为了让我们的社会实践工作不断发展、前进，总结在我们的工作生活中是必不可少的，定期做好工作总结，会让我们的工作效率大大提高，你知道怎么写吗？下面是范文网小编分享的检察院创建省级文明单位工作总结3篇(检察院精神文明创建工作方案)，供大家参考。
检察院创建省级文明单位工作总结1
以人为本追求卓越
推动企业文明健康发展
集团一直注重企业文化建设，尤其注重管理干部和一线员工的精神文明建设。并且取得了卓越成效。公司设立党委、工会、团委、妇联等组织机构，并专门设立企业文化中心，在公司长期开展持续、深入的企业文化活动和思想道德文明建设，先后获得全国五一劳动奖状、中华慈善奖、省劳动模范单位等荣誉，成为中国民营企业在文明建设中的典范。2004年9月，时任全国人大常委会副委员长成思危率领全国人大执法检查组在**集团考察，对**集团的工会组织和精神文明建设表示赞许。此后，时任全国政协副主席周铁龙、现北京市市长郭金龙、著名经济学家吴敬琏等，都曾对**集团的企业文化建设给予了充分肯定。
多年的发展实践证明，集团的持续发展动力源就是文化，是集团公司上下一心矢志不渝建设以思想道德建设、人才职业发展、创新体系建设、践诺财富责任等方面的文明。我们始终秉承“传承文化，创造价值”的理念，认真“做好每一天”，坚持以人为本，坚持科学发展，努力做好以下六个方面，促进企业持续、健康、和谐发展：
一、强化领导班子建设，发挥先锋模范力量
一个好的团队，必须要有一个强有力的领导班子。**集团在加强文明建设过程中，始终把领导班子建设作为重点，始终发挥领导班子以身作则和领头羊的效应，弘扬正气，树立新风，积极纳税、诚信为本。
1、成立精神文明建设领导小组
组长：
副组长：
委员：
办公室：
2、发挥党员干部先锋模范作用
**集团不仅强化精神文明建设领导班子,还通过在思想道德、职业岗位、文明风尚等方面积极开展“争优创先”活动，建设党员示范岗，通过优秀党员、十佳外来员工、先进生产工作者和“**骄傲”的评比，推出先进，树立典型，通过**集团内刊《**视觉》、宣传橱窗、公司网站等方式，全面宣传先进人物和先进事迹；利用特殊日期、突发事件、典型案例等方式，挖掘先进人物，充分发挥党员干部的先锋模范作用，让越来越的员工都能感受到精神文明建设领导小组在文明建设中的领导作用、模范作用。
二、大力发展创新战略，促进产业转型升级
科技推动进步，创新创造未来。一个有活力的企业，必须是一个具有非常创新能力的企业。创新是**集团三大发展战略的关键之一，公司强化管理创新、文化创新和科技创新。
**认为，创新的根本在于管理创新。管理创新是推动科技进步、提高劳动者素质和加快产业转型升级动力的头脑，转变经济发展方式最重要的一条是从依靠大量物质资源消耗转向依靠科技进步、劳动者素质提高和经营方式的转变。
因此，为积极发展多元产业，公司在致力于做强做精传统的轻工文具产业的同时，积极向纳米新材料、金融投资、第三产业等发展，经过多年的培育，科技产业和第三产业已成为**经济发展的中坚力量。
加强企业文化和企业品牌建设，从思想、理念和价值观上改变党员干部，努力建设文化型的**。**通过冠名八一**女子篮球队，加强文化体育事业发展与企业品牌结合，通过主动“走出去”、“请进来”的方式与美国、欧洲、非洲等国家和地区的消费者互动，以文具等文化产品为载体，传播中国元素文化和**理念。
三、加强学习型企业建设，强化企业核心价值观
建设学习型企业是现代企业管理的必然，是持续推动产业不断发展的动力源泉。**集团努力把把创建学习型企业与企业核心价值观相结合，加强对包括一线员工在内的教育培训，不断提升员工的综合素质。加强基本技能培训，近年开办职工学校，对所有新进员工、统计员、仓储管理员进行技术技能考核，对特殊工种和设备操作员进行技术指导性培训，使设备事故大大降低，生产效益提高30%以上。重视学历培训，对于中层干部或者工作达到一定年限的员工攻读大专学历的，提供全额免费学习。至今，参加大专学历教育的员工已达200余名。深化企业管理培训，公司采取进修、引进、融合三种方式，利用各种国际性活动，每年组织大批中层管理人员进行企业文化、品牌战略、财务管理以及人力资本学习培训，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。开办职工大学。建立**图书室，现有藏书10万册，大量供给员工业余阅读。
多年来，**集团始终坚持强化公司领导班子、管理干部、党员等的核心价值观。**的企业核心价值观主要体现在敬业观、经营观和人才观三个方面，公司强化“不断奋斗、追求卓越”的敬业观，“以人才求发展、从管理要效益”的经营观，“以人为本、一个都不能少”的人才观。
创建学习型企业，注重从领导干部开始抓起，不仅仅是提升管理干部、党员群众文化素养的必要，更是积极促进“争优创先”活动、坚持企业科学发展的必要。
公司积极加强领导班子和党员干部带头人的自我学习管理，并把“创先争优”与企业民主管理、考核激励措施等紧密结合起来，提升了企业经营管理水平。一方面深化厂务公开，通过定期召开党务工作会，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设相结合；一方面加大激励考核力度，通过阶梯式的选拔模式，从一线班组到领导团队，开展了 “和谐班组”和“党员示范岗”评选活动，从民主管理、协同发展、工作效率等多方面提出考核标准，为推动企业和谐发展起到了积极的促进作用。
四、深入开展各种文体活动，丰富员工文化生活
人心齐，泰山移。优秀的企业文化能够成为凝聚员工爱厂如家的法宝。**集团通过举办丰富多彩的员工趣味运动会、技术比武擂台、职工文化艺术节等文体活动，丰富职工的业余生活，激发他们的工作热情，进一步增强企业的凝聚力和集体合作精神。
公司积极加强文化体育活动，每年组织篮球赛、拔河比赛、棋类比赛等员工趣味运动会，让更多的员工积极参与到文化体育活动中来；在各个分厂、车间开展印刷技术、打包、覆膜等各种形式的技术技能比武活动，在生产一线把“争优创先”与生产经营相结合，选拔了优秀技术能手，成为项目或小组带头人；不定期地组织爱国主义教育，组织外来员工茶话会等思想交流，通过职工维权中心等绿色渠道，及时解决员工反映出来的实际问题；定期举办联欢晚会、演讲比赛、征文比赛、卡拉OK等职工文化艺术节。极大地丰富了员工的业务文化生活。
以人为本，公司致力于员工与公司同发展，同进步，人力资源部帮助员工规划职业生涯。坚持反对“来之即用，用之再弃”的一次性人才使用观。通过技能和学历培训，把职业生涯规划渗透到生产第一线员工中去。
加强对外活动交流，公司积极参与社会活动。每年都要参加省市区党委、工会、团委等组织举办的歌咏比赛、篮球比赛等文体活动，多次获得省市区级奖项，增加了职工的集体荣誉感和向心力。
五、提倡民主科学管理，创造和谐发展环境
加强公司内部制度化建设是现代企业管理的基础，文化管理则是现代企业管理的核心。**集团通过制订《**集团员工手册》《人才资源管理体系》《内部审计制度》《独立董事年报工作制度》等规章制度，通过制度规范、约束并激励员工参与公司民主、科学管理。
公司鼓励员工积极参与公司管理，通过开展合理化建议活动，每月确定一个选题，向**职工征求意见，且把“合理化建议”纳入公司日常管理，并建立考核机制；通过绿色信箱、和谐面对面等方式，每周二集中解答和分析员工提出的各种问题，并落实分解到部门、到人，并把员工的意见和建议作为公司制订各项制度和政策的参考依据。
员工只有经济上有利益、政治上有地位，才能从根本上推动企业发展。公司定期召开党委民主生活会，召开职工代表大会，集思广益，建言献策，每年一季度召开一次员工代表大会，将员工所关心的一些热点、难点问题交到员工大会上进行讨论。二是建立员工评议管理人员管理制度，规定每年12月份，所有中层干部要在员工代表大会上汇报一年来的工作情况，然后由员工投票，对管理人员进行考核；管理人员也同样采取员工考核的办法。增强了自律意识。
**是我家，发展靠大家。公司还通过股权、期权等的激励方式，让绝大部分员工都能有种主人翁意识，公司党委还与中层管理人员中的党员签定《廉洁承诺书》，切实增强中层以上领导党员干部及相关人员遵纪守法，廉洁自律，防范贪污舞弊事件发生。这些方面既增强了员工的主人翁意识和创新精神，又促进了企业生产效益的提高。
六、践诺企业财富责任，推动**文明发展
**在不断创造社会价值的进程中，也在践诺着作为公众企业必然的社会使命。以推行“世界品质，全球共享”为创造理念的**人，树立“人人是品牌”的责任意识，提升企业在研发、质量、服务等的核心价值，向全球消费者传递中国文化元素；加强文化产业发展，用奥运精神和金牌品质行销**文化；设立职工互助储金会，每年开展
送温暖工程，帮助困难职工和家属300多人次，帮困资金达300多万元；启动**阳光助学工程，设立**奖学金，在贵州、甘肃等偏远地区，**援建希望小学，关爱农村和民工子弟学生，支持我国教育事业，热心参与公益事业，取得了社会的广泛好评。
站在新的起点，**集团将不断整合信息资源，按照科学发展观的要求，坚持品牌、创新、文化三大战略，坚持以人为本、以创新为动力的发展之路，将公司文明发展跨入一个新的崭新时代！
检察院创建省级文明单位工作总结2
***镇2011年省级文明单位创建工作总结
2011年，在区委、区政府的领导下，在区文明办的具体指导和督促下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，扎实有效地开展了各项工作。
一、抓班子，作表率，保证领导核心坚强有力
一是统一思想认识，确定创建目标。我镇成功创建市级文明单位，镇领导班子高度重视，决定再上新台阶，确立创建省级文明单位的目标。3月份，专门召开了创建工作动员会，号召全镇上下坚定信心，团结协作，以更高更严的工作标准，坚忍不拔的毅力，锲而不舍的精神，进一步提高创建水平，推-工作再上新台阶。多次专题会议，专门研究创建工作。文明办定期检查，及时总结，实现创建工作经常化、制度化、规范化。
二是加强组织领导，落实创建任务。我们成立了文明单位创建工作领导小组，镇党委书记王海新同志任组长，镇长高让然任副组长，各班子成员为成员的工作领导小组；下设文明创建办，具体负责日常事务；各股室负责人一手抓业务，一手抓创建，一岗双责，相互促进，协调发展。全镇上下形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓，全体人员共同参与的创建工作新格局。
三是加强班子建设，发挥表率作用。领导班子坚持中心组学习制度不变，深入贯彻落实科学发展观，不断提高政治理论水平，树立正确的权力观、地位观和利益观；坚持民主集中制 1
原则，认真开展批评与自我批评，严格遵守工作纪律，不断提高管理水平；认真开展警示教育，自觉接受群众监督，以自身的实际行动为同志们做出表率，树立了榜样，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。
抓队伍，强素质，创建优秀业绩
我们始终把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人作为文明单位建设的一项根本任务来抓，不断提高基层干部队伍的政治、文化、科技和业务素质，进而提高了创建工作的内在质量和总体水平。
一是加强政治教育，增强宗旨意识。组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观学习教育活动，引导全体干警牢固树立正确的人生观、价值观和执法观。
二是加强思想道德教育，提高干部文明素养。以公民文明学校为阵地，在全体干部中广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《鹤壁市文明礼仪手册》、《公民道德建设纲要及相关知识问答》等学习资料，职工人手1册。每星期五下午为学习日，各位班子成员轮流讲课，每季度采用闭卷方式考试1次，考试成绩归档保存，作为评选文明职工、文明股室、评先、发放文明奖的重要依据。
三是加强业务培训，提高干部实战技能。我们积极引导全体干部树立终身学习、自觉学习的理念，做到学习工作化、工
作学习化。通过参加各类培训班，提高广大干部的工作水平和业务技能。
三、抓载体，讲实效，提高创建水平
一是营造创建氛围。在办公区内，制作宣传橱窗，将创建知识、“三德教育”、文明标语等内容制成字画上墙。每月更新一次板报内容，各股轮流主办，宣传思想道德建设、文明礼仪知识和创建成果，达到人人参与、时刻不忘创建的效果。
二是开展细胞建设。积极开展争创文明科室、争当文明职工和文明家庭活动，培育讲文明、树新风、促和谐的良好风尚。全局连年开展评选文明股室、文明职工和文明家庭活动。并及时对评选出文明股室、文明职工和文明家庭进行通报表彰,激发了职工的创建热情。
三是广泛开展群众性文体娱乐活动。积极参加组织各类文艺活动，在五四期间，举办乒乓球、象棋、拔河等职工文体比赛活动。大大活跃了办公氛围，掀起创建工作新高潮。
四是开展结对帮扶，促进农村精神文明建设。我们认真贯彻落实上级精神文明建设工作会议精神，要求各办公室与落后村结对子，帮扶开展农村精神文明建设，积极为农民群众办实事、办好事，为建设社会主义新农村贡献力量。专门成立了结对帮扶工作领导小组，专抓此项工作。帮助村创建文化大院，设立文化墙、制作宣传标语、送文体器材等活动，宣传精神文明建设、科技卫生、文明礼仪、道德规范等知识。开展建设清洁家园行动，引导群众树立讲文明、讲卫生、讲科学、树新风
意识，改善环境卫生和村容村貌，美化生活环境。组织职工入村清除垃圾、杂物及不法墙体广告，以实际行动感动群众自觉投入到整治环境卫生的工作中来，乱贴乱画、垃圾乱倒、污水乱流现象得到遏制。同时，帮助村建立健全红白理事会、禁赌协会等群众自治组织，并制定了村规民约等规章制度，广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动，解决婚丧事大操大办、封建迷信、黄赌毒和盲目信教问题，促进群众形成科学、文明、健康的生活方式，建设文明乡风。
抓硬件，重建设，创建优美环境
在机关环境建设上，我们按照优良秩序、优美环境的要求，科学规划，合理布局，为创建省级文明单位创造良好的环境。
一是搞好基础设施建设，改善办公条件，搞好环境美化。多方筹资对机关办公楼门窗进行更换维修，按照了空调，对楼院进行硬化绿化，实现三季有花，四季常青，保持满园生机。
二是保持机关大院卫生整洁。配齐卫生用具，保证工作需要。划分卫生责任区，责任明确到人。坚持卫生检查评比制度，做到每天打扫，全天保洁，保持良好卫生习惯。车辆有序停放，整齐美观。
抓管理，建制度，保障创建工作有序开展
今年，我们又重新修订和完善了责任目标考核管理办法、财务管理办法、文明奖发放管理办法等制度，进一步细化，从文明素质教育、参与文体活动、文明言行等方面约束全体干部积极参与创建活动。我们严格按照文明单位创建标准，从行为
规范、机关管理、岗位责任、目标考核、创建奖惩等方面，不断建立和完善内部管理各项规章制度40多项，形成了较为全面、系统的制度体系，建立了一整套长效管理机制，并将制度印制成册，发放到每个股室，便于同志们学习和掌握。并加强对制度落实情况的督促检查，做好记录，进行考评，对执行制度好的，表彰奖励，违反制度的，批评惩罚，从而保证了各项规章制度的有效落实，为创建工作的顺利开展提供了制度保障。
抓法制，保平安，构建和谐单位
我们紧紧围绕维护社会稳定、构建和谐社会这一主题，以创建平安单位为载体，加强法制建设，狠抓综合治理。
一是加强法制教育，增强防范意识。组织干部职工经常学习有关法律法规，促进大家认真学法、懂法，自觉守法。在日常工作中，做事实清楚，定性准确，法律法规依据充分，程序合法，确保执法公平公正、文明严格。
二是落实防范措施，提高防范能力。配备专职保安人员，坚持昼夜值班，夜间巡逻，每天对来客来访人员进行登记，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故等防范工作，有效预防各类事件的发生。
三是定期排查，及时化解矛盾。每月排查一次，及时了解职工思想动态，抓早、抓小、抓苗头，及时消除不安定因素，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
由于领导重视，措施得力，政策落实到位，全镇上下思想
稳定，治安状况良好。
随着精神文明建设的不断深入发展，文明单位建设也面临着新的任务，对我们创建工作也提出了更高更严的要求。今后，我们将在市、区文明委的指导下，进一步加大创建力度，积极探索创建工作新思路、新方法，推动文明单位建设再上新台阶，为构建和谐社会、促进我镇社会经济发展做出新贡献。
2010年12月
检察院创建省级文明单位工作总结3
创建省级文明单位阶段工作总结及部署
多年来，我校狠抓“两个文明”建设，积极投入到创建文明单位活动中，通过全体同志合力攻坚，努力工作，我校2016年成功创建为市级文明单位。同时在2016年的12月份的表彰大会上邢校长提出了创建省级文明单位这一要求。回顾这三年多来的创建工作，有力地推进了我校两个文明建设，从我校的发展变化大家可以切身地感受到，现在校园美了，环境好了，办公条件改善了，人的精神面貌也发生了很大的变化，大家的工作积极性高了，工作的成效也显现出来了，经济待遇也得到了改善，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞。
一、领导班子团结协作，工作富有创造性
我校创建工作能取得突出成绩，关键是有一个能够以身作则，勇于担当的领导队伍。在决定争创文明单位以后，根据校行政办公会的部署，成立了以校长邢朝辉同志为组长，校党委书记王若霞同志为副组长，副校长李昆锋、周珊娜、孙振江、许宏举为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，由许宏举副校长兼任办公室主任。班子成员为了给全校教职工将好事办实，分工合作，各负其责，各司其职，创造性地开展工作。在创建过程中，许宏举同志不辞辛苦多次带领同志们到外校学习先进经验，还多次到区文明办、市文明办进行协调沟通，邀请文明办相关人员到校现场指导工作。
二、创建小组分工明确，工作卓有成效
我校能成功创建市级文明单位，并且能够顺利的通过今年11月份的在届市级文明单位验收，关键在于有一支勇于负责、敢于克难攻坚的创建队伍。根据创建工作的安排，创建办公室下设督导联络组、教育活动组、综合材料组、环境建设组、宣传报道组五个小组，分别由张娅、张俊杰、张昊亮、王付彬、周占锰担任组长。五个小组分工明确，团结协作，全体成员心往一处想，劲往一处使，充分发扬学校的优良传统，并且赋予学校文明创建以新的内涵，各项创建工作顺利推进。督导联络组除加强与区文明办、市文明办的沟通联络外，还致力于接待工作的细节和校内各科室教学部的协调，并加强监督检查，及时查找不足，整改完善；教育活动组开展了形式多样的创建活动，为我校创建工作营造了浓厚的创建氛围，并加强全校师生文明素质的培养和提升；综合材料组的任务最重，困难最大，要将历年年来的材料整理修订完善，工作难度非比寻常。从接受任务开始，到考评组验收结束，综合材料组全体同志在不耽误日常工作的同时，全身心的投入到材料的整理工作中。制作的验收材料让考评组非常满意；在今年的在届文明单位验收中受到市文明办的好评。环境建设组担负着全校环境卫生的净化、绿化、美化和校园文明标牌的制作、张贴、安装及校内、周边的安全治理等后勤保障工作，压力大，细节多，但同志们还是较好地完成了创建任务；宣传报道组及时将校内创建工作通过微信群、校园网进行宣传，使全校师生充分认识到了创建工作的重要意义。
三、全校师生共同努力，文明创建工作取得重大进展。
创建文明单位，离不开全校师生的共同努力。通过全校各科室教学部、全体师生的团结奋斗，我校教育教学设备配置更趋齐全，档案建设逐步规范；教师文明执教，勤于钻研，教学成绩突出；学生勤奋守纪，举止文明；校园环境进一步优化、教学秩序井然有序。创建工作为我校教育教学在上一个新台阶提供了一个新平台，为学校发展创造了更多机会。当然，在总结创建工作的同时，我们要清醒地认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程，全校师生还要深入持久地开展创建活动，持之以恒地抓紧抓好文明素养提升。
我校争创省级文明单位工作已进入关键阶段，专家组将于17年底来我校对我校创建文明单位工作进行检查。为了促使我校文明单位创建工作步上新台阶，顺利通过此次文明单位的评选，我希望同志们积极参与创建工作，以热情的姿态投入到创建工作中去，努力探索新途径，在工作中将创建工作与深入学习贯彻十九大精神结合起来，与德育为先、育人为本的教育方针结合起来，与全力建设有特色的学校结合起来，与创新思想政治工作结合起来，与努力构建和谐校园结合起来，抓住主体，占领阵地，从我做起，从小事做起，营造文明的校园环境，为“创建文明学校、构建和谐校园、”尽自己的一份力量。
创建工作涉及到每一科室、每一教职员工的工作，需要我们大家共同参与去做，我们必须要树立人人参与和人人创建的理念，积极开创精神文明建设的新局面。各科室、部需明确创建工作中的职责，高度重视，认真对待，把工作目标，任务落实到人，制定切实可行的措施和完成的期限，要定期进行自查，确保本处室的各项创建措施落实到位。尤其要做好基础材料的收集和台帐的整理。我们要严格按照有关规定，做好每一项资料的归档工作，比如创建报告、组织机构、创建计划、重要会议材料、重要活动纪录、考评结果、检查记录、各种管理制度、工作计划、工作总结、学习活动记录、师德师风考核等都要逐一形成规范的文字材料进行有序归档。同时要注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体，形成自己的亮点，以增强创建工作的竞争力。
加强精神文明建设，创建省级文明单位，是我校当前第一项重点工作。我们必须严格按照创建工作计划，一步一个脚印地把各项工作做好做扎实，以我们的特色，以我们的优异成绩去赢得考评组，广大群众的认可。最后希望全体教职工要做到心往一处想，力往一处使，为我校创建省级文明单位再立新功。