开讲啦王石演讲稿：女人和领导力有关的故事
十分高兴再一次进入咱们《开讲啦》。第一次是在我国，那第2次是伦敦。
今日这个栏目虽然说请了十位嘉宾，是有不同的这个主题，但我觉得《开讲啦》在伦敦，便是为了咱们主题而设的。便是由于讲女人。在伦敦，谈现代女人和领导力，我觉得就特别适宜。由于咱们知道（英国）国家的领袖是一位女人——女王。虽然咱们历任辅弼傍边以男性为主，可是咱们出了一位在全世界十分十分有名的辅弼，撒切尔夫人。那我这儿想讲几个关于和女人、和领导力有联系的故事。
第一个，我以为自己是个平权主义（者）。所以男女应该是相等的，在创建万科的时分，八十年代仍是依照企业来福利分房子。咱们知道我国在计划经济的时分，分配房子是以男性为主的，可是我在万科就规则男女一概相同，按着你进公司的年纪，按着你的才能，按着你的等级待遇分配房子。
在我国改革开放傍边我不可是一个成功的企业家，在对社会上妇女的位置中，我是活跃的支持者。可是当我承受这次约请来参与论坛，作为一个嘉宾来进行演说的时分，我疑问了。为什么呢？这数据一给出来，就和我的形象傍边彻底不是那么一回事。便是说万科现在有职工四万人，这个男女人的份额是六点五比三点五，也便是十个职工傍边，女人占了三点五个。再往下面来看，比方说咱们中层以上的办理，比方硕士以上、博士（以）上这样的，有学识的份额，男女人份额是六点二比三点八。也便是首要在这儿人的受高等教育的是男性。这便是一个现状。
为了预备这次说话，给了我很大的冲击，我不得不重新来知道我自己，假如这样一个在我国自以为尊重女人，自以为自己是个平权主义的你所管的企业都姑且如此，所以那就反省问题在什么地方上。和人力资源部总监讨论成果咱们得出了一个定论，很有意思，便是你王石先生的片面希望有，但并没有进行准则建造。比方说万科并没有体系地培育女人办理者，并没有从万科的董事会的层面、从办理层的层面来规则：我要求有必定的女人份额。由于这是个男权社会，假如你是男权社会的主导者，在这方面不能从准则上去建立，仅仅有一个虚幻的东西，以为你是平权主义，乃至找了其他例子来证明这一点，这是不可的。所以我觉得今日的演说应该给咱们约请的英国的维珍的金融公司的总裁，来给咱们讲在英国这个社会他们是怎样来了解这个()女人领导力的。
谢谢各位！