作业十年的他，为何只拿结业三年的薪酬？
我有个朋友，简称为Z吧，五年前知道他的时分，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，依然是一名一般的程序员。（这时分或许许多人会得出一个定论，程序员是吃芳华饭的，过了三十就不值钱了。我十分不同意这个观念，后边会详细论述），算起来，他作业也有十多年了，可是，他却告知我，他的薪酬现已好几年没有涨过了。有大环境的原因，究竟他所在的传统软件工作遍及效益不是很好，薪酬没钱赚，天然不会给他们加薪酬。而详细到个人的状况，尽管许多人不满意待遇纷繁换岗了，而他尽管也想过换岗，可是，总感觉自己如同没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。
直到有一天他参与同学聚会，才发现他的待遇和开展现已远远落后于同龄人了，税前4k，而许多人的待遇现已在这个数字前加上了个1。此刻，他才后悔不已，最初不应该贪图安逸，成果作业十年，却仅仅拿相当于作业三年人的薪酬。（IT工作的薪酬水平仍是不错，仅仅由于加班多，支付多。我前几天帮助引荐了一个结业五年的女孩子，大专，10k多，才87年）
所以，他开端着手找作业了，也不断的翻看人才招聘网。成果发现他现在求职存在着很大的缺乏，主要有以下四点：
首要，尽管他看起来有了10年的编程经历，可是代码却写的很糟糕。之所以说很糟一方面是他写代码的时分就像工厂的操作工相同，只重视功用的完成，不重视优化和改善。导致他的代码看上去很粗糙，一点都不精美。经历很保贵，但只靠经历是不行的。（就像下棋相同，假设你用心研讨，温习，不断应战自己，或许能够成为一名大师。但不断用懒散的方法去玩棋，下20年也仅仅一个"臭棋篓子“。）
其次，他由于最近几年一直在一家公司，而公司的事务内容改变不大，要求的编程言语也没有很大的改善，再加上他自己慵懒比较强，闲暇的时分没有想过怎样提高自己的专业知识，这就决议了他的知识面和编程才能是一个软肋。作业十多年，只能做一个初级程序员做的作业，只不过比一般人娴熟罢了，很难称之为中心竞争力。
一起，做IT的人都知道，许多项目都是一个团队合作完成，有的做前台开发，有的做后台开发，还有的做DBA，这样做下来很简单导致一个人或许只懂某个方面的知识结构，出去今后发现待遇不会有太大的提高。而他自己也没有想过这些方面的内容，导致他真实找作业的时分发现许多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪岗位兴叹了。
终究，衡量一个人的才能怎样，不仅仅是会干事，还应该用简练、通俗易懂的言语告知他人，而这个朋友他就像《泰囧》里卖葱油饼的王宝强扮演的人物相同，做葱油饼的秘方都在心里，无法很好地传达给他人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或许售前人员。（在这里也是想辩驳下说程序员是芳华饭的说法，程序员是一个入门岗位，是做好IT工作的中心和根底，可是这不代表过程序员是芳华饭，仅仅看他懂的东西是不是在逐步添加，仍是在不断重复罢了）
在剖析完朋友有这么多问题今后，他好像没有开端的怨气，由于他理解了，现在的待遇低是由渠道小、才能差和不用心等多个原因导致，而他所短缺的便是他要尽力改善的当地。（后边他经过三个月的尽力，现已换岗成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦没有白搭，骄傲ing）
从这个朋友的故事来看，能够带给咱们以下三点启示：
1、不论在任何工作，进攻才是最好的防卫，年纪轻轻就开端想着怎样混日子，早晚有一天要被筛选，从而在一个相对低端的层次“安稳”下来，看似安稳，不过是啼饥号寒的开端。不相信的话，能够从身边那些30-40岁的人来寻觅“成功事例”。
2、不论做什么职位，会做了永久仅仅最低的规范，怎样做的更好，更快才是中心方针。()由于越是简单上手的岗位，更新速度和筛选率越高。每天都要革自己的命，才算是底子。许多人，常常怂恿自己的慵懒。怂恿自己慵懒的人，都是在对自己违法。（我供认，我也有时分会违法）
3、不论在任何时分，闭关锁国的方针终究只能有一个成果：落后，而落后又带来一个成果：挨揍。所以，咱们需求坚持一颗敞开的心态，不论是对作业，仍是人脉堆集，都应该多一些留心。知道工作的开展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道搭档离任去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只要这样，才能够在工作开展上越来越顺畅，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的白痴。