第1篇：公款旅游自查报告
公款旅游自查报告
篇1：单位公款旅游问题自查报告
根据xx文件和县纪委《关于在全县展开***旅游题目自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的***旅游题目扎实展开自查自纠，现将情况汇报以下：
***旅游是严重的违游记为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”题目的滋生，为继续落实好中心八项规定，我局专门针对***旅游题目召开了局务会，并在全体职工大会上屡次申明，严禁单位或个人以考察学习、交换等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违游记为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工相互监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受***私人旅游等违游记为。我局将继续抓好***旅游题目的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。 篇2：企事业单位公款旅游问题自查报告
企事业单位公款旅游问题自查报告
根据xx文件以及县纪委《关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
公款旅游是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”问题的滋生，为继续落实好中央八项规定，我局专门针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工互相监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将继续抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
精品
篇3：学校公款消费治理自查报告
学校公款消费情况
自查报告
为深入贯彻落实县教体局关于公款消费专项治理的有关文件精神，我校对本学年开始到现在的公款消费情况进行自查，现将具体情况汇报如下：
一、提高认识，成立机构，加强领导，落实责任，建立专项检查长效机制
学校领导班子认真学习了上级下发的文件、通知后，成立了以校长为组长的治理公款消费领导小组，组长：
成员：。领导小组成立后，召开会议分析研究学校公款消费支出情况，要求加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进此次专项治理工作的开展。
二、自查情况
1、自本学年开始到现在，我校不存在超标准接待和公款请客送礼，无事由公款吃喝，使用公款为回乡探亲、参观旅游的党员干部安排餐饮住宿等问题。
2、自本学年开始到现在，我校不存在违规发放纪念品的问题；不存在未按开支标准和审批程序支出差旅费，违规发放交通费、住宿费、伙食补贴费等问题。
3、自本学年开始到现在，我校不存在以各种名义用公款旅游或变相公款旅游等问题。 4、自本学年开始到现在，我校不存在使用公款参与高消费
娱乐活动，购买土特产、个人消费品、香烟、高档酒、购物卡等问题；不存在违反规范津贴补贴的有关规定滥发钱物等问题。
三、完善监管，防控共建长效机制
根据此次自查，我校对严格公款消费支出管理，提出了强化措施。
一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。
二是加强对考察及差旅费的管理。
三是加强节约型校园建设。开展“我节约，我文明”节约型校园建设活动，以节?a href=\" target=\"_blank\" cla=\"keylink\">
В?a href=\" target=\"_blank\" cla=\"keylink\">学校各项事业健康有序、可持续发展。
四是控制公务接待费用。严格执行“接待从简”。
五是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行财务公开制度。
学校
2016年5月10日
第2篇：单位公款旅游问题自查报告
根据xx文件和县纪委《关于在全县展开***旅游题目自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的***旅游题目扎实展开自查自纠，现将情况汇报以下： ***旅游是严重的违游记为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”题目的滋生，为继续落实好中心八项规定，我局专门针对***旅游题目召开了局务会，并在全体职工大会上屡次申明，严禁单位或个人以考察学习、交换等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违游记为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工相互监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受***私人旅游等违游记为。我局将继续抓好***旅游题目的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
第3篇：单位公款旅游问题自查报告
单位公款旅游问题自查报告范文() 单位公款旅游问题自查报告() 第一篇：单位公款旅游问题自查报告
根据xx文件以及县纪委《关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
公款旅游是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”问题的滋生，为继续落实好中央八项规定，我局专门针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工互相监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将继续抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
第二篇：公款消费问题专项整治的自查自纠报告 关于公款消费问题专项整治的 自查自纠报告 xxx县xxx局局长xxx
1 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() 县纪委廉政室：
根据县纪委、群组办《关于对公款消费问题专项整治的实施方案》（xx纪字【2014】10号）要求，现将自查自纠情况报告如下：
一、认真学习，提高认识。通过学习中办、国办《党政机关厉行节约，反对奢侈浪费条例》等一系列规定，充分认识到勤俭节约的重要性、必要性和严肃性，思想认识有了提高。
二、认真查摆，找准问题。通过对照检查，我局不存在公款送礼、公款吃请、公款游玩、违规使用公务用车、婚丧喜庆事宜大操大办及开具假发票公款报销挥霍浪费问题。但是，受本单位职能的客观要求，以及招商引资、项目建设的需要，截止2014年4月，公务接待费xxx元，与上年同期比减少xxx元，公务用车费xxx元，与上年同期比增加xxx元，依然偏高；在财务管理中。存在个别票据不规范、手续不严密问题。
三、完善制度，狠抓落实。依据《党政机关国内公务接待管理规定》完善财务管理制度，加强公务接待和公务用车管理，规范票据使用和手续办理，把制度落到实处。
二〇一四年五月十四日 第三篇：遏制公款出国旅游 【社会问题的背景】
2 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() (1)2014年6月9日，中央纪委颁布了《用公款出国(境)旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(以下简称《解释》)，《解释》自发布之日起施行。
(2)政策出台的过程：根据中央纪委领导同志批示，2014年12月中央纪委开始《解释》的研究起草工作。经过深入调研，广泛征求意见，数易其稿，2014年5月形成了《解释》(送审稿)。6月4日，中央纪委书记办公会议审议通过了《解释》(送审稿)，6月9日，《解释》正式印发。
(3)近年来，随着改革开放的不断深入，因公出国(境)团组总量不断增加，人员不断增多。但是，也存在一些突出问题，特别是用公款出国(境)旅游问题没有得到有效解决。这不仅影响我国对外工作的有效开展，浪费国家资金，而且在国内外造成恶劣影响，严重损害党和政府形象。
【核心观点】
(1)遏制公款出国(境)旅游，最好的办法就是打造一个透明政府，真正实现政府信息公开。这里的信息公开应是全方位的，从考察费用的预算到考察费用的审计结果，从“出国考察”的报批到成行到成效，包括行程、人员、目的、花费等在内，均应公开。
(2)遏制公款出国(境)旅游，需要保障公民的监督权。同时，戴斌老师认为还需要完善责任追究机制。即便是不构成犯罪的轻微违法，
3 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() 也要在行政问责或纪律问责之后，及时追缴出国私游的官员已享用的花费。若对出国公务考察变公务旅游的问责只是停留在警告、批评的轻微处分上，是不可能遏制愈演愈烈的公款私游。
(3)遏制公款出国(境)旅游，需要有公众力量的介入，使得公款出国游的审批和审核过程更加全面、规范。比如，公款出国考察到底需要花费(请继续关注：)多少经费，公款出国考察与旅游的判定标准是什么？这些事关核心内容的问题不仅应该在事后讨论，在之前的经费划拨与项目审批中就应该有一个确定的过程。
(4)加强对“考察效果”的判断与“考察清单”的审核。很多“流于表面的考察”都在“旅游”，那么其效果一定不会理想，其报告存在可以发现的漏洞。我们可以将这些信息予以公开，在公开过程中，公众通常会发现问题；而考察清单也是考察过程的缩影和反映，如果考察名为旅游，其清单就可能现出原形。而如果清单造假，则应该加重处罚力度，让公众看到处罚的结果。
第四篇：旅游安全自查报告 旅游区安全生产工作自查报告 黄河口管理站 （2014年6月23日）
为全面加强旅游区安全监督管理，防范旅游安全事故发生，严格按照《山东省旅游局关于组织开展全省旅游安全大检查的通知》要
4 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() 求，保障游客的人身、财物安全，促进黄河口生态旅游业健康发展，积极应对可能发生的旅游安全事故，根据相关旅游安全管理的法律、法规，结合我站生态旅游的具体情况，现自查如下：
一、旅游安全基本情况
（1）根据旅游区管委会对旅游安全的相关规定，制定和实施旅游安全管理规章制度、安全防范措施，配备各种安全防护设施，严格执行安全操作规程，确保游客生命财产安全。
（2）制定游览、游乐规则和游客须知，引导游客活动；设置旅游安全标志，提醒游客注意安全。
（3）对全体职工进行旅游安全培训，特别是火警预演培训、野生动物疫源疫病防控，使职工具备基本的安全知识，提高安全防护技能，熟练掌握有关紧急处理措施。
（4）加强旅游安全检查，在旅游高峰来临之前，对售票亭、电瓶车进行全面检修，确保各种机械设备、车辆正常运转。 （5）遇恶劣天气或设备、设施机械故障时，须有应急应变 措施，并对外公告，及时告知游客，防止意外伤害事故的发生。 （6）旅游安全事故发生后，现场人员应立即拨打应急救援 电话和报告本单位负责人，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
二、旅游区存在的安全问题
5 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() （1）由于旅游区基础设施建设尚不完善，相关安全设施不 配套，存在一定的安全隐患。
（2）安全警示牌、护栏数量有限，特别是黄河岸边，在黄 河汛期存在较大的安全隐患。
（3）个别同志安全意识淡薄，存在侥幸心理，对突发事故 的思想准备不足。
（4）旅游区驯养鸟类的不断增多，野生动物疫源疫病防控 工作有待加强，特别是鸟类禽流感防疫的基本知识、方式方法、应对措施还需进一步加强学习培训。
三、加强旅游安全工作的相关措施
（一）成立旅游安全事故应急领导小组，依照旅游安全工 作制度，对旅游安全工作实施监督管理和严格检查，发现事故隐患，要及时处理。
（二）定期召开旅游安全管理工作会议，分析、部署旅游安全工作，对会议确定的重大安全事项形成纪要。确定的各项措施必须严格实施和进行检查，认真抓好落实，并及时将旅游安全监督管理实施情况上报旅游区管委会。
（三）在旅游旺季和“五一”、“十一”假日旅游高峰期开始前，对安全状况，特别是容易发生旅游安全事故的设施、设备、场
6 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() 所、应急措施及应急准备等事项工作进行严格的督促检查，及时排查隐患，防止旅游安全事故的发生。
（四）建立旅游安全预防长效机制，按照管委会旅游安全的相关规定，结合我站实际，建立旅游安全管理长效防范机制，使各项旅游安全工作管理走上深化、细化、具体化的轨道。要充分认识到安全是旅游业的基本要求，只有建立防治结合的旅游安全长效机制，才能不断增强应对各类突发事件的能力，确保黄河口生态旅游业健康、持续发展。
第：红色旅游自查报告 红色旅游自查报告
按照省、市旅游局规划发展处的要求，我县旅游局在接到《红色旅游景区专项检查的通知》后，高度重视，迅速行动，立即对我县红色旅游开展了自查，并借自查之机对我县红色旅游项目的高速健康发展进行了认真思考，理清了我县红色旅游事业的发展方向。
我县红色旅游游览项目有三处：。经对红色旅游活动和导游员解说词的审查，三处景点旅游活动导向健康，弘扬了中华民族不畏强暴、不屈不挠、自强不息、勇敢反抗侵略者的民族精神。我县的红色旅游游览活动寓教于游，缅怀革命先烈的丰功伟绩，向广大游客（特别是青少年学生）传递了革命历史、革命传统和革命精神，引导游客了解近代中华民族的深重灾难和中国人民进行的反侵略斗争，增强爱
7 / 8 单位公款旅游问题自查报告范文() 国情感，珍惜今天的幸福生活，积极投身于社会主义建设事业中。今后，县旅游局将更加重视旅游人才的培养培训，现有导游人员必须参加导游员培训并形成制度。导游词必须上报县旅游局审核。
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第4篇：企事业单位公款旅游问题自查报告
企事业单位公款旅游问题自查报告
根据xx文件以及县纪委《关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
公款旅游是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”问题的滋生，为继续落实好中央八项规定，我局专门针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工互相监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将继续抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
第5篇：企事业单位公款旅游问题自查报告完整版
企事业单位公款旅游问题自查报告
企事业单位公款旅游问题自查报告
在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。
二、实习时间
201X年3月1日至5月31日三个月 三、实习单位 博兴县文化馆 四、实习内容
实习刚开始时，我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就
得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力。
五、实习体会世
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮
乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走上工作岗位做好准备。
3、职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来，职工的社会保障和维权工作受到高度关注，民营企业职工逐步纳入养老保险范畴，规范职工劳动治理，完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对涉及职工利益的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。
4、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。二是工会维权机制逐步得到完善。
5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，收到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。
二、存在的主要问题
虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩，但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难有：
1、劳动合同制度实施不力。劳动合同制度固然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的以事实用工代替签订劳动合同，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍；集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式。
2、社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患；
企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素；各项社会保障覆盖面窄，社会保险意识淡薄，清欠工作无力，在欠缴社会保险费的单位中，有破产倒闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费，也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题；机关事业单位非在编职工参保率不高，正当权益受到了侵害。
3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。主要表现在：
一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同；二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。
4、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会，如：
郧巴黄牛良种繁育基地。二是对工会工作职员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。三是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。
5、基层维护职工正当权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。
三、几点建议
1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习，进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉；采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划，努力营造良好的执法环境；要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。
2、加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果；以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度；继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障；加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
3、强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理；推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进一步提高劳动合同签订率；制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范文，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同；指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账；积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作；认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。
4、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制；加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的
工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为；加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议；加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开；强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为；健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。
5、健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项；进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度；切实加强职工、特别是农民工的维权工作，进一步畅通职工、农民工的诉求渠道；要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系；法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助；要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时、有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。
6、创新帮扶工作机制。要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手，让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。
旅游标准化试点企事业单位调查问卷 附件4：
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷 问卷编号：
_____________访问地点： _____________企业名称：
_____________ 访问_____________访 问 员： _____________录 入 员： _____________督 导 员： _____________ 一、游客基本信息请在选项上划√ q 1.您是来自哪里?a本地区b国内港澳台d外国 q 您的性别是：
a 男b 女您的联系方式： _____________ q 3.您的年龄阶段：
a 15岁以下b 15-24岁 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q 4.您的学历？a小学及以下 b初中 高中中专技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q 5.您来本市的目的：
a游览观光b休闲度假探亲访友d商务e会议 f文化体育科技交流g宗教朝拜h 健康医疗i其他 q 6.您停留的a.当天往返b 2-3天 4天-1周d1周以上-2周 e半月以上-1个月f一个月以上 二、问卷调查请在选项上划√ q 7.您对酒店前厅服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店的指示标识明晰⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、酒店前台接待人员服务热情⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④
③ ② ①不清楚
3、酒店有便捷的无障碍群通道⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、酒店光线舒适⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
5、酒店咨询服务⑩⑨ ⑧ ⑦
⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
6、酒店的电子信息服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q 8.您对酒店客房服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店客房的安全性⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③
② ①不清楚
2、酒店客房的卫生状况⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、酒店客房的舒适性⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、酒店房间网络服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥
⑤ ④ ③ ② ①不清楚
5、酒店客房人员服务水平⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q 9.您对酒店餐饮服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店餐饮食品的卫生⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ②
①不清楚
2、酒店就餐的环境⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、酒店餐饮人员服务态度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、酒店餐饮人员服务水平⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
④ ③ ② ①不清楚 q 10.您对酒店公共空间与康体服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店提供充足的停车场⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、酒店提供购物场所⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、酒店商务中心的服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、酒店康乐、娱乐设施⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
5、酒店康乐、娱乐人员服务态度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④
③ ②
①不清楚 q1 1.您对酒店的总体满意度评价如何？ 1、总体的满意程度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、未来再次使用该酒店的可能性⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
感谢您的积极配合！
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷
问卷编号：
_____________访问地点： _____________企业名称：
_____________ 访问_____________访 问 员： _____________录 入 员： _____________督 导 员： _____________ 一、游客基本信息请在选项上划√ q 1.您是来自哪里?a本地区b国内港澳台d外国 q 您的性别是：
a 男b 女您的联系方式： _____________ q 3.您的年龄阶段：
a 15岁以下b 15-24岁 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q 4.您的学历？a小学及以下 b初中 高中中专技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q 5.您来本市的目的：
a游览观光b休闲度假探亲访友d商务e会议 f文化体育科技交流g宗教朝拜h 健康医疗i其他 q
6.您停留的a.当天往返b 2-3天 4天-1周d1周以上-2周 e半月以上-1个月f一个月以上
二、服务质量满意度调查 请在选项上划√ q 7.您对旅行社提供的餐饮服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、餐饮环境干净⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、菜品新鲜卫生⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、菜品数量符合协议要求⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、游客能够吃饱吃好⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q 8.您对旅行社提供的住宿服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、住宿酒店符合协议规定标准⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥
⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、住宿酒店干净卫生⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、住宿酒店安全、安静⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q
9.您对旅行社提供的出行服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅游安排的旅游线路合理⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、行程中接送客、导游交接等服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、行程中交通工具的换乘服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥
⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q 10.您对旅行社提供的游览服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅游安排的景点有特色⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、旅游服务的行程安排顺畅⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ②
①不清楚 q1 1.您对旅行社的提供交通工具服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅行社安排的旅游汽车车况⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、旅游汽车司机技术与服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、旅行社安排的汽车有无营运资质 ⑩⑨ ⑧ ⑦
⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q1 您对旅行社的导游人员评价如何？（评价分值越高，代表越满
1、导游人员的言行仪表⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
2、导游人员的解说能力⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
3、导游员的服务态度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
意）q1 3.您对旅行社其他方面的评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅行社的参团报名服务便利⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
2、旅行社广告宣传与实际行程相符⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ q1 4.您对此次旅行社的服务总体评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、总体的满意程度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤
2、未来再次使用该旅行社的可能性 ⑩⑨ ⑧ ⑦
⑥ ⑤
感谢您的积极配合！ ④ ③ ④ ③ ④ ③ ④ ③ ④ ③ ④ ③ ④ ③ ② ① ② ① ② ① ②
① ② ① ② ① ②
①不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷 问卷编号：
_____________访问地点： _____________企业名称：
_____________ 访问_____________访 问 员： _____________录 入 员： _____________督 导 员： _____________ 一、游客基本信息请在选项上划√ q 1.您是来自哪里?a本地区b国内港澳台d外国 q 您的性别是：
a 男b 女您的联系方式： _____________ q 3.您的年龄阶段：
a 15岁以下b 15-24岁 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q 4.您的学历？a小学及以下 b初中 高中中专技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q 5.您来本市的目的：
a游览观光b休闲度假探亲访友d商务e会议 f文化体育科技交流g宗教朝拜h 健康医疗i其他 q 6.您停留的a.当天往返b 2-3天 4天-1周d1周以上-2周 e半月以上-1个月f一个月以上 二、问卷调查请在选项上划√ q 7.您对交通情况的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、停车场规模及分布⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、停车场管理及服务⑩⑨
⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、游览指引标示清晰⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、景区内道路状况⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③
② ①不清楚 q 8.您对景区管理的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、咨询服务⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 2、景区讲解⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 3、投诉便捷⑩⑨ ⑧
32 页 共 49 页
③ ② ①不清楚
2、公共休息区管理及分布⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、景区内安全设施完善⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、景区内通讯设施完善⑩⑨ ⑧ ⑦
⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 q 10.您对景区内旅游环境的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、环境卫生⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚 2、旅游厕所⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③
② ①不清楚 3、旅游秩序⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ②
①不清楚 q1 1.您对景区餐饮、购物的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、景区购物布局合理方便⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、旅游商品丰富有特色⑩⑨ ⑧
⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
3、旅游餐饮环境整洁、卫生⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
4、饭菜新鲜、有特色⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ②
①不清楚
5、明码标价，无欺客宰客⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ②
①不清楚 q1 您对景区的总体满意度评价如何？ 1、总体的满意程度⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥ ⑤ ④ ③ ② ①不清楚
2、未来再次使用该酒店的可能性⑩⑨ ⑧ ⑦ ⑥
⑤ ④ ③ ② ①不清楚
感谢您的积极配合！ 我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用机关（群团）事业编制**人，使用工勤编制**人，使用事业编制**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，……。
3、领导职数及实际配备情况 *编**号文件核定我单位职数情况为： ……。*编**号文件增加**职数**职……。
现我单位领导职数**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出）。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。 非领导职数**，实际配备**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。 5、有调入、任职等未录入员**人。 6、已退休、死亡或调出人员未减编**人。 7、有未经编制使用核准进人员**人。
……
三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因
我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为：
…… 主要原因是： …… 四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改 措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已调入（或任职等）**人办理入编手续。
4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员**人办理减编。 5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
6、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。 …… 单位： （盖章） 单位负责人： （签字） 201X年**月**日
附送：
企划事业部设计师的辞职报告
企划事业部设计师的辞职报告
状况让我感到对自己没有信心。当一切无法调和的时候，只能辞职。公司、部门正是转型之时、正值用人之际，新的制度的正在启动。也正是考虑到公司今后对于我手上这几个项目工作的合理安排，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
这期间离职，大部分原因也是家里面的原因。我必须面对我的家庭，我的生活。 感谢领导对我的关心与挽留！
离开麦点，非常舍不得。毕竟在这工作了这么久，毕竟相隔两年之后的面试才有了这机会。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。以我目前的薪资，同样可以找到比我好的职员。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。我的离去，不会给公司有任何影响。必然有新的力量加入，祝愿公司兴旺发达！
此致 敬礼！！ 然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：
首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅z对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我!在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在一汽蓝迪自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如
金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致 敬礼！! 来到麦点也已经一年多了，每天来回奔波于新区与园区之间，虽然辛苦，但是依然感激公司曾给予机会。经过了长时间的思索，认真的思考还是决定离开了。
三年间，我从酒店设计到卖场设计再到房产设计，最短的叁个月，最长是这次。总是凭着自己的直觉奔向自己的目标，努力去参加每一份工作，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
来到这个新环境，，一年多时间了。开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。在我家里装修期间，最忙乱的时候我都坚持下来了。记得刚进公司的前叁个月时间里，我几乎都在加班中度过。不管有什么事交给我，都没什么怨言。没计较过薪水比别人低，没有计较加班没有加班费。不会去计较是多么琐碎的事。至少，我的付出多少能得到些许认可。
在广告行业、服务性公司里干了这么久，我非常了解老板、领导之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。但是如今很多状况让我感到对自己没有信心。当一切无法调和的时候，只能辞职。公司、部门正是转型之时、正值用人之际，新的制度的正在启动。也正是考虑到公司今后对于我手上这几个项目工作的合理安排，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
以我目前的薪资，同样可以找到比我好的职员。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，
尽力让项目做到平衡过渡。我的离去，不会给公司有任何影响。必然有新的力量加入，祝愿公司兴旺发达! 正是考虑到公司今后对于我手上这几个项目工作的合理安排，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
这期间离职，大部分原因也是家里面的原因。我必须面对我的家庭，我的生活。 感谢领导对我的关心与挽留! 离开麦点，非常舍不得。毕竟在这工作了这么久，毕竟相隔两年之后的面试才有了这机会。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。以我目前的薪资，同样可以找到比我好的职员。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。我的离去，不会给公司有任何影响。必然有新的力量加入，祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼！ 辞职人： haoord xx年xx月xx日
第6篇：公款旅游检讨书
公款旅游检讨书范文
公款旅游检讨书【1】 尊敬的书记、辅导员： 在上周末，我们私自外出旅游。
事后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，我要自我检讨。
我们在未经许可的情况下私自外出旅游，欠缺安全意识和纪律意识。 因为我们已经大四了，班级却还没有试过旅游。
所以我们就一心想着要在毕业之前旅游一次，没有考虑到私自外出旅游的严重性，和它带来的不良影响。
我们对这个社会也没有深刻的认识，缺乏安全意识。
没有想过我们私自外出会不会出意外，我们在外出了事故该怎么办。 深刻反思之后，我明白了，如果我们私自外出旅游出了事故，那一定是不可挽回的遗憾与巨大的责任。
这些都是我们无法独自承担的。
老师是我们在学校的监护者，我们应该要先通知您。
经过这次的事件，我们应该学会跟老师交流和沟通而不要自己盲目的行动，因为我们不可能把所有的事情都想得很周到，事情总有意外。为了我们鲁莽的行为而令老师您担心，我要郑重地向您说一声对不起。
我已经深刻认识到这次事情的严重性，深刻地反省了我们私自外出旅游的错误。
我觉得非常愧疚，我保证不会再发生同类的事件，不能辜负老师对我们的一片苦心。
1 / 4
今天写下这份检讨书，是想通过这份检讨，来让自己牢记错误，不要再犯。
同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我们。 公款旅游检讨书【2】 尊敬的领导：
关于我单位在今年二月份违规向全站干部职工发放交通补贴一事，我表示深刻反省，怀着无比愧疚的心情作深刻检讨。
在发放补贴之前的会议上，起初我内心是不同意的，但考虑到单位干部职工在去年xxxxxxxxxxxxx期间，起早贪黑，加班加点，工作非常辛苦，同时单位干部职工的总体工资待遇偏低，特别是站里大部分职工都是年轻同志，家庭经济负担较重。
于是我动了恻隐之心，放弃原则，同意了补贴的发放。
为此，近一段时间以来，我不停反思、深刻检讨自己的主观决定，心情非常沉重。
造成这样严重的后果，主要有以下原因：
二、纪律性不强。事前，没有考虑自己的行为决定是不是与制度相违背，以致事态未及时刹车控制，未能杜绝后续结果的发生。
三、存在侥幸心理。
由于认为这次发放的费用是全站干部职工交通补贴，所以我认为应该不会被外人知道。
事情已经发生造成严重不良后果，作检讨也难表我悔恨痛惜之情。 没有履行好自己的岗位职责，辜负了领导的培养与信任。
经过这次事情，我充分认识到自己的不足，我为我的行为感到后悔，也对给我站带来的不好影响感到愧疚。
2 / 4
作为单位领导班子中的一员，我必须要为我的过失负责。
同时也希望领导能给我一次改正的机会，我必将以这次教训，作为极其宝贵的经验财富加以吸取，并铭记于心，时常警醒自己。
检讨人：
二零xx年x月xxx日 公款旅游检讨书【3】
利用公款旅游这是一种违规的行为，不仅违背了职业1道德，而且对工作嫉妒不负责任，应该受到谴责。
公款旅游检讨书怎么写?看看下面的范文。
用公款旅游的检讨书范文2016年1月16日，参加了单位召开的廉政学习会议，集中学习了《违反中央八项规定精神案例选编》的违规公款宴请、违规发放过节费、公款旅游、接受超标准接待、违规举办“升学宴”等10起案例。通过学习，在灵魂深处受到强烈的震感，试想中央八项规定实施两年来，反腐斗争力度不断加大，一些“老虎”相继“落马”，中央纪委先后十余次对违反中央八项规定精神的典型案例问题发出通报，形成强大的威慑。
但还有一些人不收手、不收敛，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪，毫无忌惮。
一是从中央惩治贪腐的力度分析，反贪腐斗争进入深水区，要深刻认识反贪腐斗争的艰巨性、长期性、复杂性、紧迫性。
以学总书记关于惩治贪腐的重要论述和《违反中央八项规定精神案例选编》为载体，强化自我约束，积极作为，做到自警、自醒、自勉。
三是要深刻认识贪腐付出的高昂代价。
四是只有把遵守好中央八项规定精神和廉洁自律有关制度，把自己关进制度“笼子”，内化一心、外化一行，从灵魂深处摆正位置，不踏“雷区”、粉身碎骨。
3 / 4
才能保住名节，守住幸福，颐养天年。
4 / 4
第7篇：关于开展公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用问题自查报告
关于开展公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用问题自查报告
根据《xxx关于开展公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用问题自查自纠工作的通知》的要求，我中心针对本单位的公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用问题扎实开展自查自纠，现将情况报告如下：
1、公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长四风问题的滋生。为继续落实好中央八项规定，每周部门内部会议我中心都会严明公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待费用等问题，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游、以公务为名义使用公款支付高尔夫费用或以举办会议、培训等公务活动为名列支、转移、隐匿接待费开支等违纪行为，同时鼓励全体职工互相监督，勇于举报。
2、对2010年以来我中心的财政资金使用情况进行认真细致、全面彻底的自查，未发生单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游、以公务为名义使用公款支付高尔夫费用或以举办会议、培训等公务活动为名列支、转移、隐匿接待费开支等违纪行为。
3、我中心将继续完善财务管理制度，加强公务接待，规范票据使用和手续办理，把制度落到实处，抓好公款旅游、公款打高尔夫、转嫁公务接待问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
第8篇：遏制公款出国旅游
【社会问题的背景】
(1)2010年6月9日，中央纪委颁布了《用公款出国(境)旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(以下简称《解释》)，《解释》自发布之日起施行。
(2)政策出台的过程：根据中央纪委领导同志批示，2009年12月中央纪委开始《解释》的研究起草工作。经过深入调研，广泛征求意见，数易其稿，2010年5月形成了《解释》(送审稿)。6月4日，中央纪委书记办公会议审议通过了《解释》(送审稿)，6月9日，《解释》正式印发。
(3)近年来，随着改革开放的不断深入，因公出国(境)团组总量不断增加，人员不断增多。但是，也存在一些突出问题，特别是用公款出国(境)旅游问题没有得到有效解决。这不仅影响我国对外工作的有效开展，浪费国家资金，而且在国内外造成恶劣影响，严重损害党和政府形象。
【核心观点】
(1)遏制公款出国(境)旅游，最好的办法就是打造一个透明政府，真正实现政府信息公开。这里的信息公开应是全方位的，从考察费用的预算到考察费用的审计结果，从“出国考察”的报批到成行到成效，包括行程、人员、目的、花费等在内，均应公开。
(2)遏制公款出国(境)旅游，需要保障公民的监督权。同时，戴斌老师认为还需要完善责任追究机制。即便是不构成犯罪的轻微违法，也要在行政问责或纪律问责之后，及时追缴出国私游的官员已享用的花费。若对出国公务考察变公务旅游的问责只是停留在警告、批评的轻微处分上，是不可能遏制愈演愈烈的公款私游。
(3)遏制公款出国(境)旅游，需要有公众力量的介入，使得公款出国游的审批和审核过程更加全面、规范。比如，公款出国考察到底需要花费多少经费，公款出国考察与旅游的判定标准是什么？这些事关核心内容的问题不仅应该在事后讨论，在之前的经费划拨与项目审批中就应该有一个确定的过程。
(4)加强对“考察效果”的判断与“考察清单”的审核。很多“流于表面的考察”都在“旅游”，那么其效果一定不会理想，其报告存在可以发现的漏洞。我们可以将这些信息予以公开，在公开过程中，公众通常会发现问题；而考察清单也是考察过程的缩影和反映，如果考察名为旅游，其清单就可能现出原形。而如果清单造假，则应该加重处罚力度，让公众看到处罚的结果。
旅游局自查报告
旅游扶贫自查报告
公款自查报告
公款旅游检讨书
a级旅游景区自查报告