期期末进行一次教师同行评价，教师之间互相评教，取长补短，有效的进行了工作上的良好交流与沟通，同时也可以发现自身不足，加大教师时刻学习和提高的紧迫性。
2、专家评教：
教学督导专家和院系领导直接进课堂，对教师的日常教学掌握第一手客观资料，并对教学能力和效果进行客观评价，积极指导青年教师教学能力，形成教学生互帮互助的良好氛围。
3、学院KPI评价
学院每学期制定KPI，期末进行KPI完成情况的审核，直接薪资挂钩，同时也是检查院系是否完成工作的重要依据。
第6篇：教师说课评语反馈
教师说课评语反馈
时代的发展要求教师实现自我角色的转变，由实践者转向研究者，由知识传授者转向知识批判性分析者，由课程实施者转向课程开发者，由教案执行者转向教学智慧的创造者。要实现这些转变，说课是一条重要的途径。
说课的根本精神是“反思、合作与创造”。
反思——经常性地对自己的教学活动本身进行反省和思考，从中得出经验乃至理论； 合作——形成良好的交流、讨论氛围，构建教师专业共同体，相互借鉴、共同提高； 创造——在教育教学理论的指导下，创新教育方法、形式、内容等。
将“反思、合作与创造” 融入自己的课堂教学行为中，并形成经验、生成理论，教师的教学才能在对自我的不断突破中成熟。
下面是汇总形成的对您说课的综合评价，希望能够体现说课的根本精神——“反思、合作与创造”。
1、说课环节完整，思路清晰，讲解清楚；但对过程的解说过细，在教理、教例上没有鲜明的观点及实证。另外“说课”不要成为“读课”。
2、说课稿较规范，有学情分析；但对“为何教” 解说不足，没有说清本堂课的教学目标及教学重难点以及确立的依据，说课中的“说教学过程”要有别于教学过程的实施过程。缺乏教学课件及板书，影响了说课的效果。
3、教学步骤的展开中体现了个人思路的独到、视野开阔的特色；但对教学过程的解说有些像日常讲课，要注意调整说课视角，以体现说课的研究性、反思性。
4、说课的开始部分流程规范，有很好的个人设想并提出了可行性教理；但中间教学环节的叙述过细，且结束显仓促，这些使说课的后半部分特色不鲜明。
5、说课整体思路清晰，能够针对学生特点设计教法体现了教师在教材处理上的创新；不足之处：教学过程的解说有些流程化，要注意教例与教理的水乳交融。另外语速应适当放慢会有利于呈现说课效果。
6、对说课框架结构的把握较为合理，思路清楚，叙述流畅，有恰当的例证。不足之处是过于尊重教材，应注意对教材的把握和挖掘要体现创新性。能够体现个人观点的教学内容才有吸引力和生命力。
7、教材把握有高度，教材挖掘有亮点，做到了针对教学对象的特点确定教学内容，设计教学环节，体现了教师教学的独到之处；不足之处：应添加“说教学反思”，以体现说课的研究性。
8、说课步骤清晰，教学目标、教学重难点的确定明确突出，教学内容的把握到位；但缺乏实施措施，教学过程的解说应再细化，否则会使说课内容显得空洞。
9、说课环节完整，教学目标、教学重难点确定准确，特别注意了教法的分析，教学程序、设计理念合理、科学、有创意。不足之处：说课内容略显细碎；要注意教学反思，以体现说课的研究性；课件制作再细致些。
10、教材分析、学情分析等说课环节把握较为准确，教态自然大方；应进一步注意对教学内容、课堂形式等的丰富拓展、深入挖掘，以体现教师的教学特色。
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对教学质量评语
教师教学质量评语
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