三本身世花落500强的求职阅历共享与作业挑选考虑
硬件：
1、国内某三流本科（独立学院）的学生。
2、接连三年专业奖学金
3、一年多的学生社团干部阅历（期间办过几个大活动）
4、三段暑期的社会实践阅历（有一段是在国内最大的某英语训练组织）
5、英语六级、BEC中级。
软件：
1、长相一般、身高一般，但还算比较能侃。
2、干作业那比较有方案性和条理性，逻辑思维才能还能够。
3、关于marketing有比较稠密的爱好，实习阅历和专业常识上的堆集都与此有些联系。
由于比较清楚的了解本身的优劣势所以在挑选应聘企业的时分我选的方向性是大型的民企或许500强外企。（国企、银行、公务员、作业单位关于一个没有社会资源和联系又不甘于普通的三本男来说根本不在我的考虑范围内）
我找作业的进程能够追溯到2011年的9月在某211校园听的KPMG的宣讲开端。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。
比较有形象的有：
1、农民山泉出售管培offer
2、淘宝非技能类招聘（二面挂了）
3、unilever出售直通车offer
4、顺丰快递（书面考试过了，但和面淘宝时刻抵触了就没去它家的面试）
5、象屿集团（这个在网申测评就挂了，由于这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）
6、世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）
7、美赞臣（过了网申，书面考试的时分挂了。书面考试神马的大部分都是公务员行测的题啊，关于一个十分讨厌公务员且从来没触摸行测标题的我来说，天然是悲惨剧了）
8、欧莱雅区域出售管培（过了网申，然后在宣讲会上听到是和第三方签的并且还要站柜台查核再筛选直接就无视它掉）
9、群众点评网（过了网申，由于在接到群众点评网面试告诉的时分偶现已决议去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试约请）
10、网龙营销策划（这个是在一面就挂的，那时分觉得死的有些不明不白，不过到终究漠然了）
……
终究我决议去了U家，我想关于我来说也算是功德圆满吧。从上一年的九月份开端进入找作业状况到本年3月底终究决议去U家，期间半年多的找作业阅历，可谓是悲欢离合，五味杂陈。依稀记得第一次经过面试被人认可时分的高兴心境，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状况，以及N屡次在等候下轮面试告诉和offer时分那翻来覆去期望得到而又惧怕失掉期望的纠结心态。
写下此文算是对自己半年多找作业阅历的一个总结，一起也想与广阔童鞋共勉（特别是三本院校出世的童鞋）。我有一段话是特别想写给校园出世欠好，但有心胸志向和抱负的广阔童鞋的。那便是：
由于高考的失利咱们有了一个一起的称谓“非985、非211或二流、三流院校的学生”,但亲爱的童鞋们这个扣在咱们头上的帽子不应该也不能够成为咱们不优异的理由。四年的时刻能够让两个生疏的人变成好朋友，四年的时刻能够让从前亲密无间的情侣变成这国际上最了解的生疏人，相同四年的时刻也能够让咱们从普通变成优异（当然这首要取决于你为此支付的尽力）。当咱们在诉苦校园欠好的时分，咱们是否也应该问问自己，大学这四年咱们是怎样过的，咱们有什么理由比他人优异，为什么大部分985校园的童鞋会比咱们更好找作业？莫非只是是由于他们校园更好么？当咱们在抱怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时分，咱们是否能够测验这去改动咱们的心态，咱们的视界和咱们干事的办法。已然咱们先天硬件缺乏，如若你又要想在结业的时分和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在支付的更多，否则咱们凭什么优异？你们觉得呢？
下面我想共享下我的座右铭期望和咱们共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（日子并不要求咱们是最好的，只需求咱们做到最好）
也趁便写一些我关于大学生作业挑选的少许考虑：
我认为一份好的作业并不只是是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的作业而是自己真实心里喜爱它并且又乐意全身心投入你的热心去完结作业。一起当然咱们也得考虑咱们所从事的作业现在能使咱们得到怎样样的堆集而将来又或许为咱们带来哪些时机。
所以，我认为咱们在找作业的时分无妨先仔细花些时刻好好的了解了解自己，自己喜爱什么，拿手什么，能做什么和不能做什么，想过怎样样的日子，想要一种怎样样的作业状况等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想假如弄懂这些问题后不只是对你的作业且对你的日子都是大有益处的吧。不过这些说的简单，但想要将其完全想理解也未尝不是一件难事。究竟人都是在不断体会中学习，又在不断学习中生长，在不断生长中改动。或许咱们今时今天这样想了，但未来也或许忽然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能阐明了解自我和明晰本身寻求的不重要性。正是由于你对此一时刻的了解而促进你对彼一时刻寻求才干使得咱们逐步看清前方的路途以不至于迷失方向。
我在作业挑选的时分会从以下几个方面来考虑：
1、爱好
正所谓爱好是最好的教师，假如能够把本身的爱好与自己所从事的作业结合起来那最好不过了，由于咱们会以更大的热心投入到咱们所感爱好的作业中去。当然也更简单在咱们所感爱好的作业上做出成果。可是你感爱好一件作业与你能做好一件作业完全是两码事，所以当你对某件事很感爱好却又达不到能量力而行的时分，我主张你先保存你的爱好爱好，一起做你所能做和拿手做的作业。究竟抱负很饱满，可是实际很骨感。
2、本身才能
在作业挑选的时分必定要考虑好本身才能之所及和怎样才干把本身的才能在相关的岗位上发挥到最大。把一件作业依照一般要求来完结只能体现出你能够做这件事的才能，而把一件事挥洒自如且十分完美则阐明你有把一件作业做到极致的才能。挑选一份能把本身才能发挥到最大的作业关于未来作业开展的优点是显而易见的。
3、作业开展远景
作业开展远景可细化为岗位的提升途径和途径。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财政的一般最高做到财政总监，这便是作业瓶颈。在作业挑选的时分咱们咱们所选的岗位开展到某一阶段所会遭到的约束。我想假如把这个要素事前考虑进去会削减咱们在遇到作业瓶颈时的茫然和困惑吧。
4、作业开展远景
作业远景好的话关于作业开展的优点显而易见。当全体作业处于高速开展期的时分你的时机就会愈加的多且你的未来好像也会愈加的明晰和明亮。
5、作业专业性方面的堆集
作业专业性方面的堆集可大体归纳为你所从事的作业能够使你学会哪些专业技能？能够让你堆集哪方面的阅历和常识，然后这些常识在你二次择业或挑选自主创业的时分又能够为你带来哪些优势，这是咱们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁人把你裁掉的时分，如若你有某方面很强的专业性的堆集，我相信你再找到一份满足的作业并不会太难，由于这时的你已然具有许多资源和阅历可供你的雇主开发和使用。
6、作业人脉和社会资源的堆集
咱们在挑选一份作业的时分很大程度上就挑选了一种日子状况。作业中所触摸人群level的凹凸也就直接联系到咱们作业人脉和社会资源的堆集。一个很粗浅的道理比如说从事金融业、咨询作业、房地产等作业所触摸的人大部分会比从事快消品、传统制造业所触摸的人层次会高些。不过详细情况又要分隔来看，并不是说你作业中触摸的大部分人群level比较高你的level层次天然就提上去，终究决议性要素仍是看咱们个人是否长于调查、发现和使用一些有用的资源。
7、作业寿数
作业挑选应该也把作业寿数这个要素考虑进去，比如说做技能的当到了必定的年纪后是改做办理仍是做什么其他，做出售的不或许一辈子当底层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就合适当一线的业务员等等。把作业寿数这个要素考虑进去会削减当咱们遇到作业瓶颈进行二次择业时的不利要素。
8、薪酬福利系统
薪酬福利系统详细可考虑根本薪酬+绩效薪酬+福利待遇（包含交通费补助，房补，话补，餐补，各项稳妥及公积金交纳基数份额、年终奖发放额度及办法、每年可拿几薪+是否有职工购房无息贷款+是否有职工持股鼓励方案等等）
注：以上各要素并未详细细化考虑每个人各个家庭的要素和社会联系。
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