下面是范文网小编分享的综管部岗位职责3篇 综管部岗位职责怎么写，供大家阅读。
综管部岗位职责1
小区物业综管部岗位工作职责
（一）、人员排班
1、日常工作时间：春秋冬季8：30至17：00；夏季8：30至17：30。
2、节假日参加园区行政值班。
3、副经理及以上职务人员参加“24小时值班经理”行政值班。
（二）岗位职责
1、综管部岗位职责
（1）严格执行国家、行业相关法律规定、《物业管理服务合同》的相关规定，及公司各项规章制度。
（2）在公司各专业部的专业指导、物业服务中心经理的直接领导下，负责综管部管理范围的日常工作。
（3）负责各类文档的收发、归档工作，与公司各部门的工作对接。
（4）协助中心经理制定各类工作计划、总结等，完善物业服务中心管理制度。
（5）负责物业服务中心员工培训工作。
（6）负责物业中心内各类会议的会务工作，做好会务记录，整理会议纪要等。
（7）负责制定物业服务中心办公用品、后勤保障用品年度购置计划，并负责采购、保管及发放。
（8）负责公司组织的各类业主活动联络工作。
（9）全面负责区域内各项活动的策划、组织及后勤保障等工作。
（10）负责与公司质量管理部对接，按照质量体系标准要求组织内部审核，保持体系有效运转。
（11）完成上级交办的其它事务。
2、物业服务中心副经理岗位职责（兼综管部主管）
（1）协助物业服务中心经理完成各项工作；
（2）负责人事培训、文件收发、档管管理、后勤保障、司机调配等各项综合管理工作；
（3）协助公司文化教育部完成园区的各项文化教育工作；
（4）协助公司健康管理部完成园区健康管理各项工作；
（5）协助公司居家生活服务部完成各类居家生活工作的开展；
（6）负责内部各部门间具体工作的统一协调、沟通工作。
（7）负责与开发商跟进房屋维修具体事务，负责各设施设备供应单位服务质量的监督与跟踪；负责各外包单位服务质量的监督与跟踪。
（8）负责商务车调度及使用审批工作。
（9）完成上级领导交办的其它工作。
3、二级财务岗位职责
（1）在综管部主管、公司财务的双重领导下，负责项目的收费管理、财务管理。
（2）掌握不同类型房屋的面积及物业服务费、水费及有偿服务收费等各类费用的收取标准及计算方法，根据收费管理程序收取各类费用，并及时录入管理软件。
（3）认真审核报销单据的合理性和合法性，如报销单据不合法或违反公司有关规定，有权拒绝付款；提取现金，报公司财务审批；对任何不符合手续提取现款现金的行为有权拒绝。
（4）负责中心的现金日记帐及银行存款帐的正确性，硬件设施设备的完整情况下对中心现金安全负责。
（5）及时与公司总部进行财务对帐，对中心成本控制提出建设性意见，并及时进行财务预警。
（6）公共收益由总公司财务部单独列帐，二级财务协助帐目公布工作。
（7）完成公司总部及中心经理、部门主管交办的其它工作。
4、综管岗位职责
（1）在综管部主管领导下，负责项目人事行政管理、档案管理、采购管理、仓库管理、文件处理收发等各项工作。
（2）负责物业服务中心基础员工入、离职资料递交及录入管理软件工作。
（3）负责本物业服务中心员工的考勤汇总工作，及时上报公司本体建设部。
（4）负责本物业服务中心各岗位员工劳动合同、社会保险、转正等相关工作的处理。
（5）负责将公司总部下发的各类制度、通知、温馨告知等传递给各部门。根据公司要求编写各类报告及信息报中心经理审核后，及时传递给公司总部。
（6）负责本物业服务中心各类物资的申购、使用管理工作，有效控制物料。负责仓库物资的出入库管理、每月核查仓库物资。
（7）负责本物业服务中心工程档案借阅等工作，确保档案完整、保密。
（8）负责本物业服务中心公共区域钥匙、未交房钥匙的管理，确保场地整洁、清册明晰、管理有序，借还记录明确，钥匙无缺。
（9）负责本物业服务中心印章保管、用印审查和登记管理。
（10）负责本物业服务中心质量管理体系、环境体系的实施。负责本岗位的环境因素识别、登记，并参与重要环境因素评价。
（11）负责各类固定资产台帐的建立和管理工作。
（12）完成公司总部及中心经理、部门主管交办的其它工作。
5、司机后勤岗位职责
（1）负责专用车辆的保养、清洁、年检；
（2)遵守交通法规，保证安全行驶；
（3)开车前做好准备，保证及时出车；
（4)定期做好车辆保洁、保养和检修，保持车况良好；
（5)做好出车记录，掌握车辆运行情况；
（6)按指定地点停放车辆，不出私车和人情车；
（7)车辆维修按规定办理手续，节约费用；
（8)定期参加司机班的学习和培训，提高业务能力；
（9)负责园区业主物品代购及园区物品采购；
（10）完成领导交办的其它工作。
综管部岗位职责2
岗位名称：综管部部长 人事主管：
1、组织架构:根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整岗位职责； 2、人力资源规划：对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；
3、制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系； 3、职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，职能分解。建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展；
4、资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，施实现公司人力资源需和人工成本控制；
5、人才储备：根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才基地，并根据公司职位要求，给予公司的发展提供足够的人才支持；
4、人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才；
6、培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；
8、绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；
8、薪资福利管理：：依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系；制定、完善薪酬福利体系和政策，并及时为员工办理各项福利；
9、人事部通知文件的起草及人事部档案的管理；进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；
10、负责加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通办理员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷；
11、人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行；人事日常工作； 2、行政主管
1制度建设：协助编制公司行政管理有关制度的编制、组织实施和落实工作；
2印信执照管理：制定公司印信管理制度，妥善保管公司印章、有关执照和空白介绍信，并按照规定程序使用；
3法律事务：依据公司开展业务的需要，全面负责公司内外法律事务，参与合同谈判，以确保公司的权益不受损害；
4对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象； 3、培训主管
1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训； 2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估； 3建立完善的培训档案； 4选择与编制培训教材；
5文化期刊的稿件的确认；宣传企业文化； 6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录； 7对分公司培训进行指导；
5活动组织：协助有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证； 4、后勤主管
1、做好日常办公环境的维护与监管工作；
2、负责公司常用设备设施的采购、维修、更新管理工作； 3、做好常用物品材料的入库管理领用登记工作； 4、做好公司餐厅环境、安全防护与临时员工的管理工作；
综管部岗位职责3
行政综管岗位职责一、行政综管工作职责
1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况； 2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；
3.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制； 5.公司行政后勤管理；
6.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系； 7.接洽与协调公司各项相关工作； 8.企业文化建设。二、行政综管部岗位说明
负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调公司各个部门的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司企业文化建设；负责人员人事的管理工作。职责与工作任务：
一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1)组织制订完善的公司管理制度体系；
2)根据需要对公司组织结构、部门职责、提出建议，改进企业管理方式；
3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、负责的日常行政事务
1)负责组织整理例行会议的会议记录和会议纪要； 2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 3)负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 4)负责组织公司印鉴的使用情况并进行监督； 5)负责公司资质维护、管理和提升；
6)负责组织公司文件、资料、档案的保管工作；
7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；
8)行政费用的预算与控制。三、负责公司人力资源体系建设 1)负责面试人员的资料的保管及归档； 2)负责对公司在职人员档案的保管及归档；
3)负责审定公司有关招聘、薪酬、考核等方面的工作； 4)制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查； 5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查； 6）负责公司在职人员合同的签订及保管；
7）负责公司人员社保的缴纳及各项社保资源的办理。四、其他工作任务
1)负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督；
2)负责公司重要文件的管理，和监督公司印章的使用管理工作； 3)负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作； 4)负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助； 5)负责相关资料信息的收集、汇总和整理。五、组织好来客接待和车辆的管理工作。
六、负责公司各类招待费用及差旅费用的报销审核工作。 七、协助总经理做好公司各部门当月工作的绩效考核工作。八、负责领导安排的收集和撰写有关信息的工作，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作； 九、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
十、负责办公室电话、传真、复印机等设备的使用与管理。 十一、负责办公区域清洁管理工作。
十二、完成领导交办的其他工作。