大学生求职留意11个圈套
圈套一：“高薪”诱你搞传销
一些传销安排和传销人员使用大学生急于找作业的心思，在网上以高薪招聘为名引诱结业生上当，一些求职者因不了解状况而上当。“只需你参与咱们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，跟着你成绩的添加，你的薪酬将逐月添加。”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看结业证书，只填一张表格，随后便告诉他们说被录用了，并预备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。现在，传销骗术主要有以下几种新的方式，值得大学生求职者留意和警觉：一是“跨省招聘”.一些传销安排和传销人员知道，网上欺诈在当地很难施行，因为当地人都了解状况，假造的谎话很简单被拆穿，而外省的求职者往往不了解当地状况，简单达到意图。二是“高薪引诱”.在网上发布虚伪招聘信息时，供给所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是“一起创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当上当，在网上发布虚伪信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达一起创业的希望，一些大学生求职者信认为真，成果上当上当。四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻觅恋人为名，拐骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
圈套二：高职引诱
北京青年政治学院的结业生小薛同学向记者述说了自己求职上当的阅历。一天，小薛接到和平人寿稳妥公司的电话，被奉告她已被该公司选取为“储藏司理人”.小薛在振奋之余难免疑惑，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛仍是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，本来是该公司从某招聘网站上的揭露材料里“选”中了自己。而所谓的预先被选取的职位“储藏司理人”则被换成了“理财专员”.通过一番训练后，小薛才知道，本来该公司把自己招来便是做稳妥业务员。有多名大学生有这样的阅历：广告上说是招聘“司理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司作业。成果上班第一天，公司担任人就叫他们“先从底层干起”,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了使命，天然被辞退了，不光连基本薪酬没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司便是职介所的人开的，专门用来哄人的。
据了解，现在许多公司招聘业务员都是到各招聘网站收集应届结业生的材料，以高职加以引诱。关于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘手段，结业生一定要警觉，清楚本身实力，从根底做起，逐步展示自己的才调，不要轻信高职引诱。
圈套三：骗训练费
以选取作为钓饵骗得训练费已层出不穷了，但仍有结业生求职心切，掉入此类圈套。结业生小刘同学接到某公司的面试告诉，所以快乐地到该公司参与面试。一番面试后，该公司并没有其时就向他收取训练费，仅仅说让他先试用一段时间，然后再考虑是否选取他。小刘十分快乐，想好好体现一下，争夺能留在该公司作业。所以，他起早贪黑地干了近一个月，成果却被奉告：你干得不错，但专业知识缺乏，公司需求对你进行训练，请先交300元训练费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交训练费能够走人，但此前作业一个月的薪水免谈，令小刘愤慨不已。
值得结业生留意的是，一般正规公司会向求职结业生阐明试用期，即便求职结业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。至于训练费，一般由公司背负。
圈套四：“皮包公司”
结业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被告诉去面试。因为小李并未向该公司投送过简历，他怕遭受“皮包公司”,为安全起见，决议上网先查一下。让小李惊奇的是，当他用GOOGLE查找后发现，该公司竟然用同一个电话、地址注册了4个公司，触及医药、稳妥、建材等不同范畴。该公司提出的给求职结业生的待遇反常优厚，而招聘信息中关于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职结业生，却提出付适当高的薪酬，值得置疑。经其向工商部分了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将结业生招进来为公司干活，而其许诺的高薪酬是不会实现的。
对此，求职结业生们应该得到一些启示，假如接到一些自己并不熟知或许并未投进简历的公司的面试告诉，应该事先向有关部分查询、核实该公司的真实状况，并上网查找一下该公司的网站，确认其规划与用人需求，然后再去进行面试。
圈套五：中介圈套
托付人才中介公司寻觅作业单位不失是一种有用的求职途径，但应挑选政府主办的或社会诺言好的大型人才中介安排，一些不知名的人才中介往往设备粗陋，无正规的人员安排，是不行资源共享质的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推托乃至然后骗得求职者的中介费。
圈套六：招聘会圈套
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣扬有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚伪宣扬。（）按国家的有关规定，只要主管部分安排或同意不以盈利为意图的结业生作业商场活动才是合法的。
圈套七：电话圈套
一般来说，结业生在收到用人单位的回应后，会自动进行联络有些人正是使用结业生的这一心思，让结业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗得高额电话费。
圈套八：合同圈套
在合同中，有些单位设置一些不置可否或带有引诱性的条件，结业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，稳重签约，留意维护自己的合法权益。
圈套九：地址圈套
许多企业在全国各地有分部，而参与招聘会的往往是总部的人力资源部分。因而，结业生在应聘时简单发生幻觉，认为作业地址就在总部地点的大城市，用人单位在选聘结业生时成心不予以阐明，成果结业生上岗后被分到其它当地，对此，结业生在面谈时有必要咨询清楚。
圈套十：收保证金哄你买东西
有两名结业生遭受了这样的求职阅历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品署理公司应聘业务主管，通过初试、复试后，公司担任人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司署理的化妆品，每人交了150元诺言保证金，但没有拿到收据。通过实践，他们发现这些产品底子无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的出售价格是70至80元。本来，这家公司选用这种“招聘”方法，变相地向求职者卖化妆品。
圈套十一：“没经历也可”引你入“套”
据了解，因为许多用人单位都要求求职者具有作业经历，这样将一些应届大学生挡在了职场之外。刚结业的大学生在人才商场，常有“矮一截”的感觉。因而，当应届大学生在广告上看到“无经历也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写经历，对招聘公司的布景则一概不问，最终或许吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，多次找作业受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣告走人，要求交还保证金，他却拿不出凭证。
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