第1篇：创建精神文明单位申请
轮安监发〔2012〕11号签发：王军
关于xx县安全生产监督管理局申请创建
文明单位的报告
xx文明办：
xx安全生产监督管理局xx年xx月从经贸局分列出来，独立设置，隶属于xx人民政府的直属机构。内设1个行政办公室、
—1—
1个综合股、4个业务股室（即矿山安全监督管理股、危险化学品（烟花爆竹）安全监督管理股、应急宣教股、职业健康监管股）和1个执法监察，两个业务股室主要监管全县非煤矿山及危险化学品（含烟花爆竹）生产、经营、运输企业的安全生产工作。安委会办公室设在安监局，安监局与安委会办公室为一套人马两块牌子，安监局在承担行业监管的同时还要承担安委会办公室综合监管的职能。
多年来，我局始终将文明单位创建作为推动本局工作的动力源泉，始终围绕精神文明、物质文明和政治文明协调发展的总体要求，始终坚持寓管理于服务之中，创新监管方式，大力引领企业实施安全生产，在推动我县经济社会发展中做出了积极贡献。特别是近年来，我局通过深化文明单位创建，有力地推动了安全监管职能充分、和谐地履行。通过xx上下不懈努力，我xx2010年、2011年连续两年被自治州人民政府评为安全生产先进集体荣誉称号。
精神文明建设工作只有起点，没有终点。为将精神文明创建工作继续深入持久地开展下去，2011年底，我局党支部提出了创建轮台县精神文明单位的目标要求，通过自查，制定三年创建规划，并对照创建标准，认真找差距、抓整改，订计划、
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抓落实，积极出实招、抓实效，努力提升创建水平。经过认真地准备，我局在各方面的争创工作已基本符合申报条件。为此，特向贵办提出申请，请求同意我局申报创建轮台县精神文明单位。
妥否，请批示。
xx安全生产监督管理局
二〇一二年三月十一日
主题词：精神文明 创建报告
xx县安全生产监督管理局
—3— 2012年3月11日印发
第2篇：创建精神文明单位申请
昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所
创建区级文明单位申请
尊敬的昆明市西山区精神文明建设指导委员会：
我们是昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所，为进一步加强我所的精神文明建设工作，经派出所党支部讨论，特此再次申请2010年创建区级文明单位。
一直以来，我所在各级政府领导的关心下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快派出所自身发展为目标，以实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为宗旨。我所领导班子认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持全心全意为人民服务的，从思想、组织、作风、制度等方面狠抓班子自身建设。认真落实“八个坚持、八个反对”，以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为价值取向和行为准则，结合公安工作实际，以“民忧我耻，民安我荣”为标准，用实际行动大力弘扬中华民族的传统美德和时代精神。
派出所工作紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”的建设，在市局、分局党委的统一部署和要求下，进一步加强了三项工程建设，取得了明显进步。螺蛳湾派出所的综合战斗力逐年得以提升，实现了一年一个跨越和一年一个新的目标。派出所积极组织民警开展丰富多彩的文体活动，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，使民警的政治思想素质、科学文化素和健康素质得到进一步提高。
我所认真贯彻社会治安综合治理的一系列重要决策，严格执行国家的法律法规，民警队伍中无重大刑事案件发生、无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。坚决抵制邪教组织的影响，无人参加法轮功等邪教组织；坚决贯彻国家的计划生育政策，无违反国家计划生育政策情况。
自创建文明单位以来，因地制宜积极改善办公环境规范了派出所外观标识，在派出所周边区域增植树木，派出所室内添加了盆栽绿色植物，使我所的办公环境更加整洁有序，为民警创造了良好的工作环境。我所坚持关心社会公益事业，积极参加各种社会公益活动，先后参加由分局工会、永昌办事处组织的扶贫、救灾、助困、助残等社会公益活动，全所民警尽自己的能力，共捐款上万余元，衣物上千余件。
我所精神文明创建业务工作在全所民警的共同努力下，有了长足进步。请区文明委会给予考核验收。
昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所
2010年2月2日
第3篇：精神文明单位创建工作汇报
XX银行
精神文明创建工作汇报
一、基本概况
XX银行是经中国银行业监督管理委员会批准，……的金融机构。在各级党政机关和上级主管部门的正确领导下，在社会各界同仁的大力支持下，XX银行坚持服务……的市场定位，充分发挥……的金融纽带作用，以努力促进区域经济的协调发展为己任，经过几代人的艰苦创业、共同奋斗，XX银行取得了骄人的战绩，各项经营指标在……中名列前茅。目前下设……个营业网点，现有员工……名。在……银监分局、人民银行的领导下，我行认真贯彻国家金融方针、政策和法规，积极筹集融通资金，多功能、全方位、综合性地为全区农民群众，城市居民以及国有企业、民营企业、个体工商户提供多项金融服务。
二、近三年获得的荣誉
XX银行连续多年被市授予社会治安综合治理模范单位、……
三、精神文明创建工作
三年来，在行党委的正确领导下，在市、街道文明办以及所在社区的指导帮助下，我行精神文明工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手
1 抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕中心工作，按照文明单位创建的标准，以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我行文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质，促进了各项工作目标的完成。
（一）强化领导，狠抓落实，扎实开展创建活动。 在行党委的领导下，我行全体员工深化对文明单位创建工作的认识，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。建立和完善创建机制，调整了精神文明工作领导小组，由董事长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，并确定专人负责。制定精神文明工作意见，明确了指导思想、工作目标、创建内容和措施要求。通过会议、理论学习、组织生活等形式，深入动员，提高创建共识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
（二）内强素质，外树形象，全面提升人员素质。
1、加强班子建设，增强班子创造力、凝聚力和战斗力。 我行领导十分重视自身建设，以“四好班子”为目标，提升领导的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。行领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态；坚持和健全民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；认真召开一年一度的领导干部民主生活会。
2、提高员工综合素质，着力打造一流职工队伍。 一是不断强化员工政治素质。我行始终把加强学习作为创建工作的一个重要内容来抓。三年来，组织干部职工认真学习三个代表重要思想、党的十七大精神，认真学习各项法律法规、金融知识。通过学习，不断增强了全体员工贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
二是不断提高员工综合素质。大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，强化员工的岗位资格、履职能力培训。将“创先争优”活动融入到创建文明单位活动中，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三是注重培养年轻优秀干部。我行十分重视对年轻优秀
3 干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。
四是加强各项业务培训。结合工作实践，我行积极组织员工参加各类培训。通过培训，干部职工综合素质得到明显增强。目前，我行员工都能熟练使用电脑等现代化办公用具，业务水平不断提高。培训活动大大增强了我行员工队伍的整体素质，提高队伍的业务能力和服务水平，从而保证了各项工作任务的圆满完成。
（三）强化内部管理，健全各项规章制度
我行把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。
（四）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。 行领导班子高度重视党风廉政建设工作，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以加强对领导班子及领导人员的监督、加强所属机构的案件查防工作为两个重点，认真落实各
4 项工作。各级领导干部层层签定了创建文明建设、党风廉政建设和案件防控工作责任书。
（五）加强员工教育，筑牢思想道德防线
一是开展警示教育。针对我行近几年新招聘的员工较多，年轻员工思想较为活活跃，风险意识不强等现状，组织近两年来入行的大学生进行培训，教育员工遵守《职业操守》，抵御各种诱惑，珍惜自己、家人和社会。
二是认真组织全行开展党风廉政建设教育。党委要求各部门领导一定要切实担负起党风廉政建设的领导责任，深入开展法律法规、清正廉洁、风险案件等方面的警示教育，使广大干部员工进一步增强党性意识、宗旨意识、责任意识、大局意识、民族团结意识和奉献意识，不断推进全行反腐倡廉建设和各项业务持续、稳定、健康发展。
（六）以服务促发展，扎实做好各项业务工作。 为了增强我行参与城市业务竞争的实力，三年间陆续对营业网点进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。此外，我行还加大力度提升服务质量，开通……监督电话，通过各类培训增强柜面服务能力，调动员工工作热情，提升员工整体服务水平。
（七）完善职工代表大会制度，不断强化工会建设。 2010年，我行工会依据有关建立职工代表大会制度的规
5 定，认真开展了职代会的各项工作。XX银行工会认真履行职责，在职代会上组织职工代表就XX银行改革发展问题提出提案，并提请提案审查委员会审查立案。职代会的召开表现了职工代表的整体素质和责任感，体现了职工代表以行为家、行兴我荣的精神风貌。经提案委员会审议，明确了每一件提案的承办部门。
（八）创建丰富企业文化，提升员工精神风貌。 为活跃和丰富全行员工的文化体育生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，增强员工对我行的归属感，我行组织开展了一系列丰富多彩，员工喜闻乐见的群众性文体活动。通过活动的开展，使员工精神风貌得到进一步提升。此外，还加大基础设施投入，改善办公条件。购买和更换了电脑、复印机、打印机、终端、路由器、投影仪、一体机等，订购各类报刊杂志、书籍，改善了干部职工业余文化生活。
（九）积极组织各项捐款和扶贫帮困工作
团结互助、帮贫济困是XX银行大家庭的优良传统。根据员工困难情况，行党委对黄晓玲、姚静等困难员工进行帮扶救助，并及时将救助金及全行员工的关怀转达给困难员工本人，较好地缓解了他们目前所面临的困难。
行党委还积极组织员工参与拥军拥属和各类爱心慈善捐助活动。三年来我行多次慰问部队，并向汶川大地震受灾同胞、……的同胞捐资捐物。
（十）加强综合治理和平安建设，创造和谐环境。 一是认真贯彻执行党的民族宗教政策，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和宗教活动；二是努力为平安创建工作营造良好的舆论氛围；三是切实抓好“五五”普法工作，增强员工的法律意识；四是做好节能减排和环境保护工作，强化干部职工环保和节能意识；五是加大安全生产监管力度，对全行各部门、营业网点定期进行全面核查，研究存在的隐患和不安全因素及采取防范措施，切实防止因隐患失控而导致重、特大事故的发生；六是加强办公大楼的安全保卫工作，节假日制定严格的值班制度，有领导带班，确保我行各项内部安全防范措施的落实；七是严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；八是落实计划生育目标责任制，无违反计划生育政策现象；九是树立法制观念，经常性地开展遵纪守法教育，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”和邪教活动；十是做好市文明办、街道、社区要求的各项创建工作。
三年来，在全行干部职工的共同努力下，我行的精神文明和文明单位创建工作取得了一定的成绩，但在看到这些成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。如学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够等。这些都有待于在今后的工作中予以改正和提高，促进
7 我行精神文明单位创建工作再上一个新台阶。
XX银行
二〇一一年五月
第4篇：精神文明单位创建汇报
为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我校群众性精神文明创建活动广泛深入开展，提高教师的思想素质、道德意识、业务水平，进一步促进学校文化建设。锦绣学校建校伊始，便特别重视学校精神文明建设，工作中全面贯彻山东省文明委通知精神和我市关于文明单位的管理规定，进行了深入扎实的精神文明建设教育活动。我们以深入学习实践科学观为指导，以建设“师德高尚、素质全面、业务精湛、人民满意的教师队伍”为目标，以“弘扬高尚师德，力行师德规范”为核心，以解决教师队伍的突出问题为重点，使我校教师牢固树立“教书育人、为人师表”的道德观念，自觉践行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守各种法律法规，努力做学生喜欢的老师、做人民满意的老师。现将活动总结如下：
一、加强组织领导，突出干部带头。
为确保精神文明建设活动的有序、高效、成果，学校首先成立了领导小组，由刘丽红校长为组长，孙玉强主任为副组长，付晓卿、刘铭芳、李婧、王志庆等老师为组员。业务办公室负责制定了活动方案，校长室组织召开了全体教职工动员大会，传达了上级有关指示精神，德育处负责整个活动的组织，积极落实阶段配档表，让每位教师明确要求、清晰流程、达成目标。
其次，所有的领导小组成员以身作则冲在前面，每件事情都以高标准严格要求自己，把工作做到精细，甚至是精致。学校的开学准备、师资培训、教学常规、流感防控、环境建设，均得到了上级主管部门以及社会各界的认可。管委会孟主任一行来我校进行调研督导时，对学校取得的成果给予了高度评价，并对学校今后的工作提出了殷切的希望，他指出学校的安全第
一、健康第
一、学习第一，三者相辅相成，互为依存，才能成就品牌学校，学校要有高标准、高追求，争取尽快打出潍坊走向山东冲向全国。
二、加强思想教育，突出榜样引领。
学校采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。学校的各项工作也因此取得了令人欣喜的成绩。
学校组织全体教职工自主学习了《教育法》《教师法》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，集中学习了《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，观看了多名先进教师的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周
一、自主学习为周二周
四、教研组活动为周
三、全体教工会议为周五的下午教师办公时间。每人的学习笔记都不少于5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织了书面测试，并把成绩计入教师培训。
在此期间，我校的开学第一课“不学知识先学做人”之“三好教育”主题班会，在潍坊新闻上播放后，收到良好效果，社会反响大，极大地提高了学校的美誉度；区管委会、文教局在我校举行的教师节优秀教师座谈会，因为组织得当、准备充分，获得了圆满成功，并得到了与会领导的高度评价，李婧老师代表全体教师在大会上发言。
三、加强制度建设，突出以学评教。
结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化师德考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立师德考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。在校内设立“监督信箱”、“举报电话”，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。学校自开学以来发放了五封《致学生家长一封信》，各班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处为主进行了两次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以学评教深入人心。
四、加强评比表彰，突出同伴互助。
学校在教育教学活动中，不断强化精神文明建设的首要地位。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”“特级教师评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的师德标兵，学校每月推出一名“模范教师”，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。
全体教职工围绕《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，针对事业心、责任心、组织纪律、工作作风、师生关系、业务水平等方面的情况，重点检查存在的问题，找准最痛最需要解决的地方。每人撰写了一篇自我剖析材料，年级组内进行了交流，切实开展批评与自我批评。
五、加强主题活动，突出自我反思。
结合教师节、廉政建设、建国六十周年、弘扬和培育民族精神、精神卫生等活动，组织开展了师德征文评选、我的教育故事演讲、最美丽的教师评比、书法绘画摄影作品征集等主题教育，大力宣传先进教师的典型思想和事迹，不断强化教书育人为人师表的道德理念和行为，突出自我反思、活跃学校气氛、丰富团队文化、增强廉洁从教意识。
第5篇：单位精神文明汇报材料
单位精神文明汇报材料
今年来在国家局和省精神文明建设领导小组的领导下深入学习贯彻“xxxx”重要思想以xx大和xx届三中全会、四中全会精神为指导围绕中心服务大局结合党员、干部、职工的思想和工作实际努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性在深化群众性精神文明创建工作上下功夫在提高思想教育活动质量效果上下功夫在精神文明建设服务和促进企业全面发展上下功夫思想道德、组织作风、经营发展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。连续6年被省政府评为“目标管理先进单位”被省直工委评为领导班子建设优秀单位被省纠风办评为行业作风建设第一名。涌现出省部级以上劳模7人获全国、省级“五一劳动奖章”19人。全省涌现出国家级文明示范窗口7个、省级文明示范窗口45个国家级“青年文明号”6个、省级“青年文明号”59个。全省职业道德建设十佳单位2个有3个集体荣获全国“五一”劳动奖状10个集体荣获省“五一”劳动奖状。
一、加强领导创新机制党政工团齐抓共管 一是抓机制夯实创建的组织基础。先后成立了部门精神文明建设领导小组、省直部门精神文明建设领导小组、省局机关精神文明建设领导小组明确职责及办事机构强化考评并做到结合人员变动的实际及时调整充实领导机构做到人员、经费、责任三落实使创建工作落到实处先后出台了《关于创建省级文明单位建设先进系统的通知》、《关于创建全国文明单位的通知》等一系列文件建立了精神文明创建工作联席会议制度形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。 二是抓动员夯实创建的思想基础。省局每年都召开专题会议对精神文明创建工作进行深入动员。省局党组主要负责同志每次都出席会议并讲话明确提出加强社会主义精神文明建设是建设一流企业、实现一流服务的必然要求和重要保证必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映省局党组下大力量抓精神文明建设抓得好抓得对找准了切入点抓住了关键。 三是抓考核确保创建目标落到实处。省局将精神文明创建工作列为考评年度优秀企业的重要指标把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实与各单位每年签订创建目标责任书并加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针把创建工作列入重要议事日程并把它作为企业的重要奋斗目标认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作确保创建目标实现。
二、强化学习教育提升干部职工队伍素质 省局党组坚持以科学的理论引导人、武装人以先进的模范教育人、塑造人通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”和业务技术学习不断提高干部职工队伍素质促进企业整体效益提高发展健康有活力。 一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是党的建设的根本。省局党组从自身抓起发挥示范带头作用认真坚持中心组学习制度并吸收各处室负责人参加做到年初有计划年中有检查年末有总结发言有提纲交流有思想坚持理论联系实际学习成效显著。通过党组中心组学习带动促进机关党员干部的理论学习。几年来省局组织机关干部职工认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想、深入学习贯彻党的历次重要会议精神紧密联系实际采取集中学习、专题讲座、党课教育、选送干部参加省直党校培训等形式对党员干部进行理想信念教育、形势教育、辩证法、唯物论、无神论等教育努力提高干部职工的思想政治素质。注重引导干部职工学习先进人物组织党员干部职工学习了郑培民、汪洋湖、刘佑全、任长霞、牛玉儒、的先进事迹观看了《优秀共产党员专题报告》电教片开展了以牢记立党为公、执政为民为主题的权力观教育深入开展了以“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。通过理论武装和典型示范努力提高干部职工的思想政治素质。 二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点加强社会公德、职业道德和家庭美德教育倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。普及科学知识弘扬科学精神在企业内部形成崇尚科学、反对迷信和伪科学的良好氛围。 在《公民道德实事纲要知识竞赛》活动中被评为省直二等奖。在全国开展的“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动中被评为省直单位金杯奖。 三是以创建“学习型”企业为目标大力实施人才素质工程。给干部职工购发了现代科学管理书籍给全体职工了组织了职工计算机知识普及、应用比赛鼓励职工自学成才。加快人才队伍建设加大从高等院校吸收应届大学毕业生的力度面向社会公开引进各类人才。深入推进职工素质工程开展了处级经营管理人员mba课程培训派出管理干部到外省异地交流学习并在省内有计划地安排干部到基层挂职锻炼提升干部职工队伍的整体素质对通过业余学习取得学位、学历的职工分别给予一定的奖励激发广大职工学习知识、苦练技能的热情。不少单位还根据自身实际创作自己的歌选编有朝气、有战斗力的歌曲结合老歌新唱唱出新内涵、新风貌。 四是积极参加社会实践增强教育活动实效。组织机关及直属单位参加了省直工委组织的城乡教育对口扶贫捐赠活动为灾区人民“送温暖、献爱心”活动“见义勇为”、“爱心助残”及向对口扶贫点捐助、向贫困地区中小学捐赠计算机活动向希望工程捐助开展帮扶困难职工活动组织干部职工为省直困难企业、贫困职工捐助先后共捐款万元计算机35台各类书籍4500多册衣被8000多件弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚。认真搞好“xxxx”驻村工作为两个驻村点投资60多万元用于改善当地群众的生产、生活条件深入开展军民共建活动丰富军民共建的内涵升华了军民共建的层次。
三、承诺服务真抓实创树立企业新形象 服务是精神文明创建工作的重要一环。近年来始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨把服务工作作为企业发展的生命线潜心锻造品牌树立形象。 一是加强基础设施建设使全省服务水平明显提高二是完善服务手段积极推行窗口服务公示制开展了“树、创”活动和承诺服务狠抓营业窗口服务进一步完善营业柜台服务功能。三是加强社会监督聘请了社会监督员设立了客户服务投诉中心及时解决群众反映的服务热点、难点问题加强用户投诉管理使各项服务措施和制度得到有效落实。四是做好大客户的服务工作推行了客户经理制和派驻制充分满足大客户的个性化需求。尤其是在XX年抗击“非典”斗争中我们利用网络优势主动免费承担防治非典书籍和物资设备的运送受到了省“非典”防治领导小组的高度赞扬这再次证明在关键时刻是值得党和政府信赖的。在省政府组织的历次行风评议中均位居前列在社会上树立了的良好形象。 同时我们积极拓宽服务领域满足社会多层次、多种类的需求……….随着业务领域的不断拓展促进了企业效益的稳步增长使服务社会的能力不断增强。
四、牢记宗旨坚定信念廉政建设成效显著 省局党组始终按照“xxxx”的要求努力营造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正气”的良好风气真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋。 一是突出重点常抓不懈。每年制订《党风廉政建设责任目标》并对党风廉政建设责任目标进行分解分别落实到每位领导干部和职能部门。认真落实党风廉政建设责任制严格责任追究加强党风廉政教育增强领导干部廉洁自律自觉性建立健全党风廉政制度加强对机关重点处室监督深化源头治理和预防腐败工作严格执行领导干部选拔任用工作条例用人坚持公开、公平、公正按规定程序选拔任用严格执行资金管理办法统一固定资产投资标准严格物资采购管理实行阳光采购有效避免了腐败行为的发生。党组注重自身建设坚持民主集中制认真执行《重大事项议事规则》坚持勤政廉政自觉接受监督用自身的力量影响党员干部带出了一支作风过硬、素质过硬的机关干部队伍。 二是局务公开强化民主监督。以加强职代会建设为重点积极推行局务公开。围绕企业经营管理的重点组织开展了合理化建议征集活动建立了合理化建议日常收集制度把职工代表提案同职工合理化建议活动结合起来加强职工合理化建议活动的评估、实施和考核奖励工作。不断完善职代会组织体系充实职权内容相继建立了民主评议制度、业务招待费使用情况及重大事项向职代会报告制度以及领导干部向职代会述职述廉制度始终抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题推行局务公开促进了企业管理科学化、决策民主化激发了干部职工投身企业改革、发展、管理的热情。
五、广泛开展群众性创建活动努力营造健康向上氛围 在精神文明创建中还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体寓教于乐活跃职工文化生活增强职工团队精神。 每年不仅举办不同形式、不同层面职工参加的文艺晚会、歌咏比赛还组织篮球、拔河、跳绳和各类棋艺比赛。在省直属机关第三届职工运动会上选派的中国象棋代表队和保龄球男子代表队面对强手团结拼搏分别荣获第四名和团体第八名的好成绩保龄球代表队还荣获了个人第五名和第八名……这些活动的开展不仅丰富了干部职工的精神文化生活鼓舞了士气融洽了感情增进了团结而且培育了奋发向上、追求卓越的企业文化。全体干部职工热爱企业、奉献企业的精神得到了升华企业精神文明建设更显生机勃勃。
六、拓展争创注重质量构建和谐企业 本着硬件上台阶软件上水平的要求建成了具有国内领先水平的综合计算机网使企业的综合通信能力显著增强。全省完成了个综合生产楼项目建设新增职工住宅面积万平方米全省干部职工生产和生活条件大大改善。 逐条对照《省会改善人居环境社区基本标准》从基础工作做起制定规划统一实施加强对办公区、生活区的管理做好环境卫生、绿化美化、安全保卫等各项工作。投资多万元对居民小区内道路进行了硬化安装了路灯修建了垃圾专用房修建了自行车棚、绿地图书阅览室、职工文娱活动中心一应俱全为职工营造了优美的生活环境。 强化计划生育目标管理不断深化计生宣传教育较好地完成了各项人口控制目标连续实现晚婚率100、晚育率100、计划生育率100新生儿独生子女领证率100。加强安全教育提高全员安全意识认真落实安全生产责任制确保了企业内部治安状况良好工作纪律严明干部职工无严重违法违纪案件企业无重大安全质量责任事故无“黄赌毒”等丑恶想象无xx活动。
第6篇：创建精神文明单位申请报告
伊宁市潘津乡中心学校2012-2013学年第一学期创建
精神文明单位申请报告
多年来，学校领导班子带领全体教职工始终坚持以“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持党的教育方针和“依法治校、以德立校、特色兴校、质量强校”的办学思路。创建市级精神文明单位是我校全体教职员工不懈努力的目标，为此，我校依据创建市级精神文明单位的各项指标，对照我校的整体工作，进行了严格、细致、认真的自查自评，发现问题，及时整改。通过创建，激发了全体师生员工的热情与活力，真正落实了我校提出的“以人为本，全员、全程、全方位育人”的教育思想，建立学校、家庭、社会“三位一体”的立体德育教育网络，以道德教育、法制教育、安全教育等为主要内容，以养成教育为中心，推动了学校管理工作经常化、制度化、规范化，促进学校各项工作全面、有序发展。
一、围绕主题，把握灵魂，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。近年来，我校始终把 “三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和“教育系统领域关于反分裂反渗透斗争的教育”等作为学校政治理论学习重点，采取集中学习与平时学习相结合，通读原文与专题讨论相结合的方法，坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”，使政治学习真正落实到实处，取得实效。同时，通过校园广播、网络、校刊、板报、团队活动，主题班会等形式，向广大师生员工宣传各级会议精神。通过学习，教师队伍的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强。
二、制定方案，强化措施，扎实推进学校精神文明建设。
一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点，进一步加强了学校德育工作。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动。广泛开展“德育工作论文”征集活动，召开德育工作专题研究会，结合新时期德育工作特点多角度透析，研讨新时期德育工作观念、方式、方法，进一步完善了德育模式，丰富了学校德育工作的内容和形式，极大的提高了学校德育工作的实效性。在全校积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离毒品”和“弘扬新风、拒绝赌博”等系列活动。赢得了社会各界的普遍赞誉。
二是以“内强素质、外树形象”为重点，在全校范围内开展了师德师风建设活动。紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求，按照提高认识，深刻剖析，寻找差距，落实措施，积极整改，解决问题的思路，在全校积极开展师德大讨论活动，学习有关师德教育文件，学习先进模范教师事迹，开展师德师风自查自评活动，进一步完善师德考核机制，坚持师德考核一票否决制。同时，以“师德的表率，教学的标兵”为标准，评选表彰了一大批名牌教师和一批师德标兵，进一步激发了广大教师“爱岗敬业，无私奉献”的事业心和责任感。
三是加强安全管理，落实安全责任，做好学校安全稳定工作。我校牢固树立了校园无小事的思想，把治安综合治理和校园安全工作纳入重要议事日程。成立了由校长、书记为组长的安全和综合治理领导小组，聘请了阿布都热合曼为我校的法制副校长,坚持每学期为我校师生上一次法制课。通过展板、主题班会进行“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，远离毒品”等宣传教育，通过办黑板报、手抄报，
写征文，看音像图片等丰富多彩的活动，增强了学生的法制观念。我校定期举行全体师生紧急疏散演习，灭火演习，教给师生自救常识。 四是以治理中小学乱收费为着力点，努力塑造教育行业新形象。严格中小学校收费管理，落实治理乱收费责任制；狠抓党风建设，密切干群关系、师生关系，进一步落实了党风廉政建设责任制；坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度；健全信访工作制度，有力的维护了系统稳定，受到了社会各界一致好评。
五是突出民族团结和民族政策教育。学校始终将民族团结教育摆在思想政治教育的首要位置，对学生进行马克思主义"五观"、“三个维护、两个反对”、“三个离不开”的教育、开展了“四个高度认同”的教育活动，强化了爱国主义教育。学校在全体师生中大力开展民族团结教育，加强各民族师生之间的相互了解和团结。
三、确定目标，狠抓落实，树立求真务实的领导工作作风。
为了进一步提高思想认识水平和政策观念，增强执政能力和工作能力，强化服务意识。今年，我们以“创先争优”教育活动为契机，狠抓领导作风建设，下大力气，采取切实措施，持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”学校领导班子，努力提高学校领导的思想素质和综合能力，充分发挥领导的主观能动性，形成以部门带基层，以领导带队伍的新格局。
今后,我们将一如既往,开拓创新，狠抓学校精神文明建设，为建设“平安校园”而努力奋斗。
伊宁市潘津乡中心学校
2012年9月2日
第7篇：创建自治区精神文明单位申请
创建自治区精神文明单位申请
自治区精神文明办：
近年来，我校在上级文明委的领导下，学校领导高度重视，认真贯彻落实《自治区精神文明工作要求》及精神文明工作创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围，2010年我校被自治区文明委授予自治区文明单位。根据新的精神文明创建要求，我校立即进行调整部署创建精神文明工作相关内容，以适应新形势下的创建工作的开展。
一， 学校情况
本校是一所九年一贯制学校，现有教学班43个，在校生1528名，学校占地.54平方米，功能齐全，布局合理，校园建筑面积平方米，学校教学设备完善，有多功能厅、微机室、图书室、阅览室、舞蹈室、健身房、理化生实验室等。学校优美洁净的环境，先进完善的教学设施，为教育教学生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子，拥有一支忠诚于党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质教师队伍。现有教职工134名，通过多年的科研课改研究，目前有多项自治区课题结题，教师学历合格率达100％，师资力量雄厚。
二， 创建目标
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“五年规划”，逐步实现学校发展性目标。
2、以“传播文明、引领风尚”为目标，大力推进“讲文明树新风”活动。
3、以培育合格建设者和可靠接班人为根本，不断推进未成年人思想道德建设。
4、以捆绑式教育发展为动力，以创建自治区级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的农村一流学校。
三，创建工作开展成就
随着精神文明工作的不断深入发展，我校广大教职工思想道德和科学文化素质得到不断提高，服务意识不断增强，从而有效地促进了精神文明建设向纵深发展，并涌现出了大批德、智、体、美劳全面发展的优秀学生以及“文明教师”，“优秀班主任”、“优秀班集体”、“五好文明家庭”、“工会积极分子”、“文明班级”“平安科室”、
“平安班级”等，学校近年来在上级领导的关怀支持下，在全体教职工的共同努力下先后荣获自治区级文明单位、米东区教育局先进党支部、米东区教育局爱国卫生先进集体、米东区教育局共青团工作先进集体、米东区教育局安全工作先进集体、米东区教育局工会工作先进集体、市绿色学校、米东区教育局信息工作先进集体、乌鲁木齐市级体育“大课间”活动特色学校、乌鲁木齐市中小学实验室达标学校、米东区廉洁文化进校园优秀示范点、米东区课题研究先进集体、群众满意好班子、米东区两基工作先进学校、党风廉政建设和反腐败工作先进集体、乌市平安单位等诸多荣誉。精神文明建设在全校各项工作中起到了积极的促进作用。
现经自查，认为本校具备自治区级精神文明单位的各项要求，因而特此申请自治区级精神文明单位。
请上级领导给予具体的检查与指导。
乌市105中学
乌市105中争创自治区文明单位申请报告
乌鲁木齐市第105中学
2013年4月
第8篇：创建县级精神文明单位申请
库车县实验中学创建县级精神文明单位申请
库车县教育局：
我校一直以来对社会主义精神文明建设工作非常重视，为了继续认真抓好精神文明建设，进一步增强全体师生员工创建精神文明单位的意识，增强凝聚力，提高战斗力，发展创造力，营造一个和谐、团结、文明的学校集体。我校党支部和领导班子决定，申报创建县级精神文明单位，将精神文明建设推向深入，为我校教育事业持续健康发展，构筑一个更新、更稳、更高的平台。
近年来，我校立足校情，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断健全和完善相关规章制度，探索出了一条设和我校自身发展的精细化管理模式，不断加强师资建设，打造一流的教师队伍；以“师德师风提升年”活动为契机，促进教师职业道德建设；坚持德育为首，加强素质教育，思想道德建设；进一步推进校园文化全方位建设，努力构建和谐校园；民族团结教育常抓不懈；狠抓校园及周边治安，着力打造平安实验中学。我校通过发挥自身优势，扎实开展各项精神文明活动，取得了显著成效，在社会上赢得了良好的声誉。
经过自查自验，认为已具备申报县级精神文明单位创建的标准，特此呈报，请予考核。
库车县实验中学 2014年2月21日
精神文明申请书
社区精神文明工作汇报
机关精神文明单位创建工作汇报
社区精神文明工作汇报材料
社区精神文明先进工作汇报