第1篇：愚公移山精神 对照检查
7月组织生活会对照检查材料
学习《愚公移山》名篇，学习市委书记张战伟书记在《人民日报》和《济源日报》上发表的两篇署名文章，我感受到了新时代愚公移山精神的重要意义。
愚公移山精神是中华优秀传统文化的重要标识，是中华民族的宝贵精神财富，为中华民族的发展提供了重要精神动力。愚公移山精神是我们党砥砺奋进的红色基因，是我们党战胜各种困难、不断争取新的胜利的宝贵精神财富。同时愚公移山精神为争取新胜利提供不竭精神动力，改革发展的前进的道路上，需要我们弘扬愚公移山精神去克服一切艰难险阻。
对照愚公移山精神本质，自我查找分析问题如下：
1.敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
2.党性锻炼有所放松。过去总认为自己是老党员了，对党的知识、党的要求都很熟悉，因此对党的理论知识系统学习有所放松。加之一直作为实战单位业务领导，存在以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。
3.服务意识滑坡，工作动力不足，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
今后要时刻牢记自己是一名普通的共产党员，坚持群众观念、站稳群众立场，强化党性修养，增强自己全心全意为人民服务的宗旨意
识，摆正自己的位置，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位。
1.加强学习。加强理论学习，坚定理想信念，学新政策新榜样，不断与时俱进，牢固树立正确的世界观人生观和价值观。
2.在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实维护好纳税人的根本利益。将服务的意识融入大企业科工作的全过程，加强征收管理的同时做好纳税服务。
3.严守政治纪律，牢记自己的党员身份，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造本科室清正廉洁、严以律己的良好氛围。
第2篇：改革创新奋发有为对照检查
改革创新、奋发有为专题基层组织生活会对照检查材料
根据集团公司及山西煤机公司党委关于开展\"改革创新、奋发有为\"大讨论要求和统一部署，围绕这个主题，结合公司实际情况，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、结合征求的意见建议，认真对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的主题思想，据实梳理、査找自己在思想、工作作风、组织纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：
一、查摆存在的主要问题
1、在僵化保守，改革意识不强的方面，一是我存在着忙于事务性工作，没有挤出更多时间在改革创新，尤其是管理方面进行充电学习，因此在思想上、观念上存在一定的惯性思维，按照老路子，凭经验、以前的工作方法看问题、办事情，面对国家现在的新常态、新形势、新要求、新标准的要求，结合公司开展的一系列挖潜利库、精益化班组、积分制管理、信息化改进等重要工作，存在慢半拍现象，动静小的问题，尤其是在积分制管理方面，面对这项重大的改革，有求稳怕乱的思想，没有脚踏实地啃硬骨头的精神，改革的步伐没有紧跟公司的现实工作。二是对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻，尤其目前公司面临搬迁、智能制造等一些对公司改革影响深远的工作，没有踏实的考虑，老想着是有公司领导把握，跟着走就好的思想。
2、在市场理念不浓方面。
对规划部信息中心等人员也存在着思想工作做的不及时，没有把市场的艰巨性和困难与大家说清讲透，致使他们还一直感觉远离战场的硝烟，没有到位，有时候拖拉和和对基础性工作不重视的现象，按部就班的工作，没有站在市场的角度看待问题，造成工作质量不高，速度不快的局面。规划部信息中心作为一个服务部门，对其他部门的服务还存在着不积极、不主动、不自觉、不到位的现象。
3、在随遇而安，工作标杆不高方面。
自己已参加工作20余年，工作满足于一般化、过得去，标准和起点不高，有得过且过，小富即安的思想倾向，取得一些成绩就就觉得可以松口气，歇一歇的思想。没有与先进的企业、先进的管理、先进的信息化手段进行对标，找差距，满足于现状，缺乏高标准、严要求的热情。部门管理方面也存在着工作布置不细，要求不严，起点不高的问题，致使公司信息化工作藏起没有取得突破性的进展和成绩。
4、在慵懒散漫，作风不实方面。 一是平时忙于事务性工作，除了每月党政联席会议听取公司领导工作计划和工作安排外，去现场听取其他部门意见的时间不足，工作没有真抓到底的精神。二是提问题和讲要求多，却提不出好的建议和指导意见，其实是对各类问题没有深入调查研究，工作落实不实，有形式主义的苗头。
5、在封闭狭隘，扩大开放不够方面。
在实际工作中，习惯思维使然，没有广阔的思维意识和现代化的手段，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，处置方法不大胆，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。
6、在因循守旧，创新精神不足问题。
一是缺乏创新的主动性，嫌创新麻烦，汇报多，请示多，反复多。二是创新魄力有所欠缺，患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，不敢创新；在复杂和困难面前，有畏难情绪；在解决复杂问题时，缺少拼搏精神，缺少与时俱进，创新不足。三是没有危机忧患意识，安于现状，缺乏大胆开拓精神，本位主义和官僚主义还存在。
二、存在问题的主要原因
（一）担当意识还不够强。
虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时，存在事不关己、高高挂起，不蹚浑水的现象。工作时有懈怠，不够勤奋，没有用更高的标准、更严的要求， 创新性的开展工作。工作上担当意识不强，工作缺乏主动性，怕伤和气，怕影响同志间的感情，批评自己怕丢面子，批评别人拉不开面子。
（二）作风不实，实干精神差。
有些事情只是停留在思想认识上，不愿意扎扎实实扑下身子去做，思想上怕苦怕累，流于应付。存在怕得罪人的好人主义思想，致使工作缺少干劲，实效性差。工作上大多数时间在机房，查数据，做报表，别的部门提一点要求，就做一点，深入基层少，直面问题少，沟通少。一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，有些担心“越界”、“冒进”，在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足公司业务的各项需要。 (三)创新招法不多。
对公司提出的新工作、新举措，研究的还不够充分深入，把创新作为日常工作的出发点还不够坚定，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。
（四）工作能力有待加强。
平时忙于事务性工作，也没积极主动的去学习，遇到工作难题，有时候提出的工作思路和方法建议不够科学，不够简洁。满足于工作能应付，问题能处理，创新思维能力不够。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强学习，不断提高能力素质。
只有经过艰苦学习，把碎片的时间用起来，通过学与用，不断提升自身的素质和创新能力。目前要重点学习最新企业信息化的发展理念和智能制造等方面的知识，将公司的信息化工作、ERP系统的创新等提高到一个新高度，尽量将学习到的内容落实到企业的实际工作去。再就是边干边学，今年积极投身到公司的几个信息化项目中去，通过亲身实践和跟踪落实，在工作提升对销售工作、设备管理、物联网等工作的认识，适应市场的变化，把自己的头脑武装起来，思路更加拓展，保证公司信息化水平不掉队，不落伍，走在同业前列。
(二) 踏实肯干，以务实的工作作风，不断提高工作能力。
求真务实，是党对每个党员的要求，是做好一切工作的出发点。不论做什么工作都必须从企业的实际情况出发，坚持求真务实的工作作风，利用微信和手机APP端等各种有利条件，将涉及到我们的问题件件落实，件件改进。以务实的精神做好2019年乃至今后的各项工作。
（三）解放思想，敢于担当，勇于担当。
在今后的工作中，继续解放思想，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，做一个敢于担当，勇于担当的干部。除了自己的工作要担当起来，还得要求员工也要有担当的精神，以自身带动大家，以身作则，难事冲在前面，与大家一起干，加油干。真心实意为员工办实事给他们解决工作和生活中的各种问题，让他们没有后顾之忧，没有思想包袱。
（四）增强工作主动性和创造性。
在今后的工作中，自己要克服惰性思想，要把自己所从事的工作当作一项事业，以高度的热情和责任心投入到其中。 要改变工作中四平八稳、不急不慌的精神状态，勤思考，多想办法，多付诸行动，大胆创新，使自己的工作有活力，有效率。
（五）对标一流，在改革创新上有所突破。
在企业信息化方面要对标郑煤机、西北煤机等先进企业。眼光放远，目标定准，提升企业信息化发展的品质和档次。对标一流关键在落实，如何将他人所长转为自己的优势，在于用心的琢磨，下苦功夫研究吃透，结合我企业的实际，再有所创新和补长，为企业的长远发展提供保障。
汇报人：王立
2019年4月10日
第3篇：大庆精神铁人精神对照检查材料
大庆精神铁人精神对照检查材料
会战时期孕育出的大庆精神及会战优良传统，是老一辈石油人留给我们的宝贵财富，是大庆人攻坚克难、夺取胜利的“传家宝”。无论过去、现在，还是将来，大庆精神都是激励我们奋进的不竭动力。石油会战的优良传统，是大庆精神、铁人精神的集中体现，虽然当年的艰苦环境不复存在，但是一代人有一代人的使命和担当，我们不仅要继承和发扬石油会战的优良传统，更要落实到具体的实践工作中。
通过一段时间的学习、党课教育以及多种形式的活动，对照自身发现很多不足，下面我从认识上、思想上、工作状态上三个方面做以下总结，以便更好的检查自己、完善自己。
一、认识方面
以前认为这些“老精神”、“老传统”为什么还要再学习呢？已经不是那个艰苦的时期了，在新时代应该多学新思想新东西。可是随着活动深入开展，通过反复学习，我发现我错了，大庆精神、大庆传统是我们企业文化的灵魂和核心，是通过长期的实践斗争中沉淀下来的最重要的精华，他支撑石油人的意志，塑造石油人的品格，铸牢石油人共同的思想基础，无论在什么时期它都具有重要的指导意义，忘记他们无异于忘本。认识到这一点，我如梦初醒，我决定自己要加倍努力的参与学习，无论是上党课、记笔记、学文件精神，都要带着思考去学，学有所感、学有所悟、学有所获，要真正做到学到心里，印在脑里。
二、思想方面
近年来，受各种因素影响，一些精神滑坡、传统淡化、责任缺失、基础管理松懈的现象不同程度在生产经营和队伍建设中暴露出来，归根结底就是信仰迷茫、精神迷失。油田上下解放思想，开拓进取，深入推进落实大庆精神、大庆传统再学习、再教育、再实践活动，就是要唤醒传统意识，回归严实作风。人都有惰性，要求别人，不一定重视自己做的如何？作为班子成员，我没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，理论学习地位没有摆正，在思想上不重视，把学习当成任务，当成负担，不是主动地学，而是被动地学，没有发挥出一名党员干部的表率示范作用，偶尔还会有满足现状、自满自足的情绪。今后，我要充分利用和珍惜每一次学习机会，不断拓展知识面，提升综合素质和内在修养，处处以身作则，带头整改自身不足，扎实开展批评与自我批评，把理论学习的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把总书记的信任和嘱托，转化为推动企业发展的强大精神动力。
三、工作状态方面
工作中存在一定的被动性，精神状态不高，有些工作认为只完成到及格的水平就可以，不求有功但求无过，处理问题有时考虑的不周到，心中想的多，行动做的少，放松对自己的要求和标准，对待上级安排的任务和布置的工作缺乏主动性和争先意识，缺少战胜一切困难的决心和勇气。通过学习，老一辈石油人，发扬顽强的拼搏精神，用艰苦奋斗、无私奉献锻造了“严”“实”的作风，形成了以“三老四严”“四个一样”为核心的光荣传统，对照自身，这些宝贵的精神和传统在自己身上被淡化了，遗忘了。作为一名基层党员干部，要从思想上彻底转变自己，不忘党员标准严格要求自己，时刻以大庆精神大庆传统鞭策自己，扎实工作作风，做到兢兢业业、脚踏实地的工作，不断提振干事创业精气神，始终保持昂扬向上的精神状态，更好地发挥引领作用，忠于企业，严守底线，将自己打造成守纪严、作风正的党员干部。
第4篇：“改革创新、奋发有为”支部班子对照检查
潞城区实验中学“改革创新、奋发有为” 组织生活会党支部班子对照检查材料
根据教育局党总支统一部署和要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话和视察山西重要讲话精神，认真学习了省委书记骆惠宁在全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署电视电话会议上的重要讲话，学习了市委书记有关重要讲话精神，要求全体教师充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论活动的目的以及对我市高质量转型发展的特殊意义，对照本行业、本岗位一流标准，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”，我校党支部班子深入查找了自身存在的主要问题和具体表现及原因，现汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）对照僵化保守，改革意识不强问题。突出表现是思想解放程度不够，学习习惯不强，思维方式方面束缚多，按部就班，遇到实际问题不敢闯、不敢试，没有充分认识到新型教学理念在思想和落实等方面的差距，用解放思想的思维方法解决问题、服务师生、提高教学质量还有待进一步提升。
（二）对照因循守旧，创新精神不足问题。突出问题是把握机遇能力不强，思维层次低，改革创新意识不浓，开展工作墨守陈规，对于学校的制度管理，教研活动，后勤服务等不敢创新。发展速度不够快，与兄弟学校有不小差距。
（三）对照封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题是解放思想
不够，缺乏干事创业的激情，工作动力不足，在精神面貌上没有新气象，少了担当、缺少勇于作为的勇气，在教学新方式开展上进展缓慢，没有紧跟时代、紧追先进。
（四）对照资源依赖，市场观念不浓问题。结合我校实际，突出表现为服务意识不强，服务宗旨意识淡化，在服务师生存在积极主动不到位，不自觉现象，总是依赖现有的学生资源，没有开发新的服务、发展新的教学方式等问题，城区范围内学生流失、优质学生不足，周边学校竞争激烈，影响到学校整体发展和提升。
（五）对照随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位精神不足，满足于工作说得过去，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲，没有市内名校看齐的思想，自我降低标准。
（六）对照慵懒散漫，作风不实问题。工作被动落实多，主动超前少，工作中经常是奉命行事，落实任务，不能做到超前思考，提前预测，及时准备，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与社会期望、家长期望、学生要求有相当差距。
（七）贯彻新发展理念上存在理论学习不到位，思想上认识不足，无法在行动上表现，事后没有总结和提高。
（八）在八项规定上存在的问题有： 1、会议较多，各处室会议协调不够。 2、对于家长合理要求不能够及时处理； 3、学校规则制度、不健全、规范；
4、行政班子老好人思想严重。 二、存在问题的主要原因
（一）宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。没有严格按照党员标准严格要求自己，在一些事情上等同于普通教师，自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题不够严谨，不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的原因是自身年纪轻，职务低，不敢得罪人，怕影响团结，经常当“老好人”。
（二）放松学习导致能力危机，总认为学校教师少，工作累，值班多，工作忙，没有时间搞学习，没有从主观上认识到学习的重要性，在理论学习上应付多，思考少，用理论指导实际工作时捉襟见肘，具体到工作中能力欠缺，专业知识提升缓慢，开展新教学理念和方式方面进取不够，总是安于现状，工作中缺乏开拓精神，经常有畏难的情绪和怕麻烦的思想，工作中遇到问题不是沉下心解决，存在一些“等、靠、拖”的思想，放松对自身的高要求，没有考虑到应该提高自身综合素质。
针对上诉问题提出的改进措施有：
针对在工作中存在的种种问题，要在在以后的工作中认真反思，加以改善，时时刻刻以党员标准严格要求自己，用“六个破除、六个着力、六个坚持”标准来指导工作中，具体做到以下几点：
一是加强学习改造，提高综合素质。加强政治理论学习，不断增强“四个意识”，始终牢固“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚
持目标导向、问题导向、实践导向，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚定信心、激发干事创业的内生动力。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦钻研业务知识，努力提升专业技能，适应更高的工作需求，不断创新工作思路和方式方法，同实验中学全体教师一起建立决不能落后的信念，增强创新发展的理念，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，更好地服务师生，以广大师生满意为最高标准。
二是对标一流，提高标准。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，开拓创新，不因循守旧，要创造性地开展工作总结和完善已有经验找出新思路、新方案、开创新局面，不断进取，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，同全体实验教师以共同“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，学习模范改革学校先进教学理念和考核管理制度，加大宣传力度，充分利用微信朋友圈、公众号等新型媒介，让更多学生了解、认可实验中学，努力把教学工作做到更好。
三、改进调查研究。 针对学校党员干部中存在的问题，加强组织领导，开展调查。注重实际，建立机制，确保取得实效。
四、精简会议活动。召开会议，是统一认识，部署工作的重要手段。为切实加强和改进会风严格学校事务性活动。凡属一般工作布置尽量利用电话、校园网络等现代技术手段传递信息，提高办事效率。
五、规范培训活动。随着学校不断提升，进一步规范我校培训工作。培训过程中应注意搜集和保存相关资料和工作照片（视频）等。
七、改进新闻报道。以立德树人为根本，加强阵地建设。加强电子屏、宣传栏、校园横幅和学校网络等宣传思想阵地的监管，切实提高意识形态工作科学化水平。优化新闻报道内容，改进会议新闻报道形式，加强新闻报道统筹协调。
八、规范经费管理和使用。学校加强公务卡规范使用制度建设，强化结算目录执行力度；严禁违规公款吃喝、超标准接待、公款购买高档烟酒等情况；严禁违规收送礼品礼金、会员卡或有价证券，严禁公款购买赠送节礼等情况；严禁违规发放津补贴或福利、突击花钱、滥发奖金或实物等情况。严禁在国内或出国（境）公款旅游，禁止将“三公”经费转至业务经费列支等情况发生。
九、关于办公用房和资源节约。办公用房利用、维修或执行改造按照标准执行；落实节能措施，完成节能目标。
十、学校领导履职和业务支出管理。学校经费开支实行民主监督与公开制度。按照相关制度的规定记账，按期对账报账，做到内容真实，数字准确，帐目清楚，账账相符，账实相符。凡是支出的凭证必须有经手人和证明人签名，由主管领导审批后方可报销。
十一、带头树立良好形象。学校党支部加强对党员干部执行廉洁自律规定的监督、检查、考核。坚持抓早抓小，严管真抓，防止小错酿成大错。
十二、完善行政班子监督制度。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；在学期末，班子成员向教师做述职报告，接受大家的监督。通过总结经验教训等一系列活动，班子人员做到了自身建设经常化、制度化、规范化。
十三、首先要体现育人为本、德育优先的原则，注重人性化管理；其次，确立了一系列依法治校、维护学生合法权益的新规则，同时积极配合政府和学生对学校行使监督的权利。
对照检查材料调研不够深入
对照检查材料 理想信念还不够坚定
对照检查材料 党性修养不够（共7篇）
对照检查材料 政治上不够坚强方面
进取精神对照检查材料