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在典型案件警示教育集中学习研讨会议上的发言提纲
同志们：按照市委中央组集中学习讨论的安排，会前我认真学习了中央纪委国家监察委员会《关于严重违纪违法问题及其教育警示的通报》，重新学习了党章党章。现在我想和大家分享一下我的学习经验如下。中央纪律检查委员会处理XX的决定充分表明，以习近平同志为核心的党中央以坚定不移的决心和明确的态度，切刀入内，标本兼治，坚定不移地惩治腐败，再次发出了对腐败案件零容忍、全面从严治党的强烈信号。处理XX对于教育广大党员干部学案、学案、以案促改，促进我市全面从严治党，深化反腐斗争，修复和净化政治生态具有重要意义。XX作为党培养多年的“铁匠”，本来应该是个“铁匠”，却发生了如此严重的违纪违法事件，令人警醒，令人深思。这也反映了无论什么时候，都不能放松思想武装，忽视党性锻炼。特别是组织部作为管理党的重要职能部门，必须把党的政治建设落实到干部工作、组织建设和组织部自身建设的各个方面和全过程，为全面从严治党深入开展提供有力的组织保障。
一、抓党建，筑牢思想防线
理想信念是共产党员精神中的“钙”。理想信念不坚定，精神上会得“软骨病”。要以党的政治建设为导向，不断增强党的肌肉细胞的自我净化、自我完善、自我创新和自我完善的能力，以补充精神的“钙”。不断巩固组织部门抓干部教育的政治责任，探索践行“不忘主动，牢记使命”的长效机制，巩固和深化主题教育成果，严格执行组织生活制度，审视问题，组织党员干部深入开展党性分析，教育党员干部特别是“重点少数”党员干部，探询和守护初心，坚持和担当使命。压缩政治责任，牢牢抓住治党的“牛鼻子”，推动基层党组织书记抓党建述职评议真抓实干、实打实、见实效。依托市委党校新址和我市“三园三馆一基”，深化党史国史教育和廉政警示教育，引导各级党员干部坚定理想信念，不断提升政治境界。
二、明导向，严把选用关口
用好一个干部，会激励一批人；选错干部就打大了。组织部门要始终把政治标准放在干部考察考核的首位，善用民主推荐和不任命考核，科学设置有针对性、有区别的考核指标，使干部考察工作更加深入细致。拓宽日常了解干部的渠道，注重从朋友圈、八小时之外、现场考察了解干部，提高干部鉴定的准确性。完善提倡艰苦奋斗、作风优良的积极激励制度，及时提拔重用业绩突出、敢为人先的干部；对思想素质不太过硬、政治上不守规矩、自律不严、作风不实的，要严肃处理，调离岗位，免除现职，牢固树立选人用人、有能力的人、低人一等的明确方向。
三、扎笼子，强化日常监管
要从根本上改进工作作风，三分靠教育，七分靠管理。必须把制度建设、制度实施和制度创新作为深化全面从严治党的核心要义。干部作风监督要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把政治监督放在首位，建立健全权力运行的监督制约机制，加强“一只手”的日常监督，注重早抓、防微杜渐。抓好《干部调 配工作管理办法》 《干部借调管理办法》、《从严管理干部有关规定》等制度的落实，规范干部借用、调动、交流程序，严格工作纪律，从源头上收紧干部管理的牢笼。加强与纪检监察、监察、审计等部门的联动，重点抓早抓小，及时运用催办、来信询问、诫勉等组织处理手段，促进干部健康成长，体现“严管”的“深爱”。第四，强化自己，建立纪律。铁军需要狠。要全面落实总书记“讲政治、讲公正、讲专业、讲作风”的重要要求，严格要求组织工人干部提高标准，强化规则意识，认真推进落实市委部署的重点任务。认真建设公道正派的部门作风，带头落实各项方针法规，严格抓好省厅党风廉政建设，努力打造让市委放心、让干部放心、让群众满意的模范部门和优秀团队，为全面振兴和全面振兴提供强有力的组织保障。