下面是范文网小编整理的人力资源助理工作职责详细描述4篇(人力资源助理职责及工作内容),供大家参阅。
人力资源助理工作职责详细描述1
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展,对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计,员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
人力资源助理工作职责详细描述2
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作,协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源助理工作职责详细描述3
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责详细描述4
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。