第1篇：国有企业改制工作汇报
关于国有企业改制工作汇报
由于历届区委、区政府的高度重视，特别是XX年区委、区政府研究出台了符合区情实际的延区发15号、27号两个文件，对区属国有企业改制中涉及的资产处置、职工安置、负债落实、土地出让金返还等事项做出了明确具体的规定，尤其是关于企业国有资产在对外公开上市出让前给内部职工优先购买权的规定，在赋予广大企业干部职工尊严和权力的同时，极大地调动了他们投身改革的积极性，因而，区属国有企业改制进展顺利。全区62户国有企业，截至XX年底,有50户实施了改制(47户完成,3户正在进行后续完善)，XX年—XX年完成42户。其中粮食系统23户国有企业，采取“财政筹集资金，统一标准安置职工，资产统一上市处置”形式改制，职工除区上安置政策外，另享受人均0．5万元省市专项粮改补贴；延百集团、国贸大厦、解放大厦、药材公司等14户企业选择了资产内部职工优先竟买方式改制；地毯厂，物资总公司等3户企业选择了资产公开上市出让方式改制；城建系统建材厂厂区土地由政府收储统一开发，职工安置及负债清偿资金由土地开发回笼资金解决；新华陶瓷厂厂区土地被市上桥儿沟鲁艺旧址文物保护项目征用，职工安置资金市上拨付XX万元，区上自筹1000万元。
方案批复正在实施的3户企业中，公司正在进行债务承接审核；工业品公司竞买方案测评已通过，正在组建新公司；制革厂正在进行职工安置。涉及企业职工、融资户及一般债权人近700人的印刷实业公司关闭清算工作，在区委、区政府及有关部门的重视支持下已妥善完结。
XX年计划改制企业6户。其中水泥制品厂、汽车运输公司资产评估初步结论已获得改制领导小组初审确认，企业正在酝酿讨论改制方案并进行信访稳定风险评估工作；奶牛场已拟订改制搬迁方案，正在进行内部清产核资和新厂选址；水泥厂工作班子调整后，正在进行清产核资；经贸公司、食品公司财务审计及主要资产评估已完成，现在产权界定阶段。
尚未启动改制的企业共6户：通用机械厂、副食公司、百货公司、一建公司、开发公司、农机公司。
1、由于区属企业改制历时较长，前后改制的企业职工利益差距较大，相互攀比，成为潜在的不稳定因素。迟改的认为补偿标准低，早改的觉得比迟改的少交几年养老基金；2、部分企业领导对改制工作不积极，等待观望，甚至讨价还价，工作处于停顿或迟缓状态；3、部分已改制和正在改制的企业内部，由于股权设置、利益分配引发的矛盾纠纷时有发生；4、市国土部门对我区企业改制中优先内部职工购买政策提出质疑，要求所有土地出让项目一律公开拍卖。
在经济体制的转型期内，任何一项重大的变革举措都会引发原有利益格局的调整，都会或多或少引发矛盾，都会存在这样那样的风险和阻力，国有企业改革亦不例外。当前，区属国有企业改制已进入最后的攻坚阶段，不进则退，我们必须坚定信心，迎难而上，一鼓作气，加大力度，坚决完成。
1、坚持“按政策法规办事；公平、公正；国有资产不流失；维护稳定确保职工不上访和大局稳定”四项工作原则。
2、坚持既定的改制政策。区属62户国有企业，已完成改制50户，而且资产状况较好的企业，多数已完成改制；因此，建议在限期内，坚持既定的改制政策不变，继续给予资产优先内部职工竞买政策。
3、加大工作推动考核力度。进一步落实企业、企业主管部门、企改综合部门的工作职责，加强督促检查和考核，确保改制工作任务的完成。
4、设定改制最后期限。设定：“XX年启动改制工作，XX年实施完成”为改制工作的最后期限，在限
期内完不成改制工作的企业，由政府收回资产。
第2篇：改制企业工会工作汇报[版]
我公司从二000年十月份开始企业产权改革调整，经过近5个月时间的酝酿，最终由44名股东合伙集体购买企业产权，在二00一年初改制为股份有限责任公司，实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观念、体制方法的创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。全公司两个文明建设协调发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效益的双丰收。
一、改制后企业的基本情况
2001年改制以来，公司在原国有专业运输公司的基础上奋发图强，巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。近5年来，平均完成客运量399万人，客运周转量9128万人公里，公司年均营收1512万元，平均创造年利税达62万元。截止2004年底，企业固定资产1778万元，流动资产190万元，资产负债率14%，其营运经营资产总额达三千多万元，营运规模是改革初期十年的七倍，是改革开放前30年的廿倍。
近年来，公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品位，在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境，树立窗口服务品牌形象，先后被评为市交通系统文明单位、窗口行业"三优一满意"示范单位和市级文明行业单位。
目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占地面积平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆410辆，员工及从业人员603人。其中员工103人，工会会员占100%。公司营运范围东至省城兰州，西至文化名城敦煌，通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城市及主要乡镇。日发各类客运班次1241个，营运线路总长度5800公里，日营运里程公里，运送旅客人；承担着全市近35％的班线客运量和全部的城市公交运营任务。
二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总工会精神，我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作
1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处，把选举产生改制后企业党群组织当作头等大事抓紧抓好。从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通，保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经按规定于2004年初选举产生了第二届企业党支部和工会、女工、青年工作委员会。公司始终坚持以党支部为核心开展企业党群工作，加强企业党群组织建设，注重使企业党组织成为党在企业的坚强堡垒，成为企业员工心目中的一面旗帜，在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时，紧紧团结企业工会妇女青年团体，为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力，奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。
2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政党发挥。改制后，公司在平衡各方面利益关系，强化党群组织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。为了实实在在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展，在企业班子组建中，我公司尝试党政群体交叉任职，强化企业党群组织在法人治理结构中的地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则，在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工会主席，与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自的工作职责明确分工，使其各司其职，协调运转，有效制约。把党群组织和董事会、经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来，把法人治理与落实党政方针、推行民主管理监督机制有效地结合起来，使民营企业的党群组织从事企业的源头参与，和董事会、经理会一样成为发展社会主义市场经济的有机整体组成。
3、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确的人生观和价值观。企业改制后，企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对党和国家的政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇用思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。
针对新形势下出现的问题，公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转化。在充分利用广播电视、文件报纸、标语黑板等一切有效形式宣传党和国家的方针政策占领企业社会主义阵地的同时，公司不断开拓教育工作方法，投资购置图书、体育器械和书柜桌椅，建立图书室、阅览室、学习室、娱乐室和兰球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动，举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动，通过职工之家的沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来，正确处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间的关系，讲团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念，把个人置身于
第3篇：改制企业工会工作情况汇报
我公司从二000年十月份开始企业产权改革调整，经过近5个月时间的酝酿，最终由44名股东合伙集体购买企业产权，在二00一年初改制为股份有限责任公司，实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观
念、体制方法的创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。全公司两个文明建设协调发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效益的双丰收。
一、改制后企业的基本情况
2001年改制以来，公司在原国有专业运输公司的基础上奋发图强，巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。近5年来，平均完成客运量399万人，客运周转量9128万人公里，公司年均营收1512万元，平均创造年利税达62万元。截止2004年底，企业固定资产1778万元，流动资产190万元，资产负债率14，其营运经营资产总额达三千多万元，营运规模是改革初期十年的七倍，是改革开放前30年的廿倍。
近年来，公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品位，在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境，树立窗口服务品牌形象，先后被评为市交通系统文明单位、窗口行业"三优一满意"示范单位和市级文明行业单位。
目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占地面积平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆410辆，员工及从业人员603人。其中员工103人，工会会员占100。公司营运范围东至省城兰州，西至文化名城敦煌，通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城市及主要乡镇。日发各类客运班次1241个，营运线路总长度5800公里，日营运里程公里，运送旅客人；承担着全市近35％的班线客运量和全部的城市公交运营任务。
二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总工会精神，我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作
1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处，把选举产生改制后企业党群组织当作头等大事抓紧抓好。从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通，保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经按规定于2004年初选举产生了第二届企业党支部和工会、女工、青年工作委员会。公司始终坚持以党支部为核心开展企业党群工作，加强企业党群组织建设，注重使企业党组织成为党在企业的坚强堡垒，成为企业员工心目中的一面旗帜，在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时，紧紧团结企业工会妇女青年团体，为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力，奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。
2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政党发挥。改制后，公司在平衡各方面利益关系，强化党群组织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。为了实实在在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展，在企业班子组建中，我公司尝试党政群体交叉任职，强化企业党群组织在法人治理结构中的地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则，在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工会主席，与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自的工作职责明确分工，使其各司其职，协调运转，有效制约。把党群组织和董事会、经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来，把法人治理与落实党政方针、推行民主管理监督机制有效地结合起来，使民营企业的党群组织从事企业的源头参与，和董事会、经理会一样成为发展社会主义市场经济的有机整体组成。
3、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确的人生观和价值观。企业改制后，企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对党和国家的政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇用思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。
针对新形势下出现的问题，公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转化。在充分利用广播电视、文件报纸、标
语黑板等一切有效形式宣传党和国家的方针政策占领企业社会主义阵地的同时，公司不断开拓教育工作方法，投资购置图书、体育器械和书柜桌椅，建立图书室、阅览室、学习室、娱乐室和兰球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动，举行知识竞
赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动，通过职工之家的沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来，正确处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间的关系，讲团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念，把个人置身于社会发展潮流之中，增强与时俱进的信心。
4、创建精神文明平台、着力提高员工综合素质，以主人翁精神搞好企业经济建设。公司有组织、有重点地利用政治业务学习，岗前培训以及岗位练兵等一系列活动，在全体职工中开展岗位技能服务规范、安全生产、职业道德和法制安全教育。通过学习培训使广大职工自觉强化业务技能，道德法规和规范服务意识，激发员工敬业爱岗、好学上进，服从大局，诚实劳动，恪守职业道德的热情，增强上岗靠竞争，报酬靠贡献的意识，树立文明窗口形象，弘扬社会正气，为企业营造一个文明祥和、安全稳定、奋发向上的改革发展环境，确立员工的主人翁地位和生活自信心。
近年来，公司结合实际，围绕经济建设中心工作党政工青妇组织联动，以开展"三优、三化"达标和树立样板窗口为基本内容，根据不同形势和季节适时确定不同主题，在职工中广泛组织开展"优质安全文明服务竞赛"、"百日安全无事故竞赛"、"争创312线文明样板路"、"岗位学雷锋、行业树立新风"、"巾帼建功"、争创窗口服务行业"三优一满意"示范单位等一系列精神文明创建活动。以优质服务、优美环境、优良秩序量化工作指标，以造就优秀员工为宗旨，力争把我们的车站和每一辆客运车辆都锻造成整洁、文明、热情、正义的城市使者；以使公司不断提升文明单位标准为目标，锻炼了一大批干部职工，涌现出许多模范标兵和红旗车。不但使企业工会群体和员工的参与地位得到极大提升，同时也取得了企业经济和社会效益的双丰收。
三、在强化企业工会组织建设的同时，我们还做了以下方面的工作
改制以后，我公司认真落实上级党委、政府、工会各级组织关于保障职工权益的法律法规和政策，在运输企业微利经营效益不佳的情况下努力权衡各方利益，着力构建和谐环境，尽量做好职工社会保障、劳动安全、工资支付以及签订合同等方面的工作，职工队伍稳定，讫今为止公司与职工之间没有发生一例冲突事件。
1、以组织形式参与改制后各项企业制度的建立，保证工会组织以及员工参与企业民主管理监督和维护自身合法权益的应有地位。保证员工按劳取酬、享受劳动保护、社会福利保障、休假以及参加社会政治活动和参与企业民主管理监督的权利。
在不断健全和完善现代企业制度的过程中，配合改制后《企业章程》的建立协商，确立公司《劳动人事制度》，从制度上、体制上保证员工行使权力，参与企业民主管理的政治地位。
2、积极参与企业民主管理监督。改制以来，公司所有进行的重大管理决策、市场调研、项目论证等，都有党群组织的参与和监督。
3、改制以后，在签订员工《劳动合同》，重新议定岗位劳动工资，确定企业员工社会养老、医疗统筹等一系列关系员工劳动生存权益的重大问题上，工会组织都参与协商，全面检查和落实改制政策，做好改制后企业员工的养老、失业、工伤、医疗保险续接和保险金上缴工作，为维护员工合法权益发挥了应有的作用。确保了改制后企业社会劳动和医疗保障覆盖达到已签订劳动合同人员的100。
4、公司工会每年都以与企业开展集体协商的方式确定员工工资，确定工资标准的依据，是按照区劳动社会保障机关规定的当年应缴职工养老金工资标准，并以此为论据适时签订新的工资协定。近三年来,公司人均年工资总额增长19，全部按月正常发放，没有任何拖欠、不按劳动合同支付或以实物抵扣的情况。
5、在安置职工的问题上我们一直都比较慎重和开明，从改制前后到现在，公司从来没有强制一个员工下岗。即使一些人头脑发热，一时考虑不周，离开企业后又回来要求上班，公司还是一样的尽可能给予安置。从改制到现在，进进出出的例子有很多，公司从来没有拒绝任何一个原企业职工就业的要求。现有的103名员工，就是在这样不断的进进出出中调整形成的。所以说改制以后在我们公司只有不愿干的，没有不让干的。
6、改制以后，工会会同公司继续关心职工生活，注重对离退休人员和企业部分困难职工扶贫助困送温暖工作，不但在年节期间一定要领导亲自带队看望，而且困难职工登记备案，协助区工会作好扶贫慰问，保证把党和政府的温暖送到每一个困难职工家中。
另外，公司尽可能利用现有岗位，积极解决社会下岗职工再就业。截止目前，已在南站和公交公司录用社会临时就业人员30多人。
较之前些年，昌运公司的工会工作有了一定提高，但距离上级工会的要求还远远不够。我们希望区总工会能继续强化组织建设，在切实发挥基层工会组织职能方面给予指导和帮助。
二00五年十一月三日
第4篇：公司工会改制工作情况汇报
公司工会改制工作情况汇报
公司工会改制工作情况汇报 常州公路运输有限公司是一家中型汽车客运企业，现有工会会员近1400人，完成国企改制，实行的是全员持股模式，持股会占有74%股份。所以说，像我们这样的企业没有任何理由，不重视职工之家的建设。一个企业建家工作做得如何？谁来评判？我们认为：应该是工会会员说了算！
现将我们工会开展“会员评家”情况向大家作一汇 报。
一、对开展“会员评家”的认识
下半年，我们工会收到市总转发省总《关于在深化建设职工之家活动家中全
面建立“会员评家”机制的意见》的通知，在此之前，我们工会是没有建立一套“会员评家”的完整的机制的。进行认真学习，大家思想得到统一，即着手“会员评家”方案准备，在初召开届期内工会会员代表大会，实施了首次会员评家。
工会组织最大的危险就是脱离会员群众，事实上近年来，在一些改制企业的工会，存在着不同程度脱离会员群众的倾向，基层工会作用的发挥与广大会员群众的期望和上级工会的要求还有较大的差距，建家活动和会员意识在一些企业有淡化、弱化现象，产生原因也是多方面的。因此，全面建立“会员评家”机制，十分必要。坚持群众化、民主化是工会组织的性质决定的，是工会组织生命力的源泉，我们只有以“建家”为基本载体，以“评家”为主要抓手，才能不断提高广大会员参与企业工会建设的能力，有效提升企业工会组织的凝聚力和吸引力。
二、“会员评家”的主要内容和方法步骤
主要内容
1．民主评议建家工作的主要内容 工会组织是否健全、建家计划落实、工作制度、台帐完善； 坚持职代会制度、平等协商签订集体合同及履行情况、劳动争议调解情况； 劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、先进培养，监督企业安全、卫生及劳动保护情况；
开展“两争一树”，关心职工、为职工说话办事，工会阵地建设和文体活动，经费收缴使用等情况。
2．民主评议工会主席的主要内容 政治思想品德及廉洁自律情况；
完成年度建家计划及其他工会工作情况；
工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力；
维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。 方法步骤
1．召开工会会员代表大会报告工作和
个人述职； 2．会员代表对企业建家工作进行评议； 3．会员代表对工会主席进行民主评议； 4．汇总评议情况并公开评议结果。
三、“会员评家”操作中应该注意的几个问题
我公司开展“会员评家”已有五个年头，在实践中也有一些体会。
1．必须坚持和完善工会会员代表大会制度。改制后，我们企业工会会员代表大会仍是独立召开的。因此，会议能比较好地按照“会员评家”的要求，安排会议议程和时间，进行年度工会工作和建家情况的报告、工会主席个人述职报告、工会经费和预决算报告等；同时，也能确保按上级要求，生产一线会员代表人数不低于会员代表总数的60%。一些企业的工会会员代表大会与职工代表大会等会议搞数会合一，一线会员代表的比例就难以达到以上标准了,这样会员评家的结果也会大打折扣的。
2．必须坚持工会会员代表常任制。工
会会员代表常任制是指基层工会建有工会会员代表大会制度的，在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。也有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这是对常任制的偏面理解，是一些企业工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，其实代表常任制有很多具体制度的。比如，我们工会每年6月份组织一线会员代表到分公司等生产现场视察，发现问题，然后每人写出视察报告，增强会员代表的代表意识，在任期内发挥好参与、监督和纽带作用。这是开展“会员评家”的基础工作之一。我们认为：会员代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该在闭会期间。 从我公司会员代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况。比如，代表的代表制方面，代表在闭会期间注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的；代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多；代表的培
训制方面，几年中针对性培训缺很少，以致代表的工会业务知识的缺乏。因此，建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运作，这项任务还是有一定难度的。 3．要注意“会员评家”操作程序的合法性。我们坚持做到：“会员评家”的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志监
督测评结果的统计，并上报上级工会，特别是做好“评家”结果的及时公示于工会会员代表，要做到这一点，是要有点勇气的。有些企业开展“会员评家”没有召开工会会员代表大会，严格意义上讲是不符合上级工会要求的。
4．开展“会员评家”是对工会工作和工会主席的最大鞭策。工会主席应该向会员代表大会负责，在会上面向全体代表进行个人述职 ，并由代表对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。在开展“会员
评家”后，会员代表对工会建家和工会主席工作满意率逐步提高，分别由首次的%、%提升为今年的%、%。我们深深体会:工会只有在广大会员代表的监督下，才能更加努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面。
反思近年来取得的工作实绩，获“全国厂务公开先进单位”，获“省和谐劳动关系模范企业”，获“全国模范职工之家”，这些与开展“会员评家”是密切相关的。我们要把“会员评家”作为深化职工之家建设的重要举措，研究工作中暴露出来的新情况、新问题，力争将我们企业工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、党政支持、职工信赖的职工之家。
第5篇：事业单位改制汇报
事业单位改制汇报
事业单位改制汇报
县位于安徽省东南部，皖苏浙三省八县市交界处，全县总面积2165平方公里，人口万。近几年来天长无论是县域经济还是社会事业都取得较快发展。去年，我县国民生产总值亿元，同比增长18％；实现财政收入亿元，同比增长％，去年年底纳入全省“省直管县”改革试点、财政强县奖励范围，实现了我县“十一五”发展规划的良好开局。在人事编制工作上，近几年，特别是201X年以来，县委、县政府予以高度重视，在强化机构编制管理、推进政府职能转变和深化事业改革等方面大胆探索，取得了一定的成效。现就我县事业单位体制改革工作做如下汇报：
一、基本情况我县事业单位体制改革工作在县委、县政府的统一领导下，采取“迈小步、不停步”的方式，逐步推进。成熟一个实施一个。201X年以来，在对全县事业单位进行充分调研的基础上，经过认真谋划、周密安排、扎实工作，先后对8家事业单位（横山宾馆、扶贫公司、太极洞管理处、卢村水库管理处、农场、种猪场、水产养殖场、茶场）成功进行转企改制，共分流人员780名，收回编制389名。201X年年初，在对全县事业单位进行充分调研的基础上，根据县委、县政府的部署，首先对持续亏损的横山宾馆（原县委、县政府招待所）进行了改制。按照“彻底改、改彻底”的原则，成功地完成了横山宾馆的改制工作，分流人员73名，实现了国有资产的增值保值。201X年，县委、县政府决定对我县太极洞管理处进行改制。太极洞管理处1986年成立，自收自支事业单位，核定编制130人，实有在编在
岗员工216人，退休20人，未入编人员24名，长期聘用合同工53名。长期以来，由于体制不顺、机制不活，人浮于事、效率低下，致使成本居高不下，经营难以为继。我县本着有利于企业发展，又维护职工合法权益的原则，对职工进行身份置换，解除了劳动关系，改革后的实践情况证明，太极洞分流人员心态平稳，重新返聘上岗人员工作更加积极，工作效率普遍提高，企业活力大幅增强，基本实现了改革的预期目标。201X年年初，县委、县政府成立了卢村水库改革领导组，决定对我县卢村水库管理处进行改制、改革。水库管理处隶属于我县水务局，副科级建制，财政差额补助事业单位。编制99名，原有在职职工总数为196人，其中编内在册人员110人，编外集体职工80人，管理处自聘人员6人。每年仅支付职工基本工资需210万元以上，而管理处全年经费来源不足170万元，管理处的各项工作不能正常开展。为改变卢村水库事企不分、体制不顺、机制不活、人员臃肿、人浮于事、工资和管理成本居高不下的状况，在认真调查摸底，广泛征求意见的基础上，决定对卢村水库管理处体制进行改革。结合水库人员组成情况，按照既有利于水利事业发展，又达到精简高效的原则，确定改革分两步走， 二是竞争上岗。管理处编内职工61人，竞争29个岗位，采取的方式是考试与考核相结合。本文来自.gongwen123.考试考核总分的前29名职工经改革领导组审定后聘为上岗人员。
三是通过考试考核已受聘的职工，岗位实行双向选择。 四是分流富余人员。没能通过考试考核的30名职工实行待岗制度，待岗期间按基本工资的70％发生活费。录用人员与管理处签订聘用合同，聘用期一年，一年后综合考核实行末5位淘汰，在待岗人员中择优补充。改革后，卢村水库管理处从196名职工减为59名职工，确定正式上岗职工29名，工资及管理成本大为降低。职工平均年龄降低了为35岁，大专以上学历占50％，专业技术人员占35％，高级技术工人占20％，基本实现了年轻化、专业化、知识化。201X年上半年，我县又对农场、种猪场、水产养殖场进行了改制，分流职工58人。下半年对县茶场进行了改制，对现有163名职工实行了身份置换。201X年底对我县对桃州影剧院、殡仪馆、皖东南设计院进行转企改制，目前各项工作正在进行中。
二、主要做法
（一）成立组织，加强领导由于改制工作涉及到职工的切身利益，改制工作也必然会遇到各方面的阻力。要解决这一问题，确保改制工作能顺利进行，必需有一支既能顶住压力，又能干事、干成事的工作队伍。为此，县委、县政府在改制过程中，成立了由县委副书记或副县长为组长、相关单位负责人为成员的高规格的改制工作领导组，并详细设置了资产清理评估、宣传发动、.freekan.劳动人事、资产变现、招商引资、信访保卫等多个工作小组，分别从县委组织部、人事、编制、财政、劳动、纪检监察、公安、工会等十几个部门抽调
专人集中办公。在掌握和分析各改制单位的人员编制、经费形式、资产负债及改革基本思路的基础上，制定详细的改制实施计划，对工作任务明确分工，使组组有任务，人人有担子。同时又根据改制过程中不同时期的特点，发挥“统”的作用，做到分工不分家，即根据工作需要，组成不同类别的临时工作小组，合理调配工作力量，从而真正实现了角色到位、领导到位，工作到位。在改制过程中，县委、县政府领导也经常听取改制工作汇报，并在国有资产管理、事业单位产权界定、人员分流等政策上予以指导，为改制工作提供了强有力的领导支持。
（二）以人为本，妥善分流安置人员
一是结合我县实际情况，制定优惠政策，根据改制对象年龄、工龄，采取“模拟退休”、“中人过渡”或给予一次性经济补偿等方式解除劳动关系和安置。对已退休人员，一次性补缴养老保险金，改制后，按实发工资标准支付养老金。对于年龄较大、工龄较长，为单位做出贡献而又未能达到退休的人员，采取“模拟退休”和“中人过渡”的政策，发放一定的养老金和基本生活费至法定退休年龄，实行平稳过渡。
二是按照有关法律、法规和政策参加基本医疗、失业、工伤、生育等社会保障。
三是鼓励职工自谋出路，同时广开渠道，妥善安置，确保社会稳定。
（三）突出重点，整体推进
一是突出抓资产评估工作。我们把资产评估作为整个改制工作的重要和首要工作，千方百计为评估机构创造条件，召开财务人员会
议，要求他们全力配合评估机构开展工作，滤布从而为改制工作奠定了基础。
二是突出抓方案拟定工作。我们认为，改制工作能否从职工利益出发，真正体现维护广大职工利益，主要看改制方案制定是否科学和合理。为此，我们要求全体工作人员，在做好宣传发动、资产评估的基础上，把方案拟定作为又一项重点工作，并确定专人负责。一方面，参照国有企业改革的成功做法，能争取的政策尽努力争取；另一方面，积极走出去，大胆借鉴兄弟县市经验，采取一切有利于职工利益的变通方法，修正方案、完善方案。
三是突出抓解除职工劳动关系手续服务工作。资产变现的目的是为转换职工身份提供所需资金，为此，我们采取通知、通告、预约等方式上门做好职工相关工作。解除了转企改制事业单位的后顾之忧，有力地促进了事业单位改革的深入开展。
（四）严格程序，规范运作在改制过程中，我们坚持依法行事，按程序议事，按原则办事，只有这样，才能得到绝大多数职工的支持和理解。因此，在各单位的改制过程中，针对各单位的实际情况，多次征求有关部门和职工意见，认真谋划，规范操作。
一是在《改制方案》经职工大会或职工代表大会表决方面，我们严格按照《劳动法》有关规定，根据表决意见，对方案进行完善和修改，认真做好相关工作。
二是在职工经济补偿方面，我们采取统计—张榜—再核算—再张榜的方法，既扩大了工作透明度，又增强工作的公正性，很好地消除了改制中职工最关心的经济补偿问题。
三是在不同类别职工安置方面，采取分门别类，实行归口管理。
四是在处理难点、热点问题方面，我们坚持按程序办事的原则，对不清楚的问题请相关部门派人参加；对一时难以解决的问题，则多汇报、常研究，严守工作纪律，确保问题妥善解决。
三、几点体会
（一）事业单位改制必须加强组织领导。这是改制工作的复杂性决定的。改制工作涉及面广，既关系到经济发展和社会稳定的大局，又关系到广大职工的切身利益，压滤机滤布因此，改制工作一定在有规格的领导组。要形成在党委、政府的牵头领导下，主管部门、机构编制部门具体负责，相关单位通力协作，改制单位组织实施的工作机制，确保改制工作有组织、有计划、有步骤的进行。
（二）事业单位必须先改为企业再改制。这有利于改制的彻底性。同时，改为企业后，职工依赖政策的思想将逐步淡化，而改制工作的难度将大大降低，无形中将加快改制进度。
（三）事业单位改制必须先清理闲杂人员、理清劳动关系。这既可以从根本上减少改制成本，又防止了闲杂人员，给改制带来负面影响。
（四）事业单位改制必须以单位现有资产变现为前提，县财政尽量不补偿。改制是事业单位适应市场经济的一种有效手段，目的是提高单位效益，为县财政减轻压力。因此，不论何种单位改制，都要以现有资产变现为依据，认真制定改制方案，尽最大可能不让政府出钱、兜底。
（五）事业单位改制方案出台要履行程序，方案实施要一以贯之。一方面，事业单位改制的方案是单位职工利益的表现载体，方案正确与否，影响最大的是职工利益，因此，事业单位改制方案一定要
按照有关程序让广大职工表决，在广泛听取职工意见的基础上修改完善，最后由职工自己认可。另一方面，经县政府批复的方案一定要严格执行，不得因个别情况，随意曲解方案，肢解方案。
（六）各职能部门要主动配合，加强协作。涉及改革的有关职能部门，要充分体谅单位的困难，除执行方案中有关规定外，还应主动配合，简化手续，优化服务，全方位地为单位改制大开“绿灯”。应主动支持改制，遇到困难不扯皮，尽可能将矛盾消灭的萌芽状态，把问题解决在基层。
附送：
事业单位改革竞岗演讲（财政干部）
事业单位改革竞岗演讲（财政干部）
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！ 阳春三月，万里飘香，正当全国人民紧紧团结在胡总书记的周围，全面建设社会主义小康社会的大好时期，我们迎来了前所未有的事业单位改革，它象澎湃的江水、汹涌的浪潮向我们袭来，给每位竞岗的时代宠儿提出了最严峻的考验。今天，我作为一名入围队员，无论成功与否，我都将以一个平常的心态和一种饱满的热情来迎接这次竞岗。我竞岗的题目是：
“积极投身改革潮流，努力争当财经精英”。 我叫××，现年40岁，中共党员，大学本科学历。1985年3月参加财政工作至今，现任××镇财政分局副局长兼政府机关财务会计。本人自参加工作以来，一直从事财政工作。财政工作是党委、政府的重要工作，也是党
委、政府财经的管理者和监督者，为提高自身素质，以适应新形势下财政工作的要求，自己不断加强理论学习和专业知识学习，先后学习了马克思的《资本论》、《新时期财政干部手册》，学习了《会计法》、《财政管理》等专业理论知识，通过学习，有效地提高了自己的理论水平和业务素质。在平时的工作中自己总是用一个普通共产党员的标准严格要求自己，吃苦在前、享受在后，想千方设百计创造性的完成领导交给的各项任务。压滤机滤布在农业税征收时期，自己总是起早贪黑，走村串户，做群众深入细致的思想工作，让农民懂得种田完税的道理。记得201X年，为完成自己所包村的税收任务，我和村干部一起三次深入到一农户家中，要求他完成其税收任务，为了逃避其税款，该农户多次想法躲避，但我和村干部一起下定决心，决不放过一个欠税户。上午不在家，就等到中午，白天他不在家，就等到晚上，直到最后一次工作从下午五点做到晚上十点，我的行动最终感动了他，到晚上十一点他主动将自己一年的农业税交到了我的手中，当我饿着肚子拖着疲倦的身子回到家中时，已是深夜一点多钟，但我仍感到很欣慰，因为我为国家税收的完成尽了一份力量。在国家取消农业税后，我又拿着国家的粮食补贴和粮种补贴资金深入村组向农民兑付，把党的温暖送到千家万户，使群众得到实惠，使党的政策得到落实。在任财政分局副局长期间，自己多次向主职领导提出合理化建议，亲自制定各项工作制度，独挡一面的开展工作，使分局的工作多次得到上级领导的好评，××财政分局连续多年被镇委、镇政府评为“红旗单位”，201X年被评为“市级文明单位”。在兼任政府专职会计时，自己能够严格遵守财经纪律，不贪污不挪用，严把财务收支关，对财务能够做到日清月结，帐目清楚，不乱花政府的一分钱。由
于自己平时勤奋工作，埋头苦干，政绩突出，201X年至201X年连续两年被评为“财政系统先进工作者”，201X年201X年连续两年被镇委、镇政府评为“先进工作者”。 回顾自己的工作历程，多年来，自己总是以求民本之真，务为民之实，以人民群众富裕为己任，以人民满意为最大快乐；多年来，自己总是老老实实做人，踏踏实实干事，坚持在工作中苦中求乐，乐中求干，干中求实；多年来，自己总是与广大基层干部和人民群众保持手足之情，帮助他们解决了一个又一个难题，取得了一次又一次胜利；多年来，自己总是尊重上级，团结同级，支持下级，与大家一起一次又一次出色完成了领导交给的工作任务。在座的各位都是我工作上的老师，学习中的朋友，生活中的知己，对我的工作能力、工作水平、筛网滤布工作政绩大家都了如指掌，是你们给了我工作的信心和力量，是你们教了我为官之道和爱民之心，是你们帮助我一次又一次渡过了难关，你们是我工作的动力，力量的源泉，工作无往而不胜的恩师。在这里，我只能向你们说一声道谢了！ 自己在20多年的工作中，一直从事财政工作，这次改革，财政所和经管站合并为财经所，其职能是承担零户统管、预算外资金、农民负担、农村财务管理等新型职能。这给我们每一位竞岗者提出了新的要求。这次竞岗，首先感谢各位领导给了我一次施展才华的政治舞台，尚若我和别人相比，有着丰富的农村工作经验，有着专业的财经财务管理水平，有着风华正茂的工作年龄，有着求真务实的工作作风，有着直奔朝夕的工作热情，如果我能竞岗成功，我将努力扮好以下几个角色：
一、做党的政策的落实者 党的政策是社会发展驱动器，是广大人民群众赖以生存和发展的希望，再好的政策不能落实，就永远不能发
挥作用，永远就不能推动社会进步，我作为一个新时期的财经干部，决心时时刻刻把党的各项方针政策宣传到群众中去，做政策落实的促进派。
一是保证将国家的惠农资金不折不扣的送到群众手中； 二是严格执行国家的农民负担管理规定，保证农民负担不反弹； 三是严格执行农村财务管理制度，严格财经纪律，积极引导农民化解村组债务，促进农村经济快速发展。
二、做执政为民的先行者 坚持以人为本，增强宗旨意识，把执政为民作为工作的出发点和落脚点，树立群众利益无小事的思想，争做郑培民、周国知式的新时期一心为公的好干部。
三、做真抓实干的务实者 坚持一切从人民利益出发，从根本上做到求真务实、真抓实干，多深入群众，多深入实际，多了解情况，多解决问题，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益做为办事、衡量工作的依据，把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为判断是非、衡量得失的标准，讲实话、出真招、办实事、不回避矛盾、不掩盖问题、不脱离实际、不喊空口号，踏踏实实地做好每一件工作，让群众放心、让百姓满意。 四、做增进团结的执行者 切实增强团结，认真执行民主集中制原则，做到合单位、合思想，合工作、合力量，自觉维护好班子团结统一，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到争事不争权，干事不争名和利，在合作中加深了解，在配合中促进团结。刻苦学习，勤奋工作，努力把自己造就成一名新时期财经战线的精英。 各位领导、各位评委，“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”，如果这次竞岗成功，我将严格要求自己，加强理论学习，做到个人服从组织，感情服
从原则，主观服从客观，团结拼搏，埋头苦干，为我镇财经事业的发展贡献自己的光和热。 “天高任鸟飞，海阔任鱼跃”，在当前社会主义新农村建设的伟业中，我将与大家一道立足本职，服务大局，与时俱进，开拓创新，不断开创××财经工作的新局面，决不辜负在座的各位领导、各位评委、各位同仁和××七万人民对我的殷切希望。 谢谢大家！《事业单位改革竞岗演讲（财政干部）》
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