机关党课：不断加强和改善领导干部思维风格建造
非常高兴和咱们一同沟通领导干部思维风格建造这个问题。所谓风格，是指一个X体或个别在社会日子中所表现出的一向的立场情绪、行为办法和精力风貌的总和，是国际观、人生观、价值观在知道国际、改造国际过程中的反映和表现。风格首要包含思维风格、学风、工风格格、领导风格和日子风格、战役风格等。思维风格说到底是思维政治实质，是国际观、人生观、价值观的反映，是抱负崇奉、政治质量、思维道德的表现。在咱们党和X队的风格体系中，思维风格是管总的，是本源、是魂灵，对其他风格起着统领和分配效果，具有思维性、统领性和根底性的特色。实践证明，思维风格建造是党的风格建造的首要使命，是党委班子和干单位伍建造的重中之重，是单位建造的根底性作业。下面，我就领导干部怎样加强和改善思维风格建造谈一谈个人领会。
一、重视把坚决抱负崇奉作为加强思维风格建造的首要条件
坚决抱负崇奉是思维风格建造的重要内容和题中之义，对人生寻求起着重要的导向和引领效果。抱负的滑坡是最丧命的滑坡，崇奉的不坚决是最危险的不坚决。失掉抱负崇奉必定会丢失革新事业心、责任感，必定会丢失正确的人生坐标，必定会导致私欲和投机心思胀大。作为领导干部，应从以下三个方面坚决抱负崇奉：
一个是加强学习。前不久X在专题党课教导中指出，坚决抱负崇奉有必要建立在高度理论自觉和厚实理论实质根底之上。马克思主义理论是在总结人类展开前史根底上构成的，提示了社会展开的普遍规律，是科学的、敞开的、与时俱进的理论。上世纪末，英国广播公司BBC举行全球最巨大哲学家推举，马克思在终究当选的悉数由男性组成的二十强中名列前茅，以27.93%的得票率把第二名的苏格兰哲学家大卫·休谟远远甩开。充沛证明了马克思理论的影响力。但反观咱们其时理论学习现状，结果是不容乐观的。其时，有些同志也知道学习的重要性，感到不是不肯学习，而是单位忙没时间学习，理论单调学不进去，从底子上讲，这是为自己不学习找理由。我作为X首要领导，感到想学习仍是能挤出时间的，整块时间没有，零散时间仍是有的。我所知道一位领导干部，每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读20到30页书，从未连续。咱们X也提出“五个必学”，即：每天的报刊文章必学、上级领导说话和重要文件必学、转发的典型经历和业绩必学、规则的理论学习书目必学、与做好本职作业相关的常识必学，都为咱们建立了模范。罗曼·罗兰说：“成年人渐渐被年代筛选了，最大原因不是年纪的增加，而是学习热忱的减退。”宋朝大文学家黄庭坚曾讲：三日不读书便面目可憎。相同，不重视学习必定会导致咱们思维庸俗化，抱负崇奉弱化。一个回绝用先进理论来武装头脑的人，就不会有刚强的党性、较高的醒悟、全面的实质。
另一个是坚决崇奉。刘少奇同志在《论共产党员的涵养》中指出：“咱们的党员，不光要在艰苦的、困难的以致失利的革新实践中来训练自己，赶紧自己的涵养，并且要在顺畅的、成功的、成功的革新实践中来训练自己，赶紧自己的涵养。”共产党员要“特别注意在革新成功和成功的时分，在大众对自己的崇奉和支持不断进步的时分，更要进步警觉，更要赶紧自己的无产阶级知道的涵养，一直保持自己纯真的无产阶级的革新质量，而不蹈历代革新者在成功时的覆辙”。这是在1939年7月讲的，70多年了，对咱们依然有严重的教育辅导含义。我前段时间看了一个片子，是讲白求恩的，曾经是其时全国际最优异的13位外科医生之一，终究却来到我国，为我国革新事业奉献了自己的生命。他说：“我回绝日子在一个充溢残杀和糜烂的国际里，我回绝以默许或忽视的情绪面临那些得寸进尺之徒。”他献身前给聂荣臻司令员的信中写道：“请转达加拿大和美国公民，我非常高兴。最近两年是我生平最愉快、最有含义的时日。”从他的话中咱们能够看出，正是崇奉的力气造就了他巨大而不普通的终身。
二、重视把厚实苦干作为加强思维风格建造的底子途径
“实”的内涵很丰厚，实质是辅导要务实，风格要厚实，作业要执行，表现在领导干部身上，不仅仅对科学领导水平的查验，更是对思维风格、党性观念和领导准则的查验。怎样做一个实实在在的领导干部，我的领会是防“三浮”：
一是防浮躁，静下心来想问题、抓作业。单位建造好比是接力棒，需求一茬茬领导往下传，现在轮到咱们手里了，不只要跑出速度，更要跑出效益。结合我的作业经历，任职初期，要端正好作业辅导思维，跳出“新官上任三把火”、盯着上面干作业、椅子没坐热就急于出政绩的思维圈，要耐得住孤寂，坐得住冷板凳，守得住脚踏实地这个真理，多做地平线以下的作业，多抓有利于展开质量进步的建造，多干契合党员干部切身利益的作业，多为单位积储持续展开的潜力。本年3月份，X党委机关理论学习，政治部要求我环绕其时单位内部联络问题向X党委机关进行陈述，我带领机关的同志到每个X举行座谈会，干部、主干X各个层次都有，掌握了榜首手材料，又亲身带着机关反复研究提纲，前后修改了屡次，从初稿的万余字精简到3500字，陈述比较成功。
二要防浮漂，沉到一线掌握真实情况。领导干部要避免居高临下，总是下不去或下去蹲不住，久而久之就简单呈现脱离实践、脱离大众的危险。我当党委书记3年半，最大的感触便是，不常常到下面转，就不掌握情况，心里就没底，就不知道该抓些什么。没有查询就没有发言权的结论没有过期，大众作业路途没有过期，再先进的通讯手法也替代不了面临面。到底层首要了解3个方面：①了解党员干部的所思所想所忧，②了解党委领导的决议计划是否与实践契合，③及时掌握单位思维动态和作业进程，完结决议计划与单位真情实况的无缝衔接。年头，为进一步加强对X的帮抓，刚开始计划安排X带机关去，我说不可，要让三个部分领导亲身带着去，经过查、考、问、看、拉，全面分析收拾连队短板弱项，别离构成调研陈述，为进步帮抓X实效打下了坚实根底。
三要防虚浮，勇于较真唱“黑脸”。领导干部有必要建立“展开是硬道理”“展开才是出政绩”的观念，对单位发生的问题，绝不能盖着捂着或许在“摆平”上想点子，更不能帮着下面作假、昧着良心上报，宁可揭穿问题挨批判，不能掩盖对立图表彰，时间以“发现问题是水平、处理问题是效果、揭穿问题是党性、掩盖问题是渎职”为座右铭，让广阔党员干部评判自己的政绩。X在依托X训练党支部书记时说：现在不要说X党委，便是X支部都比较调和，可是准则性战役性的风格淡化了，不敢较真斗硬。针对X查看查核暴露出的问题，咱们责令三个部分领导在全XX人大会上作反省，党员干部很受牵动。
三、重视把进步才干实质作为加强思维风格建造的有用支撑
解放思维、脚踏实地是加强和改善思维风格建造的中心内容，没有与之相适应的才干实质是不可能做到的。在咱们职务进步过程中，对才干实质的要求也越来越高，假如不重视进步完善，终有一天，会走到不胜任的方位上。因而，我感到，进步才干实质便是尽量延伸咱们能够作业的时间，也是咱们饯别为公民服务、为单位做奉献的底子支撑。首要讲三句话。
榜首句话，思维是中心。常说一个人没脑子，便是指他缺少思维。一名胜任的领导干部首要需求有科学的思维办法。在实践作业日子中，咱们的思维办法常常遭到文化水平、外界环境和传统的影响，很简单发生形而上学、片面性、经历型等问题。怎样构成科学思维办法，结合我的作业领会，我感到首要有以下几种：一是思维要微观。详细讲便是对一个单位建造的全体掌握。比方，在查询考虑根底上，提出一些标语和辅导思维，能把单位凝集在一同。上一年，咱们经过对单位展开纵向、横向的分析，提出了X的标语，并以此一致党员干部思维，起到了很好效果。此外，为了处理单位作业规范不高的问题，咱们区别党委机关和底层别离展开评选年度“十大精品工程”活动，进一步进步了单位建造质量。二是思维要精密。结实建立细节决定胜败的思维。为了科学有用地分析猜测安全形势，咱们学习海X的经历，构建了安全危险评价体系，根据作业使命和各个时期的特色，评价危险等级，清晰每个人的安全责任、作业重点，为抓好安全供给了牢靠根据和抓手。三是思维要前瞻。作为一名领导干部，想问题要尽量久远，不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建造的奉献。上一年，咱们感到下步必将大力加强文化建造，经过深入底层调研，在X大众性文化活动。
第二句话，实践出真知。实践是查验真理的唯一规范。金一南为创造《磨难光辉》，长时间潜心研究、深度发掘，先后阅览和分析了许多史料，写了200多万字笔记，终究构成52万余字的著作，到20xx年1月出书，前后历时15年时间。一是做难事必有所得。得到的是真才实干，作业越难做，越能进步实质；得到的是磨炼和感悟，事非经过不知难，有些道理和感触不亲身经历很难有深入的知道；得到的是上下认可，有时还有可贵的效果和荣誉。有的同志遇到难事绕道走，避重就轻；有的喜爱耍嘴皮子，光说不练。这些人都不会有多大的效果，在领导岗位上也不会走太远。许多领导，都是经过大项使命历练逐渐生长起来的。二是多干事不会吃亏。咱们做了什么作业，做了多少作业，领导心里很清楚，党员干部那里也有一本账。其时，单位展开变化很快，作业使命许多，常常有一些临时性、突击性的使命。再加上有时领导在位比较少，需求党委统筹和谐、咱们齐心协力共同去完结，有些是责任以内的，有些事是边缘性的，可抓可不抓。这个时分就需求咱们自动去做，要自动补台，不分中心政工。咱们X同志就常常去抓底层的文化作业，咱们政工干部也常常研究中心思论，活跃为中心作业献言献计。特别是作为部分领导、副职，更要活跃想办法，出主意，做好接合部的作业，合作其他部分作业，尤其是要自动去抓那些没有清晰分工的作业。三是做好事温暖人心。我常对机关讲，查出多少问题是本事，协助处理问题更显本事。机关的底子功能是辅导服务底层，作为一名领导干部更要活跃为底层排忧解难，为部下帮难解困，做好暖人心的作业。对领导干部来讲，很小很简单办到的一件事，却能为底层处理大问题，让党员干部记在心里。对咱们副职领导干部也相同，首要领导不在位、精力顾不过来时，要自动靠上前。
第三句话，立异是动力。什么是立异?X讲：他人没有发现，你发现了便是立异；他人开个头，你有所展开便是立异；把前人的若干效果进行科学整合和进步，便是立异。立异是衡量党员领导干部才干强弱、水平凹凸、是否胜任的重要标志。当今社会上一些新思维、新观念、新事物替换很快，单位建造节奏也显着加速，不重视立异，就很难跟上单位展开的脚步、难以精确领会上级目的。怎样培育立异知道、依托立异推进作业，我感到，一是适应展开大势。立异有必要建立在对事物展开规律的深入知道，违背展开方向的立异是没有含义的。回忆单位建造的展开进程，每一次大立异都是年代展开的要求、客观规律的反映。比方，X等等，都是立足于其时布景和展开需求创造性的做法。还有X党委上一年提出的创立“六型”党委和“八个一直坚持、八个坚决对立”，切中了党委班子和党员领导干单位伍建造的要害，也是一个立异。咱们大力加强传统建造，安排编写X史，整修X荣誉室。坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”，逐渐下降安全危险等级，遭到各级好评。二是拿出过人胆量。立异的作业是他人所没有做过的，最简单遭到谴责，需求勇气和胆魄承当他人不敢承当的危险，敢想敢创。上一年，咱们X立异试点，刚开始，咱们对X等内容都是一知半解，嘴上说的是X，实践上搞的仍是老一套。后来经过上级面临面辅导，安排夜校学习各级指示和教材，进行“洗脑式”强化了解，先后到X个单位进行观赏学习，充沛吸收学习X好的做法，先后X次举行理论研讨会，终究一致了思维，构成了试点作业的全体计划。本年5月17-19日，X还要在我X安排试点集训。三是养成立异习气。立异精力应固化为思维知道和行为习气。其时，正处于转型展开的关键时期，这给咱们作业立异供给了很好的机会和舞台。比方，近年来，单位外训进入常态，咱们针对X时间长、点位多、条件差的实践，坚持首要领导跟着主力走、副职承揽一片区、机关事务对口抓，大力展开“赞许身边人”和大谈心活动，运用周五X到邻近景区观赏旅游，节假日安排党员干部外出团体购物，每2周安排家族干部轮休周末假，发掘宣传X等“十大典型”，有用进步了动态条件下底层建造质量，做法被X转发。
四、重视把建立良好形象作为加强思维风格建造的内涵要求
作为一名领导干部死后有千X万马，你当多大领导，大众对你形象的要求就有多高，你领导多少人，就有多少双眼睛盯着你，形象通明度很高。有人说，领导是最不自在的，我想首要仍是形象问题在里面。古人云：“能吏寻常见，公廉榜首难。”说的是官做到必定时分，咱们的才干水平都在一个层次上，真实能分出高低的是公心和廉洁，最简单丢分、丢官帽的也是这个方面。明代学者曹端说：“吏不畏吾严，而畏吾廉。民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”领导干部要过好廉洁关，教育和监督当然很重要，但真实掌握住自己更重要、也最有用。我感到至少要做到三点。
一是不贪不占严自律。4月份展开X学习教育活动时，咱们安排机关干部到X县法院廉政教育基地观赏见学，有一些内容值得咱们沉思。比方说，有一副对联这样写：“吃一点、拿一点、卡一点、要一点，迟早毁在这一点，勤终身、德终身、廉终身、洁终身，多少美好此终身”。还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”：一算政治账—不要自毁前程；二算经济账—不要败尽家业；三算声誉账—不要声名狼藉；四算家庭账—不要妻离子散；五算亲情账—不要众亲蒙羞；六算自在账—不要身陷囹圄；七算健康账—不要身心交瘁。这“七笔账”对咱们有很强的警示效果。我个人认为，咱们每名干部大大小小都有必定的权利，都分管着某一方面的作业，有必定的决定权。任何时分都要以爱惜现在、爱惜岗位、爱惜荣誉、喜爱政治生命和家庭的心态依法办事，无论是在大项工程、经费运用、物资收购上，仍是在底层热门灵敏问题的处理上，都要坚持揭露通明，避免乱用权利搞“暗箱操作”。常想到“广厦千间、夜卧六尺，家存万贯、一日三餐”，心灵就会超逸得多。
二是擦亮眼睛慎结交。作为一名领导干部，与谁交朋友、怎样交朋友，不是一件小事，而是关乎自己形象和政治生命的大问题。仔细分析违纪违法的领导干部，有很大一部分是因为结交不慎引起的，这些所谓的朋友在给了他们“优点”之后，也为他们买通了通向牢房和坟墓的路途。前几年，有位违法的领导干部说，官小的时分，他想找人交朋友都找不到，官大了今后，他人自动找他交朋友想挡都挡不住。由此，给咱们启示，一些人之所以想方设法地挨近领导，投领导所好，便是看中了领导手中的权利，妄图用来谋取私利。作为领导干部，往来比较多是不可避免的，但有必要从本身筑起防地，操控往来圈，清楚哪些人能够交，哪些人不能交，不能等出完事之后，把原因都归结到“朋友”身上。就像一句古语说的“物必自腐然后虫生，花必先竭然后凋谢”。它无时不在警示手握权利的领导干部，吃了人家的嘴短，拿了人家的手软，千万不能被一些心怀叵测的“朋友”牵着鼻子走，不可用权利交换个人吃苦，更不能成为迂腐日子办法的俘虏。
三是敬畏权利不乱用。我曾经读到过一首诗，叫《古剑铭》：“轻用其芒，动即有伤，是为凶器；深藏若拙，临机取决，是为利器。”权利是把“双刃剑”，用好了谋福社会，用欠好就害人害己。领导干部的思维行为，在广阔党员和干部中具有标杆效果，咱们怎样对待权利，必定给整个党员队伍以极大影响。有这样一种现象，有时分，领导提出个不恰当的观念，下面也当面盲目附合，领导有什么喜爱，下面就争相仿效，但都是昧心的阿谀，背面是对领导挖好的“温顺圈套”。再比方，在选人用人上慎之又慎，匡正用人习尚，用错一个人，有时会给单位和领导个人带来不可估量的丢失。这就要求咱们要以高度负责的情绪引荐运用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人规范，坚持用好的风格选风格好的人，尊重底层定见，不要一厢情愿，凭个人毅力，真实把那些党性准则强、风格厚实、实绩杰出的干部用起来。咱们X党委就坚持各X引荐排名靠前的干部必定要运用。要自觉承受大众监督，慎独自重，时间把住底线，管住末节，管住自己。许多违纪的党员干部在狱中悔过时都说：最初要是有人提示我一下，拉我一把，也不至于到这一步。汲取他人的经验是美好的，咱们要常常用反面教材警示自己，自觉做到在思维醒悟上高于大众，在管理上严于大众，在操行上廉洁自律，只要这样才干在大众中有位置，在作业上有作为。
以上仅仅我的一点浅显领会和知道，有不妥不对的当地敬请领导和同志们批判指正。谢谢咱们。
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