500位人力资源司理告知你的面试大忌
美国人力资源协会最近对近500名人力资源司理做了一项新查询，发现应聘者在面试进程中有许多当地简单把作业搞砸，其间一些可能会让你大吃一惊。
这些底子的过错不要犯：参与面试不要迟到，不要降低曾经的雇主。不过有些招聘司理表明，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
应聘者往往会以一种过于密切的口气与招聘司理攀谈——依据20%受访者的反应，这是一个遍及问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽·维罗比说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于杰出，竟然评论起她眼角的一颗麦粒肿。
“其时我就做出了决议”，玛丽说，那名应聘者没有得到职位。
67%的受访者以为，着装不当是个大忌——它比求职简历中呈现错字都要严峻（58%的承受查询者以为这是一个严重失误）。荷兰世界集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔·沃比克说，假如应聘者技术拔尖，她能够宽恕简历中呈现一个错字，但穿戴露出或穿戴懒散等同于马上被回绝。
人力资源协会对近500名人力资源司理所做的查询还发现：
30%的招聘司理将在15分钟内决议是否雇佣应聘者。
40%的招聘司理表明，假如在面试中应聘者的手机忽然响起，那就“没得可谈”。
70%的招聘司理更喜爱应聘者在其公司触及的范畴有过不领薪酬的实习经历，而不是在非触及的范畴有过全职的作业经历。
39%的招聘司理说，能否与应聘者发生“化学反应”在其招聘决议计划中占有一半的效果。
该查询显现，在面试进程中，一些应聘者过早地向人力资源司理提出比如福利奖金、度假时刻和作业灵活性等问题。()（30%的招聘司理表明，招聘者在面试完毕后的两边沟通中问起薪水问题是能够的。）约39%的受访招聘司理表明，应聘者底子不应该问询待遇水平，除非是面试官自动提起。
“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。”维罗比说，“正确的次序是，等咱们决议你适不适合这份作业，再来评论你乐意在办公室里待多久。”
一家猎头公司Vitality Group Executive Search的总裁肖恩·戴斯格罗斯勒主张应聘者参与面试时手上一定要拿点东西——随意什么都行，这样能让你坚持专心。（他主张拿一支笔、一本笔记本或一份自己的简历）“两手空空走进面试地址会让人有些不知所措”，他说道。
那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上承受查询的人力资源司理以为，省掉这一步也无伤大雅，发一封简略的电子邮件就行——但送贺卡和五颜六色气球就不用了。