清华硕士叙述在中移动总部的日子：大企业里的小职工
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前脱离办公室。周末也总被加班占有。日子像一辆塞满了货品的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点丢失。刚步入社会时，他等候登上的是一辆沃尔沃。
“从小到大，自己一向觉得自己是人群中的那百分之十。但作业四年，越来越实践，觉得之前许多主意都不或许完成。现在就想着房子、车子，实践的问题。你要问我还有什么抱负，其实挺可悲的，没有了。”他垂头看着桌上的杯子，缄默沉静了一瞬间，“当然，我并不懊悔进入中移动。”
挑选国企
2007年，清华硕士结业生王林手头放着几份offer.结业之前，他对人生的自我控制力都体现得比同龄人更超卓一些。他中学就开端学习大学的物理课程，大学学习的是英语物理课程，从来没有在学习上有过挫折感。他是学生干部，会超卓完成教师安置的使命，但绝不会操心去自动策划一个活动。总归，他供认自己是传统的好学生，不太喜爱冒险。
中学时，他想当个物理学家。但在大学结业前夕，他了解假如在我国当一个学者，恐怕缺少一个好的环境和待遇。结业时，他还曾一闪念想到过自己去发明一个巨大的公司，某天乃至能够上市。可是他最终供认，他很优异，但和李彦宏、张朝阳这些人比较，他的简历上缺陷什么，仍是进入企业的好。
结业前，水木清华论坛上一个招聘信息遭到热议。我国移动通讯集团要来清华学校宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的告知。
国企招聘一般时刻偏晚，早在中移动面试告知寄来之前，NEC我国研讨院和浪潮电脑等公司的要约现已规整地摆在王林的桌台上。前者是名列财富国际500强的日企，后者是国内出名的电脑公司。
王林并没有左右为难，他敏捷上网查资料。谈起最初的挑选，他像答考卷相同，逻辑紧密。“我国有在国企里作业四十年的比方，可是还没有在外企里待那么长的人。外企在我国的开展，不确定性太多，提升层级也太慢。假如是去外企的公司总部，我还愿意考虑，可是假如是我国分公司，no.”第一步，他把外企筛选了。
任何民营企业，比起中移动公司的规划来，都显得苍白。中移动公司上市香港，2007年赢利达870亿元人民币，在电信范畴，即便是其时四个独占国企中，也是规划最大的企业。
更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，许多都是胆子大的年青人，这样的企业相对老国企而言担负轻，应该更有冲劲。”
后来，国家开发银行也看中了他，他抱愧地告知对方，自己现已有了挑选。
年青的结业生王林寻觅到了一棵大树，他不想仅仅来纳凉的，他想和这棵大树一同生长，做一番作业。
优越感
那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开端来中移动上班。
上班的第二天，领导把部分的新职工调集在一同，介绍部分状况。幻灯片写了70页。“其时震慑了，念书时觉得20页的幻灯片现已够长了，没想到在国企里，这么巨大。”
坐落金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他底子分不清谁是中移动的职工。总部五六百人之外，还有和中移动有事务联系的厂商直接派驻的人员。他惊奇地发现，地点的一层楼，百分之六十的工位是留给“外援”的。只需有新项目，总有协作厂商收费或许免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。
国企的“大”,“众星捧月”的感觉，在他作业的第一年，感触颇深。
作业后第一次出差，王林和部分领导飞到了南边某城市。刚入公司，第一次出差，别致之外不免有些严重。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差进程被照料得很好。国企体系有时会宣布电磁炉一般的温度，你能够感觉到“安排”强壮带来的温暖。
后来，王林发现，其实体系内平级招待，底子算不上劳师动众。假如你是部分领导等级，会有厂商去机场接送，全程招待。假如是市场部出差，接送的或许是公关公司；假如是财务部，招待的或许是咨询公司。中移动作为工作范畴内的老迈，总能让职工感遭到大公司的威仪。
更多时分，王林待在总部。每天早上，一顿免费的丰富早餐在中移动的食堂等着他。正午花2元钱品味自助餐厅的美食。现在他现已习气了，但作业第一年觉得吃得不错。
作业之余，国企也为职工供给了多彩的娱乐活动。工会，这个在各大企业现已萎缩的名词现已倾向装修效果。可是在中移动这样的国企，它发挥了不小的效果。每个职工给工会一年交纳两三百元的会费。工会成立了若干个安排，如乒乓球协会、羽毛球协会、游水协会……定时安排活动，供给场所、器件。
还有不少相关厂商等着资助他们的活动。比方冠名一个他们内部的篮球赛。
每月发工资的时分，那张长长的工资条上，基本工资“欠好意思说”,但还好，收入在他手上的，有补助：每个月除住宅公积金外，还有2000元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。
大企业里的小职工
2011年，间隔王林进入中移动现已四年。四年中，中移动赢利翻倍。“我国最挣钱的中心企业”、“财富全球500强”等名号，王林早就纯熟于耳。
中移动公司总部分为各大部分，大部分里边各下辖着遍地。王林还处于中移动生物链的较低端，作为一名一般职工，逐渐感觉到大公司的奇妙。
他要写一份资料，需求部分几个处之间的相互协作。联系好的部分，资料两天就能给你。联系欠好的，陪上笑脸，一个礼拜也给不了你。
“你能怎么办呢？不能气愤，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简略的使命，因为其他部分之间不合作，从处长之间的交流上升到了部分主管之间的交流。王林很隐晦，也很缄默沉静。
这似乎是生长到必定规划公司的通病。华为在其内刊上刊登了一篇文章《华为十大内讧问题浅析》，列举了“个人主义”、“各自为营”、“站队”等内讧的问题。王林和搭档们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里边描绘的问题，“简直一模相同”.
有一段时刻，他简直半个月朝九晚十一的作业便是为了写报告。通通都依照70页以上的规范来写。“国企里，部分多，层级多，比较多。咱们做的作业十分类似，你怎么能杰出你的成果来呢？只要拼命往里边填细节，事无巨细地写。其实挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”
报告用的幻灯片，一个主题，王林最多改正50次。辗转反侧地改，酌量每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成果说得更详细，把每一个怨言写得更含蓄，“你不必那么直白，领导都是聪明人，一看就知道有什么问题。”
王林曾是个抱负主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林喜爱议论的是人生和抱负，作业今后也谈判，“但逐渐知道到实践，有些百般无奈。”
王林现在现已不大谈抱负，“只需在我国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”
他会和朋友评论整个公司的战略和方向。有的了解，有的不解。作为一般的职工，附和与质疑，其实都不重要。
“你最好改”
王林曾很有热情，很执着。四年前，他面试的时分，对方问他性情有什么缺陷。他说，他太执着，认准的作业非要做下去。上大学期间，导师分明告知他一个研讨方向行不通，可是他仍是要试试，不撞南墙不回头。
“这样的性情有好有坏，可是在国企，你最好改。”对方说。
刚进入国企的时分，他雄心勃勃地想“升官”.依照规则，进入公司五年就有选拔为副处的时机。
四年后他说，“和我相同作业了四年的人太多了，咱们都做管理作业，成果很难量化，怎么能分出谁做得更好一些呢？”
他心里仍有期望，但现在看起来更平缓。
“有个刚选拔的副处长，传闻，他的爸爸是某中心媒体的总编辑。”他喝了口水，慢慢说，“我国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭布景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优异，即便只看简历也不输给任何人。”
逐渐地，许多东西，他之前讨厌或许批评的，他开端承受。“或许是因为我的态度不同了，也确实是看到了新的东西。”
“念书时，一切替运营商说好话的观念，我都能找到逐个辩驳的理由。可是现在，我又能逐个辩驳我曾经的观念。中移动的本钱为什么这么高？比方美国，在乡野和地道或许没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。可是对中移动而言，尽或许的掩盖，这是国企职责问题。”
回头来看，王林进入国企确实是命运。可是这样的命运并不能协助他彻底躲避日子中的压力。
他眼下最重要的便是房子问题。在单位邻近，他看了好几处房子，价格迫临四万。假如没有家人协助，他无论怎么也付不了首付。
王林觉得冤枉，中移动号称是最挣钱的公司，可是收入并不是最好的。“因为中移动直接从大众口袋里收费，社会上的心情很大。金融工作的赢利不如中移动，可是他们收入是咱们的数倍。这公正吗？”
他这样看问题的本源，一般大众难以从国有企业的巨额赢利中共享收益，这是体系问题。但作为一般职工，承当这样的结果，王林想不通。
因为“社会议论”太多，2007年今后，新入职的中移动职工收入和老职工拉开了间隔。他在等候和老职工平等的收入水平。现在看来，局势并不明亮。靠个人收入轻松买房，现已越来越悠远。
这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开端有人员外流。那些等不到升职加薪的年青人，开端失掉耐性。“每年有十几人辞去职务去那些收入更高的公司。我知道一个人，作业四年，每年都比他人做更多作业。可是升不了职，走了。”
但更多的人留下来，“挤破头想进来”.
每年各省公司翘首以盼的便是总部的一个时机。那些你见到在中移动大厦里作业了几年，依然没有比及正式的编制的同龄人，热切巴望一个编制上的空缺。
这儿不完美，可是王林知道，相对其他当地，他地点的依然是一个极具魅力的堡垒。
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