20xx年3月25日，硕士毕业的刘参加吕梁市直属事业单位公开招聘考试，报考学校历史教师。吕梁市人力资源和社会保障局对她进行复审时，她被取消了面试资格。吕梁市人力资源和社会保障局给她的书面答复中写道，由于招聘岗位要求专业为“历史”，刘的专业为“世界史”，报名时填写的专业信息为“历史”，“填报虚假报名信息，按规定取消面试资格”。王蕊蕊被取消了面试资格，因为他的专业是“会计电算化”，而不是招聘所要求的“会计或财务电算化”。(《中国青年报》年6月9日)
现在事业单位一般参考公务员考试的专业科目分类。根据吕梁市人事网20xx年12月31日发布的部分直属事业单位公开招聘公告，吕梁市属学校中只有“实验中学”招聘“历史学”专业技术人员，学历要求为“本科以上学历，本科以上学历”。在20xx国家公务员考试专业分类对照表中，“历史”本科专业包括“历史”、“世界史”、“世界史”，研究生专业包括“世界史”，不包括“历史”。“历史”和“世界历史”属于“历史”。
如果这个学校强调“历史”，在学位要求一栏注明“本科、本科”就够了。因为《历史》只是为本科教育设置的，本科以上属于研究生教育范畴。但是这个学校已经明确，本科及以上学历和本科及以上学历都是可以招聘的。从这个角度看，学校其实是想招“历史”专业技术人员，而不仅仅是“历史”专业人员。一般来说，《世界史》硕士学位，历史的知识基础和理论能力完全胜任中学历史教学，本科毕业生水平不如《历史》的概率很小。因此，刘应该有资格参加的面试，这应该不成问题。
问题出在招聘人员身上。具体来说，在于这个学校作为用人单位。是学校对国家和山西省公务员考试专业科目分类缺乏必要的保证，在招聘时需要参考，导致人力资源和社会保障局与申请人发生纠纷。招生学校对“历史”的专业要求和“本科及以上，本科及以上”的学历要求，早已构成了一对既存又不相容的矛盾。为此，人力资源和社会保障局强调文凭上的“历史”专业，“专业名称必须与文凭上的专业完全一致”，“涉及专业名称时，不得多一个字或少一个字”，而申请人则强调学位证书的“历史”学位和学位符合招聘要求。抱着自己的观点纠结。
另一个考生的类似经历说明问题还是出在申请人身上。虽然笔试考了第一名，但是因为专业是“会计电算化”，而不是招聘要求的“会计或财务电算化”，所以被取消了面试资格。据吕梁市人力资源和社会保障局介绍，本次招聘的专业设置内容并未参考20xx年国家公务员考试专业目录，而是参考了山西省公务员考试专业目录。对比这两个专业目录，在省考专业目录中，“会计或财务电算化”后面紧跟“会计”，实际上是“会计电算化或财务电算化”的简称。否则无法用逻辑或文字解释。这一次，组织招考的吕梁市人力资源和社会保障局采取了严格的执法措施
这两起纠纷损害了申请人的切身权益，应尽快纠正，尽快确认申请人具备面试资格。在吕梁市人力资源和社会保障局及相关招聘单位仍无法解决这一问题的情况下，山西省人力资源和社会保障厅应尽快介入，明确申请人的面试资格，否则会拖延很久，解决僵局。此外，答复应在媒体上公布，以及时回应公众的关切。提交人注意到，报告中的一名申请人已经申请行政复议。当然是走法律途径的一种方式，但目前来看，很大程度上也是一种不经济、效率低下的方式。
报道称，吕梁市人力资源和社会保障局希望申请者能够“吸取教训”，“避免类似问题”。相反，我认为真正吸取教训，避免类似问题再次发生的，不应该是申请人，而是申请人，包括招聘单位和负责招聘的部门。我们要以对应聘者高度负责的态度，在招聘工作中以高超的专业水准来设计、把握和实施招聘的各个方面、规模和细节，做好招聘工作，不把问题推上去。这样既增加了申请人的后顾之忧和痛苦，又减少了不必要的精力约束和相关部门的资源浪费。