领导会议上作业报告说话稿
作业报告是下级向上级报告作业所运用的一种书面材料,是上级了解下级作业状况的重要窗口。下面是职场范文网小编给咱们收拾的领导会议上作业报告说话稿，仅供参考。
领导会议上作业报告说话稿篇1:
在师德建造年阶段作业报告会上的说话
各位校长，园长：下午好!
本年是我办师德建造年，方才王教师作了扼要的总结，两个校园别离就当时存在的问题、校园展开师德建造活动的做法及往后师德建造的思维作了报告，几个校长也交流了各自的做法与困惑，我听了深感感动，看到了一阶段来，我大街校园师德建造获得了一些成效：一是广阔教师的师德本质有了新的进步。二是师德建造的途径有了新的拓宽。三是教育教育作业有了新的展开。“ 师德建造年” 活动，推进了校园教育教育作业。德育作业不断立异，校本教研课题试验厚实推进，校园惯例办理突显精美，办学特征不断深化，优质教育逐渐构成，标准化建造活跃创立，教育现代化工程全体推进。
当时我大街教师部队中的确存在着一些不容忽视的问题， 但与社会与家长的期望和要求还有距离。在少量教师中，仍然存在教育观念落后、敬业认识淡漠等现象，仍然存在体罚学生和有偿家教等让人不满意、影响教师形象的行为，咱们有必要正视这些问题，采纳实在有用方法处理这些问题。因而校园有必要要把师德师风建造作为体系性工程、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈，常抓常新。
下面我就往后校园师德建造提几点主张与定见：
1 、注重排查，抓好整改。在往后作业中，要 仔细剖析，注重排查：一查思维风格是否过硬，二查从教行为是否标准。三查教师形象是否杰出，四查实行纪律是否严正。要针对师德建造存在的杰出问题 加大查办力度，对展开有偿补课、推销或变相推销材料、巧立名目收费等违背教师作业道德的，体罚和变相体罚学生、以教谋私等损坏教师部队名誉的， 要从严处理;对品行不良，严峻违纪违法者，要依法铲除教师部队。同一单位凡有教师两人次(含)以上被告发查实的，要追查校长领导办理责任，使师德建造的各项方法和准则落到实处，获得实实在在的效果。要进一步引导教师对照各种有关师德建造的规章准则， 活跃展开“ 开门评师”、“ 开门评教” 活动，经过自评、互评等方法，仔细查找本身存在的问题，厚实抓好整改;要进一步完善学生、家长、社会评教准则，让社会见证、监督咱们的教师做好整改作业; 要充分利用家长校园的效果，建立校园、家庭、社会“ 三位一体” 的师德监督网络，延聘校园师德监督员等， 把师德置于大众和社会舆论的监督之下。总归，要让“ 师德建造年” 活动进步了广阔教师的政治本质和师德本质，增强了广阔教师服务社会、服务家长、服务学生的自觉性。
2 、 执行责任，强化办理。各校园要站在讲政治、讲纪律、讲实行力的高度，实在负起责任，抓好执行，抓出成效。构成由校园首要领导亲身抓，分管领导详细抓，教师密切配合的作业格式，营建上下联动、师生互动、社会参加的作业气氛。在狠抓执行上采纳方法，拟定出实在可行的施行细则，做到时刻组织、教育内容、查核方法、活动效果四执行。 杰出的师德形象既要靠教育，又要靠准则的束缚。 强化办理，建立相关准则。一要各校要建立师德建造的点评、查核、奖惩准则和监督机制，将师德建造点评与教育教育质量相结合、与年度查核相结合、与职称评聘相结合。 二要尽力探究师德师风建造的新途径、新方法，将师德师风建造作业不断面向新的境地。师德建造有着很强的时代性和针对性，“ 师德建造年” 活动不只沿用了 “ 理论学习”、“ 建立典型” 、“ 自查自纠” 、“ 执行整改” 等传统的方法，还要经过“ 教育敞开日” 、“ 师德建造咱们谈” 等开门评议活动，闪现师德师风建造的敞开性;经过“ 反思咱们的教育行为” 、“ 爱生月、敬师周” 等活动建立教师、学生和社会交流的渠道，闪现师德师风建造的渗透性;经过“ 师德论坛” 、“搜集师德铭言和师德建造案例” 等活动，闪现师德师风建造的理论性。一同加强合同教师部队的办理。 3 、杰出关键，促进进步。 要把师德建造的起点和落脚点表现在全面进步教育教育质量上。咱们要以学生的学业水平缓行为习惯来查验教师的师德建造水平，使师德建形成为 推进教育教育作业的一支重要力气。要在进一步解放思维、推进为校园 科学展开上下功夫，在着力进步教师的政治本质、建立正确的教师作业抱负上下功夫，在全面施行本质教育、进步教育质量上下功夫。 活跃展开“ 加强师德涵养，做美丽教师” 主题教育活动，首要环绕“ 咱们应以怎样的心态行走在教育的路上;咱们应以怎样的形象站立在学生心中;咱们应以怎样的本质从事咱们的作业;咱们应以怎样的眼光看待咱们的学生;咱们应以怎样的举动表现咱们的价值;咱们应以怎样的标准衡量教育的质量” 等6 个方面展开大评论，教育全体教员工建立正确的人生观、价值观、作业观、学生观和质量观。
让教师忠于党和人民的教育事业，具有高度的社会责任感，敬业爱岗，酷爱学生，为人师表，求真务实，不断立异，为我校园展开做出尽力。
教师们、同志们，加强师德建造，是一项长时刻而又艰巨的任务，是咱们义无反顾的责任，让咱们捉住“ 师德建造年” 的大好机会，以“务实、立新、文明力”为主题，探究师德建造思路，立异师德建造载体，引导教师建立崇高抱负，砺练事务才干，饯别作业标准，进步师德本质, 打造一支能拼会干、务实立异的优秀教师团队。为我青阳教育事业健康、调和、可持续展开供给刚强的智力支撑和人才确保。
领导会议上作业报告说话稿篇2:
在全区工会作业报告会上的说话
同志们：
今日把咱们请来，让咱们对 20**年元 - 五月的工会作业完结状况和对照年头下达的作业任务有针对性的进行报告，然后咱们一同听，互通状况，根据各自的作业长处、特征，扬长避短，互相学习，一同进步。方才，各位主席做了详细、仔细的报告，汪主席也对我区工会前一段作业进行了总结，对下一步工会作业的展开进行了详细的组织，讲了许多很清晰的、可操作的定见，我完全同意，期望咱们依照汪主席所说的作业定见，仔细查找距离，剖析原因，制定方法，把作业真实抓细抓实，抓出名堂。我个人以为，总的来讲，本年以来工会各项作业有必定的展开，在某些方面也有必定的成效，但离全年的作业方针还有很大的距离，咱们的作业究竟搞得好欠好，有没有成效，还要等市总工会查看检验，评议打分。下面我讲三方面的定见：
一、现在现状
根据我来工会这段时刻了解状况看，特别今日听了各位详细的报告，我有三方面的感触：一是各位主席作业才干比较强。咱们在座的各位主席，在任工会主席从前，根本上都是曩昔在单位上有资格、有声威、有才干的的，不论各位怎样来看待咱们工会主席的这个方位，但各位搞咱们工会这个都很尽力，各位都是有底层作业经历、有较强的领导才干，是自愿来铁山区总工会作业，就咱们工会作业还都搞得比较乐意，这是一个感觉。二是能够仔细地去完结咱们年头下达各项作业任务。第三个感触便是，各个联合会的作业完结的有特征、有特征。虽然现在还不平衡，相互之间比有距离。
考虑到下一步的作业怎样展开，以及对咱们全体工会作业的点评和总结，我想谈几个方面的定见(也是我来工会作业的体会)：经曩昔年尤其是本年这四个多月的时刻来看，咱们区总工会、区域性(职业性)工会联合会以及咱们的企业工会，归纳起来讲，工会作业的现状堪忧。虽然咱们全年作业任务到年终都能够完结了，并且有些方面也很有特征、很有特征，可是从全年作业考虑，咱们总是上半年松，下半年紧，有些作业是暂时抱佛脚。不是忙在平常，而是忙在暂时。就各位在报告进程中，之所以说有些忧虑的当地，就阐明咱们现在存在着困难和问题，咱们应该正视，的确不能说咱们的作业和事务全部都很好，有的触及的面或许多一点，有的或许触及到某一个方面，有的或许触及到某一个环节，令咱们不满意的当地的确存在。
归纳起来，工会作业首要存在以下七个方面的问题：
一是组织网络建造不健全的问题。作业上有断档断线现象，网络环节连不起来。反映在各个方面：区总工会有，联合会有，企业工会也有。比方说为了加强咱们相互之间的联络，区总工会的年青同志雷成、陆雪呀，能否在咱们全区工会体系建一个 QQ 群呀，当然这需求咱们都会这方面的电脑操作。还有每年的困难救助方针是有改动的，要挂号到网上同享，这些都是网络建造。还有工会组织方面，建会原本很难，可是抛弃一个很简单，之前比较健全的底层工会组织网络有的断档了，举个比方，相繁肥业有限公司，工会组织原属喻家山区域联合会，调整后应该归于铜鼓路区域联合会，可现在是谁都不论，我不知道最初潘汉洲主席和周建斌主席交代没有，那么这就给我一个信号，咱们的工会主席建会认识怎样样，同志们哪，咱们既要建会，也要保会呀。只需企业在铁山，咱们就要展开工会作业。本年以来全总提出推广“两个遍及”，其间一个遍及便是遍及依法建立工会组织组织。这儿关键着重是新式经济组织、民营企业要求建立工会组织。
第二个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病，各地都相同，区总工会正式编制 2 个，少的不幸，我和汪主席，小刘、小潘到现在还没有进编，大部制变革没有给区总工会添加编制人员和作业经费。下陆区这次大部制变革添加了一个副主席，比咱们强。各区也相同，一个工会组织就那么 2-3 个编制，主席和副主席配上，详细作业人员就更少了，导致有事没人干。工会作业触及面比较广，作业量大，展开劳作比赛、创立调和企业、施行厂务揭露、新建工会组织、劳作争议调停、各类合同签定、困难员工帮扶、员工权益保护、薪酬团体洽谈等等，有事没足够的人手干的问题在咱们上下级工会体系都存在。假如每件事都能组织一个人担任做，那多好呀。人多当然好就事，可是假如咱们每个人都能够真实发挥效果，人尽其职，量才录用，咱们的作业相同搞得好，再说，咱们也能够衡量衡量，咱们的作业量真的很大，作业任务真的很重吗?不是。这一点黄主席应该有体会，是不是，黄主席?假如时刻答应的话，咱们都还能够做一份兼职。事实上，有的作业人多了反而欠好就事，举“ 5.18 员工依法维权日”活动预备的分作业业的比方。
第三个问题是宣扬作业不到位。表现到社会上，领导层，真实了解工会作业的人不是许多，多数人说不清楚咱们工会究竟是干什么作业的。一些企业党政领导短少顾全大局、全面展开的思维观念，把企业建立员工维权机制、保护员工合法权益与营建杰出投资环境、展开当地经济敌对起来，片面地以为在企业建立工会、职代会、相等洽谈和团体合同准则，是给企业添麻烦，影响投资环境，对企业回绝建立员工维权机制任其自然乃至人为设置障碍，致使企业不断产生侵权作业，劳资对立尖锐化。其次是有关行政部分对企业职代会、相等洽谈团体合同、劳作合同、厂务揭露、安全出产等员工维权机制短少定时有用的监督查看，对机制不健全的企业没有及时依法采纳相应的正告和处分方法。有些领导从前触及过工会作业，也知道一小部分，大部分不知道，并且对工会作业的了解还有点跑偏，咱们对自己的宣扬上限制很大。我在宣扬部分待的时刻很长，我来工会之前，只对工会作业了解一小部分。
第四个问题是作业上无立异。表现出来的是墨守成规、照抄照转、上传下达。听了各位的报告，咱们在某些方面的作业还有些立异，可是在一些大的作业思路上还有短缺，特别是跟着国家体系的改动，咱们工会作业应有所改动。
第五个问题便是咱们作业人员的思维保守，无思路、无热心。年纪问题、常识结构问题、资格老久问题、作业的责任感问题、工会经费限制等问题，方方面面的问题让我感觉到咱们工会作业人员的热心不高、思路不明。我和汪主席都有这种感觉，感觉咱们作业热心不行，不能给人一种热辣辣的感觉，就像淡水相同。在工会体系反映出来的作业人员拘泥在机械式的作业状况傍边，干部联合气氛很好，咱们处于不吵不闹、不给不要、不叫不到、不拖不拉，循规蹈矩，准时上下班，安置什么作业完结什么，就处于这种状况。
第六个问题便是作业节奏慢，根柢不清。维权、维稳，这是前史以来党赋予工会最高的功能，再加上变革以来新形势给咱们带来的新任务，总感到作业节奏很慢，方方面面感觉根柢不清，咱们有时分报告作业不是很清楚，处于这种方位便是对上说不上去，对下说不进去，弄欠好就处于左右受困。
第七个问题便是咱们阵地小、设备缺、经费少，限制要素多。当然首要仍是经费问题，实际摆在咱们面前的问题有这么些。
以上便是咱们工会作业的现状。
二、原因安在
一个是体系原因。工会作业的性质决议了工会是大众团体，也就决议了咱们社会团体的功能，工会作业触及的面广，不是单纯的事务部分，社会性作业使咱们首要以调和为主、以服务为主、以大众性为主。全总主席王兆国 5 月 7-10 日在江苏查询调研时，就着重了工会的社会性，要求工会、妇联、共青团等群团组织要共担立异社会办理的时代任务，劳作联系是社会联系中最根本的联系，加强和立异社会办理，有必要推进企业实行社会责任，大力构建调和劳作联系。咱们有必要在党委、政府的一致领导下展开作业，咱们手中没有人、财、物的功能;区、县群团组织展开作业要比职权部分难度大的多，咱们工会的干部来工会作业之前，有些是在比较重要的职权部分干过，包含我、汪主席、罗主席、郑主席咱们这些从党委、政府的中心部分出来的人，在有职有权的部分里展开作业要简单的多。但真实能训练人的往往是你没有任何手法，无职无权的时分。真实在职权部分作业的干部才干不必定就强，有时分把部分赋予的功能一半都没有发挥出来，反而有些群团组织的干部个人才干却很强，咱们工会的干部从心理上都有“暗影”。
第二个原因便是咱们工会干部的不流动性形成的。长时刻在一个作业岗位上作业，导致作业没有热心、没有上进心。
第三个原因便是方针性形成的，比方组织问题、编制问题、经费问题，这不是领导一个人定的事，也不是咱们干部的才干问题。为什么在 90 时代从前的工会组织比较健全， 90 时代今后就不行了，首要是企业变革、改制，大部分国有企业经过撤、转、并、移，工会组织也随之产生了改动，而咱们工会作业又没有及时跟进，形成了工会组织网络不健全，工会作业呈现空当，断线断层。
第四个便是咱们本身方面的原因。争夺不行。咱们本身的争夺和尽力也的确有不行的当地，自动争夺领导支撑不行，自动争夺社会有关方面的支撑不行，自动争夺上下支撑不行。经过报告，有些同志争夺的力度大些，多做些作业，争夺力度小些的，或许作业就会误事。上个月底，区总工会就向区政协第 33 次主席会通报了我区员工维权状况，并当令向政协提出主张，主张政协从政治资源、方针资源、社会资源等方面更多地赋予工会资源手法，为工会作业营建调和大环境。宣扬不行。干咱们这行作业，我想就要把自己宣扬到位，不论他人怎样对待咱们，首先要自己把方位摆正，咱们之所以在全区非公企业中广泛展开“工会组织亮牌子示责任、工会干部亮身份许许诺”活动，也便是“双亮”活动，便是要把工会组织对员工的凝聚力、向心力、感召力闪现出来，就要把工会主席对员工的知心人、贴心人、娘家人的效果发挥出来。风格不实。现在有这样一种现象：交通快捷了，究竟层去的反而少了;通讯兴旺了，与大众的交流反而难了;干部的文明水平进步了，做大众作业的才干反而下降了。咱们的各级工会干部干部的确整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企业跑的多，往困难企业跑的少;往支撑工会作业、工会作业根底好的企业跑的多，往工会作业根底差、乃至没有建立工会组织的企业跑的少。咱们要多往底层跑，多往企业跑，特别要多往困难企业跑，多往工会作业单薄的企业跑，多往对立杰出的企业跑，多往迫切需求处理问题的企业跑。员工把咱们有的工会干部下底层下企业比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却一向浮在水上。有的同志还真是这样，到了企业转一转，隔着窗户看一看，回到区总谈一谈，“下水漂一圈”就回来了。还有一种是“鸬鹚”现象，有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚，这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼。咱们要向“鸬鹚”学习，沉究竟层去，沉到企业去。怎样才算沉下去了呢?我想最少要做到，研讨企业问题要进厂，研讨出产运营问题要下车间，研讨员工日子问题要入户，研讨农民工问题要上工地到班组。从咱们这次展开的“进、访、解”活动中就能够看出五个作业队的作业力度不一致，也就形成作业的效果也不相同。查询表、统计表、查询总结都能够阐明这一点。咱们所做的作业都是有相关的、有目的的。摸清员工的需求，是为了给员工帮扶中心供给数据、供给信息。风格实说究竟便是抓执行，底层的同志说得好：“落到实处才算事，落到实处才算本事。”这儿我想借用一下省委书记李鸿忠在年头与全省农村干部谈心时说的一句话，抓执行“需求坚定信心，需求浸透厚意，需求提振精力，需求扑下身子”。有了这种对工会作业的坚定信念，有了对员工的深厚感情，有了对工会作业的满腔热心，有了扎厚实实的作业风格，咱们何愁工会作业搞欠好。
这便是存在问题的原因。
三、路在何方
存在这些困难，咱们应该怎样对待，该怎样走好自己脚下的路，只能靠咱们自己。工会作业不是一应俱全，也便是能点到的那么几项。平常作业做得自动厚实，用心考虑，经历就多一些;相反，推一下滚一下，作业被迫敷衍，报告起来就空一些。总的讲，咱们工会体系要互相学习，一同进步。
下面谈谈下一步的作业思路、关键：
榜首，要改动观念、打破惯例、立异思路。前史赋予工会最大的任务 ---- 维权。保护谁的权力，保护广阔员工的权益。曩昔方案经济时代，员工都是固定薪酬，在保护员工这方面的权益就简单。现在方针体系改动，国有企业改制敏捷，新式的经济体系呈现，给咱们的作业带来了困难，咱们怎样维权?怎样维权?这就要求咱们要学会上看“气候”，下接“地气”，学会和企业老板打交道，学会和企业员工打交道。 上看“气候”便是要仔细体会上面的方针，做到胸中有数，方能送方针、解对立;下接“地气”便是要仔细把握底下企业的经济运营状况和员工的思维动态，做到心中有数，交朋友、摸状况，做实事、办好事。 要摆正维权和维稳的联系，工会不能一味的讲维权，老板有老板的维权主意，员工有员工的维权思路，劳作部分有劳作部分的维权方针，工会有工会维权的方法。在保护员工、企业安稳的前提下，把维权和维稳有机的结合起来，既要让老板乐意，又要叫员工满意，既要洽谈又要依法，既要维权又要维稳。咱们工会维权，全部都要从实际出发，老板的定见要考虑，员工的动态和员工的反映咱们要清楚。在维权的作业上咱们要一分为二看待，要搞清楚维权和维稳的联系。咱们工会干部要懂企业、了解企业，咱们要精确把握企业的动态和信息，比方展开薪酬团体洽谈，咱们先要考虑或许性、可行性，再考虑可操作性、程序性，不能只固守在洽谈薪酬的问题上，咱们对方针和洽谈的内容要了解的透彻，“上下通气不咳嗽”，视界要开阔。
第二，要改动救助作业观念。在这个方面咱们的观念、思路也要改动，不能单纯的以救助、救助为主，这只仅仅是一个方面，工会的功能是保护员工的合法权益，咱们不能只注重下岗员工、困难员工，咱们注重的是一切员工。咱们协助的关键是员作业业、技术训练等，没有作业的咱们训练你作业，就了业的咱们就进入企业协助你进步技术，效益好的企业，工会协助训练员工进步技术，确保员工不下岗，少下岗，迟下岗;经济效益不太好的企业，咱们采纳多种训练的方法，免费协助你训练员工。所以， 20**年咱们应该在作业与再作业训练上下大功夫。
在员工救助问题上，我的定见是：协助中心应该把有作业期望和有劳作才干的人列为关键救助方针。咱们有些下岗员工、赋闲在家的员工身体比较健康，也有才干，有志气，那么经过协助三千五千，完成二次作业再上岗。关于长时刻卧床不起的大病、重患者，咱们最多也只能给 500 元，市总也顶多是 1000 元，靠咱这点钱你能帮扶起来?我的定见是：把这种大病方针列入民政部分，不必沾在工会身上，工会不是慈善组织，工会是为暂时的确遇到困难的员工供给暂时的救助。工会就那么点经费，工会不是承当长时刻救助的，无望救助的。就像我年前和汪主席一同去看的原部队水泥厂的一位员工，腰坏了，双脚不能行走，手术费是十几二十万，妻子没作业，就靠做早点保持一家人的日子，工会救助能处理问题吗?这样的方针咱们就赶快调和民政部分终年救助，享用低保，确保他们的温饱问题，假如有一年不给救助，就或许会来上访。所以，工会在救助方针的挑选上，要改动观念。咱们不论社区居民的救助，咱们只管在职员工，这一点要搞清楚，这两年咱们有些联合会摸上来的救助方针许多逾越了咱们的救助规模。应该逐渐削减工会救助方针，把工会救助和作业结合起来，关于短少作业训练经费和书本的，咱们就应该救助，工会的救助不能仅仅限制于米面油，应该拓宽救助面、改动救助方法和救助思路。
第三，要改动劳作比赛作业观念。我以为劳作比赛是稳固和进步劳作作业的一种渠道和手法，经过咱们工会牵头调和服务，在企业或许同职业或许跨职业里，咱们举办不同类型的劳作比赛，这是调集员工的活跃性，为企业发明一种杰出气氛，一同，企业内部展开文明、体育、娱乐活动，让咱们在企业里面作业心情舒畅，营建爱岗敬业的杰出环境。所以说劳作比赛也是咱们工会一项首要的活动，是引导作业、稳固作业、进步作业的一种方法，应作为咱们工会的关键作业来抓。可是，不要一味的把一些文明、体育、娱乐活动搞的太频频，不要让它替代、减弱咱们工会首要作业。在比赛的活动上咱们应该方式多样。
第四，要改动薪酬团体洽谈作业观念。薪酬团体洽谈其实是一个老话题了，由来已久，仅仅不同的阶段洽谈的关键不同。曩昔咱们薪酬团体洽谈的关键是要求业主不欠薪酬、不拖薪酬。跟着近年来区委区政府把项目建造和招商引资放在作业的重中之重，经济建造迅猛展开，一批新建企业如漫山遍野，一批老企业也得到了长足的展开。那么咱们现在薪酬团体洽谈的关键是要研讨全面推进薪酬团体洽谈准则、进步员工薪酬收入问题，要求和业主洽谈建立一个正常的员工薪酬添加机制。当呈现本企业赢利添加、劳作出产率进步、政府发布的薪酬指导线进步、乡镇居民消费价格指数添加等景象之一时，就应该经过薪酬团体洽谈，合理进步员工的薪酬水平;只需企业薪酬总额有添加、薪酬水平有进步的，凡供给正常劳作的一般员工薪酬都应当得到添加，使企业展开的效果、薪酬团体洽谈的效果更多地惠及一般员工大众。这也是党的xx届五中全会注重民生的精力地点。薪酬团体洽谈，咱们不能单纯了解为便是为员工涨薪酬，我的了解应该至少有三种景象。一是涨，便是方才所说的企业展开了、效益好了，企业建立正常的员工薪酬添加机制;二是稳，企业平稳展开，保本保持运营，建立正常的员工薪酬确保机制;三是降，企业遇到困难，乃至罢工停产，负债运营，比方金融危机的时分，许多企业在展开薪酬团体洽谈的时分，就考虑给员工降薪酬，只需作业做得好，员工就能够了解、支撑。所以咱们要摸清状况搞清楚企业的内幕、业主的主意、员工的要求， 18 日我和罗主席就这个问题评论了很长时刻，咱们以为，把这些作业做好了，展开员工薪酬团体洽谈也不是没有或许。
第五，要建立企业和员工互利双赢的观念。向业主宣扬工会法，多灌注一些工会方面的常识，让业主真实认识到员工是财富的发明者，是企业的主人，没有员工就没有企业。一同反过来，咱们也要引发员工的维权认识，引导员工参加企业的民主办理，爱岗敬业，企业不展开，没有好的效益，员工就拿不到薪酬，没有企业也就没有员工。工会干部必定要处理好这个联系，是互利双赢的联系。既要和员工交朋友，更要和业主交朋友。关怀员工，保护权益要有老板支撑才干进行，没有了老板没有了企业还谈什么维权?所以咱们要想方设法地协助企业，服务企业，而不是给企业帮倒忙，添麻烦，让业主看到咱们的诚心，看到咱们的效果，然后承受咱们，支撑咱们。
第六，要强化工会作业的立异观念。铁山工会向来是立异的工会，能够说是“全市排前列，全省有方位，全国有必定的影响”。从作业化工会干部到工会联合会再到工会经费托付办理，都是立异的进程，并且是有相关的，都是在作业傍边不断呈现新问题，又不断想方法处理问题。咱们要持续发扬这种“遇山开道、遇河架桥”的不怕困难、勇于立异的精力，把咱们铁山的工会作业持续搞好，把咱们铁山工会的立异旗号持续举好。
第七，要加强工会经费和工会财物的办理。这是咱们一同注重的问题，有钱好就事。但咱们搞作业不能光是为了有钱花，花钱也要花在推进工会作业上，花在员工身上，而不是为了满意咱们抽烟、喝茶、请客、出去旅行，咱们之所以搞这个经费托付办理，是为了确保咱们联合会的正常作业。这种搞法是咱们铁山的一个立异，是逼出来的方法，上无方针根据来佐证，下又要企业了解支撑，是踩着红线走。举富豪、佳宝、兴旺、鑫峰等案例。所以咱们要想方法，化解这个新呈现的难题，完善工会经费托付办理机制。要扩展工会经费的征缴面，调和国税、市总财务部、企业三方的联系，逐渐入轨、到位。商贸职业的一些企业的工会经费征缴也能够讨论让国税以单管税的方式征收。要使工会财物保值、增值，区总工会要做好各底层工会的财物挂号作业，这个作业小刘要挂号好，一同要每年查核好。
第八，要仔细抓好工会各项作业的督办查核。今日咱们都签了全年作业方针责任书，查核作业既要注重年终的检验，也要考虑平常的查核堆集，两者结合起来，重进程更重成果，重事务更重本质。举例谈干部的办理、干部的风格。工会干部“三从四得”：组织组织要遵守、企情民意要依从、展开步骤要随从;根本状况要记住、上级目的要懂得、作业辛苦要忍得、领导批判要受得。
总归，“工会主席没有枪，没有炮，只需冲锋号”。所以我期望在座的各位主席要调整心态，练好四个本质，那便是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出把戏的根本本质;要顺乎民意，扮演四种人物，那便是扮演好员工合法权益的保护人、员工参加办理的代言人、员工嘘寒问暖的知心人、职业办理的内行人四个人物;要与时俱进，增强四种认识，那便是增强大局认识、立异认识、查询研讨认识、团队认识。 咱们都知道工会主席难当，工会作业不简单。可是，只需咱们认识到“ 党组织为了密切联络员工大众，需求有人从事工会作业;企业为了调和干群联系，安稳部队，调集员工活跃性，需求有人从事工会作业;员工大众为了保护自己的合法权益，需求推选干部从事工会作业。” 那咱们就会无怨无悔地去当工会主席。只需咱们都把“ 当好底层工会主席，服务广阔员工，促进企业展开” 的理念挂在心上，练好四个本质、扮演好“ 四个人物” 、增强“ 四种认识” ，那么各位工会主席必定会当得有滋有味，工会作业也必定会干得绘声绘色。
最终诚心的祝愿咱们睡觉睡得甜、吃饭吃得香、作业搞得好、业主欢迎你、员工把你夸，年末到我这儿还有奖金发!
谢谢咱们!