第1篇：岗位职责劳动合同总监
记录编号：
使用编号：
岗位责任劳动合同书
（总监理工程师）
甲方（用人单位）名称：
成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址
层6栋11区B心
田光辉 ：法定代表人（委托代理人）
0871- 联系电话：
姓名： 乙方（劳动者）
性别：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
邮箱：
紧急联系人：
紧急收件地址：
知 须 约 签
、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1 、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2 动合同的证明书。
、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，
同。
、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4 、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5 甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6 通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。 2
《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》
规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章
制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。
合同期限 第一条
日起。其中，试用期自二○ 月 年 无固定期限：从二○
日止。 月 年 日起至二○ 月 年
日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：
止。
完成固定任务合同：
工作内容和工作地点 第二条
工作岗位，主要工作内容如下： 一、甲方聘用乙方从事
、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监
2 理机构的日常工作；
、审查分包单位的资质，并提出审查意见；
3 根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、
4 配，对不称职的人员应调换其工作；
、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6
划；
审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、7
3
审查和处理工程变更；、8
、主持或参与工程质量事故的调查；9
、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10
、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监1
1理工作总结；
、主持整理工程项目的监理资料。1
2、1
3、14
二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作
任务。
、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1 天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT 、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2 预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，
、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3 四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。
劳动报酬 第三条
元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1 、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2 并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确
4
，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。 定岗级为
工作时间和休息休假 第四条 】2013衡泰昆分子【 详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
号，考勤管理制度。02 劳动保护和劳动条件 第五条
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供
必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
劳动合同变更的条件 第六条
、双方协商一致的；1 、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2 、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3 的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。
劳动合同解除的条件 第七条
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：
、在试用期内被证明不符合录用条件；1 ①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；
②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；
、严重违反本公司规章制度的；2 涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3 、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；4
5
、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5 对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7 、被依法追究刑事责任的。8 有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前
动合同：
、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1 不能从事由甲方另行安排的工作的；
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2 致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4 涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5 日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前
形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1 、未及时足额支付劳动报酬的；2 、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4
6
、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5 订立或者变更劳动合同的；
、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7 乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、
动合同，不需事先告知甲方。
劳动合同终止的条件 第八条
、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1 、国家法律、行政法规规定的其他情形。2 商业秘密和不正当竞争 第九条
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。
、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2 甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。
支付乙方一定数额的补偿费。 、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3
社会保险 第十条
法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1 、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2 由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。
、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲3
7
由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。
的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。
劳动争议的解决办法 第十一条
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议
可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解； 请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，
可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
其他约定事项 第十二条
、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1 定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。
、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2 何经济及法律责任。
附则 第十三条
1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》
《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》 。（附后）
、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2 、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3 、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4 、劳动合同一式二份，双方各执一份。5 、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不6
8
第2篇：合同管理岗位职责
合同管理岗位职责1、根据公司规定，负责与业主签订的工程承包合同履行过程进行跟踪管理，加强同业主和监理机构的联系，收集顾客的服务要求。
2、按合同约定向业主和监理报送不同阶段的工程进度计划、计量报表等资料，负责办理工程结算和追加索赔。 3、参与重大合同变更评审，负责一般合同变更索赔。 4、在施工准备阶段和施工过程中，负责接收顾客信息（满意、抱怨、投诉、建议等），收集、分析和利用顾客满意或不满意的信息，了解顾客的满意程度。
5、按要求给上级主管部门上报各类计划、报表、记录等资料。 6、根据公司的各种规定，负责对劳务分包队伍进行管理。 7、负责组织对劳务分包队伍进行评审、选择，起草分包合同，向各部门进行合同交底，在合同实施过程中进行跟踪管理。 8、依据合同规定会同有关部门办理工程分包结算。 9、每个季度和合同履行完毕后，合同各部门对分包队伍合同履行情况进行全面评价。
10、及时填写各种记录和表格等资料，上报上级主管部门。定期组织开展经济活动分析和工程决算，向财务部门提供预算成本分析资料。
11、负责业务范围内的文件的编写和变更。
12负责本部门使用的文件和资料的收发登记、整理、编目、标识、归档和保管；在工程完工时将所有资料按规定移交。
第3篇：合同管理岗位职责
合同管理员岗位职责
1、负责审查各类经济合同的证照、评审会签单、评审会议记录的齐全。各项条款符合公司规定，并做到及时准确。
2、负责公司合同信息，输入电脑的工作，全面实行信息化管理；并做到信息保密、安全及时准确登记。
3、负责公司合同专用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相关规定，登记内容清晰、完整。
4、负责合同评审会签单、合同评审会议记录的整理。及时、准确、规范。
5、负责管理公司合同文本，建立合同档案目录及合同台帐。及时、准确。
6、负责登记公司租赁合同或支出合同主要事项表，填写合同执行情况核对表。及时、准确。
7、负责汇总合同执行情况。及时、准确。
8、负责季度撰写合同执行报告。内容准确报告及时。
9、负责公司合同的查询工作。积极配合。
10、负责将执行完毕的合同加盖“合同全部履行”戳记，并填写移出合同档案清单，移交档案室存档。合理、规范。
11、完成上级领导交给的临时其它任务。
第4篇：合同管理岗位职责
合同管理员岗位职责
1、负责审查各类经济合同的证照、评审会签单、评审会议记录的齐全。各项条款符合集团规定，并做到及时准确。
2、负责集团合同信息，输入电脑的工作，全面实行信息化管理；并做到信息保密、安全及时准确登记。
3、负责集团合同专用章的使用及保管。使用及保管程序符合集团相关规定，登记内容清晰、完整。
4、负责合同评审会签单、合同评审会议记录的整理。及时、准确、规范。
5、负责管理集团合同文本，建立合同档案目录及合同台帐。及时、准确。
6、负责登记恒兴集团租赁合同或支出合同主要事项表，填写合同执行情况核对表。及时、准确。
7、负责汇总合同执行情况。及时、准确。
8、负责季度撰写合同执行报告。内容准确报告及时。
9、负责集团合同的查询工作。积极配合。
10、负责将执行完毕的合同加盖“合同全部履行”戳记，并填写移出合同档案清单，移交档案室存档。合理、规范。
第5篇：劳动组织管理岗位职责
劳动组织管理岗位职责
1、负责员工的招聘、录用、岗位调动工作；
2、负责员工出勤、请假、销假工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等工作；
4、负责公司劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善；
5、完成领导交办的其它工作。
第6篇：岗位劳动合同
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。
为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。
合同岗位：
合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。
本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。
甲方（签字）
乙方（签字）
鉴证人（签字）
＿＿年＿＿月＿＿日
岗位职责及任务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
考核奖励内容及解除合同规定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第7篇：劳动合同》补充协议(管理岗位)
《劳动合同》补充协议（岗位管理）
甲方（用人单位）乙方（员工）
名称：深圳市吉祥腾飞科技有限公司姓名：_____________________ 地址：深圳市福田区红荔西路7002号性别：_______第一世界广场12E身份证（护照）
法人代表人：张尚瑶号码：_____________________ 联系人：万维住址：_____________________ 联系电话：0755-联系电话：_________________
甲、乙双方于__________年_____月_____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：
一、工作岗位和内容
1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬
1、甲方按照国家和公司有关规定，每月20日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资________元+ 加班及其他工资________元（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章
制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为 1-3个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资________元+ 加班及其他工资________元（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）
三、休息、休假
1、乙方享受标准工作时，即每日工作8小时，每周工作44小时，每周至少休息一日。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律
1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。
2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。
（1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
（2）、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。
（3）、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等。
3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：
（1）档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。
（2）财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产（低值易耗品除外），并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。
（3）人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。
五、保密责任
1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：
（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。
（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
（3）因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。
（4）任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。
2、本合同所称的商业秘密指：
（1）秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、工艺流程、技术文档、相关的材料等等。
（2）秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的一切资源，无论其是否有商业价值，其所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。
5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。
六、培训约定
1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限（简称必须服务期）。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。
七、合同变更
在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。
八、合同解除
1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。
3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。
4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：
（1）因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，；
（2）经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为其支付的培训费用；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
九、其他
1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。
2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。
3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）乙方（员工）
法定代表人（签名）：乙方（签名）
__________年______月______日__________年______月______日
第8篇：物流劳动合同书及岗位职责
物流劳动合同书（驾驶员专用）
宏达物流有限公司（以下简称甲方）
公司地址： 电话：
法定代表人： 手机：
（以下简称乙方） 电话：
家庭住址：
身份证号：
根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年
月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规定制度的；
3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；
4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。
第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。
1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分
1、《汽车运转承包协议》
2、《员工岗位职责》
3、《员工奖罚条例》
第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。
第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。
甲方：宏达物流有限公司（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
乙方：（签字）：
签订日期：
签约地点：
驾驶员岗位职责
一、员工必须遵守国家法律、法规。遵守企业劳动纪律和各项规定制度。诚实守信，公平合作，对公司负责。
二、自觉遵守交通法规，严守职业道德，不酒后驾驶、不开疲劳车、赌气车，安全准点服务好，尊老爱幼，态度好，特殊要求完成好。
三、出车前仔细检查各项运营证件是否齐全、有效，认真核对调度运单内容，了解装卸货物地点及联系方法，清楚货定量，做好营运记录，遵守车货运营安全措施。
四、装车货物确保准确无误，外包装破损不装，散货必须核对准确，捆扎好防护布，捆扎固定。
五、承运期间，保证不发生货损，货物被盗现象，异地多卸，阴差阳错，确保准确无误，签单完整及时有效，主动承担自己差错导致的货主索赔。
六、遂日进行车辆的常规清洁和保养，经常检查和及时添加机油和冷却水等，有事交接车时，随车工具，车况车态、GPS等要完好一并交上。领用新轮胎、工具，必须以旧换新，若造成上述物品损坏或遗失，概由本人负责。
宏达物流公司劳动合同（装卸工专用）
甲方：湖南宏达物流有限公司
乙方________性别_______ 居民身份证号码____________________________________ 出生日期____年____月___日
在甲方工作起始时间____年____月___日
家庭住址_____________________ 邮政编码____________ 鉴于甲方业务发展的需要，甲方决定聘用乙方从事本公司装卸相关工作，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：
一、合 同 期 限
第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担__________岗位工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条 乙方每周工作时间为_______天，每天工作_____小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月 12 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按 董事会拟定的标准额 执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定为_____________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2、乙方违反公司管理制度的；
3、双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二)、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 (四)、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六)、本合同到解除日期时，乙方应按照本公司的制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同的附件如下，附件一：《装卸工的管理规定制度》；附件二：《装卸工安全操作规程》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法人或委托代理人
（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日
签订地点：
宏达物流公司装卸工的管理规章制度
一、装卸工安全职责
1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。
2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。
3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。
4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。
5、登高作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守装卸规范。
6、严格服从调度人员的安排和调遣。
7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。
8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。
9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。
二、装卸工安全操作规程
（一）散装物资
1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺。
2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业。
3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方。
4、作业完毕要做到“大清”。
（二）包装物资
1、根据物资的包装和性质不同而选配适合的工索具（托板、网络等）。
2、人力做关，卸关严禁倒关，严禁切角起吊，严禁使用手钩。
3、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚，交接筹码（小票）正确。
4、装车时工人不少于2 人。
（三）桶装物资
1、穿戴正确的防护用品，采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）。
2、起装前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落。
3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装。
4、装车不少于2人。
（四）危险品类
1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法。
2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火。
3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材。
4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%。
5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督或汇报消防支队，派人前来指导与督促。
6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。
7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所。
8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质。
劳动合同管理技术岗位职责
地产劳动合同岗位职责
公司劳动合同岗位职责
劳动合同附件岗位职责
人事岗位职责 劳动合同