2020年度练习自我鉴定总结例文三篇
学习是准则，练习是职责。那么你要怎样去写年度练习自我鉴定总结呢?下面由本小编精心收拾的年度练习自我鉴定总结，期望能够帮到你哦!
年度练习自我鉴定总结篇一
练习是企业给职工最好的福利，职工学习到的常识在自我进步的一起，更帮忙职工更好的完结作业，完结自我实现的需求，而公司为职工供给练习也是为了企业持续打开，为企业供给连绵不断的人力资源，培养更多的优异职工，发明企业和职工双赢的局势，然而要真实让练习发挥这样的作用，现在的作用还远远，下面将结合本年度练习作业的内容，剖析现在练习作业存在的问题及距离。
20XX年3月至12月，全公司打开的且有概略记载的练习达497课时(不含各分单位暂时添加的练习)，练习的数量已超越年度课时要求。
下面临各项练习详细状况进行总结及剖析：
一、新职工练习，本年度工安排新职工练习11期，参训855人次。新职工练习的课时已固化，包含《企业文化》、《阳光心态与作业化修炼》、《作业礼仪》、《企业打开概略》、《OA常识》、《作业认知》等。从7月开端，新职工练习的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班练习，新职工练习后的考评办法从11月开端由以往单纯的书面考试，变革为书面考试+练习感触及作业生涯规划，新职工练习的课程也在内训师团队建造后逐渐添加、立异，在12月的新职工练习中启用新受聘的内训师，添加《忠实、职责、感恩》的课程。大型脱产练习考试不合格率为9.8%，小班练习不合格率为7.1%，下降两个百分点。
本年在新职工练习上，不断立异课题、办法、考评，及时对新入职的职工进行练习，帮忙职工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的练习，关于留住新职工是远远不够的，各单位在本年也开端新职工入职后的“传、帮、带”准则施行，新职工入职后由各单位对其进行专业练习。
全年新职工练习49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其间100人为车间普工及团风基地职工，不参与新职工练习，新职工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新职工练习，均有职工借作业使命多而请假，而其单位负责人也是直接同意请假，可是作为新进职工，入职一个月内作业使命并不丰满，经过频频请假，不参与新职工练习及考评，一起，人力资源部在这方面也没有出台相关标准准则，致使有缝隙可钻，故，新职工练习不仅在课题、办法、考评等方面要变革，更要完善新职工练习的准则，20xx年的新职工练习有必要更标准，更准则化，每位新职工入职，有必要修满6个以上课时的练习课程，且修满课程后需求经过考评，达60分以上，如以上两条未到达，不允许其转正，将新职工练习归入职工转正考评方针之一。
二、公开课练习方面，本年度共安排了15场公共课练习，练习方针包含中高层办理人员、商场人员、技术中心职工、内训师、底层职工，练习办法以讲堂教育为主，另安排了一次观赏“市民之家”的练习，一场学习沟通党的“”精力宣讲练习，一场内训师拓宽练习，全年参训1653人次，包含面广，多针对心态及办理常识等通用技术，公开课练习不同于各部分的专业性练习，练习方针和练习需求较为一致，作为集团公司公开课，只能尽量满意大部分职工的练习需求，为职工供给多元化的练习。全年公开课的练习场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，职工没有学习的活跃性，练习课题和讲师的缺少也是公开课练习的恶疾，现在现已过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满意集团公司公开课练习需求。20XX年公开课练习更多的在办法上立异，脱节传统的课题教育，多打开技术研讨型的练习，将专业要害技术岗位的职工定时安排举行技术研讨练习，由课题教育的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人评论、多人问的方式，即能够处理课题和师资力气缺少的难题，也能激起职工在专业技术开发上的立异精力。
三、部分练习方面，20XX年度全年部分练习方案388场，实践完结了378场，完结率为97.2%，已超越了年度方针使命，部分练习是最靠近职工的练习，也是更最好的帮忙职工进入作业状况，进步专业技术的练习，在对各单位部分练习的监管上，年头开端在部分练习作业中施行小组旁听制，将各单位按功能分为4个小组，彼此旁听，此举标准了部分练习的流程，便于人力资源部关于各单位部分练习的打开进行把控，但各单位的部分练习质量怎么进步，是一切练习负责人都在探索的，盲目的提报练习方案，职工没有学习活跃性，内训师的授课才能，都是部分练习的绊脚石，且现在仅技术单位、工程单位多做到练习后有考评，有奖罚。各单位的部分练习过于依靠集团公司，但真实实在了解并操作部分练习的是本单位的人员，因而20XX年部分练习需从练习负责人抓起，进步部分练习负责人的练习办理技术，把握专业的练习需求查询、方案拟定、练习考评、练习记载的才能，由部分练习负责人担任起本部分的练习使命，人力资源部作为服务部分，起帮忙、监管的作用。
四、建造师练习，20XX年度，二级建造师练习报名70人，到10月底考试时，在职56人，二建练习班本年度合计教授练习10课时，由人力资源部安排的模仿考试3场，安排晚间自习及视频学习33场。十月底进行了考试，现在作用还未发布。二建练习从报名至考试，全程由公司安排，但从学员日常体现及模仿考试作用来看，学员的学习作用并不优异，3场考试，到达合格线的人缺少5人。一级建造师练习班本年在报名人数上有所突破，共报名140人，因为人数较多，本年一建采纳“分班办理、会集练习”的方式，对学员的办理也非常严厉，无故不参与练习者，一概视为旷工，并采纳每场练习后将各班级的到课状况、违纪状况进行排名发布的办法，让每个班级有所比较，以进步学员到课率，考前一周安排40余名学员前往木兰古家声景区进行关闭集训，公司投入很多的人力物力安排建造师练习班，但一建作用却不尽人意，110名学员参阅，经过全科3人，经过3科3人，经过两科6人，经过一科17人，悉数经过率仅2.7%，究其原因，与学员学习活跃性遍及不高有密切关系，详细体现为：练习均匀到课率缺少85%;每科目模仿考试，及格人数缺少5人。而其原因有三点：1.部分学员并非自愿报名参与 2.学员本身根底底，对专业常识无法了解 3.学员未支付学习本钱，不爱惜学习时机。但本年度有一名一建学员一次性经过了4科，这给20XX年建造师报名造势起了很好的宣扬作用，因而，20xx年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但20xx年的建造师班需改动以往的方式，让职工自主报名职工才有学习活跃性，而且20XX年度将建造师学员的考试作用、日常体现均归入绩效查核中，乃至是个人年度考评中，以激起职工学习热情。
五、内训师团队建造，练习讲师是练习作业中一个重要环节，讲师的缺少给练习作业带来了不少阻力，本年度，经过发布告诉、粘贴海报、办公室发动、单位引荐等多种办法，由人力资源部安排了4场内训师练习，2场试讲考评，有16人受聘为集团公司内训师，为下一年的校企协作、公开课练习、部分练习储备好师资力气，现在持证内训师已达21人，内训师把握的课题包含公共课、专业技术、专项课题，但内训师的培养和选拔是长时间作业，因而，20xx年内训师团队建造将继续进行，内训师选拔常态化，每月进行一次(视报名人数灵敏调整)。
一起拟定并完善内训师办理办法，标准内训师办理准则，每月对已持证内训师进行至少一场进步练习，将内训师培养课程系统化，分为以下层次：1、内训师的本质修炼(内训师的使命、内训师之作业本质)2、内训师表达才能练习(战胜怯场的办法、怎么导入和收结讲堂、言语魅力强化)3、课程安排和教育才能练习(事例教育法、游戏破冰、实操教育法、学员习性解析、精彩点评的准则)
4、练习课程设计和开发才能练习(课程设计流程、课题精彩元素的运用)
本年度的作业已挨近结尾，20XX年练习作业仍旧负重致远，需求更多的立异，更多的进步。职工练习是一项全员性的作业，在人力资源部发挥主导作用的一起，还需求得到各层面办理人员，尤其是各单位/部分负责人的支撑。20xx年将练习作业与每位职工职位进步、薪资晋级挂钩，鼓励全员自动、自发学习，为确保20xx年职工练习作业的顺利打开打下根底。
年度练习自我鉴定总结篇二
回忆XX年练习作业，咱们xxxxx锲而不舍贯彻落实建造学习型公司、培养学习型职工的精力，结实树立“练习是公司的长效投入，是打开的最大潜力，是职工的最大福利”，推进公司产品向更高方针打开作出了活跃奉献。一年来，做了以下练习作业总结：
一、练习作业状况
XX年共举行内训24项，别离质量办理知道练习占46%，专业技术练习占50%，规章准则与作业道德练习占4%，合计57：85课时，参训27人次。
练习课程首要会集为以下几类：
1、职工必修类： 企业文化练习、作业道德标准、办理准则;
2、要点练习：软件测验、开发及办理、cmmi3;
3、新职工岗前练习
二、练习费用
XX年练习费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做练习本钱这一项。
三、练习作业剖析
(一)获得的作用：
1、XX年度的练习作业与XX年度比较，从练习项目数、举行练习课程次数、承受练习的人次等方面，获得了必定的添加。
2、树立准则性练习系统。以往，公司练习作业缺少系统性准则，练习办理起伏和力度很弱，练习资金无确保，职工练习知道差，练习作业打开非常困难。本年质量办理部投入很多精力,在总结了以往公司练习经历的根底上，优化练习办理流程，完善教育练习准则。要点加强了练习需求剖析和练习项目批阅流程，在屡次寻求各单位定见后，全面进步公司练习作业的准则化办理。
3、在XX年公司经过iso9001：XX标准认证和cmm认证的根底上，引进iso10015、gb/t19025-XX和mqms系统常识，逐渐把握与世界接轨的练习办理准则和作业程序，树立和完善职工练习教育的质量确保和作用点评系统。
4、不断改善练习办法，活跃探索新的练习方式。
(二)存在的问题和缺少
1、练习作业查核少，形成练习“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消沉局势，导致练习作业的被迫。
2、练习办法缺少立异。仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的办法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员注意力不会集，影响了练习作用。
3、准则性不强。不能严厉履行练习纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章就事，这是导致练习纪律懈怠、次序较乱的首要原因。
4、在年中所做练习中咱们还不难发现，一部分人员感觉练习过于频频，别的一部分职工则反响得不到相应练习，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的企业，首要的练习使命是要使全员树立练习知道，为企业打开和自我打开充电。而练习层面的不均衡，更是需求XX年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧遍及不高，有待进步，制造课件水平缺少，自主研制课程才能有所短缺，所以，以上需求改善，进一步标准内部讲师办理，进步内部讲师授课水平，推广内部讲师认证，真实打造一支合格胜任的内训师部队。
三、改善办法
(一)有利条件
1、公司改制后，改制企业的安排、人员做完调整后，改制企业职工的归纳本质和作业技术的进步，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的作业要点，练习作业的使命必将添加，杰出的练习作用和质量也会越来越得到公司领导的注重。
2、跟着mqms系统《练习办理程序文件》的发布，公司教育练习系统正在开始树立，练习作业有了准则的辅导和束缚，将大大的有利于今后作业的打开。
(二)详细办法
1、作好练习根底作业
《练习办理程序文件》虽已发布，在详细履行过程中必定还会遇到各种困难，还需求咱们的不断总结和及时调整。在详细作业流程上还需求进一步理顺，在办理准则上还需求多方面弥补。还要进一步加强练习资料的搜集和练习器件的装备，加强相关作业人员的专业本质练习。
2、树立练习资源网络，进一步丰厚企业练习资源。
公司事务的广泛性也决议了公司各部分练习需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的练习需求，挑选适宜的练习课程，练习讲师，装备适宜的练习资源，咱们有必要要获得很多及时、精确的练习信息，扩展练习事务联系，树立起自己有用的练习资源网络。特别是要活跃与比较强势的专业安排坚持好战略性的协作伙伴关系，及时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些详细项目达到协作协议。
3、要点树立一支赋有实践经历，了解实际景象的内部讲师团队
练习需求的多元性和企业界练习资源的有限性的对立，现已越来越杰出。树立一支赋有实践经历，了解实际景象的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首要大大节省了公司有限的练习经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也能够在职工中树立起学习的典范，培养职工的自主学习思维。以往的实践标明，听过公司内部领导讲课的职工都能觉出，企业高档主管对企业经营知道之深入、解说之透彻更简单让咱们承受和了解，应该活跃倡议高档主管都为练习作业做出杰出的榜样。在详细办法上，要点加强对办理人员各项练习的一起，也从准则上清晰、选拔优异办理人员作为企业界部讲师。并树立起一套企业界部讲师的日常办理、鼓励、查核准则。
年度练习自我鉴定总结篇三
回忆20XX年企管处练习作业，咱们锲而不舍贯彻落实建造学习型公司、培养学习型职工的精力，企管处共安排了2次大型练习活动，安排了20余次遍地(室)6S代表练习，并获得了满意的成效，为集团公司管控方式的强力推进做好根底，推进集团公司健康打开作出了活跃奉献。一年来做了以下练习作业总
一、企管处安排的练习
在4月XX日安排了绩效专管员与6S专管员练习，合计200人参与了此次练习。
在6月27日安排了自救互救练习，合计有200余人参与了此次练习。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表练习合计20余次，合计练习160人次。
二、企管处职工参与的练习
在作业中3月1日3人参与了警示教育练习;4月计10人参与了纪委警示练习;9月5日1人参与了安全办理处的安全办理练习;9月10日8人参与经济师练习;10月10日4人参与研究生考前练习。
总归，在安排练习与参与练习中咱们感言收成颇多。咱们将把在练习中学习所获运用于作业，更会以这次学习为关键，强化学习，厚实作业，尽职尽责做好本职作业，为公司的打开不懈努力，做出应有奉献。