回顾过去的一年，部门的工作让我们进步了很多。毕竟部门工作的完成，管理经验的积累，才能让我们成长。以下小系列整理了5篇2020年员工个人工作总结，欢迎阅读。
部门员工个人工作总结1
一年来，在主管部门的正确领导和同事的关心帮助下，我办以“为老年人提供安全感、医疗保健感、教育感、学习感、健康感、幸福感”为工作目标，艰苦创业、开拓创新，在企业退休人员社会化管理和服务方面取得了一定成绩。企业退休人员社会化管理服务是落实和树立科学发展观的具体体现，是建立独立于企业的社会保障体系的重要内容。做好这项工作，对于促进经济社会发展、深化企业改革、保障退休人员幸福生活、维护社会稳定、提高生活质量具有重要意义。对今年开展的退管工作总结如下：
第一，加强学习，提高自身素质
我办定期召开退团会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通和改进日常工作中存在的问题，不断提高退团人员的业务水平和理论知识，增强退团工作能力。在工作中，要高度重视社区协调员职业素质和服务意识的优化。只有良好的工作作风，才能增加企业退保服务的公信力，使退保工作一步一步向正确的方向前进。
二、协调合作，完善管理服务
做好退休人员档案管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪退休人员生活状况。并联系民间殡葬机构将每月死亡人数与我们的数据库进行对比，以消除冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务的基本工作要求，加强管理服务，定期和不定期组织退休人员及时与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作社区为例，依靠条件好的社区，实现整个退出工作的快速发展。我办在依托社区和人文社会部门的社会服务中心的同时，也要积极配合，为各部门的协调、合作、共同发展而努力。
第三，开展活动，争取改进
开展自我管理、互助互助互助、自助，完善和丰富自我管理互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，多次对特困退休人员进行慰问。一年一度的“九五”重阳节，利用老年人自己的节日，组织离退休人员座谈会，虚心听取和记录离退休人员的意见和建议，并将其作为今后工作的改进方向，以离退休人员的需求为基础，做好退管工作。
今年的工作，由于资金不足，无法很好的组织好退休人员活动。企业退休人员从过去简单的吃饱穿暖的要求上升到“老有所养，老有所养”，对退管服务提出了越来越高的要求。根据新的发展变化，我办要充分利用现有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退管工作。
今后，我办将继续以“以人为本，为民解难”为宗旨，以离退休人员日益增长的文明和物质需求为出发点，以落实“六项养老福利”为目标，结合实际，以构建和谐社会为主导，运用多种形式，加大力度，建立保障和周到的生活服务。取款工作越来越忙，但我的努力很有价值，我们的工作得到了退休人员的称赞和呼应。因此，在今后的工作中，我更愿意把自己的力量无私地投入到退管服务中，以促进企业的发展
今年， 我的第一份工作是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _作为一个没有离开大学，专业不太对，没有工作经验的大学生，一切都是陌生而新鲜的。 在工作中，我总是虚心求教，尽职尽责，把工作做好。在过去的一年里，虽然没有取得轰轰烈烈的成绩，但也经历了一段不平凡的考验和磨炼期。对于每一个追求进步的人来说，年末对自己进行一次“盘点”是必然的，这也算是对自己的一种鞭策。个人上半年工作总结如下：
第一，人事管理
1、做好人事年度工作计划，制定并实施相关人事管理制度
刚到公司的时候，正好重组。_ _ _ _根据自己的环境建立了一系列与公司的发展和实施相匹配的人事管理制度，我负责公司的考勤统计。在实施过程中，我能尽快适应公司的政策安排，尽可能现实地做考勤统计。每个月初，基于统计数据，我可以及时给员工饭卡充值，为大家做好后勤保障。
2.人事档案归档
我知道及时更新兄弟公司及相关单位的沟通资料对公司的业务发展起着至关重要的作用，所以我从来没有把人事档案的详细、准确的归档整理当成一般的人事工作。我能够分别用硬纸板和电子版进行备份，严格审核所有员工档案，弥补所有不完整的信息， 并将最新信息复制并分发给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.为员工缴纳社保和住房公积金，管理人才、社保和公积金账户
由于刚参加工作，对社会保险、住房公积金、人事局人事档案管理的具体政策和执行程序完全不熟悉。面对一年的月报和频繁的人事变动，我知道我只能这样做