第1篇：法院基层党校自查报告
范县人民法院
关于基层党校建设工作的自查报告
近年来，我院党组坚持以科学发展观为指导统领党建工作，充分发挥基层党校在法院建设中的引领作用，“围绕党建带队伍，抓好队伍促审判”的工作理念和思路，以树立立党为公，司法为民理念为核心，为推动审判工作不断发展提供了强有力的政治保证、组织保证和思想保证。
一、加强组织建设，固本强基。
我院始终把基层党校建设和党员业务能力建设作为固本强基、兴院创优工程的着力点，紧紧抓在手中。近年来，我院始终把加大投入、完善设施、更新设备、充实师资力量作为基层党校基础设施建设的重点，为实施党校教学，全面提高党员素质、奠定了良好的基础。在此基层上我院在班子建设、队伍建设和制度建设上进行了有益的探索。
（一）强化班子建设，打造“队伍建设的领头雁”。院领导班子成员认真按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的总体思路，稳步实施各项举措。院党组向全院干警提出“向班子看齐、向党员看齐、向我看齐”的倡议，要求班子成员必须率先作到六个务必，即：“政治上务必坚定，思想上务必创新，专业上务必精通，作风上务必严谨，做人上务必低调，廉洁上务必清白”。班子成员必须以身作则，自觉接受群众的监督；班子成员之间经常开展坦诚的谈心交流活动，坚持寻
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找差距不遮丑，揭摆矛盾不护短，查找病根不敷衍，责任承担不推诿的原则，对症下药，提出切实可行的改进措施；院党组制定和完善了《党组中心组学习制度》、《教职工工作守则》、《电教设备管理制度》、《图书报刊借阅保管制度》等规章制度，认真落实，务求实效；坚持民主集中制，重要工作部署、重大决策以及干部任免等都要按照《党组议事规则》的规定召开党组会研究，集体决定，杜绝各种不正之风和贪腐现象的发生；各成员认真履行“一岗双责”的要求，一手抓队建，一手抓审判，做到了思想上同心，工作上同向，行动上同步。
（二）狠抓队伍建设，打造“政治业务的排头兵”。我院狠抓干警政治业务教育学习不放松，始终做到“三个不间断”，即经常性的思想教育不间断，经常性的政治学习不间断，经常性的业务知识培训不间断。坚持每周一次全体干警政治理论学习制度、每月两次以庭室为单位集中学习业务知识制度，根据各个不同时期的要求，适时组织干警开展理论学习和讨论，并对学习情况每半年进行一次互查评查。多次选派审判业务庭庭长和优秀审判员参加省、市法院组织的审判业务知识培训，促使全院干警的审判业务能力和政治理论水平有了新的提高，“公正司法、一心为民”的执法理念得到进一步增强。
（三）坚持制度建设，打造“公正廉洁的清白人”。我院按照“有人监督、有权监督、有效监督”的理念，坚持“以制度管人、以制度管案、以制度管事”的工作思路，用《党组中心
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组学习制度》和《党组议事规则》等制度来规范党组活动，班子成员严格坚持民主生活会制度，认真自查，深入剖析，扎实整改，充分发挥班子的导航作用、核心作用、表率作用、示范作用。严格落实最高法院“五个严禁”及省高院“六个不准”规定，认真执行党风廉政建设目标责任制，通过自查、公示、测评和调查问卷等形式，开展全方位的纪律作风整顿活动，形成了良性工作局面。
二、转变审判作风，提升效能。
作风建设是党的建设的重要组成部分，良好的作风是提高工作效能的助推器。我院组织全院党员和干警正确认识公正、廉洁、为民的辩证关系，树立起公正是人民法院工作的灵魂，廉洁是做好司法工作的基石，为民是司法工作的宗旨的理念。
（一）创立模式，建立便民绿色通道。逐步规范干警的司法礼仪，规范庭审作风，做到举止文明、程序规范、言语得体，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；实施“一站式”服务、优化立案文明窗口功能。实施“一站式”立案大厅建设，提供包括诉讼引导、纠纷分流、材料收转、查询咨询、司法救助、判后答疑以及信访接待在内的“一条龙”贴心服务。针对常规案件，设计15分钟立案制，既当事人最多仅需等待15分钟，便可当场拿到缴费通知单和开庭传票，知晓开庭时间和主审法官，真正做到让当事人少等一分钟，少跑一趟路，少花一分钱，全力打造便民立案快捷窗口。
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（二）注重调解，促进社会和谐发展。我院坚持“调解优先，调判结合”的原则，不断强化诉讼调解工作，高度重视运用调解方式化解矛盾纠纷。积极探索庭前和解和多元化矛盾纠纷调处机制，把调解贯穿于整个民商事审判全过程以及行政案件、刑事附带民事案件的审判活动之中。此外，我院积极与县司法局联系，携手建立诉讼调解与人民调解衔接工作机制，针对不同案件类型和当事人，采取相应的调解措施，有效化解了大量公民之间、官民之间、民企之间的纠纷，保障了全县社会的安定团结和经济的持续发展。
（三）能动司法，服务县域工作大局。牢固树立法院工作为党委、政府中心工作大局服务的意识，以最有效的司法政策，最便捷的服务举措，为党委政府分忧。我们秉承“让法官多走路，让群众少跑腿”的工作理念，不断拓展便民措施，通过利用一些与群众生产生活息息相关并具有典型教育意义的纠纷案件开展巡回审判，传承马锡五审判方式，就地开庭审理宣判，减轻当事人的奔波劳苦，引导群众知法守法。该措施实施以来，我院开展巡回审判520余次，审结案件1305件，其中调解撤诉1071件，调解撤诉率达%，收到了良好的法律效果和社会效果，有力促进了社会的和谐稳定。
（四）强本固基、兴利除弊，大力加强法院队伍管理。我院以“心齐风正、管理规范、审判效率、案件质量、廉洁司法”为工作重点，强化学习教育，着力提高队伍的整体素质；强化领导示范，着力发挥党组班子的表率作用；强化制度规范，着力健全
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有章可循的管理机制；强化典型引导，着力形成争先创优的良好风气。2011年，我院又采取“五抓、五促、五治”的工作措施，强本固基争一流，不断加强法官队伍建设。通过不懈努力，全院干警履行职责更加严谨细致，庭审活动更加规范有序，审判能力和水平不断提高，审判工作呈现出了调撤率、服判息诉率上升，发还改判率，涉诉信访率下降“两升两降”的局面，在全院形成了“讲学习、重绩效、求上进、比贡献”的浓厚氛围，有力地推动了各项工作的开展。
三、开展业务比武，创先争优。
（一）自评自查，在业务中比优劣。开展“百万案件”评查以及法律文书评比等活动，针对涉及领导批办、群众关注、社会反映强烈等类型的案件，我院主动邀请县委政法委、县人大法工委、县政协的有关领导和人大代表、政协委员、律师和本院案件兼职评查员，严格按照省高院案件质量评查标准逐案进行评查。评查中，将案件评查情况在评查登记栏目详细填写登记。经评查，90%的案件被评为优秀和良好，无不合格案件。
（二）上下互动，在走访中找差距。为推进社会管理创新向纵深发展，我们积极探索基层工作新方法，实施“一村一法官”工作模式，开展“百名干警、百名干部、百家单位”联村平安共建活动，利用假日组织干警进驻12个乡镇的61个行政村，通过对联村村民逐户登门造访，发放平安共建联系卡，填写联村平安共建日志，建立驻村工作档案等工作，使部分矛盾纠纷、涉法涉
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诉信访问题得到排查化解，法院的群众安全感和满意度得到有效提升。目前，我院共派出法官40余人次，发放各类法律宣传资料5000余份，解答咨询3500余人次，有效维护了基层稳定，深受老百姓欢迎。针对存在的便民服务、法律知识宣传、案件执行等方面的问题，及时提出了有效整改措施，最大限度地满足了人民群众的司法需求。
（三）营造氛围，在活动中添动力。我院以演讲比赛、知识竞赛等活动为载体，扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育，教育和引导广大干牢固树立社会主义法治理念，警弘扬党的优良传统和革命精神；深入推进“五除”专项活动，促进司法作风不断转好，树立人民法院和人民法官良好形象；持续开展“一创双优”集中教育活动，大力弘扬“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化，营造一个高效、公正、廉洁、文明的司法环境。通过各项教育活动的深入开展，深挖思想触及灵魂、查找问题触及根本，全院干警的思想理念不断得到调整，思想作风不断得到优化，审判执行工作不断得以改进，精神风貌焕然一新。
（四）改进方法，在教育中出效果。在大力加强阵地建设和教学管理的同时，我们立足于各地的实际，采别不同的教学方法，开展丰富多彩的党员教育活动。一是坚持理论与实践相结合。采取课堂讲授与课外实践，理论灌输与现身说法，集中授课与现场指导相结合的形式，调动学习积极性，增强教育效果。二是坚持请进来与走出去相结合。三是坚持课堂讲授与电化教育相结
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合，进一步强化了基层电教点建设，建立健全了电教设备各种管理制度，增强了党员教育的直观性。
通过紧抓党建工作，以党建促审判成效显著。近年来先后被河南省委省政府授予“省级文明单位”，被河南省委政法委评为“先进基层法院”，被河南省高级人民法院评为“优秀基层法院”，被河南省爱卫会评为省级卫生先进单位，被濮阳市市委市政府评为“平安建设先进单位”，被濮阳市委政法委授予全市政法系统“先进基层党组织”。共有25个集体荣获“全市优秀法庭”“集体三等功”等荣誉称号，60名党员干警荣获“全市法院先进个人”“全市法院优秀法官”等荣誉称号。2011年在河南省院委托社会调查机构就人民群众对基层法院工作满意度专项调查中，我院入围省先进基层法院方阵。
荣誉是一种褒奖，更是一种责任和鞭策。在今后的工作中，我院将继续把党建作为各项工作的根基，全面提高基层法院党建工作水平，更加激发党员法官的饱满热情和创造力，引领干警做好本职工作，公正司法，一心为民，为促进辖区经济发展和社会和谐稳定提供更加有力的司法保障。
第2篇：党校意识形态工作自查情况报告
党校意识形态工作自查情况报告
按照巡察组的要求，现将意识形态工作自查情况报告如下。
一、近几年来的具体抓法
（一）把意识形态工作内容作为干部教育培训的重点。
一是按照中央意见要求，突出党的理论教育和党性教育的主课地位。在教学计划安排中，增加了马克思主义基础理论教育和党性教育的教学课程比重。按照总课程7O％的比重设置理论教育和党性教育教学专题，其中党性教育课单独设置教学单元，课程占比2O％以上。二是严格执行新课试讲制度。我校每年年初进行新课试讲，认真审查教师讲稿和课件，确保党校课堂无“杂音”。
（二）把抓好研究咨政作为提升科研水平的重点。
党校科研要紧紧围绕党的中心工作展开，为坚持和巩固党对意识形态工作的领导、巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位作出积极贡献。
（三）把抓好师资建设作为党校意识形态工作的重要保障。
一是党校近三年累计向中央党校、区委党校、井冈山红色教育基地等地派送学习进修教师45人次。二是建立健全兼职教师聘任制度，充分利用党校和直部门领导干部和业务骨干力量等充实壮大校外师资库；三是创新干部使用管理。近两年来，我校采取竞争竞聘上岗的方式，对学校环节干部进行了两次公开选拔，把真正优秀的人才放到重要的岗位。
（四）把强化自身建设作为意识形态工作的重要根基来抓。
一是严格执行“三会一课”制度，着力提升学校党支部、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用；二是坚持党校姓党根本原则，加强党员干部的党性教育，增强党性意识，牢固树立社会主义核心价值观；三是制定方案，成立实施领导小组，明确领导小组成员职责，每半年向机关党委专题汇报1次意识形态工作，主动将意识形态工作落实到各个班次当中。
二、存在的主要问题
（一）对意识形态工作重视不够。
一是按照要求每年专题研究意识形态工作达到2次，但是我校没有针对意识形态工作召开专门会议，只是在安排教职工学习以及举办各类培训班的会议中一并提及；
二是在意识形态工作中，虽明确校委主要领导为第一责任人，分管领导负主要责任，各项工作责任人负直接责任，但目前未制定追责办法，这样会导致出现问题没人承担责任，直接导致对意识形态工作重视程度下降。
三是没有充分发挥意识形态工作在一些具体载体中的结合度和鲜活性，只是就意识形态说说意识形态工作，没有真正了解意识形态的内涵和实质及表现形式，比如：党校的社会主义核心价值观宣传阵地建设、单位精神文明建设等都存在着很大的正能量未发挥的空间。
（二）党校主阵地主渠道作用发挥不够充分。
党校处于意识形态工作一线，是党的宣传思想工作的主阵地、干部教育培训的主渠道，但是意识形态相关内容的课程开发速度较慢。
一是党校各类专题培训班次很多，每位教师涉及的课程不少，但针对意识形态工作的专题课程和专题班次不足，忽略了意识形态专题内容的重要性。
二是教师外出培训涉及意识形态专题的内容很少，导致教师自身对意识形态内容的理解和把握不够深入，未能把党的理论路线方针政策讲的有深度有高度。
三是今年全旗主体班次举办的较少。由于脱贫攻坚工作任务繁重，很多主体班次未能如期举办，意识形态方面的课程内容未能宣传到位。
（三）科研能力特别是科研成果转化力严重不足。
我校近几年公开发表的论文达45篇，数量挺多，质量很低。主要问题是理论联系实际的内容少，就理论谈理论的多，多年来没有为旗委政府决策咨询提供有价值的咨政报告，科研成果转化力严重不足。
一是没有真正建立起完善的科研体制机制，现有的科研制度只是停留在简单的调研完成任务而已，没有从根本上调动教师的科研积极性、主动性。
二是没有真正重视科研成果转化，近几年没有一篇好的调研报告成果报送给旗委政府，受到旗领导的签批，来指导旗委、政府的工作，党校的“智库”作用没有真正发挥出来。
三是科研和教学环节严重脱节，结合度严重不足，没有真正发挥出基层党校教学、科研和基层社会实践结合度高的优势。
（四）对党员的意识形态学习关注度不够。
一是学校坚持每周三例会学习制度，学习的内容包括中央、自治区、盟旗文件精神、“两学一做”相关内容、时政内容、理想信念内容等等，意识形态的专题学习较少。
二是针对退休老党员学习和关心做的不够。针对老党员应采取送学、建立微信群传送学习资料、到校集中听党课等方式进行学习，但是今年未邀请退休党员到校参加学习，针对老党员意识形态相关内容的学习更少。
（五）对宣传媒体平台的掌控和利用还远远不充分。
没有做到经常把党的声音传播出去，这样好的一个意识形态宣传阵地没有利用好。
一是意识形态主阵地的意识不足，主要是党校有活动才发，没事就闲置，近几个月公众号每月发布信息平均在2次左右，没有发挥好这个阵地作用。这里有人员安排不到位的和制度建设不健全的问题，但归根结底还是校领导班子，特别是主要领导缺乏足够的对意识形态的认识问题。
二是在宣传内容的取材上注重日常事务，缺失作为党校姓党，让党的旗帜在党校上空高高飘扬的主阵地意识。
三、整改措施
在今后工作中，我们将按照巡察组提出的整改要求，强化整改措施到位，认真贯彻全国党校工作会议精神，充分发挥党校培训党员干部主渠道、主阵地作用，扎扎实实做好党校意识形态主阵地建设。一是要在政治站位上突出党校姓党根本原则，增强“四个意识”，
学习宣传贯彻好党的十九大精神，切实发挥好党校意识形态主阵地作用。按照党校制度体系建设的总体安排，及时修改完善校委会议事规则，强化意识形态领域责任落实，将每年专题研究意识形态工作2次纳入其中。二是紧紧扭住“主业主课”，提高做好新形势下党校工作的能力，把加强党的理论教育和党性教育作为工作重心和主业主课；巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，
三是注重意识形态内容宣传，充分利用公众平台传播党的声音。四是认真谋划乡镇党校分校和重点村教学点建设，切实发挥好党校干部教育培训的主阵地作用。
第3篇：党校基层党建工作自查报告
中共新龙县委党校
2014年上半年基层党建工作自查报告
根据新组通 [2014]15号《中共新龙县委组织部关于进一步加强基层党建工作年近期相关工作的通知》要求，现将我校党的基层组织建设自查情况汇报如下：
一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。为进一步加强党员队伍的思想政治教育。校党支部坚持“三会一课”制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习和培训计划。坚持集中学习制度，每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识及爱国主义教育武装党员领导干部，通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会，进一步增强了学习效果。并组织广大党员学习先进人物事迹和党的十八大精神，以科学发展观统领培训改革和发展全局，制定《新龙县委党校干部学习计划》。
二、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务干部培训教育改革发展的能力。
一是进一步加强防范教育，组织开展教育系统预防职务犯罪专项教育活动。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有
关廉政制度。做到警钟长鸣，要求校长和财务人员自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样，确保教育这一方净土。
二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的各项规定，与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》。
三是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
四是组织开展“走基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动。校领导带头搞好服务，深入基层，组织党员为基层为群众办实事、好事。
五是认真抓好干部教育行风建设，规范教育行为，切实加强机关作风建设，提高执政能力，民主评议中满意率达100％ 。
三、稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力。
一是提高依法行政能力。组织全体干部、职工认真学习了《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国物权法》，通过学习和贯彻落实，杜绝了工作中存在的缺位、错位等现象的发生。二是加强考勤工作。严格执行考勤制度，有专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向，
并健全考勤档案。同时将考勤与年终考核和绩效考核紧密结合，有效地控制了工作人员的迟到、早退、缺勤现象。
四、强化思想政治工作，进一步增强党的凝聚力
1、以师德建设为中心，以“敬业、勤业、精业”为主题，加强教职工的职业道德、职业纪律和职业责任教育，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的教师职业道德，敢为人先、开拓创新的探究精神，顾全大局、精诚团结的团队协作精神。要求教师严格遵守师德规范，进一步完善教师职业道德测评考核制度，努力提高教师群体的师德水平，建设一支富有活力和创新精神的教师队伍。
2、继续深入开展文明单位、先进个人创建活动，不断完善创建内容和评价体系。充分发挥校内文明单位、先进个人的榜样示范作用。
3、进一步完善领导联系点制度，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。对内增强凝聚力，对外树立新形象，促进学校的改革、发展和稳定。
4、加强党风廉正建设。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推进校务，政务公开，加强法律监督和群众监督；开好党员民主生活会，对照《党章》，进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断的警示每个党员、领导干部廉政，勤政。增强党员开拓进取，努力拚搏，积极干好本职工作的责任感。
5、重视组织发展。坚持“党员标准，成熟一个，发展一个”的要求，重视在教工当中发展党员。坚持一名党员联系一名普通的教工的制度，通过党员的先锋模范作用，吸引、带动和培养更多的入党积极分子。
在今后的工作中我们将继续坚持以党建促业务的工作思路，加强基层党组织建设，充分发挥党组织的积极作用，优化教育培训资源，想方设法筹措资金，改善办学条件，继续实施新课程改革，提高教学质量 ，不断输入新鲜血液，充实学校管理和教学队伍，确保新龙县干部培训教育事业在上一个新的台阶。
中共新龙县委党校
2014年5月9日
抄送：县委组织部(基层组织股)
第4篇：县委党校保密工作自查报告
县委党校保密工作自查报告
根据陵密委的要求，我校结合实际工作，对照检查目录表，逐条自查，现将自查情况报告如下：
一、加强保密教育，提高思想认识
为认真做好保密机要工作，我校结合安全生产工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在此次的学习例会上，强调了做好保密工作的重要性，组织全体机关干部认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、区保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、文书收发、打字员等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
二、加强组织领导，完善规章制度
为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，我校成立了保密工作领导小组，常务副校长为组长，分管副校长为副组长，各科室负责人为成员，加强对保密工作的了领导。同时，制定了保密工作各项工作制度。一是制定了《县委党校校保密工作制度》，要求所有校机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。二是制定了文书管理制度，对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。三是制定了档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促，确保校机关保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施 ，确保机密安全
为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我校采取了以下几个方面的措施。
一是严格计算机管理。目前我校所有科室和校领导办公室都配备了计算机，每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
二是严格文件资料管理。档案室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流，。做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。
三是严格会议管理。对于校党组、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。
四是严格公章管理。校指定办公室负责对校行政、党组公章的保管，占达春为校公章的保管责任人。所有需加盖校行政公章的文书材料，一律需经得分管副职以上的领导同意方可加盖；所有需加盖校党组公章的文书材料，一律需经得常务副校长同意方可加盖。任何人不得随意加盖公章。并对加盖公章的材料作详细登记。
五是严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
我校成立以来，所收到的涉密内容及区内产生的相关秘密，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我校将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保安监工作顺利开展。
中共陵水黎族自治县委党校
2011年4月14日
第5篇：党校八项规定自查报告
党校八项规定自查报告
今年以来，县委党校积极贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、省委三十条规定、市委二十六条规定、县委二十八条规定以及县政府廉政工作会议XX县纪委十四届三次全会精神，采取切实措施确保各项规定落到实处。到目前为止，尚未发生违反相关规定的情况，群众反映良好。
在中央八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神公布以及省、市、县各项专题会议召开以后，县委党校校委会都及时进行学习传达，并迅速召开全体教职工大会认真学习。会议先后学习了《中共中央办公厅印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》和省、市、县相关会议精神。会议要求，作为太湖干部教育培训主阵地，县委党校全体教职工要带头领会批示的内容和精神实质，深刻认识厉行勤俭节约、反对铺张浪费、密切联系群众的重要意义，从党员干部做起、从现在做起，从小事做起，持之以恒，务求实效。
我校结合自身实际，采取六项措施，确保上级各项决策部署落实到位：
一是大兴学习之风，提升理论素养。加强对《中国共产党党校工作条例》、《党章》、科学发展观、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件及有关法律法规等知识的学习，结合工作实际进行反思和研究，提出改进工作作风密切联系群众的具体措施和办法。同时充分发挥县委党校职能作用，宣讲好各项专题会议精神。
二是改进工作作风，实现角色转型。按照县委要求，结合党校实际研究制定了有关制度措施，健全了党校改进工作作风、密切联系群众的长效机制。坚持从领导做起，从自身做起，从每个人做起，实现脚踏实地、真抓实干、争先创优。同时在干部培训班教学内容、教学方法和学员管理、党性锻炼等方面进行探索和实践，加大对参训干部关于改进工作作风密切联系群众有关内容的教育培训力度。
三是加强调查研究，密切联系群众。要求教师根据县委、县政府的工作思路和干部群众关心的热点、难点问题，深入基层调查研究。年初提出调研课题、制定出详细的调研活动方案，调研活动要作好详细记录，在充分调研的基础上形成有分析、有对策、数据翔实的对策性调研报告。领导班子成员及教职工要深入选派干部村和结对扶贫村联系群众，了解群众诉求，帮助群众排忧解难。
四是深化党校改革，提升工作效能。制定实施领导班子成员带班值班、机关效能建设等工作制度，着力解决工作职责不清、工作配合不力、工作效率不高等突出问题，努力塑造廉洁、勤政、务实、高效的党校形象。
五是坚持厉行节约，反对铺张浪费。建立健全党校各项规章制度，增强节约意识，努力建设节约型单位。(一)下基层调研做到不影响基层干部的正常工作，不走过场，不搞形式，一律不得在调研单位就餐。(二)规范公务接待。遵循有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费的原则，简化接待。(三)节约水电及各种耗材。下班前要及时关闭室内电器，教室、会议室的空调等电器会议结束后要及时关闭;严格控制材料打印，确需打印的材料一律双面打印。(四)严格车辆管理，严格按《党校车辆管理制度》安排车辆，严禁公车私用。(五)严禁工作日饮酒，严禁以各种名义相互公款宴请。
六是严格遵守廉洁从政有关规定。(一)按照县直单位党政正职三个不直接分管规定，领导班子重新进行分工，常务副校长查达峰同志不再直接分管财务、组织人事等;(二)严格按规定报告个人有关事项，切实管好自己亲属，自觉接受组织和群众的监督。
第6篇：市委党校绩效考核自查报告
市委党校2011年度绩效考核自查报告
2011年年初以来，在市委的正确领导、高度重视、亲切关怀下，在有关部门的大力支持下，盘锦市委党校全面贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和市委对党校工作的新要求，结合落实《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，坚持改革创新、争创一流的工作主线，突出服务经济社会发展大局，注重干训实效，强化科研质量，加强队伍建设,带着对美丽新校区的憧憬，克服临时租借场地办公办学的诸多困难，朝着创建省内一流党校的奋斗目标迈出了坚实的步伐。
下面，按照《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，将工作目标完成情况总结汇报如下：
《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》共分为三大部分：以业务工作目标为主体，下分重点工作、常规工作和创新工作三个总项和干部教育培训工作等14个单项，较全面、系统、完整的反映了党校业务工作和目标重点；以机关建设目标为保障，根据市纪检委、市委办公室、市委政法委、市直机关工委、市信访局相关考核内容及标准，加强队伍建设、提升工作效率，改善工作作风，为党校工作创造良好的软环境；以考核管理为补充，开展自我评估和日常工作考核，及时发现工作偏差，及时纠正，确保工作目标保质保量的按时完成。
常规业务目标完成情况自查报告
根据市委党校2011年工作任务和工作目标，确立2011年度市委党校常规业务目标共11项：
一、理论学术研究（60分）
1、核心考核指标：公开发表论文（含课题）50篇。
2011年党校行政、教学、科研人员在各类刊物、研讨会、论坛等平台公开发表国家、省、市级论文和课题共计210篇。
2、其他考核标准：省级以上（含课题）20篇。
其中公开发表《辽宁沿海经济带区域一体化发展对策》、《加快推进盘锦市城乡一体化发展进程的研究》、《谈旅游纠纷案件案由的确定与选择》等国家级论文3篇；《对盘锦市向海发展、打造沿海强市问题的研究》、《关于提高国有企业自主创新能力的思考》、《浅谈构建“两型”社会下的绿色消费方式》等省级论文39篇。
3、其他考核标准：市级50篇。
公开发表《努力构建和完善有中国特色的代替性纠纷解决方式》、《我国行政听证制度的缺陷与完善》、《地方政府在产业集群发展中的职能定位》等市级论文100篇。
4、其他考核标准：获奖30篇。
2011年度我校发表的论文在辽宁省第三届哲学社会科学学术年会、辽宁沿海经济带发展战略研讨会、辽宁民营经济发展软环境建设论坛、纪念中国共产党成立90周年理论研讨会等平台共获得各类各级奖项达52篇（项）。
所有考核指标均超指标完成，因此自评60分。
二、组织教研人员参加社会调研（30分）
为更好地发挥科研工作为党校教学和市委、市政府决策服务的作用，根据盘锦市委党校2011年科研工作计划，社会调研工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和市委五届十六次会议精神，重点着眼破解我市经济社会发展中的重大现实问题。
1、核心考核指标：形成调研报告18篇。
2011年度共有33名教研人员参与社会调研，参与调研课题39项，形成调研报告及论文40余篇。其中完成《我市实现城乡基本公共服务均等化对策研究》、《盘锦市全域城市化模式的选择》、《盘锦市被征地农民(农工)生产、生活状况的调查与分析》、《盘锦市现代服务业发展问题研究》、《盘锦市农村基层党组织长效机制建设情况的调查与思考》等省级及校内调研报告18篇。
2、其他考核标准：公布调研活动方案。
4月份发布了调研工作安排意见，5月份召开了课题论证和竞标会，18项调研课题分别被18个调研组竞得。8月份和10月份分别召开了两次调研情况中期推进会，了解调研进展情况和存在问题，明确下一步调研目标和任务。
3、其他考核标准：召开调研总结交流会。
2011年12月22日，市委党校召开2011年度社会调研交流会，全体校委成员及全体专业技术人员参加了会议。会上有四名重点调研课题的负责人和六名一般调研课题负责人代表作了交流发言。发言主要围绕本课题的基本情况、调研的主要过程、调研中的收获和体会、对今后调研工作的意见和建议等几个方面问题进行了交流。此次会议上，对优秀科研成果进行了表彰。
2011年党校的社会调研工作在调查研究的基础上，强调研究成果对实际工作的参考和指导作用，增强研究成果的应用性。以“向海发展、全面转型”为主线，围绕“推进沿海开发开放、城乡一体化发展、和谐盘锦建设”三大任务，形成了一批高质量的研究成果，成为领导决策的依据和推动工作的措施，为我市实现科学发展、创新发展、和谐发展、跨越发展做出了应有的贡献。
所有考核指标均达标，因此自评30分。
三、科研活动（40分）
1、核心考核指标：召开纪念建党90周年理论研讨会。
2011年6月20日上午，盘锦市委党校召开了纪念建党90周年理论研讨会。常务副校长王德友、副校长谢长山、曲秋红、教育长张金彦等出席了会议，全体专业技术人员及党校行政科室的负责同志参加了会议。
研讨会上，与会人员全面回顾了90年来中国共产党波澜壮阔的发展历程和党领导全国各族人民进行革命、建设和改革事业所取得的辉煌成就，以及90年来的经验和启示。同时还结合新的历史条件下，党所面临的新情况、新问题进行了认真研讨。本次研讨会主题鲜明，讨论深入，既有理论的探讨，又有对现实的思考，体现出了党校理论工作者的素质和水平。通过对党伟大历程的回顾，我们更深入地了解了党的丰功伟绩，进一步增强了对党的热爱之情，我们一定继续努力，不断学习，不断提高理论水平，紧紧围绕全市的中心工作，做好理论研究，准确把握改革发展实际，为我市向海发展、全面转型，建设滨海新盘锦做出理论工作者的新贡献。
2、其他考核标准：召开加快城市化进程研讨会。
2011年11月16日下午，盘锦市委党校召开了加快推进城乡一体化理论研讨会。常务副校长王德友、副校长谢长山、曲秋红、教育长张金彦出席了会议，党校全体专业技术人员参加了会议。
会议由副教育长孙桂芬主持。研讨会上，与会人员分别从城乡一体化建设的意义、城乡一体化内涵、实现的途径、当前我市推进城乡一体化建设现状以及在推进我市城乡一体化建设中应注意的问题等几个方面进行了深入的研讨。与会者一致认为 ：城乡一体化发展为工业化和城市化相互拉动深入发展提供基础支撑和承载力，是实现城乡共同繁荣的根本途径。盘锦正处于城乡一体化发展的最佳时期，在推进盘锦城乡一体化建设过程中，要正确理解城乡一体化的内涵和特征，围绕其关键核心，不断充实、完善各项政策；要创新体制机制，建立城乡一体的财政投入机制、户籍管理制度、社会保障体系、社会管理体系，妥善解决好城乡一体化过程中出现的土地、资金、就业、稳定等相关问题，科学规划，统筹推进，努力实现全市城乡一体化发展的新突破，提高全市城市化和城市现代化水平，推进向海发展、全面转型实现新跨越。
推进城乡一体化发展是市委、市政府根据盘锦全面转型的实际，作出的一项重大的战略决策，是三大重点任务之一 。盘锦作为全省城乡一体化综合改革试验区，是我市实现率先发展的重大机遇，党校理论工作者要紧紧围绕市委市政府的中心工作进行超前研究、深入研究，力争更好地为市委市政府的科学决策提供有效服务，为盘锦推进城乡一体化改革实验的成功作出应有的贡献。
3、其他考核标准：召开科研工作总结表彰会。
为精简会议，科研工作总结表彰会内容已合并到调研总结交流会议中。两项指标已圆满完成。因此自评40分。
四、学员管理（50分）
1、核心考核指标：学员出勤率达90%。
为了进一步加强学员管理，提高学员出勤率，党校制定了严格的考勤制度和请销假制度。学员请假必须持有单位证明并填写请销假备案表。通过严格的管理，本年度的所有班次，经统计学员出勤率都在90%以上，其中第三十五期县处级领导干部班、统战干部培训班、第二十四期科级干部培训班等六个班次出勤率达到95%以上，较往年有了很大的提升。
2、其他考核标准：一个月以上的班次进行两次大规模班级活动。
在各主体班学习期间，在教务科、班主任和班委会、党支部的共同努力下，组织了很多精彩的班级活动，其中一个月以上的班次均进行了两次以上的大规模班级活动。
第三十四期县处级领导干部进修班组织了4次班级活动，分别是赴盘山县考察甜水镇新农村进程情况；到市人防办进行人防教育，增强国防观念和人防观念；组织全体学员到350团进行开展“一日兵”活动；到辽滨经济区参观考察。
第二十四期科级干部培训班组织了4次班级活动，分别是拓展训练；到盘山县沙岭镇参观新农村建设；辽河口生态经济区参观；到辽滨经济区参观考察。
统战干部培训班是社会主义学院首次举办的长达一个月的培训班，共安排了3次活动，分别是拓展训练，到高升镇考察当地的新农村建设和城乡一体化建设成果，参观了高升镇的党务公开、南宫村的发展规划、展鹏集团，到辽滨经济区参观考察。
第三十五期县处级领导干部进修班组织了6次班级活动，分别是到华锦集团、盘锦市盘山县经济园区考察；在盘锦市全民运动中心举办趣味运动会；到辽滨经济区考察；到石油天然气装备产业园区考察；在国贸饭店二楼多功能厅举行“难忘的三十五期”联欢会；到盛京银行盘锦支行参观考察。
各班次的班级活动不仅数量多，而且内容广、形式新，增进了学员之间的友谊、激发了学员的学习热情，充分展现了学员风采，增强了团队意识和班级凝聚力。
3、其他考核标准：一个月以上的班次评选、表彰优秀学员。
根据《市委党校优秀学员评选条件》，从学习态度、参加班级活动、听课出勤、考试成绩等多方面考核，对评选出的各个班次的优秀学员给予表彰。其中：第三十四期县处级领导干部进修班16人；第二十四期科级干部培训班12人；统战干部培训班8人；第三十五期县处级领导干部进修班18人。除此之外，按照团市委和人社局的要求，乡镇团干部培训班、公务员师资班和两期公务员骨干班也评选、表彰了优秀学员。通过开展评选表彰活动，为学员提供了竞争的平台，激发了广大学员的积极性和热情，使学习氛围更加浓郁，进而促进了学习效果的显著提升。
4、其他考核标准：年终召开班主任工作座谈交流会。
为提高班主任工作水平、推动班级管理科学化，我校2011年召开了两次班主任工作座谈交流会。8月28日，召开了夏季班班主任工作座谈会，校委会全体成员、副教育长及夏季班班主任等16人参加了会议。12月2日，召开了秋季班班主任工作座谈会，校委会在校成员、秋季班班主任及教务科的同志，共16人参加会议。交流会对班主任工作的内容、存在的问题、成熟的经验、改进的措施等进行了广泛的讨论。通过召开班主任工作座谈交流会的形式，为加强班主任队伍建设，持续提升班主任的组织、管理和服务学员的能力，推动建成省内一流市级党校班主任队伍奠定了坚实基础。
所有考核指标均超指标完成，因此自评50分。
五、学历教育（25分）
1、核心考核指标：做好省党校2011级在职研究生招生宣传工作，招生报考人数不少于90人。
根据省委党校2011年在职研究生招生会议精神和招生简章的具体要求，为进一步提高我市党政领导干部、经济管理干部、理论管理干部的素质，结合盘锦学区的实际，省委党校2011年在我市招收公共管理专业在职研究生。为了完成好在职研究生招生工作，党校专门成立了招生工作小组，通过组织人事部门在县区党校、政府机关、企事业单位中开展了广泛的宣传，同时通过广告的方式向社会公布了招考信息。此项招生工作从2010年11月20日持续至2011年2月28日，共计接受报考96人。由培训科张晓梅主任和孟敏老师带队，于2011年4月23日至24日到省委党校参加了统一考试。实际参考80人，通过公共课和专业课考试，共录取38人，圆满的完成了2011年省委党校盘锦地区在职研究生招生工作。
2、其他考核标准：完成省党校函授学院09级本科生、研究生毕业工作。
2011年，09级本科生和09级研究生学员毕业。其中本科经济管理、会计、法律三个专业共550人，研究生38人。为全面落实省函院会议精神，圆满的完成毕业工作，面对毕业人数多、任务重和党校搬迁的影响，党校特别召开了专项会议，提前部署、积极准备。一方面明确全体函授工作人员，特别是班主任的职责，强化敬业精神，充分认识毕业工作的重要性；另一方面，继续严格要求保证教学质量，加强班级管理，严肃考风考纪，细致完成档案清理、保管事项，科学组织答辩工作。在全体函授工作人员和老师的努力下，于5月10日完成本科答辩工作，9月8日，在省委党校完成了毕业证办理工作，546名学员顺利毕业；12月17日、18日完成研究生答辩工作，2012年1月7日举行了隆重的毕业典礼，38名学员顺利毕业。至此，党校再一次圆满的完成了省党校函授学院的毕业工作，受到了省委党校领导、同志及毕业学员的一致好评。
3、其他考核标准：学员出勤率达80%。
为严肃学习纪律，保证教学质量，帮助学员克服学习兴趣不够浓厚、工作生活琐事和主观侥幸心理等因素的影响，针对旷课、逃课现象，党校在函授课程中实行统一的考勤制度。安排班委会成员负责每次课每名学员的签到，不许代签、漏签；要求班主任老师跟班，监督出勤、考勤情况，对缺席学员即时电话督导；请授课教师在每次课上安排随堂作业，并计入结课成绩；对于请假的学员，按照请假制度考虑其是否确实具有特殊性，酌情处理并登记本案。通过以上措施的综合实施，保证了每次课的出勤率，出勤率达到了%，实现了80%的既定目标。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评25分。
六、师资队伍建设（60分）
1、核心考核指标：教学质量和水平有较大提高，所有专题学员满意率达到95%以上。
为改进教学工作、加强师资队伍建设，调动教师教学的积极性，提高教师的整体素质，最终达到提高教育教学质量的目的。2011年党校对教学专题的教学质量和水平进行了评估。经统计，学员满意率达到100%，教学工作受到学员们的一致认可和好评。
2、其他考核标准：全年教师外出学习培训25人次。
为了加强师资队伍建设和学科建设，不断更新教员知识储备，党校高度重视师资力量的培训。2011年共派遣教师外出学习培训27人次。其中两期省委党校师资培训班10人（杨丽颖、王振华、连秀红、张铭、薛建云、孙韬、郭春地、李玉红、曹娜、李波）；全省党校系统知识产权培训班2人（王有江、代红梅）；统战干部培训班班主任1人（江海英）；34期县处级领导干部进修班班主任3人（戴友年、代红梅、程晓雷）；24期科级班班主任2人（江华、张一楠），跟班培训学习1人（张媚芳）；35期县处级领导干部进修班班主任3人（戴友年、张天宏、李玉红）；省委党校“案例教学”专题研讨班1人（程晓雷）；北京大学十七届六中全会辅导班2人（王芳、施东宁）；第一期乡镇团干班班主任2人（张玲、齐岩）。
3、其他考核标准：教师挂职锻炼5人次，每月回校汇报交流一次。
为了贯彻落实《中共盘锦市委关于贯彻〈中国共产党党校工作条例〉的实施意见》、《2011-2020盘锦市人才发展规划》和《盘锦市中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》的精神，加强党校师资队伍建设，丰富党校教师实际工作经验，切实提高教师教学科研水平和质量，提升综合素质和实践能力，今年党校选派张媚芳、张一楠、张雪峰、李光辉、董延涌等5名中青年教师到田家镇政府、市教育局、大洼县委党校、盘锦经济开发区、石油化工产业园挂职锻炼。挂职时间从2011年5月至2011年12月。在挂职期间5名同志教学、挂职两不误，不仅要保质保量完成教学任务，同时也要完成好相关调研课题。挂职锻炼意义重大，是我校坚定不移推行人才强校战略的重要一环，是师资队伍培养的措施之一，得到了市委主要领导、市委组织部和有关单位的大力支持。在配合挂职部门工作中，5名同志始终保持谦虚谨慎的工作作风，总结工作经验，提炼实践成果，在工作能力、教学水平、科研成果的深度和质量上均有提升。5 名挂职干部经常向校委领导汇报请示工作，期间，校委会还集中听取汇报一次。
4、其他考核标准：参加校外研讨会20人次，参加校内研讨会150人次。
2011年度，党校积极参加校内外各类研讨会议，先后派遣26人次参加国家级、省级和市级研讨会。同时，党校自身结合建党90周年、城乡一体化进程、反腐倡廉、教学专题等内容，也组织了多次校内研讨会，受到教研人员的欢迎和踊跃参与，达160余人次。通过交流探讨，开拓思路、丰富视野，提升了全校教研人员学习研究的热情，促进了教师队伍素质的提高。
5、其他考核标准：召开挂职教师、外出学习人员经验交流大会。
2011年12月27日上午，我校举行了2011年赴外挂职、学习人员经验交流大会。党校张金彦教育长主持会议，谢长山副校长、曲秋红副校长、全体专业技术人员参加了会议。经验交流会上，赴外挂职和学习考察的同志分别结合自身工作就挂职和学习考察情况做了认真地总结汇报，同时就学校工作的改革措施和创新思路提出了一些建设性的建议。在总结交流过程中，大家普遍感到，作为我校在干部培养方式上的重要方式，通过有针对性地选派优秀人员挂职锻炼和学习，通过切身处地的体验和观察，开阔了视野，拓宽了思路，增强了能力，受到很大地启发。对照我校实际，大家结合个人所承担的工作进行了深入思考，进一步增强了建设省内一流市级党校的紧迫感和责任感，对于加强我校师资队伍建设，提高师资队伍整体素质和工作水平起到了积极的促进作用。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评60分。
七、刊物的编辑和出版工作（25分）
1、核心考核指标：《盘锦论坛》出版4期 。
《盘锦论坛》为中共盘锦市委党校、盘锦市行政学院、盘锦市社会主义学院主办的哲学社会科学综合性理论刊物。以坚持正确政治方向；坚持理论联系实际；坚持“百花齐放，百家争鸣”的“三个坚持”为办刊原则。以为推进党的理论创新服务；为提高党校教学质量服务；为党委和政府的决策服务；为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设服务的“六个服务”为办刊宗旨，努力把《盘锦论坛》办成我市社会科学的学习园地、宣传阵地和研究阵地。2011年《盘锦论坛》共出版四期，发表理论文章和各级领导与党校学员的调研报告90余篇，每期对全国党校系统和市内各级领导干部交流与赠阅300余份。
2、其他考核标准：《教学参考》10期。
《教学参考》的编辑任务由党校市情研究室具体承担，全年共出版《教学参考》10期。《教学参考》汇集了我市经济、文化、社会发展等多方面的数据资料和情况分析，为教学研究提供了丰富、翔实的参考材料，是提升教学水平，使教学内容更加贴近我市市情的重要工具。
3、其他考核标准：市情数据库录入30万字。 根据省情所的要求，对照省情数据库内容的框架，我校搜集整理了我市人口、资源、环境、经济、社会、文化等方面的市情基础数据资料，有关部门的工作报告、各类规划、各种政策文件、时事、要闻等大量信息，基本上较完整的收录了能够反映我市2011年市情的数据库信息，录入达35万字，超额完成了年度工作任务。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评25分。
八、党校整体搬迁工作（10分）
1、核心考核指标：党校各项建筑物在规定的时间内移交兴隆区拆迁办。
至2011年2月20日，按照市委市政府的统一部署和安排，市委党校整体搬迁至辽河油田职业技术学院渤海校区，将党校原址按时移交给兴隆区拆迁办。搬迁过程中，全校教职员工坚守岗位、尽职尽责，不怕苦、不怕累、团结协作，扎实、细致、有序的完成了从筹备、实施到善后的各项工作，圆满完成了搬迁任务，充分展现了党校教职员工优良的工作作风和奉献精神。
2、其他考核标准：租用新校舍。
为保证按期搬迁，最大限度减少搬迁对日常工作的影响，党校从2010年12月初就开始积极物色临时办公场所。在此过程中，党校坚持以经济、适用为首要原则，牺牲交通、生活等方面的便利性，最终于2011年1月在辽河油田职业技术学院渤海校区租用了新的办公场所。新校舍租用及时迅速，确保了搬迁工作的按时推进，基本满足了党校工作的需要，使各项工作在搬迁后正常运行，同时也达到了使教职员工的生活不受太大影响的目的。
3、其他考核标准：在规定时间内配合兴隆区政府，做好党校职工家属楼搬迁工作。
党校家属楼拆迁直接涉及到党校职工的切身利益，大多数职工积极响应组织的决策，主动配合。也有部分相关人员不与配合，拆迁工作一度受阻。校委会成员分工负责，包户到人，积极协助拆迁部门做了大量艰苦细心的工作，在2011年4月1日佳兆业工程奠基前，党校职工家属楼搬迁工作全部完成。
所有考核指标均达标，因此自评10分。
九、宣传工作（40分）
1、核心考核指标：在新闻媒体宣传报道10次。
2011年，我校高度重视新闻媒体及对外宣传工作，积极宣传报道党校的各项工作。经不完全统计，2011年党校在盘锦市级新闻媒体（《盘锦日报》、盘锦电视台等）上共进行《立足新起点用改革创新引领党校工作上水平》、《把学习培训成果内化为能力外化为行动固化为工作状态》、主体班开学、域外培训等相关宣传报道40余次，取得了良好的社会效应。
2、其他考核标准：开展“流动党校”活动，全年校外授课40人次。
为建立党员干部“经常受教育、永葆先进性”长效机制，扩大教育培训工作的覆盖面，进一步提高基层党员干部在新时期经济、社会、文化建设中的创先争优能力，以增强党性、充实知识、提高能力为主要目标，派出谢长山、王芳、张媚芳、孟敏等17人到机关、企事业单位、乡镇政府、社区先后共计开展了92人次、59个专题的校外授课。授课内容涵盖了中国共产党90周年光辉历程和基本经验、十二五规划、十七届六中全会、市情、经济、法律、理论、礼仪、公务员基本功等多方面内容。通过“流动党校”培训活动，为同志们培养综合素质，增强自身的发展意识、创新意识，促进工作能力和思想水平的全面提升，形成创先争优、赶超先进、共同发展的良好氛围，提供了机会和平台，发挥了重要作用。
3、其他考核标准：赴新疆和布克塞尔县开展“假日党校大讲堂” 活动。
2011年5月21至22日，由副校长谢长山带队，张媚芳、葛红艳一行3人，赴新疆和布克赛尔蒙古族自治县进行了对口援助活动。此行在和布克赛尔县《江格尔影剧院》举办了“假日党校大讲堂”活动，共讲授了《盘锦经济和社会发展概况》、《中国共产党90年的光辉历程及基本经验》、《我国宏观经济形势分析》《领导者个性类型分析与个性魅力塑造》、《领导者的执行力》等5个专题课，全县副科级以上的干部500余人参加了为期两天的培训。此次大讲堂活动，布克赛尔县委、组织部、党校都非常重视，进行了全程录像，县电视台进行了专门报道，在全县反响很好。
在和布克赛尔县举办“假日党校大讲堂”是盘锦市委市政府援疆的一项重要内容，它对于全面提升和县领导干部的党性修养水平和领导能力具有重要的意义。同时还与和布克赛尔县委党校全体教师就党校的教学、科研等工作情况进行了座谈交流。
4、其他考核标准：向市委报送信息40条，累计得分20分。
根据盘委办[2012]6号文件《中共盘锦市委办公室关于2011年度向市委报送信息工作情况的通报》统计，在信息报送方面，2011年度党校向市委共报送信息65条，市委党校全年累计得分分，超额完成考核目标。信息报送及时、全面、高效，信息报送工作取得了突破性进展，创造了党校有史以来的最好成绩。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评40分。
十、制定和完善机关管理制度（20分）
为适应党校发展、推进制度化建设、提高工作效率，促进机关管理规范化、制度化，市委党校在原有制度的基础上，对机关管理制度进行了制定和完善。
1、核心考核指标：制定和完善机关管理制度8-10项。
全年共制定和完善了《中共盘锦市委党校公务用车管理办法（试行）》、《科研成果管理办法》、《校委中心组学习制度》、《工会工作制度》、《市委党校职工年度考核评优办法》、《中共盘锦市委党校班主任岗位职责》、《教师外出授课管理办法》、《办公室工作职责》、《中共盘锦市委党校公务接待工作暂行办法》、《中共盘锦市委党校网站管理办法》等十项机关管理制度。
2、其他考核标准：制定管理制度2项。
根据工作需要，2011年新制定《中共盘锦市委党校公务用车管理办法（试行）》、《教师外出授课管理办法》、《中共盘锦市委党校公务接待工作暂行办法》、《中共盘锦市委党校网站管理办法》等四项管理制度。
3、其他考核标准：完善管理制度8项。
全年完善《科研成果管理办法》、《校委中心组学习制度》、《工会工作制度》、《市委党校职工年度考核评优办法》、《中共盘锦市委党校班主任岗位职责》、《办公室工作职责》等六项制度。
通过制定和完善机关管理制度，使党校的各项机关管理进一步规范化和制度化。
所有考核指标均达标，因此自评20分。
十
一、完成惩防体系配合工作（20分）
1、核心考核指标：将反腐倡廉教育纳入主体班教学。
为提高主体班学员的党性修养和廉洁意识，我们将反腐倡廉教育内容纳入了主体班教学。在第三十四期县处级领导干部进修班、第二十四期科级干部培训班、第三十五期县处级领导干部进修班的教学进程中安排了“领导干部职务犯罪现状、特点及预防”、“ 切实加强和改进党的作风建设”2个反腐倡廉的教学专题；观看了一部关于“宋勇案件”的警示教育专题片。反腐倡廉，教育是基础。将反腐倡廉教育纳入主体班教学，是适应当前形势发展的需要，帮助领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线的必要举措。
2、其他考核标准：撰写反腐败专题论文5篇。
从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉教育是加强新时期党风建设的重中之重。为此，在校委会的提倡、鼓励下，相关教学研究人员从腐败的特点、法规制度建设、权力监督制约、政府诚信、党性修养、国外经验做法等方面就反腐倡廉问题展开全面、系统的研究，撰写了《关于新时期反腐败案件发生的特点和规律研究》、《反腐倡廉法规制度建设研究》、《加强权力监督制约机制问题的研究》、《加强党性修养、提高拒腐防变的能力》、《关于借鉴国外治理反腐败经验的问题研究》等12篇反腐倡廉论文，取得了丰硕的研究成果，为深刻认识反腐倡廉问题，深化主体班教学内容，提供了丰富的资料和素材。
3、其他考核标准：县处班不少于12课时、青干班不少于12课时。
为了促进广大学员学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，有效提高学员对反腐倡廉问题的认识，党校对反腐倡廉内容的教学课时进行了严格规定，要求县处班和青干班均不得少于12课时。在实际教学安排中第三十四期县处级领导干部进修班48课时，第二十四期科级干部培训班32课时，第三十五期县处级领导干部进修班40课时。充裕的课时为反腐倡廉教育取得良好效果提供了基本保证。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评满分20分。
以上所有11项常规工作各项工作全部完成或超额完成，均达标或超标准完成，自评总分满分380分。
日常管理工作情况说明
2011年，市委党校高度重视单位目标绩效考核工作，一把手亲自抓、负总责。成立了目标绩效考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责日常管理工作。根据2011年市委对党校工作提出的新目标、新要求，单位先后三次召开校委会研究确定目标绩效考核各项目标任务，拟定了《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，报市绩效考核领导小组审核批准。确定的目标任务，分解到校委分管领导，再由分管领导将责任目标具体分解到办公室、党群办、教务科、理论研究室、市情研究室、培训科等相关部门。在目标绩效考核重点工作、常规工作和创新工作等各项绩效目标任务的落实过程中，单位多次召开绩效考核相关部门（办公室、党群办、人事科、教务科、培训科、理论研究室、市情研究室）负责人协调会议，督促教学、科研及行政后勤部门认真抓好全年各项目标任务的完成。具体负责单位绩效考核的工作部门人事科认真负责，按照市委绩效考核办公室的安排部署，认真做好年初单位绩效考核各项目标的制定上报、组织协调和年底绩效考核的总结及各项考察材料的收集工作，督促单位相关部门较好地完成了全年各项目标任务。
中共盘锦市委党校
2012年3月6日
第7篇：党校作风建设自查自纠报告
关于党校作风建设自查自纠报告
根据市委、市纪委关于加强作风建设的有关要求，市委党校高度重视，严抓落实，认真开展自查整改活动，现将有关情况汇报如下：
一、加强学习提高认识，贯彻落实八项规定
深入学习中央八项规定和省、市有关改进作风、密切联系群众相关规定。班子成员带头贯彻执行各项规定，从反对四风入手，狠抓工作落实，切实做到改进工作作风、密切联系群众，提升学校管理和服务水平。
一是认真组织学习，把思想统一到习总书记系列讲话精神和中央《八项规定》上来。学校多次召开中心组学习会、民主生活会、教职工大会等会议进行了传达、宣讲。学校还组织编印了《中央加强和改进作风建设文件资料汇编》，发放到每一位党员领导干部，确保中央有关文件精神人人知晓，时时警醒。同时，学校对有关工作也进行了要求和部署，要求全体党员领导干部要深刻认识新形势下改进工作作风的重大意义，要把思想和行动统一到中央和省、市的部署上来，认真把握改进作风的新部署、新举措、新要求，以鲜明的态度、坚定的决心、自觉的行动，模范遵守中央八项规定。
二是将贯彻落实中央八项规定作为群众路线教育实践活动的重要内容。结合教育实践活动深入开展纪律作风教育活动。组织召开了机关效能建设专题会议，集中观看了市纪委、效能办下发的效能暗访警示光盘。开展效能建设大讨论活动，要求全体教职工，围绕本职工作开展讨论并撰写心得体会，确保入脑、入心。认真组织实施科级干部廉政档案系统工作，领导干部责任档案工作，实施部门工作报备和定期反馈制度，建立工作效能档案，加大治庸问责力度，形成崇尚实干、狠抓落实的良好风气。 三是将贯彻落实中央八项规定和省市相关规定的要求在新一年学校工作目标中加以明确，将贯彻执行情况纳入部门目标管理。不折不扣执行中央《八项规定》及改进工作作风相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节之中。同时结合《市委党校关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，大力倡导精文简会，改进文风会风，严格控制三公经费支出，严肃整治大吃大喝、铺张浪费行为。健全和规范公务接待制度、公务用车制度等各项制度。切实把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。 二、严格控制支出指标,规范三公经费管理
根据督查组反馈的问题，市委党校高度重视，对2019年公务接待费、公款出境费用、公车购置及运行费再次进行全面自查。 为进一步贯彻好 加强三公经费管理的要求，市委党校以本次自查整改为契机，完善三公经费管理制度，严格制度执行，努力形成长效监管机制。一是严格执行《市委党校公务接待管理办法》、《市委党校公车管理使用办法》、《市委党校财务报销管理规定》等三公经费支出管理的办法和制度，强化预算管理，杜绝不按照规定、无预算、超预算办理三公经费支出。二是加强公务接待活动管理，规范接待服务行为，学校对公务接待原则、接待范围、接待审批、接待标准、接待报销都做了详细的规定，严格执行公务接待标准，将公务接待纳入预算，同时落实各项节约措施，杜绝铺张浪费，自觉维护党的形象。三是坚持抓好车辆管理工作。目前学校有业务车7部，去年10月1辆用车达使用年限报废处理后，学校采取招标租赁的方式进行配备，降低了整体运维费用。对公务用车规范管理，采取严格审批、定点维修、定点加油、统一保险等规定，对修车费用，必须预先报告，经车辆管理部门和财务部门共同核实报领导批准后才能办理车辆维修等事项，形成了各负其责、齐抓共管的责任落实机制。 三、积极行动立行立改，扎实开展清房工作
根据督查组和市清房工作领导小组的相关意见和要求，市委党校迅速开展办公用房清理的进一步清理整改工作，确保达标合规。 接到通知后，市委党校高度重视，立即召开校长办公会对督查组的整改意见进行了传达，常务副校长杨勇义亲自对有关工作进行了安排部署。学校结合实际，确定了搬、并的方针，坚持厉行节约，因地制宜，以搬迁和合并办公为主。 四、强化监督检查，注重长效管控
根据市督查组的要求和反馈意见，市委党校深刻领会精神实质、严格遵照执行，着重从强化制度落实、创新制度管理等方面做起，力求将中央、省、市有关要求落到实处，确保工作不走过场，取得实效。
一是创新内控管理体制机制，目前党校已经成立了内审工作领导小组，并在校内成立监察审计室,设立专职纪检委员。下一步将通过更有效的工作和组织、制度的建设，规范管理，筑牢防线，为认真贯彻落实中央八项规定和省、市有关要求提供坚强的组织和制度保障。
二是不断建立健全各项管理制度，使内部控制贯穿到各项业务活动中，把权力关进制度的笼子里，努力做到用制度管权，按制度管事，靠制度管人，切实提高党风廉政建设水平。严格执行《市委党校内部审计规定》、《市委党校财务报销管理规定》、《市委党校采购招标管理办法》、《市委党校教材采购管理规定》等规章制度，对固定资产、教材、图书资料等采购和基建维修、网络维护等招标，从程序上进一步严格规范。
三是不断完善党务公开和校务公开制度。强调一切重大事项特别是涉及经济活动的事项，必须在充分征求意见的基础上，实行民主决策、科学决策，做到程序规范，防范在先，在增强信息透明度的同时，自觉接受广大教职工和社会公众的监督。
四是强化监督环节，建立内部控制的长效机制。通过内审组织和制度的建设，强化内部管理，同时通过实行监督考核责任制，将内控责任目标落实到具体部门及个人，并纳入年度处室目标和个人目标任务进行考核，促使每一个责任部门及责任人自觉执行，将内控制度提升到日常管理工作中来。 五、加强作风教育与宣传工作。4月18日首次召开了党校纪检监察审计专题会议。4个处室做了典型发言，8个处室提交了书面发言。市直机关工委纪工委、和XX局领导分别参会。推进预防性的廉政教育和宣传工作，下发了《以案为鉴，警钟长鸣》和《党的群众路线教育实践活动警示教育资料》。组织观看了廉政专题片《四风之害》，开展了作风建设大讨论;制作了深入学习中纪委十八届三中全会精神及三严三实作风建设永远在路上专题展板;通过网站、文字材料、集中学习等形式，学习宣传有关政策规定。 存在的问题：
前阶段工作中虽然取得了明显成效，但仍然存在一些问题和不足：一是有的部门和同志认识还不够到位。二是结合统筹不够，工作推进还不够到位。 下一步打算：
一是学习弘扬焦裕禄精神，树立群众观点，强化公仆意识，以更扎实的作风，为民服务。要大兴调查研究之风，主动放下架子，扑下身子，接地气，通下情，深入基层、深入教职工调研走访，了解实情，问计于民，问需于民。
二要加强节约型校园建设，坚持勤俭干事创业，坚持厉行节约，反对铺张浪费。制定更加规范的内控管理制度体系，管好、用好经费，严格控制三公经费支出，对不必要外出召开的会，坚决不予外出，要把有限的财力物力更多用在学校建设、发展和保障改善民生上。
三是严格执行领导干部工作和生活待遇有关规定，不搞特殊化，不超标准配备车辆和办公用房，不参与高消费娱乐健身活动，不以公务名义变相旅游，不参加没有实质内容的出国考察。始终保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
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