第1篇：地方一卡通发放监管规定
为全面落实国家惠农政策，确保惠农补贴资金发放工作及时、准确、规范，提高我县惠农补贴“一卡通”发放工作水平，根据省、市有关规定，结合我县实际，现制定县财政惠农补贴资金“一卡通”发放管理暂行规定如下：
一、明确各相关部门管理的“一卡通”资金补贴项目
县直各相关部门负责管理补贴给农户的惠农项目补贴资金，原则上应全部纳入“一卡通”发放范围。目前，各相关责任部门及管理的资金补贴项目如下：
县农粮局：粮食直补、农资综合直补、水稻良种补贴、玉米补贴、油菜补贴、种粮大户补贴、能繁母猪补贴。
县林业局：退耕还林现金补助、退耕还林粮食补助、中央森林生态效益补偿基金补偿性支出用于林农个人部分、地方公益林省级补偿资金补偿性支出用于林农个人部分。
县人口计生委：农村计划生育家庭奖励扶助资金。
县教体局：农村义务教育贫困寄宿生生活补助、农村贫困家庭学生高考入学政府资助金、高中阶段贫困家庭学生补助。
县扶贫移民办：大中型水库移民后期扶助资金。
县民政局：农村低保、农村分散供养五保户补助、老村支书、老村主任补贴；优抚补助；社会救助；孤儿基本生活补助。
县财政局：村组干部报酬；家电下乡补贴；汽车摩托车下乡补贴。
除以上目前实施的补贴项目外，对今后新增惠农补贴项目，都应纳入“一卡通”发放范围。
二、明确各相关部门对“一卡通”发放的操作流程和时限
1、县财政部门收到上级下达指标后，应在3个工作日内会同项目资金主管部门将指标分解并下达到各镇；项目资金主管部门根据分解的资金指标，应在7个工作日通知下属各镇站完成农户发放信息的采集及张榜公示工作，下属各镇站按照“一卡通”发放系统格式编制资金发放清册及其电子文档送镇政府核对金额后，报镇政府主要负责人审签，并加盖镇人民政府公章，报项目资金主管部门。县项目资金主管部门在2个工作日内对镇站上报的资金发放清册进行审核汇总，确认无误后签字加盖公章将资金发放清册及电子文档报送县财政部门，县财政部门将项目发放数据下发给各镇财政所，镇财政所应在2个工作日内将补贴数据录入惠农“一卡通”管理系统。
2、县财政部门根据项目资金主管部门审核后的资金发放清册，在1个工作日内将补贴资金通过县财政国库设立的惠农补贴资金专户拨入县农信社，县农信社按照县财政部门提供的电子文档数据在3个工作日内将补贴资金输入补贴对象“一卡通”存折。
3、对因发放信息有误造成补贴资金不能输入农户补贴对象“一卡通”存折的，项目资金主管部门应在2个工作日内将更正的发放清册及电子文档重新报送县财政部门，县财政部门应及时将更正的发放清册送农信社，农信社在1个工作日内将补贴资金输入补贴对象“一卡通”存折。
三、明确各相关部门和镇政府的工作职责
县项目资金主管部门和各镇人民政府要对国家各项惠农补贴政策的原则性、准确性、真实性全面负责，认真履行各自的工作职责。
1、财政部门职责
县财政局负责财政惠农补贴资金的整合和拨付，确保“一卡通”系统正常运行和资金及时发放；规范设置各项惠农补贴项目发放调查表格式；设立惠农补贴资金管理账簿，并根据各项补贴资金性质，设立分类明细账，反映各项补贴资金的发放情况。
镇财政所要协助配合镇相关职能站做好补贴发放数据的调查汇总，并将镇相关职能站报送的经县级项目资金主管部门审核的发放数据在规定时间内录入“一卡通”系统和上报县财政局；建立和维护《县财政惠农补贴农户基础数据库》。
2、项目资金主管部门职责
县项目资金主管部门负责落实、审核、确认相关财政惠农补贴资金的补贴政策、补贴对象、补贴标准、资金数额和发放时间；按县财政部门的格式要求，布置、督促所属镇站在规定时间内做好补贴发放数据的调查和报审工作，配合财政部门做好资金发放。
县项目资金主管部门下属镇站负责做好补贴发放数据的调查工作，并将经县项目资金主管部门审核的发放数据及时报送镇财政所。同时，以县财政部门《县财政惠农补贴农户基础数据库》为基础，采集补助对象的基础信息。
3、镇政府职责
组织领导各职能站、村委会对农户基础信息进行采集、整理、汇总；负责第一手资料的确认和审核工作；做好各所、站、办、校之间的衔接工作；抓好财政惠农补贴资金服务窗口建设，做到政策公开、制度上墙、责任到人、服务热情。
4、县农村信用社及其网点职责
负责财政惠农补贴资金“一卡通”存折管理；及时将项目补贴资金输入补贴对象“一卡通”存折。补贴对象的“一卡通”存折销户时，必须对所销户名、账号及新开立的户名和账号进行登记，每半月将登记情况送镇财政所备案。对惠农补贴“一卡通”存折加盖“惠农赣字一卡通”印章；在“一卡通”存折的摘要栏注明项目简称，方便农户查询和上级检查。
四、加强“一卡通”资金发放的纪律监督
各相关部门要严格执行“一卡通”发放纪律，加强资金监督，自觉接受群众监督，确保各项财政补贴资金安全、顺利、及时发放。
1、严禁代发代领。惠农补贴“一卡通”存折由镇财政所“一卡通”管理人员负责发放，不得委托乡镇、村组干部、其他人员代领代发。对居住在偏远山区、行动不便的农户，镇财政所人员要服务上门，直接将“一卡通”存折送达农户。对举家外出务工的农户，由镇财政所妥善保管“一卡通”存折，未经本人授权，不得发放给任何人。对无民事行为能力或限制民事行为能力的，由其监护人按有关法规办理。任何部门或单位不得以任何理由从“一卡通”账户抵扣借款和利息。
2、建立监督机制。县监察、财政、审计等部门应充分发挥职能作用，加大监管和查处力度，对违反政策规定的行为给予坚决纠正。各项目资金主管部门，应定期对惠农补贴资金发放情况进行检查监督，发现问题，及时处理。对造成不良影响的，要追究失职部门责任人和领导的责任；对套取、挤占、挪用财政惠农补贴资金的，一经查实，应立即改正，追回资金，构成犯罪点的，移交司法机关依法追究刑事责任。关于地方一卡通发放监管规定
第2篇：古店乡(一卡通)自查报告
古店乡人民政府
关于2017年度耕地地力保护补贴自查报告
根据中江县财政局江财监督〔2017〕7号、8号《关于开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理》的通知精神，为全面摸清“一卡通”管理使用和补贴资金分配发放等情况，确保涉农资金安全、高效运行，及时足额发放到群众手中，我镇积极开展行动，对2017年1月至2018年5月涉农的地力补贴资金进行全面自查以及下步工作的整改情况汇报如下：
一、建立和完善组织机构
坚持完善责任制，根据工作需要，成立了古店乡领导小组，由乡长江山任组长，成员由财政所、农业服务中心、民政等相关部门负责人组成，明确了部门职责，主要领导亲自抓，落实专人负责制。
二、补贴资金的分解落实
根据江财农[2017]37号文，我乡2017年将县财政核实后的预算资金分配到农户，对系统中的户主姓名、身份证号码、补贴面积、补贴金额、“一卡通”账号等农户基本信息都进行了核查，乡、村两级对补贴面积、补贴标准、补贴资金经农户签字确认后进行了公示。
三、补贴资金的发放
2017年9月26日我乡通过一卡通及时、足额、按标准发放耕地地力保护资金.11元，享受户数4440户，补贴面积.05亩。资料将按要求装订成册并归档。截止目前，我乡2017年度还有4户，元入账未成功，其原因：一是农户在信用社销号更换账号后未与乡、村社及时联系更改；二是个别农户“一卡（折）通”丢失，已销户。
通过调查，农户的“一卡通”都是自己保管，没有发现村干部吃拿卡要、收取存折或卡抵扣其他资金，阻扰农户自由提取补助资金等问题。
四、下步工作安排
我乡将严格按照上级文件精神在2018年对村集体土地、土地出租、全户外出未耕种土地、全户死亡、五保死亡、建设用地等补贴面积进行清理核减，进一步强化法制意识，提高管理水平，监督、管理好专项资金，加大检查力度。
2018年7月13日
第3篇：某县一卡通发放仪式主持人致辞
在XXX县新农合制度实施10周年纪念暨
“一卡通”发放仪式主持词
（20XX年8月31日）
同志们：
今天，我们在这里隆重举行XXX县新农合制度实施10周年纪念暨“一卡通”发放仪式。出席今天仪式的有XXX县副县长XXX；县卫生局局长XXX；阿克苏地区卫生局局长；各县合管中心主任；XXX县各乡（镇）卫生院院长；各乡（镇）分管新农合工作领导；参合农牧民代表代表。
自2007年成为新农合试点县以来，我县积极把握机遇，把新农合作为构建和谐社会的基础性民心工程，积极探索，扎实推进。基本建立起符合我县广大农牧民就医需求的新型农牧区合作医疗制度框架和运行机制，使参合农牧民政治上有地位、生活上有帮助、经济上有实惠，深切感受到党和政府的温暖，体会到参合的好处，并以此教育、鼓励和带动更多农牧民群众自觉参加合作医疗。认真做好农牧区合作医疗工作，对于完善社会基本医疗保障制度，推进人的全面发展和社会全面进步，产生积极而深远的影响。 下面，我宣布，仪式现在开始。
仪式进行第一项：县卫生局XXX局长讲话；请XXX局长讲话，大家欢迎。
仪式进行第二项：县政府XXX副县长讲话；请XXX副县长讲话，大家欢迎。
仪式进行第三项：为我县参合农牧民代表发放农牧民居民健康卡“一卡通”。
请我县参合农牧民代表上台领取农牧民居民健康卡“一卡通”；
请温宿县副县长XXX；县卫生局局长XXX；阿克苏地区卫生局局长 XXX；为代表颁发农牧民居民健康卡“一卡通”，大家欢迎；
仪式进行第四项：参合农牧民代表发言：
请佳木镇八村村委会参合农牧民代表 XXX同志发言，大家欢迎；
同志们，刚才，XXX副县长作了重要讲话，既是对我们前段时间工作的肯定，更是对我们做好今后工作的鞭策和激励。希望全县各乡（镇）卫生院、县直新农合定点医疗机构以今天的仪式为契机，认真贯彻落实新农合政策，切实把这顺民意、得民心的德政工程、善政工程做实做好，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。
仪式到此结束，散会。
第4篇：一卡通研究报告
研究报告一．背景社保卡从1998年提出到2006年正式立项，在经过后台系统建设阶段后，社会保障卡发行和应用的技术环境基本具备，2007年开始全国社保卡发行量爆发性增长。在工业和信息化部公布的《国家金卡工程全国IC卡应用(2008-2013年)发展规划》中提到，五年内社保IC卡将实现\"一卡多用、全国通用\"的 目标。社保卡的发行与推广将会对我国信息化建设与社会进步产生深远的影响，是我国完善社会保障制度，提升信息技术水准，带动产业链发展，建设公平诚信社会，提升综合国力与民族凝聚力的重要契机。作为参照，同是智能卡的二代身份证的大规模应用，即有效提高了人口管理工作现代化水平，带动了整个智能卡产业链的兴起，是加强国家行政管理、保护公民合法权益的成功范例。由于居民身份证法定证件的严肃性，不适宜搭载与人们生活密切相关的经济领域功能，从而提升国家经济信息化水平的历史性重任责无旁贷地落到了“公民第二身份证”---社保卡上。社保卡大规模推广应用，不但有助于解决关系国计民生的社会保障问题，而且可以很好地衔接二代证项目的应用深化，是我国政治与经济生活中的大事。社保卡将逐步涵盖劳动就业、社会保险、民政、卫生、公积金等领域。随着应用系统的建设和全国联网的实施,异地养老、医疗、职介、协查、社会保险关系异地转移等业务将逐渐通过网络来实现。利用互联网实现网上职介、网上申报等自助式服务也将逐步展开。但仅靠上述领域应用，社保卡尚难以担负起人们所给予的“广泛应用，并提升国家经济信息化水平”的厚望。二．目标当今是经济社会，社保卡要广泛应用，必须要融入广大持卡人的经济生活中，其“第二身份证”的价值才能完全体现。要做到这一点，社保卡需要整合金融功能，这不是简单的将社保卡与银行卡功能整合，具有银行账户及电子钱包即可。我们认为，社保卡在继续深化社会保障功能同时，整合金融功能是大势所趋。而在当前阶段，为用户提供“便利，快捷，安全”的支付方式是关键点。这里所说的“便利，快捷，安全”的支付方式，实际上主要指的是与消费密切相关的即时远程支付。本方案着眼点放在如何通过社保卡实现“便利，快捷，安全”的即时远程，以此带动社保卡的广泛应用。即时远程支付需要第三方支付中心。应用会先从医疗费用缴纳，水电煤气等公用事业收费缴纳，行车违章罚款等行政性收费缴纳开始起步，随后扩展到普通消费支付，最后扩展到持卡人工资支付，版税支付等领域。即与社会保障高度相关，又涉及商用领域的特点，决定了支付平台运营模式应该为社会保障部门监管，商业公司运作。电子钱包作为连接银行借贷记业务与社保业务纽带，以其便利，快捷，安全的特点成为远程即时支付的基石。社保卡与支付中心支付结算应该仅涉及电子钱包内货币，而不涉及银行借贷记帐户与社保资金帐户，从而保障支付交易便捷与安全。社保卡与支付中心间应该可以多种方式通信与支付，包括手机安全短信，计算机安全网络以及专用远程支付设备。为顺应物联网与RFID在消费领域广泛应用的趋势，某些应用场景下（如购买门票，预购商品，买电等），即时支付完成后，商家可以生成特定支付凭据编码（如包含门票信息，购买的用电额度等）回传给社保卡存储，在现场时读出验证作为消费凭据（如验票处通过RFID阅读器读出编码后的门票信息等）。上述支付凭据编码应该还可以提供便捷的支付平台信用担保模式，如远程购物场景下，为确保买卖双方权益，买方支付后，支付中心并不立即与卖方结算，而等待买方收到货物并确认后，再与卖方结算。三．方案为达到社保卡实现“便利，快捷，安全”支付的目的，我们提出的“社保一卡通+社保支付中心”方案如下：社保一卡通：一卡通芯片融合了社保卡和银行卡功能，具备接触/非接触IC卡接口，手机接口与可重写RFID Tag接口。除了实现标准社保功能与银行卡功能外，还可以通过手机安全短信，计算机安全网络或专用支付设备与社保支付中心通信完成支付交易，并可存储收款方提供的支付凭据编码，随后在消费现场通过一卡通接触式IC卡，非接触式IC卡或RFID Tag接口读出验证。
该卡片有三个功能：1 标准银行借贷记卡，社保卡与电子钱包2 响应终端设备（手机，计算机与专用支付设备）调用证书与签名加密算法，实现身份认证，密钥协商与数据加密。用以在支付中心与终端设备间建立起安全可信通道3 利用可重写RFID，存储收款单位给出的支付凭据编码，用以被指定阅读器读出验证社保支付中心：第三方支付中心，维护用户（包括收款单位，商家和持卡人）身份与帐户信息，可以与用户通过手机安全短信，PC安全网络或专用支付设备进行支付交易。并可提供便捷的便捷的支付中心信用担保模式。典型应用场景如下：远程支付购买门票：1 用户将一卡通插入PC读卡器或者专用支付设备，登陆网站确定购买门票信息，通过安全网络，从一卡通电子钱包向社保支付中心支付2 社保支付中心向售票方支付，售票方生成门票编码发送给社保支付中心，支付中心将门票编码返回用户PC或专用支付设备3 一卡通收到门票编码后写入可重写RFID Tag4 入场时检票方RFID 读卡器读取一卡通RFID Tag中存储的门票编码 门票应用手机支付交通违章罚款：1 收款单位向社保支付中心提出扣款请求，并提交被扣款者社会保障号码或者手机号码2 社保支付中心将扣款者名称，因由，扣款金额及备注信息安签名加密后送到用户手机3 手机屏幕上显示信息，提请用户确认4 用户确认付款后，通过安全短信从一卡通电子钱包向支付中心支付，完成支付流程5 社保支付中心获取用户电子钱包支付款项，并与申请收款者结算远程支付设备购买用电额度：1 用户将一卡通插入PC读卡器或者专用支付设备，登陆网站确定购买用电额度，通过安全网络，从一卡通电子钱包向社保支付中心支付2 社保支付中心向电力结算中心支付，电力结算中心生成用电额度编码发送给社保支付中心，支付中心将用电额度编码返回用户PC或专用支付设备3 一卡通收到用电编码后写入接触IC相关应用区域4 将一卡通插入IC卡电表，更新电表可用电额度支付中心信用担保的远程购物：1 用户订购货物，并向社保支付中心支付2 社保支付中心通知卖方，买方货款已到帐，但不与卖方结算3 卖方收到社保支付中心通知后发货，并将货品销售凭证编码通过支付中心发送给买方，存储于一卡通4 买方验收货物后，一卡通将存储的货品销售凭证编码进行签名，发送到送货员手持或者提货场配备的RFID阅读器。该信息被发送到支付中心，表明买方已验收货物。5 支付中心接收到确认信息后，与卖方结算。
方案关键点在于：建立社保支付中心，收款单位在支付中心建立帐户，用户通过手机，计算机网络或专用设备从一卡通电子钱包向支付中心支付并获得付款凭据编码，该编码存储于一卡通接触式IC卡，非接触式IC卡或RFID 存储区域，在交割或使用现场验证时读出该信息作为验证。付款凭据编码类似于手机二维码，但与二维码相比更加灵活方便，一是可以通过接触式IC卡，非接触式IC卡，RFID阅读器读出，根据需要还可以修改一卡通中相应凭据内容（已经更新电表用电额度后，一卡通中存储的用电额度清零）；二是可以存储多条不同类型付款凭据编码，根据不同应用读卡器分别读出，而不必手工翻阅。与现有门票类型的RFID相比，因为相关信息存储于一卡通内可重新的RFID Tag，则节省了实物RFID Tag的开销。支付中心信用担保远程购物情况下，几乎不需要人工参与即可完成全部流程。专用远程支付设备实质是有安全机制的联网PC，部署于社区或繁华场所信息亭内，与手机短信，计算机上网互为补充，为用户提供便利快捷的三种远程支付方式。本方案与现有网上支付相比，一是仅涉及从一卡通电子钱包向社保支付中心支付，更加安全。二是，可以获得支付凭据并移动携带及验证，更加便利。 典型应用包括：水电煤气等公用事业征收，行政罚款缴纳，医疗费用支付，远程购物支付并领取(如超市书店远程购物下单后，商家准备包装，随后以付款凭据取货)，购买车票门票（支付凭据存为RFIDTag内容，现场读取验证）等。随着社会信息化水平发展，持卡人工资支付，版税支付等均可以通过社保支付中心支付到用户电子钱包，并同时计算扣除社保缴费。四．社会效益“一卡多用，全国通用”是社保卡规划目标，也是持卡人的迫切需求。本文所述一卡通方案，为持卡人，收费单位与商家提供了便利，快捷，安全的支付方式，能够提高金融支付效率，降低交易成本，带动相关产业链发展，并有效提高国家信息化管理水平，对于推进“诚信社会”建设与社会进步有着重要意义。五．可行性分析随着金卡/金保工程实施，上述社保一卡通+社保支付中心方案需要的基础技术与应用环境日益成熟，并且EMV迁移全面启动在即，为一卡通进入千家万户提供了难得的机遇。持卡人可以精简持卡数量，通过短信网络等多种方式，支付居家费用，购买商品，并通过回传的支付凭据享有便捷的服务，有效节省时间，提高生活品质。商家通过支付平台即时收款，可以拓展客户范围，提高服务效率，降低经营成本。从上述分析可知，这个方案易于得到参与方支持，有助于跨越推广
第5篇：工资发放自查报告
工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入
监督检查自查报告 xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况 2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。 xx公司
二〇一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告
中心校
对 年绩效工资发放情况的自查报告
区局人事股：
我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：
一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校
二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告
晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心 二〇一二年七月三十日篇五：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
第6篇：工资发放自查报告
工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。 2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。 3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。 2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。 2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。 3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx年xxx月xx 日篇2：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入
监督检查自查报告 xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。 一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。 二、企业工资情况 2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。 xx公司
二〇一三年三月二十四日篇3：绩效工资自查报告
中心校
对 年绩效工资发放情况的自查报告
区局人事股：
我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：
一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校
二0一二年四月九日篇4：工资管理自查报告
晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心 二〇一二年七月三十日篇5：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范文) 注：该自查报告范文仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
财政所一卡通发放自查报告
一卡通发放工作汇报（共18篇）
卡自查报告
工资发放自查报告
“一卡通”检查问题整改情况报告