第1篇：油田团委工作汇报
铁人式的好工人、全国人大代表、全国劳模王为民同志是我们石油石化战线的一面旗帜，他一生“闻油而喜，为油而战”，“对理想执著追求，对人民无私奉献，对工作认真负责，对技术刻苦钻研”。“为民精神”的核心内容是“敬业、爱民、奉献”，这是中华民族传统美德和石油工人优良作风的有机统一，是大庆精神和胜利
精神的充分体现，是“铁人精神”和雷锋精神的完美结合。“为民精神”的深刻内涵体现在四个方面，即爱岗如家、高度负责的敬业精神，刻苦钻研、敢为人先的创新精神，兢兢业业、顽强拼搏的奋斗精神，克已奉公、执著为民的奉献精神。在新的形势下，我们弘扬“为民精神”，就是要继承和发扬这四种精神，坚持以人为本，落实科学发展观，全面提升岗位青工的技术素质和创新能力，为油田“重上三千万”做出新贡献。多年来，临盘采油厂团委一直在弘扬“为民精神”，大搞技术创新，建设为民式的新型青工队伍。在“大讨论”活动中，厂团委以“咱们工人有技术才更有力量”为主题，围绕“人才资源是第一资源，技术创新是企业生存发展活的源泉”、“学习比学历更重要”这些理念展开讨论，并通过多种形式宣传、践行“为民精神”。在此基础上，厂团委以活动为载体，深入开展了青工技术拉力赛、“五小”创新、“青年创新创效科技示范园”等活动，全厂形成了人人学技术、练本领、搞创新的浓厚氛围，全面提升了青工的技术素质和创新能力，为采油厂连续六年稳产发挥了强有力的支撑作用。
一、认真开展并不断深化“学为民、强素质、青工技术拉力赛”活动。这项活动从1994年出台以来坚持不懈，经久不衰，成为临盘共青团的特色和名牌活动，05年我们又进行了新的完善。拉力赛每年分为四个赛段，每季一个赛段，涉及采油、集输、供电等六大行业的采油工、集输工等13个工种，参赛人员为青年工人。采油厂拿出全厂奖金总额的1%作为专项奖励资金。从2000年开始，我们又设立了“青工技能勇进奖”：凡自愿参加全年四个赛段且年终取得工种总分前三名的，分别给予1000、800、600元的奖励，同时对其中的第一名且符合技师培养条件的，在管理局有技师名额的情况下，直接列为次年同工种工人技师的推荐对象。推出这项政策后，青工学习的积极性明显提高，目前共有48名青工参加了“勇进奖”的考试，有6名“勇进奖”选手被聘为工人技师，其中采油四矿青工张前保在全国石油石化系统技术大赛中获得个人第四名的优异成绩，被破格聘为高级工人技师。拉力赛使我厂青工整体技术素质大幅提高，参加拉力赛的青工中，有203人通过自学、函授取得大专以上学历，509人取得中专文凭，有60名青工考取了工人技师，7名青工考取了高级工人技师，涌现出5名省部级青年岗位能手，126名管理局青年岗位能手。青工技术拉力赛曾多次被《中国青年报》、《胜利日报》及共青团山东省委、管理局团委等媒体和部门宣传、推广。
二、广泛开展群众性“五小”创新活动。在总结以前活动的基础上，01年我们制定了《临盘采油厂“五小”创新活动运行办法》，将“五小”活动规范化和制度化。详细规定了“五小”活动的具体内容、活动时间、立项实施、评审考核、推广应用、奖励等事项。规定每年举行两次发布会。对优秀“五小”成果进行奖励，一等奖1000元，二等奖600元，三等奖400元，同时对获奖选手授予青年岗位能手称号。自01年以来，累计完成成果400多项，参加人数3000多人次。2005年完成成果78项，参与人数达200多人次，涉及采油、集输、机动、供电、工艺、地质、油建、监测等多个专业，创经济效益500余万元。“五小”成果内容实，见效快，解决了生产中的许多疑难问题。
三、开展了“青年创新创效科技示范园”活动针对油田进入“三高”开发阶段，稳产难度越来越大的形势，厂团委推出了“青年创新创效科技示范园”活动。厂、矿分别成立培养长寿井、培养稳升井组、降低自然递减、培养青年科技人才四个活动小组，分别制定出活动内容、目标、措施。签订承包合同，明确青工职责。将培养长寿井等三项指标承包到个人和班组，具体由团支部牵头组织实施。同时，建立科技服务热线，组织地质、工艺等科技工作者开展“送科技到一线”活动。01年厂团委在王为民同志生前所在的采油3队进行试点。02年试点成功，《中国共青团》以《开发青年人力资源，服务企业生产经营》为题，报道了示范园的活动经验。一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的贡献；一代人要有一代人的精神。在“为民
精神”的感召下，采油厂团委将带领全厂青工努力学习和掌握先进的科技知识，传承和弘扬“为民精神”，全面推动青工岗位创新，为实现“油气当量重上三千万”做应有的贡献
第2篇：建设平安油田工作汇报
2012年建设“平安油田”工作总结
为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十七届六中全会精神，以实际行动落实管理局作出“建设平安油田”决定，在全公司范围内广泛开展建设“平安渤海”工作。建设“平安油田”是一项宏大的系统工程。其核心是在党委统一领导下，各级、各部门齐抓共管，全社会广泛参与，通过深入开展创建“平安油区”、“平安单位”等活动，为油田改革发展稳定和人民群众安居乐业创造良好的法治环境。我们要从“依法治国、建设社会法治国家”的高度，深刻认识建设“平安油田”的重要意义，统一思想，立说立行，积极投身到这场现实而生动的法治实践中来，认真学法用法，坚持依法办事，群策群力，共谋企业改革发展之大计。
一是加强“平安油田”法制宣传，建立良好的工作环境。建设“平安油田”活动，是根据油田《关于建设“平安油田”的决定》精神，结合总公司普法办的安排，目的是加强法制宣传教育，提高全员法律素质，促进建设“平安油田”活动的深入开展。为了使创建“平安单位”活动取得好的效果，3月3日公司专门召开创建“平安油田”会议，对创建“平安油田”活动进行了安排部署。以党发文件规定了创建“平安单位”的目标任务及创建具体措施，在创建“平安单位”活动中，要落实好总公司“311”工程，构筑扎实有效地平台。要通过法制宣传展板、悬挂宣传横幅、法律咨询等形式，向广大群众开展法律法规宣传，即要声势浩大，又要做到家喻户晓，为推动建设“平安油田”营造浓厚的法治氛围。在建设“平安油田宣传月”活动期间，综治办制作了建设“平安油田”法制宣传版面送到总公司集中进行了展览，水电队、特车队等七个单位制作了建设平安油田法制宣传版报，悬挂宣传横幅，下发印制治安防范宣传资料200余份，多层次、多角度地宣传建设“平安油田”的重要意义、目标任务、基本要求及主要措施，受教育群众达1000多人。
二是参与创建“平安油田”竞赛答题，扩大辐射效果。在加
强建设“平安油田”宣传活动过程中，我们结合局建设“平安油田”普法知识竞赛活动安排，将涉及宪法、集会游行示威法、国务院信访条例、治安管理法、刑法、婚姻法等内容的竞赛试题100多份发到外修队、水电队、老年站及部分科室，组织干部职工进行答题。8月11日上午，油田“送法到单位”法律知识培训班到公司授课。总公司组织科、保卫科相关负责人及工作人员，公司在家领导，机关科室负责人，基层井队、后勤单位负责人及相关重点岗位管理人员100余人参加了学习。
培训中，胜利油田普法讲师团荣誉团长刘焕江以《敬畏法纪 廉政为民》为题，通过明辨是非、敬畏法纪、严于律已、廉政为民十六个字，阐述了作为一名党员干部，要有明辨是非的能力；其次必须要敬畏法纪、懂法知法；三是要时时处处严格要求自己，要把心思用在如何为群众办实事上；四是党员干部一定要明白：我是谁？为了谁？依靠谁？最后，刘焕江希望大家要加强与政法机关的联系和沟通，自觉接受政法机关的监督和检查，促进和推动廉政建设。
讲座贴近生活，切合实际，通俗易懂，发人深省，使在座的学员深受启发和教育。
三围绕平安创建，加大整治力度。深化平安创建活动是综合治理的重要载体，从落实严打整治、禁毒宣传上下功夫，为平安建设开创一个良好的工作环境。
1、保持严打高压态势。配合公安机关深化打黑除恶、打击“两抢一盗”、“打黑除四害”等专项行动，加大打黑除恶力度，通过组织精干力量明查暗访、发动群众举报等措施，全面掌握黑恶势力犯罪线索，重拳打击破坏基层单位生产农村恶势力、暴力盗抢、“地下出警”等新型黑恶犯罪以及从事“黄、赌、毒”违法犯罪活动的黑恶团伙。今年6月份在公司集中开展油区多发性侵财犯罪专项行动，保卫科制定油区治理摸排方案，各科室深入基层单位排查施工区域的治安问题、矛盾纠纷突出的地区，协调油区办、派出所进行分类整改，针对每个地方的突出问题，采取宣传教育、悬赏举报、管理控制、打击查处、责任查究等措施，完
善社会治安防控，促进治安状况明显好转，确保重点区域的钻井施工不受整损失或少受损失。
2、禁毒宣传强势有力。充分认识禁毒斗争的复杂性、艰巨性，我们牢固树立长期作战的思想，发扬锲而不舍的精神加大毒品排查力度，宣传毒品危害，要求每个单位职工不种毒品植物、不吸毒、不贩毒，从源头上杜绝毒品的蔓延，确保每一个单位不发生职工吸毒事件。
四、围绕敏感群体抓稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任，围绕着特殊群体、矛盾纠纷排查、队伍管理等问题，集思广义、群策群利，有的放矢地抓好落实。
1、突出特殊群体和重点人群的管控。利用非在职人员信息系统，做好特殊群体的管理，坚持网络上信息汇报，及时掌握特殊群体的动向。对刑释解教人员，做好思想转化和改造工作。刑释解教人员登记造册，现有重点人员26人，基中11人已经重新安置就业岗位，未安置人员的信息统计上报给总公司。同时，积极采取措施，成立帮教小组进行帮教，刑释解教人员每个月向派出所汇报工作、生活情况，帮教组成员重点掌握重点人员的动态，促进刑释解教人员积极转化。
2、突出矛盾排查，化解纠纷。工作中本着“突出重点，有效预防”的思路，集中精力、集中时间对矛盾纠纷进行排查，每季度向基层单位发放矛盾纠纷排查表一次，排查单位干部职工、班组之间、邻里之间、协解职工、家属及可能影响公司稳定的问题。在排查过程中，对排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，分管领导负责，归口调处，落实到具体部门、单位和个人解决。坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消灭在萌芽状态。针对工作中的热点难点问题，完善“三务公开”阳光网络建设，完善制度、推行公开，加大工作透明度，建立“一纠纷一处理”的工作机制，明确责任单位和责任人，采用综合手段，整合多方力量，共同推动问题解决。坚持公司领导包案、接访制度，推动重点问题的有效解决，真正做到“小事不出单位，大事不出公司”。
3、突出队伍管理，重在措施实施。《关于进一步加强基层队伍
教育管理的意见》的学习，着力解决基层队伍教育管理方面所面临的新情况、新问题，杜绝干部职工违法乱纪。强化公司油料管理和材料管理规定的落实，填塞管理上的漏洞。用身边的案例教育广大干部职工，让干部职工认识到违法犯罪会付出沉重的代价，政治上生败名裂，经济上损失惨重，进一步提高干部职工遵守法规的自觉性。
五、围绕消防工作抓“四个能力”建设。落实“预防为主，防消结合”的工作方针，不断完善消防工作制度，提高消防安全意识。
1．提高消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。每个季度深入基层单位，对施工作业环境的跑、冒、滴、漏的问题，拉网式进行检查。对检查中发现的火灾隐患立即消除，不能立即消除的，要制定整改方案，明确整改措施，落实整改方法。8月8日上午，河滨分局消防大队队长王光明一行3人在总公司治安保卫中心副主任许志勇以及有关人员的陪同下，到公司开展消防安全检查。在现场检查中，检查人员详细查看了消防控制室的消防联动报警系统，对单位的建筑消防设施，墙壁消火栓、办公室自动喷水系统、防烟系统、安全出口、应急疏散指示标志在紧急情况下，是否能起到应急作用，安全防火门是否符合消防设计规范，在遇到火灾的时候，是否能起到防火隔断的作用，火灾自动报警系统与每个楼层的消防设施是否起到应急联动的作用，进行了逐一进行了检查。随后，检查人员先后来到汽车队、万和公司，对基层消防工作开展情况进行了详细检查，对消防重点要害部位(如宾馆、KTV等场所)提出了消防安全整改意见，当场下达了《指令改正通知书》，责令单位负责人立即整改。今年共参与消防检查4次，整改存在的消防隐患16个，配备消防房3栋，配备70KG灭火器10个，35KG灭火器12个，8KG灭火器86个，5KG灭火器46个，总价值14万元。
2．提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”。 消防控制室值班操作人员持消防行业资格证书上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施的程序和方
法。公司下发消防器材配备标准，对基层单位的消防器材配备有严格的数量规定，每一个单位都要按照标准配备、完善，确保消防器材配备充足，应对初起火灾的扑救能力。基层完善义务消防队建设，结合单位实际，制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。
3．提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。基层单位的班组长要普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。单位要明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。
4．提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法；重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度，员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求。
六是加强人民内部纠纷排查，及时化解矛盾纠纷。我们在认真学习中办、国办批转的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》、《关于企业、事业单位建立健全人民调解组织的几点意见》的基础上，对本单位可能存在的矛盾纠纷进行了详细统计，协解职工90人，55名职工实现了再就业。综治办坚持每个季度对基层单位下发一次矛盾纠纷排查表，对隐藏在职工队伍中的矛盾纠纷进行摸底排查，随时掌握纠纷动态。做到小的纠纷及时解决，大的纠纷及时汇报，并把每个季度矛盾纠纷排查工作作为检查的重点。矛盾纠纷排查工作是治安稳定的晴雨表。通过排查工作，我们能及时发现和了解发生的矛盾、纠纷，实现纠纷的早预防、早控制。一年来，我们对生产办、工农科等科室和水电队、特车队、小车队等基层单位进行了油区治安稳定和矛盾纠纷排查，从排查的情况来看，机关科室、基层单位在维护稳定方面做了大量扎实有效地工作，队伍比较稳定，没有发生大的矛盾纠纷隐患，充分发挥了矛盾纠纷排查工作在维护稳
定第一道防线的重要作用，成为公司治安稳定的“报警器”。
七是全力以赴抓治安，扎实有效搞防范。
1、落实日常防范，防范效果明显。在门卫管理上，严格落实 “三勤”工作法。嘴勤，对外来人员勤问，弄清来访事由，详细登记人员信息。眼勤，善于发现非办公人员即推销人员、废品收购人员进入办公区。快递人员，在办公楼前通知取件人取件，值班人员禁止代收、代领。手勤，对来公司办公的车辆进行指挥停放，保证车辆摆放有序。监控室继续实行坐岗监控，实施科技防范，红外线探头对楼梯口、电梯口、楼层进行多方位覆盖，电脑监控有效存储数据15天。夜间，由值班巡逻人员，对办公楼周围进行巡逻，对发现的可疑问题随时处置。在重要节假日，治安保卫工作人员不断加大工作力度，深入后勤单位进行治安大检查，并对检查中出现的问题督促单位进行整改。对容易发生被盗的库房、料房，要求干部给每个职工传达防范常识，加强干部值班，提高每个值班人员的责任心。
2、完善租房管理、确保稳定。坚持“以房管人”，按照“谁出租、谁管理”原则，逐户签订暂住人口治安管理责任书，明确出租人的治安责任、权利和义务，在每户出租屋建立《出租房屋登记簿》，要求出租房主对每个租住的暂住人员入册登记，并监督其及时办证，做到“人来登记，人去注销”。登记出租房43户，摸排流动人员、暂住人员21人，确保出租房屋人员底数清，情况明。
3、创新油区“三防”措施。油区治安问题就向割菲菜一样，割了茬又一茬，油区治安中不断出现新情况、新问题，公司积极想办法、拿方案。针对利津南宋乡、单家寺等治安混乱油区施工的井队，为了配合派出所调查取证，掌握施工现场第一手资料，公司投资40万元，为10个单位安装了无线探头，大大提高了施工现场的防范效果，为派出所掌握油区现场资料提供了处理问题的重要证据。
在油区施工过程中基层单位不断地总结经验，注重从细节入手，从防范抓起，推行“四勤”工作方法，防患于未然。首先，
勤教育，管好自己的人。经常对职工进行思想教育、法制教育、风俗民情教育，增强职工的守法意识。其次，勤动手，做好自己的事。及时将各种物资材料、泥浆药品入库保存，不怕麻烦。第三，勤巡逻，看好自己的门。在复杂区域施工，安排职工进行不间断的值班巡逻，发现问题及时处置，最大限度地减少被盗抢案件的发生，保证油田物资和钻井材料不被哄抢盗窃。最后，勤上井，做好防范。针对个别油区治安环境比较混乱的实际，一方面经常组织保卫人员进驻现场维护治安，协助井队搞好搬迁施工;另一方面，及时与当地派出所联系，与民警一起维护井场周边的治安秩序，保证井队生产不受影响。
建设“平安油田”，责任重大，意义深远。我们坚信，在“三个代表”重要思想和十七届七中全会精神指引下，在上级党委的正确领导，广大干部职工的广泛参与和支持，有强大的社会主义 法制作后盾，我们一定能够打赢这场保稳定、促发展，建设幸福家园的新战役，为实现油田“三大发展目标”，建设“平安油田”，推进依法治国进程，全面建设小康社会，不断做出更大贡献。
2012年8月1日
第3篇：南城县供销社招商引资会战工作汇报
南城县供销社招商引资会战工作汇报
根据县委县政府关于在全县开展“招商引资大会战”活动的要求，以县委县政府下达的“招商引资大会战”任务为目标，我社高度重视，迅速行动起来，动员全社上下掀起招商引资高潮，激励大家积极参与到招商引资大会战活动中去。下面就我社在“招商引资大会战”活动期间开展招商引资活动情况作个汇报：
（一）、高度重视，把“招商引资大会战”活动作为当前工作的重中之重。在全县召开“招商引资大会战”会议之后，我社立即召开了班子会，专题研究布置了我社“招商引资大会战”活动工作；成立了“招商引资大会战”活动领导小组。集中一个月时间，集中全体干部职工，集中全部精力投身到全县“招商引资大会战”活动中去。
（二）、大力营造招商引资氛围。我们充分利用“招商引资大会战”活动这个有利时机，积极动员全社干部职工参与招商活动，广泛与外联络，收集招商信息。制订招商引资奖惩措施，进一步营造招商氛围。
（三）、强化责任走出去。加大招商工作责任意识，实行“一把手”集中精力抓，分管领导具体抓，全体干部职工共同抓；“招商引资大会战”活动期间，我们外出到广东东莞、广州、汕头等地招商，分别会见客商四人，洽谈项目二个，其中汕头的客商许浩与我们签订了投资意向协议，他准备在我县工业园区征地50亩，投资6000万元兴建一个食品加工厂。今后，我们还要继续加紧加强与该客商的联系，做好跟踪服务，让该企业尽快落户我县工业园区。
第4篇：西新村社区城管会战工作汇报
西新村社区城管会战工作汇报
西新村社区位于武穴市城区南段长江边，东起民主路以西，西至窝陂塘路，南起沿江大道西，北至栖贤南，辖区面积约36万平方米，全区共有党政机关、企事业单位32家，总户数2677户，总人口人。社区内党政机关云集，中小学校林立，是我市政治、教育、科技、体育、文化中心。丽江豪园高档住宅小区更是武穴市一大亮点。全民健身中心坐落在社区南段是居民休闲娱乐、健身场所。西新村社区人口密度大、商贩门店多、城市建筑拥挤，又是黄冈三运会的举办地点，是我市城区城市管理的重点、难点。
根据市委、市政府的安排，市委常委、常务副市长杨石明同志、副县级领导甘纪雄校长挂点负责西新村社区网格化管理和城管会战任务，我市从今年四月份开始就实行网格化管理和集中禁麻活动，经过前段时间的努力，社区的综合环境得到有效的改善。今年8月份以来，我市又集中四个月的时间开展“城管会战”大活动，社区干部日日夜夜、时时刻刻都奋斗在城市建设的一线，经过前段时间的努力社区环境得到有效改观。我们主要以下三点：
一、定责先行，把任务做精细，让职责更分明 一是出台方案，将任务分解到人。市委、市政府召开全市“城管会战”动员大会后，杨石明市长主持召集各牵头单位讨论我社区“城管会战”实施方案，并主持召开我社区“城管会战”大会，大会通报了各网格存在的问题，副县级领导甘纪雄校长做主题报告，大会还制定了5大网格辖属单位责任划分，做到了每个单位有责任人，有责任区，有存在的问题，让人人都知道自己负责那一块，人人都知道自己主要做什么，人人都知道怎么去做。让任务到人，让责任到人。
二是严格落实“门前四包”、“庭院三包”责任制。我社区对辖区单位和沿街门店进行逐一排摸、登记，同每家单位都签订“门前四包”、“庭院三包”目标责任状，根据“谁受益、谁管理”的原则，要求辖区各单位在落实好本单位“门前四包”、“庭院三包”的责任外，还要督促本单位对外出租的门店全部落实好“门前四包”责任。
三是严格考核标准。我们建立了严格的考评办法和考评细则，每月将考评情况汇总排名，对前三名的实行奖励，对后三名的实行处罚，并在新闻媒体上曝光，对连续两次排名辖区后三名的责任单位，当年不得评为“综合治理先进单位”、“ 文明单位”。
二、督办紧随，把考核做到位，让成效更显著。 为了搞好这次城管会战活动，使西新村社区环境达到居民的要求，我们加大督办力度，力争使成效显著。一是大员上阵现场督办。8月29日，杨石明市长召集辖区单位负责人，亲自带队，到各单位参观现场，对表现比较好的单位，做出榜样，让大家学习；对存在问题的辖区单位，指出问题的严重性，并要求必须在规定时间内进行整改；对极度恶劣，特别脏乱差的单位，不留情面，当场批评。二是社区干部日日督办。社区干部每天到社区辖区单位检查督办，按照考核标准，对照每家单位的现状，指出存在的问题，要求其马上整改，保证质量。每天对照检查结果，逐步使每家单位的卫生标准达标。
三、整体联动，把工作做扎实，让社区更靓丽。 一是出重拳整治违规占道。违规占道包括乱搭乱建、出店经营、沿街叫卖、占道堆放建筑材料和加工修理。针对这些情况，社区干部先礼后兵，送给市民的一封信，送告知书，并上门多次做工作，对不听安排的居民，我社区与西菜园社区联合，会同市委办、财政局、卫生监督局、城市执法局、派出所、社区全体干部联合作战，5个部门共同协助，从栖贤路开始全面进行清理，获得居民的一片叫好。
二是加重力整治临街立面。督促辖区单位和各商业门店清理店外小广告，清理牛皮癣；对不卫生、破损，影响市容的广告和门头牌匾进行清洗或者维修、更换；要求辖区各单位墙面破损、裸露、污脏的要进行粉刷、装饰和亮化；组织社区干部清理建筑物立面张贴乱画。 三是出硬招整顿卫生死角。社区组织全体干部、信息员和低保人员到辖区卫生死角进行打扫，对难清理的建筑垃圾和生活垃圾，跟环卫处协商解决。针对宿舍小区内部卫生较差的单位，我们要求他们管理人员以这次城管会战为契机，加大小区内部环境卫生整治力度，彻底改变卫生脏乱差现象。
四是下力气宣传创建文明城市。 “社区是我家，建好靠大家”，为了加大宣传我市创建全省卫生城，我社区不深入楼宇、深入住户，号召广大居民以文明生活，文明行动来积极配合社区工作，号召他们保持沿街阳台的整洁干净，打造靓丽、整洁、和谐的文明社区。
第5篇：油田采油厂重点工作情况汇报
2006年重点工作情况汇报
根据局党委《关于学习贯彻温家宝总理在中原油田钻井队视察时讲话精神的通知》和宣传部3月1日通知要求，现将我厂学习贯彻温总理重要讲话精神等方面的工作情况汇报如下：
一、学习贯彻温总理重要讲话精神的情况
1月29日以来，按照局党委有关要求，在学习贯彻温总理重要讲话精神方面，
我们主要做了以下几个方面的工作：
一是进行了及时通知和全面安排部署。厂党办(宣传科)于接到通知的当天（1月29日大年初一），就电话通知各单位注意收听收看中央电视台和油田电视台有关报道。厂党委、厂部于2月7日专门研究制定下发文件，召开全厂干部大会，对学习贯彻温总理重要讲话精神进行了全面部署安排。会后，全厂各单位迅速行动，分别通过召开干部大会、职工大会等方式，对学习贯彻温总理重要讲话精神进行了层层动员和安排部署。
二是在全厂营造了浓厚的学习氛围。厂党委在办公楼门口制作悬挂了专题标语，在网站开设了“认真学习温家宝总理重要讲话精神、促进持续有效和谐发展”专栏，制作了专题宣传橱窗。厂属各单位在公共场所和重要地点共悬挂专题标语24条，出专题板报57块，专题学习宣传橱窗16期，向厂网站投报和刊发学习信息27条，向局党办《工作信息》等上级媒体投稿28篇，发表6篇。
三是组织干部职工进行了层层深入学习。2月7日上午，厂中心组召开了温总理重要讲话精神专题学习会，并在学习讨论的基础上，形成了在全厂深入学习贯彻温总理讲话精神的意见。当天下午，厂党委召开全厂科级干部和政工干部大会，共同学习了油田学习贯彻温总理重要讲话精神大会的全部内容。全厂各级组织按照厂党委、厂部安排，在深入学习讲话精神的基础上，组织干部职工重点围绕以下内容开展了“学讲话、抓创新、促上产”大讨论活动：（1）能源工业在国民经济建设中举足轻重，我们如何进一步搞好油田开发和油藏经营管理，确保完成全年的油气产量任务？（2）如何进一步弘扬“三老四严”、“四个一样”的大庆精神，促进全厂的企业文化建设，在各项工作中自觉体现和发扬“五种精神”？（3）如何落实“工作创新年”的总体要求，搞好科技创新和管理创新，确保全厂实现持续有效发展？（4）如何以夯实“三基”工作为主线，进一步加强企业管理，不断提高我厂的基础工作水平？（5）如何进一步加强党建和思想政治工作，为全厂改革发展稳定营造良好的工作氛围？
通过学习讨论，全厂干部职工深受鼓舞，进一步振奋了精神，坚定了搞好濮城油田开发管理工作的的信心。大家认为，温总理的讲话对我厂的改革发展具有很强的针对性，是今后我们做好各项工作的重要指针。虽然目前我厂油气生产面临着很大困难，但是也存在着许多良好的机遇和条件。特别是有了共和国总理的亲切关怀和巨大鼓舞，有了局党委、勘探局、分公司的正确领导，有了全厂3800名干部职工的共同努力，我们就一定能战胜各种挑战，完成全年的油气生产任务。大家表示，在今后的工作中，一定要以温总理的重要讲话精神为指针，担负起时代和历史赋予的光荣使命，不辜负总理的重托，振奋精神，鼓足干劲，夯实基础，进一步加强工作创新和科技创新，为持续有效和谐发展做出积极的贡献。
四是以讲话精神为动力，坚决做到“五个坚定不移”。一要坚定不移地完成2006年的油气产量任务。厂党委厂部要求全厂上下要以温总理的殷切希望为动力，大打油气上产进攻仗，加强地质研究和措施运行，加大高效井组培育力度，加强日常生产管理，认真开展“三查一强化”，坚持开展油区整治专项行动，确保全厂油气产量尽快踏上年度步子。二要坚定不移地弘扬石油工人的优良传统和大庆精神。继承和发扬大庆精神，我厂具有独特的历史渊源和比较优势。多年来，我厂干部职工继承和发扬大庆优良传统，逐步形成了具有我厂特点的“五种精神”。这些优良传统和精神，是我厂企业文化建设的灵魂，是激励和鼓舞我们克服困难的重要保证，今后我们要坚定不移地予以坚持和大力发扬。三要坚定不移地落实“转折提高年”和“工作创新年”的各项部署。2月14日，分公司经理孔凡群在我厂调研时指出，2006年应该是的“转折提高年”。我们要按照油田领导的要求，积极推进科技创新、管理创新，为全厂搞好油田开发和油藏经营管理提供有力的技术支撑。要切实抓好“三基”工作，努力做到“四个避免”(避免重大井喷失控、重大火灾爆炸、重大环境污染和重大人员伤亡责任事故)，实现“三零”目标(零伤害、零损失、零事故)，全面加强基层班站长培训，确保全厂各项工作水平不断提高。四要坚定不移地加强企业党建和思想政治工作。坚持把生产经营作为党建和思想政治工作的主战场，把党建和思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，把提高职工队伍素质作为党建和思想政治工作的主要任务，把创新创效作为党建和思想政治工作的重要目标。深入实施党建“双建”工程，不断增强各级党组织的凝聚力和党员队
伍的战斗力；持续推进职工生产、生活、文化“三个小环境”建设，不断提升职工整体文明程度；严格落实稳定责任制，确保实现“三不”目标。五要坚定不移地办好提高职工生活质量的十件实事。七届二次职代会上，厂党委厂部已决定今年重点为职工办好10件实事，总的目标是使全厂职工达到冬有温暖、夏有清凉、病有所医、急有所帮、困有所解，努力解除职工群众的后
顾之忧。目前已经落实了提高交通费报销标准、办好基层职工食堂、为老职工和先进典型过生日等3件实事，其它7件厂有关部门和单位正在抓紧落实。
五是结合实际贯彻落实讲话精神，部署开展了“三抓一达标”活动。根据温总理重要讲话精神和分公司经理孔凡群来我厂调研时的有关要求，厂党委、厂部从2月15日开始，在全厂部署开展了以抓思想、抓基础、抓落实和油气产量双达标为主要内容、为期40天的“三抓一达标”上产活动。为了确保实现活动目标，厂成立了四个工作组，分别由4名厂领导带队进驻各油藏管理区，督促重点工作的落实，帮助协调解决油气上产中的重大难题。同时还成立了措施运行、作业运行、注水管理运行、停产井恢复钻组流环运行、大修运行、调剖调驱、油区综合治理、工作督查、生产运行和后勤保障、宣传报道等10个项目组，确保各项上产措施的落实。配合“三抓一达标”活动，厂党委、厂部对全厂各级领导班子和干部提出了“六必须、六不准”要求（必须坚定信心、咬死目标，不准畏难退缩、得过且过；必须解放思想、创新工作，不准墨守成规、不思进取；必须尽职尽责、严明纪律，不准敷衍塞责、违规违纪；必须深入基层、真抓实干，不准工作浮漂、华而不实；必须带头奉献、以厂为家，不准斤斤计较、贪图享受；必须关心职工、依靠职工，不准高高在上、脱离群众），厂治保系统开展了油区电气集中整治专项行动，全厂干部职工以前所未有的热情和干劲投入到了油气上产活动中。“三抓一达标”活动开展半个月来，全厂原油日产量上升了70多吨，天然气日产量上升了3万余方，日用电量下降了5万多度。
二、2005年我厂宣传教育和企业文化建设工作的主要成绩
2005年，在局党委宣传部的正确指导下，我厂宣传教育、精神文明创建和企业文化等方面的工作均取得了较好的成绩。
一是形势任务教育工作扎实有效。我们围绕贯彻“一三四四二”工作思路和全厂油气生产目标，充分发挥舆论导向作用，通过内部简报、宣传橱窗、网站等多种形式，坚持不懈地搞好以鼓干劲、促上产为重点的形势任务教育。全年共出《政工动态》41期，宣传橱窗160块，黑板报120块，标语横幅110条，网络宣传信息660余条，做到了油田重大政策宣传到位、全厂重要部署宣传到位、油气生产形势宣传到位，使干部职工做到了“三个明确三个清楚”，即：明确全厂发展潜力，清楚面临的机遇和挑战；明确全厂工作思路，清楚本单位生产经营形势；明确全厂产量任务，清楚自身肩负的责任，鼓舞了队伍士气，促进了上产措施的落实和全年油气生产任务的完成。
二是对外宣传报道工作继续位居油田前列。2005年，我厂宣传报道工作既重视发稿质量，又重视发稿数量，实现了双丰收。全厂在局级以上媒体发稿数继续保持油田二级单位第一名，共在《中原石油报》见稿480余篇，其中头版头条9篇，各版头条24篇，有13篇稿件被评为月度好新闻。在《中原电视台》见稿100余篇，其中专题6篇，连续报道2篇。在局党委《工作信息》见稿12篇。在《中国石化报》、《中国石油报》、《中国石化杂志》等省部级及以上新闻媒体见报50余篇，其中在《工人日报》上发表了1篇。被评为油田宣传报道工作先进单位。
2005年我厂宣传报道工作主要有五点经验：（1）厂党委十分重视宣传报道工作，在资金、人员、培训等多方面给予大力支持。（2）厂宣传科进一步完善了考核办法和激励措施，较好地体现了公平竞争的原则，调动了各单位的工作积极性。（3）不断加强宣传报道的组织协调工作，积极与新闻媒体和记者合作，做到有的放矢，提高发稿率。（4）通讯报道队伍素质不断提高。一年来我们举办了2期宣传报道培训班，先后选送3名同志到报社跟班学习，3名同志外出深造，定期组织召开新闻报道笔会，实行“定期轮训”制度，有4名基层宣传干事先后到厂宣传科学习，有效地提高了基层宣传干事的业务水平和能力，有11人发稿超过20篇，最高的综合发稿达到90篇以上。（5）厂属各单位十分重视对外宣传工作，厂属22个三级单位中有18个超额完成任务指标。
三是企业文化建设工作扎实推进。厂党委紧贴全厂职工队伍建设的实际，大力弘扬石油行业的优良传统和作风。先后以“创新思想文化、倡导时代精神”为主题，开展了企业文化新理念征集及宣传活动，共征集展出企业文化新理念及职工格言136条；开展了职工文学艺术作品征集编纂工作，编印了《职工文学艺术作品集》；在网站开辟了《企业文化》专栏，介绍了企业文化建设的基本知识，及时发布上级和我厂的有关文件、成功经验和做法等；制定印发了厂《企业文化建设三年规划》，召开了企业文化建设动员会，交流推广了部分三级单位的做法和经验；在全厂征集标志性语言280多条，经过筛选向油田企业文化处推荐了4套；在职工中开展了《我最难忘的故事征集》活动，共征集故事260多篇，目前正在修改评比；为科级以上干部配备了《公司船》等5册企业文化建设书刊，举办了全厂400多名干部参加的企业文化建设专题讲座，邀请中国文化研究会企业文化专业委员会主任、研究员王超逸教授讲课，增强了大家参与企业文化建设的意识和能力；对职工文化节、元宵社火、重要庆典纪念日等企业文化习俗进行了初步梳理和总结。通过这些工作，推进我厂企业文化建设工作走上了制度化、规范化、全员化的轨道，为下步全面深化企业文化建设奠定了良好的基础。
三、近期其它方面的主要工作情况
（一）及时部署启动了法制教育和职业道德教育工作。收到局党委《关于开展职业道德和法制宣传教育活动的通知》后，厂党委在组织有关人员认真学习的基础上，切合实际制订了教育活动方案，列出了《职业道德和法制宣传教育主要活动运行表》。2月28日，我们召开全厂三级单位书记和宣传干事会议，对开展职工法制教育和职业道德教育活动进行了安排部署和动员。目前，全厂各单位正按照厂党委的安排制订规划、认真筹备、抓紧落实。
（二）不断加大企业文化建设推进力度。今年以来，围绕加强全厂企业文化建设，在去年制订三年规划、抓好宣传启动的基础上，我们主要做了以下工作：一是分解目标任务。根据中油局办发［2006］1号文件要求，我们将2006－2007年全厂企业文化建设的目标任务分解为24项，制定了《2006年企业文化建设实施方案》。二是深化企业文化知识学习。购买了《企业文化建设100问》180本，发放给全厂科级干部、基层党支部和企业文化建设工作人员，进一步推进企业文化建设的知识普及。三是走出去取经学习。在局党委宣传部（企业文化处）的大力支持和协调下，我们组织部分单位人员去胜利油田和青岛海尔集团进行了为期4天的企业文化建设学习考察活动，学到了十分有益的做法和宝贵的经验。四是坚持典型带动，以点带面。依照工作计划，我们在全厂油气生产、科研单位、后勤保障等分系统确定了4个企业文化建设基层试点单位，为全厂各基层单位开展企业文化建设探路子、摸经验、作示范。目前各试点单位均初步制定出了具体的工作计划和方案，正在逐步实施和落实。
（三）健全和完善精神文明创建工作考核机制。今年初，本着重工作落实、重基础工作、重工作创新和系统化、科学化的原则，我们在充分征求基层意见和建议的基础上，进一步修改完善了厂《2006年度精神文明建设目标责任考核办法》。新的考核办法坚持了季度考核原则，实行综合性达标管理，切实减少了一些不必要的资料考核，使全厂精神文明建设考核工作更加务实和规范，提高了基层搞好精神文明创建工作的积极性、主动性。
四、下步主要工作打算
下一步，围绕深入学习贯彻温总理的重要讲话精神，我们将重点抓好以下几个方面的工作：
一是以学习贯彻温总理重要讲话精神为主线，把全厂干部职工的思想统一到油气上产中来。要按照局党委有关部署和要求，组织干部职工深入学习贯彻温总理重要讲话精神，围绕油气上产搞好思想动员，让广大职工认清大局、认清潜力、认清困难、认清利害、认清措施，增强有效发展的紧迫感，增强实现奋斗目标的信心。
二是围绕油气上产深入开展五个教育，不断增强企业的发展力。深入开展形势任务教育，实施好“直通车计划”；深入开展“爱岗敬业、忠诚企业”教育，举办“厂在我心中”征文、摄影比赛；深入开展创新意识教育，定期举办“创新论坛”、“创新成果展”；深入开展油地和谐、共谋发展教育，推进“平安油区、和谐油区”建设；深入开展法制教育，组织干部职工深入学习油田《内部控制手册》等管理制度和有关法律法规，利用典型案例坚持开展好警示教育。
三是认真落实厂2006年企业文化建设方案，建设具有浓厚油味的厂企业文化。要以“六化”为目标(人际关系和谐化、工作程序流程化、生产运行标准化、经济效益最大化、素质提升全面化、工作环境景观化)，研讨提炼厂标志性语言，规范各类企业标识，形成《企业文化手册》。在全厂大力营造敬业、务实、守纪、和谐的领导文化，公平公正、精细严谨的管理文化，工作学习化、学习工作化的学习文化，珍惜生命、珍爱家庭的安全文化，产量和成本连着收入、按贡献取酬的分配文化，真诚做人、遵规守纪的职业道德文化，优化设计、优化方案、“五个到层”的开发文化。要进一步加大企业文化建设的学习宣传力度，编辑宣传企业文化故事，办好第四届“职工文化节”，大力弘扬“五种精神”，建设富有我厂特色的井站文化，以文化的力量引导人、改变人、提升人。抓好企业文化建设典型的选树和培养，以计量站、基层班组和三级单位为单元，力争培养2-3个“亮点”单位。
四是坚持抓好精神文明“三个小环境”建设。按照集团公司和油田关于加强“三基”建设(基层建设、基础工作、基本功训练)的总体要求，重点搞好基层职工的工作、生活、文化“三个小环境”建设，不断完善有利于职工学技术、练本领、保安全的生产设施，抓好基层“两堂一舍”管理，管好用好“三室一场”，促进全厂精神文明建设再创新水平。
第6篇：油田采油厂重点工作情况汇报
2006年重点工作情况汇报
根据局党委《关于学习贯彻温家宝总理在中原油田钻井队视察时讲话精神的通知》和宣传部3月1日通知要求，现将我厂学习贯彻温总理重要讲话精神等方面的工作情况汇报如下：
一、学习贯彻温总理重要讲话精神的情况
1月29日以来，按照局党委有关要求，在学习贯彻温总理重要讲话精神方面，我们主要做了以下几个方面的工作：
一是进行了及时通知和全面安排部署。厂党办(宣传科)于接到通知的当天（1月29日大年初一），就电话通知各单位注意收听收看中央电视台和油田电视台有关报道。厂党委、厂部于2月7日专门研究制定下发文件，召开全厂干部大会，对学习贯彻温总理重要讲话精神进行了全面部署安排。会后，全厂各单位迅速行动，分别通过召开干部大会、职工大会等方式，对学习贯彻温总理重要讲话精神进行了层层动员和安排部署。
二是在全厂营造了浓厚的学习氛围。厂党委在办公楼门口制作悬挂了专题标语，在网站开设了“认真学习温家宝总理重要讲话精神、促进持续有效和谐发展”专栏，制作了专题宣传橱窗。厂属各单位在公共场所和重要地点共悬挂专题标语24条，出专题板报57块，专题学习宣传橱窗16期，向厂网站投报和刊发学习信息27条，向局党办《工作信息》等上级媒体投稿28篇，发表6篇。
三是组织干部职工进行了层层深入学习。2月7日上午，厂中心组召开了温总理重要讲话精神专题学习会，并在学习讨论的基础上，形成了在全厂深入学习贯彻温总理讲话精神的意见。当天下午，厂党委召开全厂科级干部和政工干部大会，共同学习了油田学习贯彻温总理重要讲话精神大会的全部内容。全厂各级组织按照厂党委、厂部安排，在深入学习讲话精神的基础上，组织干部职工重点围绕以下内容开展了“学讲话、抓创新、促上产”大讨论活动：（1）能源工业在国民经济建设中举足轻重，我们如何进一步搞好油田开发和油藏经营管理，确保完成全年的油气产量任务？（2）如何进一步弘扬“三老四严”、“四个一样”的大庆精神，促进全厂的企业文化建设，在各项工作中自觉体现和发扬“五种精神”？（3）如何落实“工作创新年”的总体要求，搞好科技创新和管理创新，确保全厂实现持续有效发展？（4）如何以夯实“三基”工作为主线，进一步加强企业管理，不断提高我厂的基础工作水平？（5）如何进一步加强党建和思想政治工作，为全厂改革发展稳定营造良好的工作氛围？
通过学习讨论，全厂干部职工深受鼓舞，进一步振奋了精神，坚定了搞好濮城油田开发管理工作的的信心。大家认为，温总理的讲话对我厂的改革发展具有很强的针对性，是今后我们做好各项工作的重要指针。虽然目前我厂油气生产面临着很大困难，但是也存在着许多良好的机遇和条件。特别是有了共和国总理的亲切关怀和巨大鼓舞，有了局党委、勘探局、分公司的正确领导，有了全厂3800名干部职工的共同努力，我们就一定能战胜各种挑战，完成全年的油气生产任务。大家表示，在今后的工作中，一定要以温总理的重要讲话精神为指针，担负起时代和历史赋予的光荣使命，不辜负总理的重托，振奋精神，鼓足干劲，夯实基础，进一步加强工作创新和科技创新，为持续有效和谐发展做出积极的贡献。
四是以讲话精神为动力，坚决做到“五个坚定不移”。一要坚定不移地完成2006年的油气产量任务。厂党委厂部要求全厂上下要以温总理的殷切希望为动力，大打油气上产进攻仗，加强地质研究和措施运行，加大高效井组培育力度，加强日常生产管理，认真开展“三查一强化”，坚持开展油区整治专项行动，确保全厂油气产量尽快踏上年度步子。二要坚定不移地弘扬石油工人的优良传统和大庆精神。继承和发扬大庆精神，我厂具有独特的历史渊源和比较优势。多年来，我厂干部职工继承和发扬大庆优良传统，逐步形成了具有我厂特点的“五种精神”。这些优良传统和精神，是我厂企业文化建设的灵魂，是激励和鼓舞我们克服困难的重要保证，今后我们要坚定不移地予以坚持和大力发扬。三要坚定不移地落实“转折提高年”和“工作创新年”的各项部署。2月14日，分公司经理孔凡群在我厂调研时指出，2006年应该是的“转折提高年”。我们要按照油田领导的要求，积极推进科技创新、管理创新，为全厂搞好油田开发和油藏经营管理提供有力的技术支撑。要切实抓好“三基”工作，努力做到“四个避免”(避免重大井喷失控、重大火灾爆炸、重大环境污染和重大人员伤亡责任事故)，实现“三零”目标(零伤害、零损失、零事故)，全面加强基层班站长培训，确保全厂各项工作水平不断提高。四要坚定不移地加强企业党建和思想政治工作。坚持把生产经营作为党建和思想政治工作的主战场，把党建和思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，把提高职工队伍素质作为党建和思想政治工作的主要任务，把创新创效作为党建和思想政治工作的重要目标。深入实施党建“双建”工程，不断增强各级党组织的凝聚力和党员队伍的战斗力；持续推进职工生产、生活、文化“三个小环境”建设，不断提升职工整体文明程度；严格落实稳定责任制，确保实现“三不”目标。五要坚定不移地办好提高职工生活质量的十件实事。七届二次职代会上，厂党委厂部已决定今年重点为职工办好10件实事，总的目标是使全厂职工达到冬有温暖、夏有清凉、病有所医、急有所帮、困有所解，努力解除职工群众的后顾之忧。目
第7篇：油田发展党员工作总结汇报
彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入党积极分子x多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。
3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有x余名优秀分子向党组织递交了入党申请。发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。
油田综治工作汇报
油田三基工作汇报
油田精细化管理工作汇报
百日会战执行工作汇报
油田公司质量监督工作汇报