职场中最重要的才干是什么
每一个实习生都会有这样的感触吧，每天忙忙叨叨，乃至晚上10点都下不了班，可是又不知道自己详细忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而本身才干好像并没有什么开展。老板还总是对你呼来喝去的，一瞬间一件事丢过来，自己连喘息的时刻都没有，可是老板还觉得你不行刻苦。
最近我的一个新来的实习生便是这样，每天上午10点上班，晚上10点才干下班，看上去很辛苦。上班时刻，她每隔一瞬间就会跑过来问我：“领导，客户说要××，我怎样跟他说呀？”“领导，有个网友说要××，我要怎样回复？”“领导，财政说……我找谁？”屡次被她各式各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，由于勤学好问并没有错。
某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍现在的问题。
首要，有一个重要的问题是，你来实习究竟是为什么呢？
许多人会说，我是来训练自己的才干的。可是你知道职场中最重要的才干是什么吗？是解决问题的才干。（作业规划 ）所以，实习的意图是让你学会在杂乱局势下解决问题的才干，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的才干，或许提出问题而且把问题丢给别人的才干。
假如每次领导布置使命，你把进程中每一步遇到的问题都报告一遍，领导提出解决方案，你又去履行，如此往复，领导累得半死不说，还必定会给你扣上一顶“才干太差”的帽子。为什么不能测验遇到问题自己想办法呢？假如遇到问题，你能够试着想出三个解决方案再去找领导商议，或许你的主意都不老练，但久而久之，总有一天你会总结出其间的经历和规则。
其次，职场是一个凡事要成果不要进程的当地。遇到问题，必定要有这样的主意——这是领导交给我的使命，无论如何都要给他一个成果。我也常常跟实习生说：“怎样做都行，只需做完就行，我就要成果。”绝大多数时分，不需求一遇到问题就报告，更不需求得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出成果：“干完了！全部没问题！”这才是领导想要的兵。
最终，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的才干，而不是熬夜加班次数的多少。许多实习生加班到很晚，还被以为不行仔细尽力，短少灵气，不行聪明，觉得很冤枉。其实你要理解一个道理，公司交给每个职工薪水，都是由于其解决问题的才干，而不是看谁加班加得狠，谁深夜不回家。
这么说或许对实习生的要求太高了。可是我以为，设定的高标准即便没有到达，也好过从开端就觉得自己仅仅来实习的，一味放纵各种小毛病。时刻长了你就会发现，今日一切的小放纵和小偷闲，都会在日后成为你的软肋，约束自己未来的作业开展。
跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了改变。那天我让她帮助订一束花，她很快搞定，协调了快递时刻，还在送达后进行了承认——再不是那个做一步问一步的小孩了。
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