下面是范文网小编分享的落实领导批示工作汇报共4篇(领导批示落实情况报告范文)，以供参考。
落实领导批示工作汇报共1
组织部贯彻落实信息工作批示精神情况总
结汇报
省委常委、组织部长xx同志对组工信息的批示刊发后，一些市、县（区）委组织部迅速采取措施，认真贯彻落实于部长的批示精神，结合实际，提出加强组工信息工作领导力量、工作力量和保障力量的具体措施，进一步提高运用信息加强和改进工作的能力，提高信息工作服务中心的质量和水平。
切实加强对信息工作的领导和指导。各级组织部门领导同志充分认识信息工作的重要性，重视、关心、支持并切实加强对信息工作的指导。惠安县建立部务会议季度研究信息工作制度，每季度听取信息工作汇报，分析解决存在问题，提出下一步工作思路；指定一名副部长分管信息工作，落实部务会议成员信息工作责任制，把信息工作成效纳入部领导年度考核指标，确保信息工作与业务工作一起抓。莆田市秀屿区借鉴机关效能的相关做法，把组工信息工作列入乡镇党政正职年度实绩考核内容进行量化考评。武平县在每周一的部务会成员碰头会上安排专项议程，研究和分析信息工作，及时总结情况，提出工作思路。各级组织部门领导同志坚持与信息员一起研究信息报送要点，帮助出题目、理思路，适时交任务、压担子。南安市要求部务会成员做到边工作、边思考、边总结，经常对分管股室做好信息工作提要求，教方法，提高各股室工作人员撰写信息的积极性和主动性。安溪
县、泰宁县采取预约方式、“订单信息”等办法，变坐等信息为主动“找米下锅”。加强信息报送的审核把关，有喜报喜，有忧报忧，杜绝虚假信息。永定县实行“三审四表”信息绩效考核制，落实信息报送、目标管理、台历日志、定期通报等制度；德化县严格信息、选用、修改、编写、签发等各个环节，形成一套较完善的信息审核报送运行机制。
着力提高信息工作队伍的能力和活力。各级组织部门按照政治素质强、业务水平高、工作作风实、服务意识好的标准，在选好配强组织部门专职信息员的基础上，还从与组织工作联系密切的行业和部门挑选综合素质较高的同志担任兼职信息员，为做好新形势下的组工信息工作提供力量保障。福州市、厦门市湖里区、尤溪县等地坚持实行全员办信息制度，泉州市洛江区在各乡镇（街道）和区直各部门分别确定1－2名思想政治素质较好、熟悉组织工作业务、文字综合能力较强的同志为兼职信息员，并从政治上、工作上、生活上关心信息员的成长和进步，充分调动他们的工作积极性。华安县提出上级文件（干部任免文件除外）优先让信息员阅读、领导下基层调研优先让信息员跟随、办公设备优先让信息员使用，为信息员开展工作提供方便。光泽县对每个股室和每位干部按不同岗位进行定责定分，相互之间开展评比竞赛，每月通报一次信息报送与用稿情况，年底进行综合排名，对表现突出的股室和干部给予一定的物质和精神奖
励。武平县每半年开展一次组工信息擂台比赛，由组工信息员根据指定题目在规定的时间内撰写信息，再由评委进行现场点评，对评为信息的给予通报嘉奖。一些地方提出要加强教育培训，提高信息员履行岗位职责的能力和水平。德化县每周举行一次信息工作例会、每月召开一次工作学习交流会、每年至少举办一次全县党委组织系统信息工作会议，以会代训，提高信息员的政治素质和业务水平。晋江市设立“信息轮值周”，古田县开设“业务交流30分”项目，总结交流上周工作情况，研究下周工作计划，为信息员挖掘、捕捉信息提供线索。连城县在每周一由办公室挑选2－3篇具有一定价值的拟上报信息，请每位干部进行点评，提出修改意见；漳平市、上杭县通过定期分析上级刊物采用的信息、领导批示的信息，结合本地实际确定若干信息题材，议定选题角度、写作框架、完成时间等，提高信息员的采编技巧和写作能力。
不断优化信息工作的机制和环境。各地努力健全完善信息调研和反馈机制，深入挖掘和开发信息，增强信息可读性。云霄县建立信息课题调研制度，南靖县采取“早议、月析、季谈、年评”等措施，加大经验性、综述性信息和问题类信息的开发力度。建阳市推行组工信息一线工作法，要求每名机关干部每年用三分之一的时间深入开展信息调研，从中提炼、挖掘、加工出有价值的信息。泉州市每周对信息工作进
行研讨，并将研讨情况通过远程传输系统反馈给各县（市、区）委组织部主要领导及相关科室负责人，增强信息工作的针对性和实效性。大力推进组织系统信息化建设，利用现代化办公手段提高信息反映的速度。福鼎市专门划拨2万元资金，配齐配好组工信息工作用计算机，全面实现部内局域联网、部外政务联网和专机上互联网，为信息工作顺利开展提供硬件保障。厦门市海沧区以“海沧区党建网”为载体，加强信息网点分类管理，规范各基层党委、区直有关部门和本部各科室等28个信息网点的报送渠道。龙岩市新罗区为专兼职信息员每人配备一台专用电脑，安排专门的信息工作室，为信息员创造良好的工作环境。省委常委、组织部长ｘｘｘ同志对组工信息的批示刊发后，一些市、县（区）委组织部迅速采取措施，认真贯彻落实于部长的批示精神，结合实际，提出加强组工信息工作领导力量、工作力量和保障力量的具体措施，进一步提高运用信息加强和改进工作的能力，提高信息工作服务中心的质量和水平。
切实加强对信息工作的领导和指导。各级组织部门领导同志充分认识信息工作的重要性，重视、关心、支持并切实加强对信息工作的指导。惠安县建立部务会议季度研究信息工作制度，每季度听取信息工作汇报，分析解决存在问题，提出下一步工作思路；指定一名副部长分管信息工作，落实部务会议成员信息工作责任制，把信息工作成效纳入部领导
年度考核指标，确保信息工作与业务工作一起抓。莆田市秀屿区借鉴机关效能的相关做法，把组工信息工作列入乡镇党政正职年度实绩考核内容进行量化考评。武平县在每周一的部务会成员碰头会上安排专项议程，研究和分析信息工作，及时总结情况，提出工作思路。各级组织部门领导同志坚持与信息员一起研究信息报送要点，帮助出题目、理思路，适时交任务、压担子。南安市要求部务会成员做到边工作、边思考、边总结，经常对分管股室做好信息工作提要求，教方法，提高各股室工作人员撰写信息的积极性和主动性。安溪县、泰宁县采取预约方式、“订单信息”等办法，变坐等信息为主动“找米下锅”。加强信息报送的审核把关，有喜报喜，有忧报忧，杜绝虚假信息。永定县实行“三审四表”信息绩效考核制，落实信息报送、目标管理、台历日志、定期通报等制度；德化县严格信息、选用、修改、编写、签发等各个环节，形成一套较完善的信息审核报送运行机制。
着力提高信息工作队伍的能力和活力。各级组织部门按照政治素质强、业务水平高、工作作风实、服务意识好的标准，在选好配强组织部门专职信息员的基础上，还从与组织工作联系密切的行业和部门挑选综合素质较高的同志担任兼职信息员，为做好新形势下的组工信息工作提供力量保障。福州市、厦门市湖里区、尤溪县等地坚持实行全员办信息制度，泉州市洛江区在各乡镇（街道）和区直各部门分别
确定1－2名思想政治素质较好、熟悉组织工作业务、文字综合能力较强的同志为兼职信息员，并从政治上、工作上、生活上关心信息员的成长和进步，充分调动他们的工作积极性。华安县提出上级文件（干部任免文件除外）优先让信息员阅读、领导下基层调研优先让信息员跟随、办公设备优先让信息员使用，为信息员开展工作提供方便。光泽县对每个股室和每位干部按不同岗位进行定责定分，相互之间开展评比竞赛，每月通报一次信息报送与用稿情况，年底进行综合排名，对表现突出的股室和干部给予一定的物质和精神奖励。武平县每半年开展一次组工信息擂台比赛，由组工信息员根据指定题目在规定的时间内撰写信息，再由评委进行现场点评，对评为信息的给予通报嘉奖。一些地方提出要加强教育培训，提高信息员履行岗位职责的能力和水平。德化县每周举行一次信息工作例会、每月召开一次工作学习交流会、每年至少举办一次全县党委组织系统信息工作会议，以会代训，提高信息员的政治素质和业务水平。晋江市设立“信息轮值周”，古田县开设“业务交流30分”项目，总结交流上周工作情况，研究下周工作计划，为信息员挖掘、捕捉信息提供线索。连城县在每周一由办公室挑选2－3篇具有一定价值的拟上报信息，请每位干部进行点评，提出修改意见；漳平市、上杭县通过定期分析上级刊物采用的信息、领导批示的信息，结合本地实际确定若干信息题材，议定选题
角度、写作框架、完成时间等，提高信息员的采编技巧和写作能力。
不断优化信息工作的机制和环境。各地努力健全完善信息调研和反馈机制，深入挖掘和开发信息，增强信息可读性。云霄县建立信息课题调研制度，南靖县采取“早议、月析、季谈、年评”等措施，加大经验性、综述性信息和问题类信息的开发力度。建阳市推行组工信息一线工作法，要求每名机关干部每年用三分之一的时间深入开展信息调研，从中提炼、挖掘、加工出有价值的信息。泉州市每周对信息工作进行研讨，并将研讨情况通过远程传输系统反馈给各县（市、区）委组织部主要领导及相关科室负责人，增强信息工作的针对性和实效性。大力推进组织系统信息化建设，利用现代化办公手段提高信息反映的速度。福鼎市专门划拨2万元资金，配齐配好组工信息工作用计算机，全面实现部内局域联网、部外政务联网和专机上互联网，为信息工作顺利开展提供硬件保障。厦门市海沧区以“海沧区党建网”为载体，加强信息网点分类管理，规范各基层党委、区直有关部门和本部各科室等28个信息网点的报送渠道。龙岩市新罗区为专兼职信息员每人配备一台专用电脑，安排专门的信息工作室，为信息员创造良好的工作环境。
落实领导批示工作汇报共2
落实领导**讲话的汇报
自我加压奋力赶超为实现**经济的率先突破而努力奋斗全省加快##发展现场办公会议后，**全县上下精神振奋，斗志昂扬。我们认真传达贯彻学习***书记的讲话，深刻领会精神实质，并对照“三三一一”目标，找差距，定措施，大家一致认为，这是##发展史上的里程碑，是省委、省政府的殷切重托，是广大人民群众的强烈愿望，也是千载难逢的最后机遇。我们如
果再痛失良机，必将成为不可饶恕的千古罪人。我们一定要不辱使命，负重奋进，自我加压，以只争朝夕的精神，迎头赶上去，为实现东明经济的率先突破而努力。
一、破除旧观念，抢抓新机遇，确立加快发展的大目标加快**发展，
实现率先突破，当务之急是要破除阻碍经济发展的陈旧观念，树立正确的思想意识。破除等、靠、要的观念，树立自力更生、艰苦创业的思想意识；破除怨天尤人的观念，树立与时俱进、奋力争先的思想意识；破除无所作为、畏难发愁的观念，树立奋发有为、克难制胜的思想意识，以思想的大解放、观念的大更新，促进经济的大发展。我们一定牢牢把握和紧紧抓住这次影响**未来的大好机遇，变压力为动力，变被动为主动，一心一意谋发展，抢抓机遇求突破。争取到2007年，全县GDP、财政收入、限额以上工业销售收入分别达到75亿、5亿和130亿元，
二、三产业比重占国民经济的85以上，甩掉“30弱”的帽子，综合县力挤身全省第二方阵。
二、选准突破口，把握着力点，谋求重点工作的大突破加快##发展，实现“**率先突破”不能只停留在口头上，也不能“眉毛胡子一把抓”，必须选准突破口，把握着力点，坚持有所为有所不为的原则，做好上级
倾斜政策和**实际紧密结合的文章，立足自身优势，谋求重点工作的大突破。一是以两大基地建设为重点，实现工业经济的大突破。立足石油化工、农副产品加工两大主导产业，用足用活省委、省政府扶持欠发达县的优惠政策，利用东部地区向欠发达县产业转移的机遇，主动出击，靠上去做工作，加大投入，连续投入，迅速膨胀。到2007年，全县农副产品加工企业销售收入达到60亿元，利税4亿元。石化集团力争每年投资10个亿，三年内实现销售收入100个亿，五年再造五个石化厂。二是以农民增收为重点，实现农村经济发展的大突破。坚持城乡统筹，协调发展的指导方针，按照跳出“三农”抓“三农”的思路，通过减少农民来富裕农民。加大农业结构调整力度，重点培植滩区林牧、沿黄水产、城郊花卉、中部西瓜、南部中药材、北部蚕桑的特色化格局。壮大脱水蔬菜、大树实业等农字号龙头企业，拉长农业产业链，实现农产品的加工转化和培植。
大力发展劳务经济，每年对外输出劳动力保持在10万人，人均增收1000元以上。三是以扩张总量为重点，实现民营经济的大突破。消除一切制约民营经济的障碍，废除一切歧视民营经济的政策，做到思想上再放心，准入上再放宽，工作上再放手，奖励上再加重，扶持上再加大，给民营经济更大的发展领域、发展空间，形成既铺天盖地，又顶天立地的态势，彻底改变我县民营经济“腿短”的局面。四是以提升城市形象为重点，实现城市经营管理的大突破。坚持“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高效能经营”的四高方针，重点抓好绍兴商贸城开发、污水处理厂建设和**湖综合治理，搞好城市经营，完善城市功能，聚集财气，培育名气，提高品位，树立东明城市新形象。
三、拿出新招数，推出新举措，全县上下形成加快发展的大合力加快**发展，实现率先突破，任务繁重而艰巨，单靠某一方面力量是不够的，必须拿出新招数，推出新举措，借
助外力，激活内力，发挥好各方面积极性，形成加快发展的强大合力。在借助外力上，我们要甩掉包袱，放下架子，不等不靠，主动出击，坚持心诚、口甜、腿勤，广泛推介东明。多向领导和上级部门汇报工作、请示问题，争取关心和支持；多向兄弟县市沟通思想、联络感情，争取理解和帮助；多做亲商、安商、富商的工作，以情感人，以诚待人，拉近与外商的距离。在激活内力上，实行领导干部分工负责制，按照一个项目、一套班子、一个方案、一套措施、一个奖惩的办法，一包到底，全过程负责，形成一级抓一级，层层抓落实，横到边、纵到底，全员、全岗、全程的责任体系。大胆提拔能干事、会干事、干成事、干大事的干部，真正让能干事的有位子，少干事的没面子，不干事的丢帽子，乱干事的挨板子。建立以实绩为核心的评估机制，每年对县乡领导干部进行认真考核，对完成“三个高于”目标任务、做出突出贡献的，实行重奖；对完不成任
务的，追究“一把手”的责任。在整体合力上，树立全县一盘棋思想，充分调动各级领导班子、广大干部群众和改革创新者的积极性，上下左右，同心同德，心往一处想，劲往一处使，憋足一口气，拧成一股绳，真正在全县上下形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好局面。
落实领导批示工作汇报共3
关于贯彻落实市领导批示精神的情况汇报
区政府：
《市委领导批示转办单》（第一期）和国土分局《落实市领导批示精神的几点建议》下发后，南苑街道高度重视，立即针对本街道情况进行了认真研究和落实，现将贯彻落实情况汇报如下：
一、对潍坊城南工业区（南苑片）的全部入园项目完全实行严格的绿化“绿线”管制，由沿街单位和街道共同出资，由街道负责施工，对南苑路（现状机场南路）、民航街等园区主要道路进行高标准绿化，要求沿街单位统一建设透景花墙，不建沿街商业房，建筑物均在建筑“红线”之外。对于个别在“红线”之内的建筑物限期拆除，对于未建透景花墙的限期改建透景花墙，一定达到上级要求的标准。
二、督促和帮助入园企业办理用地手续。街道专题召开了进园企业会议，传达贯彻了市区有关通知精神，学习了有关政策和规定，各企业对于办理用地手续态度比较积极，均表示一定按照要求的时间办理完用地手续。对于目前已经开始办理用地手续的企业（鑫荣制衣一期、华光机械一期、天福食品）和已经开业运营的企业（金橙建材、大方机械）要在5月底以前完成用地手续的办理。对于正在开工建设的其它企业（一品香食品、瑞太纺织、远征汽配、金海汽配、万
林置业）或企业扩建项目（鑫荣制衣二期、华光机械二期），本着边办手续边建设的原则，也按照规定的时间全部办理完用地手续。
南苑街道办事处
2003年5月8日
落实领导批示工作汇报共4
XX公司关于贯彻落实
对信访工作重要指示精神的情况汇报
XX办公厅：
接到XX办公厅电报通知后，XX公司立即召开信访工作领导小组会议，认真传达贯彻落实胡锦涛总书记对信访工作重要指示和省委会议纪要精神。会议认为XX书记的重要指示高屋建瓴，总揽全局，从构建社会主义和谐社会的高度深刻阐明了信访工作的重要地位和作用，明确指出了信访工作的长期性、艰巨性和复杂性，对进一步做好新时期信访工作提出了新的更高要求。会议还对贯彻落实胡XX书记的重要指示提出了具体落实措施：
一、增强责任意识，高度重视信访工作
各级领导干部特别是党政主要负责人，要从思想上高度重视信访工作，要清醒认识当前全国、总公司及XX公司信访稳定工作的形势，树立强烈的责任意识、忧患意识和危机意识，充分认识做好新形势下的信访工作对维护全公司、全社会的稳定大局，对XX公司做强做大战略目标的重大意义，真正把思想统一到中央的要求、XX书记的指示和XX公司党委的部署上来。各单位要结合实际，认真分析当前信访工作中存在的问题，对每一个信访事项都要分类排查，逐个落实。对于重大疑难信访问题及苗头，领导干部要亲自上手，加大调处力度，努力做到“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”。各级信访部门，要认真对待每 1 一项信访请诉求，督促各有关部门，认真掌握好各项政策规定，既要对领导负责，同时也要对信访人负责，把信访工作做好做扎实。
二、健立长效机制，切实做好信访工作
一是健全领导体制。要按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善和落实信访工作领导责任制，形成党政主要领导负总责，分管领导负专责，其他领导分工抓，业务部门具体抓，责任到位、职责分明、各司其职，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，形成“统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管”的大信访工作格局。二是规范信访秩序。各单位各部门要按照《信访条例》的规定设立或确立信访工作机构，配齐配强工作力量，形成上下贯通、左右联动的信访工作网络，畅通信访渠道。要建立和完善信访事项三级终结机制，严格按照程序办理办结信访事项，坚决把问题解决在基层，避免把矛盾上交。三是建立完善稳定预警和矛盾纠纷排查调处机制。要经常性开展不稳定因素和矛盾纠纷集中排查活动，认真落实《XX公司重大信访突发事件应急处理预案》，加强对重大集体信访事件的预防和处理。对重大集体上访事件，要快速反应，及时采取措施，避免造成较大的社会影响。
三、加强督促检查，确保信访维稳措施落实
XX公司各部门要加强对各单位的工作指导，XX公司信访领导小组和机关部门要加强对各单位信访工作的督促检查。各单 2 位、各部门在涉及群众切身利益的决策出台前，一定要反复调研论证、征求意见，提高决策的民主化、科学化水平，要拓宽群众表达意见的途径，为职工的诉求提供畅通、便利的渠道，从源头上减少和避免群众上访。各单位要深入开展矛盾纠纷和不稳定因素的集中排查调处工作，全面、准确地掌握本单位信访稳定方面的突出问题，确保职工群众反映的问题有人管、有人问，真正做到“件件有着落、事事有回音”。
四、加强信访部门自身建设
要切实抓紧抓好信访干部队伍建设，着力提高信访干部的思想政治水平，着力提高信访干部队伍的业务水平，努力提高做好新时期信访工作，化解内部矛盾的能力。要着力提高领导班子建设水平，全面加强领导班子的思想、组织、作风建设，发扬求真务实、勤勉尽责、廉洁从政的作风，把中央关于信访工作的各项决策部署落到实处。同时，各单位、各部门一定要加强信息沟通，及时与XX公司信访领导小组沟通情况，超前工作力争把信访问题解决在萌芽状态。