第1篇：严格落实规章制度 全力抓好党风廉政
严格落实规章制度
全力抓好党风廉政
------钱库二高党风廉政建设自查报告
本年度，钱库第二高级中学党支部以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，在上级教育主管部门的正确领导下，不断强化学校管理，规范办学行为，加强教师队伍建设。我校始终把“追全、创造、严谨、求实”作为工作宗旨，以学生“会做人、会学习、会生活”作为办学理念，学校各项工作都迈上了一个新的台阶。我们在突出教育教学主体地位的同时，狠抓党风廉政建设，做了一些行之有效的工作；学校党政班子充分发挥表率作用，影响和带动学校全体老师共同营造勤政廉洁的良好氛围，制定和完善了学校党风廉政建设的各项规章制度，确保了学校党风廉政工作的落实。
一、建立领导机构，完善监督机制
1、建立党风廉政建设领导小组。由校长、支部书记王岳才任组长，由副校长、支部副书记蔡启静，副校长徐良杯，校长助理王章能三位同志担任副组长，组员有金亦冲、赵成体、陈中言、章彩旺、王孝姜、饶丽雪、王田票。廉政领导小组负责全校的党风廉政建设工作，对违法违纪案件负有领导责任。
2、严格实行校务公开制度。建立由支部、教代会代表、工会财务工作监审小组，每学期定期审查财务收支、校建购置、职称评定、年度考核、评先评优等师生关心的热点难点问题，按校务公开程序做到“三公开一监督”。
3．加强对学校工会、教代会、共青团、妇委会和业余党(团)校的领导，做好与离退体老师的联络工作及教职员工、学生党建工作，进一步做好群众团体活动的规范、报批工作。
二、健全规章制度，狠抓廉政教育
1、我校党支部牵头，制定了钱库第二高级中学党风廉政建设责任制实施方案，完善了钱库第二高级中学廉洁从教制度，成立了钱库第二高级中学行风建设领导小组，在学校范围内形成了领导总负责，主要职能部门具体协调，分工负责的机制，并实行责任追究制，为学校的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。
2、加强党员干部、教职员工的廉洁自律、监督管理和党风党纪教育工作，提高党风廉政自律民主生活会质量，做好党风廉政建设责任制考核评估工作。
3、严格落实招投标制度和政府采购制度，所有基建维修、教育装备等大宗物资采购均通过招投标。
4、进一步规范公务接待制度、开展降本增效、开源节流和制止铺张浪费工作，学校办公室牵头，总务处、工会、教代会、监察员参与。
5、抓好党风廉政宣传教育学习工作。组织党员干部学习《中国共产党党员权利保障条件》和《廉政准则》等重要文件和理论，认真贯彻县教育局党风廉政建设会议精神，落实了党员对党风事务的知情权、参与权、选择权和监督权，学校党组织始终把党风廉政建设作为学校日常工作的重要部分，纳入学校工作目标
1 责任管理，真正从思想上重视，在日常工作中落实廉洁从政廉洁从教。
6、签订了党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书。明确责任主体，责任落实到人。学校党政领导班子成员多次认真学习党风廉政建设方面理论、政策、法规等，带头做好廉洁自律工作，严控违法违纪行为的发生。
7、认真落实《中小学教师职业道德规范》和浙江省教育厅《关于加强教师职业道德建设的意见》，严格执行县教育局制定的《苍南县教育局关于进一步严明纪律加强作风建设的通知》、《苍南县教育局关于进一步强化措施狠刹“酒局”“牌局”之风的通知》等精神，签订了教职工师德师风承诺书。
三、严格财务管理，实行民主理财
1、实行一把手审批制度。学校各项开支均由校长审批，校长审批后，再呈报校分管领导审核。
2、由教代会进行民主理财。学校教代会定期对学校财务进行清理并通报，确保了财务上的透明度，同时，凡学校1000元以上的开支，必须先报校分管领导审核，一万元以上的开支呈报教育局审批，否则作乱开支处理。
3、严格资金管理，尽可能把有限的资金投入教育教学。学校资金全部由县财政统管，在使用时本着节省资金、服务师生的原则，把有限的资金投入教育教学，通过努力，学校的办学条件不断改善。
4、严格执行教育收费政策和《苍南县关于进一步规范中小学收费行为的若干规定》，“两免一补”做到公正、公平、公开、透明，无乱办班和乱订滥印教辅资料以及变相搭车收费等违规行为。
四、加强队伍建设，规范教师行为
1、学校教育教学的成败关键在教师。因此，打造一流的教师队伍一直是我校的工作重点。我校充分发挥党员干部的模范带头作用，要求党员干部以身作则，廉洁自律，从而要求全体教师为人师表，规范行为。队伍建设的关键是抓师德建设，我校坚持周例会政治学习制度、教师讲坛制度和“三会一课”制度，并对学习情况详细记载，纳入个人考评。通过学习，广大教师进一步增强了工作的使命感和责任感，并积极投身于教学改革的第一线，得到了学生及家长的广泛好评。
2、强化师德师风教育，深化新课程改革，规范人事制度改革，落实减负提质增效措施。
3、深入开展廉政文化进校园活动，完善实施方案，有固定的廉政文化墙，渲染廉洁氛围。贯彻落实《信访制度》，及时排查化解学校的不稳定因素，在干部职工中定期开展警示教育。
全面加强党风廉政建设与推动学校各项工作有效开展密不可分。党风廉政建设只有与学校各项具体工作相结合，才能更好地发挥作用。通过自查，我们也发现了一些不足，如政治思想工作有待加强，领导班子成员集中系统学习不够深入、不够透彻，党员同志的思想学习、教育实践活动还抓的不实，教师的师德教育工作不够深入；各处室对党风廉洁建设、廉洁文化教育进校园的重视度还有待
2 提高，开展工作的积极性不强；党风廉政建设宣传力度和对干部的管理监督力度还需加强等等。
在今后的工作中我们坚持学习党风廉政建设及相关文件，准确把握反腐倡廉的新思想、新要求和新举措，更好地推进学校党风廉政建设和反腐败工作。努力提高班子的整体素质，加强作风建设，为学校各项工作的开展提供组织保证；是加强班子成员间的团结和协作，自觉树立清正廉洁、勤政为民的形象，增强班子的凝聚力和战斗力。
第2篇：浅谈如何严格落实党风廉政建设责任制
浅谈如何严格落实党风廉政建设责任制 着力解决基层存在的损害群众利益的
不正之风和腐败问题
【内容摘要】
贯彻落实党风廉政建设责任制是从严治党、开展反腐败斗争的重要制度保证。目前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。必须提高认识，强化廉政责任主体意识；逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人；严格考核，促进党风廉政建设各项责任具体落实；完善制度，保证党风廉政责任制长效运行；多措并举，解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
【关键词】
党风廉政建设 损害 群众利益 不正之风 腐败
深入贯彻落实党风廉政建设责任制是坚持从严治党方针，深入开展反腐败斗争的重要制度保证。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。如何严格落实党风廉政建设责任制，着力解决基层存在的损害群众利益的不正之风和腐败
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问题是摆在各级党组织和每一个领导干部面前的重要课题。
一、必须提高认识，强化廉政责任主体意识
提高认识，强化责任主体意识，是落实党风廉政建设责任制的基础。在提高认识上重点要把握以下三个方面：
（一）要充分认清各级党组织和党政一把手是本级党风廉政建设的主体。作为责任主体是否到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。各级党组织要强化主体意识，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。实行党风廉政建设责任制，就是贯彻从严治党的方针，增强党组织和党员领导干部抓党风廉政建设的责任感，形成齐抓共管的局面，促使党风政风好转，以此推动社会风气的好转，推动生产力的发展，推进社会的进步。党政一把手作为第一责任人，对本部门、本单位和分管范围内党风廉政建设负有全面的领导责任。第一责任人不仅要抓好经济建设、业务工作，不仅要廉洁自律，而且还要对分管范围的党风廉政建设负责。通过强化一把手的责任意识，从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”。树立正确的发展观、政绩观，形成“两手抓、两手都要硬”的局面。只会抓经济建设和业务工作、不会抓党风廉政建设的领导干部，是不合格的干部；只抓经济建设和业务工作、不抓党风廉政建设的干部，是不称职的干部。抓好经济建设是政绩，抓好党风廉政建设同样也是政绩，两个政绩一起抓才是完整的、全面的政绩。考察、任用干部，要用正确的发展观、政绩观来
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衡量和判断，既要考虑抓物质文明建设的政绩，也要考虑抓精神文明建设的政绩，既要看其所管辖地方、单位改革开放和发展经济的成果，也要看那里党风廉政建设的成果。
（二）要充分认清党委班子和领导干部必须承担的党风廉政建设的具体责任。各级党委要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位、本部门各项工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。做到亲自组织分解党风廉政建设的主要任务，亲自主持召开领导班子专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；亲自解决群众反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报；亲自组织党风廉政建设责任制考核。党委其他成员要在抓好主管业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，抓好分管部门、单位“一把手”的党风廉政建设，做到凡分管的党风廉政建设工作必亲自部署，直接过问；凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。每年年终，对分管单位党风廉政建设和反腐败工作，特别是反腐败重点任务牵头部门的工作进展情况，以及领导干部个人廉洁从政情况组织专题检查或汇报，针对存在的问题，认真研究解决，确保各项制度和责任分工落实到位，取得实效。形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
（三）要充分认清地方和部门领导干部既是党风廉政建设的具体组织者又是领导者的双重身份。地方和部门领导干部，对上是下级，
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要在上级党组织领导下具体抓好党风廉政建设的具体工作；对下是上级，要领导本地区、本部门的党风廉政建设各项工作。所以，在平时的工作中，既要理解好上级的工作意图和大众方针，又要明确自身的责任和任务；既要以身作则，严于律已，带头廉洁自律，管好自己、管好配偶子女、管好身边工作人员，又要抓好分管党风廉政建设任务的落实，抓好分管部门的党风廉政建设；既要制定自我约束的“廉政承诺”，向社会公开，为党员干部作出表率，形成从我做起、向我看齐，自觉实践诺言，接受监督的良好风气，又要督促和监督下级遵守规定、落实制度，履行抓好本级党风廉政建设的职责。只有做到了这一点，才能确保党风廉政建设责任制既能在党的大众方针指导下，结合本地区、本部门实际层层落实。
二、必须逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人
党风廉政建设责任制，就是要将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到所属单位、部门直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。
（一）分解责任应当上下连惯、左右联系。把党风廉政责任细化到人，必须做到“横向到边、纵向到地”，上下惯通、左右联系，要使各级党组织层层担责任、各级领导人人担担子。这样，就能在一个单位、一个地区、一个省直至全国编织成一张“横不留缝隙、竖不要
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断层”的三维立体廉政责任网。有利于形成全党上下抓廉政、全国处处反腐败的良好局面。
（二）分解责任必须紧密联系单位实际和工作实际。在一个部门、一个单位在量化、细化廉政责任时，要结合本单位、本部门的具体实际和工作职责，突出本单位的党风廉政建设工作特点，克服在制定考核标准时的模式化、概念化倾向。责任分解要主体明确，简单明了，易于操作，既便于检查考核，又便于协调配合。做到有责任部门和责任人、有量化指标、有目标要求、有完成时限，对不能量化的内容，要提出工作要求和标准，使每项工作由谁抓、抓什么、达到什么标准以及应承担的责任都具体明确。
（三）分解责任不能理解成减轻上级领导的责任。分解责任是确保在其位、尽其责，是要把责任明确到具体人使大家都担当起应担当的责任，而不是为了减轻上级领导的责任。分解责任是要求“谁主管、谁负责”，使责任明确到人，以便在责任考核时对象明确、责任追究时责任清晰，做到各级有各级的责任，各级的责任必须由各级党组织和党政领导承担，避免“集体领导谁都不领导、大家负责谁都不负责”的情况出现，这样才能保证党风廉政建设时时有人管、处处有人管，确保抓廉政不出现空档，反腐败不出现死角。
三、必须严格考核，促进党风廉政建设各项责任具体落实 检查考核是有效促进党风廉政建设责任制落实的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。检查考核应当把握以下几点：
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（一）考核标准要规范。规范的考核标准是发挥检查考核功能作用的重要因素。要建立健全检查考核监督机制，按照“明确、具体和具有可操作性”的要求，完善检查考核办法，要针对考核目标制定出统
一、规范的考核要求，按照考核目标涉及到的具体人员、事项、时间等要素设置具体的评定标准。评定标准应当量化，能确定目标值完成情况的应当按目标值设置量化的考核标准，不能确定目标值完成情况的也要按实现责任要求程度尽量量化。这样，才有利于考核标准客观，考核成绩公平，考核结果服众。
（二）是考核内容要具体。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。通常来讲，要做到全面考核时不漏项，重点考核时不偏项，专项考核时不串项。平时安排考核要考虑到紧紧抓住总目标，有重点地选择分目标；专项考核时要注意决定考核什么就安排什么，不要搞附带考核和顺便考核；组织年终考核时，内容安排应当照顾全面，不留缺项、不留死角，争取全面了解目标完成情况，全面评价目标落实程度，全面掌握其党风廉政建设总体水平，以利于责任追究和指导其改进工作，整改提高。
（三）考核方法要灵活。采取用灵活多样的考核方法，是增强考核效能，使党风廉政责任制落到实处的重要保证。因而采用灵活多样的考核方法非常重要。安排考核时，在时间上要注意平时考核与年终考核相结合，以年终考核为主；在内容上要以普遍考核与重点考核相结合，以重点考核为主；在形式上以分散考核与集中考核相结合，以集中考核为主；在考核手段上要多样，不能单一，以有利于掌握真实
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情况、准确评定考核目标为原则。安排考核要特别注意防止平时考核、普遍考核和分散考核过多、过滥、过虚，搞面面俱到，影响考核应有的效果。
四、必须完善制度，保证党风廉政责任制长效运行
党风廉政建设和反腐倡廉是一项长期而又艰巨的工作，因而党风廉政建设责任制也应该是一项根本性、基础性、全局性、长期性的制度。为了确保这项制度引向深入、长效运行，必须制定和完善相应的保障制度和措施。
（一）要建立党风廉政建设责任制长期落实的机制。建立确保党风廉政建设责任制长效机制，是保证党风廉政建设水平不断提高和长期开展反腐倡廉斗争的重要保证。各地各级都应当形成一个与经济社会发展规划相配套的党风廉政建设责任制落实机制，把落实党风廉政建设责任制和反腐败工作与物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设以及其他业务建设紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立、完善包括党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、民主测评制度、科学评估制度、责任追究制度等在内的一整套工作制度，并增强责任制的可操作性和有效性，保证党风廉政建设责任责任制的长期坚持和落实。
（二）要根据情况变化及时修改和补充相应的保障制度和措施。要根据党风廉政建设和反腐倡廉工作不断变化的形势，清醒地看到本地区、本部门党风廉政建设面临的新情况、新矛盾、新课题，认清思路、深入思考、加强研究、科学决策，相对应地及时修改、补充、完
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善有关制度和措施，增强其针对性、时效性，使落实党风廉政建设的领导方式、工作机制不断适应新形势发展的要求和党员思想变化的实际，确保把党风廉政建设责任制不断引向深入，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作水平不断提高，确保党的建设不断取得新的卓有成效的成就。
五、必须多措并举，解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题
发生在群众身边的不正之风和腐败问题，是指群众能够耳闻目睹、切身感受的利用公权力谋取小团体或个人不当利益的行为，它具有普遍性、半公开性和顽固性等特点。发生在群众身边的不正之风和腐败问题，量大面广，易发多发，社会关注度高，群众反映强烈，它直接侵害人民群众的切身利益，严重损害党和政府的形象，与党的性质和宗旨水火不容，必须切实加以解决。
（一）筑牢基层党员干部思想防线。要针对新形势下基层党员干部队伍建设的新情况新问题，创新反腐倡廉警示教育的方式方法，开展形式多样的警示教育活动，以案说纪、以案说法，用身边事教育身边人。加强和改进思想政治工作，教育引导基层党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，不断增强党性观念和法治意识，自觉遵守党纪国法，严格按照法律法规和政策办事，时刻保持清醒头脑，始终做到警钟长鸣，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）规范基层党员干部用权行为。要从损害群众利益和腐败问题易发多发的重点领域、重点部门、重点环节、重要岗位入手，对用
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权行为进行梳理，查找基层党员干部的廉政风险点，明确廉政风险防控内容。深化机构改革，完善体制机制，优化职能配置，明确工作流程，用制度管权、管事、管人，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的行政运行机制，消除发生在群众身边的不正之风和腐败问题的制度诱因，规范基层党员干部的用权行为。
（三）刹住群众反映强烈不正之风。要着力解决群众反应强烈的土地征用、城镇房屋拆迁、住房保障、教育乱收费、医疗卫生、涉农负担、安全生产、食品药品安全、生态环境保护等方面损坏群众切身利益的突出问题。深化专项治理工作，用系统的思维和科学的方法，健全完善预防突出问题反复发生的长效机制，及时将专项治理的好做法好经验形成制度规范，确保专项治理工作制度化、常态化、长效化，刹住群众反映强烈的基层党员干部的不正之风。
（四）确保改善民生工程落到实处。要健全完善改善民生工程的监督检查长效机制，坚持全面检查和重点检查、经常性检查和专项检查、传统检查方式与现代化检查手段、专门力量监督与其他力量监督相结合，增强改善民生工程监督检查工作的实效。综合运用明察暗访、专项督查、随机抽查、个别访谈、行政问责等手段，督促基层党员干部实施好改善民生工程，确保及时发现实施过程中存在的问题，及时把问题整改到位，真正把改善民生工程落到实处。
（五）推进基层党员干部作风建设。要从影响经济社会发展和群众反映强烈的热点难点问题入手，紧紧抓住基层党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，开展好第
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二批党的群众路线教育实践活动，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步加强基层党员干部的作风建设，为群众办好事，让群众好办事，彻底扭转“门难进、脸难看、事难办”的形象，以优良的作风解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
（六）畅通人民群众诉求表达渠道。要完善信访举报电话、信访举报网站、政风行风热线等民意诉求表达渠道，方便群众投诉和举报，建立多层次听取群众意见、公开受理群众诉求、解决实际问题的工作机制，引导群众依法有序地参与反腐倡廉建设。对群众反映的基层党员干部的不正之风和腐败问题，发现一起、查处一起，决不手软、决不姑息，发挥群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性，形成反腐倡廉的整体合力，维护和保障人民群众权益。
（七）加强基层纪检监察队伍建设。要根据新形势下基层纪检监察工作的需要，健全组织机构，完善工作机制，选好配强班子，充实工作人员，抓好纪检监察干部队伍的规范化管理和建设，强化纪检监察干部的日常教育和监管，为切实解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题提供组织保证。推动纪检监察工作力量向乡镇倾斜，工作重心向乡镇转移，监督触角向乡镇延伸，当好群众利益的“守护神”，把基层党员干部的权力关在制度的笼子里。
（八）强化案件的查处和责任追究。要出实招、动真格，始终保持查办基层党员干部违纪违法案件的高压态势，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿大祸，让基层党员干部“不敢腐”，消除基层党员干部的侥幸心
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理。严格落实党风廉政建设责任制，对基层党员干部玩忽职守、失职渎职、徇私舞弊造成严重侵害群众利益不良后果的，依法依纪严肃追究责任，真正做到有权必有责，用权必监督，滥权必追究。
第3篇：落实党风廉政建设工作总结。
2011年落实党风廉政建设工作总结
2011年12月
一年来，在县委、县人民政府和上级业务主管部门的正确领导下，我局以胡锦涛总书记“七一”讲话精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会、中央纪委十七届六次全会、自治区第十次党代会和县第十三次党代会的工作部署，不断加强党风廉政建设，深入开展创先争优活动，充分发挥审计监督职责，严格执行党风廉政建设责任制，努力塑造文明审计、依法行政、诚实守信的审计机关形象。在局班子领导的带领下，全局干部职工政治坚定，爱岗敬业，团结协作，廉洁从审，审计业务工作成绩显著，为促进全县经济社会健康发展发挥了积极作用。现将一年来党风廉政建设情况总结如下：
一、注重加强理论学习，促进各项工作有效开展
根据审计工作特点，我局有针对性组织党员干部认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把干部职工自学与局机关集中学习有机结合起来，进一步增强服务党委政府工作大局的意识。在工作中，始终以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，把党风廉政建设与精神文明建设、审计业务工作紧密结合，做好部署落实工作，严格检查考核制度，使“学习强素质、审计促发展”得到进一步体现。
二、明确任务，扎实做好反腐倡廉各项工作
（一）深入开展反腐倡廉教育，切实抓好领导班子及审计人员廉洁从审工作。坚持把反腐倡廉教育融入当前开展的创先争优活动之中，引导党员干部做到讲党性、重品行、做表率。一是进一步加强党内监督，努力从源头上预防和治理腐败，认真开展党风廉政建设宣传教育工作，以《廉政准则》、《党风廉政教材》等主要教材，组织干部职工进行学习，坚持廉政教育与职业教育相结合，经常教育与集中教育相结合的方式，有计划地开展党员干部廉洁教育工作，使全局党员干部牢固树立终身学习的思想，增强党性原则，增强道德修养和廉洁自律意识。同时通过上党课、召开民生生活会等多种形式，认真开展对党员的廉政教育工作，促进党员干部遵纪守法，廉洁履职。二是运用先进典型正面引导示范教育和反面典型事例开展警示教育。主要是通过观看“人民健康好卫士”蓝云同志等模范人物先进事迹片和听取先进事迹报告会等形式进行教育，用榜样的力量感化干部，教育干部；同时还通过观看警示教育片，开展警示教育；主要是观看全国审计业知识培训视频会由区检察院预防职务犯罪科张坚处长所上的预防职务犯罪警示教育课，并邀请县检察院和县纪委领导到本局作“筑牢防线，廉洁从审”的廉政辅导课，使全局干部职工的警示性、辨别力、自控力和拒腐防变的能力都得到了极大地增强。此外，我们还与开展治理“小金库”和规范公务员津贴补贴工作结合起来，并安排到具体的审计项目中进行检查，做到发现问题及时督促被审单位纠正和整改。
（二）开展创先争优活动成效显著。 按照县委的统一部署，
我局认真组织开展创先争优活动，把这项工作列为一项重要同党风廉政建设工作有机地结合起来。通过加强领导，精心组织，制定和完善工作方案，认真贯彻落实各阶段规定的工作目标，明确创先争优活动各个环节规定的动作，结合审计工作实际，注重在审计业务工作中树立典型，并开展一系列活动，取得了良好的效果。一是在中国共产党成立90周年之际，组织全局职工认真学习胡锦涛总书记的“七一”讲话精神，不断提高全局职工的政治思想觉悟，牢固树立全心全意为人服务的思想，保持党和人民群众的血肉联系，同时局班子领导带领全体党员深入隘洞镇悍洞村农村联系点开展“七一”慰问和结对子活动，给困难村干、党员、群众及“五保户”、特困户送去慰问金、慰问品总计4000多元，为困难党员群众送去节日的祝福和党的温暖；二是组织开展捐资助学的“一日捐”献爱心活动，全局干部职工为贫困生助学捐款2,050元。三是开展审计法规及审计业务知识测试竞赛活动，由市审计局业务股室出题，本局全体职工参加考试，经三个小时的考试，最终有6名同志获奖，成为全市先例，并得市级领导的高度肯定。四是开展走基层、搞调研、抓项目、促发展活动。通过走基层，查民情，为民办实事，先后为悍洞村拉供屯群众联系5万元资金修建公里的屯级路，解决该片群众行路难的问题。五是开展建国62周年革命歌曲歌咏比赛。六是组织全体职工开开展重走红军路，接受革命传统教育和业务交流活动，先后组织职工到田东县红军村，龙洲县龙洲纪念馆等地进行参观考察，重温入党誓词，接受革命传统教育。七是开展军民共建活动，“八一”其间，组织全体职工到县武装部、消防大队、武警中队进行慰问。
通过开展创先争优活动，充分调动了党员干部的主动性、积极性和创造性，促进了审计各项工作的扎实开展。
（三）坚持“谁主管，谁负责”的原则，细化责任分解，落实一岗双责，落实班子成员廉政建设责任制，局主要领导分别与各股室、中心签订《党风廉政建设责任书》和《审计组长（主审）目标责任书》等，实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”的廉政目标管理机制。
（四）领导班子成员率先垂范，带头遵守《廉政准则》规定的“八大”禁止、“五十二个”不准和我局制定的审计工作“十不准”的具体内容，自觉遵纪守法，依法行政。班子成员模范遵守审计机关各项管理制度，从小事做起，坚持党性、坚持原则，严格要求自己，较好地发挥了模范带头作用。
三、加强制度建设，构建党风廉政建设体系
为加强党风廉政建设，健全和完善考核监督机制，提高工作效率，我局结合审计工作实际，进一步完善相关管理措施。认真贯彻落实中纪委第
三、第四次全会精神，忠诚履行审计监督职责，切实抓好《东兰县审计局落实党风廉政建设岗位职责》的落实。通过制度建设来严肃党员干部的纪律，规范党员干部的日常行为，做到警钟常鸣，自觉维护审计机关的良好形象。在加强党政班子和机关的廉政建设方面，我们建立和完善了一系列预防和制约的管理制度并严格执行，取得了良好效果。
四、严格执行党风廉政建设的有关规定
（一）严格执行民主集中制原则，坚持在重大问题特别是干部推荐提拔、重要审计项目安排、重要审计项目的处理和大额度
资金的使用方面等，实行民主科学决策，由局领导班子集体讨论决定。
（二）坚持民主生活会和党员年度民主评议制度。定期开好党员专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实增强班子的凝聚力，营造廉洁、和谐的审计工作环境。
（三）严格执行政府采购有关规定，逐步完善内部采购制度。
（四）进一步规范和完善单位各项管理制度，确保机关工作正常运转。
（五）把廉洁从审的要求始终贯穿于审计工作全过程。我局严格执行《东兰县审计局审计组长（主审）目标管理责任书》的规定，在审计组开展业务工作中，指定一名组员为廉政监督员，同时执行审计组廉政情况反馈制度，即采取审前将廉政规定、审计组执行审计纪律调查问卷、审计局派出审计组廉政情况反馈表随同审计通知书一并送达被审计单位；审计结束后开展审计回访；执行审计公告制度等。廉政工作责任制的落实与严格的管理工作相结合，收到了良好的效果。
五、审计工作成绩突出，不断取得新成就
在全局职的共同努力下，全年审计工作取得较好的成绩。年
初计划审计及审计调查项目22个，2011年1-11月已完成审计及审计调查项目26个，完成年初计划的108%，其中：财政审计1
个，延伸审计2个，固定资产投资审计13个、专项资金审计6个、审计调查4个。查出违规资金349万元，管理不规范资金5,263万元，上缴财政348万元，核减工程造价从而节约财政拨款420
万元，督促被审计单位自行纠正5,263万元。出具审计报告26篇，提出审计建议53条，被审计单位采纳53条。此外，还完成县委县政府临时安排的基建项目竣工决算审核项目9个，在审项目5个。审计质量和精神文明建设得到较大的提高，在2011年全市审计工作质量评比中，我局送评的审计项目获得二等奖；固定资产投资审计股荣获“先进集体”称号，有二人荣获“先进个人”称号；2011年荣获自治区文明单位荣誉称号，并于7月举行文明单位挂牌仪式。2011年11月参加河池市审计机关首届“审计杯”运动会，我局荣获气排球比赛才体第三名、田径4×100米项目团体第二名；荣获扑克比赛个人三等奖一名。
总之，一年来，我局全体干部职工在局班子的带领下，以胡锦涛总书记“七一”讲话精神和“三个代表”为指导，按照中纪委十七届六中全会工作布置和县纪委工作要求，扎实开展党风廉政建设各项工作，严格遵守廉政纪律，并取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一这的差距，比如一些工作制度还不够完善，工作效率还还够高，干部的思想建设还有待提高等等，我们在今后的工作中还要不断地改正和加强：一是加强制度建设，积极探索审计机关党风廉政建设长效机制。二是健全责任体系，进一步深化党风廉政建设责任制。坚持把落实责任制作为工作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，在细化、深化、强化上下功夫。三是加强审计廉政文化建设，营造廉洁从审的良好氛围。为全局干部廉洁从审，为维护全县社会经济健康发展作出更大的贡献。
二○一一年十一月二十五日
第4篇：廉政主题征文严格落实党风廉政建设“两个责任”
廉政主题征文--严格落实党风廉政建设“两个责任”
廉政主题征文--严格落实党风廉政建设“两个责任”
落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会和党的十八大以来，党中央对新时期党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求。当前，我们正面临着反腐败体制机制改革、党的群众路线教育实践活动两个重大契机，省委书记周本顺结合近年查处案件和巡视情况，强调了“十个千万干不得”，市纪委十一届四次全会明确提出要完善反腐倡廉“三不”机制，确保党风廉政建设“两个责任”落到实处。市数字化城市管理监督指挥中心迅速贯彻落实中央、省、市委一系列指示精神，以市城管局开展教育实践活动为抓手，重点从三方面破题，确保把党风廉政建设“两个责任”落到实处、引向深入。
一、党支部转变观念，切实担负党风廉政建设的主体责任。
落实党风廉政建设不单是纪委的责任，中心党支部牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，切实担负全面责任、首要责任，种好自己的“责任田”。
一是把反腐倡廉纳入党支部总体工作。突出强化政治意识、危机意识和责任意识，坚持反腐倡廉与中心工作两手抓、两促进。今年中心党支部明确了平台建设、视频监控、监督考评、法律规范、精细管理等5个重点项目，并高度重视把反腐倡廉工作与各项重点任务紧密结合，一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，有效形成了工作运行中有腐必反、有贪必肃的良好态势。坚持领导班子成员与党员干部互激励、互提升。按照工作成效与工作作风双重标准，集中、准确、公正地汇集民意。发放领导班子征求意见表2次，共51份，收集意见建议20余条，发放民主评议表32份，公开承诺3份。全面、辩证地呈现大事和小节，有效激励了班子成员把关注点和积极性投向工作实效和党风廉政建设。为中心党员干部建立“情致清风专题廉政博客”平台，激励职工在做好工作的同时查摆作风问题，撰写体会文章。去年共创作稿件135篇，中心职工的理想信念、党章法纪和廉洁自律意识得到有效加强。
二是把党风廉政教育纳入中心效能建设。中心党支部切实担负党风廉政教育责任，在市城管局党委的正确领导下，于3月10日正式启动了党的群众路线教育实践活动，全面开展党支部效能建设。坚持把党风廉政教育作为重点内容。班子成员带头进行集中学习、个人自学和组织讨论，深入学习领会党的十八届三中全会、中央“八项规定”，以及省、市委一系列会议精神，按要求开好党课，观看《焦裕禄》等教育影片，领导班子成员撰写理论文章2篇，深入查摆“四风”问题，强化作风整治。【廉政主题征文--严格落实党风廉政建设“两个责任”】廉政主题征文--严格落实党风廉政建设“两个责任”。中心党员干部围绕党风廉政开展六项教育，集中学习5次，自学笔记28本，赴昌黎五峰山学习李大钊精神，上交心得体会文章23篇。开展“五四”青年志愿服务活动，进一步强化了为民务实清廉观念。对内营造了党风廉政文化的浓厚氛围，对外树立了中心党支部的良好形象。坚持用学习机制保障教育效果。中心党支部对党风廉政学习教育实行学习进度月检查制度，定期审阅党员干部政治、业务学习笔记，每月组织集中学习政治理论、业务知识2次，每两个月定期书面考核1次。真正做到党风廉政教育有计划、有制度、有实效。
三是把“一岗双责”、“一案双查”纳入领导机制。推进党委主体责任具体化，倒逼领导班子成员加强自身建设，承担领导责任。一方面推进落实“一岗双责”。压实一把手的表率责任，党政一把手对中心5个重点项目，11项工作内容亲自部署、亲自过问，特别是在重要时间节点和工作环节亲自协调、亲自督办。班子成员各司其职，管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。另一方面推进“一案双查”。一旦出现廉政问题，党委主要领导要承担相应责任，班子成员出现严重违纪问题的，在追究当事人、主管领导责任的同时，要追究党政一把手责任。真正建立起压力传导机制，共同把党风廉政建设责任落实到位。
二、纪检部强化职能，切实担负党风廉政建设的监督责任。
严格落实局党委对党建纪检行风等方面工作的总体要求，在局纪委的指导下扎实开展党风廉政建设，围绕纪检监察强化部门职能，把中心反腐倡廉的防线筑得更牢，纪律抓得更严。
二是监督检查，培树典型。充分发挥榜样的引导、示范和带动作用，通过培树先进典型唱响主旋律，为落实监督责任造势，把党风廉政建设的劲头鼓得更足。中心纪检部建立健全考核评价和激励机制，坚持“党员示范岗”、“岗位明星”机制，开展“岗位标兵”等一系列评选活动，以点带面，有效形成中心的党风廉政气场和向上势能。
三是内外兼修，优化队伍。按照忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的标准，加强领导班子和干部队伍建设，不断提高履行职责的能力和水平。大力提升职工内在素质，创建一支业务扎实、作风过硬的服务型队伍。从而更加自觉增强拒腐防变意识，倍加珍惜党和人民的信任，严格要求自己，自觉接受监督，做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率，切实维护中心的良好形象。
三、中心上下立查立改，用工作实绩检验“两个责任”成效。
“两个责任”的根本目的是为推进中心工作保驾护航，服务整体工作大局。我中心切实强化全局意识，搞好统筹和结合，以工作实绩检验和展示“两个责任”成效。
一是在平台建设上取得新成效。今年是市城管局开创城市精细化、数字化管理新局面的关键一年。中心按照上级文件精神，启动数字城市指挥平台扩容升级工程。通过落实“两个责任”，进一步明确“精细计划、节约开支、按步实施、注重质量、保证安全”的实施原则。现已圆满完成迁址任务，完成省、市、县三级平台联网工程，实现数据共享交换。市级平台软件系统升级工程和视频会议工程均已完成前期准备工作，进入软件部署和系统调试阶段。同时以暑期为时间节点，开展视频监控线路安全检查、批次维修更换工作。目前已将市区工人文化宫、四道桥、广博大厦等监控点位和人民广场80%的监控点位设备升级为高清探头，加强了重点监控能力，并对公安部门的共享视频信号进行调整优化，提高其调取速度，增加了实效作用。
二是在优化服务上取得新成效。核心是检验“两个责任”在党风廉政建设中对庸懒散奢、冷横硬推、吃拿卡要等问题的预防、整治效果。中心坚持以“城管通”上报、视频监控、网上举报、数字城管热线等多渠道、多层次的受理服务，第一时间发现问题，第一时间作出回应处理，确保案件处置的时效性。【廉政主题征文--严格落实党风廉政建设“两个责任”】征文。今年累计接收案卷件，正式有效立案件，办结件，办结率%；市长热线交办件116件，转交和办结231件，办结率%；视频监控发现315件，办结315件，办结率100%，特别是系统立案率提升到96%。切实做到了把关乎群众切身利益的事情办实办好。
三是在外树形象上取得新成效。我中心坚持以“市城管局首善单位”的定位实行高标准、严要求，以落实“两个责任”为抓手，激发中心上下的心动意识、行动意识、主动意识。为传承和弘扬雷锋精神，我中心开展义务劳动活动，持续关心帮助闫晗晗等困难家庭，主动为群众解难题、送温暖。并尝试主动寻求与电视台、电台、报社等各类媒体合作，开辟数字化城管宣传栏目，开展“走进数字化城管活动”，提升市民主动支持、参与数字化城管的意识，为构建“全民动员、全民监督、全民维护”的大格局作出贡献。同时，按照“全国青年文明号”品牌塑造要求，全力打造数字城管品牌。依托我市一流的数字化城管系统硬件，不断提高自身的知名度、美誉度以及影响力，真正把数字城管打造成我市的一张优质名片。
党风廉政建设关系大局，“两个责任”重于泰山。当前我市正处在过坎爬坡、转型升级的关键时期，时代任务艰巨而繁重。数字化城市管理监督指挥中心有决心、有义务把自身打造成一支风清气正、务实重行、担当有为、廉洁奉公的干部职工队伍，狠抓“两个责任”落实，使自身精神状态、工作作风适应新形势的新要求，满足群众的新期待，为建设沿海强市、美丽港城作出新贡献。
第5篇：某局落实党风廉政建设责任制工作总结党风廉政工作总结
XX局落实党风廉政建设责任制工作总结-党风廉政工作总结
XX局落实党风廉政建设责任制工作总结
2018年，我局在区委、区政府和区纪委的领导下，认真贯彻落实中央、省、市、区纪委会议精神，按照与区党风廉政建设领导小组签订的《XX区直机关党风廉政建设责任书》的要求，以强烈的担当精神和务实的工作作风，认真抓好党风廉政建设各项任务的落实，不断提升文体旅游系统党风廉政建设整体工作水平，为新起点上奋力推进文体旅游事业科学发展跨越发展提供了强有力的政治保证和纪律保障。
一、落实主体责任，履行“一岗双责”
局党组严格按照党风廉政建设主体责任要求，认真履行党风廉政建设主体责任，切实加强对党风廉政建设领导，调整充实党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查，坚持做到年初有部署、年中有跟进、年终有总结的管理制度。在局与区党风廉政建设领导小组签订的《XX区直机关党风廉政建设责任书》后，局党组及时组织召开全系统党风廉政建设工作会议，对全局党风廉政建设工作进行了安排部署，并与局党组成员、局属单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》。一年来，局主要领导认真履行党风
廉政建设主体责任，认真抓班子、带队伍，做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，6次主持召开局党组会议专题研究党风廉政建设工作，1次进行廉政课讲授，对9人次进行了责任主体提醒谈话，对每位党组成员都进行了廉政提醒。与此同时，班子其他成员也认真履行职责，切实加强对分管股室的教育、管理和监督，定期与分管股室研究党风廉政建设工作，适时进行思想动态分析，确保了中央和省、市、区委关于党风廉政建设重大决策部署在层层传导压力之下得到有效落实。
二、细化指标，落实责任，强化监督，严格落实中央八项规定精神
（一）改进调研方式方法，切实解决基层实际问题 我局深入实施省、市、区密切联系群众各项制度，局领导班子切实加强基层调查研究力度，改进调查方式方法。一是为加快推进区、镇街、社区三级市民艺术中心的建设，局一把手及分管的副局长不定期到各市民艺术中心协调解决各类施工建设的难题；二是深入文化旅游体育经营企业开展专题调研活动，坚持每月结合区府保增长任务，定期走访辖区企业，了解并收集文创企业在发展中急需政府部门协调解决的难题，并把收集的相关问题专项请示区政府，由区政府出面协调市相关职能部门解决；三是深入旅游景区和酒店企业摸清情况，加快推进香洲区受灾旅游景
区和酒店企业灾后复产扶持资金发放工作，加强与区财政、区发改等部门的沟通联系，将扶持资金拨付到位，帮助各企业更好地恢复正常生产秩序，助力全区经济持续健康发展。通过深入基层、企业倾听意见建议，有的放矢，集中力量解决了基层企业的一系列难题，进一步提高了科学决策水平和工作效率，夯实了我局深入基层、靠前指导的工作作风。
（二）严格控制公务接待费用支出
一是严控接待范围。严格审批控制，做到无公函不接待，严格控制接待标准，严格按照制度执行；二是简化接待礼仪。本着热情、周到、节约的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立我局良好的对外形象。上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，坚决杜绝铺张浪费。今年我局的公务接待费实际支出数XXX万元；三是严格接待费报销管理，采用银行转账或公务卡结算，一律不得以现金方式支付。
（三）严格控制公务用车费用支出
车改之后，我局严格执行公务用车管理制度，不存在换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆的现象。工作需要租赁车辆的，严格按照区财政局、国库支付中心的有关规定申请报批，由局办公室统一租车。切实减少公务用车不必要出行，严格控制公务用车使用和公共交通经费的使用范围，公共交通经
费的使用按照严格审批、合理安排、节约使用、公开透明的原则。
（四）严格落实办公用房规定
按照中央和省、市、区有关清理办公用房的通知精神，准确把握清理的范围和标准，按照科学、节约、合理的原则，班子成员率先垂范，全面清理办公用房，做到应清尽清、应退尽退，从严控制办公用房面积标准。
（五）切实转变文风会风作风
开短会，严控会议时间和数量，能不开的会议坚决不开，能合并的会议一律套开，会期一般不超过90分钟，局务会议时间尽量压缩在1小时内；发短文，严控发文数量和篇幅，在确保内容全面详实的基础上，坚持精简内容，上行文、下行文一般均不超过2000字；讲短话，一般会议不安排多位领导作重复讲话，会议讲话开门见山，直奔主题，力戒空话、套话；简办事，基层调研简单、简朴、简要，做到轻车简从，减少车辆和随行人员，不搞送往迎来，不接受招待，不给基层增加负担。
（六）大力整治软弱涣散问题
结合市委《关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定》和区委《“再燃改革激情，重整行装再出发”XX思考》的要求，深化推进“转作风提效能”活动，找准工作人员中存在
的慵懒散、不作为等作风问题，强化问责力度，严肃查处擅离职守、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等行为。一是局高度重视，组织全体人员学习了“三大决定”文件精神。5月22日，我局召开党组会议，传达《中共XX市委关于推动思想大解放作风大转变、效率大提升的决定》及区委《“再燃改革激情，重整行装再出发”XX思考》文件精神，要求局党组成员和各业务室、文化馆在查摆当前存在问题的基础上，研究制定具体工作方案，并落实到责任人予以跟进落实；6月8日，我局召开全局人员工作会议，进一步组织学习贯彻，研究部署具体落实措施，并从考勤和请假制度、日常工作态度、办公用房调整、OA文件处理四个方面强调了机关作风建设问题。二是提升效率，制定优化办证流程工作方案。我局以优化XX市场和高危XX项目审批工作为切入点，简化办证流程，提升办证效率，制定了《关于建立XX市场和XX项目审批电子证照库优化精简办事流程的工作方案》，目标是在年底前，逐步建立并完善XX市场和XX项目审批电子证照库，切实减少群众办理XX市场经营单位和XX项目审批业务过程中提供各类证件的次数，切实落实了优化精简办事流程。
（七)严格执行领导干部操办婚丧喜庆事宜规定要求 我局严格按照市纪委《转发省纪委 加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定 的通知》要求，落实党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督和报告工作，按照干部管理权限和
要求及时将《党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表》上报或者备案。2018年，本系统没有工作人员申报操办婚丧喜庆事宜，同时也未接到关于本系统领导干部大操大办婚丧喜庆和借机敛财方面的投诉。
八）从严控制因公出国（境）情况
根据中共中央《加强国家工作人员因私事出国(境管理的暂行规定》以及关于《进一步加强我市违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》文件精神，我局高度重视，严格贯彻有关规定。2018年，我局工作人员因公出境XX次，经费支出XX万元，同比减少XX%。
三、突出重点，认真排查，制定防控措施
对照廉政风险排查防控要求及实际工作情况，以行政许可、政府采购和人、财、物管理等为重点，按照全员参与的要求，分“三个层次”（查找岗位廉政风险、查找股室岗位廉政风险、查找本单位廉政风险），从“五个方面”（岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境），采取“三种方法”（自己查找、群众评议、组织审定），认真开展廉政风险点排查。注重把握每个排查环节，力争查准、查全。今年，我局针对行政许可、采购专项XX赛事和XXX活动承办商、采购XX器材、采购举办XX活动承办商等4项廉政风险点，分别制定了针对性的防控措施，
明确责任人、责任领导，防患于未然。
四、其他情况说明
（一）学习贯彻党的十九大精神，新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规情况。我局组织全系统工作人员集中学习传达了十九大精神、区纪委九届三次全会精神，第一责任人讲一堂廉政课专题讲授了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等会议精神和党内法规，切实把思想和行动统一到中央与上级党委的决策部署上来，以最坚决的态度、最坚定的决心、最有力的措施，不折不扣落实好局党风廉政建设责任工作。
（二）党员领导干部“八小时”以外活动监督管理情况。制定了相关制度，明确了“八小时以外”应当遵守的5条行为规范和12种禁止行为。在节假日前，通过QQ、微信、短信，发送廉政信息进行提醒。
五、今后的工作打算
我们将进一步总结成绩和经验，紧紧围绕上级部门的部署，继续扎实做好党风廉政建设各项工作。尤其要创新工作方式、方法、内容，把业务与党风廉政建设两手抓，做到两手硬。同时，进一步加强廉政文化建设，将廉政文化建设与作风建设紧密结合起来，通过开展卓有成效的工作，营造一个风清气正，干净干事的良好氛围。
XXXX市XXXX局 2018年12月17日
第6篇：落实党风廉政建设责任制工作总结
2016年度落实党风廉政建设责任制工作总
结
2016年度落实党风廉政建设责任制工作总结 2016年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在局党组的高度重视，在全局干部职工的积极参与下，我局把深入学习十六大精神与贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。 一、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用 局党组一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。 二、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线 在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育，有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。 三、注重制度建设，强化规范管理 几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。 四、注重定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行情况 为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初，我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门对照《细则》，对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制情况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组，对各单位、各部门进行认真细致的检查，并将检查结果在全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。 五、注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞 为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉正建设的重要性。 六、注重推行政务公开，提高工作透明度 我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办
3 / 5 事纪律、公开办事结果。 我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。 我们还认真执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一门式服务”。 由于重点抓了以上几个方面的工作，我局系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。2016年，我们的工作打算是： 1.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责任制教育。 要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必备的素养和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要结合个人所分管的部门工作中，在落实业务工作的同时，落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。 2.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。 一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。 3.开展效能监察，搞好行风建设，创造良好环境 继续把行风建设与市委开展的“双创”活动有机地结合起来，以是否为人民群众办好事、办实事，为优化经济环境和社会发展环境做贡献，服务我市经济发展，作为衡量行风优劣的重要标准，深入开展“双创”活动。进一步抓好执法监察工作。要以促进转变职能、依法行政、提高行政效率为核心，在全局各执法单位和各事业单位中开展文明执法、文明服务教育，深入开展行政效能监察活动。 4.加强党风廉政建设责任制的日常考核工作 要进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，并且要督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于环保各项工作之中。
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党政办落实党风廉政工作总结
社区落实党风廉政工作总结
企业落实党风廉政工作总结
基层落实党风廉政工作总结
党委委员落实党风廉政工作总结