第1篇：企业文化建设的总体要求
企业文化建设的总体要求
根据本单位的实际及今后的发展方向，提出了企业文化建设的总体要求，总的来说，它应当在场党委的正确领导下，集中反映党的意志、实现党的要求，充分体现新时期党的先进性，及科学发展观的要求。
一、必须体现先进生产力的要求。
企业文化作为企业管理的重要组成部分，必须在先进的生产力中发挥作用，一要发扬集体主义，要求全体职工具有最团结的特点，尤其在全体出去防检疫的时候，一定要密切配合，互相帮助，虽然分工细密、环环相扣，但任何一个环节出现差错，必将影响整个团队的荣誉。二要反映纪律性特点，全体职工必须要具备高度的组织纪律性，在工作中要令行禁止、统一号令、服从大局、密切协作。三要反映时代性特点。现代企业的管理和现代化的作业程序要求职工认真遵守规范、严格执行标准，反映在企业文化上就是要有精益求精的工作精神和严谨求实的工作作风。在今年进行的奶牛结核病和布氏杆菌病的检疫中，对血液的抽取量及皮厚卡尺的测量和以往一样一定要按照规范的要求去做，不允许出现任何的差错。违规操作、出现差错的一经查处，必会受到处罚。四要反映目的性特点。各部门有各部门的特点、各单位有各单位要求，兽医站在规划企业文化建设方案、制定建设目标的时候，要充分考虑这些特点，以最优质的服务态度服务质量完成部门、岗位的中心工作为方向，提高针对性、增强效果性。确保我场畜牧业稳步发展。
二、必须服从服务于企业中心工作
企业不仅是社会生产力和生产关系的载体，也是各种社会关
系尤其是社会文化观念的载体，在企业文化建设中，要把企业的中心工作作为企业文化的重要内容和服务对象。把好方向，找准定位，企业文化必须仅仅围绕“科学发展”这个主题，以贯彻落实科学发展观为主要内容紧贴工作主题，努力打造和谐企业，集合全体员工的优势，用统一的意志、先进的理念、良好的习惯把大家的思想统一起来，团结起来，激励员工为实现企业各阶段奋斗目标齐心协力、共同奋斗。
三、必须代表职工群众的根本利益
全心全意为人民服务是党的宗旨，“以人为本”是企业文化建设的宗旨。企业员工不仅是企业文化的创造者，同时也是文化的承载者和实践者，离开了企业的职工，企业文化就成了无源之水、无本之木，也就没有任何意义了，兽医站全体职工要充分发挥各自的聪明才智，应用到工作中，干好每一项工作。
兽医站企业文化建设领导小组
二0一0年四月一日
第2篇：企业文化手册要求
考核内容：
分组完成企业文化手册一份，字数：3000字以上（不含背景介绍）。（共50分）
内容要求：结合某一企业背景和实际情况，为该企业的制定企业文化手册一份。内容：（1）企业理念提炼 （2）企业制度安排（3）企业形象设计（4）附录说明（共50分）
格式要求：
1.封皮自行设计，但要写清班级，学号，姓名。（按贡献大小排序，如果任务均分，请在
封皮处注明）
2.一级标题：三号，黑体，不加粗。
3.二级标题：四号，宋体，加粗。
4.三级标题：小四号，宋体，加粗。
5.四级标题及正文内容：小四号，宋体。
6.全文行距固定值20磅。段前距，行，段后距，0行。
7.页面设置：上下左右各2厘米，无页眉，有页码。
不是论文，无需写摘要关键词，但如果有参考的文献，请在附录中说明。
用订书器装订即可，不用过于破费。
第3篇：企业文化论文要求
《企业文化》课程论文
一、《企业文化》课程期末论文选题方向
《企业文化》课程论文选题的方向：在我国的企业的文化建设。具体为：
1．必须选择企业组织，不能选择其他组织。
2．必须选择在本国的企业组织，即在中国本土经营的企业组织，而不能选择在国外经营的企业组织。在本国经营的企业范围有：独资企业，合资企业，外资企业。
3．必须以企业文化建设作为论题，进行分析论证。
二、《企业文化》课程期末论文格式要求
原则上采用统一的标准格式。具体的标准格式见下面。
《企业文化》课程论文
论文题目
姓名班级学号
经济贸易学院
2011年5月
题目
[内容摘要]
[关键词]
一、第一级标题
（一）第二节标题
1．第三节标题
（1）第四节标题
参考文献：
[1]作者名.论文题目[J].期刊，年，月.
[2]主编名.书名 [M].出版社名，年，月.……
第4篇：企业文化论文要求
2013年《企业文化》课程论文
题目
1、
试论现代企业精神的塑造与实践
写作提示：
1.现代企业精神的内涵和特征。
2.塑造现代企业精神的内容。
3.现代企业精神与企业精神文明建设。
4.可参考教材第三章第二节、第五章第三节“企业家精神”的内容。
参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社
[3] 陈春花.企业文化管理[M].华南理工大学出版社
题目
2、
试论述企业诚信经营是企业文化建设的重要基础
写作提示：
1.我国当前企业“诚信”经营的现状和问题。
2.诚信经营包含的内容和要求。
3.联系实际如何将企业诚信经营提到一个新的高度。
4.可参考企业文化学教程第九章第三节。
参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
[3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社
题目
3、
试论企业先进人物在企业文化建设过程中的先锋模范作用
写作提示：
1.企业先进人物的特征与作用。
2.如何造就企业的一代楷模。
3.结合案例，论述企业先进人物的先锋模范作用。
4.可参考企业文化学教程的第五章第二节。
参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社
[3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社
题目
4、
试对日本、美国、欧洲国家企业文化进行比较分析，并说明相互借鉴企业文化的必要性 写作提示：
1.总结日本、美国、欧洲国家企业文化的特点（可以通过代表性企业的例子说明）。
2.进行差异性分析。
3.结合国际市场发展现状说明各国企业文化相互了解、相互借鉴的意义。
参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社
[3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
题目
5、
如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展
写作提示：
1.企业文化传播的含义和种类。
2.企业文化传播的主要途径，以及传播的规律。
3.企业家（企业管理人员）如何利用传播规律传播企业文化，实现企业文化的快速发展。 参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社
[3] 特伦斯·迪尔，艾伦·肯尼迪.企业文化[M].中国人民大学出版社
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。
2．论文字数3000字以上。
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。
附
目录(示例)
1 前言………………………………………………………………..1
研究背景………………………………………………………1
国内外研究现状………………………………………………3
研究目的和意义………………………………………………5 2 ******………………………………………………………………6
******..…………………………………………………………6
******..…………………………………………………………7
******..…………………………………………………………8 3******………………………………………………………………9
******..…………………………………………………………9
******..…………………………………………………………10
******..…………………………………………………………10
4 结论与建议..………………………………………………………..11
参考文献..……………………………………………………………..12
附录..………………………………………………………………......13
企业文化建设要
企业文化建设要点
企业文化建设摘要
企业文化建设纲要
企业文化建设要坚持