第1篇：劳务派遣证明
派 遣 证 明
兹证明刘芳
性别 男 身份证号：
为我单位正式员工。于2014年 10月 1日由我公司派遣到阿地材（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。
特此证明
苏州管理有限公司联系电话：0512-
盖章：
日期：
第2篇：劳务派遣用工证明
劳务派遣用工证明
身份证号： ，被
我公司派遣至。
特此证明
单位公章
或（人事部门公章）：
年月日
第3篇：劳务派遣离职证明
劳务派遣离职证明模板
以下为大家分享的是劳务派遣离职证明模板，希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容，敬请关注! 劳务派遣离职证明模板【一】
离职申请
******公司：
本人***，身份号码：******************，某年某月由某某劳务公司派遣到***单位从事**工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：***
*年*月*日
劳务派遣离职证明模板【二】
离职证明
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
---来源网络整理，仅供参考
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第4篇：证明1：劳务派遣
证
明
我单位与 （劳务派遣公司名称）签订有劳务派遣协议，协议规定，由我单位实际支付派遣员工应缴纳的社会保险费和劳动报酬。
关于闵行区企业社会保险费补贴的政策我单位已被告知，2011年度社保补贴款项请财政部门直接拨付至派遣公司社保账户，派遣公司会与我单位通过公司财务途径进行划转。具体划转方式由我们双方自行约定。
经自核，我单位2011年度实际应享受补贴 人。
特此证明。
（用工单位盖章） （派遣公司盖章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第5篇：怎样证明假劳务派遣
怎样证明假劳务派遣
怎样证明假劳务派遣怎样证明假劳务派遣
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。 法律咨询：
您好，针对“假派遣”现象，劳动者如何保护自己? 针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金;如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。 相关法律知识： 〖经营单位情况〗经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。 〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：
(1)地方规章(2)社会保险政策(3)人才租赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。 现在在网上随便一查就有很多能帮忙代理申报职称信息，什么地方的都有，河北、陕西、山东、河南、安徽、江西、云南、江苏、湖北、湖南等等能办理很多地方的。这里面就存在问题了! 大家可以问下有些如果是只能在“网上查询”的，那就是有问题了。只能在网上查询，多半是假证。怎么验证是真的假的呢?你可以问他要查询的网站，知道后用“站长工具”看下那个网站的
注册时间真假立刻就能现行了，不过这种证书不是完全没有作用，拿来企业资质年审应该没有问题的!但是用到别的地方的话那就不一定能用了，这种只能在网上查询的一般会很便宜，正印证了一句古话“一分价钱一分货”，大家切勿贪图小便宜，给自己带来大-麻烦! 什么才是真的职称证书呢或者怎么辨别职称真假、查询职称真假呢?能通过电话、公函、直接到发证机关验审这样才能确保证书的真实度，一般的人事部官方网上在线查询不一定有，不过正规的职称在网上都有一个评审结果的公示，大家可以在发证的人事部门官方网站上找到。
这篇文章很简短，但对大家的作用可是非常大的!
第6篇：离职证明(劳务派遣)（定稿）
离职证明
兹有 同志（身份证号 ）与我公司于 年 月 日至 年 月 日签订劳动合同，并被我公司派遣至 担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。 特此证明。
公司（盖章）
日期： 年 月 日
第7篇：劳务派遣
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
第8篇：劳务派遣
劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?
劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
劳务派遣离职证明模版
派遣证明
劳务派遣协议
派遣证证明（共4篇）
劳务派遣劳动合同