第1篇：干部作风问题排查整改
西安市长安区第六中学党支部
召开“干部作风问题排查整改”专题组织生活会
情况小结
为坚决维护习近平总书记核心地位，把对党绝对忠诚体现在一切行动听指挥上，把抓落实体现在言必行、行必果上，以最高的政治站位、最强的政治担当、最严的政治纪律，彻底解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，积极营造干事创业良好氛围，推动教育教学工作，促进全校教职工以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现全区追赶超越目标、打造长安铁军提供坚强有力的纪律作风保障，长安区第六中学党支部于2018年8月30日晚，积极召开以“两整治两负责”和“干部作风问题排查整改”为主题的专题组织生活会。
本次会议围绕“两整治两负责”和“干部作风问题排查整改”工作，聚焦“政治纪律、行政效能、工作状态、担当责任、纪律作风”等方面存在的突出问题，要求党员干部要深挖思想根源，结合自己在干部作风方面存在的突出问题，认真梳理、深入排查自身问题，有针对性地提出具体改进措施，并撰写发言提纲。党支部负责人董文利对党员干部的发言提纲进行了审核把关。
会议第一项，党支部负责人董文利针对个人生活和工作实际，率先进行了个人检查，并作了自我批评。认真进行对照检查，做出深刻反省，查找出以下问题：
一、工作检查存在不扎实，不坚决，不到位的问题；
二、教育教学日常事务中，刚性管理多，柔性疏通少，缺乏相应的群众观念和服务意识；
三、对教师和学生的关心不够，忽视人文关怀和师生的心理需求，表态多调门高，行动少落实差，侧重于做表面文章而缺少实际行动和解决措施；
四、发展问题少，检查不到位，在如实向党组织反映和报告情况时存在报喜不报忧的情况；
五、落实文件偶有迟缓现象，在贯彻落实上级和局党委决策部署时，求稳怕乱，遇到矛盾不敢坚持原则，导致贻误工作或工作没有实质性进展；
六、享乐主义、官僚主义思想稍有苗头，形式主义、奢靡之风隐形变异。
针对自身存在的问题，董文利书记反复表示，要深化问题意识，突出问题导向，对照排查问题具体内容，结合日常管理情况，立即展开整改工作。
会议第二项，学校的其他行政领导也进行自查排查，并提出切实可行的整改措施。细细查找，发现的问题还真不少：
一、政治纪律问题方面，存在学习不够扎实深入，大局意识不够等问题。全体领导干部表示，要积极扩大学习面，坚定政治立场，戒除自满情绪、懈怠情绪，加强创新意识，提高政治敏锐性；
二、慢作为不作为乱作为问题方面，存在日常工作按部就班，缺
乏活力，工作效率低下，存在一定程度的职业倦怠心理，解决问题拖拉，缺乏沟通交流，自我要求不严等问题。吴启文副校长带头表态，一定会明确责任，负责到人，立即整改。
三、庸、懒、散、慢、虚问题方面，存在工作预见性低，工作作风不扎实，态度急躁，干事时不考虑好后果，工作中带有个人情绪等问题。全体党员干部纷纷表示，一定会明确工作标准，强化问题意识，端正工作态度，努力做最好的自己，
四、“四风”隐形变异问题方面，存在工作安排多，落实少， “层层卸责、层层不负责”等形式主义问题，也有不少人抱怨福利少，惰性严重等享乐主义问题。大家表示，一定会明确存在问题，立即整改。
最后，校党支部书记董文利作出小结发言，针对学校的各项工作提出相应具体的要求，从思想上要求党员干部要高度重视切实排查整改工作，将其作为一项重要政治任务，确保排查整改取得实际效果，并以此为契机，学会举一反三，转变工作作风，提升执行力，杜绝工作状态不佳、工作效率低下、在其位不谋其政、出工不出力的问题，以最高的政治站位、最强的政治担当、最严的政治纪律，为长安教育事业做出最大贡献，为实现全区追赶超越战略目标做出最大的努力。
第2篇：开展干部作风问题排查整改工作总结
开展干部作风问题排查整改工作总结
自干部作风问题排查整改工作活动开展以来，我办高度重视，及时安排部署，认真开展了部作风问题排查整改工作，对照日常工作实际，反思排查了干部在作风方面的问题，并进行了分析，找准了原因，制定了切合可行的实施方案并组织实施现将干部作风问题排查整改情况总结如下：
一、加强领导，做好了统筹兼顾。
一是成立领导小组。为确保干部作风问题排查整改工作扎实有效开展，我办成立了以主任陈建军为组长，纪检组长杜利娜为副组长，副主任张存彪、王芳及办公室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组。二是制定实施方案。根据工作实际，制定下发了《地方志办公室开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》。对我办干部作风问题排查整治工作作了详细的部署和安排，以此提高全办干部对开展干部作风问题排查整治工作重要性和必要性的认识，明确干部作风问题排查整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全办干部参与干部作风问题排查整治工作的积极性和自觉性。三是及时召开了动员会。学习有关文件精神，并对干部作风问题排查整治工作作了具体的部署，对实施方案进行研究，针对我办干部作风方面存在的突出问题，从领导干部到每一位干部职工，从单位到个人，都认真进行了梳理，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。
二、认真学习，做好整改提高工作。
一是认真学习，增强干部的思想认识。组织全办干部着重学习了省委十三届三次全会、市委七届七次全会精神、县委十七届五次全会精神及习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，坚持把集中学习与组织专题学习相结合，学习教育与搞好当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。通过学习，统一了思想，提高了认识，坚定了信心和决心。二是深刻剖析，抓好批评与自我批评。每位干部结合《全县干部作风突出问题排查整治工作实施方案》中提出的原则和目标要求，集中时间，认真开展对照检查，找出了在作风方面存在的突出问题。对查找出的问题进行深入剖析，认真开展批评与自我批评。并认真剖析自身存在的问题，虚心听取各方面的意见，把自我剖析、查摆问题的落脚点放在坚定理想信念和宗旨意识上，放在增强班子的凝聚力、战斗力和创造力上，放在转变作风、推动工作发展上。三是查漏补缺，建立健全各项规章制度。针对要整改的问题，明确整改思路，靠实整改责任，确定整改时限。把整改与学习法律、学习党纪政纪结合起来，与解决突出问题结合起来，与建章立制结合起来。对于制度过时或不完善的，尽快做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取了措施，确保顺利执行。通过干部作风突出问题集中整治工作，使我办正真形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
三、严格要求，确保作风整治工作取得成效。
一是抓牢学习教育。注重结合各自实际，增强学习的针对性，采取多种方式和手段，调动干部的积极性。增强学习的纪律性，让全办干部养成自觉学习、主动学习、不断学习的精神。让作风整治工作的学习教育常态化，时时学习，时时整改，时时提高。二是严明工作作风。首先坚持抓好了自查自纠，紧密结合自身实际，各自相互进行问题剖析和比较，把存在的问题和隐患找准、找细、找深，纠改彻底。
通过干部作风突出问题集中整治工作的不断深入开展，进一步提高了我办干部的工作作风、思想作风、纪律作风，不断增强了我办干部职工服务大局的自觉性。使每位党员干部严格遵守工作纪律，遵守廉洁自律各项规定，遵守各项工作制度，在工作中顾大局、识大体、讲规矩、讲纪律，切实做到了端正工作作风。
第3篇：干部作风问题排查整改报告
干部作风问题查摆整改报告
通过此次将“讲政治、守纪律、讲担当、尽职责”集中教育整顿开展以来，我经过认真深入的学习，在与身边的同志谈心、交流后，认真自查自摆，个人感到自己确实存在不少问题和不足。现将存在问题制定以下整改措施。
一、存在问题
一是学习态度不够端正。理论学习上存在形式主义，应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，特别对政治思想学习不够重视，尤其在联系思想、结合工作实际上不到位、不紧密，为解决问题而学习的少。
二是宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到群众反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。没有真正和群众打成一片，只是一般地把群众看作是服务对象，还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”。
三是工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
四是执行纪律不够严谨。执行上下班制度不够严格，不按照规定着装，因照顾孩子请假较多，上班时间也有时看手
1 机、玩微信，有时在工作时间处理一些私人事务，自我要求不够严格。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
三是业务水平有待提高。理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在。缺乏敬业精神，专业知识结构滞后。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。要不断用习近平新时代中国特色社会主义思想改造自己的世界观、人生观，加强理论修养，把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更
2 新自己的知识结构、理论水平。要虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，坚持严格、公正、文明，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳完成好组织交付的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，创先争优，努力开拓工作新局面。
四是严格要求自己，以身作则，遵守各项纪律规定。严格自律，严格自我要求，严格执行法律法规，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，求真务实，扎实工作，做一名合格的车管民警。
第4篇：村干部作风问题排查整改工作对照检查材料
***干部作风问题排查整改工作
对照检查材料
自6月份换届上任以来，虽做了一定的工作并取得了一定的成果，但自身存在着一定的问题，为了能在以后的工作和学习中取得更大的成果，自我剖析是很重要的，只有这样才能明确整改的目标，确定努力的方向。
一、存在的问题
1、政治思想方面存在的问题
政治理论学习不够深入，没有深刻的体会到党和国家政策的内涵和精神实质，特别是党的十九大召开以后。对当今的政治形势了解不够深入，不重视政治理论的学习，意识淡化，缺乏创新意识。
2、业务学习方面存在的问题
自学意识不够强，没有挤时间学习的意识，学习上不够积极，总是得过且过，没有时间的紧迫感，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。
3、纪律作风方面存在的问题 有很认真的工作态度，但有时对自己有时要求不够严格，有时有纪律松散的现象。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要有以下几点：
1、没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。
2、对学习没有进一步的认识，认为自己上班多年，年龄也大了，就不用学习了，从而对自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
三、改正方法
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定科学发展、全面发展，以党的十八大以来的精神为指引，在工作之余，做好政治学习。
2、以后注意做到在工作的时候，不忘专业理论学习，时刻认识到只有在不断的学习中才能充分认识到自己不足和自己的缺点，从而能改正自己的不足，克服思想中的惰性。
3、加强自己的纪律观念，认识到纪律的重要性。一个整体必须有一个严格的纪律，要求别人自己首先要做好，加强纪律性革命无不胜。
总之，我将通过这次自我剖析，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，从而在以后的工作和学习中能更全面完成各项工作。
第5篇：干部作风问题排查整改对照检查材料
按照“不忘初心，牢记使命”主题教育第三专题活动总体安排，我原原本本、原汁原味学习了省联社及市区关于干部作风问题排查工作的相关文件，结合本单位和自己工作实际，对照《党章》认真反思，对照各级列举出来的问题深刻检查，对照干部职工提出来的意见建议,认真查摆了自己在作风方面存在的突出问题。现将我个人存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和各位领导、同志们予以批评指正。
一、存在的问题及具体表现
（一）遵守政治纪律方面。我于()年()月参加工作，()年()月入党。我在行党委的关心、培养、帮助下，辗转xx、xx和综合部工作，担任各单位负责人。一方面，我深受党的纪律教育和约束，才由一名普通党员成长为基层部门负责人，感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助，可以讲，如果没有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，随着年龄的增长、职务的变迁，虽然自己对党的情感、认知和信念追求从来没有动摇过，但客观地讲，纪律观念也在弱化，对自己的要求也在放松，面对一些不良风气，自己也在随遇而安。一是党性观念不强。缺乏从政治上思考问题的敏锐性，对各级的决策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果不好,表率工作不到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生活随意性大，自从到综合部工作以后，很少参加支部组织生活会。民主集中制执行不到位，在认为自己深思熟虑的事情上，听取别人意见不充分,造成自己不仅立志养德的境界不够、秉公用权的要求不严、严以律己的标准不高，而且在谋划发展、推进工作、忠诚干事方面，有急于求成、胆识不足和心浮气躁的现象。
（二）慢作为不作为乱作为方面。我每次组织学习中央八项规定通报案例，采取了相对措施，做了一些改进工作，但现在认真检查，感觉问题还多，形势还很严峻：一方面，自身“小事小节”没管住，厉行节约不够坚决，公务接待仍然存在超标和浪费现象；调查研究质量不高，下基层调研常常是走马观花，不够深入，情况掌握不到位；文风会风整治效果不明显，依靠开会发文推进工作的习惯动作仍然偏多。另一方面，严管干部的责任落实不到位,有些部门“中梗阻”现象还比较严重。还有少数党员职工顶风违纪，我负有不可推卸的责任。
（三）慵、懒、散、慢、虚方面。我个人的交往圈子很简单，在人情往来上也很简单，不存在用公款做私人人情的问题，也没有将市场规则引入党内生活的问题。作为负责人，争强好胜心理较强，表现在布置任务多、具体落实少，特别是深入基层分类指导做的不够，往往出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使基层支行感到缺乏理解和关心。
（四）“四风”隐形变异方面。一是存在学风不实等问题，表现在缺乏主动性和系统性，思考问题、研究工作不深入，平常的学习基本上都是以用促学、因需求学，以解决当务之急和现实问题为主，遇到了什么问题，才收集哪方面的书籍来学习研究，没有以高的标准系统性的提升自己理论素养。也因此，思考和研究问题不深入系统，长远谋划不到位，好多工作达不到应有的效果。二是是存在经验主义和主观主义。主要表现在处理问题凭主观判断，性格急躁。比如，有时候在听取工作汇报时，没有等下属把话说完，就劈头盖脸批一通，也确实曾在会议上和公开场合用很严厉的语言批评甚至训斥一些同志，没有进行坦诚平等交流。认真反思，反映了自己存在的主观主义习气，说明了自己领导水平和领导艺术还有差距。三是存在盲目攀比的问题。随着工作岗位和职务的变化，认为自己的“地位”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、横向比待遇的思想，从吃喝招待到办公接待等都越来越讲究了，有意无意之间特权行为就显现出来。四是开拓创新精神弱化。习惯于和过去比，满足已有成绩，不愿自加压力，存在着求稳守成的心理。例如：对于部门安排的一些接待，总想到出发点是好的，行为的改正也是个逐步的过程，对一些浪费现象制止不力。
二、产生问题的原因分析
经过深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观方面的原因造成的，主要还是宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。主要有以下几点：
1、政治修养没抓紧，理想信念弱化。总认为自己是一个老党员，在基层摸爬滚打了几十年，政治上靠得住，经得起考验。因此，自觉不自觉地放松了学习，放松了世界观的改造，特别是政治理论学习的主动性、自觉性不够。正因为学习不够，政治修养抓的不紧，在社会转型期，面对社会复杂环境的影响，思想随之发生变化而浑然不觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”也发生了偏差，“四风”问题便乘虚而入，这正是“四风”问题之所以在自己身上产生的根本原因。
2、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。随着工作岗位的变化，特别是职务的升迁，不仅工作的场所离群众越来越远，思想上、感情上与群众的距离也越来越大。以为自己长期在基层工作，熟悉基层情况，了解基层需求，有好多决策主观上认为“应该是群众需要的”，而没有认真研究新时期群众需求的广泛性、复杂性和多样性，没有坚持“从群众中来，到群众中去”，从而形成了经验决策代替了群众需求，主观判断代替了群众路线。现在回想起来，也正因为如此，做了一些工作，群众并不理解，并不是真正满意的。
3、党性锻炼不到位，自我要求不严。习总书记讲“在作风问题上起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”话讲得非常深刻和透彻。用这一标尺来衡量，自己在党性修养上还有很大差距。特别是走上领导岗位后，没有正确处理好党性修养与做好工作的关系，放松了党性修养的锤炼，不能经常用《党章》来对照和要求自己的思想行为。在对待权力和待遇等问题上，还没有完全做到大公无私、公而忘私、一心为公；在处理复杂矛盾和棘手问题上还存在患得患失、怕得罪人的私心杂念；在发扬民主、科学决策上还存在以我为中心、自己说了算的个人主义思想。加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足。
4、求真务实不坚定，精神状态松懈。真抓实干的力度不够，重工作布置，轻督促检查，有效及时的指导跟不上，导致许多工作落不到实处。思想解放不够，开拓创新意识不足，存在求稳怕乱的思想，不愿触及深层次矛盾，不敢讲实话、真话，缺乏激情干事的闯劲，缺失勇于担当的意识，缺少开拓进取的精神，发挥表率标杆的劲头不足。
四、今后的努力方向和改进措施
通过认真对照检查，深刻剖析根源，进一步明确了努力方向，制定了以下几点整改措施。
1、强化“看齐”意识，坚决同上级党组织保持高度一致。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，系统深入地学习领会习近平总书记系列讲话精神，努力把真学真懂内化为毫不动摇的政治立场、执着追求的党性原则；坚决把真信真用外见于满腔热忱干事业、一心一意为人民的实际行动，做到“咬定青山不放松”，始终与各级党组织保持高度一致，形成加强学习的常态化、制度化、程序化。
2、坚持发展要务，努力推动安康农商行引领发展作用。我理解，最好的为民就是加快发展，最大的务实就是敢于担当，绝不能因为查摆问题而害怕触碰新的矛盾，更不能在问题的纠结中影响了精神状态。今后以主题教育为契机，以“不忘初心，牢记使命”为目标，以“干在实处、走在前列”作为新要求，形成想要走在前列、必须干在实处的浓厚氛围。
3、践行根本宗旨，进一步密切与群众的血肉联系。一是对于这次主题教育中征求到的意见和建议，逐一整改落实，并将经常性的征求群众意见作为今后做好工作的重要方式，长期坚持下去。二是深化“不忘初心，牢记使命”主题活动，用更多的时间深入基层和群众当中，特别是多到两山偏远地方和贫困村走访调研,努力解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”问题，进一步提升基层党组织服务群众的能力。
4、坚持党要管党，切实带好队伍。一是带头坚持党的民主集中制，带头执行中央八项规定、省委实施意见和市、区委十项规定，强化自我约束，守住做人做事底线，切实做到自身正、身边清。二是从严清理、减少各类会议和文件，研究制定精减会议和文件的具体措施，修订完善安康农商行公务接待、公务用车、办公用房的实施细则。三是加强道德修养，弘扬社会主义道德风尚，注重小事小节，养成积极向上、俭朴健康的生活方式。
以上对照检查可能还浅显，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请大家提出批评意见，我一定会虚心接受并认真加以改正。
第6篇：干部作风问题排查整改工作情况汇报
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干部作风问题排查整改工作情况汇报
干部作风问题排查整改工作情况汇报
为切实提升干部作风集中整治工作成效，大荔县着力强化领导、统筹规划、强化督促、广泛宣传等举措，扎实推进干部作风问题排查整改工作有序有力有效开展。
一是强化领导，提高认识。及时召开了全县干部作风问题排查整改工作推进会，对排查整改工作进行了统一安排部署。成立了大荔县干部作风问题排查整改领导小组，明确了县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部、县委宣传部等13个成员单位的职责分工，构建了统筹协调、齐抓共管、共同推进的工作格局，确保各项工作任务落到实处，推动排查整改工作有序开展。
二是统筹规划，确保实效。结合实际，制定印发了《关于在全县开展干部作风问题排查整改的通知》和《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》，分三阶段开展为期一个多月的干部作风问题专项排查整治活动，以推动全县干部作风转变，增强责任担当意识为目的，深入排查、整改全县各级干部中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题。要求全县各单位认真研究制定本系统、本单位的排查整改工作方案，全面自查自纠，扎实整改，并按时上报自查整改材料，确保排查整改工作取得实效。
三是强化督查，严肃问责。建立了由县纪委、县委组织部、县委督查办公室、县政府督查办公室等单位参与的联合督查机制，成立了九个专项工作督查小组，采用重点督查与跟踪督查相结合、明察与暗访相结合、随机抽查与专项检查相结合等方式，开展多轮多次督查，对发现的问题及时通报处理，责令限期整改。坚持挺纪在前，对发现的各类作风问题，发现一起查出一起，坚持从严从快处理，并对典型问题案例实行“点名道姓通报曝光”。
四是广泛宣传，营造氛围。充分利用大荔县党建网、县人民政府网站、同州清风网、县电视台等新闻媒体进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍作风取得实质好转。同时，向社会公布举报方式，主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查整改工作的监督。
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第7篇：干部作风问题排查整改工作情况汇报
干部作风问题排查整改工作情况汇报范文【三
篇】
1.
全县干部作风问题排查整改工作情况汇报
为贯彻落实xx县干部作风问题排查整改工作文件精神，提高xx人大干部政治站位，增强责任担当，促进作风建设，积极营造干事创业良好氛围。8月24日，xx县人大迅速启动开展干部作风问题排查整改工作。
明确思路，认真研究部署。8月25日，组织召开机关干部会议，认真学习全县开展干部作风问题排查整改工作的通知文件，成立xx县人大机关干部作风问题排查整改工作领导小组，讨论并提出了制定本系统干部作风问题排查整改工作方案的有关意见。
明确责任，细化整改内容。制定出台《xx县人大机关干部作风问题排查整改工作方案》，就目标任务、领导机构及职责、排查内容、实施步骤、保障措施做了明确。对干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的重点排查问题进行细化。
明确时间，扎实推进落实。要求人大全体干部提高思想认识，深刻理解此项工作的重要性和紧迫性；要坚持问题导向,深入查找问题、列出问题清单、制定整改措施、明确整改时间、逐项整改销号；要紧盯日常纪律作风落实，加强效能督查，抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，要敢于较真、敢于批评，
做到早发现、早提醒、早纠正；要严格执行上下班、请销假、干部去向公示等相关制度，坚决杜绝工作中的“慵懒散慢虚”。
2.
全县推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
近日，xx县围绕“作风大转变、精神大提振、执行大提升”，多措并举，持续发力，向干部作风问题“亮剑”，全面锻造敢担当、敢作为的过硬干部队伍。
扎实安排“强推进”。市委落实中办反馈问题意见专题视频会后，县委先后召开常委（扩大）会议、专题会议，认真学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,专题研究，全面安排部署整改工作。8月23日上午，召开了县委落实中央办公厅督查组反馈意见专题视频会议，印发了《全县干部作风问题排查整改工作实施方案》，对干部作风问题排查整改工作进行了安排部署。全县各级各部门召开党委（党组）会议、镇村干部会、干部职工会，认真学习传达关于干部作风问题排查整改工作部署要求，结合工作实际和职能职责，制定具体实施方案，层层动员、抓好贯彻落实。
排查整改“全覆盖”。各级各部门以班子成员和领导干部为重点,坚持领导带头、以上率下,通过召开民主评议座谈会、组织谈话提醒、发放征求意见表、设立意见箱、公布举报电话等途径，围绕遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等方面，广泛征求党员干部群众对干部作风方面的意见建议，全面排查干部作风突出问题，制定单位问题、任务、责任“三张清单”和个人问题整改清
单，建立工作台账，明确时限要求、工作标准、整改责任和举措，逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”，确保群众问题“不白提”、干部作风“大转变”。
畅通监督“无梗阻”。通过xx党建微信公众平台，发布《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通告》，向社会公布“”“”举报平台和县纪委、县委组织部受理干部作风问题举报电话，设立干部作风问题举报箱。各镇办、各单位也按照要求，设立监督举报箱和电话，畅通群众来信来访，广泛听取干部群众关于干部队伍作风问题的反映意见，全面收集问题线索，主动接受各方面监督，倒逼干部队伍作风不断好转。
常态督导“保质效”。从县纪委、县委组织部、县人大办、县政协办和县人社局抽调16名领导干部，成立8个督查组，采取集中座谈、查阅资料、个人访谈、明查暗访等方式，带记者、摄像机，深入全县78个部门和12个镇办进行跟踪督查。对检查中发现的问题，现场下发整改通知书，提出整改工作建议，确保全县干部作风问题排查整改工作扎实有序推进。目前，已开展全覆盖督查2轮（次），下发整改通知书62份，通报曝光10余人。
3.
乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
全县干部作风问题排查整改工作推进会召开后，8月29日，xx镇在动员部署安排的基础上，迅速召开全体镇村干部作风问题排查整改推进会，全面传达县上会议精神，细化措施任务，统筹推进当前工作。
文件精神落实快
相继召开部署动员会和专项推进会，重点学习了习近平总书记秦岭北麓重要批示精神及省、市、县重要决策部署精神，并提出贯彻措施。一是制定《xx镇开展干部作风问题排查整改工作实施方案》，指导各村制定个性方案，确保全体镇村干部学深悟透精神实质，扎实开展自查；二是畅通渠道征求意见，认真推进问题整改，研究制定整改措施，镇党委全程把关，严督实导确保整改实效；三是统筹推进当前工作，重点推进脱贫攻坚、生态环境保护、作风问题排查和规划市场秩序四项工作。
当前工作落实新
脱贫攻坚工作中，结合脱贫退出工作实际，组织开展“户户见面、户户比对、户户纠错”活动。一是镇、村、组三级干部齐上阵，与“四支力量”合力攻坚，分组包抓建档立卡贫困户，开展“四比对”工作，同时征求意见，提升满意度；二是及时分类汇总，对梳理出的问题，分类细化，明确责任落实主体。三是狠抓问题解决，按帮扶干部、工作组、村委会、镇政府四个层面对归纳梳理出的问题予以书面交办。四是及时跟进督办，依据“短板清单”，定期督查，确保问题解决。
整改工作落实稳
至本月31日，镇党委班子查找问题12条，班子成员32条，所辖10个村级党组织全部制定完成整改方案，建立了班子和个人问题台账，并交镇排查整改工作办公室收集汇总，并适时开展实地督查。同时，针对近期表现突出的出工不除力及脱岗溜号现象，镇问题排查整改工作领导小组全面重申干部制度，一是常态化坚持对下辖各村、事业单位不定期查岗制度；二是坚持镇机关干部驻镇制度，建立每晚20点签
到制度，并规范管理去向公示牌；三是对查岗未在岗涉及人员，严肃按照机关和镇村干部管理制度惩诫、扣分，并责成作出深刻检讨。
通过建立铁规的纪律，刚性的执行，坚决杜绝镇村干部人浮于事、脱岗溜号等现象再次发生，从而使我镇干部作风问题排查整改工作稳步推进。
第8篇：干部作风工作总结
干部作风建设年活动工作总结
按照县委、县政府的有关文件精神和县作风办的统一部署，我镇按照要求，通过技能学习、为民办实事、效能建设和开展蹲点调研等一系列活动，全面开展干部作风建设，干部思想作风、学风、工作作风不断改进，取得明显的工作成效。现将有关工作情况总结如下：
一、环环相扣，狠抓落实
1、精心组织部署。组织全镇干部收看县纪委召开的县干部作风建设年电视会议，听取柳向阳书记的动员报告。召开班子会议和全镇干部会议，分层次对全镇“干部作风建设年”活动进行动员部署。成立领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，成员为其他班子成员，下设办公室，镇效能办及党政办干部为工作人员。下发《关于在全镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，按县里有关要求有折不扣完成各项工作。同时，积极开展谈心谈话活动，领导班子成员之间、领导干部与所分管中心负责人之间、领导班子成员与镇干部和群众之间开展了谈心活动。并在谈心中，做到坦诚相见，诚心待人，推心臵腹，开诚布公，为切实研究分析问题、开民主生活会及制定整改方案打好基础。
2、认真开展学习。一是结合每月两次的学习例会组织学习党的领导人有关加强作风建设的重要论述和中央、省、市、县领导关于干部作风建设年的重要讲话精神。每次学习都有《庆元县干部作风建设年学习资料选编》的内容，及时组织学习4月3日市纪委三次全会精神和5月18日楼阳生书记关于干部作风年活动的有关讲话等。二是结合干部素质培训，开展了15次集中技能学习培训，并组织参加县里的技能认证考试。目前35位干部已有32位干部考取技能证书，有4位干部已掌握二门以上技能证书。三是班子结合警示教育为全体干部上党课。镇党委书记范
1 良银精彩的党课《关注民心与民生，加强干部作风建设》在干部当中引起共鸣，同时组织开展加强干部作风建设大讨论。四是大力营造氛围。在公路沿线醒目处制作固定标语一幅，各村张贴宣传标语80多幅。镇里出黑板报11期，村级32期，在全镇上下营造浓郁的活动氛围。
3、深入查摆问题。一是在全镇开展干部作风状况问卷调查，下发问卷680份，收回616份，梳理出干部作风存在的9个方面意见建议和问题。二是于5月份召开党员领导干部专题民主生活会，对照八个方面良好风气，开展批评与自我批评，查找不足和问题。三是梳理问题。对征求到的意见建议和问题进行认真的梳理分类汇总，个人部分向本人进行原汁原味的反馈，集体部分在全镇干部会议上通报，交由中层以上干部会议研究讨论，以便制订整改方案。四是开展办实事承诺活动。确定了我镇2007年为民必办实事，并制定了办实事活动方案，明确实事内容，办理程序及班子成员的分工与职责并公布上墙。对确定的“为民必办实事”，推行“实事承诺”制度，抓好实事的落实、到位，努力形成“为民办实事”、“实事承诺”的长效机制。做好边整边改 对征求到的意见和建议，切实对照我镇在思想、工作和作风等方面的情况，深入剖析存在的问题和不足，加强研究，细致讨论，制定了整改方案，做到立说立行，边整边改。
4、建章立制抓源头。广泛征求对原有制度的意见建议，结合实际对所有制度进行修改完善，根据需要新制订了干部技能学习制度等制度，并将修改完善后的制度汇编成册下发干部人手一册，同时开展定期和不定期的效能监查，切实推进效能建设。
二、突出重点，力求实效
1、深化技能型乡镇政府建设，促进村级组织建设。一是认
2 真开展村务质询监督、党员标杆管理和党员公益日服务活动。4月下旬召集部分干部、村民代表、党员、老干部、致富能手、村务质询监督小组成员开座谈会，进行村务质询监督。及时完成党员标杆管理季度考评工作和“农村党员公益服务日”活动。启动全镇远程教育网络建设，利用计算机网络技术和多媒体数字技术对农村党员干部进行教育，发挥远程教育快捷、直观的优势，提高培训的针对性，努力增强培训效果。二是加强镇村服务平台建设。以村级组织示范村建设为抓手，各行政村规范服务台帐登记、制度上墙，目前已有菊水、八三两个村实行和机关作息时间一样的值班制度，其他村实行固定时间（周
二、周五）接待群众制度，使为民服务中心门常开，服务正常化、规范化，深受群众好评。4月初，组织各村两委参观学习菊水村、八三村为民服务中心，要求各村在学习以上两个为民服务中心运行工作经验的基础上，按照“十个一”的要求完善办公场所规范化建设，其中坑里村已于4月中旬完成了村办公场所的规范化建设，其他村将于年底完成。对为民服务中心（站）的为民服务情况开展群众满意度测评，群众满意度达98％，对基层满意站所进行群众测评，镇小被评为最满意站所。
2、深入住村助企联心，促进工作重心下移。一是及时掌握村情企情民意。按照县委开展“作风建设年”活动的要求和“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体部署要求，开展了以“进村企、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的领导干部“蹲点调研发展”活动，及时全面掌握村情企情民意。二是完善民（企）情档案的动态记录，把农户2007年1至11月份生活生产情况、主要困难和较大事件及企业有关情况登记完备。自推行住村助企工作制度以来，共走访农户人次、下企1300人次，
3 为3589家农户建立民情档案，帮助群众代办各类事项2871件。三是开展“三诊”，认真记录来访人员、反映情况、处理结果及反馈意见等，对群众、业主、职工提出的事实清楚、符合政策、易于操作且属于职责范围内的事项，马上办理解决；能代办的主动帮助代办，做到限时办结，逾期向群众做出解释。
3、因户制宜抓低收入农户增收，促进社会和谐。一是深入调查，摸清情况。在去年结对扶贫的基础上，结合第二次农业普查数据和低保边缘户调查，全面摸清农村贫困户的实际情况。我镇人均收入在1500元以下的农户共有244户，585人。其中增收类23户68人；保障类116户247人；救济类58户165人；督孝类17户30人；引导类30户75人。二是因户制宜，对症下药。摸清户情后，主动与结对帮扶单位联系，我镇的6个帮扶单位(政法委、工业园区、庆元林场、烟草局、移动公司、庆元三中)高度重视，主要领导亲自带队，与班子成员、联系干部一起到联系户走访，我镇干部积极配合联系单位对23户增收类家庭进行走访，摸清贫困家庭人口、家庭结构、家庭收入主要来源、贫困原因等情况，通过与农户的亲切交谈，增强其脱贫致富的信心。制定了切实可行的增收措施，通过帮助指导发展烤烟生产、笋竹两用林开发、食用菌标准化生产、联系其进厂务工、来料加工等方式使农户真正实现增收脱贫。三是加强督查，落实举措。以干部作风建设年的要求，加强督促检查，及时总结好的做法，并定期与联系帮扶单位沟通汇报，适时掌握动态情况，把增收工作切实落到实处。
4、领导班子蹲点调研活动，融洽党群干群关系。召开班子会专题部署蹲点调研工作，结合日常工作开展蹲点活动。领导班子成员到村为村理清发展思路，解决困难办实事。一是现场解决余村年久失修的老大会堂修缮资金5万元，指导村两委要把翻新会堂用于村中的来料加工业发展场所。现场解决蛮澳灌
4 溉渠后续建设500米项目问题，联系水利局会同县国土资源局、农发办近期办理。联系县水利局派出水产养殖技术员，到村中辅导鲤鱼养殖户品种更新为瓯江彩鲤，解决市场销路问题。现场解决白坎自然村到余村的过路桥规划问题。联系县交通局领导及技术专家现场进行勘测，拿出桥梁设计方案及预算，为村里建桥提供服务。二是投入2万元帮助八一村进行会议室装修工程。三是指导八二村开发桔园、修缮管理房，实施八二至五余路康庄路。四是邀请县林业局技术人员为全镇干部和毛竹种植户讲授笋竹林高效经营。蹲点调研期间，全镇共下基层调研人数36人，走访农户373户，53家企业，其中领导班子9人共走访117家农户、22家企业，通过走访、座谈等听民意、解民惑、办实事，贴进了群众的心。
4、开展为民办实事活动，关注民本民生。在广泛调研基础上，确定了沼气池建设、道路建设、土地征用等6件实事。把相关工作任务分解到具体的领导和中心，同时把工作内容、各阶段工作目标和责任人等形成办实事工作动态表，定期上墙公示，接受社会监督，每月班子例会上给予通报和分析。目前，菊隆中学改扩建工程政策处理、蔡段水坝等建设均已完成。
5、切实抓好机关效能建设，促干部作风转变。一是精减会议，做到会议召开先审批，做好会议预决算工作；二是严格控制招待费支出，特别是要尽量减少在外招待；三是要加强村级财务的监督和防范体系,特别是村级的财务报销程序，重点在完善财务管理制度上功夫，杜绝白条入库，尽快使村级财务步入正规化轨道,解决村级财务不规范问题。四是加强行政服务中心窗口建设及管理。完善干部管理监督制度；禁止上班时间上网玩电脑游戏、聊天、听音乐、看电影，专人负责计算机管理；严格执行午餐禁酒令；加强干部8小时外的监督；完善车辆使用管理制度及驾驶员的教育管理问题，杜绝公车私用。明确提出四个要求严肃工作纪律：一是严禁上班时间在值班室看电视；二是严禁各服务中心串
5 岗，进行与工作无关的活动；三是严格实行佩证上岗，创造优美、洁净的办公环境。
三、取得的成效
通过干部作风建设活动，理顺了工作机制，党群、干群关系更加和谐，进一步激发干部工作积极性，促进了各项工作的开展。干部学习积极性提高、工作干劲更足。通过活动，进一步理解了开展“作风建设年”的重要意义，进一步明确了努力方向，认识到开展干部作风建设的必要性，认清了自身所应承担的责任，责任感和使命感更强，自觉付之于行动。干部增强了学习的自觉性，主动抽时间、挤时间，学习的劲头更足，学习的氛围更浓。由于找准了问题，明确了努力方向，认识的提高，所以，每位镇干部工作积极性、主动性更强，并将全身的热情融入到具体工作中，攻坚克难，顽强拚搏，努力创业、创优、创新，不断推动工作。
作风建设是一项长期任务，不可能毕其功于一役。我镇干部作风建还存在个别干部不够重视，工作开展不平衡等问题。接下来，我镇将积极探索开展干部作风建设的长效机制，树立务实高效率真抓实干的干部形象。
镇村干部作风问题排查整改总结
村干部作风问题排查整改工作总结
离任村干部排查工作总结
农村干部作风总结
农村干部作风问题排查工作总结（共5篇）