90后职工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后怎样做点评
文/Kevin Zhang
人物
小No：90后，互联网运营岗
刀把：80后，小No的直线领导
我：70后，两个人都知道，便是一劝架的
楔子
小No又离任了。
这是我知道她一年多以来，她的第三次离任。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小No竟然写了长长的离任信，让我倍感惊讶，由于这彻底不是她的风格。
辞去职务信交上去了，刀把竟然还回应了。在我形象里，他之前关于职工辞去职务的心情一贯都是爱谁谁。
下面是小No和刀把有关辞去职务这件事的互喷集锦，附上我的点评。
小NO：
首要声明，我之所以写这封辞去职务信，彻底是由于公司的奇葩规则：辞去职务信有必要超越500字才给处理离任手续。否则就5个字：老娘不干了！！！（标点不要算在里面哦）然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐相同举着绕公司一周，以示交代完结。
刀把：
首要，500字的辞去职务信，是期望每个人在离任前，都能认真思考自己的决议，并客观总结在公司的得与失，没有尴尬咱们的意思。
不可否认的是，之前不少离任的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又挑选留下，有的则为公司进步办理水平和职工满意度供给不错的定见。所以，在这里仍是要感谢你的离任信，尽管我对傍边的某些观念持不同定见。
我：
500字离任信的规则仍是头回传闻，有点新意。惯例做法是离任面谈和离任职工调查表，但流于形式的多。不在缄默沉静中迸发，就在缄默沉静中逝世。有的时分迸发出来也挺好。
传闻，刀把他们公司还有离任职工由于离任信写得好而得奖的，算是职工联系操作中一种新的测验。
小NO的第一条离任理由：
公司竟然不让在作业区收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是21层诶，我还怎样和那个英俊的快递小哥温顺地交流呢？
刀把：
关于你均匀一天三趟下楼取快递来说，21层楼的确有点残暴。从不时经过你的作业桌时，看到你阅览的页面，我估量你的这些订单，至少有80%都是在作业时刻完结的，加上你每天下楼取件的时刻，一个小时怎样都是需求的，尽管我历来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我诚心觉得他不可帅。
我：
90后公然便是90后，第一条离任理由就语出惊人。看来蛰伏说、阿姨说之外，现在还能够加上一条“快递说”。
90后都是原生态的剁手党，但刀把你能够隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极点的做法有封网的，但我想大多数的办理者，都对上班网购这个作业束手无策。
小NO的第二条离任理由：
最烦你一遍一遍地给咱们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定方针啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜爱吃的大虾都凉了。客观作用是这几个月瘦身作用不错——提到我没有食欲。
刀把：
假如你把整理方针和组织作业叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估量走到哪里你都躲不开。
前次聚餐的大虾尽管有点凉了，可是你仍是吃了12只中的7只。趁便说一句，我还真没觉得你瘦了，由于上星期你刚刚吵吵椅子太小坐不下，要求给换个大的。
我：
70后80后最头疼的作业，或许便是怎样给90后开会了。价值观宣贯这种事，底子便是对牛鼓簧，常常是你卖力地讲，他在下面浅笑且苍茫地看着你，心中万头草泥马飞跃。
90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在实际交流中常常出现迟钝、发愣、不屑、苍茫等表情包，他们其实是实际日子中十分不善于和人打交道的一群。
这样讲吧，70后底子是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只要线上了。常常见到90后在虚拟空间里谈笑自若逗比无限，一旦进入面临面的往来，就像鱼上了岸相同。（鱼上了岸啥样？大口喘气翻白眼啊。）
现在有些公司，现已把企业文化项目开发成线上游戏的办法，听说对90后的作用不错。
小NO的第三条离任理由：
最不喜爱公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱愧我无法坚持留意力超越30分钟。
刀把：
作业需求坚持专心，这是公司针对年青职工留意力漂移，而设定的训练科目。我留意到你在开会时，均匀不到3分钟就要玩一下手机，这说明你的确需求进步一下专心度了。
否则就算是上厕所的十分钟，假如你忘带手机，我都怕你无法顺利完结整个作业流程。你如同上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需求改善调整，更契合你们的特性。你有什么主张吗？
我：
刀把的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后生长中的三大要素。在享用新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的留意力和耐性下降了。
我的手机就阅历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个方位的变迁，相应的检查频率也从一天数次进步到了一小时数次。
所谓的时刻碎片化和信息碎片化，带来的结果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中发生。这是一个无可回转的趋势，对立只能是螳臂当车。
经过习气调整做适度的平衡，却是一个可行的办法，所以许多比如深度阅览、冥想、户外拓宽等办法在当下盛行，算是一种检讨之后的回潮吧。
小NO的第四条离任理由：
作业环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但便是工位太小了，周围的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，便是咖喱加大蒜，混合着她的Chanel 5，算是世上最奇葩的滋味，没有之一。在离任的终究一天，我预备生吃两端大蒜，对冲一下这种危险。
刀把：
呃……
我：
呃……趁便问一句，能介绍我知道一下这位姐姐吗？
小NO的第五条离任理由：
年会只抽到保温杯，我勒个去，Iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年阿姨度假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎样呆下去。
刀把：
亲，能把你的保温杯给我吗？我啥都没抽到。
我：
还有阿姨券这种东西，那男生抽到怎样办？
小NO离任的终究一条理由：
薪酬也太低了吧，我辛苦读书16年，堂堂二本结业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无挑选。
你总说咱们90后没有方针感，还总说你最初怎样怎样，是怎样自食其力在北京买房买车的。托付，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。
你的那些方针不是我的方针。我只需——高兴地上班，高兴地日子。其他与我何干？
刀把：
你能够高兴地啃老，我没人可啃。
我：
70后底子上无老可啃，80后能够小口小口地啃，90后都不啃了，仅仅张着嘴等着“老”来喂。
现在社会上盛行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔盖茨创业时遭到母亲扶持”的故事，“一群银行实习生的生长阅历”的故事，等等。
这些段子的真假权且不管，但中心思维无非是说：假如你是寒门，起跑线上就输了，你的视野、视角、格式、才智、布景等等底子就不足以支撑你的开展，你必定会由于日子所迫做出许多废物的挑选，然后强者恒强，弱者恒弱。
关于这种说法，我只要两个字：扯蛋。这要么是winner的得意洋洋，要么是loser的自找托言，别无他解。
自古以来，一个人要想成功，只要两个最底子的动力源：爱好或生计。要么你为了自己喜爱的作业去斗争，要么你被日子所迫去尽力，本质上没有其他或许。
90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，便是在于这两种动力从团体意义上被打小阉割掉了。
90后生计压力的解读
先说生计压力，90后的爸爸妈妈底子上是60后，相关于80后的50后爸爸妈妈，和70后的40后爸爸妈妈，他们在财富堆集上无疑愈加丰盛。
并且60后正赶上三年自然灾害和文革，他们的生长环境十分恶劣，小时分吃过不少苦。人便是这样，自己吃过苦，就必定不想让孩子再喫苦。
所以片面上有志愿，客观上有条件，啃老就会成为一种团体现象。哪怕爸爸妈妈在乡村的，每个月几千几千地补助到城市打工孩子的，也绝不在少量。
这还只提到爸爸妈妈，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后底子上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，日子想有压力都不可，即便现金没那么宽余，至少有好几套房在那儿放着呢。
在写这篇文章时，又一个朋友跟我诉苦新年一过，公司又有好几个90后裸辞了。其间一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你Cooper，从不在家开战，每年少说两次国外自在行。我算了一下，家里至少每月要给她补助15000元。
70后很少有裸辞的，85后裸辞开端鼓起，到了90后，裸辞底子便是一个团体自觉行为。不要和我说什么爱好使然，假如账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的？提到底，仍是没有生计压力。
缺少生计压力，是90后职场生长中的第一大杀手。生长是一个鲜血淋漓的进程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的进程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的进程。
假如没有实际的压力，我不知道有多少人乐意承受这种摧残。而假如不时都有退路，我想大多数人都会挑选躲避，这是人之常情，无关90后，80后，或许是70后。但假如没有这一次次的破茧重生，生长又然后谈起呢？
也正是依据这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境贫寒，的确会影响一个人的自傲、视野等等，但在“不得不做”这个最大的斗争动力上，富二代、官二代们，会有更多的地步吗？至少我很少看到。
90后作业爱好的解读
再来说说爱好，这是促进成功的第二个要素。咱们都在说90后是特性明显的一代，他们会凭着自己的爱好来挑选作业，所以他们的方针感是很强的，会投入，会立异。原本我也这么认为，但在这几年触摸过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。
来看一个实在的事例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的爱好，说喜爱和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人往来。
一个月后要求调岗，本来他只喜爱和熟人交流，觉得之前和朋友们一同都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还常常被挂电话。
那好吧，已然喜爱和了解的人打交道，那就去做职工联系吧，两个月后又不可了，觉得接收到的负面心情太多，自己都郁闷了。
转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离任，听说找了个商场方向的职位。
你所认为的爱好，或许底子就不是你的作业方向。一般来看，一个人在做自己喜爱的作业时能够高兴，能够全情投入，因而能够做得更好。但细心想想，哪有什么作业是你悉数喜爱的。
我喜爱和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屌你和面斥；我喜爱做办理，那就得预备好承当巨大的成绩压力；我喜爱做规划，或许规划稿会一遍一遍地被产品部分打回；我喜爱写文章做大众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难过。
因而，千万不要再拿你感不感爱好来说事了。当你没有想好，或许没有预备去承受你所谓的爱好中的那些负面的东西，你底子不配谈什么作业方针。
你喜爱你的女神在化完妆之后仪态万方的姿态，那就要预备好承受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她或许上完洗手间还不冲水呢。你不信能够去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥不同。老炮儿们的酷爱日子，那是在看清了日子的一切严酷和不胜后，还来挑选酷爱它。
朋友的小孩在美国念书，从中学一开端，校园就要求一切的课程都要自己选，你依据自己的爱好、特性和实力，来选定一个课程组合和尽力方向。正是在这种不断的挑选和抛弃，加法和减法中，孩子从很小就开端构成自我认知，学会坚持，也学会怎样甩手。
咱们的90后呢，不要说小学和中学，便是到了大学，底子上专业、方向、自我日子办理、学习办法、特性构成，都是家长和教师替代他们挑选的。没办法啊，你说就这一个熊孩子，重视聚集，我得管他啊，他一小孩子，啥都不明白，如果选错了呢？
所以这猛一作业，啥事都要自己做主了，他却是也会呀！爹妈没教过啊！和90后的交流中，我发现最大的问题便是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点才能打小就给阉割了，渐渐长吧。
失望地展望一下
所以70后和80后办理者，在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了清晰的归属：生计压力缺失和自我挑选才能弱化。
那么这种状况有没有或许好转呢？仍是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，由于上述两大问题，在现有的教育体制和家庭结构下只会得到强化。
或许会有回转剧情，那得看看普二方针执行的怎样。
结束
小No终究没有离任。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参加游戏化的90后职工办理体系的开发作业，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。
老妈英明！！！（