求职，你需求有备而来
文/张萍
有感于“2012年新东方校园招聘”宣扬视频中，说到的“五好青年”广受用人单位的喜爱。在此，跟咱们一同讨论：应聘者应该具有哪几项才干，才干成功翻开自己的作业之门。
“五好青年”所具有的本质和才干，即为大多数企业对应聘者的根本本质要求。不管你应聘哪家企业，不管你应聘哪个职位，这些本质都是你应该要具有的，它们是什么呢？
专业才干
假如你方针清晰，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就有必要在专业常识上精雕细镂。
咱们在一次招聘小学国学教师的时分，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的答复让咱们很溃散，他说：“这些东西没什么用，咱们一般都是要用的时分上网查的。”咱们又问：“你平常都读些什么书呢？”他说，“平常大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业道路，恐怕短时间内是不或许的，至少新东方不会给他这个时机。
假如你没有计划走本专业道路，请记住，你必定要在一切考试科目上尽力而为，拿到毕业证、学位证，它将会让你的作业求职更有保证。
某一次招聘前台咨询岗位，有应聘者没有拿到毕业证，问其原因，他说是由于校园的考试组织出了问题，导致他没有拿到毕业证。再问，是否他们那一届的学生都由于这种组织而耽误了拿毕业证。他说，没有，只要他自己。然后，他又为自己找了一堆理由，面试成果可想而知。
试想一下，面试时间只要短短的10分钟或是更短的时间，当你没有任何逾越他人的才干的时分，面试官无法深化了解你的实力，他只能参照一些通用的规范，比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生根本才干的证件都无法供给，面试官是很难让你经过的。
团队协作才干
在校期间，你有必要多参与活动，培育团队协作才干。
在当今这个高度发起团队协作的年代，单打独斗的个人英雄主义根本上没有商场。没有团队协作精力的人，现已被以为是前途渺茫的人。国际知名企业如苹果、微软、谷歌等，无一不是由于具有一支中心精英团队而扬名于世。尽管新东方和以上企业还有很大的距离，但也是由于新东方有着自己的中心办理团队、中心教师团队，才成果了新东方现在的规划。在招聘傍边，短缺团队协作才干的人，咱们是坚决不要的。
上一年人力资源部招聘人力专员，选用无领导小组的办法进行面试。在调查一名应聘者在团队活动中的体现时，面试官发现他极缺少与其它团队成员协作的热心。交流下来发现，他曾经是在一个政府部门的事业单位作业。在那样的单位，他只需求做好自己份内事即可，其他职工也忙着各自的作业，很少有团队活动。所以，几年下来，他现已丧失了跟他人协作的热心，只注重自己的一亩三分地。这样，新东方跟他是无缘的——咱们要将这个职位留给有团队协作才干、有作业热心的人选。
才有所长
这个道理很简单，想想咱们国家人口很多，2013年毕业生到达699万之众。假如你任何方面都跟他人差不多，在求职进程中就不会有太大的胜算。曾任昆明校园校长现任沈阳校园校长的严肃曾经在讲座傍边说到，他当年读大学时，特别喜爱读金庸的武侠小说，关于内容的研讨，能够说到达了专家的水平。他在一次求职面试中锋芒毕露，没有其他原因，仅仅由于他对金庸著作的了解比他人更胜一筹。
这个比如并不是说读武侠小说就能让自己锋芒毕露，而是告知咱们，长于发现和培育自己的才有所长，将会让你的求职之路愈加顺畅。
还有个比如，新东方有个教师，他能仿照各种人说话，包含国外的、国内的各地口音等。他在面试中没有讲太多专业方面的常识，但是他相同能从很多的应聘者傍边胜出，现在现已生长为主管。所以，请咱们注重培育专长。假如现已有了才有所长，请注意在恰当的时分充沛发挥；还没有发现自己有专长的，赶忙发掘培育，为将来的求职未雨绸缪。
学习才干
这个本质是判别一个应聘者是否有可塑性的目标。在一个快速开展的企业、一个年青的团队傍边，优异的学习才干尤为重要。
以新东方为例，在这个团队中，若你的学习才干稍弱，很快就会感到巨大的压力。想想人人都在前进，自己却还在原地踏步，你还能睡得着吗？所以，新东方的教师遍及睡眠不足，由于时间忧虑被人超曩昔、自己被筛选。尽管这样说有些夸大，但从必定程度上反映出学习才干的重要性。
有一位教师，刚来时应聘教授《新概念英语》第一册的教师职位，由于体现欠安，第一次试讲就被刷下来了。没想到第二个月她又来了，这次依然没有经过试讲。奇迹般地，她呈现在第三个月的试讲名单中，而这次她前进飞速，跟曾经判若鸿沟。终究，她顺畅经过试讲，进入新东方归纳才干部，担任《新概念英语》第一册教师。猜猜她现在是什么姿态？她展现了杰出的学习才干，从《新概念英语》第一册教师一向提高到第三册教师，最近现已成为新东方国外高端课程——托福阅览的教师。这便是学习才干带给一个人的作业提高。
学习才干不是天然生成的，它需求经过后天培育且不断实践才干取得，主张咱们能够自行搜集一些相关的办法。
交流才干
信任咱们都对自己的交流才干信心十足，但是，这个才干却在我阅历的面试中多次引发问题。
在某次少儿教师的面试中，一位应聘者顺畅地经过第一次试讲，咱们都以为他应该能顺畅经过后边的面试环节。但是，怪异的局面呈现了。当少儿部主管呈现在下一次试讲现场，并向他发问时，他居然一句话都答不上来，呆立在讲台上，即便后来牵强答上来，也是支支吾吾。跟他交流今后，他的解说让咱们很溃散。他说，由于少儿部主管长得很象他中学时最怕的教师，所以当面临这位主管时，他的心情一下紧张起来，导致没听清楚问题，影响了面试的体现。
在一次教师试讲的现场，面试官让一位应聘者用尽量简略的言语，解说定语从句与同位语从句的相同点和不同点。这位应聘者很快接了话茬，用了近5分钟来进行解说，他显着是没有体会发问者的意图。假如没有细心倾听和遵从面试官的指示，就算你唇舌如簧，交流的成果也必定无法让面试官满足。
所以，请咱们仔细审视自己的交流才干，是否在任何状况下都能如常发挥。若不是，阐明你还没有真实把握这一才干，需持续培育和提高。
以上所讲的五个方面，便是咱们需求在求职预备阶段培育的本质和才干。
俗话说：“凡事预则立，不预则废。”不是说没有预备好就不能参与面试，而是面试现场的状况千变万化，每个面试官的注重点会有所不同，发问也会因人而异。或许，他问的东西满是你预备好的；或许，你预备的东西，彻底沾不着边。不管怎么，充沛的预备会让你具有更大的胜算。
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