职场中七个最丧命的主意
为什么许多有才调的人会失利？美国哈佛商学院MBA生计开展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士，授命帮忙那些分明被看好却体现欠安，乃至快要被卷铺盖的主管。
什么样的行为形式会成为丧命缺点，严峻阻止职业生计？华德普与巴特勒概括出七项职场缺点的行为形式。
1、总觉得自己不够好
这种人尽管聪明、有历练，可是一旦被选拔，反而毫无自傲，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位现已太高，或许低一两级或许还比较合适。
这种自我损坏与自我约束的行为，有时分是无意识的。可是，身为企业中、高档主管，这种无意识的行为却会让企业支付很大的价值。
在一个越来越着重人际交往和互动的现代社会里，只是凭自己的本事去拓荒一个新的生活空间，或许只是做好本职作业，就想锋芒毕露获得成功，好像越来越不或许了。仅有的做法是。勇敢地说出和施行自己的主意和建议，保护本身的庄严和权力，然后尽全部或许去影响搭档、上司、部下或客户，用自己的言语和行为感动他们，构成一种互动的团体的自傲心。
2、非黑即白看国际
这种人眼中的国际非黑即白。他们信任，全部事物都应该像有标准答案的考试相同。客观地鉴定好坏。他们总是觉得自己在保卫信仰、坚持准则。可是，这些准则，他人或许彻底不以为意。成果。这种人总是单枪匹马，常打败仗。
3、无止境地寻求杰出
这种人要求自己是英豪，也严格要求他人到达他的水准。在作业上，他们要求自己与部下“更多、更快、更好”。成果，部下被拖得筋疲力尽，纷繁“跳船求生”，留下来的人则更累。成果离任率节节升高，形成企业的担负。
这种人合适独立作业，假如当主管，有必要招聘一位专门人员，当他对部下要求太多时，斗胆不讳地提示他。
4、无条件地逃避抵触
这种人一般会不惜全部价值，防止抵触。其实，不同定见与抵触，反而可以激起生机与创造力。一位原本应当为部下力排众议的主管，为了逃避抵触，或许被部下或其他部分看见。为了保持平和，他们压抑爱情，成果，他们严峻缺少面临抵触、处理抵触的才干。到最后，这种处理抵触的无能。蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊联系。
5、蛮横限制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挠去路者，一概铲平。由于横行无忌，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，成果或许伤害到自己的职业生计。
6、天然生成喜爱引人侧目
这种人为了某种抱负，斗争不懈。在安稳的社会或企业中，他们总是很快标明态度。觉得退让便是耻辱。假如没有人留意他，他们会肆无忌惮，直到有人留意中止。
7、过度自傲，急于成功
这种人不切实际，找作业时。不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进八大企业作业，他们大多毛遂自荐，要求担任超越自己能办的作业。成果使命未达到，仍不会中止挥棒，反而想用更高的功劳来补偿之前的许诺，成果成了常败将军。
这种人大疑心思上缺少必定，有必要找出心思本源，才干中止不断想挥棒的行为。除此之外，也有必要强制自己“不作为，不举动”。
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