下面是范文网小编收集的21秋国开行专管理心理学教学考一体化模拟试题（国开管理心理学期末测验答案），供大家品鉴。
管理心理学
单选
（
）是人际交往成功的首要条件。B.
第一印象
（
）的程序模式由心理学家勒温提出。A.
组织变革
（
）是人生存与发展的基础和条件。D.
良好的人际关系
1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（
）理论。该理论认为，较的结果。D.
公平
榜样的力量是无穷的”属于（
）A.
示范激励
被称作“工业心理学之父”的是D.
闵斯特伯格
不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、,其气质类型属于（ ）。B.
粘液质
吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？
B.
自我防御
处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。合适？C.
低工作、高关系
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（
）理论。B.
Y理论
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？
A.
适度压力
德国心理学家勒温是（
）理论的创始人。C.
群体动力理论
动机产生的内在条件是（
）。B.
需要
独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？
B.
意志
个体在从事有目的的活动中，遇到障时的紧张状态和心理感受，叫做（
）。C.
挫折
个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于
(
)
群体心理现象。D.
责任分摊
根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于D.
成长需要
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是A.
安静型
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是B.
活泼型
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？
A.
授权式
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取
D.
高工作、低关系
根据能力差异管理的原则，为了保证完的员工在合适的岗位。这叫做(
）原则。C.
能力阈限
管理方格图中的贫乏型领导是
A.
对人对工作都不关心
管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（
）取向和管理学取向。C.
心理学
管理心理学的学科性质，是介于(
)之间的一门边缘学科。C.
管理学和心理学
管理心理学在20世纪60年代初期形成。其学教授（
）的《管理心理学》一书的出版。B.
利维特
管理心理学在国外心理学界被称为（
），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。C.
组织心理学
衡量人际关系深浅的标志是(
)。C.
自我暴露的程度
鸡尾酒会效应”说明知觉具有(
)
D.
选择性
经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（
）关于劳动交换的经济理论。C.
亚当.斯密
具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于C.
抑郁质
库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？
D.
他人评价
领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（
）C.
角色互换
马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（
）C.
尊重需要
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A.
人际关系
美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（
）。B.
0~英尺
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，最赞同进一步采取以下哪种做法？
D.
及时肯定
某民营企业一位姓姚的车间主任，
“不好好干回家去都看作了是C.
只有生理需要和安全需要的人
能够提供对某一个体、某一团帮助的方法是（）A.
个案法
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于
B.
参照权
情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是B.高工低关→高工高关→高关低工→低工低关
群体动力理论的创始人是德国心理学家。B.
勒温
群体动力理论探讨的是各种力量对群体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是
(
)。B.
梅奥
群体这个概念是美国社会学家（
）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。A.
库利
热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？
A.
态度
人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、应该是（
）。A.
A-D-C-B
社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（
）A.
角色期望
社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（
）提出来的。C.
霍曼斯
石家庄一厂长这样说：“走得正，行强调了领导的影响力来源于
D.
参照权
谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？
B.
莱维特
通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员的组织是
B.
学习型组织
我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是(
)。A.
眼神
物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（
）。B.
相似吸引
需要层次理论是（
）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。B.
美国心理学家
研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）B.
实验法
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是(
)现象。B.
社会惰化
一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（
）。D.
德商
一个人的态度最稳固的阶段是D.
内化阶段
一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？
A.
晕轮效应
以下选项中(
)不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。D.
参与式
易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？
D.
情绪
有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚拖拉拉，老婆妈妈”，
这属于社会知觉中的（）D.
社会刻板印象
员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?
C.
行为规范
员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？
D.
组织承诺
在人性假设理论中，“人的一切私利、工作的目的得经济报酬”是（
）的假设。C.
“经济人”
中国古代管理心理思想产生时期是？
D.
先秦时期
中国古代管理心理思想过渡时期是？
A.
汉魏到隋朝
中国古代管理心理思想衰落时期是？
A.
元明清
中国企业引入奖金机制的目的，奖金变成了保健因素。这说明A.
防止激励因素向保健因素转化
组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（
）B.
制度层
多选题
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是
去B.
物质需要
不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
去
D.
内倾性
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
去C.
个性结构
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
B.
E低×V低＝M低C.
E中×V中＝M中
根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？
A.
现场实验C.
实验室实验
工作满意员工具有的行为表现是
全
工作压力会影响
去B.
工作条件
管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？去C.
工业心理学
管理心理学的研究方法有?
全
管理心理学的研究内容包括
去D.
公众心理
管理心理学与组织行为学的区别有?去
D.
名称不同
过程型激励理论重点研究人从动心理过程。以下属于过程型激励理论的是
去C.
需求层次理论
霍桑实验主要包括哪几个阶段？全
激励对于组织管理而言，其作用包括
全
简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（
）属于该方法。去B.
写信宣泄
勒温将领导作风区分为
去C.
协商型领导作风
领导班子的结构包括：
全
领导干部应当具备的素质，包括以下（
）素质。
全
领导干部应当具有的心理素质包括有（
）。去D.
感情丰富
路径—目标”理论认为，领导方式有
全
每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而常包括以下三类
去B.
经济的需求
人际关系的发展阶段有
全
人际交往的其他技巧
全
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（
）全
人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的
去C.
经济条件
人员培训通常选用的形式有（
）全
人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
去D.
定向
人员甄选的常用方法包括以下
全
世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括
全
属于我国管理心理学存在问题的以下是
（
）去D.
理论化
态度改变的理论主要有
去B.
人本主义理论
谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点
去C.
必须善于使用摄像仪器
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为
全
问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（
）
去B.
测验式问卷
我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（
）去D.
理论化
下列哪些选项不属于权力性影响力因素？
去D.
资历
下列哪些选项属于权力性影响力因素？
C.
资历D.
职位
心理测验必须具备的几个技术指标是
全
以下（
）因素存在于信息沟通的过程中。
全
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
去B.
富有挑战性的工作
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
A.
富有挑战性的工作B.
同工作绩效挂钩的奖金
印象管理可以通过以下哪些方式实现？全
知觉的基本特征主要包括
全
组织承诺的影响因素有
全
组织设计应遵循的基本原则有
：全
判断题
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。正确
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。正确
当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。正确
非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。正确
根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活、小心迟疑的抑郁质。正确
根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷疑的抑郁质。错误
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。正确
管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。错误
管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。正确
管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。正确
管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也和应用性很强的学科。错误
管理心理学是研究组织管理活动中人的行个人全面发展的一门学科。正确
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。正确
管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。正确
行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。正确
合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。错误
会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。正确
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。错误
经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。错误
决策的首要环节是进行科学预测。正确
看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种常见的“随大流”，也叫做从众心理。正确
科学文化素质是领导者的力量源泉。正确
良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。正确
良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。正确
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。错误
马斯洛提出了需要层级理论。正确
气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。正确
群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。正确
人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。正确
人际交往中，语言是主要的媒介之一。正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。正确
人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。正确
人与人交往不需要时机。错误
上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，化的好方法。正确
社会测量学的创始人是莫雷诺。正确
时间是管理者工作有效性的前提基础。正确
适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。正确
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、产生了不同的管理理论和管理措施。正确
现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。正确
小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。错误
信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。错误
兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。错误
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取值，乘以他认为达成该结果的期望概率。错误
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角角色评价和角色确认。正确
在一般情况下，群体决策优于个体决策。正确
只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。错误
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，，为他们与组织发展平行的职业生涯规划。正确
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。正确
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。正确