第1篇：同志个人对照检查
***同志个人对照检查材料
单位职务
党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习领会习近平总书记系列讲话和中央、省市委的指示精神，特别是第二批教育实践活动启动后，对照习总书记“三严三实”要求，通过聚焦“四风”问题，针对“五个回应”提出的问题,深刻对照检查，找到了自身存在的许多问题，深刻剖析，制定了整改措施。现将对照检查整改情况报告如下：
一、遵守政治纪律、落实八项规定、转变作风方面情况 一是政治敏锐性不强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考问题，特别是对网络上一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。没有处理好局部利益河整体利益的关系，如在落实上级决策部署时，如果上级政策要求与***实际利益有冲突时，落实重心有时会发生偏移，贯彻落实时会打折扣、搞变通。如*** 二是民主集中制坚持的不好。政府常务会议、县长碰头会议坚持的不好，有些工作不能很好的交流意见，致使各分管副县长之了解分管业务，对全县情况掌握不全面。没有处理好集体领导与个人分工的关系。有些事情，自以为“事必亲躬”是能力的一种体现，有时把统揽变成了包揽，大事小
1 事亲自调度，造成在细枝末节上的“越位”和重大工作上的“缺位问题”，班子成员放不开手脚，影响了工作的主动性、积极性和创造性。在研究讨论问题时，有时存在听意见不主动、不虚心，先发表意见定调子的现象，影响了其他同志充分发表真实意见。
三是党风廉政建设意识不强。作为政府系统党风廉政建设“第一责任人”，有时认为政府党风廉政建设开会部署要求下去，责任书签订下去，重大案件过问一下，监察部门抓一抓就行了，落实和督促不严。对政府部门干部执行政治纪律讲的多于抓的，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执行不严，在纪律监察上做得不够，出现了***违法违纪问题。
四是贯彻落实八项规定慢半拍。中央八项规定出台后的一段时间，在贯彻落实上存在观望、从众心理，一方面认识到中央从严治党的决心和力度肯定要加大，已经到了令行禁止的地步，但是从经济社会发展角度和所谓的“面子”角度，又在看别人怎么办，唯恐操之过急、抓的过死让县外的客人尤其是企业家认为不重视，而避而远之。所以八项规定出台一段时间执行不坚决，安排客人喝好酒、给客人带礼品、超标准接待等在不同程度存在。 二、存在的主要问题
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根据中央和省委要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现，对照中央活动办梳理的37条问题，进行深刻反思，大部分在自己身上不同程度存在。另外，对县政府领导班子检查出的问题我都认领并负主要责任。个人比较突出的有7个问题。
（一）担当精神不足。作为***主要领导，不仅肩负着带领***人民群众致富奔小康的使命，而且更有带领县政府班子和各部门推动经济社会发展的责任,应该勇于担当。但在实际工作中，攻坚克难的精神不足，直接深入基层一线面对面解决问题的时候少。特别在企业改制等历史遗留问题的解决上，由于来***工作时间刚一年，面对繁杂的工作，推进的过程中，过多地依赖分管领导和部门的同志，自己深入研究不够，了解情况主要靠听汇报，解决问题主要靠会议推动，有求稳怕乱思想和畏难情绪，甚至不愿去碰棘手问题，解决尖锐矛盾，致使有的个案久拖不决，这些事情我也一直在反思，虽然是历史遗留问题，有其形成的特殊背景，如果自己早些深入研究，亲自动手协调推动，一些突出矛盾也是能够逐步解决的。比如，*****。从根本上来说，就是不愿意负责，明明知道困难重重就是有一种不愿担当的心理在作怪，多一事不如少一事，反思起来，这也是形式主义的表现。
（二）政绩观有偏差。由于自身性格就很急躁，到***
3 工作后，看到***发展进程中存在很多的问题，内心非常着急，快点赶上来、出点成绩的想法比较急切，存在急功近利的工作倾向。尤其是当选为县长以后，下基层实地了解情况少了，缺乏脚踏实地的定力。比如，在项目建设上，过多注重容易运作的具体项目建设，过多关注于开工多少，求数量不求质量。把目光紧紧盯在目标上，认为只要GDP、财政收入、固定资产投资等各项指标上去了，成绩也就有了，全县经济社会发展呈现了良好的发展态势，自己与自己比，有了一定的进步，但是，跳出**看***，底子薄、产业结构不合理、财源支撑单一的现状没能从根本上改变，究其根源，就是过于注重当前，目光看得不远，在谋划包装立县型、财源性大项目上下的功夫不够、研究的少。反思自己，也时刻思考着一个问题：***有着良好的资源条件，既有矿山资源，尤其是**资源储量全国第**，又有***等得天独厚的旅游资源，为什么经济发展慢？应该多从主观上找原因，多在发展上用心思，多在路径上动脑筋，多在落实上下功夫，进一步树立正确的政绩观，谋划工作在长远上下功夫。究其原因，这是官僚主义作风在作怪，把党和人民赋予的工作责任当成了个人进步的阶梯。
（三）群众观念不足。在群众面前，不自觉的把自己当成了“官”，服务群众工作还不够主动。到***工作已一年时
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间，***个行政村，只走了100多个，下去了也是听听汇报，看看点，走马观花，流于形式，有的时候听汇报甚至中途打断汇报，听的不是很全面，造成了对个别工作了解有偏差，一定程度上也挫伤了同志们的积极性。对普通老百姓的疾苦体察不够，只有在春节才到贫困户家中看一看，当成任务来完成，不能真正到普通老百姓家中与老乡促膝长谈听意见。在民生改善方面，虽然在政府工作报告中明确了要实施的30多件实事，但是抓的不死，效果不好。比如：旧城改造问题，群众有要求，规划有方案，就是推动力度不够，方法不多，以至于迟迟不能打开局面。比如信访工作，没有把维护群众利益真正放在心中，在接访日中还有让其他领导替换接访的现象，对于自己接访的案件，没有换位思考，从根本上解决问题，浮于表面。尤其是在涉及土地拆迁征占、信访积案化解等，矛盾比较集中，涉及群众利益调整，处理这些疑难复杂问题，思想顾虑多，对个别持不同意见的群众避让多、妥协多，导致因个别人利益而影响到多数人的利益。比如***诸如这些，究其根源，就是对群众的事想的不周，没有把群众的事当成大事来抓，致使一拖再拖，议而不决，给群众的生产生活造成诸多不便。说都根本，就是官气太重，高高在上，服务群众工作不主动，滞后缺位。
（四）抓落实力度不够。对一些重点工作抓得还不扎实，
5 重工作研究和安排部署，轻措施落实和督导检查，存在“会议多、发文多，深入基层调研少、一线解决问题少”的问题，缺少跟踪问效的具体措施，不能一鼓作气、一追到底。特别是在那些难度较大工作的推动上下功夫不够，在一定程度上存在怕得罪人的思想，不愿唱“黑脸”、较真碰硬，影响了工作成效。还有就是安排工作有时比较随意，直接安排部门落实，导致办公室在督导工作中不掌握，督导落实存在漏项。比如，在招商引资上，谈项目轰轰烈烈，一说就是几个亿、十几亿、甚至几十亿，听了让人很心动，但是，在跟进过程中，或者安排副县长甚至直接安排部门去对接，导致不能时时解决出现的问题，谈着谈着就黄了。还有就是习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件，会议或者现场办公决定的事，总认为工作安排了，部门、乡镇就会不折不扣的去落实，就没有亲自督导，完全依靠督考办督办，但是实际情况是做起来有的不动，到现场看有相当部分没有落实，有些决策部署打了水漂。再比如防火工作，会议没少开、文件没少发，就是到亲自到各乡镇实地督导的不够，只是安排主管副县长抽调几个督导组负责督导，在声势和力度上没有引起足够的重视。***火灾就是深刻的教训，虽然没有造成大的损失，但在这一点上我也有责任。所以，今年从防汛工作开始，要引以为戒，一个一个乡镇调度，之后要一个乡镇一个乡镇走，
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督导工作落实。究其原因，就是抓落实，更多的是缺少持之以恒、锲而不舍的精神。
(五) 创新意识不足。我在分管常务工作上时间较长，当县长后，面临角色的实质性转变，自己感到压力很大，有一种很强烈的求稳怕乱意识，唯恐出现闪失。遇到难事总是三句话：按上级政策办、上级无政策按惯例办，无惯例的参照“邻居”办。强调依法依规多、左顾右盼多，很多事情都看市里如何安排，看其他县怎么做，不敢闯、不敢试，怕别人说“出风头”，没有“第一个吃螃蟹”的精神，有不少难题迟迟不能突破。有些工作，县委已经研究出主导意见，但是在调度推动过程中，不敢决定，工作始终处于请示和报告中。比如，****究其根本就是享乐主义的表现，工作求稳怕乱，有一种平平安安就是成功的心理。
（六）艰苦奋斗思想不足。经济社会发展了，生活条件改善了，久而久之艰苦奋斗的思想坚守得也不那么牢固了，在公务接待和出差上要求就不那么严格了，甚至认为吃点喝点、住的条件好点算不了什么。对一些财政预算安排没有做到精打细算，尤其对控制“三公”经费支出的要求也讲过，但管理还不够严格。各单位的经费管理不够严格，支出把关不严。八项规定出台之前，超标准接待是常有的事情，总是怕外来客人住不好、吃不好、对***的印象不好，还有一点
7 私心，热情一点，自然会加深感情，对人际交往有好处没有坏处，因此，在很多场合把关不严，甚至是安排***、吃山野菜等特色，也有一桌子三两千的情况，想一想作为国家级平困县，一桌饭就相当于一个家庭一年的纯收入，有时想一想也觉汗颜。自己到基层调研指导工作，对基层安排的接待，碍于情面，存在默许的现象，这也无形当中助长了铺张浪费之风。节假日和周末加班的时间相对少，总认为在上班时间紧锣密鼓的把手头工作处理完，就能理直气壮地休息了。细想想，对照焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，自己在享乐主义上面认识还不到位，在吃苦精神和奉献精神差距还很大。
（七）自律他律不足。随着职务和岗位的变化，对执行廉洁自律规定要求不够严格，放松了对自己的约束，在一些细节问题上把握不严。逢年过节有向同事、有联系的上级机关赠送纪念品情况；来访客人赠送的烟酒、茶叶等礼品一般也不上交，一部分用于办公室接待，一部分以我个人名义转送他人，也有带回家的情况。深刻反思，自己在这方面太庸俗化。存在好人思想，有时在一些工作的处理上，坚持原则不够，单纯地认为对班子成员和部门主要负责同志，只要不出问题就是保护了他们；对一些政府部门管理不严、监督不够，对超标准接待、相互宴请、公务车使用等问题没有及时
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发现和查处，从一定程度上也助长了奢靡之风。
需要说明的几个问题：一是到**工作以来没有出过国（境）；二是现在公务用车为大众帕萨特，排量，价格万元，均不超标；三是现用办公室一间， 平方米，简单装修，按照规定县处级标准20平方米，在此基础上不超过50%要求，符合规定要求。在**工作期间，个人在***购买**平方米住房一套，当时价格**万元。四是妻子在***工作，儿子在***学习，均没有工作以外其他从业行为。五是近10年来，家中没有婚丧嫁娶、办寿等事情，没有以生病住院、升学办酒席等借机敛财行为。六是在“三公经费”方面，严格遵守上级有关规定，由办公室和接待办统一安排；职务消费上，履行工作职责时所发生的消费性支出，严格标准，没有超标情况；没有用公款大吃大喝、参与各种高消费娱乐、健身活动等问题，不存在出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡的问题。七是有秘书性质的工作人员1名，不存在违规配备使用秘书、身边工作人员问题。
三、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在，固然有其客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上。从深层次分析，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出了问题，主要有以下几点：
9 （一）理想信念树得不牢。参加工作以来，特别是入党以后，坚信共产党伟大、光荣、正确。后来，看到有些风气不正的问题，起初也深恶痛绝，但又很无奈，时间长了、看多了，也就见怪不怪、习以为常了。在一定程度上弱化了一名党员领导干部对党的事业奋斗终身的责任。焦裕禄临终前对组织上唯一的要求，就是死后“把我运回兰考，埋在沙堆上。活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好。”这充分体现了他作为一名共产党人理想信念的执著和坚定。反思自己，为什么在人生价值取向上受到实惠利己思潮的影响，在抵制四风问题方面没有保持一名党员的政治本色，根本原因就是理想信念没有在心中深深扎根，没有积极的人生观，没有崇高的理想追求，必然会导致不敢担当、放松自我、喜好特权，没有把组织和人民赋予的权力用好，没有把职责尽好。这是思想上、信念上松懈的表现。
（二）宗旨意识树得不牢。自己出身农家，又在乡镇工作多年，对群众有朴素的感情，对农村的苦、农民的难、群众生活的不易也深有感触。这些年，随着职务的上升，进农家反而越来越少，从心里离农民越来越远了，对老百姓的疾苦和需求，不能设身处地的去想。想一想焦裕禄同志，在兰考任县委书记期间，靠一辆自行车和一双铁脚板，走遍全县80%以上的生产大队，面对面地向群众请教，手拉手地与群
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众谈心，了解情况、听取意见，真心实意地帮助群众解决实际问题。以焦裕禄同志为标杆，对照自己能深刻认识到，之所以如此，就是没有把人民群众真正当作衣食父母，高高在上的思想在滋长蔓延。根本原因就在于全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢，没有沉下去解决问题和推动发展，喊的多、做的少，很多问题未能很好解决，致使政府的公信力和执行力打了折扣。还有一种误区就是群众工作有基层干部做好就行了，领导干部主要精力应当放在抓全局议大事上，忽视了全心全意为人民服务的宗旨，这种思想上的偏差，导致了行动上的迷失，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
（三）党性观念树得不牢。多年来的学习和实践，让我深刻地认识到，加强党性锻炼是每一位领导干部的必修之课。通过学习焦裕禄精神,深刻认识到,焦裕禄同志之所以能在群众心中铸就永远的丰碑，就在于他始终不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”的党性宗旨，始终以一名共产党员的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操对待事业、带动群众。“本立而道生”，坚定的信仰、坚强的党性，是焦裕禄生命不息、奋斗不止的力量源泉。对照自己,也深刻认识到,近年来随着年龄增长，只求过的去，不求过的硬，不由自主地放松了自我净化、自我完善、自我提高，有时甚至随波逐流，
11 在不知不觉中降低了抵抗能力，想问题、作决策、办事情有时掺杂着个人的情感因素，甚至过于浮躁。究其根源，就是理论武装没有下功夫，向实践学、向群众学没有沉下去，放松了党性锻炼和世界观改造，没有做到慎独慎微，面对享乐主义、奢靡之风，由反感、到感染、到随波逐流，就像“温水煮青蛙”，不知不觉中失去了抵抗能力，甚至对“四风”习以为常。“针大的窟窿，斗大的风”，现在起必须时刻警醒，进一步从严要求、锤炼党性。
（四）自律意识树得不牢。随着经济发展和条件改善，节约光荣、浪费可耻的思想观念坚守得不牢，执行廉洁自律规定还不够严格，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，一定程度上助长了不良习气和不正之风。没有严格以党章来审视自己的思想和行为，没有在党风党纪方面树立一个更高的标杆，满足于稍处失误、不犯错误，经常把自己等同于一般干部，为自己放松找理由。在一些问题的处理上，看风向、看别人，有“不前不后走中间、不左不右随大流”的倾向。身处领导岗位，平时很少听到别人的批评和质疑，对别人提要求多，很少看到自己的缺点和不足，时间长了，自我要求的标准降低了，对部门在财经纪律上的监管和要求也降低了，导致“四风”问题滋长有了空间。反思近些年查处的腐败案例，往往是从纪律不严、从生活中的小事、
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小节开始的。所以，必须增强党章意识、规矩意识，把纪律作为履职从政的“带电的高压线”，严守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律，防微杜渐，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
四、今后努力方向和改进措施
这次党的群众路线教育实践活动，是一次严肃的党内政治生活，是一次神圣的政治洗礼。我一定认真学习贯彻总书记系列讲话精神，自觉以焦裕禄同志为终身楷模，按照“三严三实”要求，扎实践行群众路线，做为民务实清正廉洁的表率。下一步，一定对照自身查摆出的问题和同志们的批评，一项一项地检查整改，坚持做好以下几点：
一是加强理论学习，坚定理想信念。加强政治理论学习，以学习总书记系列讲话精神为核心，每月两次县长碰头会都要安排党组学习，个人每天坚持学习一小时，反复学，深入学，坚定理想信念，牢固树立忧党兴党为民意识、从严治党从我做起意识，增强整改“四风”问题的思想自觉和行动自觉。把理想信念作为终身必修课，树立正确的世界观、人生观、价值观，在深化学习中不断提高推动改革发展、做好群众工作、处理突发矛盾的本领。切实增强党性修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高贯彻执行党的群众路线的自觉性和坚定性，在思想上、政治上、行动上坚决与以习近平同
13 志为总书记的党中央保持高度一致。学深悟透焦裕禄精神，为个人整改找准方向、树立标杆，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。围绕县域经济社会发展，加强相关问题的学习和研究，完善思路和对策，实现富民强县。
二是践行群众路线，牢记宗旨观念。践行好群众路线，让最需要帮助的人能得到帮助，群众最盼望办的事能及时办好，群众不满意的事能得到纠正。针对查摆出的7个问题，建台账、定计划，逐一整改。针对担当精神不足问题，进一步强化宗旨观念，坚定思想信念，凡事敢于担当，推动科学发展。针对政绩观有偏差、群众观念不足问题，从治本入手，研究制定一套科学管用的工作考核办法，推动一批打基础利长远的基础性工作，正确树立实绩导向；完善直接联系群众制度，坚持把民之所望作为施政方向，尽力而为、量力而行，不做脱离实际的许诺，优先保障民生投入、优先安排民生项目、优先解决民生问题。大力发展教育、卫生、文化、体育等各项社会事业，努力办好就业再就业、困难群体救助、住房保障、养老育幼、便民服务等惠民利民实事，察民情、解民忧、惠民生，以实实在在的行动取信于民。针对抓落实力度不够、创新意识不足等问题，从优化决策机制、强化跟踪问效入手，狠抓工作落实，大力弘扬实干精神。针对艰苦奋斗思想不足和自律他律不足问题，带头廉洁自律，管好自己、
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管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私、假公济私。认真贯彻落实“一岗双责”，抓好班子、带好队伍，树立清廉的政治风气。
三是践行“三严三实”，强化自我约束。严格遵守党纪国法，坚决执行中央和省、市、县委决策部署，自觉接受组织和群众监督。牢固树立权为民所用理念，坚持咬定青山不放松、不达目的不罢休，抓铁有痕、踏石留印，谋事、干事、干成事。坚持原则，敢于负责，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误勇于承担责任。紧紧围绕区域功能总体定位，突出生态建设和“脱贫甩帽”两大任务，做好产业发展、城市建设、民生保障、破解要素瓶颈、平安**建设五大领域，进一步提高工作执行力，对重点工作跟踪问效，严格依法按政策、按程序办事。
四是强化问题整改，锤炼党性修养。将“群众提、自己找、上级点、互相帮”梳理出的问题，针对“四风”问题在自己身上的表现，坚持批评与自我批评的工作方法，按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢，进行大排查、大检修、大扫除，逐一整改，创造性地抓紧、抓成、抓好。要时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官。恪尽职守，夙夜在公，把为民、务实、清廉的要求，内化于心、外践于行，
15 自觉肩负起抓班子、带队伍的责任。正确处理人际关系，下决心减少应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，养成健康的工作方式和生活方式，自觉克服享乐主义和奢靡之风，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，抵制高档消费行为，敬畏权力、管好权力、慎用权力，筑牢拒腐防变防线，远离法纪法规红线，守住廉洁自律底线，永葆共产党员政治本色，真正做到以民之所望为施政之所向，真正做到全心全意为人民服务，始终保持党和群众的血肉联系，坚持群众路线。
以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导和同事给予批评指正。
2014-7-22
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第2篇：某同志对照检查
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个人对照检查材料
自总行党的群众教育实践活动动员大会后，学院于7月中旬全面开展党的群众路线教育实践活动，我作为班子的一把手，组织了班子成员制定了学院的整体活动方案，并按部就班地进行推动实施，认真查找了学院在“四风”方面存在的问题，并与学院的实际工作相结合，着力整改，边查边改，确保取得成效。同时组织学院班子成员深入学习了习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，现结合自身的实际进行对照检查，剖析在经营管理方面存在的不足，并提出今后的努力方向和进一步整改的措施。
一、遵守党的政治纪律情况
我作为学院班子的“班长”，处处以身作则，时刻以将学院打造成一个团结向上、务实创新、清廉奉公的集体为目标，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线、方针和政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（一）贯彻落实情况
1、重视自身理论学习，坚持政治理论学习，加深对政
1 2 策的认识，自觉执行党的方针政策。坚持党在各项经营中的核心作用。
2、抓好自身作风建设。严格要求自己，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众。
3、注重班子内部团结和廉洁自律。讲求团结协作,在学院重大问题和重大决策上坚持民主集中制，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
（二）存在的差距和不足
1、理论学习自觉性不强。不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性。
２、党性修养不够主动自觉，缺乏艰苦奋斗的精神。
2 3 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于面上不出问题。
3、工作作风不够扎实。对待工作主动性不强，标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如学院工作有着人多、事杂、地域特点明显等显著特点，俗话说，就是“勤行”。因此，自我检讨，在平时抓工作时会出现重安排，轻跟进、检查，工作不够细致的问题。
4、在具体管理工作中存在好人主义思想，总认为只要不是原则问题，没有必要深究。特别是对于基层岗位人员的违章处理，往往是以说服教育和谈心谈话代替考核处罚，影响一些制度的贯彻落实。
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况 （一）贯彻落实情况
为贯彻落实中央八项规定和总行开展党的群众路线实
3 4 施方案要求，我除了组织学院党支部召开了全体党员的专题学习会议，专门学习有关规定以外，还与部门经理以上精英团队一起对照规定认真检查了贯彻落实情况。
1、提要求，从我自身做起，班子成员至少要和主管以上业务骨干每月谈一次心，着力搭建密切联系群众的工作机制。组织建立了班子成员“深入基层、了解基层、面向一线”的工作机制，安排班子成员定期和不定期走到员工中调研，了解实际工作中的问题和困难，至少要和主管以上业务骨干每月谈一次心，进一步体察民情、了解民意，解决员工关心的涉及员工利益的实际问题。比如，在今年8月份，为彻底解决员工普遍反映伙食差的问题，我们改变员工食堂的管理模式，从大厨房分离出来，责任落实到具体负责的厨师领班身上，建立了奖罚机制，其后，菜品质量得以明显改善，员工受益，也节约了费用，据统计，每月节约费用成本在3000元左右。
2、切实改进会风，提高会议实效。精简文件，改进文风，提高办文效率，自群众路线活动开展以来，力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，会议力戒空话、套话，专门规定了每周的院务会各部门发言力求精简，只讲关键问题、关键资料、关键举措，少讲套话。
4 5 3、厉行勤俭节约。由于今年年初气温相对较低，出现电费上涨的情况，为此，组织制订了《节电节水管理办法》，办法实施后，8月份的电费比去年同期减少万元；狠抓布草洗涤，着力做到低成本、高清度，新引入了一家布草洗涤商，重新签订了布草洗涤合同，洗涤均价下降了27％，今年前10个月，布草洗涤费支出仅为17万元，与去年同期相比，减少支出万元；同时，出台了《员工食堂就餐管理规定》，目前，基本上杜绝了员工食堂浪费现象。
（二）存在的差距与不足
在贯彻落实中央八项规定和开展党的群众路线教育过程中，在以下方面也均存在一些不足：
1、联系群众意识不强，宗旨淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多。联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。比如，餐厅后厨师傅们普遍存在着严重依赖厨师长一人的问题，无法第一时间得到学院管理经营新举措和新要求，在一段时间里，不能积极配合学院的各项创新举措。随后，在与厨师领
5 6 班逐个谈话后，局面得到明显的改观。
2、转变会风，提高会议实效不足。需要不断改进会风，提高开会效率。自群众路线活动开展以来，尽管学院每周的办公例会时间逐渐缩短，但仍然有进一步提升效率的空间。各部门发言可以忽略表功部分，重点是提出问题，并相应提出本部门的建议，切实提高实效。
3、工作作风漂浮，不能切实地接“地气”。对待工作，只愿抓大事，对一些日常工作中的具体问题，不愿意下功夫抓。总认为具体工作是现场人员的事，抓的太多，影响岗位人员主观能动性的发挥，不利工作。同时也会在这些事情上消耗很多不必要消耗的精力。对这些工作往往是安排的多，检查落实的少，使一些工作落实不彻底，给予基层各部门的实质性的指导帮助较少。
4、厉行节约不够。处理日常的经营工作时，仍有客户服务任务较重时造成一些事务处理不细致的现象；业务接待方面，仍有关键时刻要花钱、才能赚钱的观点，在一些重要客户攻关上需要进一步细化工作，力争少花钱，多办事。
三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义问题
1、理论学习上不够深入、系统。虽然学院党支部要求定期专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，我平时忙
6 7 于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会中央和总行下发的各项材料，未能达到通过集中学习服务基层部门、服务员工的目的。
2、规章制度制定的多，传达精神、下发多，深入检查、狠抓落实的少，如：在全员营销办法落实中，目前仅有二名员工为学院带来了客户团队，有力的推动性缺乏，效果不甚理想；在服务礼仪的贯彻落实中，存在着少数部门落实上形成一股风的现象，没有真正形成“抓经常、经常抓”的长效机制；在按季考核上，部分部门和人员存在拘泥于形式的问题，少数人在考核时只是草草打分、敷衍了事，以致部分区域和部门未真正达到规范业务流程、促进业务发展的作用。
3、各级监督检查时有检查不严、落实不准的现象。在客户的服务工作中有时预案制定的很详尽，但仍在有时会出现与客户要求不符的情况，究其原因是“三级检查机制”落实的不到位。
（二）官僚主义问题
1、我平时忙于市场拓展方面的工作多一些，与班子其它成员有时互相沟通不够，从而影响到班子的整体协同效果、有时会导致班子其它成员主观能动作用发挥不够充分。
2、对于学院将来发展规划不够长远，还需要不断向同
7 8 业学习，加深对行业未来发展趋势的研究。也需要走出宝坻、甚至天津和北方地区，向南方服务行业发达地区多取取经。逐步形成学院长远发展的规划蓝图。
（三）享乐主义问题
1、勤俭不足，自律不够；通过对比自省，发现自己在生活习惯上勤俭不足，自律不够，有些方面做过头，大手大脚、铺张浪费。尤其是在消费方面，无论在家中还是在餐厅就餐，没有做到清盘，造成粮食浪费。
2、“由俭入奢易，由奢入俭难”，有些不好的习惯需要调整；平时在离开座位时，没有关闭计算机屏幕习惯等等。勤俭节约自古是中国自的优良传统，由俭入奢易，由奢入俭难，在思想上，对勤俭节约不够重视，会造成行为上的不当。
（四）奢靡之风问题
1、在公务接待方面未能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在学院拓展重点业务、维护外部关键资源等各个环节上，有时会出现铺张浪费的现象。
2、在营销业务、物品采购、考察菜品时，少数时候仍有在外就餐超标现象。
四、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。随着餐饮服务业经营的日趋困难，竞争更加激烈，畏难情绪
8 9 在个别事件上有所体现；认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的客户团体打交道，或多或少会对自身的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
（二）为党、为群众的立场清晰度不高，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，我总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新却有所退却，为求安稳，干事偏于求稳，不敢冒风险。尤其是在学院未来走向、服务产品创新、逐步向商业化酒店标准迈进等重大经营问题上，触碰根源的少。说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
（三）政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面有时降低了对自己的要求，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面，在与其它班子成员交流中进行批评与自我批评不够，存在“老好人”的现象，片面追求稳定，过于制衡，导致工作推动力度不够。
五、今后的努力方向和改进措施 （一）整改思路
单位一把手的作风影响着企业上下的风气，个人的履职
9 10 能力决定着学院的发展方向，因此，解决“四风”问题的根本是如何带好队伍，要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的好团队，造就一支政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的队伍。
（二）整改措施
1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。 要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：
一是要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及市委、总行相关文件的学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观；
二是要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决学院的实际问题需要出发，通过学习理顺学院发展思路与目标，深入思考学院如何在激烈的餐饮服务业市场竞争中立于不败之地，推动工作上新高新办法、新举措。
三是继续加强学习制度建设，坚持定期（每季度）一次的党支部成员的学习与每月一次专题理论学习制度，不断营
10 11 造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。
2、心系员工，深入基层，做好服务，摒弃官僚主义。 （1）对于基层各部门、一线员工的经营困难、问题，应深入调研、摸透情况、切实研究，不能浮在表面，要把学院各部门、各区域存在的突出问题书面整理出来，指定领导班子成员解决，提出切实可行的解决方案，并着手抓落实。
（2）继续发扬自身深入工作实际的形式。时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，每月度不少于两次深入下属的各部门、各区域，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研的实际情况，有针对性的开展工作。
（3）坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制与渠道，树立主人翁思想，发挥首创精神。
今年下半年，学院将深入开展征求员工意见工作，凡是好的、切合学院发展的想法和措施，提请班子集体研究决定后立即采纳、执行，并给予相应的奖励。届时，将出台员工参与管理制度制定、重大经营决策方面的规章制度、做好员工职业生涯发展规划的设计工作。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与员工的感情，提高决策的科学性。
11 12 （4）加强学院经营团队执行力培训，切实解决学院个别部门办事效率不高、办事推诿等问题，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。在选人用人方面，逐步完善聘用、晋升与降级制度，坚持以业绩说话、用能力评估、能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。
3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
（1）要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在学院面临发展困难的特殊时期，仍需牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成年初既定的各项发展目标。
（2）要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴寻客户、抓经营。今年11月份以后，我将安排学院班子将进一步解放思想，真抓实干，大胆尝试，将学院的客户群体定位在民营企业的培训上，在外部寻求合作伙伴，借力合作伙伴、开拓社会关系资源，并广泛与拓展公司、会议服务公司合作，由学院领导班子成员分片挂帅督导，力求以点带面地稳步推进学院的业务发展。
（3）坚持深谋远虑做企业。市场瞬息万变，酒店的服
12 13 务方式和服务产品不断更新，眼光长远，把握致胜先机，变被动为主动是学院实现可持续科学发展的关键，领导班子要坚决摒弃得过且过、吃老本的思想，要沉下心，研究学院的现状与市场的切合点，及时调整发展思路，引领学院持续健康发展。
4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。
（1）要严格按总行和学院各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，不允许拿原则做交易，以权谋私。同时管好自己身边的员工及子女，绝不违犯规定，搞特殊化。 （2）要树立过紧日子、勤俭办事的思想，从自身做起，要严控消费，认真执行学院关于财务开支的各项规章制度，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照上级有关要求规范个人职务消费行为。
（3）落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属部门负责人，认真搞好廉政建设工作。
（4）强化落实职工群众监督机制。要不断完善和规范党务公开和院务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化。
通过这次实践教育活动的学习和深刻的对照检查，进一
13 14 步提高了对党的群众路线的认识，我将从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实改进作风，在日常工作学习生活中 把党员的模范带头作用发挥好。
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第3篇：同志对照检查材料（全文）
****同志对照检查材料 独山港镇***村党委书记（党总支书记）
开头短点。
一、“四风”方面的主要问题。
1、形式主义方面。
2、官僚主义方面。
3、享乐主义方面。
4、奢糜之风方面。
二、剖析原因。
三、整改措施及努力方面。
第4篇：某同志对照检查材料
XXX同志对照检查材料
（2014年7月6日）
全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我坚持带头示范，真正把自己摆进去，通过学习、调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、群众提、上级点、相互帮等形式，深入查找，深刻反思自己“四风”方面存在的突出问题，内心受到极大的触动，自我认识更加清醒，努力方向更加明确。下面，按照教育实践活动要求，我进行个人对照检查。
一、个人作风基本情况
（一）遵守党的政治纪律方面：站稳立场，坚持原则。党的政治纪律要求每一位党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。不能有与党的路线、方针、政策和决议相反的言论和行动。对照这一要求检查自己，在平时的工作和言论中，我作为一名受党培养教育多年的党员干部，严格执行党章，至始至终保持与党中央高度一致，认真贯彻落实中央的有关文件精神，努力执行党的各项重大决策，没有违反党的政治纪律，没有出现与党员身份
不相符合的行为和言论。认真开展批评教育与自我批评，针对存在的突出问题和党员群众提出的意见进行认真整改，进一步在工作中不断完善，不断创新，不断进步，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以改革创新的精神去工作，做一名廉洁自律、爱岗敬业的优秀党员。
（二）贯彻中央八项规定方面：2012年12月4日。习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，新一届中央领导集体以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。作为一名党员干部，我坚决拥护中央的八项规定和省委市委的规定精神，并认真贯彻落实。我本人经常自我加强思想政治教育，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性，始终秉承积极向上的生活态度，保持健康的情趣，无不良嗜好。注意节俭、吃穿有节，消费有度。不奢靡、不消沉、不堕落。
（三）转变作风方面：认真做好本职工作，努力做到为民务实清廉。在日常工作中，本人能够戒骄戒躁、踏实苦干，不弄虚作假、不欺上瞒下，保质保量的完成各项工作。同时注意学习新业务知识，提高自己处理新型问题的能力。在转变作风方面，针对群众反映办事难、环节多，流程繁等问题，回应群众进行了简化，下放审批权限，减少审批环节，压缩办理时限
简化办事程序，共简化办事程序9项，既方便了群众，也提高了办事效率。
二、“四风”方面存在的突出问题
经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面
1、工作作风不扎实，工作中表率、引领和示范作用做的不够好，以会议解决问题多，到现场解决问题少，存在会议文件依赖症，一定程度上助长了文山会海。
2、工作上有重形式、轻实效的问题。把布臵当执行，照搬上级精神和部署，结合单位实际不够，同时执行过程中解决实际问题不够，重视宏观多，重视微观少，重形式，轻实效，使工作得不到有效提高和较好落实。
3、学习上存在学用脱节的问题。对党的理论学习思考不够细致，目标要求不高，理解不深，只求过得去，不求过得硬。学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高，学习的系统性不强。致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足，往往是工作中遇到困难和问题，才临时抱佛脚，学习上较被动，缺乏持之以恒的精神。如计划每月看两本理论书籍，却因多方原因，实际完成情况不好。
（二）官僚主义方面
1、工作懈怠，得过且过。对我局的一些工作，思考不多，研究不多，没有积极主动地为领导分忧，办事拖拉，得过且过，好人主义思想严重做祟，不愿批评同志，怕得罪人怕结怨，与下级同志沟通少，主动谈心少。
2、在群众工作上有高高在上心态，表现在对待群众诉求上有不热情、不上心、不耐心的“三不”现象。要求别人做到的，自己没有完全做到。
（三）享乐主义方面
1、安于现状的思想。随着年龄的增长，感受到工作的好坏同个人的努力和升职没有因果关系，产生了安于现状的思想。突出表现在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，有当一天和尚撞一天钟的想法。
2、创新精神不够。从事纪检工作多年，深知作风建设的重要性，虽然本人没有职务消费，人情消费、公车私用等行为，以前没有进入过高档会所，以后也决不会进入。但工作上有懈怠思想，表现为：工作中考虑困难多了一点，解决困难的方法措施少了一点；被动完成上级下达成协议工作任务多了一点，主动开展工作少了一点；按部就班处理问题多了一点，创造性地开展工作少了一点，生活上存在享乐思想，如追求吃穿思想，有些抬头。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约意识不强。“深知一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰”，对日常工作监督不力，存在浪费现象，如厕所、楼道里的灯有时白天也开着，个别同志没有养成随手关灯的习惯，饮水机、电脑也有下班后不关的现象，存在浪费纸张、水、电的问题。
2、对婚丧嫁娶等大操大办行为缺乏抵制的勇气，有时随波逐流，一定程度上助长了奢靡之风。
三、产生问题的主要原因
（一）政治理论学习不够主动，不够深入、不够严谨，没有系统的学习计划，认为业务是实的东西，可以看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高，不如实实在在干点事。
（二）党员模范带头作用发挥的不好，宗旨观念有些淡化，随大流，缺乏创新。放松了自我要求，削弱了精神追求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。
（三）业务知识，业务能力有待提高，对涉及本职工作的文章，涉猎的范围窄，认知程度浅，深入程度不够，仅仅是浅尝辄止，没有深入的思考，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
（四）三严三实践行不够。由于理想信念弱化，一些工作推进不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当责任的勇气，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。
四、今后的努力方向和改进措施
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中经常认真反思，做到善于学习，敢于创新，勇于担当，不抱怨，不计较，不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。
具体做到以下几点：
（一）加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。以这次教育活动为契机，加强理论知识学习，用个人模范的行为去引导，影响周围的每一位同志。充分发挥主观能动性，制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的理念，同时向他人学习，向身边的先进学习，见贤思齐，全面提高自身的整体素质。进一步增强纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，带头廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
（二）积极开拓进取，强化求真务实意识。“为官避事平生耻”，在今后的工作中要克服得过且过，不思进取思想，以
满腔热忱投身到本职工作中，爱岗敬业，勇于担当，“老骥伏枥，志在千里”，不进则退，谋求更大发展。坚持实事求是，求真务实，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多想多问，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个新水平，要勤于思考，善于总结，多发现问题，多想办法，多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作向前发展。
（三）解放思想，开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统的思维模式。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，创新性、创造性的开展工作。
（四）经常自我反省，保持良好的工作作风。“打铁还需自身硬”，作为一名纪检干部要带头纠正“四风”，认真执行八项规定，要敢于亮丑揭短，营造风清气正、公正廉洁的氛围，保证各项工作健康发展。要从小事做起，从一件事一件事抓起，抓早抓小，对“四风”问题特别是热点敏感问题，要敢于作出承诺，及时兑现承诺，坚持说到做到，以实际行动取信领导和同事。要把解决问题贯穿始终，凡是能够及早解决的就尽快解决，坚决防止和克服畏难思想，观望心理和厌烦情绪，不等不靠、不敷衍塞责，不踢皮球，不断增强自我净化，自我完善，
自我革新，自我提高能力，真正使自己的思想得到进一步改进，行为得到进一步规范，努力把工作干好。
以上是我的对照检查材料，不妥之处敬请批评指正。谢谢！
党员同志对照检查材料
王亮亮同志对照检查材料
x同志2020度组织生活会对照检查材料
史志办对照检查材料（共8篇）
对标对照检查材料