为了规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部于5月份开始修订《招聘管理制度》。目前，修订版已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段。后续会组织相关人员研究落实。以下是分享公司招聘经验的小系列。请参考。
公司招聘工作心得1
2017年即将结束。回顾今年的工作，不禁感慨良多。这一年，我被任命为人事招聘专员。在这份工作中，我根据公司的实际情况和自己的工作做了初步的规划。现实告诉我“只有管理好人，才能管理好事”。因此，在自己的工作期间，我根据公司的实际情况，不断创新人事管理工作。另一方面，我仍然用我的初步计划，认真、务实地进行人事管理。首先，我对人事管理相关文件进行了彻底的起草，并根据公司的相关规章制度和公司的实际情况逐步完善。最后，我有一套基本规范的人事管理规章制度。
9月底，由于公司人事调整， 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _进一步加强各项服务，为生产经营提供周到快捷的物流支持服务； 储备和创新人力资源管理，为公司的发展、生产和经营提供动力支持；加强制度执行力度。从10月1日开始，我就一直在做部门经理(代)，都是围绕着以上思路在做。要努力为生产经营服务，及时调整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。
回顾过去，公司陪我走过了人生中非常重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们对我的支持和关心让我明白了世界的温暖。在此，向公司领导和全体同事表示衷心的感谢！有了你的帮助和理解，我在工作中可以更加得心应手，有了你的帮助，公司的发展可以更上一层楼，各项任务也可以更好的完成。
第一，人事管理
1.彻底完成人事管理相关的文件和资料，并根据公司的发展情况逐步完善并分发到各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并签字签发；对各部门下发文件的实施场景进行解释和监督，进一步指导实施。
2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动和升级)
(1)现有人员重新归档，现在员工档案齐全。
对部门和人员进行分组和归档，便于工作操作、验证、转移和管理。
(3)办理公司新入职、离职、调动手续；自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档，以便核查；同时保管好调动、晋升人员等档案和资料，月末将新聘、辞职、调动人员信息发送至财务部。
各部门负责人每月统计在岗人员数量，每月统计、核对离职人员、新员工、转岗人员，方便部门、人事、财务查询和结算管理，加强人力资源管理。
及时收集、整理、归档档案资料。
3.人员招聘
(1)各部门传递人员补充清单。
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，配备各个岗位；经过广泛的招聘信息、在线招聘、定点招聘等一系列切实可行的措施，我们取得了丰硕的成果。
4.员工住宿场景。每月统计员工住宿情况，并向财务部报告员工在外住宿情况，发放住房补贴
加强请假制度和离岗单管理，对不履行请假手续或不开离岗单、擅自离职者坚决进行核实和正名，一方面维护考勤制度的严肃性，另一方面激发在职员工的进取心，从而大大改善公司的工作作风。
6.认真做好日常工作，包括：优秀员工、薪酬、晋升、调动等审核考核工作；核对工作卡的办理和补发，等等。
7、人员月统计。每月汇总公司各部门人数，对新进员工、新进员工、转岗员工进行备注。
8.收集信息，开发和保留人力资源档案，提高办公效率。
二.行政、办公室和总务
1、贯彻公司领导指示。做好上下沟通，及时向领导反映情况和反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督和检查所有工作和计划。
2、根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划等文稿。负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指示；通知、审核、传递、督促和检查公司文件。加强办公文件和档案管理。在收发文件方面，下发的文件及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神，及时完成工作任务提供了有力保证；同时档案管理有序，随时为公司服务；加强书面材料的起草和印刷，按照规定的时间和数据要求完成。
3.协助公司领导，完善和制定公司规章制度，并贯彻执行。
4，加强沟通：与员工面对面解决问题，让员工有章可循，让违规违纪行为得以记录在案，让他们理解和支持后勤工作，并做到