第1篇：宁夏小林家政服务有限公司先进事迹
宁夏小林家政服务有限公司是一家以家政服务、物业管理、劳务派遣、就业培训为一体化的综合性服务机构，2001年开始办起了小林家政服务部，到2003年正式成立公司，本公司始终以“住户至上，服务第一”为宗旨，加强人员管理、培训专业的家政服务人员，以提高员工的业务技能和自身的修养素质，克服重重困难，赢得了社会各界人士的一致好评。公司在劳动部门的正确指导下、在相关部门的关心与支持下，全心全意为人民服务，以劳务输出、技能培训和社会化服务为重点，用真心、热心、诚心为广大农民工和下岗失业人员做好服务工作。本着以人为本、和谐共存、诚实守信、热情待人、优质高效的独特文化理念，为企业的健康发展打下了厚实的人文基础和强大的精神支撑。
公司法人林育明和妻子刘彦琴，都是下岗职工，由于生活困难，两人经过11年的艰苦创业，发展了今天公司，从注册资金10万元增加到现在的100万元。现有职工33人，其中技术人员15人，普通工人18人。公司为员工买了工伤保险、养老保险和失业险。为了做大做强劳务产业和家政培训，使其真正能够成为农民增收的“铁杆庄稼”。2004年本公司法人林育明同志应邀代表公司到北京参加全国家政服务师资培训，同年5月又成立了盐池县劳务派遣总公司，在此期间公司大量吸纳下岗职工和外来务工人员。以创业带动
就业，大量对从业人员进行家政服务、保姆、病人护理、粉刷、油漆、木工等职业技能培训，进行场地实际操做，让走上社会的务工人员持证上岗达到了一定的比例。2005年公司输出人员500多人，2006年根据市场需求，本公司以县劳动就业局联合对务工人员进行了专业技能培训，共举办各类培训班子8期，共1700多人，90%的务工人员都安排就业。
近年来公司一直在不断的在培训家政服务、保姆、护理人员，公司虽然干着不起眼的工作，但已形成规模，已成为盐池县唯一一家最大的家政服务有限公司，为下岗职工更好的提供了再就业的机会。2004年，林育明同志被吴忠市劳人局组织部、宣传部等，七家单位评为“首届青年创业成才奖”，2005年被吴忠市人民政府评为“吴忠市青年创业明星奖”。06年拿到了盐池政府颂发的“再就业创业明星” 荣誉证书，07年吴忠市人民政府颂发的“全市十大杰出劳务经济人”称号。同事在08-09年中分别获得吴忠市“优秀劳务中介组织奖”。
当然，要想做大、做强、做专、做精这一行业，目前，在银川已开始发展，在扩大业务的同时，但仍面临些困难，第
一、是资金短缺，技术设备需要更新，引进较先进的设备；第
二、是加强人员管理，公司员工数量的大幅度增加，管理工作也越来越重要，这就需要更进一步的学习、培训、提高员工的服务技能和公司的管理水平；第
三、要购臵一些安全设备，采取安全措施，确保工作期间不发生意外事故，总而言之，
要想企业生存长久，就必须要遵守国家法律、法规和政策，依法经营，诚实守信，无不良信用记录，无不满意的质量投诉等等。一句话也就是“帮助别人的同时也成就了自己。让客户满意，自己也舒心。
第2篇：三八红旗手先进事迹家政服务[材料]
为了让每个单位，每个家庭能够生活在明亮清新的空气中，让他们生活也灿烂辉煌，就需要一批不怕脏、不怕累的人来做这项工作！用他们勤劳的双手，用他们的爱心将社会打造的更靓丽，更精彩---我就带领这样一个团队。
当初在十三年前为了糊口选择了这个人人瞧不起的行业，十三年做过来了，十三年走过来了，生活的改善我并没在意而我精神上的收获远远胜过物质上的收获。在政府和各界朋友的支持和帮助下，我成为了当地本行业的佼佼者。
十三年来我兢兢业业，努力钻研，刻苦学习业务技术和管理技能，由当初的二人发展到现在的二十多人，为无技术、无知识、无本钱，就业困难的妇女提供了就业平台，在我这里她们不仅能养家糊口而且道德水平、知识水平都有所提高，利用晨会时间帮她们学理论知识，利用业务不忙时开展“围绕女人为中心”的演讲比赛，她们从中学到了怎样与婆婆相处，怎样教育孩子、怎样创建和谐家庭、怎样与人沟通、怎样进行自我保健等等使她们的人生得到了升华。姐妹们的难处就是我的难处，这些年来一直和姐妹们一起风雨同舟，走在前头第一个迎难而上，家庭有矛盾了我会帮助去协调，家里有困难了我会帮助去解决，家庭成员在我这就业不合适的我会为他们寻找就业良机，每当我看见刷的洁白的墙面，擦的净亮的玻璃我的心里就有一种成功的喜悦，每当看见客户露出满意欣慰的笑容时自己也收获着愉悦。各家各户除了粉刷清洁还有一些应急服务我们做的也很好，粉厂楼的一客户外出在饭时没赶回来给年迈的老父亲做饭电话打到我公司，我立即派人去家给老人做了可口的饭菜；一独居老太太上街不慎摔倒打电话到我公司，我立即派人送医院，替交医疗费直到照顾到远方的儿子回来。急客户之所急，想客户之所想，有求必应。
我一直本着“诚信为本，稳健经营，清新益民，解决就业”的宗旨。团结敬业，创新实干以规范化、专业化、标准化打造一流的服务团队。十余年来镇内、乡下都有我们的身影。鑫海菜市场开业前期的清洁，一天一夜的时间保证了准时典礼；党政办公中心大楼竣工时打造了东北首例“女蜘蛛人”成功清洗玻璃幕墙；地税局的定期清洗保洁为办公人员营造了清新的办公环境；影剧院十多米高的吊顶我们克服了种种困难和危险，最后安全的保质保量的如期完成了任务，客运站每年的春运旺季也离不了我们的身影等等；我们的业务还波及到邻近县城，零七年粉刷清洁某县一万多平米的车辆监督局受到某县有关领导的一致好评。
就这样带领我的团队在社会上都认为卑微的工作中赢得了各界的赞誉，一路辛苦一路歌收获着我们的快乐和幸福。为稳定社会，稳定家庭奉献自己的光和热！将这卑微的工作做得更高尚！
家政服务个人先进事迹
虽然在家政服务行业xxx取得了不凡的成绩，但是xxx并没有骄傲自满，她不骄不躁，稳扎稳打，继续在自己所从事的行业里默默奋斗。由于xxx踏踏实实，持之以恒，经北京家政服务协会评选，xxx光荣地成为“xxxx年度北京市家政服务明星”。在拿到荣誉证书的那一刻，xxx激动的留下了眼泪。她说：“这不仅是对我在家政行业工作上的一种肯定，更加坚定了我的工作信心，激发我的工作热情。现在只希望自己能在这个行业里越走越好、越走越远！”
为了圆自己的大学梦，xxx申请回公司做起了钟点工，目的是为了节省时间参加成人高考辅导班。虽然学习过程中遇到了很多困难，很辛苦，毕竟高中毕业来北京工作后，学业已荒废三年，很多知识点早已遗忘。但xxx不放弃，利用空闲时间补习功课，最终她又成功了。XX年末，xxx收到了北京理工大学继续教育学院发来的录取通知书。拿到通知书的那刻，xxx激动万分，觉得原来通过自己不懈的努力，朝着自己制定的目标前行是一件很快乐的事情。“我乐在其中。因为我更加坚信，坚持就是胜利。”
xxx从事的是一份看似很普通、很不起眼的工作，但她有自己的理想和追求，并且为了这个目标，她一直在加倍的付出和努力，她坚信，在平凡的岗位上一定能作出不平凡的成绩出来。同时，在公司有关领导特别是墨德云经理的支持下，xxx向着自己的梦想一步一步迈进。“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”
xxx从一个由边远山区来首都的小女孩，到上央视当上了明星家政员，从一个荒废学业三年多的贫困生，到北京名牌大学的在读生，从一个默默无闻的小“保姆”，到京城服务业赫赫有名的家政明星，这是一个多么美妙的故事啊。xxx的成功生动地说明：人，只要朝着自己梦想的方向，持之以恒地付出，最终定能走到成功的彼岸。xxx干一行、爱一行、专一行，求知若竭、服务一流，用青春和热血写下了精彩的篇章，是众多青年家政服务员学习的好榜样
第3篇：家政服务
一、家政服务的涵义
根据中国大百科全书。社会学的解释，家政一词有多重含义：第一，指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情。第二，指在家庭生活办事原则和行为准则。第三，指家庭事务的管理。本文的“家政”着重指的是第一种解释，辅以第三种解释。
家政服务是我国当前市场经济下的一项新兴行业，是家务劳动社会化的产物，也就是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动逐步转化为由社会组织提供的社会化服务，主要包括家庭生活消费品的商品社会化服务和家庭服务的劳动社会化服务。烹调、洗涤、操持家务、照料老人、看护婴儿、看护病人、护理孕妇与产妇、制作家庭餐、家务管理、家庭教育、家庭休闲娱乐等都属于家政服务的内容。家政服务将原属于私人领域活动的具有无偿性特点的家务劳动纳入公共领域，作为一种社会职业来参与市场经济，具有社会性、便民性、有偿服务性的特点。
二、家政服务的发展现状
家政服务是改革开放以来，城市经济的繁荣，城市建设高速发展，城市社区的兴起以及居民生活需求内容不断扩大而产生的一个新生行业。根据劳动保障部培训就业司在天津、上海、重庆、沈阳、南京、厦门、南昌、青岛、武汉等就九个城市，对发展家政服务业扩大就业问题进行的系统调查显示，九大城市共有万人分别以全日工、半日工、小时工等形式从事家政服务，其中城镇从业人员占％，农村富余劳动力占％，女性以％的比例在数量上占了绝对优势，有30％的人在上岗前接受过家政服务业务培训。②家政服务机构的形式多样，有社会团体开办、企业自办、集体和个人开办等多种形式，其中又分为家政服务中介机构和家政服务公司两种类型。家政服务项目由于不同的服务区域、不同的服务对象而有所区别或有所偏重，但基本上覆盖了家庭清洁、家务管理、家庭看护、家庭教育、家庭娱乐休闲这几个方面。
在发展水平不同的城市，家政服务的发展也是不同的。从根本上讲，家政服务与城市的发展水平密切相关。发展较早的上海市从1995年就将家政服务作为再就业工程的一个重要方面，规划和规范家政服务的发展。上海也依托行政机构设立家政劳务介绍机构，还在街道设立公益性服务社。除此之外，上海还出现了很多发展很好的家政服务公司，如上海家利来家政服务有限责任公司，不仅规范低档次的家政服务，还积极发展高档次的家政服务；不仅巩固国人家政服务市场，还开拓涉外家政服务市场。总地来说，家政服务在发展较快的大城市市场化和规范化程度较高，发展速度较快，档次较高，公众接受程度也比较高，在中小城市市场化和规范化程度较低，发展速度较慢，服务项目比较狭窄，公众接受程度也不是很高，但市场潜力较大。
三、家政服务兴起的原因分析
一个行业的产生从最表层来看是在市场上能求有所应，供有所需，当供求两方形成一定的规模，资源流通得以稳定进行，这个行业的生存与发展也就有了基本的根基。从更深层次看，一个行业的产生与发展与社会的生产力水平、分工程度相关，若与后者相悖，则该行业往往只是昙花一现，若与后者相适应，则该行业具有更为长久的生命力。家政服务这个行业的产生与发展既有基本的根基，也有长久的生命力。
1、家政服务的产生与发展源于巨大的市场需求。随着经济的发展和社会的进步，人们在生活水平提高的同时，对社会服务的需求不断加大。在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样，质量满意的家政服务。这种需求既是客观压力的结果，也是人的社会生活和主观意识发展使然。
首先，我国转型期间人口结构、家庭结构的变化导致家庭的传统家务在不断加重。根据第五次全国全国人口普查，我国65岁及以上人口为8811万人，占总人口的％，比第四次全国人口普查上升了个百分点；祖国大陆31省、自治区、直辖市共有家庭户万户，家庭户人口为万人，平均每个家庭户的人口为人，比第四次全国人口普查的人减少了人。可见，我国已步入老年社会，老年人口增多，社会老龄化日趋严重。从这个角度来看，家务劳动的压力是绝对地增大了。而与之不能相适应的是我国家庭规模日趋小型化，从扩大家庭变成以核心家庭为主，还出现了很多新的家庭类型，如丁克家庭、单亲家庭等等。这些规模偏小的家庭和新出现的家庭类型都难以全面充分地发挥以往家庭所具备的职能来承担家务劳动的重负。这样看来，家务劳动的压力也是相对地增大了。从长远来看，家庭的一些传统家庭职能如赡养老人的职能、教育孩子的职能等等，都将会渐渐萎缩，从家庭转交给社会。但是在这些职能完全转交给社会之前，家庭需要外界通过其它方式介入来分担这些相对过重的家务负担。
其次，随着生活质量的提高，生活越来越丰富也越来越复杂，家庭的需求趋于多样化，在传统家务相对加重的情况下家务的内涵还在不断扩大。家务已经不限于原来的洗衣、做饭、清洁卫生，家庭教师、家庭护理、家庭医师、家庭理财、汽车陪练等这些满足家庭成员更高需求的活动都可归于家务。而且，即便是洗衣、做饭、清洁卫生，也不再是传统意义上的家务劳动了，往往需要操作辅助器械或具有一定的专业知识才能完成。而家庭与社会日渐紧密的联系压缩着家庭成员投入在家务上的时间和精力，原来以某个家庭成员（主要是女性）来操持家务的家务运作模式越来越不能满足需要。满足日趋多样化的家务需求成了个难题，家政服务应运而生。
最后，主要家庭成员特别是女性的积极参与社会经济生活，使得家务劳动需要通过其它途径来完成。曾经“男主内，女主外”的社会性别分工体制把家务劳动划分为女性的分内工作，而今，女性的独立、自主、自强意识已经大大提高，女性的天地已不再局限于家庭之中，女性的价值也不只体现在家务劳动之中。从女性自身的需求出发，女性要求自身具有积极参与社会经济生活并谋得一职的权利；从家庭的需求出发，在当前激励的社会竞争中，仅靠男性家庭成员的经济收入负担整个家庭的开支是不现实的。女性越来越多地参与社会经济生活以及越来越多的双职工家庭的出现使得女性“原有的职业”
家政行业本是一个多元化的行业，虽然目前这一行业在国内发展的还算是比较迅猛，但总体来说体制还是不健全，人们的思想还只是把家政定义在保姆，零时工等这一类比较低级的业务上，其实不其然，家政是一个包含一切与家庭服务有关的行业的总称，是一个广泛的定义。
可以看出当今随着经济的发展，人们生活水平的不断改善在那些有充足的资金且夫妇双方都有工作，但是有老人或小孩需要照顾的家庭对家政服务的需求比较大，人们对家政的需求还停留在一个较低的层次，展望家政行业的未来，主要的几类市场还是停留在“一二一式”的家庭，和一些子女都不需监护，但双方还在工作，但家中有老人需要照顾的家庭。分析前者这种情况在目前“一二一式”的家庭大多是处于创业阶段的年轻夫妇，他们需要把大量的时间花费在工作上，但是有三个原因制约着家政服务在这类人群中的扩张１。刚刚成建家庭的他们对与资金还是有点敏感２。他们的父母大多数处于刚刚退休有足够的能力去照看小孩并且乐于看护３。即使有足够的资金的家庭他们还是会担心服务的质量，以及家政人员的素质对孩子的影响。这些都对本来繁华的家政市场造成了威胁。
还有一部分市场就是我们刚才所说的老年人对家政的需要。
针对这几种特殊的情况，为促进家政服务的进一步发展，从事家政行业的人员一定要根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，目前，不管是哪一类型的家政服务人员，都缺乏一种系统性的专业技能培训，很有必要开设各种有实用性、针对性的对口家政服务人员培训班，统一集中培训教育，艺术，素质等不同类型的家政服务人员，提高家政服务人员的素质能力以适应家政服务市场特殊需求。以刺激消费者，扩大家政服务市场。
当前家政行业的发展瓶颈主要来至企业和社会公众两个方面，家政公司只考虑到成本造成从事家政服务行业人员来源较杂，服务综合素质普遍不高项目和内容过于单一，难于适应市场需求等，另一个方面就是人们对家政服务的认识还是处于一个传统的阶段，认为家政就是替别人干活就是一种低级劳动，要想促进家政行业的进一步发展解决这两个问题首当其冲一些大学开设的这门专业课恰好弥补了这一点。提高人们对家政服务这一职业的价值认识，转变传统的就业观念，是发展家政服务行业市场的重要关键。
家政行业作为一个新兴的服务行业在第三产业市场上方兴未艾。有巨大的发展前景，据国家劳动和社会保障部的有关调查资料显示，目前全国大约有３亿多户人家，其中共有５００多万户属于“一二一四式”家庭--即１个家庭，２个中年人，带１个孩子，要照顾４个老年人丈夫的父母、妻子的父母，这类家庭很有必要聘请１个甚至２个家政服务人员帮忙料理一些家庭事务；另外，大约还有３００多万户属于“一二一式”的青年之家即１个家庭，一对青年夫妇和１个孩子，他们因工作或事业的关系而无法顾及自己的孩子和家庭事务，这类家庭也很有必要聘请１个家政服务人员帮忙。以上两类家庭，共计大约有８００多万户；仅按一户聘请１个家政服务人员计算，我国的家政服务行业至少也就可以提供８００多万个就业岗位这几乎相当于我国２００３年各行各业全年新增岗位的总数量；如果“一二一四式”要聘请２个家政服务人员的话，则提供的就业岗位就更多？这是一个非常庞大的就业市场，也是一条宽广的就业新门路，更是一项新的就业增长点。由此可见，家政服务行业现在已经成为就业市场中的一个新领域、新行业、新工种职业？其未来的市场发展前景是十分广阔的。
根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，是发展家政服务行业市场的唯一出路。目前，不管是哪一类型的家政服务人员，都缺乏一种系统性的专业技能培训，很有必要开设各种有实用性、针对性的对口家政服务人员培训班，统一集中培训初级、中级、高级和星级等不同档次的家政服务人员，以适应家政服务市场不同层次的雇主需求。以刺激消费者对家政服务的需求，扩大家政服务市场。
从事家政服务行业人员来源较杂，服务综合素质普遍不高。据不完全统计，现从事家政服务行业的人员，仅占市场需求家庭的十分之一。家政服务项目和内容过于单一，难于适应市场需求。现开设的家政服务项目主要是保姆。由于绝大多数的家政服务人员均未参加过任何的技能培训，所以其服务的内容仅限于一些简单家务活，要他们做到高水准、高质量、高技能的“综合型”家政服务，显得无能为力。家政服务人员的工资水平普遍偏低。目前家政服务人员因地区的差异和服务形式不同，工资报酬也有较大差别。雇主和雇员保姆双方安全欠保障。这些都是制约家政服务的瓶颈。目前，家政服务市场欠缺一套行之有效的管理机制，政策法规也还未够完善，雇主和雇员保姆？雪双方在使用中仍未能够达到规范化与制度化的程度。
所以提高人们对家政服务这一职业的价值认识，转变传统的就业观念，是发展家政服务行业市场的重要关键。
要想把家政服务行业市场发展起来，首先就得使人们正确认识家政服务这一职业的真正价值。俗话说：三百六十行，行行出状元。其实，家政服务行业和其他的行业一样，只是分工的不同，并没有什么贵贱之分，也可以出状元。家政服务工作，现在已经成了社区服务工作的一个热点，也是目前社区新增就业岗位的主要增长点。随着人们生活水平的不断提高，家政服务这一职业工种？雪将会很快进入到千家万户。但是，目前人们对社区家政服务行业的认识，还存在某些偏见和误区，对于传统的就业观念还未能够完全转变过来。大多数人都认为：干家政服务这项工作，要看别人的脸色，听他人的使唤，低人一等，是一种*的职业。这是求者在思想上，普遍存在的行业等级观念的问题。努力帮助他们提高思想认识，转变传统的就业观念，是目前做好家庭服务行业工作的关键。要做好这方面的工作，必须注意两点：一是要结合当前的就业形势和求职者自身的素质特点，分析选择适合他们的就业方向；二是要帮助他们介绍合适的家政服务工作岗位，解决他们生活的困难压力，使他们变压力为动力看到家政服务行业的光明前景。这些工作如果做得好，不但可以解决求职者思想包袱和再就业的出路问题，而且还可以帮那些一心扑在事业上而无暇顾及家庭的人员解除后顾之忧。因此，家政服务工作无论是对己、对人、对国、对民都是大有好处的。这是一种高尚的职业，并且能够接地体现出该项工作对社会巨大贡献的价值，是一项很有实际意义的工作。只要求职者对家政服务行业有了充分的认识，树立正确的就业观念，就业和再就业的路子就会越走宽广，其市场的业务拓展也就无可限量。根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，是发展家政服务行业市场的唯一出路。也是解决这一瓶颈加速家政发展的唯一出路！
家政行业前景看好，现状是业内缺乏自律、“家政服务鱼目混珠”。
家政市场需求量在不断扩大，家政服务业的门类日益宽广，家政服务业前景广阔。随着人民生活水平日益提高、观念更新，如家庭保姆、保洁、陪护、维修、清运、绿化等家政进入到千家万户，随着政策的调整完善，如高档外墙清洗、整体保洁等家政服务进入到机关、企业事业单位。
首先，创建一个家政公司，就要使其从一元化向多元化发展；其次，现在的家政人员专业水准低是因为知识少，所以一些大学开设的这门专业课恰好弥补了这一点。年龄对该专业得限制极小，对学历、性别无要求，该专业含金量高，易与专业化；再次，因法律还未对家政工作人员实行保护，所以公司就要建立规范化的管理制度，以弥补法律的不足；第四，家政服务是一种个性化的特殊商品，以市场需求量身制定，以实现规模化；第五，作为一个公司，要想实现“品牌化”就要把握市场需求。企业素质和个人素质密不可分。
只要你遵守行业规范，做一个诚实守信的商家，家政行业前景广阔，但需要付出辛勤劳动。诚实守信最重要，价格要公道。服务行业在目前这个社会应该是有前景的。
第4篇：家政服务
优势
1、行业处于长期景气周期，政策支持。
发展家政服务业，对改善人民生活具有重要作用，对开发就业岗位，特别是解决妇女就业问题，也具有积极作用。目前在城市中，大力发展家政服务业，并通过发展扩大就业，已具备相应条件。
2、人力资源保障充分
从劳动力供给情况看，家政服务人员的供方市场是源源不断的。目前，我国城镇有下岗职工约850万人，失业人员约970万人，加上每年新增长劳动力800万人以上，还有农村富余劳动力亿人，形成我国就业工作的巨大压力。但经济发展所能容纳的就业机会则很有限，以经济增长速度为 8%计算，每年可新增就业机会700万个，因此，大批劳动者急需创造新的就业岗位和就业机会。
从产业结构调整进程看，城市服务业是具有巨大潜力的就业新领域。农业的调整带来农村富余劳动力向城市的流动，制造业的升级换代促使一部分劳动力向第三产业转移。而目前，我国第三产业从业人员只占全部从业人员的26％，与发展中国家第三产业从业人员占 40%、发达国家60%以上的比例尚有较大差距。这种差距，从另一方面来看，就是吸收就业的潜力。劳动保障部对沈阳、青岛、长沙、成都四个城市1600户居民需求的调查，需要社会提供服务的家庭占到40%，以此推算，四个城市约有115万个家庭可以提供200万个就业岗位（目前尚有空缺100万个）。再推算全国32个特大城市和43个大城市，可提供的就业机会至少在1500万个以上。如此类推，中国数百个城市的家庭、社区服务业蕴藏的就业机会是巨大的，且城镇家庭的消费需求、服务需求还在不断扩大。
3、需求畅旺
从家政服务的需求来看，在城市中，可以说是一个亟待开发的就业大市场。中国社会正在步入家庭的小型化，人口的老龄化，生活的
现代化和劳动的社会化，这些都可以直接促使人们产生家政服务的需求。我国超过60岁人口占总人口的10%，这是中国进入老龄化社会的标志；我国10岁以下人口占总人口的25%，两者之和为35% ，按城乡人口3：7的比例计算，城市的老人和儿童有亿人，他们首先是需要得到社会、家庭或他人照顾的群体，这其中，隐含着对家政服务的巨大需求，同时不少现代的家庭已经具备接受社会提供家政服务的能力和条件。在上述四城市调查中，家政服务占全部社区服务需求的30%以上，也就是说，在社区1500万个可能的就业机会中，有500 多万个家政服务的岗位。根据北京家政行业协会的统计，2006年北京直接进入家庭的家政员达28万人，年平均缺口为2至3万人。另据我们对九个城市家政服务的调查数据显示，沈阳市对家政服务员的需求量为万人，目前还有4万个空缺；武汉市需求量10万人，尚有9万个空缺；南京市需求量36万人，目前有24万个空缺；天津市的需求量每年以20%的速度增长，这些数据均反映了城市居民对家政服务的实际需求。由于家政服务的需求产生于家庭的消费，因此，它可以在经济增长所容纳的就业岗位之外，再增加新的就业机会；同时，它的发展，还具有拉动有效需求，刺激消费的作用。因此，家政服务可以看作是当前及今后一个时期我国城市开发就业岗位的主要增长点。
4、发展家政服务业是构建和谐社会重要部分
家政业的发展有助于农村的城市化。我国的农业人口占全国总人口近70%，而发达国家农业人口的比例都少于10%。现在我们要全面建设小康社会，必须逐步实现工业化、城市化、现代化。城市化的核心就是要让传统农业人口向第
二、第三产业转移。许多家政服务人员在众多城市家庭中，用辛勤的汗水奉献优质家政服务的同时，也学到了文化知识和服务技能，从一个简单的"乡下人"变成了具备一定就业技能的"城市人"。
在发展中存在的威胁
（一） 旧观念的影响仍不可忽视
家政服务业作为从传统“保姆”发展起来的新行业，尚未得到全社会的普遍认同，从事家政服务行业，受“侍候人”、“低人一等”等旧观念的影响，被社会上一些人看不起，没有得到用人家庭应有的尊重，也使一些劳动者，特别是下岗职工感到自卑，不愿去从事。
（二）家政服务员的素质亟待提高，权益保障问题急需解决 不少家政服务员自身素质较低，有的原来接受文化教育少，有的因种种原因，没有参加过培训，服务质量不高，甚至出现事故；有的还在职业道德上出现问题，无法保证工作稳定。同时，一些人由于从事家政服务自身权益和个人安全无保障，社会保险没说法，后顾之忧较大。
（三）用人家庭的需求难以保证，家政服务的消费尚需引导 用户对家政服务的基本要求是安全可靠和质量满意，许多家庭实际上已有条件聘用家政服务员，但由于目前家政服务市场选择余地小，难以找到合适人选，又没有客观衡量标准和担保机制，故不得已放弃使用家政服务员。因没有合适人选而放弃，如社会能够提供较好的资源，则可以挖掘出更多需求。
（四）职业介绍不健全，影响家政服务发展
一些家政服务中介机构运作不规范，乱收费，缺乏后续服务，在介绍人员质量和保证家庭安全方面均无保证。非法中介机构损害用
户和服务人员权益现象时有发生，影响家政服务健康开展。
（五）培训不足急需解决
由于缺乏统一标准和相应教材，加上师资欠缺，家政服务的培训开展不足，培训质量不高。由于职业技能鉴定工作没有跟上，致使家政服务员质量良莠不分，用户对家政服务员提出的素质要求难以实现。由于没有实行持证上岗和就业准入，家政服务员参加培训积极性不高，素质难以提高。
（六）权益保障机制急待健全
由于家政服务供求双方、家政服务公司与服务员和用人家庭的责权利不明确，有的服务协议不规范，有的不要求签订服务协议，导致双方权益保障没有依据，家政服务员与用人家庭发生纠纷争议难以处理。由于家政服务员的社会保障和工作期间的伤害、致残、死亡等问题没有妥善的解决办法，致使供求双方均存在后顾之忧，家政服务行业发展步履维艰。此外，家政服务就业实体的发展需要加强引导规范和扶持帮助。有的地方已有优惠政策，但落实不够，需协调解决。 弱势
1、培训中介机构力量不足，家政服务员素质有待提高
家政员的技术等级国家早有规定，分初级、中级和高级三等，但深圳市从事家政人员培训的机构屈指可数，深圳市家政服务员许多都没有级别认证，有些大型家政公司也搞培训，发上岗证，不少中介机构只是把人介绍出去了事。
家政服务员素质有待提高，原因多方面。第一按照目前深圳的现代家庭的要求，服务员存在一定的差距。大部分家庭服务员都来自农
村，文化程度低、素质差。对深圳社会了解少，达不到雇主的要求，这是个普遍现象。第二是道德品质问题。这些家庭服务员从农村比较穷的地方，一下子来到深圳这样的国际化都市，反差特别大，看到雇主要什么有什么，有些人就产生不平衡、不健康的心里。小偷小摸的行为就出现了。三是基本功不过关，有些甚至连饭都不怎么会做。深圳保姆的工资并不算低，但现在社会上普遍对家政服务存在误解，认为保姆就低人一等、可以随意使唤，使许多家政员产生自卑心理，缺乏归属感自然就做不好工作。
2、雇佣关系紧张
首先有些雇主对家庭服务员不平等；
第二，雇主缺乏法律常识、法制观念；
第三，雇主家里对服务员提出一些过高的，不切实际、不合理的要求。比如有些雇主家里三四个人，他们的吃饭时间不一样，因而要求服务员一餐饭做了四五次；
第四，就是雇主家的小孩，对家庭服务员不尊重，故意刁难服务员，说脏话粗话，而雇主不但不引导教育，反而纵容小孩；
第五，就是对服务员要求太苛刻，对家庭服务员提出一些极不合理的要求。某些雇主在吩咐家庭服务员去采购东西、买菜时，刻意限定家庭服务员的时间。按路程计算，半个小时是不可能回来的，可雇主就只给家庭服务员半个小时时间，一旦在限定的时间没有回来，就扣工资。
第5篇：三八红旗手先进事迹家政服务精品文档4页
三八红旗手先进事迹家政服务
为了让每个单位，每个家庭能够生活在明亮清新的空气中，让他们生活也灿烂辉煌，就需要一批不怕脏、不怕累的人来做这项工作！用他们勤劳的双手，用他们的爱心将社会打造的更靓丽，更精彩---我就带领这样一个团队。
当初在十三年前为了糊口选择了这个人人瞧不起的行业，十三年做过来了，十三年走过来了，生活的改善我并没在意而我精神上的收获远远胜过物质上的收获。在政府和各界朋友的支持和帮助下，我成为了当地本行业的佼佼者。
十三年来我兢兢业业，努力钻研，刻苦学习业务技术和管理技能，由当初的二人发展到现在的二十多人，为无技术、无知识、无本钱，就业困难的妇女提供了就业平台，在我这里她们不仅能养家糊口而且道德水平、知识水平都有所提高，利用晨会时间帮她们学理论知识，利用业务不忙时开展“围绕女人为中心”的演讲比赛，她们从中学到了怎样与婆婆相处，怎样教育孩子、怎样创建和谐家庭、怎样与人沟通、怎样进行自我保健等等使她们的人生得到了升华。姐妹们的难处就是我的难处，这些年来一直和姐妹们一起风雨同舟，走在前头第一个迎难而上，家庭有矛盾了我会帮助去协调，家里有困难了我会帮助去解决，家庭成员在我这就业不合适的我会为他们寻找就业良机，每当我看见刷的洁白的墙面，擦的净亮的玻璃我的心里就有一种成功的喜悦，每当看见客户露出满意欣慰的笑容时自己也收获着愉悦。各家各户除了粉刷清洁还有一些应急服务我们做的也很好，粉厂楼的一客户外出在饭时没赶回来给年迈的老父亲做饭电话打到我公司，我立即派人去家给老人做了可
第 1 页 口的饭菜；一独居老太太上街不慎摔倒打电话到我公司，我立即派人送医院，替交医疗费直到照顾到远方的儿子回来。急客户之所急，想客户之所想，有求必应。
我一直本着“诚信为本，稳健经营，清新益民，解决就业”的宗旨。团结敬业，创新实干以规范化、专业化、标准化打造一流的服务团队。十余年来镇内、乡下都有我们的身影。鑫海菜市场开业前期的清洁，一天一夜的时间保证了准时典礼；党政办公中心大楼竣工时打造了东北首例“女蜘蛛人”成功清洗玻璃幕墙；地税局的定期清洗保洁为办公人员营造了清新的办公环境；影剧院十多米高的吊顶我们克服了种种困难和危险，最后安全的保质保量的如期完成了任务，客运站每年的春运旺季也离不了我们的身影等等；我们的业务还波及到邻近县城，零七年粉刷清洁某县一万多平米的车辆监督局受到某县有关领导的一致好评。
就这样带领我的团队在社会上都认为卑微的工作中赢得了各界的赞誉，一路辛苦一路歌收获着我们的快乐和幸福。为稳定社会，稳定家庭奉献自己的光和热！将这卑微的工作做得更高尚！
家政服务个人先进事迹
虽然在家政服务行业xxx取得了不凡的成绩，但是xxx并没有骄傲自满，她不骄不躁，稳扎稳打，继续在自己所从事的行业里默默奋斗。由于xxx踏踏实实，持之以恒，经北京家政服务协会评选，xxx光荣地成为“xxxx年度北京市家政服务明星”。在拿到荣誉证书的那一刻，xxx激动的留下了眼泪。她说：“这不仅是对我在家政行业工作上的一种
第 2 页 肯定，更加坚定了我的工作信心，激发我的工作热情。现在只希望自己能在这个行业里越走越好、越走越远！”
为了圆自己的大学梦，xxx申请回公司做起了钟点工，目的是为了节省时间参加成人高考辅导班。虽然学习过程中遇到了很多困难，很辛苦，毕竟高中毕业来北京工作后，学业已荒废三年，很多知识点早已遗忘。但xxx不放弃，利用空闲时间补习功课，最终她又成功了。XX年末，xxx收到了北京理工大学继续教育学院发来的录取通知书。拿到通知书的那刻，xxx激动万分，觉得原来通过自己不懈的努力，朝着自己制定的目标前行是一件很快乐的事情。“我乐在其中。因为我更加坚信，坚持就是胜利。”
xxx从事的是一份看似很普通、很不起眼的工作，但她有自己的理想和追求，并且为了这个目标，她一直在加倍的付出和努力，她坚信，在平凡的岗位上一定能作出不平凡的成绩出来。同时，在公司有关领导特别是墨德云经理的支持下，xxx向着自己的梦想一步一步迈进。“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”
xxx从一个由边远山区来首都的小女孩，到上央视当上了明星家政员，从一个荒废学业三年多的贫困生，到北京名牌大学的在读生，从一个默默无闻的小“保姆”，到京城服务业赫赫有名的家政明星，这是一个多么美妙的故事啊。xxx的成功生动地说明：人，只要朝着自己梦想的方向，持之以恒地付出，最终定能走到成功的彼岸。xxx干一行、爱一行、专一行，求知若竭、服务一流，用青春和热血写下了精彩的篇章，是众多青年家政服务员学习的好榜样
第 3 页 希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 2、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。 3、不同的信念，决定不同的命运。
第 4 页
第6篇：家政服务职责
服务人员职责
一、接受营业厅管理员的管理、工作安排及业务指导，在部门经理统一领导下开展工作。
二、服务员必须定期接受公司的全面培训为客户开展优质服务。
三、服务员对于现场发生的疑问，可求助于营业厅管理员解决。
四、应了解并牢记雇主的家庭住址及周围与服务相关的场所和服务时间。
五、严禁酒后登门服务。
六、接到派单及时准备用品工具，准时前往客户服务处不可拖延，不可拖延不办，因故不能及时服务应提前3h告知营业厅管理员处理。
七、到客户家首先应注意做好自身的卫生防护，带上头罩和手套、袖套和专门工作服并出示相关证件，待业主同意方可进入。
八、现场服务主动协商、争取合作：1做事要主动、多和主人商量，听取意见和建议，搞好协作；2询问雇主对服务工作的要求和注意事项；3应了解的多问，雇主家庭成员互相议论的事不参与、不传话；4雇主家庭的私事不问。
九、清洁时应注意安全，防止触电，防止从高处跌落；不要放过角落等处的卫生死角，打扫房间应有条理和顺序，运用正确的保洁工具和程序，不可蛮干以免损伤物品。
十、不收、拿客户一针一线：吃饭时要吃饱，切忌背着雇主东抓西拿。
十一、对客户的隐私保密，不领外人到雇主家中。
十二、节约客户的时间，做到先繁后简、先急后缓、先主后次，提高时效。不要进门就打电
话，即使因必要需接打电话时通话时间也要尽量短。
十三、工作中有差错，应及时向营业厅管理员汇报，不得隐瞒工作失误。
十四、服务员在确认服务完毕客户签字后，应征求业主的意见，并登记在《工作任务联系单》上，检查所带的工具、设备、物料，并如数带回公司。
十五、服务员每周定期一次在营业厅管理员的带领下做好营业厅内工具、设备的检查、维护、保养与基本清理，不得出现要使用时才知工具、设备不能使用的现象，对于确需维修的工具、设备要及时报营业厅管理员，填写《工具、设备维修单》，安排维修。 十
六、有营业厅管理员安排服务员每日营业厅的清洁卫生值日。
十七、遵守公司制度，服从公司安排。
十八、完成领导交给的其他工作。
第7篇：家政服务协议书
家政服务协议书
第一篇：家政服务协议书.doc2 家政服务协议书
关于天泰蓝泉别墅家政服务事宜，经业主（以下简称甲）与（青岛天泰爱家物业服务有限公司蓝泉物管中心）（以下简称乙），双方协商达成如下协议，供双方共同遵守。
甲方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 电话： _________ 为了避免甲乙双方发生不必要的纠纷，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议。
一、乙方提供的地址为：即墨市温泉镇青岛天泰蓝泉物服中心。服务项目：_____家政服务____。
二、服务期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
三、对于已签署家政服务协议书的入户保洁300元一次，经业主同意每月_____次。
四、对于没有签署家政服务协议书的业主，需进行家政服务的以每小时30元计费。费用合计：__________元 服务标准：
房间：保持房间内无灰尘，室内不存在安全隐患处门窗及玻璃明亮干净。 房间家具物品摆放整齐、无浮尘，干净整洁。
排油烟机无油渍。厨柜摆放整齐无灰尘，电器擦拭无灰尘。
地板及大理石干净无灰尘。书柜、沙发、电脑及用品无灰尘，办公用品无灰尘，摆放整齐，纸篓筒无杂物。床柜摆放整齐无灰尘。
扶手楼梯干净无浮尘。踢脚线无灰尘。
卫生间：保持地面干燥干净、无异味，台面镜面无水迹，物品摆放整齐，墙面保持干净无浮尘。
淋浴间、浴盆明亮干净无水渍。
温泉泡池无灰尘、无杂质、无异味。电镀件明亮无灰尘。
门窗及玻璃无灰尘、印记、污垢、污渍等，玻璃明亮。车库门无污渍、无灰尘。 阳台地面无污垢及水渍。
桑拿房干净无污垢。 五、结算方式：本协议自签字之日起生效，协议生效后相关费用一次性结清。
六、在甲方提供家政服务期限内，乙方发生财物失窃，如确系家政服务员所为，甲方愿意承担相应责任。但是乙方应妥善保管现金、首饰、手表等贵重物品。
本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。
甲方（盖章）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日
乙方（签字）：__________________年____月____日
第二篇：家政服务协议书
家政服务协议书（短期）
甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分协商，就乙方向甲方介绍家庭服务员（以下简称服务员）一事达成如下协议：
一、乙方作为中介机构，负责在协议期内为甲方介绍家庭服务员，甲方面试满意后直接雇用乙方介绍的服务员。
二、乙方在协议期内为甲方提供以下服务，并收取相应的中介服务费：1、为甲方介绍、更换服务员；2、帮助协商雇 主和服务员之间的关系，遇突发情况时上门协商；3、提供短期服务员寄宿（10元/天，节假日20元/天）；4、代办家
庭服务员意外保险，积极为甲方排忧解难；5、如果服务员涉嫌偷盗或违法犯罪，乙方有义务协助公安机关追查；6、因服务员过失导致的损失和责任由服务员本人承担，乙方作为介绍人不承担连带责任，但有义务协助甲方追
偿其责任。
三、乙方为甲方提供的中介服务时间从_________年________月________日至_________年_______月_______日止，甲方需一次性缴
纳乙方中介服务费_______元及□家庭服务员意外保险一份元/壹年，共计元整。其他
四、本协议签订三天内，如果甲方要求解约，甲方须把服务员退回乙方并在公司结清该服务员的工资，乙方收取150元手续费，其
余费用退还甲方；七日后如甲方中途解约，甲方须把服务员退回乙方并在公司结清该服务员的工资，乙方向甲方收取家政人员月工资15%的手续费。
五、甲方更换服务员时必须退回上一个服务员，同时应在公司结清该服务员的工资，如甲方未将原服务员退回乙方，则乙方有权不
为甲方提供更换服务。
六、服务员的工资由甲方直接发放，服务员的日常工作由甲方负责安排和监督，但需在家政服务范围内，为了保障服务员权益，甲 方须遵守以下条款：1、甲方为服务员免费提供一日三餐、日常洗涤用品并按时支付工资；2、甲方不得辱骂、恐吓、殴打或做其他有损服务员人格的事情；3、甲方提供安全的工作环境，不要让服务员出入娱乐场所、游泳池等；4、请最少保证服务员每月2天的正常休息，如不能保证，应支付加班费用；5、甲方雇请服务员之日起，服务员安全由甲方负责，乙方代办家庭服务员意外险；6、甲方不能要求服务员负责其能力范围以外或家政服务范围以外的事务和责任。
七、乙方代办的家庭服务员意外险属于团体保险，甲方明白无论新买保险还是更换保险都将实际延迟1到2周才能生效。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字之日起生效，未尽事宜协商解决，协议期满自动失效。
甲方签字：_____________________乙方签字：___________________ 家庭电话：_____________________ 身份证号：____________________________代表签字：___________________ 家庭地址：____________________________ 第三篇：家政服务协议书
甲方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 电话： _________ 为了避免甲乙双方发生不必要的纠纷，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议。
一、乙方提供的地址为：_________路_________号_________室。服务项目：_________。
二、服务期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
三、每日服务费共计人民币_________元（大写）。每月月底由甲方派人上门收取或由家政服务员带回服务社同时甲方出具收款单据或正式发票，在收到票据之前，乙方不得将任何钱款交给甲方家政服务员，否则甲方将不予承认此收款行为。
四、未经双方同意不得擅自更改服务时间和项目，如需更改应提前三天通知对方。否则，另一方有权终止协议，违约方支付违约金，金额为当月服务费的20％。
五、家政服务员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。如果出于乙方原因造成人身伤害，由乙方负责，并做出相应赔偿。
六、家政服务员由于违规操作造成乙方财产损失，由甲方负责赔偿。
七、在甲方提供家政服务期限内，乙方发生财物失窃，如确系家政服务员所为，甲方愿意承担相应责任。但是乙方应妥善保管现金、首饰、手表等贵重物品。
八、如乙方在签约后终止与甲方的协议并继续留用甲方的家政服务员，视为乙方违约，之后乙方与甲方家政服务员之间发生任何纠纷（包括经济、民事、刑事纠纷）均与甲方无关。同时甲方一经发现此属实，立即以法律形式向乙方追缴违约金人民币_________元整，以及由此产生的诉讼、代理费。
九、用户（乙方）需家政服务员工作，并以月工资结算，应同意每周不少于休息一天，如遇法定假日（春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天）休息，工资照付。
十、法定假日（春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天）需钟点工加班服务，除支付钟点工资外，再另外加一份钟点工资。
十一、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
第四篇：家政服务协议书
成都万科物业服务有限公司
家政服务协议书
编号：vkwy/qp/版本：b/0表格生效期：2014年8月18日序号：
甲方（委托方）：房号：姓名：
乙方（服务方）：成都万科物业服务有限公司物业服务中心
经双方友好协商达成以下协议：
一、甲方委托乙方提供家政服务的全面家政□1次/月□ 2次/月□3次/月 □4次/月
普通家政□1次/月□2次/月□3次/月□4次/月钟点家政□次/月；
其他组合形式：；
二、甲方委托乙方提供家政服务的服务面积和房屋结构：；
三、甲方要求乙方服务时间需提前24小时预约。
四、月收费标准为：人民币:元/月大写。甲方向乙方按月缴
纳当月家政服务费，月底结算。缴纳方式：□银行托收□现金
五、甲方逾期拖欠服务费用时，乙方可停止提供家政服务，并以每日1%（服务费用）的标准，按滞纳天
数向甲方收取违约金。超过日未付，可与甲方解除合同，甲方应承担赔偿责任。
六、乙方做家政服务时产生的水、电、气费用由甲方承担。
七、协议签定后甲方未按合同要求预约家政服务，导致中途家政服务中止2个月（含2个月）以上，再
次预约家政服务需加收平均每次家政服务费的50%。
八、协议到期后如因甲方的原因造成未有按协议内容家政保洁次数不足需补足的情况原因属于甲方的
需加收50%服务违约金（不含中途连续相隔2月以上未预约家政服务者）。
九、协议履行期间有一方提出需变更协议（含终止协议）的，需提前一周告知对方，由双方协商变更事
宜，并书面确认。
十、甲方如对乙方服务人员的服务品质有异议，可与物业服务中心客户服务中心联系。服务电话： ；。
十一、甲方如发现乙方服务人员损坏了甲方物品或有物品遗失时，请及时与物业服务中心客户服务中
心联系，乙方将进行调查核实后予以处理，甲方不得对服务人员采取不文明行为。贵重物品及现金请甲方妥善保管，遗失概不负责。
十二、乙方服务人员在为甲方提供协议约定的保洁服务过程中，因操作不当所造成的人身伤害，甲方
不承担赔偿责任。
十三、甲方家中贵重物品（包括但不限于:工艺品、收藏品、古董、高档家具、高档洁具、高档灯具、
高档电器），以及需特殊工艺清理的物品（包括但不限于：甲方家中贵重物品、皮革制品、玻璃制品、书籍、鱼缸、动物、植物、家用电器、窗帘、百叶窗）所涉及的清洁、清理工作不属于乙方家政保洁范围。
十四、若甲方需乙方提供上述物品的清洁服务，可书面提出要求并说明清理的具体方法，在乙方能力
范围内并经乙方同意的前提下，可在本合同之外无偿为甲方提供清洁服务，但在清洁过程中若发生损坏等，乙方概不承担赔偿责任。
十五、甲方需增加其他专项家政服务时，应提前一天向乙方预约，费用另计。
十六、乙方服务人员必须严格遵守公司有关管理规定，服从客户合理要求，树立良好形象。 十七、当有任何一方提出终止服务时，需提前一周书面知会对方。
十八、本协议有效期自年月日至年月日。本协议一式两份，甲乙双方各执一
份。
附：《家政服务价格表》
甲方（或代表）签字：乙方：成都万科物业服务有限公司物业服务中心
代表人（签字）：年月日年月
第：家政服务-协议书 家政服务协议书
甲方：xxx 乙方：北京市xx家乐家政服务有限公司
甲方聘请乙方提供家政服务人员，达成以下协议： 1.家政服务类型：护理型家政服务员。
2.乙方为甲方提供半年的介绍家政服务员服务，从2014年3月1日起至2014年8月底，缴费后提供收据。
3.乙方保证为甲方提供的家政服务员信息真实可靠，身体健康，体检证明真实有效。
4.乙方有义务在所提供的家政服务员辞职提前一周告知甲方并及时提供下一个家政服务员衔接，否则乙方提供介绍家政服务员服务时间顺延。甲方更换或暂停用人也及时通知乙方。
5.甲乙双方都应遵守法律和协议约定，如果触犯法律、违反协议约定给对方造成损失的，有违约方承担责任。
6.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签字或盖章之日起有效。
甲方：xxx乙方：北京市xx家乐家政服务有限公司 负责人签字：负责人签字：
日期：日期：
第8篇：家政服务协议书
家政服务协议书
根据公平、公正、平等、自愿的原则,就甲方聘用乙方(保姆)工作达成如下协议: 一、甲方责任
1、试用期第一个月工资按人民币: 元/月结算给乙方; 试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。
2、试用期过后,第二个月工资按人民币: 元/月结算给乙方; 第二个月开始乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资。同时乙方要交还甲方物品。没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否则甲方有权扣除乙方工资。
3、乙方在甲方处工作满一年，甲方给付乙方奖金（人民币元）。
4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政服务无关的活动。
5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任。 6、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方。
7、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。
8、甲方每月安排乙方二天休息时间（必须在星期六或日）；节假日双方协商友好确定。 9、甲方每月按时结算工资给乙方（7－10天内）不得克扣乙方的工资。 二、乙方责任:
1、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给甲方。 2、乙方在服务工作期间应尊重甲方的生活习惯,服从甲方的指导工作,认真负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失,乙方应作出相应赔偿。
3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假, 应提前通知甲方；双方协商友好确定。 4、勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全.尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间；不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟。 5、不得带外人进入甲方家庭.不得随意翻动甲方私人物品。
三、本协议一式二份,并具法律效力; 四、本协议自签约之日起生效;
甲方: (签名) 乙方:(签名)
家庭地址： 联系电话： 签约日期：
政务服务中心先进事迹
行政服务中心先进事迹
政务服务标兵先进事迹（共4篇）
会务服务班先进事迹
纳税服务先进事迹