下面是范文网小编分享的有关劳动合同范文5篇 劳动合同范本，供大家赏析。
有关劳动合同范文1
外包送货人员协议书
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号：
联系方式: 联系方式：
地址： 家庭住址：
甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、协议期限
甲乙双方约定协议期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、工作内容及要求
一）根据甲方要求，经过协商，乙方自愿从事 工作。
二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量要求。
三）具体工作内容及要求
1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前备货。
2.乙方取货时，应按照甲方提供的单据仔细核对，保证单据与实物相符。若送货期间，发现货单不符的情况，乙方自行安排调货（且不能耽误送货时间）。如出现丢货或送货过程中造成破损的情况，乙方按照开票价格赔偿。
3.乙方每天取货时应把签收完整的出货单返回库房。（返回签收单：出库单的粉联、白联）如返单不完整，不计算送货完成。
4.乙方必须按时完成甲方安排的工作。若不能完成当天的工作，在不耽误送货的情况下，乙方自己安排时间。
三、劳务时间和休息
1）劳务时间，甲方安排乙方如需：按照车辆限号的情况安排送货时间（每周送货四天）
2）甲方安排乙方工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作规定。
四、劳动保护和劳动条件
一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对特殊产品按照甲方规定，采用特殊方式送货。（例如冷藏、冷冻）
五、劳动薪酬标准与发放
甲方采用月结的方式支付乙方劳动薪酬，不得克扣或者无故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的劳务薪酬不得低于当地最低工资标准。
一）甲方承诺每月 日结算薪酬（遇节假日顺延）
二）甲方根据乙方的工作岗位确定其每天的劳务薪酬为元/天（需乙方提供发票，并且与送货有关所有费用均包括在内，例如：油费、通讯费、违规处罚等）
三）绩效奖： 元/天，按物流制度发放。
六、工作纪律
甲方指定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应遵照执行。
七、协议终止条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：
1. 甲方不按时付给劳务薪酬。
2. 乙方不按要求完成工作任务并造成严重后果的，或严重违反劳动纪律造成严重后果
的。
八、违反协议的责任
当事人一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。
九、其他
一）协议期内，乙方联系方式等发生变化，应及时告知甲方，以便于联系。
二）本协议不得涂改。
三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四）本协议经双方签字，盖章生效。
法定代表人签字：
甲方盖章：
签章日期：
乙方签字： 签名日期：
有关劳动合同范文2
人寿保险股份有限公司 劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。
第二条 本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。
第二章 管理职责
第三条 总公司人力资源部职责
（一）制定、完善劳动合同管理办法；
（二）规范、完善公司劳动合同文本；
（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；
（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；
（五）协调、处理劳动合同纠纷。
第四条 分公司人力资源部门（岗位）职责
（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；
（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；
（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；
（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；
（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。
第五条 劳动合同管理的具体事务内容包括：
（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；
（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；
（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；
（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。
第三章 合同文本与劳动合同期限
第六条 合同文本分类
（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；
（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；
（三）实习协议书：适用于公司实习人员；
（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ace顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第七条 劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。
第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。
一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：
（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；
（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；
（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年； 二、无固定期限劳动合同：
符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同。
第九条 其他协议书的期限按照公司有关规定执行。
第四章 订立、续订、变更、终止和解除
第十条 人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。
第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同。 第十二条 续订劳动合同的流程：征求所在部门意见门复核 领导审核征求员工本人意见签订劳动合同。
（一）人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日填写《劳动合同续订征求意见表》（附表二），交员工所在部门签署是否续订劳动合同的意见；
（二）人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写《续签劳动合同通知》（附表三）通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续。
第十三条 劳动合同的变更
由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款。
第十四条 劳动合同的终止
（一）劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三十日填写《终止劳动合同通知》（附表四），通知员工本人终止劳动合同并办理离司手续。
（二）劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手续。
第十五条 劳动合同的解除
（一）除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续。
（二）有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定给予经济补偿。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
（三）与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行。 第十六条 员工与公司终止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交接。员工办结工作交接后，由人力资源部门出具《终止/解除劳动合同证明》（附表五）。
第十七条 劳动争议的处理
员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，人力资源部门应及时报告本单位领导，并协调处理。发生重大劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须及时报告上一级公司人力资源部门。
第五章 附则
第十八条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订，未尽事项按照劳动法律法规执行。 第十九条 本办法从发文之日起实施。 附表：
一、《劳动合同管理台帐》 二、《劳动合同续订征求意见表》 三、《续签劳动合同通知》 四、《终止/解除劳动合同通知》 五、《终止/解除劳动合同证明》附表一：
人寿保险公司劳动合同管理台帐
机构名称： 合同管理员：备注；人力资源管理系统启用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成。
有关劳动合同范文3
兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： )
用人单位盖章 20x 年 月 日
姓 名
性 别
年 龄
工 种
技 术 等 级
月 工 标 准 资
本 工 企 作 时 业 间
补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注
注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。
大连解除劳动合同证明书范文三
兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同， 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日
有关劳动合同范文4
甲 方：
乙 方：(要有基本情况)
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;
二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：
乙 方(签字)：
法定代表人或委托代理人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
收 条
今收到 按照 年 月 日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币 元。
收款人：(签名或盖章)
年 月 日
有关劳动合同范文5
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 用人单位（盖章）
年 月 日 年 月 日